こんにちは。転職note編集部です。
今回は、引続き急成長を遂げているアクセンチュアへの第二新卒での入社を考えている方に向けて、アクセンチュアへ第二新卒で入社を成功させるポイントと共に面接対策を体験談、そして第二新卒で転職入社した場合の年収水準などを御紹介しています。
ぜひ参考にしてください。
今回は、私達メンバーからも実際に第二新卒で入社された方にインタビューを行い、お話を伺ってきました。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- アクセンチュアは第二新卒の募集はしてるの？
- アクセンチュアに業界未経験で入社することは可能なの？
- アクセンチュアの第二新卒で入社しているのはどんな人？
- アクセンチュアに第二新卒で入社する準備は？
- アクセンチュアの第二新卒の選考フローは？
- 転職エージェントってたくさんあるけど、第二新卒で失敗したくない
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アクセンチュア株式会社／第二新卒中途採用の難易度と転職対策の完全ガイド
アクセンチュア株式会社会社概要
アクセンチュア株式会社は、1962年に日本での事業を開始し、1995年に設立された世界最大規模の総合コンサルティングファームです。日本国内には約27,000名（2025年6月時点）のコンサルタントが在籍し、グローバルでは世界49カ国、200以上の都市に約79万9千名の従業員を擁する業界最大規模を誇ります。売上高649億USドル（2024年8月期）という圧倒的な規模で、コンサルティング業界をリードし続けています。
同社の最大の特徴は、「ストラテジー & コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供する総合コンサルティング企業である点です。これにより、戦略立案から実装・運用まで一貫したサービス提供が可能となっており、他のコンサルファームとは一線を画した包括的なソリューションを実現しています。
創業から60年以上の歴史を通じて、世界トップ企業のデジタル変革、業務プロセス最適化、組織変革などの領域で圧倒的な実績を積み重ね、グローバルビジネス界において確固たる地位を築いています。近年は特にAI・データアナリティクス、クラウド移行、サステナビリティ、ESG経営などの最先端領域でのコンサルティングに注力しており、2024年度では約1,100名の社員が希望するキャリアパスに移動するなど、柔軟なキャリア構築支援も特徴的です。
アクセンチュア株式会社の主要事業領域と強み
ストラテジー & コンサルティング
- 企業戦略・成長戦略立案
- デジタル変革戦略
- M&A・企業再編支援
- 組織変革・人材戦略
テクノロジー & 専門領域
- テクノロジー（システム構築・運用）
- オペレーションズ（BPO・アウトソーシング）
- インダストリーX（製造業DX・IoT）
- ソング（マーケティング・CX変革）
2025年最新！アクセンチュア株式会社中途採用傾向と採用実績
アクセンチュア株式会社は2024年度においても戦略的な大量採用を継続実施し、日本国内の従業員数を約27,000名（2025年6月時点）まで拡大。中途採用比率約7-8割という高い水準を維持し、2025年度も年間2,000-3,000名規模の継続的な積極採用活動を展開しています。
【2025年度】アクセンチュア株式会社採用活動の特徴
- 5領域での大量採用：ストラテジー、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、ソング全領域で専門人材の大量採用
- 多様なバックグラウンドの積極採用：IT企業、事業会社、金融機関、官公庁など幅広い業界からの採用拡大
- 柔軟なキャリア構築支援：2024年度で約1,100名が希望するキャリアパスに移動、主体性重視の採用
- 中途採用比率の維持：全採用の約7-8割が中途採用、経験者重視の採用戦略（2024年実績）
アクセンチュア株式会社の採用実績データ
- 2024年度中途採用実績：年間2,000-3,000名規模の大量採用を実施
- 2025年度新卒採用予定数：301名～数百名規模（変動あり）
- 採用戦略：グローバル展開加速に伴う人材確保を積極実施
- 選考倍率：約20倍程度（書類選考10倍、面接4倍、最終面接2倍）
- 日本オフィス従業員数：約27,000名（2025年6月時点）
- 中途採用比率：全採用の約7-8割が中途採用者で構成
アクセンチュア株式会社の中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| 大手IT企業 | 30% | 富士通、NTTデータ、IBM、日立 |
| 事業会社 | 25% | 大手製造業、金融機関、商社 |
| コンサルティング | 20% | Big4、戦略系、ITコンサル |
| 官公庁・公的機関 | 15% | 中央省庁、地方自治体、独立行政法人 |
| その他専門領域 | 10% | 研究機関、スタートアップ、外資系企業 |
2024年度の採用実績を見ると、富士通・NTTデータなどの大手IT企業出身者が最も多く、次いで大手事業会社・金融機関出身者が続いています。多様なバックグラウンドを積極的に採用しており、官公庁出身者も一定の割合を占めているのが特徴です。中途採用比率約7-8割という高い水準からも分かるように、実務経験と専門性を重視する採用方針が明確になっており、業界未経験者でも職務経験に応じて幅広いポジションでの採用機会が提供されています。
アクセンチュア第二新卒の募集時期と研修制度について
アクセンチュアの第二新卒採用は公式サイトからは12月〜4月が主な募集期間となっています。ただし、転職エージェント経由では通年での応募が可能です。
第二新卒で入社した場合の研修制度について：
- 研修期間：2〜3ヶ月間
- 研修内容：新卒採用入社と同様の研修を受講可能
- 習得スキル：議事録・提案資料の作り方、ロジカルシンキング、テクノロジー知識
- メンター制度：先輩社員によるサポート体制
入社時期については、新卒とは異なり4月入社に限定されず、6月〜8月頃の入社も可能です。これにより転職者のスケジュールに合わせた柔軟な入社が実現できます。
アクセンチュア株式会社第二新卒採用の難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 35倍 | 500-580 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★☆ | 25倍 | 600-800 |
| 6 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 28倍 | 480-560 |
| 7 | PwC アドバイザリー | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 8 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 22倍 | 450-520 |
| 9 | A.T. カーニー | ★★★★☆ | 30倍 | 520-600 |
| 10 | アクセンチュア ストラテジー | ★★★☆☆ | 20倍 | 420-480 |
| 11 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 30倍 | 500-600 |
| 12 | 経営共創基盤（IGPI） | ★★★☆☆ | 18倍 | 400-460 |
| 13 | フューチャー | ★★★☆☆ | 15倍 | 380-440 |
| 14 | 野村総合研究所（NRI） | ★★★☆☆ | 12倍 | 360-420 |
