すごい！ベイカレントコンサルティングの特徴と強み・弱み｜ベイカレの仕事内容と将来性を支える営業部隊

こんにちは、転職note 編集部です。

今回は日本発の総合系コンサルティングファームとして急成長を遂げているベイカレント・コンサルティングの強みと弱み、仕事内容の魅力や将来性をご紹介します。

ベイカレントは、もともと有限会社ピーシーワークスという経営・業務・ITに関するコンサルティングとシステムインテグレーション及びアウトソーシングを担う企業として設立されました。

その後、MBO（経営陣が参加する買収）などを経て2016年に東証マザーズへの上場を果たします。

2025年2月期決算では売上高1,160億円を達成し、当初目標の1,000億円を大幅に上回る成長を実現しました。現在は2026年2月期に向けて更なる拡大計画を推進中です。

人材採用も積極的で事業拡大に必須のコンサルタント人数は5,904名（2025年4月時点）を達成しており、今後もポテンシャル採用を含めて積極的な姿勢を発表しています。

急成長・積極的な採用がすすめられるなかで転職を検討する方から、他のITコンサルティングファームの何がすごいのか？特徴・強み/弱みは何か？仕事内容の魅力は？と様々な疑問がよせられています。

そこで今回は次のような疑問に答えていきたいと思います。

本記事では、ベイカレントコンサルティングの特徴・強み/弱みをもとに中途採用の転職に向けた対策方法をご紹介していきます。

今回は、実際にベイカレントコンサルティングので働いたことのあるコンサルタントの方へのインタビューを行い、私達転職note編集部の実体験を交えてご紹介していきます。

事業会社からベイカレントでのキャリアを目指す方の参考になる内容だと思うので、是非、最後まで読んでみてくださいね。

株式会社ベイカレントの会社概要と歴史

株式会社ベイカレントは1998年3月25日創業で従業員数5,904名（2025年4月時点）を抱える日本発の総合コンサルティングファームです。

企業変革を戦略立案から業務・IT改革まで、あらゆる領域を手掛ける総合系コンサルティングファームとして、11期連続で過去最高益を更新している急成長企業です。

経営・業務・ITに関するコンサルティングおよび実行支援を通じて、クライアント企業の持続的な成長を支援することをCore Valuesとして掲げ、社会やお客様に対して約束する価値や企業姿勢を表しています。

日本発の総合ファームとしてのケイパビリティを最大限に活かし、戦略から業務・ITに至るまでの豊富な経験で培った知見・洞察やネットワークを活用して、あらゆる側面から総合的にクライアント企業の変革をサポートしています。

株式会社ベイカレントの会社概要

商号	株式会社ベイカレント
英文商号	Baycurrent, Inc.
設立年月日	2014年（平成26年）4月18日（実質的な創業は1998年3月25日）
従業員数	5,904名（2025年4月1日現在　連結）
資本金	2億8200万円
代表者	代表取締役社長　北風 大輔
連結売上高	2025年2月期 1,160億円 2024年2月期 939億円 2023年2月期 761億円 2022年2月期 631億円 2021年2月期 511億円
営業内容	企業経営及び経営戦略に関するコンサルティング 業務管理及び業務運営に関するコンサルティング 情報技術及び情報システムに関するコンサルティング システム導入および運用保守支援

出典：ベイカレント社HP　https://www.baycurrent.co.jp/aboutus/overview/

2024年本社移転
最新設備の充実したワークスペース

2024年1月に麻布台ヒルズ森JPタワーに本社を移転し、働く環境が大幅に改善されました。

港区麻布台の好立地で、クライアントとの打ち合わせやチームワークがより効率的に行える最先端の環境が整っています。

株式会社ベイカレントの歴史

株式会社ベイカレントは、創業者の江口新氏が1998年3月に神奈川県藤沢市で有限会社ピーシーワークスとして設立したのが始まりです。当初はIT人材業として事業をスタートしました。

2006年12月にベイカレント・コンサルティングに社名を変更し、コンサルティング事業へと本格的に参入しました。その後、2014年にMBO（マネジメント・バイアウト）を実施し、現在の組織体制が確立されています。

2016年9月に東京証券取引所マザーズに上場、2018年12月に市場第一部へ市場変更し、2022年4月には東証プライム市場に移行するなど、着実な成長を遂げています。

