こんにちは、転職note 編集部です。
今回は「Realizing a Sustainable Future」を掲げ、既存顧客との関係を深めると共に、デジタルを活用した新たな市場の創出と共にグローバル化を進めるNTTデータへの転職に向けた中途選考対策を御紹介します。
NTTデータは、Realizing a Sustainable Futureの実現にむけて中期経営計画で５つの戦略を掲げています。
- 戦略1.ITとConnectivityの融合による新たなサービスの創出
- 戦略2.Foresight起点のコンサルティング力強化
- 戦略3.アセットベースのビジネスモデルへの進化
- 戦略4.先進技術活用力とシステム開発技術力の強化
- 戦略5.人材・組織力の最大化
詳細は後述しますが、この5つの戦略とともにNTTグループでの連携を強化し、NTTグループトータルで新たな価値を創造し、グローバルマーケットでのプレゼンスを高めることを目指しています。
今回はそんなNTTデータへの中途転職を考えている方に向けて選考プロセス（書類選考、適性検査、面接2回）で聞かれた面接内容と通過率を高める方法を纏めました。
NTTデータの中途採用では応募職種に必要なスキル・経験とのマッチング度が重要視され、選考期間は平均1カ月半程度です。また、2025年度はAI・DX人材の採用を特に強化しています。
全体の流れと通過率UPのポイントをお伝えすることで、皆さんの転職活動も十分に準備ができ、お役に立てればと思います。
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NTTデータの会社概要と組織構造
NTTデータの会社概要
| 社名 | 株式会社NTTデータ |
| 英文社名 | NTT DATA Corporation |
| 本社所在地 | 〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル |
| 創業日 | 1988年5月23日 |
| 資本金 | 1,427億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐々木 裕 |
| 従業員 | グローバル約19万名 国内約1.3万名（2025年時点） |
| 連結売上高 | 4兆5,000億円（2024年度） |
| 事業概要 | システムインテグレーション コンサルティング クラウドサービス BPOサービス グローバルソリューション |
NTTデータのグループ序列と組織構造
NTTデータは国内最大手のシステムインテグレーターとして、NTTグループの中核IT企業に位置づけられています。グローバル展開を加速し、世界50カ国以上で事業を展開しています。
| 拠点 | 従業員数 | 特徴 | 強み領域 |
|---|---|---|---|
| 国内本社 | 約1.3万名 | 国内最大級SI | 金融・公共・法人 |
| 海外拠点 | 約17.7万名 | グローバル展開 | デジタル・クラウド |
| グループ会社 | 約800社 | 専門特化 | 業界別ソリューション |
元NTTデータ社員、在籍6年、システムエンジニア職、男性
NTTデータは国内最大手のSIerとして、金融・公共・法人の各分野で圧倒的なシェアを持っています。特に金融系システムでは国内トップクラスの実績があり、メガバンクや大手証券会社の基幹システムを多数手掛けています。近年はグローバル展開を加速しており、海外売上比率が6割を超えるまでに成長しました。組織としては大規模プロジェクトを安定的に遂行できる体制が整っており、若手のうちから大規模案件に携わる機会が豊富です。一方で、組織が大きいため意思決定に時間がかかることもあります。技術面では最新のクラウド技術やAI活用にも積極的に取り組んでおり、デジタルトランスフォーメーション案件も増加しています。
NTTデータの事業内容
NTTデータはシステムインテグレーションを中核としながら、コンサルティングからBPOまで幅広いサービスを提供しています。
事業領域別の特徴
| 事業領域 | 主要サービス | 対象業界 | 成長性 |
|---|---|---|---|
| 金融IT | 基幹系システム構築 決済システム デジタルバンキング | 銀行・証券 保険・カード | 安定成長 |
| 公共・社会基盤 | 行政システム 医療システム 社会インフラ | 官公庁・自治体 医療機関 | 安定成長 |
| 法人・ソリューション | ERP導入 業務システム DX支援 | 製造・流通 サービス業 | 成長中 |
| グローバル | クラウドサービス デジタルソリューション コンサルティング | グローバル企業 | 高成長 |
事業領域別の特徴とハイライト
- 金融IT：国内金融機関向けシステムで圧倒的シェア。メガバンクの勘定系システムや決済インフラなど、ミッションクリティカルなシステムを多数構築・運用
- 公共・社会基盤：マイナンバーシステムをはじめとする大規模行政システムの構築実績。医療・教育分野でもデジタル化を推進
- 法人・ソリューション：製造業・流通業向けのERPやSCM、CRMなどの業務システム導入。DX推進支援も強化
- グローバル：海外M&Aを通じて急拡大。クラウドサービスやデジタルマーケティング、コンサルティングなど高付加価値サービスを展開
転職note編集部国内金融・公共分野での圧倒的な実績を基盤に、グローバル展開を加速しています。
海外売上比率が6割を超え、クラウドやデジタル領域での成長が著しく、従来型SIからデジタルサービス企業への変革を推進中です。
大規模システムの安定運用力と、最新デジタル技術の活用力を両立させることで、顧客のDX実現を総合的に支援しています。
TTデータの中途採用は厳しい？採用傾向と難易度