| 15 | 三菱総合研究所（MRI） | ★★★☆☆ | 10倍 | 350-400 |
| 16 | アクセンチュア（テクノロジー・その他） | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-420 |
| 17 | 日本総合研究所 | ★★☆☆☆ | 8倍 | 330-380 |
| 18 | 大和総研 | ★★☆☆☆ | 7倍 | 320-370 |
| 19 | シグマクシス | ★★★☆☆ | 12倍 | 380-450 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 6倍 | 300-360 |
アクセンチュアは部門により難易度が大きく異なります。アクセンチュア ストラテジーは業界内で10位という中程度の難易度に位置し、選考倍率20倍という競争環境です。一方、アクセンチュア全体（テクノロジー・オペレーションズ・インダストリーX・ソング）は16位という相対的に入りやすいポジションにあり、選考倍率8倍と大量採用の恩恵を受けています。
アクセンチュア最大の特徴は、年間2,000-3,000名規模の大量採用と中途採用比率約7-8割という高水準を維持していることです。多様なバックグラウンドを積極的に採用し、IT企業、事業会社、金融機関、官公庁など幅広い業界からの転職者を歓迎しています。
第二新卒でアクセンチュアを目指す場合、ストラテジー部門は4-6ヶ月の準備期間と戦略的思考力の対策が必要ですが、その他の部門では3-4ヶ月の準備で十分対応可能です。2024年度で約1,100名が希望するキャリアパスに移動するなど、入社後の柔軟なキャリア構築も大きな魅力となっています。
学歴フィルターはある？アクセンチュア第二新卒の学歴フィルター
アクセンチュアの第二新卒採用では学歴フィルターは設定されていません。実際に社内には多様な学歴の社員が在籍しており、学歴よりも「成長意欲が高く、企業や社会の課題を解決することに積極的な人材」が求められています。
応募条件は以下の通りです：
- 社会人経験が半年以上4年未満の方
- アクセンチュア指定の採用面接にご参加いただける方
ただし、学歴フィルターがないとはいえ、選考倍率は10倍以上と高く、論理的思考力やコミュニケーション能力など、コンサルタントに必要な素養は厳しく評価されます。
ただ、ストラテジー等、もともと高いビジネススキルを求められる職種では、第二新卒でも同様か、それ以上のスキルが求められます。
学歴の指定が無くても、当然、レベルの高い面接ハードルがあることは覚悟しておきましょう。
実際、他ファームのように東大や一橋、早慶といったレベルの学歴が必要というわけではありませんが、MARCHや関関同立レベルが多数派になっています。
一方で、第二新卒では充実した研修が用意されており、実力をつけていける環境が整っているので、コンサル業界未経験でも十分にチャレンジできるようになっています。
また、最近はデザインチームもアクセンチュア ソング（旧インタラクティブ）に所属しているので、美大などの大学出身者でも募集職種によって面接を通過できるようになっています。
応募先の職種によって、求められるレベルが大きく異なります。
マイビジョン/MyVisionはコンサル業界へのキャリア支援実績が豊富（アクセンチュアは過去に多くの支援実績があります）で、どの部門に応募すればよいか？選考では何を用意したらよいかをしっかりとサポートしてくれます。
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第二新卒なら必見！アクセンチュアの第二新卒採用選考プロセス
アクセンチュアの第二新卒採用プロセス
アクセンチュアの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（WEBテスト）→面接（複数回）」で行われます。
応募：選考倍率 約10倍以上（応募者多数、採用人数は非公開）
アクセンチュアへの第二新卒転職の応募では、アクセンチュアに直接応募する方法の他、転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。ただし、転職エージェント経由での応募が推奨されており、特にケース面接対策などの専門的なサポートを受けることができます。
書類選考: 通過率約60%
職務経歴書やエントリーシートを提出します。書類に記載された過去の職歴や志望動機をもとに、アクセンチュアが書類選考を行います。面接に進んだ場合、この資料をもとに質問されることが多いので、面接で「聞いてほしいこと」「アピールしたいこと」を想定して作成するようにしましょう。また相手が何を望んでいるか？もきちんと整理してアピールしましょう。「採用したい経験やスキルは何か？」を明確にしてアピールすることが大切です。
WEBテスト（適性検査）：通過率約50%
適性検査は玉手箱形式で実施されます。「論理的読解（25分）」「計算（35分）」「性格検査（30分）」の3構成で、合計90分間の試験です。SPIに比べて、1問を解く時間が短く、回答スピードが要求されます。玉手箱は問題形式1種類につき複数問連続して出題される特徴があります。事前に問題の種類や回答方法を理解しておくことで、正答率をかなり上げられるので、少しの時間でよいので準備しておきましょう。
第二新卒の1次面接（ケース面接含む）
第二新卒採用では現場のマネージャークラス1〜2名が面接官となることが多いです。転職理由や過去の実績・実績を出した経緯を聞かれることが多いですが、最大の難関はケース面接です。通過率は20〜30%と最も低く、フェルミ推定や売上向上施策などのビジネスケースが出題されます。20分程度の考慮時間が与えられ、その後面接官とディスカッション形式で進行します。
第二新卒の最終面接
最終面接では応募した部門の部長クラスや人事部の部長等が面接官となることが多いです。通過率は約50%です。最終面接とはいえ、転職理由や志望動機等の一般的な面接の質問が出ます。「なぜ第二新卒というタイミングで転職するのか」「なぜアクセンチュアなのか」といった基本的な動機の確認に重点が置かれます。
第二新卒採用のオファー
無事、選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。第二新卒の初任給は430〜600万円程度で、20代で年収1000万円も狙える成長企業です。
各選考ステップの通過率は、書類選考が約60%、一次面接（ケース面接）が20-30%、最終面接が約50%となっており、特にケース面接が最大の難関となっています。
また最終面接前に源泉徴収票の提出を求められることがあるので、前職の年収は嘘をつかないでおきましょう。
選考期間が短く、早い人は1週間で内定が決まることもあります。
アクセンチュアの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
アクセンチュアの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
アクセンチュアの第二新卒書類選考では、短期間の社会人経験でも成果を定量的に示し、論理的思考力をアピールすることが最重要視されます。
通過率は約60%と比較的高めですが、第二新卒特有のアピールポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- 転職理由の明確化：第二新卒というタイミングでの転職理由を論理的に説明
- 成果の定量表現：業務経験が浅くても数値で成果を示す（効率化％、コスト削減額等）
- 学習意欲のアピール：新しい技術やビジネス知識への積極的な取り組みを具体化
- コンサル適性の表現：問題解決経験、チームワーク、結論ファースト思考を明記
