転職で人気！ベイカレントコンサルティングの中途採用難易度｜誰でも入れる大量採用でも厳しい選考に向けたベイカレ選考対策

こんにちは。転職note編集部です。

今回は、継続的な成長を目指すベイカレントコンサルティングの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。

ベイカレントコンサルティングは年間1,000人超の大量採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。

またコンサル業界での転職市場が活発な中で、ベイカレントコンサルティングへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

私達の業界分析の他、現在もベイカレントコンサルティングで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

ベイカレントコンサルティングの会社概要と最新の取り組み

ベイカレント・コンサルティングは1998年3月25日設立で従業員数5,904名（2026年1月時点）、コンサルタント数4,842名（2025年8月末）を擁する日本発の総合コンサルティングファームです。

全社・事業戦略、DX推進、IT戦略、M&A、SX推進からシステム導入・運用支援まですべての領域を手掛ける総合系コンサルティング企業として、クライアント企業の経営課題解決とビジネス変革を一気通貫で支援しています。

「ワンプール制」と「プロデュース部による営業分離」を強みとし、業界やサービス領域の垣根なく最適な人材をプロジェクトにアサインする独自の組織体制を構築しています。

東証プライム市場上場（証券コード6532）企業として、2024年9月に持株会社体制に移行し、コンサルティング事業とテクノロジー事業の連携を強化しながら、2029年2月期売上2,500億円を目指す成長戦略を推進しています。

ベイカレント・コンサルティングの会社概要

商号	株式会社ベイカレント・コンサルティング
英文商号	BayCurrent Consulting, Inc.
設立年月日	1998年（平成10年）3月25日
従業員数	5,904名（2026年1月時点）　コンサルタント数4,842名（2025年8月末）
資本金	2億8,200万円
代表者	代表取締役会長兼社長　阿部 義之
売上高	2025年2月期 売上高1,160億円（前期比23.6%増） 2026年2月期予想 売上収益1,430億円・営業利益510億円 2024年2月期 売上高939億円 2023年2月期 売上高761億円
営業内容	全社・事業戦略コンサルティング デジタルトランスフォーメーション（DX）推進支援 IT戦略立案・システム導入支援 M&A戦略・PMI支援 サステナビリティ（SX）推進 業務改革・オペレーション最適化 クラウド移行・インフラ変革

出典：ベイカレント公式サイト　https://www.baycurrent.co.jp/aboutus/overview/

2024年本社移転
麻布台ヒルズ森JPタワーに本社を移転しグループ経営を強化

2024年1月に本社を麻布台ヒルズ森JPタワー（東京都港区麻布台1-3-1）に移転し、持株会社体制への移行とあわせてグループ経営体制を刷新しました。

東京メトロ日比谷線 神谷町駅直結のアクセス性に加え、持株会社体制によりコンサルティングとテクノロジーの連携を強化し、クライアントへのワンストップソリューション提供を加速しています。

ベイカレント・コンサルティングの成長戦略の変遷

2018年以降、ベイカレントはDX需要の急拡大を追い風に飛躍的な成長を遂げています。中期経営計画では2029年2月期に売上2,500億円を目標に掲げ、年率平均20%の成長を目指す攻めの経営戦略を推進。コンサルタント数は前年比17.5%増の4,842名に到達し、年間1,000名超の大規模採用を継続しています。

特にDX推進・IT戦略領域を中心に即戦力人材の獲得を強化しつつ、コンサル未経験者にも広く門戸を開放。ワンプール制による柔軟なアサインとプロデュース部の営業分離モデルにより、コンサルタントの成長機会を最大化する組織づくりを進めています。

ベイカレント・コンサルティングのDX・テクノロジー領域への取り組み

ベイカレントはDX推進において業界をリードしており、専門組織「デジタル・イノベーション・ラボ」を設置してDXの方法論やノウハウを体系化・蓄積しています。金融機関向けのデジタル変革支援、製造業向けのサプライチェーン最適化、官公庁向けのDX戦略立案など、業界特化型のソリューションを幅広く提供しています。