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度予測 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 新卒採用者数 | 全体 | 683 | 697 | 803 | 約900 |
| 男性 | 286 | 289 | 356 | 約400 | |
| 女性 | 397 | 408 | 447 | 約500 | |
| 経験者採用数 | 全体 | 548 | 565 | 585 | 約600 |
| 男性 | 約400 | 約410 | 約430 | 約440 | |
| 女性 | 約148 | 約155 | 約155 | 約160 | |
| 経験者採用比率 | 44.5% | 44.8% | 42.1% | 約40% | |
最新の中途採用の選考特徴
- 面接回数:通常3～4回（書類選考→一次面接→二次面接→最終面接）
- ケース面接:コンサル職・戦略系ポジションで実施あり
- 重視ポイント:AI・DX実務経験、論理的思考力、グローバル志向
- 選考期間:約1～1.5ヶ月（職種により変動）
NTTデータの中途採用選考は、職種により難易度が異なりますが、総じて論理的思考力と実務経験が重視されます。
一般的な選考フローは、書類選考通過後に一次面接（現場マネージャー）、二次面接（部門責任者）、最終面接（役員クラス）の3～4回構成です。コンサルタント職や戦略系ポジションでは、ケース面接が実施されることがあり、ビジネス課題の分析力や提案力が試されます。
はAI・生成AI分野の即戦力人材を特に求めており、関連プロジェクト経験があれば選考で有利になります。
NTTデータの最新動向と中途採用への影響
ケース面接の対策ポイント
コンサル職では「顧客のDX推進をどう支援するか」といったケース問題が出題されます。フレームワーク（3C、SWOT等）を活用した論理的な課題分析と、実現可能な提案が求められます。
対策：過去のプロジェクト経験を構造化して説明できるよう準備しましょう。
面接で問われる最新トピック
「生成AIをプロジェクトでどう活用しましたか？」「NTTデータのグローバル戦略をどう捉えていますか？」「Trusted Global Innovatorとしてどう貢献できますか？」といった質問が頻出。OpenAI提携などの最新動向への理解が評価されます。
選考倍率は約30倍、書類通過率30～40%と厳しい水準ですが、適性検査通過率は80%と比較的高く、事前対策で十分突破可能です。
NTTデータの中途採用
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面接回数と各選考の通過率
NTTデータの中途採用対策！転職選考フロー
NTTデータの中途採用プロセス
NTTデータの中途採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査SPI(WEBテスト)→面接(複数回)」で行われるます。
応募：選考倍率 約30倍（応募者16,000人、採用500名程度）
NTTデータへの転職の応募では、NTTデータに直接応募する方法の他、転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。
書類選考: 通過率30～40%程度
職務経歴書やレジュメを提出します。書類に記載された過去の職歴や自己PRをもとに、NTTデータが書類選考をします。面接に進んだ場合、この資料をもとに質問されることが多いので、面接で「聞いてほしいこと」「アピールしたいこと」を想定して作成するようにしましょう。また相手が何を望んでいるか？もきちんと整理してアピールしましょう。「採用したい経験やスキルは何か？」を明確にしてアピールすることが大切でうｓ。
WEBテスト（適性検査）：通過率約80%
適性検査はAとBに分かれています。適性検査Aは一般的なSPIで言語と非言語の2種類があります。（職種によってテストの種類が異なる場合がある）。WEBテストは事前に問題の種類や回答方法を理解しておくことで、正答率をかなり上げられるので、少しの時間でよいので準備しておきましょう。SPIのボーダーラインは約80%程度だと言われています。
適性検査Bは性格診断でTALというテストです。TALは性格診断だけでなく、図形配置問題もあわせて出題されます。
中途採用の1次面接
中途採用では応募した部門の課長や人事担当が面接官となることが多いです。転職理由や過去の実績・実績を出した経緯を聞かれることが多いようです。
中途採用の2次面接
中途採用では応募した部門の部長等の管理職者が面接官となることが多いです。1次面接と同様に、転職理由や過去の実績・実績を出した経緯を聞かれることが多いようです。また「なぜNTTデータか？」等も聞かれるようです。
中途採用の最終面接
最終面接では応募した部門の部長や人事部の部長等が面接官となることが多いです。最終面接とはいえ、転職理由や志望動機等の一般的な面接の質問が出ます。
中途採用のオファー
無事、選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。
NTTデータの選考通過率データ｜書類・適性検査・面接の通過率
| 選考段階 | 通過率 | 対策重要度 | 主な落選理由 |
|---|---|---|---|
| 書類選考 | 30-40% | ★★★★★ | 経験・スキルのミスマッチ |
| 適性検査（SPI+TAL） | 約80% | ★★★★☆ | ボーダー未達、時間不足 |
| 1次面接 | 約29% | ★★★★★ | 志望動機の不備、経験の説明不足 |
| 2次面接 | 約50% | ★★★★☆ | 具体性不足、企業理解不十分 |