【テンプレート】アクセンチュア合格者が使った第二新卒向け職務経歴書の構成
アクセンチュアの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のアクセンチュア社の第二新卒採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもコンサル業界特有の書き方や評価される項目が一般企業と違ったりします（例えば、結論ファースト思考、定量的表現、論理的構成など）。そういう専門的な観点やアクセンチュア側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイビジョン/MyVisionのようにコンサル業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
アクセンチュア第二新卒特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – デジタル変革時代のコンサルタントへの挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△業務に従事し、業務効率化や顧客満足度向上に貢献。□□プロジェクトでは○％の効率改善を実現。短期間でも確実に成果を出してきた経験を活かし、アクセンチュアで多様な業界のクライアントの変革支援に挑戦したい。
【主要実績】（数値で表現）
- 業務効率化：従来比30%の作業時間短縮（システム導入支援、プロジェクト期間3カ月）
- 顧客満足度向上：NPS（ネットプロモータースコア）を25ポイント改善
- チームマネジメント：新人2名の指導・育成を担当し、全員が目標達成
【転職理由・志望動機】
現職では限られた業界・領域での課題解決に留まっており、より多様な業界のクライアントと関わり、幅広いビジネス課題の解決に挑戦したいと考えました。アクセンチュアの「テクノロジーとヒューマンインジェニュイティ」を組み合わせたアプローチに共感し、デジタル変革の最前線で価値創造に貢献したいと考えています。
【アクセンチュアへの貢献可能性】
社会人経験は浅いものの、問題解決に対する論理的アプローチと、新しい知識・技術への高い学習意欲を持っています。第二新卒として柔軟性と成長意欲を活かし、多様なプロジェクトで迅速にキャッチアップし、チームの一員として確実に成果を出していきたいと考えています。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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アクセンチュアの第二新卒採用でWEBテストはある？
アクセンチュアの第二新卒では適性テストがあります。主に「玉手箱」が出題され、通過率は50%以下と言われています。
玉手箱は「論理的読解（25分）」「計算（35分）」「性格検査（30分）」の3構成で、合計90分間の試験です。SPIに比べて、1問を解く時間が短く、回答スピードが求められる試験です。
アクセンチュアを始め多くのコンサルティングファームでは、計算などの情報処理能力に重点が置かれている場合が多いです。ただし、webテストよりもケース面接（通過率20-30%）の方が最大の難関となるため、ケース対策により多くの時間を割くことが重要です。
対策本も出ているので何度か解いて問題形式に慣れておきましょう。また選考部門によっては玉手箱以外が出る場合もあるようです。皆さんが受けようとしている部署のWEBテストに合わせて事前に準備しておくことが大切です。
1次面接の形式と対応
アクセンチュア第二新卒の面接内容
アクセンチュアに限らず、コンサルティングファームの第二新卒の面接では、面接官を人事ではなく、現場のマネージャーやシニアマネージャーが務めることが多いです。
現場のマネージャーやシニマネは、現場で必要となるスキルや知識を理解しています。何より、自分でチームを率いてクライアントに向きあっているので、どういう雰囲気・スキルが必要かを最も理解しています。
実際に自分の部署やチームにきて一緒に働けるかを見ています。
実際のチームや仕事を想定しながら、入社後に活躍できそうか、チームのなかでワークするイメージが持てるか、タフな環境で投げ出さずに頑張れるかという観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
アクセンチュア第二新卒の1次面接の形式
- 面接官：1～2名/マネージャー・シニマネが面接官
＊人事が同席する場合もあり - 時間 ：約1時間
- 内容 ：通常面接
通過率の上げ方
アクセンチュア第二新卒の一次面接
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「経歴・実績」を「コンサル業界の志望理由」や「アクセンチュアを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「アクセンチュアを志望する理由」は、他のSI企業や総合・IT系コンサルティングファーム等との違いの切り口がポイントになります。
切り口は様々ですが、自分なりの志望理由を作るためには2つの方法があります。
- 知合いのアクセンチュア社員やコンサルティングファーム勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- アクセンチュアの出版書籍や寄稿記事を読んで最新取組みや今後の方針を把握する
- 第二新卒支援のエージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出すことができます。
自分なりに情報を集めて、自分なりに「なぜコンサルなのか？」「なぜアクセンチュアなのか？」を整理していきます。
ただ最後に大事になるのは面接官の方が納得できるかどうかが全てです。
自分は納得感がある志望理由だと思っていても、コンサルティングファームの内情が分かっている経験者からしたら全然違う・全く納得感が無いこともよくあります。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、第三者が客観的に聞いて納得感があるかを事前に確認しましょう。
また出来れば「どこに興味を持ったか？」「何を聞きたいか？」も聞けると尚良いと思います。それは実際の面接で面接官が持つ可能性の高い印象や疑問であり、回答例を用意することができます。もし自分が聞いて欲しい疑問ではないのであれば、何と言えばいいのか？も考え直すことができます。
こうした事前準備を惜しまずに努力ができる姿勢は「転職後も自律的に情報収集して、自分なりに考える素地があること」を間接的に伝えることができます。これはコンサルタントの仕事では、非常に大切になります。
解の無い問いに対して、自分なりに情報収集をして適切に回答しようとする。または回答する為の準備ができる行動様式は多くの場面で求められます。
更に「アクセンチュアの志望動機が高いこと」も間接的に伝えられます。自分の時間を削ってもアクセンチュアに入る為に準備をしている（ぐらい志望動機が高いです）というメッセージになります。
採用する側は、同じぐらいの評価の方のどちらにオファーを出そうかと迷った時、当然ですがオファーを出して入社してくれるだろうと想定できる方にオファーを出したくなります。
選考に望むにあたって大切な準備ですので、ぜひチャレンジしてみてくださいね。
体験談！アクセンチュア第二新卒の1次面接で聞かれた質問
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、論理的に話せることがポイントです。
1次面接でもケース面接が出ることがあるようです。転職エージェント経由で選考を受けている方は、どのタイミングでケース面接がでるのか？過去に出た問題は？等を予め確認するようにしましょう。