2024年9月には持株会社制に移行し、事業会社を株式会社ベイカレント・コンサルティング（3代目）と株式会社ベイカレント・テクノロジーに分割して、より専門的なサービス提供体制を構築しています。

株式会社ベイカレントの経営戦略の変遷

ベイカレントは中長期の経営計画において大胆な成長目標を掲げています。2025年2月期から2029年2月期にかけて年間平均20%成長を継続し、2029年2月期に売上高2,500億円規模を達成するという野心的な目標を設定しています。実際に、2025年2月期の連結売上高は1,160億円（前年比23.6%増）、営業利益426億円（前年比24.5%増）と11期連続で過去最高益を更新している成長企業です。

最新の株式会社ベイカレントの強み・特徴

ベイカレントの最大の特徴は「ワンプール制」を採用していることです。これにより、あえて専門を持たないゼネラリストを目指すことができ、様々な業界・領域のプロジェクトに参画できる環境が整っています。特にDX（デジタルトランスフォーメーション）分野における専門性が高く、IT戦略の策定からシステム導入、業務改革まで一貫して支援できる体制を構築しています。

日本発の総合ファームとして、多様な産業・業務の知見と特定のソリューションやパッケージに依存することのない中立性を活かし、最適な戦略を提案・実装できることが大きな強みとなっています。また、優秀な人材を採用していることで平均年収が高く、充実した教育制度と人材育成システムにより、コンサルタントとしてのキャリア形成をしっかりとサポートしています。

強みと弱みは何？
株式会社ベイカレントの強み

さて、これまでは株式会社ベイカレントの強みと弱み、そして事業特徴をご紹介してきました。

1998年の創業から培ってきた日本発の総合コンサルティングファームとしての豊富な実績・知見、そして急成長を支える確かな技術力とワンプール制による柔軟性が株式会社ベイカレントの強みであることはお伝え出来たと思います。

また業界を横断したプロジェクトを戦略から業務・ITまで一貫して手掛けられるのも、日本発の総合ファームならではの取組みだと思います。

こうした株式会社ベイカレントの歴史や特徴をふまえて、どんな会社かを実際に働いている社員の方へのインタビューをもとに御紹介したいと思います。

株式会社ベイカレントのすごい強み①
独自の「ワンプール制」による多様な経験

株式会社ベイカレントの最大の特徴は「ワンプール制」を採用していることです。これは全てのコンサルタントが同じ部門に所属し、業界や領域に関係なく様々なプロジェクトにアサインされる制度です。

通常のコンサルティングファームでは業界別・領域別にチームが分かれていますが、ベイカレントではあえて専門を持たないゼネラリストを目指すことができ、幅広い経験を積むことが可能です。

この制度により、若いうちから多様な産業やテーマに触れ、実践的な経験を積みながら複数の専門性を磨いていくことができるため、コンサルタントとしての市場価値を高められます。

また、様々なプロジェクトを経験することで、異なる業界の知見を組み合わせた提案ができるようになり、クライアントに対してより価値の高いサービスを提供できることもワンプール制の大きなメリットです。

株式会社ベイカレントのすごい強み②
DXを中心とした高い専門性と技術力

株式会社ベイカレントは特にDX（デジタルトランスフォーメーション）分野における専門性が高く評価されています。IT戦略の策定からシステム導入、業務改革まで一貫して支援できる体制を構築しており、多くのクライアントから信頼を得ています。

多様な産業・業務の知見と、特定のソリューションやパッケージに依存することのない中立性を活かし、最適なクラウド戦略やデジタル変革を提案・実装できることが大きな強みとなっています。

また、各技術分野のエキスパート陣がこの強みを下支えしており、専門性と中立性を、クライアントの深い理解と両立させられる点も他社にはない特徴です。

株式会社ベイカレントのすごい強み③
高い年収水準と充実した人材育成制度

株式会社ベイカレントは業界内でも高い年収水準を誇っており、2024年2月期の平均年間給与は1,074万円となっています。平均年齢が31.4歳と比較的若いことから、若手から高収入を目指せる環境が整っています。

また、年に3回の評価制度（夏季・冬季・年度末評価）により、成果に応じた適切な評価と昇進機会が提供されており、優秀な人材の確保と育成に力を入れています。

人材育成においても、3つのトレーニングと2つのキャリアサポートにより中長期的な人材育成を行っており、高難度プロジェクトを通じて着実にスキルアップできる環境が用意されています。

