やめとけ？激務？ベイカレントコンサルティング社員の評判と口コミを徹底調査！退職理由を分析して分かった3つのやばい注意点と対策

こんにちは、転職note 編集部です。

今回は日本発の総合系コンサルティングファームとして急成長を遂げているベイカレント・コンサルティングですが「転職をやめとけ」や「激務なのでは？」と心配する方も多く、私たちにも様々なご相談をいただいています。

そこで、今回、ベイカレントコンサルティングは「激務」「クビ」「後悔」などの噂から『やばい・やめとけ』と言う声もあるが、実際はどうなのか？を実際に働いた方へのインタビューを踏まえてご紹介いたします。

ベイカレントコンサルティングが2024年に発表した最新の中期経営計画（FY2025-FY2029）では、FY2029年に売上高2,500億円、コンサルタント数6,000-7,000名体制を目指すという更に野心的な目標を掲げています。

FY2024年実績では売上高939億円、コンサルタント数3,837名を達成しており、引き続き積極的な事業拡大と人材採用を継続しています。そんなに「やばい」ような会社ではないことを先にお伝えしておきますね。

こうした噂話に左右されず、実際に働いているコンサルタントの方の声をもとにベイカレントコンサルティングでのキャリアを考えてみてもらいたいと思います。

そこで今回は次のような疑問に答えていきたいと思います。

本記事では、ベイカレントコンサルティングの特徴・強み/弱みをもとに中途採用の転職に向けた対策方法をご紹介していきます。

今回は、実際にベイカレントコンサルティングので働いたことのあるコンサルタントの方へのインタビューを行い、私達転職note編集部の実体験を交えてご紹介していきます。

事業会社からベイカレントでのキャリアを目指す方の参考になる内容だと思うので、是非、最後まで読んでみてくださいね。

株式会社ベイカレント/ベイカレントグループの会社概要と組織構造

株式会社ベイカレント/ベイカレントグループの会社概要

社名	株式会社ベイカレント
英文社名	Baycurrent, Inc.
本社所在地	〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
創業日	1998年3月25日
資本金	282,000,000円
代表者	代表取締役 社長　北風 大輔
従業員	4,784人（ベイカレントグループ 5,904人） 2025年4月30日現在
連結売上高	1,160億円（2025年2月期）
事業概要	経営コンサルティング ITコンサルティング DXコンサルティング システムインテグレーション

株式会社ベイカレント/ベイカレントグループ組織構造

株式会社ベイカレントは2024年9月に持株会社体制に移行し、国内最大級のコンサルティングファームとしてグループ全体での戦略立案と統括を行っています。

グループ会社	売上規模	序列	役割
株式会社ベイカレント	1,160億円	1位	持株会社・統括
ベイカレント・コンサルティング	約830億円	2位	コンサルティング
ベイカレント・テクノロジー	約330億円	3位	システム開発・統合

株式会社ベイカレント/ベイカレントグループの事業内容

株式会社ベイカレントは持株会社として事業を統括し、実際のサービス提供は2つの主要事業会社が担っています。

2025年2月期 事業会社別売上高実績

事業会社	2024年2月期 （億円）	2025年2月期 （億円）	増減額 （億円）	増減率	構成比 （2025年）
ベイカレント・コンサルティング	656	830	+174	+26.5%	71.6%
ベイカレント・テクノロジー	283	330	+47	+16.6%	28.4%
合計	939	1,160	+221	+23.6%	100.0%

事業会社別業績ハイライト

• ベイカレント・コンサルティング：経営戦略、業務改革、DX推進等の上流コンサルティングを中心に展開。デジタル技術を活用した経営戦略立案で高い成長を実現（営業利益率36.7%）
• ベイカレント・テクノロジー：システムコンサルティング及びシステムインテグレーション事業を担当。AI・DX関連案件の拡大により堅調な成長を継続
• One Baycurrent戦略：両社が連携して戦略立案からシステム導入まで一貫したサービスを提供。顧客満足度向上と高収益の実現を両立

調査内容｜ベイカレントコンサルティングの退職理由

今回は、独自調査した400件強の退職検討理由データ（2024年最新）およびインターネット調査でベイカレントを2022年以降に退職された方（合計87名）の退職検討理由を詳細に分析した結果を御紹介します。

実際に働いた社員の生の声であり、転職を検討する際の重要な判断材料となります。

退職理由	件数	割合	具体的内容
専門性が身につかない	89	20.9%	システムPMO案件が大半でコンサルスキル向上が困難
キャリアの見直し	72	16.9%	事業会社転職、起業準備、より挑戦的な環境を求める
給与・待遇への不満	64	15.1%	他ファーム比較でマネージャー以上の給与水準が低い
成長環境への不満	55	12.9%	未経験者大量採用による人材品質低下、教育体制不備
会社の方針・体制	47	11.1%	ワンプール制、営業主導の組織運営への不満
昇進・昇格	34	8.0%	評価基準の不透明性、昇格の困難さ
労働環境	28	6.6%	激務、プロジェクトによる働き方の大きな差
働き方・職場環境	21	4.9%	クライアント先常駐、転勤の多さ
仕事がつまらない	15	3.5%	単調な作業、コンサルらしい仕事の欠如