なぜ今、転職なのか？
第二新卒での転職なので「聞かれるよなー」と思い、用意していましたが、やはり聞かれました。
前職での勤務期間が短いのでネガティブにならないように注意しながら、前職での経験をふまえてやりたいことを考えた時に、現職（事業会社）よりもコンサルティングファームでの経験が必要（向いているではなく”必要”だと言えるように整理しました）だと考えたことを伝えました。
なぜコンサル？なぜアクセンチュア？
ここもコンサルティングファームへの転職では、よく聞かれる質問だと聞いていたので準備していました。
私は事業会社だったので、どうしてもソリューションありきでクライアントニーズや課題に対して答えられないことにへのもどかしさがあったこと。更に自分の成長の為にもクライアントの貢献のためにもクライアントの課題解決で貢献したく、できるようになりたいことからコンサルティング業界を志望していることを伝えました。
アクセンチュアは前職経験的に最も経験を活かして早くからクライアントに貢献できると考えたことを端的に伝えました。
入社後やりたいこと
前職での経験を活かしてなるべくクライアントやアクセンチュアのチームに貢献できるところで仕事をしたいことを伝えました。アクセンチュアの書籍やニュースでプロジェクト事例を調べておいて、「例えば、〇〇やXXのようなプロジェクトが多いと掲載されていた。そうしたプロジェクトで前職の経験を活かして早くから貢献したい」と回答しました。
5.10年後どうなっていたいか
まずはクライアントやチームに貢献して1人前として認めてもらえるようになること。そのうえで、マネージャーやシニマネとして、よりクライアントんの経営層の課題を前提に解決策を提案できるようになりたいと、それが前職でもできなくて自分がやりたいことなんだと回答しました。
ケース面接
「都内のカフェの売上を推定して向上させる施策を考えてください」という、よくあるケース面接でした。
まずは前提を整理（都内はどこか？席数・営業時間・客単価など）して面接官と確認。その後、売上を推定しつつディスカッションしながら向上策を一緒に考える流れになりました。
考え方・面接官の方との受け答えを見られていたような気がします（ここは推定ですが）
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
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アクセンチュアの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接の面接官は人事ではありません。
1次面接よりも上位のマネージングディレクタークラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
アクセンチュアの2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：1名 マネージングディレクター（役員クラス）
- 時間 ：約45分〜1時間
- 内容 ：通常面接＋逆質問（ケース面接は実施されないことが多い）
＊転職理由やキャリアビジョン、企業理解に関する深掘り質問
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりませんが、転職理由や志望動機をより深堀りされます。
大事なのは、筋の通っていない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
また、アクセンチュアの最終面接では「逆質問」の時間が長く設けられることが特徴的です。これは企業理解の深さや入社意欲を測る重要な要素となります。
これはコンサルティング業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。
そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「第二新卒というタイミングで転職を決めました。」と主張した後に、「なぜ第二新卒で転職するのか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「他の選択肢（現職での昇進、他業界への転職等）はなかったのか」という自身の決断に対する他の可能性を考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
アクセンチュアの第二新卒採用最終面接では、面接官の方がかなり詳細に動機や将来性を確認する場合があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
アクセンチュアの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では志望動機の深掘りと企業理解、そして逆質問でのコミュニケーション能力が重視されます。マネージングディレクター1名が面接官を務め、45分〜1時間程度の面接が実施されます。
なぜ第二新卒というタイミングで転職を決めたのですか？
体験談（メーカー出身者）：「現職では製品開発に携わっていますが、自社製品の枠内での課題解決に留まっており、より多様な業界・企業の課題に触れたいと考えました。第二新卒というタイミングを選んだのは、基礎的なビジネススキルは身についた一方で、まだ特定の業界に固まりすぎていない今が、コンサルティング業界にチャレンジする最適なタイミングだと判断したからです。アクセンチュアでは様々な業界のDX支援に携われると伺っており、私の技術的バックグラウンドを活かしながら、幅広い企業の変革に貢献したいと考えています。」
アクセンチュアと他のコンサルティングファームとの違いをどう理解していますか？
体験談（金融業界出身者）：「アクセンチュアの最大の特徴は、戦略立案から実装・運用まで一気通貫でサポートできる体制だと理解しています。私が前職で経験したシステム導入プロジェクトでは、外部のコンサル会社が戦略を立案した後、実装フェーズで別の会社に引き継がれ、連携の課題が生じました。アクセンチュアではテクノロジー部門が充実しており、戦略からシステム開発まで一つの会社で完結できる点に魅力を感じています。また、グローバルでのナレッジ共有やベストプラクティスの蓄積も、他社と比較して圧倒的だと考えています。」
10年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（IT業界出身者）：「10年後は、マネージャーとして日本企業のデジタル変革を牽引する存在になりたいと考えています。まず最初の3年間でコンサルティングスキルと業界知識を幅広く習得し、その後は特に製造業のDXに特化してキャリアを積みたいです。日本の製造業は世界的に競争力がありますが、デジタル化の遅れが課題となっています。私の前職でのシステム開発経験とアクセンチュアで培うコンサルティングスキルを組み合わせて、日本の製造業がグローバル市場でさらに活躍できるよう支援したいです。将来的には、そうした経験を活かして新しいビジネスの立ち上げにも挑戦してみたいと考えています。」
（逆質問）アクセンチュアで成果を出すために最も重要な要素は何ですか？
体験談（商社出身者）：「私からも質問させてください。アクセンチュアで成果を出している方に共通する特徴があれば教えていただきたいです。また、第二新卒で入社した場合、どのような点に特に注意して最初の1年を過ごすべきでしょうか。前職では営業として顧客との関係構築を重視してきましたが、コンサルティング業界での顧客との向き合い方で、特に意識すべき点があれば併せてお聞かせください。」（この質問により、入社後のキャリア形成への真剣度と、業界理解への意欲をアピール）