テクノロジー領域では、2024年の持株会社体制移行に伴いベイカレント・テクノロジーを設立し、システム導入・運用支援の専門性をさらに強化しました。戦略立案から実行・システム実装までをワンストップで提供する体制を確立し、クライアント企業のビジネス変革を包括的に支援しています。

人材面では、DXコンサルタントやITアーキテクトなど専門人材の採用を強化するとともに、社内研修（年間20万円の自己研鑽補助）やカフェテリアプラン（年間6万円）を通じたスキルアップ支援を展開。コンサルタント一人ひとりの市場価値向上を後押しし、高い顧客満足度と組織成長の好循環を実現しています。

急成長のベイカレントがコンサルタント職を年間1,000名超を中途採用！

ベイカレント・コンサルティングはDX推進やIT戦略の需要拡大に伴い、コンサルタント職を中心に年間1,000名超の大規模採用を継続しています。特にクライアント企業のDXを推進できるITコンサルタント、業務改革コンサルタント、戦略コンサルタントなど、幅広い専門性を持つ人材を積極的に募集しています。

「大量採用で誰でも入れる」という声がネット上では散見されますが、実際には書類選考の通過率は約30%、ケース面接の通過率は20～30%と厳格な選考が行われています。ただし、コンサル未経験者にも門戸が広く開かれており、ポテンシャル重視の採用方針によって多様なバックグラウンドを持つ人材にチャンスがある点が、他の大手コンサルファームとの大きな違いです。

採用増加の理由
なぜ！？ベイカレントコンサルティングが大量採用

ベイカレントコンサルティングが中途採用比率82%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。

大量採用する理由１
高度案件を継続受注できているがDX・AI需要増で専門人材不足

ベイカレントコンサルティングは2025年時点で5,904名のコンサルタントを抱え、DXコンサルティング・AI活用支援・データ分析・システム開発など先端技術分野での継続的な採用を実施しています。

これは企業のデジタル変革需要が拡大する中で、ベイカレントコンサルティングが生成AI活用、クラウド移行、データ基盤構築などの最先端技術を活用した高付加価値案件を継続的に受注できているためです。特に金融・製造・小売・官公庁分野でのDXプロジェクトや、PMOサービス、組織変革コンサルティングなど、専門性の高い案件が急増しています。

大量採用する理由２
圧倒的営業力に特化！プロデュース本部による案件獲得には専門人材が必須

ベイカレントコンサルティングが展開するビジネスはDXコンサルティング、業務改革、システム開発、PMOサービスが中心となっています。これらの事業では単純な人月ビジネスではなく、プロデュース本部の圧倒的営業力と高度な専門知識を持つコンサルタントによる付加価値の高いサービス提供が収益モデルの核となっています。

ワンプール制を活用した柔軟なアサイン、業界特化型のソリューション開発、AIとデータ活用による企業変革支援など、競合他社には提供できない独自の実行力を基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの高度なコンサルティングサービスを提供し、顧客の成果にコミットできる専門人材は市場でも希少な存在です。

その結果、継続的なビジネス成長には「高度な専門性と実行力を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。

一般的なコンサルタントとは異なり、DX戦略立案から実装まで一気通貫で支援できる実行力と、各業界の深い知見を持つ人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのがベイカレントコンサルティングをはじめとする急成長コンサルファームが抱える共通の課題です。さらにベイカレントコンサルティングは時価総額1兆円企業として国内外での競争優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。

大量採用する理由３
働き方改革による効率的なプロジェクト運営の実現

現在、ベイカレントコンサルティングをはじめ多くのコンサルティング企業は働き方改革を積極的に推進しており、適切な労働時間管理と生産性向上の両立を実現しています。ベイカレントコンサルティングでも平均残業時間21時間/月と業界屈指のホワイト環境が実現されており、プロジェクトごとの労働時間は適切に管理されています。