特に注目すべきは、「専門性が身につかない」が全体の20.9%を占めており、これはワンプール制とシステムPMO案件が多いことが主要因となっています。

また、「給与・待遇への不満」では、マネージャー以上のポジションで他ファームとの給与差が顕著に現れることが指摘されており、キャリアアップのタイミングで転職を検討する社員が多いことがわかります。

また、直近のベイカレント・コンサルティングの有価証券報告書によると、平均年収は1,074万円（平均年齢31.4歳）、平均勤続年数は3.2年、男性育児休業取得率は87.7％となっています。

職位	年収レンジ	備考
アナリスト	600～700万円	新卒・第二新卒
コンサルタント	700～900万円	経験2-3年
シニアコンサルタント	1,000～1,200万円	経験5年程度
マネージャー	1,300～1,600万円	プロジェクトマネジメント
シニアマネージャー	1,600～2,000万円	部門責任者クラス
パートナー	2,000万円～	経営陣

やめとけ、やばい、激務(ブラック)、クビ・・・
ベイカレントコンサルティング転職後悔談

ベイカレントコンサルティングへの転職がやばいと言われる理由１
ワンプール制で「専門性が身につかない」

ベイカレント・コンサルティングは、多くの大手コンサルティングファームを追い抜く、急成長を遂げて多くの注目を集めてきました。現在も急成長を続けており、業績も絶好調ではあります。

組織が特徴的でワンプール制をとっており、コンサルタントの他に営業担当の方がいて案件は基本的に営業がとってきます。こうした組織は、コンサルティングファームには少なく、似た業種だとトランスコスモス社等が営業と案件担当が分かれてプロジェクトを運営しています。

ワンプール制なので様々なプロジェクトにアサインされる為、「多様な業界や会社を見ることがことができる」「バックオフィス、製造ライン、営業部門等で様々な仕事を見ることができる」と仕事の幅を広げることはできます。

一方で、特定のテーマ「だけ」を専門的に担当する経験はできないので、自分が深堀したい領域を見つけた方には、退職理由となることが多いようです。

ベイカレントコンサルティングへの転職がやばいと言われる理由２
キャリアの見直し

次に多いのは「キャリアの見直し」という社員の方から声でした。

コンサルタントは様々な業界・会社で、様々なテーマの仕事を担当する為、一定の期間在籍するなかで自分のやりたいことが見つかる方がいます。

前向きな理由ではありますが、コンサルティング業界ではよくありますし、やりたいことが見つかったという意味では前向きなステップへの進展ですね。

ベイカレントコンサルティングへの転職がやばいと言われる理由３
ベイカレントコンサルティングは激務・ブラックな働き方

ベイカレントコンサルティングは激務・ブラックだから「やばい、やめとけ」という声を耳にしたことがある方も多いようです。

もともとコンサル業界自体が激務の印象が強く、その中でも急成長しているベイカレントコンサルティングだと、多くのコンサルタントが昼夜を問わず働いている印象を持つのかもしれません。

実際にベイカレントコンサルティングで働いている方の声や調査データを御紹介します。

まずベイカレントで働いている方はなんと言っているのでしょうか？

ベイカレントコンサルティングでは、特にマネージャー未満のスタッフクラスでは、そこまで過剰な働き方はしていないという方が多いようです。実際に他のファームと比較した残業時間のランキングを御紹介します。

順位	コンサルティングファーム	月間残業時間（h）
1	アーサー・ディ・リトル・ジャパン株式会社	102.6h
2	株式会社経営共創基盤	86.5h
3	マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社	70.9h
4	A.T.カーニー株式会社	75.6h
5	株式会社コーポレイト ディレクション	71.5h
6	株式会社ローランド・ベルガー	66.9h
7	株式会社ドリームインキュベータ	66.2h
8	ボストン・コンサルティング・グループ合同会社	65.6h
9	ベイン・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド	63.5h
10	デロイト トーマツ コンサルティング合同会社	62.0h
11	PwCコンサルティング合同会社	45.6h
12	KPMGコンサルティング株式会社	44.8h
13	アビームコンサルティング	34.9h
14	アクセンチュア株式会社	34.8h
15	株式会社ベイカレント・コンサルティング	32.4h

今回の調査結果でもわかるように、ベイカレントコンサルティングの月間残業時間は32.4時間と、主だったコンサルティングファームの中では最も残業時間が少なくなっています。