（逆質問）現在のアクセンチュアが最も力を入れている分野について教えてください
体験談（メーカー出身者）：「アクセンチュアとしてここ数年で最も注力されている分野や、今後重点的に取り組まれる領域があれば教えてください。また、その分野で求められるスキルや経験があれば、入社前に準備できることがあるかもしれないと考えています。私自身、製造業での経験がありますが、アクセンチュアの製造業向けサービスの特徴や、他社との差別化ポイントについても詳しく伺えればと思います。」（業界研究の深さと入社への本気度をアピール）
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。通過率は約50%とされており、1次面接のケース面接を突破した後の重要な関門となります。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
アクセンチュア第二新卒のケース面接対策
アクセンチュアを始め、コンサルティングファーム各社の選考で行われるケース面接対策をしたい方は次の3つの方法を試してみてください。
- フェルミ推定やケース面接の対策本で考え方になれる
- 基礎的なビジネス数値やロジックを覚える
- 転職エージェントに相談する
まずケース面接の問題形式や時間設定など、どんな問題が出るのか？を大筋として知っておくことが大切です。どういう問題なのかが分からないのに対策の仕方が分からないので、まずは問題を何問か解いてみてください。
アクセンチュア第二新卒のケース面接対策
ケース面接対策本で基礎トレ
アクセンチュアの戦略部門で思考技術の講師をされている元BCGのコンサルタント 高松さんの著書です。
フェルミ推定をコンサルタントの選考で使う小手先の技術としてではなく、コンサルタントになってからも使える思考技術として分かりやすく、実践的な手法として紹介された本です。
フェルミ推定とは、①未知の数字を、②常識・知識を基に、③ロジックで、④計算すること。と定義されており、「未知の数字への挑戦」する為のツールとして紹介されています。
転職後も使える実践的なノウハウや技術が詰め込まれていますので、是非、手に取ってみてくださいね。
ケース面接対策は多くの対策本が出ています。毎日1問でもいいので定期的にケース面接を解く訓練をしておくと頭の使い方と基礎的な知識が身に着きます。
ケース面接は年齢別の人口や市場規模など、基礎的な数値を持っているほうが、思考を進めやすいです。
基礎的な知識は、日々の積み重ねで身に着きますし、頭の使い方も徐々に慣れていきますので最初は大変でも少しずつ訓練することで自信がついていきます。
次に、同本を解きながらケース面接で使う基礎的な数値（男女の年代別人口や面積など）を覚えていきましょう。高松さんの本にもあるように①未知の数字を出すのに、②常識・知識をもちいて考えていくので、②常識・知識は多い方が考えやすくなります。
その為、ケース面接の問題を解きながら、考えるのによく使う数字やロジックを頭の中に蓄積していきましょう。
アクセンチュア第二新卒のケース面接対策
転職エージェントに相談しよう！
そして最後に転職エージェントに相談するですが、これは次の3つの観点からとても重要なステップです。
- ケース面接で自分が考えた結果の納得感を第三者に判断してもらう
- ケース面接は面接官との議論を経てブラッシュアップしていくので、実際に質問をもらい思考を更新する訓練が必要
- 時間制限や面接形式になれる
まず1つ目の「ケース面接で自分が考えた結果の納得感を第三者に判断してもらう」は、ケース面接を解いた結果を第三者が聞いて納得感があるか？分かりやすいか？は確認しておく方が良いでしょう。
自分の中では理路整然としているつもりでも、他の人が聞いたら分からないところやロジックが弱いところがたくさんあるるものです。そういうところを客観的に見てもらい、実力を高めておくことが大切です。
2つ目は特に大切ですが「ケース面接は面接官との議論を経てブラッシュアップしていく」ものです。面接官に質問してもらい、自分が考えた結果を再検討して、考え直し、より確からしい結果に高める訓練が必要です。
これはコンサルティングファームに転職した後にプロジェクトで上司と議論する場面でも役に立つ経験になります。ファームに転職する前に模擬的な業務経験だと思って、自分の考えをまとめて他の人と議論する経験を持つようにしましょう。
このケース面接の実践経験を持つには転職エージェントに相談することがとても大切です。
他の選考通過者や企業側の採用合格レベルを知っている転職エージェントだからこそ、企業側の採用ニーズや過去の選考通過者の実績をもとに皆さんのケース面接の回答に納得感があるか？分かりやすいか？をチェックしてくれます。
マイビジョン/MyVisionはコンサルティング業界への転職支援実績も豊富なので、各ファームの基準に合わせた転職支援をしてくれます。ケース面接の模擬面接もしっかりと元コンサルタントの方が担当してくれますので、ケース面接をしっかりと対策したい方は1度相談してみてくださいね。
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アクセンチュアの第二新卒選考の最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接はある場合もありますが、オファー面談といって1次・2次面接のフィードバックと評価、配属先や年収・入社時期の提示を受ける場であることが多いです。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれるのがセオリーですが「他社からも良い評価をもらっている」ことも伝えるようにしてください。
競争相手がいなければ、より良い条件を出す動機が無いので足元を見られます。入社日交渉するにも交渉する理由が無いので調整が難しくなります。
また他社で評価を得ている=自分達が欲しい人材であることの裏付け、にもなるのでオファー内容を上げてくれる可能性があります。
中途採用の評価は絶対評価をしつつも最終的には他の転職希望者との相対評価（採用枠数に対して選考に残っている人でより良い人が受かる）で決まります。
その場合、「他社でも高い評価を得ている人材」の方が、よりよい人だと思ってもらえる可能性が高くなります。こうした交渉テクニックはちゃんと使うようにしましょう。
アクセンチュアの第二新卒採用選考｜最終面接（オファー面談）の形式と内容
- 面接官：マネージングディレクター（MD）クラス
- 時間 ：約45分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン・対面）、逆質問重視
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
アクセンチュアの第二新卒採用選考｜最終面接（オファー面談）の内容
なぜアクセンチュアを志望したのか、志望動機を30秒で教えてください
最終面接では簡潔で的確な回答が求められます。アクセンチュアの特徴である「テクノロジーとコンサルティングの融合」や「グローバル展開」などの独自性と、自分のキャリア目標との整合性を端的にお伝えしました。
入社後にどのような価値を提供したいか、具体的な展望を教えてください
前職での経験を活かしつつ、アクセンチュアでしか実現できない価値創出について具体的にお話しました。特にクライアントのデジタル変革支援において、どのような貢献ができるか、5年後・10年後のビジョンも含めて回答いたしました。
他社の選考状況について、どのような会社を受けているか教えてください
競合他社の選考状況を正直にお伝えしつつ、アクセンチュアが第一志望であることを明確に伝えました。他社と比較した際のアクセンチュアの魅力についても具体的に説明し、入社への本気度をアピールしました。面接官の方も納得していただけたようでした。