| 最終面接 | 約70% | ★★★☆☆ | 志望度の低さ、競合他社との比較不足 |
最新データのポイント
- 中途採用数587人（2024年度、前年比約20人増）
- 中途採用比率45.6%（過去最高水準を維持）
- 1次面接が最大の関門（通過率29%で最も厳しい）
- 適性検査通過率は比較的高い（事前対策で突破可能）
出典: NTTデータ公式HP、転職関連調査データ
「WEBテスト（適性検査SPI）が難しい」という声もありましたので、転職面接と共に事前の対策が重要です。
また、1次が課長クラスと人事、2次が部長クラス、3次や最終面接が役員が面接官になる場合が多いようです。
質問内容は、記事の後半で詳細に御紹介しますが、志望動機・転職理由・前職での職務内容・成功/失敗事例等が多いようです。
特に圧迫面接だったり、特殊な厳しい面接形式で行われることはなく、穏やかな雰囲気で進む面接のようです。
ただ、官公庁や金融機関等、様々なクライアントがいますので、想定されるクライアントでSIerであるNTTデータでどのように活躍できるか/貢献できるかは、具体的に話してアピールできるように準備が必要でしょう。
官公庁や金融機関はクライアント業界の慣例やビジネスの要諦を理解していることが求められます。
このように、NTTデータは様々なクライアントに多様なソリューションを提供しています。
自分が選考を受ける部署や職位の業務内容をよく理解して、求められる能力や経験を持っていることを伝えることが中途採用の選考通過率UPに重要です。
その為に事前に応募先の業務と求められている能力・経験への理解を深めることが選考通過の第一歩です。
NTTデータの選考通過率
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書類から最終面接まで、各選考の通過率を知っていますか？MyVisionなら、過去の支援実績をもとに各選考の通過率見込みと具体的な対策をお伝えできます。
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NTTデータの中途採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
NTTデータの中途採用転職
書類選考の評価基準
NTTデータの書類選考では、職務経歴とNTTデータの事業領域（公共・社会基盤、金融、法人システム、DX・AI）との関連性が最重要視されます。
通過率は約30～40%と競争が激しいため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- IT・システム開発経験の具体化：プログラミング言語、開発手法、システム規模等を詳述
- 数値による成果表現：プロジェクト規模、工期短縮率、品質向上指標等を明記
- プロジェクトマネジメント経験：チーム規模、期間、予算規模、顧客業界を具体的に
- AI・DX関連スキル：生成AI活用経験、データ分析、デジタル変革プロジェクト等
【テンプレート付き】NTTデータ合格者が使った職務経歴書の構成
NTTデータの中途採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のNTTデータの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもSIer毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だと2025年7月新設のAI技術部向けには生成AI関連技術の実績など）。そういう最新の観点やNTTデータ側のニーズをふまえてブラッシュアップするなら業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
NTTデータ特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – ITを通じた社会課題解決への貢献
【職務要約】（150-200文字）
IT業界で8年間、主に金融・製造業向けシステム開発とDX推進に従事。大規模基幹システム更改プロジェクトでは開発工期20%短縮を実現。NTTデータのTrusted Global Innovatorというビジョンのもと、これまでの経験を活かし社会インフラを支えるシステムづくりに貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- システム開発効率化：従来比20%の工期短縮（50名規模プロジェクト、期間18カ月）
- 品質向上：バグ検出数を従来比40%削減（テスト自動化・CI/CD導入）
- DX推進：業務プロセス改善により年間2.1億円のコスト削減効果創出
【NTTデータへの貢献可能性】
金融・製造業での大規模システム開発経験とプロジェクトマネジメントスキルを活かし、クライアントの業務要件を深く理解した高品質なシステム提案が可能。特に公共・社会基盤分野でのミッションクリティカルなシステム開発に貢献したい。
NTTデータの書類選考対策
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難しいNTTデータの適性検査（SPI・Webテスト）対策
落ちないための勉強法
WEBテストといえばSPIが有名ですね。NTTデータの適性検査ではSPI（言語・非言語）とTALが出題されることが多いようです。
TALは企業のミスマッチ防止用の適性検査テストです。TALを用いることで肉体的・精神的な傾向としてNTTデータとミスマッチが無いかをみています。
NTTデータのWebテスト・SPI詳細内容と落ちない対策
実施形式
- 受検方式: WEBテスティング（自宅受検）
- 出題科目: 言語・非言語の2科目
- 性格検査: SPIではなく TAL を使用