どのファームでもプロジェクトに依存する傾向はあるでしょうが、比較的、残業時間は少ないファームであることがわかります。

ただ一昔前はベイカレント・コンサルティングでもやばいほど働いていた方がいたのも事実なようで当時の働き方は確かに「やめとけ」と他の人には勧めにくい面もあったようです。

これはどのファームも同じで20年前の黎明期から10年ほど前ぐらいまでは、どこも深夜残業あたりまえ不夜城と言われたファームも数多いですが、どこも働き方を見直して今の残業時間となっています。

今の残業時間が低いのであれば、ある程度は期待してもよいのではないでしょうか？

ベイカレントコンサルティングへの転職がやばいと言われる理由4
クビ・UP or OUT文化の実態

「ベイカレント クビ」で検索される方が多いですが、実際にはベイカレントコンサルティングで即座にクビになるケースはほとんどありません。

これは日本の労働法によって労働者が保護されているためです。ただし、以下のような状況では注意が必要です：

• 連続的な低評価（2期連続でC評価以下）
• 重大なコンプライアンス違反
• 長期間のアサイン待ち状態

実際の離職率は年間10-15%程度で、コンサルティング業界の平均20%と比較すると低い水準です。

離職理由	割合	主な転職先
キャリアアップ	45%	Big4、事業会社
専門性追求	30%	専門特化ファーム
労働環境改善	15%	事業会社、他ファーム
その他	10%	起業、フリーランス

ベイカレントコンサルティングへの転職がやばいと言われる理由5
人材品質のバラつき・炎上案件のリスク

急成長に伴う大量採用により、「無能」と感じる社員や炎上案件への懸念が一部で指摘されています。

これは2020年から2024年にかけて年間400名以上の採用を継続した結果、経験やスキルレベルにバラつきが生じていることが背景にあります。

炎上案件については、主に以下のようなケースで発生しています：

• 営業が過度に低い単価で受注した案件
• 経験不足のチームでの大規模システム案件
• クライアント要求の急激な変更への対応不備

ただし、2024年以降は採用基準の厳格化と研修制度の強化により、人材品質の安定化を図っています。

やばいほど激務だったプロジェクト事例3選
ベイカレントコンサルティングのやめとけプロジェクト案件

ベイカレントコンサルティングへの転職でやばかった激務プロジェクトを3つご紹介しますね。

ベイカレントコンサルティングは働き方改革に注力しており、月間平均残業時間は23時間と業界内では非常に短い水準となっています。

しかし、プロジェクトの開始時や終盤、トラブル発生時には一時的に忙しくなることがあります。私達が見聞きした（体験した）なかからベイカレントの激務プロジェクトをもとに「やばい」とは何が起きている状態なのかを事例としてご紹介したいと思います。

ただこれは「必ず起きる」というわけではありません。

また、「やめておけ」という根拠になるものでもないことはお伝えしておきます。

どんなプロジェクトでもプロジェクト期間があり「終わり」はきます。また何年かコンサルタントをやるとわかると思いますが、「やばい」状態を切り抜けると、また大きく成長することもできます。

これからコンサルティング業界を志す方に向けて、例えば「どんなやばい状態」があるのか、その状態だとどの程度の残業で激務なのか？を知っていただけたらと思います。

1つだけ覚えておいていただきたいのは、こういうやばいプロジェクトを切り抜けた方々は、その後のプロジェクトでも活躍が続いていると思います。

なので「やばいからやめとけ」ではなく、「やばいを切り抜ける」ことも時には大切だと思っていただけたらと思います。

株式会社ベイカレントの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較

ここまで株式会社ベイカレントの離職率改善と、様々な社員が働ける職場づくりに取り組まれてきたことをご紹介しました。

実際の株式会社ベイカレントの離職率を業界平均や競合の野村総研と比べて御紹介します。

【2025年最新】本当にやばい？株式会社ベイカレントの離職率は業界最低水準

株式会社ベイカレントの離職率は労務管理の徹底や働き方改革以降、大幅に改善され、現在は10%を下回る水準で推移していると発表されています。

実際にスタッフクラス（管理職になる前）のメンバーは、かなり労働時間を管理されており、月の残業時間が30時間を超えると本部にアラートが届き、労働時間をコントロールするように指導されています。