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落ちたら再挑戦できない？
アクセンチュア第二新卒の選考実体験エピソード
アクセンチュアの第2新卒に挑戦するも落ちてしまった・・・
「大丈夫です。再挑戦できます！」
ただ、一定の期間を置く必要があります。
まずアクセンチュアの第二新卒選考で落ちると、一定の期間（2~3年程度）は再度、同じ部門を受けることができません。（できても落ちてしまう可能性が高いでしょう）
もちろん戦略→IT、IT→オペレーションズ等の別部署であれば可能性もありますが、基本的には一定の期間を置くことが多いです。
今回は一度、アクセンチュアの第二新卒で落ちてしまうも再チャレンジしてアクセンチュアに入社できた方も含めて、アクセンチュアへの転職を成功された方の体験談を御紹介したいと思います。
成功例・失敗例を通して、選考のリアルな実態を把握してください。
体験談1：メーカー営業→アクセンチュア合格（24歳・男性）
【プロフィール】
前職：大手メーカーの営業職（2年勤務）
応募職種：ビジネスコンサルタント
学歴：MARCH系私立大学
選考期間：約5週間
結果：内定獲得
書類選考通過のポイント：
「営業で培った課題発見力をコンサルティングで活かしたい」という一貫したストーリーを構築。前職の実績を具体的な数値（売上20%向上、新規顧客30社開拓）で表現したことが評価されました。
webテスト体験：
玉手箱形式で90分間。計算問題のスピードが想像以上に求められ、見直し時間はほぼゼロでした。対策本を3周解いていたため、問題形式には慣れていましたが、本番の時間プレッシャーは別次元でした。
一次面接（ケース面接）：
「コンビニの売上を2倍にする方法」というお題で60分間。5分間の思考時間後、10分で発表、残り45分でディスカッションという流れでした。面接官（マネージャー級）からの鋭い質問に対し、「立地・商品・サービス」の3軸で回答を整理していたことが評価されました。
最終面接：
シニアマネージャーとの面談で、主に志望動機の深掘りと将来のキャリアビジョンについて質問されました。「5年後にはマネージャーとして、クライアントの経営課題解決をリードしたい」という具体的なビジョンを伝えたことが決め手になったと感じています。
内定年収：480万円（前職350万円から130万円アップ）
体験談2：SI企業→アクセンチュア不合格（25歳・女性）
【プロフィール】
前職：中堅SI企業のプログラマー（3年勤務）
応募職種：ソリューション・エンジニア
学歴：地方国立大学
選考期間：約3週間
結果：一次面接で不合格
失敗の原因分析：
書類選考・webテストは通過したものの、一次面接で「なぜアクセンチュアなのか？」の回答が曖昧だったことが敗因でした。「大きなプロジェクトに携わりたい」という理由では、他のSI企業との差別化ができていませんでした。
面接で聞かれた質問：
- 「現在のSI企業では成長できない理由は？」
- 「アクセンチュアと他のコンサルファームの違いは？」
- 「クライアントワークで最も重視することは？」
学んだ教訓：
技術力だけでなく、「なぜコンサルタントになりたいのか」の根本的な理由を深く掘り下げる必要がありました。リベンジに向けて、アクセンチュアの特徴的なプロジェクト事例を徹底研究し、自分のキャリアゴールとの接点を明確化しています。
体験談3：地方銀行→アクセンチュア合格（26歳・男性）
【プロフィール】
前職：地方銀行の法人営業（4年勤務）
応募職種：ビジネスコンサルタント
学歴：関関同立
選考期間：約6週間
結果：内定獲得
ケース面接の詳細：
「地方の観光地の集客を増やす方法」というお題で、銀行員時代の地域企業支援経験を活かした回答が高評価でした。「ターゲット分析→課題特定→解決策立案→効果測定」の4ステップで構造化して回答し、面接官との議論も活発に行えました。
年収交渉の実体験：
初回提示は450万円でしたが、他社の選考状況（某大手コンサルで520万円のオファー）を伝えることで、最終的に510万円まで上がりました。複数社並行受験の重要性を実感しています。
体験談4：公務員→リファラル経由で合格（27歳・女性）
【プロフィール】
前職：市役所職員（5年勤務）
応募職種：ビジネスコンサルタント
学歴：旧帝大
選考期間：約4週間
結果：内定獲得（リファラル経由）
リファラル活用の効果：
大学の先輩がアクセンチュアのマネージャーをしており、リファラル限定イベントで事前に人事担当者と面談できました。公務員からの転職理由や志望動機について、人事の方から直接フィードバックをもらえたことが大きなアドバンテージでした。
公務員特有の対策：
「安定を捨ててまでなぜコンサルなのか？」という質問に対し、「市民サービス向上のためにより広い視点での課題解決スキルを身につけたい」という一貫したストーリーで回答。公務員経験を弱みではなく強みとして位置づけました。
体験談5：商社→ケース面接で不合格（24歳・男性）
【プロフィール】
前職：専門商社の海外営業（2年勤務）
応募職種：ビジネスコンサルタント
学歴：早慶
選考期間：約3週間
結果：一次面接（ケース面接）で不合格
ケース面接での失敗：
「スーパーマーケットの利益を向上させる方法」というお題で、施策の優先順位付けができていなかったことが敗因でした。「品揃え改善」「価格戦略」「オペレーション効率化」など複数案は出せましたが、インパクトと実現性の観点から優先順位を付けて提案できませんでした。
面接官からのフィードバック：
「アイデアは良いが、限られたリソースの中でどれから取り組むべきかの判断力が不足している」との指摘を受けました。コンサルタントには施策立案だけでなく、実行可能性を考慮した提案力が求められることを痛感しました。
社員紹介で有利に？アクセンチュア第二新卒のリファラル採用
アクセンチュアには社員紹介制度（リファラルプログラム）があり、第二新卒採用でも活用することができます。
リファラル採用の特典・メリット：
- リファラル限定イベント参加：会社説明会と人事部キャリア相談会への参加
- 人事部の直接サポート：人事担当者が選考部門との仲介役を担当
- 事前の会社理解：知り合いの社員から実際の業務内容や社風を事前に聞ける
- 入社後のギャップ軽減：リアルな情報入手により期待値調整が可能
注意点として、リファラル採用でも選考難易度が下がるわけではありません。通常の選考と同様にケース面接や適性検査は実施されるため、しっかりとした対策が必要です。
もしアクセンチュアに知り合いがいる場合は、リファラル制度を活用して事前の情報収集と人事サポートを受けることをおすすめします。
アクセンチュアの中途選考
最終面接（オファー面談）
最終面接は2つのパターンがあります。前回までの選考結果が良かった人には「ぜひ入社してほしい」という口説き型の面接が実施され、まだ採用を迷われている人には一般的な質疑応答面接が行われます。
オファー面談では配属先や年収・入社時期の提示を受けますが、「他社からも良い評価をもらっている」ことを必ず伝えるようにしてください。
競争相手がいなければ、より良い条件を出す動機が無いので足元を見られます。入社日交渉するにも交渉する理由が無いので調整が困難になります。
また他社で評価を得ている=自分達が欲しい人材であることの裏付けになるので、オファー内容を上げてくれる可能性があります。
アクセンチュアの中途採用の評価は絶対評価をしつつも最終的には他の転職希望者との相対評価で決まります。選考倍率は約30倍と非常に高いため、「他社でも高い評価を得ている人材」であることをアピールして優位に立ちましょう。
アクセンチュアの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：シニアマネージャー・マネージングディレクター