株式会社ベイカレントのすごい強み④
日本発コンサルティングファームとしての高いブランド力

株式会社ベイカレントは日本発の総合コンサルティングファームとして、着実にブランド力を構築してきています。東証プライム上場企業（JPX日経400構成銘柄）として、企業としての信頼性も高く評価されています。

外資系コンサルティングファームが多い中で、日本企業の文化や商習慣を深く理解した上でのサービス提供ができることは、多くの国内クライアントから評価されている点です。

また、東大・京大生の就職人気ランキングで5位にランクインするなど、優秀な学生からの注目度も高く、継続的に優秀な人材を確保できていることも、ブランド力の向上に寄与しています。

株式会社ベイカレントのすごい強み⑤
急成長を支える積極的な事業拡大戦略

株式会社ベイカレントは2025年2月期から2029年2月期にかけて年間平均20%成長を継続し、2029年2月期に売上高2,500億円規模を達成するという野心的な目標を掲げています。

2024年9月には持株会社制に移行し、事業会社を株式会社ベイカレント・コンサルティングと株式会社ベイカレント・テクノロジーに分割するなど、より専門的で効率的なサービス提供体制を構築しています。

また、2024年1月には麻布台ヒルズ森JPタワーに本社を移転し、最新の設備とテクノロジーを活用した働きやすい環境を整備するなど、継続的な成長に向けた投資を積極的に行っています。

強みと弱みは何？
株式会社ベイカレントの弱み

昨今のSI・コンサルティング業界は、様々なプレイヤーがいます。

アクセンチュアやデロイトトーマツコンサルティングなどの外資系や、野村総合研究所などの老舗系と競合することも多く、近年では業界全体で激しい人材獲得競争が起きています。

総合コンサルティングファームは、どのファームも全業界・全サービスに対してフルラインでサービス提供をしており、サービス内容での差別化が非常に難しいのはどのファームも同じです。

その為、各企業・コンサルティングファームが似たような年齢・経験の人材を採用しようとしていますが、急成長を遂げる株式会社ベイカレントにも特有の課題があります。

株式会社ベイカレントは年間平均20%の成長を目標に掲げ、積極的な採用を行っていますが、急速な組織拡大に伴う課題も浮上しています。

11期連続で過去最高益を更新し続ける一方で、組織の急成長がもたらす内部的な課題や将来のリスクも存在します。それでは早速、株式会社ベイカレントの弱みを見てみましょう。

株式会社ベイカレントの弱み①
急成長に伴う人材の質のばらつき

株式会社ベイカレントの最大の課題は、急速な組織拡大に伴う人材の質のばらつきです。年間20%のペースで社員数を増加させており、中途採用比率は過去3年間で80%を超える状況が続いています。

事業拡大を優先した積極的な採用により、新卒・中途問わず大量のコンサル未経験者を採用していることによる人材の質の低下が指摘されています。特にリーダー層も未経験メンバーの育成に追われる状況となり、個人の成長という観点では他ファームに劣るという声も聞かれます。

株式会社ベイカレントの弱み②
戦略系案件での競争力不足

株式会社ベイカレントは業務・IT領域では強みを持つ一方で、戦略領域では他の戦略系ファームと比較して弱いという課題があります。IT・PMO案件が多く、純粋な戦略コンサルティングの経験を積みにくいという指摘もあります。

特にMcKinsey、BCG、Bainなどの戦略系ファームや、デロイト・PwCなどの戦略部門と比較すると、戦略立案の深度や高度な分析スキルの蓄積において差があると言われています。

また、ワンプール制により様々な案件を経験できる一方で、特定領域での深い専門性を身につけにくいという側面もあり、キャリア形成において課題となる場合があります。

コンサルティング業界は、基本的に人月×単価＝売上のビジネスモデルの為、優秀な人材を多く採用し続けることが企業成長の鍵となります。しかし、急速な拡大により育成が追いつかず、結果として一部のプロジェクトで品質にばらつきが生じるというジレンマを抱えています。