忙しい時期に、残業時間が増えることはありますが、月間平均残業時間は22時間と短い水準を維持しています。

コンサル業界全体の離職率は20%前後と言われています。実際に業界では通年で10～20％前後の離職率が一般的な数字となっています。

競合ファームの野村総研（NRI）では離職率が3%台と公表しています。

今期は新卒で約400名、中途で200人強を採用している。退職者を約200人とすると人員成長は約5%である。

出典：2022年3月期第3四半期決算説明会 質疑応答（Q&A）

野村総研の従業員数が2021年3月期で6,507人なので200名÷6,500名×100だと約3%です。

株式会社ベイカレントの退職率はコンサル業界平均＞株式会社ベイカレント＞野村総研（競合）のようになることが分かります。

コンサルティング業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ

企業/業界	3年以内離職率	年間離職率	評価
株式会社ベイカレント	約35.2%	10%未満	⭐⭐⭐⭐ 最優秀
戦略系ファーム平均	約55-65%	25-30%	⭐ 課題あり
総合系コンサル平均	約50-55%	20%	⭐⭐ 普通
IT・システム業界	約42%	18%	⭐⭐ 普通
全業界平均（大卒）	34.9%	15.4%	⭐⭐⭐⭐ 良好

2025年最新データ分析
株式会社ベイカレントの3年以内離職率35.2%は、全業界平均34.9%とほぼ同水準を実現し、コンサル業界では圧倒的な低水準を達成。特に戦略系ファームの55-65%と比較すると20ポイント以上も低く、健康経営優良法人「ホワイト500」認定によるコンプライアンス重視の働き方改革の成果が数値に表れています。年間離職率は業界平均を10ポイント以上下回る10%未満を維持し、業界内での人材定着率では最高水準です。

転職して分かった
株式会社ベイカレントで後悔する人の共通点と対策

株式会社ベイカレントへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。

株式会社ベイカレントへの転職で後悔する具体的事例と統計データ

後悔パターン	発生率	主な原因	転職後年収
ワンプール制の弊害	65%	専門性形成困難	±0～+200万円
アベイラブル期間	40%	無アサイン状況	+150～+350万円
営業主導の案件	55%	高級派遣案件多数	+100～+300万円
急成長企業の弊害	30%	組織体制未整備	+200～+500万円

転職後悔を避けるための対策

激務？競合企業比較
株式会社ベイカレントの激務度ランキングと激務になるタイミング5選

それでは高年収で知られる株式会社ベイカレントは激務なのか？その実態を他の大手コンサルファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。

株式会社ベイカレントの激務度ランキング

各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、DX推進プロジェクトの本格導入時期、システム開発プロジェクトのリリース直前、事業変革プロジェクトの山場などで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。

また同じファーム内でも、ITコンサルティングとDXコンサルティング、PMOとでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。

こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方に株式会社ベイカレントの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。

項目	株式会社ベイカレント	業界平均	順位
時給換算	5,113円	1,849円	1位
残業時間	22.0時間	38.7時間	4位
年収	1,350万円	940万円	1位
激務度総合	B+	A-	優秀

株式会社ベイカレントの激務度分析

月間平均残業時間22.0時間は業界内では非常に短く、大手コンサルファームの中では最もワークライフバランスが良好な環境と言えます。年収1,350万円という業界トップクラスの報酬水準と相まって、時給換算では5,113円と驚異的な数値を記録しています。

株式会社ベイカレントの平均残業時間は22.0時間で、大手コンサルファーム業界では第4位と短い水準です。

これは2024年2月期の公式発表データに基づいており、月45時間の残業時間上限が厳格に管理されていることが要因です。

ただし株式会社ベイカレントの方のアンケートでは「プロジェクトによって働き方が大きく違う」「繁忙期は定時帰りは困難」等、配属されるプロジェクトや担当領域によって労働時間が変動するという話でした。

多くの方は健康経営優良法人「ホワイト500」認定企業としての労務管理を評価していましたが、プロジェクト次第では一時的に忙しくなることもあるという声がアンケートに寄せられていました。

転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！

株式会社ベイカレントでの働き方が激務になるタイミング5選

株式会社ベイカレントでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。

それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。

株式会社ベイカレントでの働き方が激務になるタイミング１
DX推進プロジェクトのシステム導入・リリース直前期

株式会社ベイカレントのDXコンサルティング業務では、システム導入の成功が企業の事業継続に直結するため、リリース時期は集中的な対応が求められます。

特に24時間365日稼働する基幹システムの更新では、業務への影響を最小限に抑えるため、夜間や休日での作業が避けられません。

株式会社ベイカレントでの働き方が激務になるタイミング２
クライアントからの急な仕様変更による追加対応

株式会社ベイカレントが手掛ける大型ITプロジェクトでは、クライアントの事業戦略の変更に応じて、柔軟な対応が求められることがあります。

特にデジタル変革の進展が速い現代では、プロジェクト期間中の要件変更が頻繁に発生するため、アジャイル的な対応力が重要になります。

株式会社ベイカレントでの働き方が激務になるタイミング３
大規模ITシステム開発プロジェクトのテスト・移行期

ITシステム開発の最終段階では、品質保証と安定稼働の確保が最重要課題となり、通常業務以上の集中的な対応が必要になります。

特に金融機関や大手企業の基幹システムでは、障害発生時の影響が甚大なため、完璧な品質での納品が求められます。このような責任の重いプロジェクトでは激務を避けることはできません。