- 時間 ：約45分～1時間
- 内容 ：オンラインまたは対面面接
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
アクセンチュアの中途選考｜最終面接の内容
アクセンチュアに入社したらどんな仕事をしたいか？
1次面接や2次面接で話した内容との一貫性を保ちながら、具体的にお答えしました。自分の経験やスキルがどのようにアクセンチュアのプロジェクトで活かせるかを実例を交えて説明することがポイントです。
なぜコンサルなのか？なぜアクセンチュアなのか？
コンサルタントとしてのキャリアビジョンと、アクセンチュアならではの魅力（デジタル変革への取り組み、グローバルな規模感、多様な業界経験など）を組み合わせて回答しました。他社との差別化ポイントを明確に説明することが重要でした。
逆質問で熱意をアピールする質問はありますか？
逆質問の時間が45分間続いたこともあるため、事前に10個以上の質問を準備していきました。具体的には現在進行中のプロジェクトの内容、チーム体制、成長機会、研修制度などを質問し、入社への強い意欲を示すことができました。
アクセンチュア第二新卒採用の年収・給与事情
| アクセンチュアの職位 | 参考年次 | 年収（MC想定） |
|---|---|---|
| アナリスト | 1~3年目 | 約430～600万円 |
| コンサルタント | 3~4年目 | 約600～800万円 |
| マネージャー | 5年目～ | 約1,000～1,300万円 |
| シニアマネージャー | 昇進次第 | 約1,300～実力次第 |
| ディレクター | 昇進次第 | 実力次第 |
| マネージングディレクター | 昇進次第 | 実力次第 |
アクセンチュアの職位別の目安水準です。コチラの給与水準はMCを想定しています。アクセンチュアはテクノロジーやアクセンチュア ソング（旧インタラクティブ）等、様々な部署があり、職種によって年収水準が異なります。
評価次第で賞与も大きく動きますし、プロモーションも早くなったり、長い間昇進ができなかったりすることもあるので、あくまで参考年次・年収水準です。
第二新卒でアクセンチュアに入社する場合、基本的には「アナリスト」での入社になるとお考え下さい（前職がコンサルファームで、経験を活かせる場合は、前職の年収が評価されます）。
アクセンチュアの年収交渉とオファー面談について
アクセンチュアでは最終面接通過後にオファー面談が実施されます。この面談では以下の内容について説明・調整が行われます：
- 最終的に決定した年収額の提示
- 入社日程の調整
- 入社までの手続きや提出書類の説明
- 必要に応じた条件面での交渉
年収交渉については、面接での評価によってオファーランクが決まり、ランクに応じて給与テーブルから年収が算出されます。転職エージェント経由で応募している場合は、エージェントが年収交渉を代行してくれることもあります。
第二新卒の場合、前職の年収や他社選考状況も加味されるため、複数社を並行受験し、競争環境を作ることで条件向上を図ることも有効な戦略です。
年収交渉はその交渉余地を確認したり、交渉を代わりにやてもらうこともできるので、アクセンチュアの内部事情に詳しいマイビジョン等の転職エージェントに確認してみてくださいね！
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
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転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
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アクセンチュア2025年最新業績と年収水準
アクセンチュアの最新2024年業績ハイライト
| 項目 | 2024年実績 | 前年比 | 主要業界 |
|---|---|---|---|
| グローバル売上高 | 649億ドル | +2% | 金融・IT・製造業 |
| 日本オフィス従業員数 | 約27,000名 | +8% | – |
| 新規契約額 | 812億ドル | +14% | クラウド・AI・DX |
| コンサルタント離脱率 | 約8% | -2% | 業界平均より低水準 |
アクセンチュアは総合コンサルティング業界のリーディングカンパニーとして、クラウド移行・AI活用・デジタルトランスフォーメーション支援を中心とした顧客支援により堅調な成長を続けています。
特にテクノロジー・サービス、ストラテジー＆コンサルティング、オペレーションズの分野で強みを発揮し、クライアントの事業変革と効率化を総合的に支援しています。
アクセンチュアの2025年最新年収水準
アクセンチュアの平均年収は1,268万円（2025年8月時点データ）で、総合コンサルティング業界でもトップクラスの高水準を維持しています。
| 職位 | 年収レンジ | 第二新卒転職時想定年収（目安） |
|---|---|---|
| アナリスト | 550万円～750万円 | 25歳：600万円 |
| コンサルタント | 800万円～1,200万円 | 28歳：900万円 |
| マネージャー | 1,100万円～1,700万円 | 32歳：1,300万円 |
| シニア・マネージャー | 1,500万円～2,200万円 | 35歳：1,800万円 |
| マネージング・ディレクター | 2,500万円～5,000万円+ | 40歳：3,200万円 |
【2025年第二新卒採用強化データ】中途採用積極化の実績
アクセンチュアは2024年度から第二新卒採用を大幅強化し、社会人経験2～3年の優秀人材の積極採用を推進。
第二新卒転職者の92%以上が年収向上を実現しており、特に事業会社からの転職者は平均150～250万円以上の年収アップを達成しています。
落ちたらどうする？アクセンチュアへの第二新卒FAQ
アクセンチュアの第二新卒採用は何年目からですか？
第二新卒採用の対象は、社会人経験が半年以上4年未満の方が対象です。4年以上の社会人経験をお持ちの方で、IT未経験の方はアクセンチュアのキャリアチェンジ採用ページからの応募になります。
アクセンチュアのキャリアチェンジ採用は、キャリアの再スタート、または全く異なる業界からのキャリアチェンジをさします。所謂、業界未経験での転職入社です。入社後は、きめ細かい研修を通して、コンサルタント・エンジニアに必要なスキルやマインドセットを習得していきます。
皆さんのキャリアにあった応募フォームから応募してくださいね。
アクセンチュアの第2新卒研修期間は？
アクセンチュアに入社する第二新卒の方は、多くが異業種から転職される方です。その為、第二新卒の枠での入社は、新卒と同じスタートラインから丁寧に2～3ヶ月間の新入社員研修を受けることになります。
アクセンチュアの住宅手当はいくらですか？
(1)通勤・住宅関連通勤交通費は全額支給されます(新幹線や特急券、セカンドハウスからの通勤等は対象外)。 また住宅手当は賃貸の場合に限り月３万円が支給されます。
アクセンチュアの第二新卒採用に落ちたらどうする？
アクセンチュアでは、一度選考に落ちても再度選考を受けることができます。
実際に私達も一度選考で落ちてしまった方の面接をして選考を通過され、オフィスでご挨拶させていただいた方もいらっしゃいます。
選考に落ちたら落ちた理由をきちんと振り返り、更に経験を積んだり、不足していたスキルを磨くことが大切です。コンサルタントになってからも同様ですが、1度の失敗で終わるのではなく、失敗を振返り、改善点と解決策を導き、愚直に自分の経験とスキルにしていくことが大切です。
アクセンチュアの第二新卒採用に落ちたら他ファームの選考を受けてみる