SPI対策のポイント
- 言語分野: 語彙力、読解力、文法理解
- 非言語分野: 数的処理、論理的思考、図表読み取り
- 時間管理: 制限時間内での正確性とスピードの両立
NTTデータのWebテスト・SPI推奨対策方法
- SPI対策書籍の活用（「史上最強SPI＆テストセンター」シリーズなど）
- オンライン練習問題での反復練習
- 模擬テスト形式でのトレーニング
TALは文章形式の問題と図形配置問題がでます。
これは能力ではなく、相性なのでTALは問題内容を事前に理解しておけばよいと思います。
SPIは多くの対策本が出ていますので、事前に準備しておくと適性検査（WEBテスト）当日に問題形式や回答方法に戸惑うことが無いと思います。（SPIは1問1問が難しいというより、問題形式や回答方法に戸惑うことの方が多いと思うので、事前に概要だけでも確認しておくのがオススメです）
SPIは多くの対策本が出ていますので、事前に準備しておくと適性検査（WEBテスト）当日に問題形式や回答方法に戸惑うことが無いと思います。（SPIは1問1問が難しいというより、問題形式や回答方法に戸惑うことの方が多いと思うので、事前に概要だけでも確認しておくのがオススメです）
テストを受けた後に「落ちたかな～？」と不安になることも多いのですが、WEBテストは事前に準備しておくことで自信をつけることができる選考です。
事前に出題内容やテストの形式（どういう質問が来て、どのような回答をすればよいか）を知っているだけでも「落ちたかな？」という不安を減らすことができます。
きちんと事前準備をして望むようにしてくださいね！
NTTデータのSPIボーダーのボーダーライン
NTTデータのSPIボーダーは 約8割程度（80%） と推測されています。これは大手IT企業の中でも高い水準であり、しっかりとした事前対策が必要です。
出典: spi-webtest.com
NTTデータのSPI詳細ボーダー情報
業界比較
| NTTデータ | 約8割（80%） |
|---|---|
| 大手IT企業平均 | 約7割（70%） |
| 中小IT企業平均 | 約6割（60%） |
注意点
- SPIは正答率ではなく偏差値で評価
- 序盤の正答率が後半の難易度を決定
- 時間配分が合否を左右
NTTデータのTAL（適性テストB）対策｜文章問題・図形配置の攻略法
TAL基本情報
- 形式: 文章問題（36問）＋図形配置問題（1問）
- 所要時間: 約20分（文章15分、図形5分）
- 測定項目: ストレス耐性、責任感、協調性、独創性
TAL高得点のコツ
- 一貫性重視: 似た質問で矛盾のない回答
- 適度な自己評価: 極端に良く見せすぎない
- 協調性アピール: チームワークを意識した選択
NTTデータの中途採用対策！TAL文章問題の対策ポイント
避けるべき選択肢
- 感情的・攻撃的な選択肢
- 極端すぎる自己評価
- 協調性を否定する回答
- ストレスに弱いことを示唆する選択
推奨する回答傾向
- 冷静で建設的な解決策
- チームを重視した行動
- 適度な責任感とストレス耐性
- 学習意欲と成長志向
NTTデータの中途採用対策！TAL図形配置問題の攻略法
問題例：「入社後に活躍している自分」を丸・三角・矢印などの図形を組み合わせて表現してください
| 図形要素 | 推奨する配置・構成 | 避けるべき配置 |
|---|---|---|
| 人型表現 | 丸（頭）＋三角や四角（胴体）で人型を作る | バラバラに配置、顔のない表現 |
| 矢印の向き | 上向き、右向き（成長・前進を表現） | 下向き、左向き（後退を連想） |
| 全体構成 | 中央配置、バランスの良い構図 | 端に寄せる、不安定な配置 |
| 表情・感情 | 笑顔を連想させる配置（円を活用） | 暗い印象を与える構成 |
NTTデータの中途採用対策！TAL推奨対策方法
- 文章問題対策: 感情的・攻撃的な選択肢は避け、建設的な解決策を選ぶ
- 図形配置問題対策: 「人型」「笑顔」「矢印上向き」でポジティブに表現
- 回答の一貫性: 同じような質問が複数回出るため、前後で矛盾しない回答を心がける
TALは文章形式の問題と図形配置問題が出題されます。
これは能力テストではなく性格適性を見るテストなので、TALは問題の傾向と回答のコツを事前に理解しておけば十分対応可能です。
特に図形配置問題では「入社後に活躍している自分」をイメージして、ポジティブで協調性のある人物像を表現することが重要です。文章問題では極端な選択肢を避け、バランスの取れた回答を心がけましょう。
NTTデータのTALは脳科学・統計学に基づいて開発されており、受検者のストレス耐性やメンタル疾患発症傾向なども精度高く測定するため、正直で自然な回答を心がけることが最も重要です。無理に良く見せようとすると、かえって一貫性のない結果となり評価を下げる可能性があります。
NTTデータの中途採用対策！TAL対策 実際の体験談
【32歳・システムエンジニア・2025年転職成功】
「SPIは対策していたが、TALが想定外でした。文章問題では『チームでトラブルが発生した時』の対処法で、『まず状況を整理し、チームメンバーと情報共有する』を選択。図形問題は『人型＋上向き矢印＋笑顔の円』で構成し、協調性と成長意欲をアピールしました。結果的に性格適性で高評価をいただけたようです。」
【29歳・営業職・2025年転職成功】
「TALの文章問題で『困難な状況での対応』について、『一人で解決しようとする』ではなく『上司や同僚に相談しながら進める』を選択。図形配置では中央に人型を配置し、周りに協力を表す円を複数配置してチームワークを表現しました。協調性重視の回答が功を奏したと思います。」
NTTデータの適性検査（WEBテスト）で落ちた場合の対処法と再挑戦対策
NTTデータの適性検査で落ちる主な原因
