NTTデータの中途採用に向けた転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜NTTグループ中途採用の転職相談はコンサルティングファーム専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

日本最大級のシステムインテグレーターであるNTTデータへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

NTTデータは金融、公共、製造など幅広い業界に向けた情報システム構築を行う国内最大級のSIerとして高い評価を受けており、国内外で約19万3千人の社員を抱える業界最大手の組織力と、平均年収923万円を超える高い報酬水準で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、IT・SI業界特化のエージェントを活用することで、選考フローの各段階で適切な対策を受けた方や、書類選考通過率が30～40%、一次面接通過率が29%という厳しい選考を突破した事例など、専門的なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、NTTデータの転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、NTTデータへの中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びと選考対策をお伝えします。

NTTデータへの年収交渉が強い！
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

NTTデータへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

NTTデータへの転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、NTTデータの中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約30〜40%（職務経歴とNTTデータの事業領域との関連性が重視）
• 適性検査通過率：約80%（SPI+TAL形式のWeb検査）
• 最終面接通過率：約50%（人物評価とカルチャーフィットが重視）

またNTTデータへの転職支援が強い転職エージェントは、NTTデータからの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特にNTTデータ等、SI業界大手企業は入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、希望するプロジェクトにアサインされなくなったり、評価が下がったりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、NTTデータのどの部署が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.NTTデータの企業・採用情報を詳しく知っている

NTTデータは2025年にかけて年間600名規模の中途採用を継続しており、特にAI・DX領域での採用を強化しています。2024年度の中途採用比率は42.1%に達し、Agentic AIなどの先進技術領域やEMEA・APAC地域でのグローバル展開を支える人材を積極的に採用しています。

平均年収は2025年3月期で923万円（平均年齢39.7歳）と高水準を維持しており、どの領域がどのようなプロジェクトに対応しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、NTTデータのことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、NTTデータの部署・事業部門まで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.NTTデータとの年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

IT・SI業界での転職支援実績が豊富であれば「他の大手SI企業では、より高いオファーが出る可能性がある」「グレードは同じでも、もう1個上のランクでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「NTTデータ1社」ではなく「他の大手SI企業からオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他のSI企業よりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. 企業内でのグレードと同グレードの年収水準
3. 他SI企業に取られない為の他SI企業の年収水準

③について、転職活動を通して『NTTデータが皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他の大手SI企業に横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他のSI企業から同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『NTTデータが年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他のSI企業にも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他のSI企業もオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は””他のSI企業でも欲しがられる優秀な人””」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

NTTデータなどの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.NTTデータに合わせた選考対策ができる

NTTデータの選考は他のSI企業と共通する部分もありますが、独自の選考プロセスがあり、専門的な対策が不可欠です。特に2025年にかけてAI・DX領域の採用強化が進んでおり、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

NTTデータ特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特に面接では、NTTデータが重視する「Trusted Global Innovator」としてのビジョンや「持続可能な社会への貢献意欲」を具体的に表現する技術が求められます。

アクシスコンサルティングやムービンなど、NTTデータ特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策や適性検査の本では対応しきれない、NTTデータ独自の評価ポイントを熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜NTTデータへの転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は800万なのに）700万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（NTTデータ）は「年収800万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

NTTデータの転職オファー面談で注意すべきポイント

NTTデータでは最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定される場合があります。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年の中期経営計画では年間500名以上の中途採用を実施しており、特にDX・AI領域の経験者に対しては従来より積極的な年収提示が行われています。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間で大規模システム開発プロジェクトのPMとして年間5億円規模の案件をリードし、クラウド移行により年間3,000万円のコスト削減を実現しました。現在、富士通から年収850万円、日立製作所から年収820万円のオファーをいただいておりますが、NTTデータの中期経営計画で掲げられているDX推進やAI活用の取り組みで、私のシステム開発・プロジェクトマネジメント経験を活かしてより大きな成果を創出したいと考えております。私の経験を御社に貢献できると考えますが、年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の採用強化体制下でより良い条件を引き出すことができます。

実際にMyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンなどの実績豊富なエージェントでは、IT業界での平均15〜25%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例:NTTデータへの転職体験談