人を増やさないといけない、しかし人を増やすと育成やマネジメントが追いつかず、サービス品質の維持が困難になる可能性があるというのが現在の課題になっています。

ベイカレントコンサルティングの特徴と働く魅力

最後にベイカレントコンサルティングを働く環境の観点から特徴を御紹介したうえで、ベイカレで働く魅力をご紹介したいと思います。

会社としてのベイカレントコンサルティングは確かに急成長を遂げていますが、働く人は疲弊して早期離脱を繰り返すような会社には転職したくないですよね？

働く環境として魅力的な点は何か？そしてどのようなところに魅力があるのか？を確認していただき、実際に皆さんが働きたいと思えるかを確認してもらいたいと思います。

働く特徴と魅力１｜ワンプール制

ベイカレントコンサルティングは、コンサルティングファームとしては珍しく「ワンプール制」を採用しています。現在は人数も増えて「4,000人ワンプール制」なんて言われたりします。

ワンプール制とは、アナリストからパートナーまで全てのコンサルタントが同じ部門に所属する制度のことです。

他にはデロイトトーマツコンサルティングの新卒がアサイン先が決まるまでの間にワンプール制を取っていることがありますが、パートナーまでワンプールというのは他のファームにないベイカレントコンサルティングの特徴です。

このワンプール制によりベイカレントコンサルティングのコンサルタントは、所属部門に関係なく、様々なプロジェクトに参加することができます。様々なプロジェクトに参加することで、プロジェクトテーマを比較できるようになり、その結果、プロジェクトテーマ毎の違いや自分の好き嫌いが分かるようになります。

ベイカレントコンサルティングで働く魅力は、このワンプール制のなかで様々なプロジェクトを経験できることがあげられます。

働く特徴と魅力２｜転職組が多く、複数ファームの流儀を知れる

ベイカレントコンサルティングは他のコンサルティングファームから多くのコンサルタントを採用しています。

コンサルタントは一緒に働く上司によって、教え込まれる働き方や身に着くスキルが異なります。

コンサルティングファームとしての歴史が他のファームより浅く、様々なファームから転職してきているコンサルタントの元で働けるのはベイカレントコンサルティングの特徴でしょう。

様々なファームで鍛えられたコンサルタントからBCGの流儀、アクセンチュアの流儀、Big4ファームの流儀等、各ファームの仕事の流儀や作法を学ぶことができます。

その結果、プロジェクトやクライアントに合わせて、自分なりに効果的なアプローチを考えることが出来るようになり、仕事の進め方の幅を広げることができるでしょう。

働く特徴と魅力３｜1千万！転職後も活きる高年収

ベイカレントコンサルティングで働く大きな魅力の1つには、年収の高さがあるでしょう。

役職	年収水準	目安年次
アナリスト	500-650万円	1~3年目
コンサルタント	700-900万円	3~7年目
シニアコンサルタント	900-1,150万円	6~10年目
マネージャー（orエキスパート）	1,100-1,400万円	10~15年目
シニアマネージャー（orシニアエキスパート）	1,300-1,600万円	15~20年目
パートナー（orチーフエキスパート）	2,000万円~	20年目~
エグゼクティブパートナー	実力次第	実力次第

ベイカレントコンサルティングの若手20代だと年収水準で500－1,000万円を実現できる企業は、やはり少ないでしょう。

成果を出していれば昇進スピードもはやく、「〇歳にならないと年収が上がらない」という事もありません。

評価次第で20代でより高い年収を実現することも期待でき、バリバリ働けるうちに年収水準を上げたい！稼ぎたい！という方には非常に魅力的ではないでしょうか。

またコンサルティング市場は、どのファームも採用に積極的であり、ベイカレントコンサルティングで働いた経験は他のファームでも評価され、業界内での転職も比較的簡単です。

こうした次のキャリアを含めた観点でも年収水準が高いことは、ベイカレントコンサルティングで働く魅力の1つといえるでしょう。

働く特徴と魅力４｜転職後のキャリアパス

ベイカレントでの経験は次のキャリアでも高く評価され、多様なキャリアパスが開かれています。

転職先	ポジション例	年収レンジ	評価ポイント
外資系戦略ファーム	コンサルタント〜マネージャー	1,000-2,000万円	多業界経験、実行力
Big4ファーム	シニアマネージャー〜パートナー	1,200-2,500万円	DX専門性、リーダーシップ
事業会社	CDO、CTO、事業部長	1,500-3,000万円	経営視点、変革実行力
独立・起業	代表取締役、パートナー	実力次第	クライアント基盤、専門性