- SPIの序盤で躓く：序盤の正答率が低いと後半の難易度が上がらない
- 時間配分ミス：最後まで解答できずに終了
- TALでの回答一貫性不足：性格検査で矛盾のある回答
- 対策不足：問題形式への不慣れ
NTTデータの適性検査（WEBテスト）で落ちた後の再挑戦のための具体的対策
SPI対策強化
- 序盤問題の確実な正答（最初の5問は必ず正解）
- 制限時間を意識した問題演習
- 苦手分野の集中的な学習
TAL対策
- 回答の一貫性を保つ
- 図形配置はポジティブな構成
- 極端な選択肢を避ける
注意：一度落ちると数年間は再挑戦が困難になるため、十分な準備をして臨むことが重要です。
NTTデータの適性検査対策
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
適性検査に落ちても、再挑戦のチャンスは残されています。MyVisionなら、SPI・TAL両方の対策ノウハウと再チャレンジの最適タイミングをアドバイスできます。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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一次選考の形式と聞かれた質問の体験談
NTTデータの中途1次面接
NTTデータに限らず、中途面接では、現場の課長や部長と共に人事担当者が同席することが多いです。
現場の課長や部長は、現場で必要となるスキルや知識を理解しています。そこでまずは、スキルやポテンシャルを見て、更に実際にオフィスにきてチームとして一緒に働けるかを見ます。
実際の職場や仕事を想定しながら、入社後に活躍できそうか、チームのなかでワークするイメージが持てるか、タフな環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
実際の体験談！NTTデータの中途選考｜1次面接の形式
- 面接官：1～2名/課長・部長が面接官
＊人事が同席する場合もあり - 時間 ：約1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン）
ケース面接はある？実際に聞かれた質問
NTTデータの中途選考｜1次面接の内容
自己紹介
簡単な自己紹介と経歴の説明
現職での業務内容を簡単に説明してください。
入社から現職まで要点を説明しました。事前に転職エージェントの方と想定問答を整理していたので、経歴のなかで質問をしていただきたい点も整理していたので、説明後の質問にも落ち着いて回答ができたと思います。
面接の最後に、面接官の方に「落ち着いた話し方でしたね」と言われ、前向きな印象を持ってもらえたかなと安心できました。
NTTデータを志望する理由
質問と説明はシンプルでした。ただ各回答に深堀する形式で、論理的な弱さや面接官の方々が気になる点は、かなり詳しく説明させていただきました。採用も積極的な競合他社もあるなかで「なぜNTTデータなのか？」を説明できる＝それだけ調べて用意している、ということなので、志望度の高さも見られているのかなと思いました。
NTTデータで何をしたいか
最終的に「それってウチではできないよね」や「それは他社の方が向いているね」と面接官に言われないように、NTTデータでの具体的な仕事内容を想定しながら説明させていただきました。
転職エージェントの方に事前にかなり面接対策していただいたのが良かったと思います。
システム関連の経験はありますか？
グローバルの各支社と連携しながら基幹システム導入を担当した経験を説明させていただきました。面接官の方も詳しく、少し盛り上がりながら具体的なお話をさせていただきました。
すこし空気に熱がこもったので実体験のお話も伺うことができ、NTTデータに転職させていただいた後の具体的な仕事のイメージを持つことができました。
転職したい理由と実現したい事
「前職の退職検討理由」は「NTTデータへの志望理由」につながらないといけないなと思ったので、全体の質疑応答がつながるように想定問答を用意させていただきました。
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、論理的に話せることがポイントです。
その他、聞かれた質問
- 英語スキルの程度
- 応募部署毎に求められるスキルや経験
NTTデータの中途選考｜1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「経歴・実績」を「SI業界の志望理由」や「NTTデータを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「NTTデータを志望する理由」は、他のSI企業やIT系コンサルティングファーム等との違いをどのように説明するかがポイントになります。
他社との違いを説明する切り口は様々ですが、他の転職希望者と違いを出すために2つの方法があります。
- 知合いのNTTデータ社員やIT系コンサルファーム勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- NTTデータのIRを読み企業理解を深める（今の応募ポジションが会社のなかでどのような役割を担っているのか、何を期待されてどんな仕事をするのかを自分なりに言葉にして説明できるようにする）
- NTTデータの出版物やニュース記事を読む
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
また、出版物やニュース記事を読み、自分なりに「会社は〇〇をしようとしていて、□□の募集をしている」等の理解をすると「志望動機が高い」「転職を真剣に考えてくれている」と面接官に好感を持ってもらいやすくなります。
