年収低い？三菱総合研究所/MRIの6級・5級・主任研究員・主席研究員・部長級の給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！三菱総研DCSの違い

こんにちは。転職note編集部です。

最近、デジタル化やDXといった領域を中心に、社会課題解決への取り組みを強化している三菱総合研究所では、従来のシンクタンク業務に加えて、ITソリューションサービスも拡大させており、コンサルタントやITエンジニア、研究員の採用を積極的に行っています。

今回はそんな三菱総合研究所に転職しようと考えている方に向けて、三菱総合研究所のコンサルタント・研究員の年収水準をご紹介します。

三菱総合研究所は1970年に設立された日本初の民間総合シンクタンクで「従来のコンサルファームとの違い」や「年収やボーナスは外資コンサルと比べてどうなの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事では三菱総合研究所で働かれているコンサルタント・研究員の方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、三菱総合研究所でコンサルタントやデータサイエンティスト、研究員として活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

三菱総合研究所とは？平均年収
三菱総合研究所の会社概要

三菱総合研究所（MRI）は、1970年に三菱創業100周年の記念事業として設立された、日本を代表する総合シンクタンクです。

東京証券取引所プライム市場に上場し、官公庁・自治体・大手企業を主要クライアントとして、政策提言・調査研究・経営コンサルティング・ICTソリューションまで一体で提供しています。

特にエネルギー・環境・ヘルスケア・DX領域に強みを持ち、「未来についての知識と洞察で社会課題を解決する」を経営理念に掲げ、社会実装まで伴走する社会課題解決企業として持続的成長を続けています。

組織名	株式会社三菱総合研究所
英文組織名	Mitsubishi Research Institute, Inc.
所属母体	三菱グループ（東京証券取引所プライム市場上場・証券コード3636）
従業員数	約1,200名（2025年現在 単体） グループ全体：約4,600名
平均年収	1,080万円
代表的職位	研究員（6級・5級）・主任研究員・主席研究員・部長級
営業内容	政策提言・調査研究・シンクタンク業務 経営コンサルティング・事業戦略立案 デジタルトランスフォーメーション（DX）推進支援 エネルギー・サステナビリティ・GX領域支援 ヘルスケア・都市・モビリティ領域支援 ICTソリューション・データ分析サービス

三菱総合研究所の事業戦略とDX・社会課題解決支援

三菱総合研究所は2025年において、中期経営計画2026のもと、DX・GX・HXの3重点領域での社会価値創出を最重要戦略として位置づけています。

三菱総合研究所は最新の採用強化を実施

三菱総合研究所は2024年度にキャリア採用比率46.5%を達成し、中途採用の積極化へと方針を拡大しました。

三菱総合研究所（MRI）／中途採用
三菱総合研究所の研究員・コンサルタントの年収水準

若手の研究員から部長級まで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は三菱総合研究所（MRI）で勤務する研究員・コンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

三菱総合研究所（MRI）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,082万円程度が平均値であることがわかりました。

三菱総合研究所は日本を代表する総合シンクタンクとして、同業の野村総合研究所（平均年収1,272万円）には及ばないものの、大和総研や日本総研を上回る業界トップクラスの年収水準を誇ることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、主任研究員以上の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、若手中心の人員構成と比べると必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

三菱総合研究所（MRI）の研究員（6級）の年収

三菱総合研究所（MRI）の研究員（5級）の年収

三菱総合研究所（MRI）の主任研究員の年収

三菱総合研究所（MRI）の主席研究員の年収

三菱総合研究所（MRI）の部長級の年収

競合他社（野村総研・大和総研）とどっちが高い？
三菱総合研究所（MRI）転職組の年収比較

三菱総合研究所への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。シンクタンク業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要シンクタンクとの詳細比較を実施しました。

三菱総合研究所の年収は「野村総研より高いの？」「大和総研とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