このように、ベイカレントでの経験は業界内外で高く評価され、多様なキャリア選択肢を提供してくれる貴重な経験となります。

働く特徴と魅力5｜キャリアサポートや支援の充実

ベイカレント・コンサルティングでは、3つのトレーニングと2つのキャリアサポートを社員のコンサルタントに提供しています。

多くのコンサルティングファームは社内向けのキャリアサポートを充実させていますが、ベイカレントコンサルティングでは人材育成プランを明確かつ緻密に構築し、中長期的に活躍できる人材の育成に注力しています。

3つのトレーニングと2つのキャリアサポートは次の内容になっています。

トレーニング	概要
Selection Program （選抜プログラム）	・高難度プロジェクトやプロジェクトテーマへの参画を志望するコンサルタントに対して、社内で行うオーディション制度 ・オーディションに合格したコンサルタントは、対象となる戦略をはじめとした高難度プロジェクトやテーマに参加することができる
専門知見トレーニング	・必要知識と最先端トレンドを各産業やテーマのエキスパートが指導 ・専門的な知見により、コンサルタントのプロジェクトの付加価値を向上させる
コアスキルトレーニング	・職位や役割に応じて、豊富なトレーニングを受けられる ・コンサルタントの成長とプロジェクトの付加価値の向上に寄与する

SelectionProgramはベイカレントコンサルティングの特徴的なトレーニング制度でしょう。他ファームでは社内営業や社内転職で実現する場合が多いですが、制度として持っているのが特徴的だと思います。

戦略系のプロジェクトはコンサルタントのプロジェクトと言っても求められる水準が高く、クライアントに請求する単価も高いため、より高いプロフェッショナルとしての成果が求められます。

これを知らずに戦略を専門とするパートナーや上司の元で働くと厳しくて心が折れてしまうことも多いので、事前にこうした制度のなかで、疑似体験をしたり、訓練を受けることができるのは貴重な経験になるでしょう。

キャリアサポート	概要
キャリア担当制度	・コンサルタント1人ひとりに専任のキャリア支援担当が付きます
キャリアサポート制度	・語学力向上補助、社外研修補助等の自己研鑽をサポート

ベイカレントコンサルティングの特徴にワンプール制があり、様々な経験を積むことができます。

一方で、自分のキャリアの志向をしっかりとファーム側に伝えないと「なんでも屋の専門性なし」にもなりかねません。しっかりとキャリア担当に「どういう経験を積みたいのか」「前回のプロジェクトの反省は何で、どう克服したいか」といった意思を伝えていくことが大切です。

ただ、ベイカレントコンサルティングでのキャリアをベイカレント社内の人に相談するのが難しい場合もあるでしょう。自分の評価に関わるのでは？と心配になるのが現場のコンサルタントの心情だと思います（実際に社内にいると身に染みるでしょう・・・）

そういう時は社外の転職エージェントに相談してみるのもオススメです。ファーム内での動き方や昇進される方の特徴、皆さんの状況にあわせたアドバイスをもらうこともできます。

もし自分のキャリアを客観的に見直してみたい、転職後の活躍を相談することも見越して転職エージェントを選びたいという方はコンサルティング業界を専門にキャリア支援しているマイビジョンに相談してみてください。

ここがすごい！
ベイカレントコンサルティングが提供するサービス

ベイカレントコンサルティングは着々と事業を広げており、様々なコンサルティングサービスを提供しています。具体的な事例をもとに御紹介させていただきます。

テーマ（オファリング）｜Stragtegy

ベイカレントでは、昨今の産業の境界線の曖昧さが増す市場環境の中で、事業ドメインにとらわれない経営戦略の発想がこれまでよりも求められている為、クロスボーダーな経験を通じて培われたビジネスとテクノロジーのケイパビリティを基に、揺るぎない構造的競争優位をクライアントとともに追い求めています。

これまでのベイカレントが培ってきた現場に入り込んだ経験をもとに、Strategyといえど抽象的な絵だけではなく、解像度の高い打ち手への落とし込みを特徴としています。

テーマ（オファリング）｜Digital

ベイカレントでは、DXが企業経営の中核テーマとなる中、経営戦略の拠り所である戦略論とDXの取り組みが切り離されている実情にいち早く問題意識を抱き、戦略論と融合した「強い」DXの姿を追求してきました。

加えて、個別のDX施策ではなく、デジタル部門全体あるいは全社規模のDX支援実績が多いのも我々の特長です。経営の視座を持つと同時に、クライアントの隅々に入り込む我々のDXコンサルティングは、デジタル変革にダイナミズムをもたらします。