最終的には面接官の納得感が全てですが、その納得感を作る為にも事実や会社の公表情報をもとに「NTTデータに転職したい」「〇〇で貢献したい」という主張をすることで、納得感が高まりやすくなります。
自分の主張やアピールは、自分一人で考えて満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
二次選考の形式と聞かれた質問の体験談
NTTデータの中途2次面接
2次面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも部長クラスが面接官になる場合が増えます。面接の形式と内容は以下となります。
NTTデータの中途選考｜2次面接/二次面接の形式と内容
- 面接官：多くの場合は1名 部長
- 時間 ：約1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン）
※部署によって二次面接が最終面接になる場合があります。皆さんが応募を検討されている求人の選考フローは転職エージェント等に事前に確認しましょう。
2次面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。ただし、経歴や実績、そしてSI業界やNTTデータを志望する理由を深堀りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、質問に真摯かつ論理的に答えようとする姿勢が大事です。
これはSI業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。
そして、中途社員は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
NTTデータの面接では、面接官の方が前職の職務経験を詳しく質問してくる場合もあります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、聞かれていることに回答するように努めることが大切です。
2次面接を合格すると、オファー面談が組まれます。
ケース面接はある？実際に聞かれた質問
NTTデータの中途選考｜2次面接の内容
自己紹介
簡単な自己紹介と経歴の説明
前職で乗り越えた困難な経験と乗り越え方
システムの法人営業でしたが、クライアントの悩みや起こっている事象を深堀り、具体的な”解決するべき課題”まで深堀する際に苦労した経験をお話しさせていただきました。解決にも複合的なアプローチが必要で社内の様々な方と協力しましたが、その時に「どうしてそれができたのか？」「なぜそれをやるべきだと思ったのか？」を話せるように用意していました。
前職で得た経験とNTTデータで使える経験・スキル
要は「前職の人間関係や会社のリソースだからできた」ことと伝わらないように気を付けました。「前職でのアピールが転職したらできなくなったら困るよ？」ということだと思い、所謂、自分自身のポータブルスキルとして、伝えられるように注意しました。
NTTデータの最終面接対策
落ちる原因と結果通知の目安
最終面接はある場合もありますが、オファー面談といって1次・2次面接のフィードバックと評価、配属先や年収・入社時期の提示を受ける場であることが多いです。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれるのがセオリーですが「他社からも良い評価をもらっている」ことも伝えるようにしてください。
競争相手がいなければ、より良い条件を出す動機が無いので足元を見られます。入社日交渉するにも交渉する理由が無いので調整が難しくなります。
また他社で評価を得ている=自分達が欲しい人材であることの裏付け、にもなるのでオファー内容を上げてくれる可能性があります。
中途採用の評価は絶対評価をしつつも最終的には他の転職希望者との相対評価（採用枠数に対して選考に残っている人でより良い人が受かる）で決まります。
その場合、「他社でも高い評価を得ている人材」の方が、よりよい人だと思ってもらえる可能性が高くなります。こうした交渉テクニックはちゃんと使うようにしましょう。
NTTデータの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：人事部門・配属想定先部署の役職者（部長・統括部長等）
- 時間 ：約45分～1時間
- 内容 ：対面またはオンライン面接
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
NTTデータの中途選考｜最終面接の内容
NTTデータでやりたいことと、5年後のキャリアビジョンを教えてください
1次・2次面接での回答と一貫性を保ちつつ、より具体的に答えました。特にNTTデータの「Trusted Global Innovator」という理念に沿って、社会課題の解決にどう貢献したいかを明確にお伝えしました。
チームで困難なプロジェクトを成功させた経験を教えてください
前職での大規模システム開発プロジェクトでの経験を答えました。お客様との調整、開発チームのマネジメント、品質確保のための取り組みを具体的に説明。どのような立場で何をしたのか、結果としてプロジェクトにどう貢献できたかを追加質問されました。
NTTデータの最終面接対策
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
最終面接で落ちる原因の多くは、面接官の評価ポイントを知らないことです。MyVisionの模擬面接なら、NTTデータの最終面接官が重視するポイントを踏まえた実践的な対策が可能です。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
STAR手法で上げる
NTTデータの中途面接の通過率の上げ方