NTTデータへの転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

NTTデータへの転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください（転職先企業が手数料を支払っています）。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人（=転職する人に丸投げする人）」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

NTTデータへの転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：金融SE→NTTデータITコンサル】
「dodaでのカウンセリングで、銀行システム開発経験がNTTデータの金融分野でどう活かせるかが明確になりました。面接では『スキルマッチング』が最重要と聞いていたので、具体的なプロジェクト実績とNTTデータでの貢献イメージを徹底的に言語化。書類選考・2回の面接を通過し、富士通からも内定をもらったことで、NTTデータから当初提示より100万円アップの提示を受けました。」（30代前半・男性）

【体験談2：製造業DX推進→NTTデータコンサルタント】
「リクルートエージェント経由で非公開のDXコンサルタント求人を紹介されました。製造業での業務改革経験とIT導入実績が評価され、Global 3rd Stage戦略下の新規サービス創出チームに配属。年収は前職から200万円アップし、月額42,000円の住宅補助で実質的な可処分所得はさらに向上しました。」（30代前半・女性）

【体験談3：SI経験者→NTTデータシステム開発】
「中堅SIerからの転職で不安でしたが、ムービンが『NTTデータは中途採用比率45.6%で積極的』と教えてくれ自信を持てました。面接対策では『なぜNTTデータでなければできないのか』を徹底指導され、社会インフラを支える責任感と規模の大きさを志望動機に組み込めました。3社並行で選考を進め、面接慣れした状態でNTTデータ本番に臨めたのが成功要因です。」（20代後半・男性）

NTTデータへの転職成功には、2025年度Global 3rd Stage戦略を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの採用戦略や部署別の実態、個人に最適化されたスキルマッチング対策は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセス、「スキルの言語化」指導は、NTTデータ転職実績豊富なエージェントだからこそ可能なサービスです。doda、リクルートエージェント、JACリクルートメント、ムービンなど複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントに確認するべきNTTデータの年収・昇進事情

NTTデータへの転職を成功させるには、年収水準や昇進プロセス、選考フローを熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、書類選考から面接対策、入社後のキャリアパスまで見据えたアドバイスができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべきNTTデータの年収水準

職位	年収範囲	昇進期間目安	昇進に必要なスキル
G5（入社3～5年目）	450～550万円	2～3年	基礎的な開発スキル、業務遂行力
G4（主任クラス）	550～750万円	2～3年	プロジェクト推進力、技術専門性
G3（課長代理クラス）	750～900万円	3～4年	チームリーダー経験、提案力
G2（課長クラス）	1,000～1,200万円	4～6年	プロジェクト統括、営業活動、P&L責任
G1（部長クラス）	1,200万円以上	5年以上	事業開発、組織マネジメント、戦略立案

優秀な転職エージェントは、これらの年収水準だけでなく、中途採用時のグレード決定基準や入社後の評価ポイントまで把握しており、転職後のキャリア設計についても適切なアドバイスを提供できます。

特に中途採用ではG4（主任）やG3（課長代理）からの入社が多く、自分がどのグレードで入社し何年で次の職位に上がれるかは転職前に必ず確認しておきましょう！

転職エージェントが確認するべきNTTデータの選考フロー

NTTデータの選考は実力主義で、書類選考から最終面接まで各段階で高い通過率が求められます。転職エージェントがこの選考プロセスを理解していることで、各段階での適切な対策を事前に立てることができます。

ムービンやリーベル、sincereedなど実績豊富な転職エージェントは、これらの選考段階ごとの評価ポイントを熟知しており、書類添削から面接想定質問への回答準備まで徹底サポートできます。特に一次面接の通過率29%という難関を突破するための具体的なアドバイスが受けられます。

2025年以降のケース面接対策

NTTデータの中途採用ではコンサルティング職を除き、基本的にケース面接は実施されません。ただし、戦略系やビジネスコンサルタント職では簡易的なケース問題が出題される可能性があります。転職エージェントがこの違いを把握していることで、職種に応じた適切な対策が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在の経験を分析し、NTTデータで求められる要件とのマッチング度を明確にした上で、面接での効果的な伝え方まで指導してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「選考各段階を確実に通過し、希望のグレードで入社できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、転職成功の鍵となります。

NTTデータの中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、SI業界大手企業への転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、ムービンやアクシスコンサルティングよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