転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在のベイカレントコンサルティングでは離職率10%を切る水準で推移しており、コンサル業界では極めて働きやすい環境が維持されているとされています。

一方で、顧客企業が求める高品質なアウトプットを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な人数の専門コンサルタントをアサインし、個人の負荷を分散させながらチーム全体でのパフォーマンスを最大化する運営手法が採用されています。

その結果、プロジェクト品質を維持しながら働きやすい環境を実現するため、継続的な優秀人材の採用が必要となっています。

未経験は？ベイカレントコンサルティング中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	中途入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	800-1200
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	800-1100
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	750-1000
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	700-950
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	800-1500
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	650-900
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	600-850
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	580-800
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	550-750
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	530-720
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1000
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	630-950
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	650-1100
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	600-900
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	600-950
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	520-750
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	500-700
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	550-800
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	30倍	500-850
20	シンプレクス	★★☆☆☆	6倍	480-680

ベイカレントコンサルティングは業界内で19位という中程度の難易度に位置しており、年間1,000人超の大量採用を行っているコンサルファームとして知られています。中途採用比率が約82%と積極的である一方で、選考倍率は約30倍と高い競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。

ベイカレントコンサルティングの転職難易度は、戦略系ファームやBig4系FASと比較すると低めですが、総合コンサルファームとしては高めのレベルです。特にコンサル未経験者向けのポテンシャル採用を積極的に行っているため、コンサル未経験でも挑戦しやすい環境が整っている一方で、準備は十分に必要です。

中途入社時の年収500-850万円は経験や職種によって幅があり、PMO・IT系では比較的入りやすく、戦略コンサル系では相応の経験が求められる傾向にあります。中途転職でベイカレントコンサルティングを目指す場合は、ケース面接対策と論理的思考力の強化を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

注意！ベイカレントコンサルティング含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？

ベイカレントコンサルティングの中途採用
ポテンシャル採用がある

企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。

ベイカレントコンサルティングの場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。

これは実際にベイカレントコンサルティングで面接官をされていた方ともお話をしたのですが、今のコンサルティングファームの採用では「ポテンシャル採用」も多いようです。

コンサルタントに求められる能力は、多くの事業会社ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、採用後に身につけられるかどうかを重要視しているようです。

ベイカレントコンサルティングもその点は否めず、転職後に1人前のコンサルタントになれる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。

実際に私達、編集部メンバーはベイカレントコンサルティングを始め、各コンサルティングファームで働いているメンバーが数多く在籍していますが、どのファームも転職後に能力を身に着けてもらうことを見越して中途採用をしていることには、各メンバーも同意しています。

ということで、ベイカレントコンサルティングの中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込んだ採用になっています。

ベイカレントコンサルティングの中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴

実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：

特に、前職でDXプロジェクトやPMO経験がある転職者の成功率は約35%と、全体平均の3-5%を大幅に上回っています。業界知識やプロジェクト管理経験があるため、面接での評価も高くなる傾向があります。

大量採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手SIerからベイカレントコンサルティングへの転職成功事例

そういう方は、是非、ベイカレントコンサルティングへの転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはベイカレントコンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

ベイカレントコンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

誰でも入れる！？
ベイカレントコンサルティングに転職するべき人

まずベイカレントコンサルティングへの転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。プロフェッショナルサービスを提供するコンサルティングファームなので、しっかりとした求人部署・職種の理解と対策は必要になります。

一方で、年間1,000人超の積極的な採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人にはベイカレントコンサルティングに転職することを強くオススメできます。

それぞれ御紹介しますね。

自分の経験がベイカレントコンサルティングで活かせるか知りたい方はマイビジョン/MyVisionのようなコンサルティングファームへの転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！

実際にコンサルティングファームで働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。

戦略的採用が多い？
ベイカレントコンサルティングへの転職をお勧めする理由

「誰でも入れる？」と噂されるほどの年間1,000人超の大量採用を行うベイカレントコンサルティングへの転職は、特にコンサルティング分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。