続いては、面接で効果的に伝えるSTAR手法の御紹介です。
STARは、Situation(状況)、Task(タスク)、Action(行動)、 Result(結果)の頭文字です。
この順番で面接の質問に回答すると、端的に必要な情報を回答できると言われています。
転職エージェントでは、転職先に関係なく、このフレームワークで回答することを推奨したりします。
NTTデータを始め、中途転職面接では話の全体観が最初に伝えることと端的で具体的な数量的な回答が好まれます。
このフレームワークの詳細を御確認いただき、皆さんの想定回答例もブラッシュアップしてみてください。
Situation：状況を論理的に説明する
あなたが説明しようとしている状況を、結論ファーストで構造化して伝えます。
- その時はどんな部署の体制でしたか（規模、役割分担等を数値で）
- その組織の中でのあなたの役割は何でしたか
- どんな責任や権限を持っていましたか
Task：課題を定量的に伝える
課題は現状と目標の差分です。目標と状況と差分を具体的な数値を用いて伝えます。
- どのような目標へ向けて動いていましたか（売上、効率性等を数値で）
- その時に生じた問題や課題（差分）はどんなことでしたか
- なぜそれが問題や課題なのですか（影響度を定量的に）
Action：自分の行動にフォーカスする
チームやグループの行動ではなく、あなた自身が何をしたかを適切に伝えます。主語は「私は」です。
- その問題に気付いた時にどのような論理的なアプローチで行動しましたか
- 解決のためにどんな手順で進めましたか（時系列で構造化して）
- チームに対してどう関わりましたか/働きかけましたか
Result：会社へのインパクトを数値で示す
自分の成果ではなく、会社にとってどういうインパクトがあったかを「会社」単位で数値的に答えることが大切です。
- 問題は解決しましたか（定量的な成果指標で）
- 計画通りに解決へ向けて進められましたか
- 足りなかった部分は何ですか（次回への改善点を論理的に）
想定回答例はマイビジョン/MyVision等、コンサル・IT業界に特化した転職エージェントに事前に確認してもらうことで通過率を上げることができます。
特にNTTデータは様々な業種の顧客を抱えており、多様な経験と能力を求める求人があります。応募する求人の部署・職種・タイトルを想定して、皆さんのキャリアを伝えることが大切です。
要は求められる能力に対して「十分な能力がある」と面接の回答で伝えないといけません。
その為には、「何求められているか」と「適切に回答できているか」は第三者の目線でチェックすることが大切です。
自分では「ちゃんと説明できている」と思っても、他の人が見たら「よくわからない」といった事態にならないように、事前にチェックしてもらうようにしてください。
きっと気づかなかった修正点が見つかり、通過率を上げることにつながるでしょう。
NTTデータのキャリアパス
NTTデータからの転職・NTTデータへの転職
NTTデータに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
あくまで一例ではありますが、SI企業や事業会社からNTTデータに転職され、様々な経験を経てキャリアアップというNTTデータのキャリアメリットを享受することができます。
NTTデータはキャリア採用も近年多くなっており、比較的他社からの転職者も多い会社となっています。
転職元
主にIT企業やSIer企業の営業やエンジニアが多くなっています。
また銀行や損保業界等の金融業界から転職する法人営業の方もいらっしゃいます。これはNTTデータの顧客に金融機関が多く、前職経験を法人営業先として活用できる点が大きいとのことです。
NTTデータ
新卒採用が多い企業ではありますが、キャリア採用も積極的に行っています。
中途キャリア採用では学歴より前職での経験や実績が重要視されます。
転職先
PwCコンサルティングやアクセンチュア等の総合系のコンサルティングファームへの転職でIT領域以外のコンサルティング経験を求める方が一定数いらっしゃいます。
セールスフォースやAWS等の大手事業会社へのキャリアアップを目指す方も多いです。
ベンチャー企業等へのチャレンジは少ない回答でした。
NTTデータの平均給与を他コンサルファームと比較
NTTデータの年収をアクセンチュアや野村総研（NRI）と比較した記事はコチラです。
どの企業も積極的に採用をしていますが、自分が目指す年収やキャリアを実現できるのは、どの企業か、興味がある方は参考にしてくださいね。
NTTデータへの転職を成功させる転職エージェント
NTTデータは2025年3月期に平均年収923万円を達成し、継続的な成長を続けています。
2024年度は新卒803名、中途採用585名と積極的な人員拡大を実施しており、AI・DX推進や生成AI案件の増加により転職市場においても極めて魅力的なポジションとなっています。
特に2025年7月にAI技術部を新設し、生成AI・Agentic AI分野での事業拡大を加速させる中、NTTデータの「Trusted Global Innovator」戦略への期待が高まっており、転職絶好のタイミングと言えます。
そんなNTTデータへの転職を成功させるポイントを紹介します。
ポイント1：2025年の組織改革と事業戦略を把握する
NTTデータは持株会社体制のもと、「公共・社会基盤」「金融」「法人・ソリューション」「北米」「EMEA」「APAC」の事業セグメントで構成され、各領域でAI・DX案件が急拡大しています。
特に2025年7月新設のAI技術部での生成AI・Agentic AI領域や、OpenAIとの戦略提携による新規案件など、どの事業領域が最も投資拡大しているかの最新動向が重要です。
ポイント2：中途採用585名の背景から求められる人材像を分析する