株式会社ベイカレントでの働き方が激務になるタイミング４
複数プロジェクトの同時進行によるスケジュール重複

株式会社ベイカレントの特徴であるワンプール制により、優秀なコンサルタントには複数の重要プロジェクトが同時にアサインされることがあり、これが一時的な激務の原因となることがあります。

各プロジェクトのクライアントは異なる業界や要求を持っているため、コンテキストの切り替えが頻繁に発生します。また、価値の高いコンサルタントほど難易度の高いプロジェクトを任される傾向にあるため、自然と業務負荷が集中します。

株式会社ベイカレントでの働き方が激務になるタイミング５
官公庁案件での予算年度末に向けた集中作業

官公庁案件は予算年度の制約により、3月末という絶対的な納期が設定されており、この時期の激務は避けることができません。

公共性の高いシステムでは、国民生活への影響を考慮した確実な稼働開始が求められるため、品質面でも妥協は許されません。このような社会的責任の重いプロジェクトでは、集中的な作業が必要になります。

ベイカレントコンサルティングはやばい？やめておけ？
退職理由から発見！ベイカレ転職5つの注意点と対策

ベイカレントコンサルティングを退職、退職を検討している方の理由から転職前に注意したい5つのポイントと対策を御紹介します。

退職（検討）理由は、期待のこもった転職（入社）理由よりも、実際に経験した人の声なので、転職を考えている方は、注意してみてもらいたいと思います。

これらは自分のキャリア観と転職先（候補）のリードパートナーを事前に確認・整理しておくことが必要です。それぞれ具体的に御紹介していきます。

ベイカレントコンサルティングへの転職注意点1.
ワンプール制で予期しないアサインがある

ベイカレントのコンサルタントはオールプール制で、営業が取ってきた案件にアサインされます。

もちろん転職の面接時に希望や歩みたいキャリアの話はしますが、ワンプール制のベイカレントでは、他のファームよりも希望するプロジェクトにアサインされない可能性が高いです。

最近、転職エージェントと話した時には、特にIT・PMO案件と経営戦略や経営改革案件の担当は、しっかりとフラグ付けされており、中途未経験で入社して事前準備なく経営戦略・改革案件にアサインされるのは難しい場合が多いです。

ただ、上司によっては希望に合わせたアサインメントを考えてくれる方もいるようです。

誰の元で働く必要があるのか、どういう動き方をすればいいのかは、事前に転職エージェントに相談しておくことが大切です。（次に大切なのは、転職後に新卒2‐3年目と仲良くなり、社内の実情と力学を教えてもらうことです）

これはオールプール制（＝どこにアサインされるかわからない）と相反する動き（特定の上司に囲われて希望するプロジェクトにアサインしてもらう）ですが、コンサルファームはどこでも社内営業をしないと希望以外のプロジェクトにアサインされる可能性が高いです。

ベイカレントはワンプール制なので、予期しないアサインを避ける為には、より意識的に「自分がやりたいことができるのか」「どの人に認めてもらう必要があるのか」を転職を決める前から情報収集して働きかけておく必要があります。

「MyVision/マイビジョン」や「アクシスコンサルティング」はコンサル業界に特化してキャリア支援をしている為、ベイカレントコンサルティングから転職する方とも頻繁に会話しています。

本記事で御紹介したような退職理由をアサインされたプロジェクトや人単位で聞いており、どのプロジェクト・パートナーの元だと長く、気持ちよく働ける方が多いのかを熟知しています。

そういう人達に、転職後にどう動けばいいかを聞いておくことで、期待に沿ったキャリアを歩める可能性を高めることができます。

ベイカレントコンサルティングへの転職注意点2.
ワンプール制で他のファームよりも専門性が身に付きにくい

『専門性が付きにくい』というのは、どのコンサルティングファームでも言われることではあります。

ただ、ベイカレント・コンサルティングはワンプール制を取っており、特定の領域に絞った組織に属し、特定領域のプロジェクトに付くわけではないので、より専門性が付きにくくなります。

その結果、「専門性が身に付きにくい」という理由で退職される方が多いのも事実です。

Big４やアクセンチュア等の大手コンサルティングファームでは、インダストリーかサービスラインで組織・部署があり、コンサルタントは各組織や部署に所属しています。

その部署内ではプロジェクトナレッジを体系的にまとめ（程度の差はファーム・部署によってマチマチです。しっかりと纏まっているところもあれば、散在しているところもある）て、多少なりとも知識や実績を横展開し、レバレッジを利かせようとしています。