NTTデータへの転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、適性検査等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1：情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由でNTTデータに応募した候補者が、2025年のAI・DX領域強化について全く知らされず、面接で「Agentic AIに関する知識や経験は？」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2：適性検査対策の不備】
分業制エージェントでSPI+TAL適性検査について質問したところ、「一般的なSPIの本を読んでください」とだけ言われ、TAL形式の対策が一切なし。結果として適性検査で不合格となり、後にムービン経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3：年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、NTTデータからオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より100万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、SI業界大手への転職では、ムービンやアクシスコンサルティングのような専門エージェントに相談するのが確実です。

AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、NTTデータ転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチでNTTデータに直接応募する！

NTTデータに直接応募する/NTTデータから直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていればNTTデータの人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、NTTデータも求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と相談して 自分の好きな職種に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る	職務経歴書の添削や 面接対策ができない
（企業によりますが） 企業から面接対策を受けられる	他社の選考と合わせた スケジュール調整を自分でする

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を紹介してくれます。最近は副業人材の募集も多く、DX推進やシステム開発の副業等、一般的な求人サイトやヘッドハンティングサイトでは見ない求人も多いです。

NTTデータの転職だけでなく、副業に興味がある方も今まで見たことのない求人を知ることができて面白いと思います。

【2025年最新】信頼できるNTTデータ転職エージェントの見極め方

NTTデータの転職支援において、2025年現在、選考フローや評価基準を正確に理解している転職エージェントは限られています。実際に、NTTデータは年間500名以上の中途採用を行っていますが、その選考プロセスは職種ごとに異なり、特にSPI・TALの適性検査対策や面接での評価ポイントを熟知しているエージェントでなければ、適切なサポートは困難です。

そのため、「NTTデータに紹介できます」と謳いながら、実際には最新の選考情報を持たず、的外れなアドバイスをするエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

NTTデータとの関係性を確認する質問集

転職エージェントがNTTデータの選考に本当に精通しているかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特にNTTデータへの転職は国内最大手SIerへの転職となるため、長期的なキャリア視点が欠けたエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の支援実績や選考理解度に疑問を持つべきです。

【2025年版】NTTデータの転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

注意すべき危険なエージェントの特徴【2025年版】

NTTデータの転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

NTTデータの転職で複数エージェント活用時の注意点

NTTデータへの転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特にNTTデータのように年間500名以上を採用する大手企業では、選考プロセスを熟知した信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「NTTデータへの転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！NTTデータへの転職を相談すべき転職エージェント

さて、NTTデータへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。転職エージェントは人によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、この転職エージェントは比較的ハズレが少ないです。

また、もし対応してくれなかったら、「選考フローの各段階で対策をお願いします」「SPI・TAL対策も含めて徹底サポートしてください」「面接での想定質問と回答例を提供してください」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

NTTデータ中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

NTTデータへの転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特に2025年にかけて年間600名規模の中途採用を継続し、AI・DX領域を中心に組織強化を進めていることを理解しておくことが重要です。

また、2025年には中途採用比率が42.1%に達し、Agentic AIやグローバル展開の加速など、NTTデータの事業戦略と求める人材像は大きく変化しており、面接ではこれらの最新情報への理解度も評価されています。

転職成功の最大の鍵となるのが、業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にムービンとアクシスコンサルティングは、NTTデータとの長期的な取引実績を持ち、2025年のAI・DX領域強化後も継続的な転職支援実績を積み重ねています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、面接官別の質問傾向、過去の合格者の回答パターン、さらにはSPI+TAL形式の適性検査対策まで、詳細な情報を提供してくれます。

転職活動では、志望度の高いNTTデータの面接前に、必ず他の企業での面接経験を積むことを強く推奨します。場慣れにより緊張感が軽減され、面接官の反応を見ながら回答を最適化できるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一に専門エージェントから2025年の最新選考情報と過去の成功事例を入手すること、第二にSPI+TAL形式の適性検査対策を徹底すること、第三に他社面接での実践を通じて回答精度を向上させることが転職成功確率を大幅に向上させます。

NTTデータという国内最大級のシステムインテグレーターへの挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポートがあれば、必ず道は開けます。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。