アクセンチャウの第二新卒採用で落ちたら、その経験をもとに別のファームの選考を受けてみるのもよいでしょう。繰り返しますが、1度の失敗を失敗で終わらせず、経験に昇華して、自分のキャリア形成につなげていきましょう。
1度選考を受けていれば、次のファームの面接では「聞かれたことのある質問だな」と思えるでしょう。ぜひ試してみてください！
アクセンチュアへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
アクセンチュアは2024年にグローバル売上高649億ドルを達成し、総合コンサルティング業界のリーディングカンパニーとして着実な成長を続けています。
2025年度は日本オフィスで27,000名体制を構築し、第二新卒・コンサル未経験者も積極採用を展開、社会人経験2～3年の人材を対象とした採用を大幅に強化するなど、積極的な人員拡大計画を推進中です。
特にクラウド移行・AI活用・デジタルトランスフォーメーション支援のニーズが急拡大する中、アクセンチュアの「テクノロジーとコンサルティングの融合力」「グローバル実行力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんなアクセンチュアへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：5つの主要サービス領域の成長分野を把握する
アクセンチュアは「ストラテジー&コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング（旧インタラクティブ）」の5つの領域で急成長中です。
特に製造業・金融・通信・公共サービスが最も案件獲得が活発で、クラウド移行やAI活用、サステナビリティ戦略など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2：2025年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2025年の中途採用者の約75%が社会人経験5年未満の若手人材で構成されており、論理的思考力・問題解決能力・チームワーク・成長意欲を重視しています。
自身の経験がアクセンチュアのクライアント支援・デジタル変革アプローチのどこで活かせるか、どの業界セクターにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収1,268万円水準の給与テーブルを理解する
2025年データで平均年収1,268万円という高水準に見合う実務能力と、ケース面接・ビヘイビア面接を含む厳格な選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近はAI・クラウド・DX案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、データ分析能力をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
アクセンチュアの最新の組織体制や案件動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
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【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
コンサルティング業界への転職支援実績No1
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業へ第二新卒で入社を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
アクセンチュアへの転職を支援した実績はかなり昔からありコンサルタント・エンジニアのどちらでも多くの支援実績があります。
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- アクセンチュアの年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- アクセンチュアをはじめコンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にアクセンチュアに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- アクセンチュアに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
高年収オファーを企業から直接もらう
ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
アクセンチュアを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、アクセンチュアに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Mckinseyの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファームや金融・不動産各社も求人掲載しています。
- 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 金融・IT・コンサル業界への第二新卒支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なアクセンチュア等の企業から直接話を聞いてみたい
実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録して連絡がきた企業から話を聞いてみるのをオススメします。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います。
まとめ：未経験で落ちた？アクセンチュア第二新卒の体験談！
アクセンチュアへ第二新卒を体験した方の体験談をもとに、第二新卒の面接対策を纏めさせていただきました。
最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。
業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「コンサルティング業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。
またアクセンチュアに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。
第二新卒として、一度就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
第二新卒という観点では、アクセンチュアの役員や社員のインタビュー記事を日経新聞やビジネス情報誌で探して読んだり、エージェントに相談してアクセンチュアの生の情報を教えてもらうこともできます。
またアクセンチュアがエージェント経由の採用を止めたことで求人紹介だけのエージェントが頼りにならないことがハッキリしました。
一方で「自分のキャリアで目指すゴール」や「ゴールの為に次にどういう職場を選ぶべきか」を一緒に考えてくれるエージェントは「一緒に考えた内容」は仮に自分で応募する場合でも使えるので皆さんにとって貴重なパートナーになります。
第二新卒で次のキャリアは失敗したくない！と近視眼的にならないように、一度、目線を上げて「何を実現したいのか」を考えてみてもらいたいと思います。
皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！