ベイカレントではワンプール制だからこそ、そうしたナレッジの集約・体系化が薄いという面があります。

組織や部署側でのナレッジの蓄積が少ないこと、更にアサインもバラバラで個人の経験ベースでも特定領域を深堀できないことから専門性が身に付きにくいことベイカレントに転職する前に理解しておいた方が良いでしょう。

ベイカレントコンサルティングへの転職注意点3.
クライアントや上司によっては地雷（激務）あり

ベイカレントコンサルティングは、様々なファームから人が集まっている為、働き方に対する姿勢も異なることから、クライアントや上司によっては、かなり激務になったという声が多数ありました。

また、コロナ禍で社内ネットワークの構築が難しく、分からないこと、欲しい資料がある時に相談しづらいという声も聞かれました。

組織的な状況と社会的な状況が合わさり、激務になることも覚悟しておいた方が良いようです。

こうした状況を会社側も放置してはおけないので、対策を順次打っています。

その結果、金融系の部署はIT・PMO案件が多いが離職率が低い、●●の業界の部署は経営改革系の非IT案件が多いと結果として数字にも出ます。

そういう実態の数値は、コンサル業界に特化してキャリア支援をしている「アクシスコンサルティング」や「MyVision（マイビジョン）」に、リモートワーク下での働き方改革や離職率改善の取組み等を事前に確認しておくようにしてください。

なかには号令だけで実態が伴わないところもある為、出来ることならオファーをもらった後に社員の方と面談して、実際の生活スタイルや中途社員でつまずくポイント等を直接聞いておくのがおすすめです。

ベイカレントコンサルティングへの転職注意点4.
現在の事業構造とDX案件中心への転換

ベイカレント・コンサルティングは現在、コンサルティング事業の単一セグメントで事業を展開しており、従来のIT・PMO中心から「DX（デジタルトランスフォーメーション）支援」を核とした総合コンサルティングファームへと事業構造を転換しています。

2025年2月期の最新実績では、売上高1,160.6億円を達成し、業界別の売上構成は以下のように多様化が進んでいます：

業界	売上高（億円）	構成比	主要サービス
情報通信・メディア・ハイテク	371.3	32.0%	DX戦略、デジタル実装
金融（銀行・証券・保険等）	338.7	29.2%	業務改革、システム刷新
その他（製造・自動車・製薬・官公庁等）	450.6	38.8%	全社戦略、オペレーション改革

注目すべきは「その他」の比率が38.8%と最も高く、自動車、製造業、製薬、官公庁など幅広い業界のリーディングカンパニーをクライアントに持つことで、特定業界の景気変動に対する耐性を高めている点です。

【2024年最新】ベイカレントの事業構造変化

ベイカレントが提供するサービス領域は、従来のIT・PMO案件から大きく拡大しています：

• 全社戦略・事業戦略の立案：トップマネジメントの意思決定支援
• DX（デジタルトランスフォーメーション）：デジタル技術を活用したビジネス変革支援
• オペレーション改革：業務プロセスの効率化・高度化支援
• カーボンニュートラル事業：脱炭素戦略策定・実行支援

2024年9月には子会社「ベイカレント・テクノロジー」を設立し、DX実装領域の強化を図っています。これにより、戦略策定から実装・運用まで一気通貫でのサービス提供が可能になりました。

ワンプール制の組織運営により、コンサルタントを特定の業界や機能に固定せず、各プロジェクトに最適な専門人材を柔軟に配置できることが、この多様な事業展開を支えています。

入社前には、自身の経験・スキルがどの領域のプロジェクトにアサインされる可能性が高いかを転職エージェント経由で確認することが重要です。現在は従来のIT・PMO案件に加えて、経営戦略やDX戦略案件の機会も増加しているため、キャリア志向に応じた戦略的なアプローチが可能になっています。

ベイカレントコンサルティングへの転職注意点5.
営業の意見が強くてやばい？評価は稼働率と単価

ベイカレントのようにコンサルタントの他に営業が所属する組織は、営業の発言権が強く、コンサルタントが思うようにクライアントに課題や解決策を提案しづらいという点があります。

多くの大手コンサルティングファームではコンサルタントがクライアントに課題と解決策を提示し、必要な人員要件と人数・期間を提案してプロジェクトを受注していきます。

まず課題と解決策があるので、人員の単価や人数を削ると課題解決ができないので単価はあまり下がらない傾向にあります。

また多くのコンサルティングファームでは、自分のアサイン単価は評価項目に入っていません。仮に上司が新卒を社内コストでクライアント請求「0円」でアサインしていても、評価には関係しません。

しかし、ベイカレントコンサルティングは評価項目に「単価」があるので、営業が安い単価でアサインすると必然的に自身の評価が低くなるので「やばい」「やめとけ」と言われ、退職する方が一定数います。