テーマ（オファリング）｜Operations

最もチェンジマネジメントが困難なものの一つに、オペレーションがあげられます。

理論的に目指す姿を描いても、事業現場で現行のやり方に慣れ親しんだ従業員にとって、その方法を変えることは心理的な障壁が大きいものです。

我々は具体的な成果の創出を徹底追求することをポリシーに、変革後の姿の企図に留まらず、実際の変革実現まで事業の現場に入り込みます。これはベイカレントコンサルティングが現場の業務プロセスに入り込み、様々な業務の効率化や高度化を行ってきた経験を元に実現できる1つの特徴ともいえます。

変革の実現にこだわるベイカレントコンサルティングは、クライアントの現場のオペレーション変革に成果を実現するまでコミットできるのも特徴の1つでしょう。

株式会社ベイカレントのプロジェクト事例

2024年-2025年にかけて株式会社ベイカレントが手掛けた最新のプロジェクト事例をご紹介します。DXから戦略立案まで幅広い領域で、クライアントの変革を支援している実績をご覧ください。

2024-2025年の最新取り組み
時代をリードする新サービス展開

株式会社ベイカレントは従来の業務・IT領域に留まらず、時代の最先端トレンドを捉えた革新的なプロジェクトを積極的に展開しています。

持株会社制移行とテクノロジー事業の分社化

2024年9月、持株会社制に移行し、事業を「コンサルティング事業」と「テクノロジー事業」に分割。株式会社ベイカレント・テクノロジーを新設し、より専門的で効率的なサービス提供体制を構築しています。

AI・DXを活用したハイパーオートメーション

バックオフィス業務を中心に、AIとRPA、非構造化データ基盤、ワークフローマネジメントシステムを組み合わせたハイパーオートメーションプロジェクトを推進。これまで以上の自動化を追求し、業務効率の革新的な改善を実現しています。

消費者の嗜好性解析AIの開発

消費者の嗜好性を解析し最適な料理を提案するAIエンジンの企画開発を推進。ビッグデータを基に解析ロジックを構築し、機能拡張により新たな価値提供と競争優位性の確立を達成しています。

これらの取り組みにより、ベイカレントは「業務・ITコンサルの会社」から「総合的なデジタル変革パートナー」としての地位を確立しつつあります。

MaaS領域新規事業開発プロジェクト

＊MaaS：Mobility as a Service

モビリティサービス分野での新規事業開発において、JVとして組むべき米国企業の事業性評価を実施したプロジェクトです。

提携先の選定から参入ロードマップの策定まで、戦略的意思決定をトータルサポート。市場性評価から具体的なビジネスモデル設計まで、一貫したコンサルティングサービスを提供しました。

このプロジェクトは、ベイカレントが得意とする業界横断的な知見と、DX領域での専門性を活かした代表的な成功事例となっています。

Web3時代の金融業界変革プロジェクト

Web3経済圏を形成する技術・プレイヤーを分析し、従来型金融機関の対応策と事業機会を探索したプロジェクトです。

特にNFTが持つ資産価値のボラティリティと社会性に着目し、顧客の投資意欲醸成を狙う新たなサービス設計を支援。金融業界の未来を見据えた革新的なアプローチで、クライアントの競争優位性確立に貢献しました。

こうした最先端テクノロジーを活用したプロジェクトを通して、ベイカレントはクライアントとの信頼関係を深めるとともに、業界の最新トレンドに対する深い知見を蓄積し、後続のプロジェクトを受注することも可能になります。

まさに戦略からテクノロジーまでワンストップで支援できるベイカレントならではの事例だと思います。

株式会社ベイカレントへの中途入社！
活躍する為の準備

株式会社ベイカレントがどんな会社で、強みや弱みがどこにあるのか？をご紹介させていただきました。

そんな株式会社ベイカレントに中途入社した後、活躍する為に意識するべきことを御紹介しますね！

株式会社ベイカレントだけではありませんが、プロジェクト単位でチームを組成して働くコンサルタントだからこそ、入社前の準備や心構えが入社後の活躍に向けて大切になります。