中途採用比率42.1%という高水準を維持し、AI・DX人材、セキュリティ専門家、グローバル経験者の採用を積極化しています。
自身の経験がNTTデータのどの事業領域で活かせるか、生成AIやDX案件の急増にどのように貢献できるかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。面接では「AI活用経験」「グローバルプロジェクト経験」が頻出質問です。
ポイント3：平均年収923万円水準と評価制度改革を理解する
2025年3月期の平均年収923万円という高水準に加え、2025年度からの評価制度改革により市場価値ベースの報酬体系へ移行しています。
特にAdvanced Professional（ADP）制度など、専門性を重視する新しい評価体系への理解が不可欠です。年功序列から成果主義への転換期にあり、これらの変革に適応できる人材としてのアピールが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
NTTデータの2025年度以降の最新採用戦略、AI技術部の組織体制、OpenAI提携案件の詳細を把握している転職エージェントに相談することで、個人では収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として扱いが軽い転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
コンサルティング業界への転職支援実績No1
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサル・IT業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いのでコンサルティングファームやIT企業への転職では、よく相談する転職エージェントです。
NTTデータへの転職実績は豊富で、各部門の役員・部長・人事と信頼関係を築いています。
その為、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただいたり、アクシスコンサルティングならではの過去の厳しい選考を通過した方の実績にもとづく選考対策をしてもらうことができました。
NTTデータを始め、コンサル・IT業界でのキャリアを考えている方は、必ず登録しておいた方がよい転職エージェントだとおもいます。
- NTTデータの年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- NTTデータをはじめコンサル・IT業界でのキャリアを相談したい（転職は未定）
- 過去に転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
- NTTデータに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
高年収オファーを企業から直接もらう
ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
NTTデータを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で中途採用を定期的に募集しており、NTTデータに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Mckinseyの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファームや金融・不動産各社も求人掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）
- 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なNTTデータ等の企業から直接話を聞いてみたい
実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録して連絡がきた企業から話を聞いてみるのをオススメします。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います。
まとめ：NTTデータの中途採用で転職を成功させる秘訣
NTTデータへの転職面接は基本的な質問が中心だからこそ、基本的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2024年以降は、DX案件急増の背景や年間500名超の大幅な中途採用拡大についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：売上高7.8%増、中途採用500名超、生成AI案件等
- STAR手法の活用：構造化された回答で説得力を高める
- 技術領域への理解：NTTデータの強みであるシステムインテグレーション領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：部門別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではIT・コンサル系への転職に特化しているマイビジョンやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った対策や聞かれた質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
NTTデータへの転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は劇的に上がります。
皆さんの転職活動がうまくいくことを願っています。