身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！

幅広い業界経験と高度なコンサルティングスキルが身に着く

コンサルティングファームで働くと、一般事業会社の企画部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。

もちろん全員ではないですが、社内企画や運用業務だと幅広い業界の戦略策定や組織変革を経験する機会は少ないと思います。

ベイカレントコンサルティングのコンサルタントになるとクライアント企業のDX戦略・業務改革・組織変革における全社戦略を策定したり、プロジェクト全体を統括するPMOを担当したりする際に、最新の業界動向を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。

これまでのビジネス視座を一気に上げて、より企業全体の変革を外部環境と市場トレンドを踏まえて考えることが多くなります。

また上司やクライアントとディスカッションしたり提案書に落としこむ中で、戦略的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。

こうしたワンプール制による幅広い業界経験と実行力、そして戦略的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのはベイカレントコンサルティングならではです。

いわゆるコンサルティングスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる戦略思考力と実行力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。

1300万越え！ベイカレントコンサルティングの年収水準は高い

年収水準が高いのもベイカレントコンサルティングへの転職をオススメできる理由です。

マネージャー以上になれば当然年収が1,200万円を超えますし、シニアコンサルタントクラスでも評価が良ければ年収1,000万を超えることがあります。

シニアコンサルタントであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収800～1,000万、マネージャークラスに昇進すると1,200～1,600万程度でしょうか。

働き方改革により残業時間は平均21時間/月と業界屈指のホワイト環境ですが、基本給与水準が多くの一般的なコンサルファームより高いので、健全な労働環境で年収水準を上げることができます。

また急成長企業としての充実した研修制度や昇進機会も豊富で、コンサル未経験者でも短期間でスキルアップできる環境が整っているのが特徴です。

年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、ベイカレントコンサルティングから転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、コンサルタントとして転職する時も高い年収水準で転職することができます。

年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、ベイカレントコンサルティングへの転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。

マイビジョン/MyVisionという転職エージェントはベイカレントコンサルティングへの転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。

ベイカレントコンサルティングに限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。

多すぎ？誰でも入れる！？
ベイカレントコンサルティングの採用難易度と入社後の活躍は別

確かにベイカレントコンサルティングを始め、多くのコンサルティングファームは昔に比べて年間1,000人超の大量採用を行っており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は戦略部門を除いて、昔ほど転職難易度が高くはなくなったかもしれません。

しかし、大切なのは入社後の活躍です。

コンサルティングファームに転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さに苦労することがあるでしょう。

私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。

当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。

特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。

自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。

マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。

「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。

転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。

もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）

コンサルティングファームへの転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。

FAQ｜「ベイカレントコンサルティングの強みと弱み」を知りたい方へ

ベイカレントコンサルティング中途転職を相談するべき転職エージェント

2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「DXガバナンス強化」「人材不足への対応」など、より複合的で高度な経営課題となっています。

これらの課題に対して、ベイカレントコンサルティングでは次のような支援を強化しています。

これらの最新ニーズに対応するため、ベイカレントコンサルティングでは従来の戦略コンサルティングに加えて、AI・データサイエンス・クラウド領域の専門人材を年間1,000人超の規模で積極的に採用・育成しています。

もしコンサルタントのキャリアやコンサルタントの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！

そこで将来、コンサルタントとしてのキャリアを考えている方に向けて、コンサルタントのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ：大量採用で誰でも入れる？
ベイカレントコンサルティングが積極採用で転職難易度変化

株式会社ベイカレント・コンサルティングの最新の中期経営計画や経営陣のコメント、実際の中途採用者数（年間1,000人超）をもとに大量採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。

中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」ありません。

ただ、採用数は年間1,000人超と増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。

最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。

例えば「会社四季報」や「コンサル業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。またベイカレントコンサルティングに関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先としてベイカレントコンサルティングを考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。

様々な情報を積極的に見てみてくださいね！

様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！