1つずつ詳しくご紹介しますので、皆さんの転職後の活躍を確実なものにしてくださいね！

株式会社ベイカレントで中途入社後に活躍１
株式会社ベイカレントの特色・働き方を理解して入社する

株式会社ベイカレントで中途入社後に活躍するための準備で最初にできるのは、株式会社ベイカレントの特色や働き方を理解して入社することです。

2025年現在、株式会社ベイカレントでは「働きがいのある会社」に7年連続で選出される働きやすい環境を構築しています。

管理職とスタッフ（管理職未満）で、この働き方の影響は大きく変わるでしょう。

中途でマネージャー以上で転職した場合、ワンプール制の中で様々な業界のプロジェクトをマネジメントする必要があり、幅広い知識と適応力が求められます。

一方で、スタッフクラスの方はワンプール制により、戦略から業務・ITまで一気通貫でスキルを身につけられる環境があり、キャリア形成において非常にポジティブな環境と言えるでしょう。

まずは株式会社ベイカレントで皆さんが入社されようとしている部署の特色や働き方を具体的なイメージを持って理解することで、入社後に働き始めてもイメージとのギャップを持たずに働くことができるでしょう。

株式会社ベイカレントの働き方を詳しく知りたい方は、コンサルタントのキャリア支援を20年以上にわたって専門で支援しているマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。

マイビジョンは未経験者のコンサル転職に特に強みを持つエージェントであり、株式会社ベイカレントの内情や働き方について深く理解しています。

株式会社ベイカレントで中途入社後に活躍２
自分の経験に合わせた職位で転職する

株式会社ベイカレントに中途で入社して活躍するための準備では、2つ目に自分の経験にあわせた職位で転職することです。

コンサルティング業界で1度働いたことがある方はイメージが湧くと思いますが、コンサルティング業界はプロジェクト単位でアサインされチームアップする等、事業会社とは働き方が大きく異なります。

特にマネージャー以上では、クライアントの期待値コントロールを含めてプロジェクト全体の品質管理をしないといけません。

働き方が大きく違うだけでなく、社内にも気兼ねなく話せる同僚は少なく（そもそもみんな自分のプロジェクトで忙しくしている）、若い子達はコンサルタントとして複数年経験しており「こうあるべき」という一定の仕事の基準を持っています。

いくら仕事内容が前職と近くても、クライアントの期待値や社内での動き方がわからないと苦労する方が多いのが、コンサル未経験でのマネージャー転職です。

株式会社ベイカレントをはじめコンサルティングファームは職位に合わせて年収水準を定めている為、年収を上げたいという思いから、できるだけ上の役職で転職したいと考える方もいらっしゃいますが危険です。

特に、コンサルティング業界が未経験でマネージャー以上で転職する場合は、既にコンサルタントとしての経験を積んだ自分の部下達からマネージャーとしての適切な立ち居振る舞い、業務指示を求められます。

これは結構な重いプレッシャーになります。

職位に関係なく、コンサルティング業界の就業経験がない方は、自身の経験に合わせた職位での転職に無理せず転職するようにしましょう。

コンサルティングファームは、一般的な事業会社よりパフォーマンス次第で昇進することができます。目先の年収よりも着実な成果でクライアントに貢献し、評価を受けて昇進して、高い報酬をもらえるように努めると社内外からも1人前と認められ、気持ちよく働けると思います。

くれぐれも無理をしすぎないようにしてくださいね！

株式会社ベイカレントで中途入社後に活躍３
コンサルタントとしてのスキルアップを怠らない

株式会社ベイカレントに中途で入社して活躍するための3つ目の準備は、コンサルタントとしてスキルアップする努力をし続けることです。

多くの方がロジカルシンキングやプレゼンテーション、問題解決等の本を読み、講習を受講して転職されてきますが、実践の場で状況が日々刻々と変わる中で、クライアントCxOや役員の悩みに対する鋭い仮説やアプローチを出せるかというと難しいでしょう。

株式会社ベイカレントではDXプロジェクトが多いとは言え、様々な課題に対するアプローチを検討して、スケジュールを調整して、クライアントに適切に説明しきる能力が必要です。

これは転職してからも継続して、各プロジェクトで求められる役割を100％以上にこなす中でしか鍛えられません。もちろんきちんと努力をすれば身に着けられるスキルがほとんどですが、クライアントの求めていることを常に考え続け、上司や同僚とのパフォーマンスの違いを理解し、埋める努力を続ける必要があります。