シンクタンク業界の安定企業で働く専門人材に対して業界上位水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントの転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、三菱総合研究所と主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「シンクタンクでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？野村総研・大和総研との比較
三菱総合研究所と主要シンクタンクの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「野村総研や大和総研と、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では野村総研が最高水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは安定性と専門領域の幅広さです。野村総研はIT・金融に特化した高収益モデル、大和総研は金融に特化した安定モデルがありますが、三菱総合研究所は官公庁から民間まで幅広い領域をカバーしており、多様なキャリアパスが可能です。

これにより「同じ年数でも経験できる業務領域と専門性の幅が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、三菱グループの安定基盤と社会貢献性の高い案件が多いため、長期的なキャリア形成志向の方には向いています。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

三菱総合研究所		野村総合研究所
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
研究員	500～700万円	研究員	約600万円
主任研究員	900～1,100万円	上級研究員	約1,000万円
主席研究員	1,200～1,400万円	主任研究員	約1,400万円
部長級	1,600万円～	部長級	約1,800万円～

三菱総合研究所		大和総研
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
研究員	500～700万円	研究員	400～600万円
主任研究員	900～1,100万円	主任研究員	600～800万円
主席研究員	1,200～1,400万円	主席研究員	800～1,000万円
部長級	1,600万円～	部長級	1,000～1,200万円

三菱総合研究所の年収をシンクタンク業界の主要プレイヤーである野村総合研究所、大和総研と比較しました。

基本的には主要シンクタンクと同等かそれ以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長い野村総研やグローバル規模の大きい企業の方が充実している場合もあります。
野村総研や大和総研は、IT特化や金融特化の専門性により高い収益性を実現していますが、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

ただし、野村総研や大和総研は特定分野に特化した組織ですので、総合シンクタンクとして幅広い社会課題に取り組む三菱総合研究所では他社では得られない多様性と官民連携の経験を積むことができるでしょう。

シンクタンクの特徴？三菱総合研究所の年収を業界上位水準に押し上げる理由

「三菱総合研究所の年収はなぜこれほど安定して高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、三菱総合研究所は設立当初から「知識創造による社会価値の最大化」を明確に打ち出していました。

三菱総合研究所の経営陣は「高度な専門知識と政策提言力を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、官公庁や大手企業から受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な適正報酬政策が「優秀な人材が長期的に活躍できる好循環」を生み出し、業界上位水準の年収を実現しています。

給与体系も三菱総合研究所はシンクタンク業界の有力企業としての地位を反映した業界上位水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、大和総研で約400万円、日本総研で約450万円に対し、三菱総合研究所は約500万円と高い水準になっています。

三菱総合研究所の競合は野村総研をはじめとした大手シンクタンクなので、それらと同等以上の水準にすることで優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高い専門性と社会貢献を目指す仕組みになっています。

研究員・主任研究員・主席研究員・部長級
三菱総合研究所の職位別年収水準と手取り

三菱総合研究所（MRI）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

シンクタンク業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合の野村総合研究所や大和総研と比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、主要シンクタンク各社の平均年収は、野村総合研究所約1,272万円、三菱総合研究所約1,080万円、大和総研約679万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

三菱総合研究所の研究員（1-9年目）
年収500万円で実現する「シンクタンク基盤」

三菱総合研究所の研究員職の年収は500～700万円で、これは新卒初任給としても高水準です。手取りベースでは月額約35～45万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、野村総合研究所の研究員（約600万円）とほぼ同等で、大和総研の研究員（400～600万円）を上回る水準です。特にシンクタンク業界の入口として、他の業界を上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で安定した中堅層の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。三菱総合研究所ブランドと専門知識の習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。

三菱総合研究所の主任研究員（10-14年目）
年収900万円で「専門家」への成長

主任研究員職では年収900～1,100万円に到達し、手取りは月額約60～70万円となります。この職位からプロジェクトリーダーとしての責任を持ち、官公庁案件や大手企業案件の中核メンバーとして活動します。