また営業はコンサルタントではないので、クライアントの課題特定や解決策の難易度の理解が足らず、結果的に「クライアント伴走型」のプロジェクトが増えます。

しかし、”伴走”自体に専門性が高いわけではなく、価格の必然性が無いので価格交渉されやすく単価が落ちやすくなります。

この「営業とコンサルタントが存在」「評価項目に”単価”がある」ことが結果的にコンサルタントがコントロールできないなかで評価が決まってしまうことは、ベイカレントに入社する前に知っておいた方が良いでしょう。

ベイカレントコンサルティングの企業理解
中期経営計画

ベイカレントコンサルティングは急成長を遂げて、組織的・制度など様々な面で社内の改革も進んでいます。

年度	売上高（億円）	コンサルタント数	中途採用比率
FY2022	611	2,961	82%
FY2023	761	3,692	81%
FY2024	939	3,837	83%
FY2029（目標）	2,500	6,000～7,000	–

年間採用計画では、FY2025年に400名以上の採用を予定しており、そのうち約80%が中途採用となる見込みです。特に、DXプロジェクトの増加に伴い、IT・データ分析領域の経験者を積極的に採用する方針を打ち出しています。

FY24→29の5年間での成長ですので単年では1,200-1,400名の採用になります。

もちろん退職者も一定数いる為、この数字よりも更に採用をすることになりますが、全体的に新卒・中途共に積極的な採用計画があることは確かです。

一昔前のアクセンチュアやPwC等も、多くの不満がありながらも社内改革を進め、今や働き方が大きく変わり、人気企業のうちの1社になりました。

ベイカレントも5年間の位置づけの一番上に「人材育成の強化」を掲げている通り、コンサルファームである以上は「人」を大切にしないといけないので、更に社内改革を進め従業員満足度を上げる取組みを今後も進めていくのだと思います。

その為、社員や社外の評判で「やばい」「やめとけ」と言われる要因には積極的な改善に取組むので、徐々に解決されていくでしょう。

ただ、いつ解決するかは分からないので、ベイカレントに興味がある魅力を感じている方、コンサルタントのキャリアに魅力を感じている方は、次で御紹介している「コンサル業界のキャリア支援に特化」した転職エージェントに相談してみてください。

ベイカレントコンサルティングへの転職
おすすめできる方の経験・特徴

今後も急成長が見込まれるベイカレント・コンサルティングへの入社をおすすめできるのはこんな方です。

ベイカレントコンサルティングは、比較的にホワイトな労働環境である一方、コンサルティングファームなので大手企業の役員・部長クラスと若手の時から対峙する経験を積むことができます。

ビジネスマンとしての経験と共に、年収水準は他の外資系コンサルティングファームと同等水準で、比較的高い（20代で1,000万円を超えられる）水準を得られる職場です。

ITエンジニアやIT系の営業経験者が、次のステップとしてIT領域のコンサルタントして活躍の場を広げ、経験と年収を上げにいくことに魅力を感じる方にはおすすめです。

ただ常に次のキャリアに向けたプロジェクトのアサインや自分のスキル習得は常に必要で、ここ最近は多くのコンサルティングファームが大量採用をしています。

その為、現場のスタッフで「よくあるDXプロジェクトのPMOの一部を担っていた」だと数年後にファームから転職する際に『他との違い』が分かりにくくなります。

だからこそベイカレントに転職する方は「（会社の名前ではなく）自分の実績として出した成果」を明確にしておくことと次のキャリアで活かせる経験とスキルをちゃんと習得しておく必要があるでしょう。

そうしたベイカレントコンサルティングの次のキャリアも見越して努力を続け、高い年収に魅力がある！IT領域の経験がある！という方は、ベイカレントコンサルティングの門を叩いてみるのもおすすめです。

こんな人はベイカレントコンサルティングをやばい？やめておけ！
転職がおすすめできない方（最新版）

現在のベイカレント・コンサルティングの事業構造と組織状況を踏まえて、転職をおすすめできない方の特徴をご紹介します。

特定業界での深い専門性を最重視する方

現在のベイカレントは幅広い業界（金融29.2%、IT・メディア32.0%、その他38.8%）でサービスを展開しており、ワンプール制により多様な案件を経験できます。

しかし、特定の業界（例：ヘルスケア、エネルギーなど）での深い専門性を短期間で身につけたい方には、業界特化型のコンサルティングファームの方が適している場合があります。

戦略コンサルタントとしての純粋なコンサルスキルのみを磨きたい方

ベイカレントは現在、DX実装やデジタル技術を活用した変革支援が中心となっており、純粋な戦略立案のみの案件は限られています。

2024年にベイカレント・テクノロジーを設立するなど、戦略から実装まで一気通貫でのサービス提供に注力しているため、戦略立案だけに特化したい方には向かない環境です。