逆に言えば、そうした環境で切磋琢磨するからこそ、高いレベルのスキルと経験を短期間で身に着けることができ、評価を得て高い報酬をもらうことができる業界でもあります。

入社後は、周囲からのフィードバックを適切に理解し、改善・実行するという主体的なアクションが大切です。ぜひ継続的に自分なりの課題に取り組むようにしてくださいね！

株式会社ベイカレントで中途入社後に活躍４
周囲の優秀なメンバーと良好な関係構築を図る

コンサルティングファームはドライな人間関係と思われがちですが、実は過去のプロジェクトアプローチや実績などのノウハウを同僚同士でシェアしていたり、相談していたりします。

中途で入社した方々は、同時期入社の方とのつながりはありますが、社内で何年も経験を積んだ方々との関係は、あまり作れていない方が多いでしょう。

一時的に、社内のアセットをうまく使い込ませていないので、フリーのコンサルタントと同じような状況なわけです。

そんな状況を早く脱し、株式会社ベイカレントの豊富なプロジェクトアセットを活用して、効率的に問題解決ができるようになるために、社内の「経験豊富な方々」と関係性を作ることが非常に大切です。

株式会社ベイカレント側も社内のネットワーキングイベントや研修制度を充実させており、そうした機会を活用して、社内の人材と良好な人間関係を作ることが、結果的に皆さんの仕事のスピードとクオリティを上げることにつながります。

ぜひ意識的に社内の様々な方と会話をして、良好な人間関係を作ってくださいね！

FAQ｜「株式会社ベイカレントの強みと弱み」を知りたい方へ

ベイカレントの中途転職を相談すべき転職エージェント

新型コロナウイルスが流行してから、多くの企業が事業環境の変化をまのあたりにして、様々なDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められています。

その為、多くの事業会社でコンサルタントの問題解決能力を持つ人材が必要とされていますし、そうした企業からプロジェクトを受注するコンサルティングファーム各社は採用を強化しています。

もしコンサルティングファームでのキャリアやコンサルタントとしての活躍を考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？

ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。

興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

株式会社ベイカレントを始め多くの総合コンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く」パーパスや「主体的に考えて動く」「向上心を持ち、限界を突破していく」働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。

最近は、株式会社ベイカレントをはじめとする様々なコンサルティングファームやテクノロジー企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、総合コンサルファームの掲載を見つけて驚きましたｗ）

企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、ベイカレントなどの戦略・総合ファームだけでなくデジタル・AI・サステナビリティ領域の各社も求人掲載しています。

• ベイカレント・総合コンサルファーム・テクノロジー企業から直接話を聞いてみたい
• ベイカレント・総合コンサル・デジタル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
• 採用に積極的なベイカレント等の「あらゆる業界のリーディングカンパニーの成長に貢献する」企業から直接話を聞いてみたい

こういう方はビズリーチの登録もオススメです。ベイカレントからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ：株式会社ベイカレントの強みと弱み！特徴とは

株式会社ベイカレントへの転職は、国内発総合コンサルティングファームとしての急成長力と持株会社体制による事業拡大戦略を理解することが極めて重要になります。

特に2024年以降は、持株会社体制への移行・ベイカレント・テクノロジーの分社化・DX支援領域の更なる強化といった組織体制の進化や、年平均20%成長の継続と2029年2月期売上高2,500億円規模達成という野心的な中長期目標について深く理解することが、転職成功の分かれ目となります。

最も重要なのは、コンサル業界に精通したMyVision（マイビジョン）やアクシスコンサルティング等の専門エージェントとの連携です。これらのエージェントは、面接官別の選考傾向や過去通過者のノウハウを詳細に蓄積しており、ベイカレントの「成果にコミットするマインドと実行力」という独自性を面接でどう表現すべきかまで、具体的な対策を提供してくれます。

転職を検討される際は、面接準備と並行して、ベイカレントでのキャリアパスや働き方についても事前に詳しく調査することをおすすめします。

記事内でもお伝えしましたが、志望度の高い企業への応募前には、必ず複数社で面接経験を積んでください。場慣れにより緊張が和らぐだけでなく、面接官の反応を通じて自分の回答をブラッシュアップできる貴重な機会となります。

成功への道筋は明確です：①転職エージェントから選考情報とノウハウを収集、②面接慣れによる緊張感の軽減、③相手の反応に応じた回答の最適化、この3ステップで選考通過率は飛躍的に向上します。

皆さんの転職活動が実り多いものとなることを心より願っています。