年収よりもブランド力を重視する方

ベイカレントの平均年収1,074万円（平均年齢31.4歳）は業界トップクラスですが、対外的なブランド力では外資系戦略ファーム（McKinsey、BCG等）に劣るのが現状です。

組織の急成長についていけない方

ベイカレントは年間400名以上の採用を継続し、5年間で売上2.5倍（FY2024: 939億円→FY2029目標: 2,500億円）の成長を目指しています。

この急成長により、以下のような状況が生じています：

• 組織制度の頻繁な変更
• 新卒・中途入社者の大量配属
• プロジェクト運営方法の標準化途上
• マネージャー層の相対的不足

安定した組織での着実なキャリア形成を望む方には、変化の激しい環境がストレスとなる可能性があります。

【2024年最新】転職を避けるべき具体的な状況

以下のような方は、現在のベイカレントへの転職を慎重に検討することをおすすめします：

特徴	理由	推奨転職先
ITスキルが全くない	DX案件が中心のため	業務系コンサルファーム
大企業での安定志向	急成長による環境変化	Big4系ファーム
純粋戦略志向	実装まで求められる	外資戦略ファーム
長期勤続希望	人材流動性が高い	事業会社

ただし、これらの特徴に当てはまっても、「高年収を得ながら幅広い経験を積み、数年後にステップアップ転職する」という戦略であれば、ベイカレントは有力な選択肢となります。

転職をやめとけ？やばい？
ベイカレントの最新ニュース（2024-2025年）

2024年以降、ベイカレントコンサルティングは持ち株会社体制への移行、ベイカレント・テクノロジーの設立、時価総額1兆円突破など、大きな変革期を迎えています。

急速な組織拡大と事業構造の変化により、転職を検討している方が知っておくべき最新情報を整理してご紹介します。

ベイカレントの中途面接対策・年収情報

ベイカレントコンサルティングの中途面接対策や平均年収・ボーナス事情はコチラの記事を参考にしてくださいね。

やばい？やめとけ？
ベイカレントの実態を把握できる転職エージェント

最後にベイカレントコンサルティングへの転職をする前に、やめとけ！やばい！といった噂話の実態を把握するのにおすすめの転職エージェントを御紹介します。

大量採用するファームにリク●ートやd●da経由で転職する方も多いのですが、止めておきましょう。

大手転職エージェントは企業担当と転職希望者（皆さん）の担当が異なる為、皆さんにキャリア面談をする際、ベイカレントをはじめとした企業側の実態を把握せずに、転職を勧めてくることが多いです。（業界経験者的には、そんなことないよな、と思うこともしばしばです）

コンサル業界は、ファームやパートナー、注力クライアントによって働き方が全く異なるので、かなり踏み込んだ企業理解が必要です。

一方で、それはコンサル業界に特化して転職支援をしている転職エージェント（できれば転職エージェントの担当者もコンサルタント出身だと尚良い）でないと、そこまで深い企業理解は難しいです。

そこで、ベイカレントコンサルティングへの転職を考えている方はコンサル業界に専門性のある次の転職エージェントを使って情報収集するようにしてくださいね。

企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？

ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。

興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

株式会社ベイカレントを始め多くの総合コンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く」パーパスや「主体的に考えて動く」「向上心を持ち、限界を突破していく」働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。

最近は、株式会社ベイカレントをはじめとする様々なコンサルティングファームやテクノロジー企業が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、総合コンサルファームの掲載を見つけて驚きましたｗ）

企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、ベイカレントなどの戦略・総合ファームだけでなくデジタル・AI・サステナビリティ領域の各社も求人掲載しています。

• ベイカレント・総合コンサルファーム・テクノロジー企業から直接話を聞いてみたい
• ベイカレント・総合コンサル・デジタル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
• 採用に積極的なベイカレント等の「あらゆる業界のリーディングカンパニーの成長に貢献する」企業から直接話を聞いてみたい

こういう方はビズリーチの登録もオススメです。ベイカレントからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

株式会社ベイカレント職への転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法

株式会社ベイカレントの会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。

株式会社ベイカレントはコンサルティングファームとしてのイメージが強い企業ですが、DX支援やIT・デジタル変革コンサルティング、さらにはAI・IoT実装支援でも大きな収益をあげている国内最大級のITコンサルティング企業だとわかったと思います。

さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、ワンプール制による専門性形成の課題やアベイラブル期間のリスク、営業主導の案件配属が背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。

こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。

株式会社ベイカレントはクラウド技術やAI、データサイエンスなど最先端技術を活用したDX支援を考えている方には魅力的な職場だと言えるでしょう。

株式会社ベイカレント転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：

転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）

一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次のプロジェクトで積むべき経験などが見えてきます。

皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。