競合他社との比較では、野村総合研究所の上級研究員（1,000万円前後）とほぼ同等の水準で、大和総研の主任研究員（600～800万円）を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃20万円程度の2LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収1,000万円前後の給与所得者は全体の約5%という希少性を考えると、「専門職としての確固たる地位」を確立できる職位です。三菱総合研究所の政策提言力と社会課題解決の経験が、他社では得られない専門性と信頼性を支えてくれます。

三菱総合研究所の主席研究員（15年目-）
年収1,200万円で「エキスパートリーダー」への飛躍

主席研究員職に昇進すると年収は1,200～1,400万円となり、手取りは月額約80～90万円に達します。この職位は専門分野のエキスパートとして、政策立案支援や企業戦略策定の中心的役割を担います。

競合他社との比較では、野村総合研究所の主任研究員（1,400万円前後）にはやや及ばないものの、大和総研の主席研究員（800～1,000万円）を大きく上回る水準にあります。この年収帯では、都内の高品質なマンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,200万円超の給与所得者は全体の約2%という希少な存在であり、「シンクタンク業界のスペシャリスト」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。三菱総合研究所の官民連携ネットワークと社会課題解決の実績により、他社では得られない政策立案力と実践的な問題解決能力を身につけることができます。

三菱総合研究所の部長級（評価次第）
年収1,600万円で「組織運営のプロフェッショナル」として活躍

部長級では年収1,600万円以上となり、手取りは月額約100万円超に達します。この職位は組織運営と事業戦略の両面で重要な責任を担い、優秀な部長は2,000万円を超える年収を得ることもあります。

競合他社との比較では、野村総合研究所の部長級（1,800万円前後）にはやや及ばないものの、大和総研の部長級（1,000～1,200万円）を大幅に上回ります。三菱総合研究所の部長級は、官公庁との政策協議から民間企業の戦略策定まで幅広い領域で組織を牽引する責任者として機能します。

年収1,600万円超の給与所得者は全体の約1%という極めて希少な存在であり、「シンクタンク業界のエグゼクティブ生活」を送ることができます。

競合他社と比較しても三菱総合研究所の部長級は専門性と組織運営力の融合により、「社会課題解決のリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、政策動向の把握と組織マネジメントの両立は相当な経験が必要でしょう。

多くの部長級が「社会の根本的な課題解決に貢献できることの使命感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた社会的影響力の発揮が求められます。

【2025年最新】三菱総合研究所職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	野村総研比較	実現可能な生活レベル
研究員 (1-9年目)	500～700万円	35～45万円	600万円（同等）	都内1K + 実用車
主任研究員 (10-14年目)	900～1,100万円	60～70万円	1,000万円（同等）	都内2LDK + 上質国産車
主席研究員 (15年目-)	1,200～1,400万円	80～90万円	1,400万円（同等）	高品質住宅 + 高級車
部長級 (評価次第)	1,600万円以上	100万円超	1,800万円（やや下回る）	エグゼクティブ + プレミアム車

三菱総合研究所（MRI）の採用・評価戦略

三菱総合研究所（MRI）は、日本を代表する総合シンクタンクとして、政策提言から企業戦略支援、ITソリューション提供まで幅広いサービスを展開しています。高度な専門知識と政策提言力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、透明性の高い評価制度と安定したキャリアパスで知られています。

三菱総合研究所独自の評価制度と昇進システム

三菱総合研究所では能力と貢献度をベースとした評価制度を採用しています。年1回の人事評価を通じて個人の専門性やプロジェクトへの貢献、長期的な成長可能性に応じて昇進や昇給が決定される仕組みとなっており、実力のある人材は着実にステップアップすることが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2024年以降、官民のDX推進需要拡大を受けて、三菱総合研究所では「政策研究者」に加えて「ITエンジニア・データサイエンティスト」の採用を強化しています。従来の研究職経験者だけでなく、IT企業・コンサル・官庁・事業会社出身など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

三菱総合研究所年収水準と競合比較

三菱総合研究所の年収水準は、シンクタンク業界でも上位クラスの水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約1,080万円ですが、これは様々な職位を含めた数値であり、中途採用者や上位職位では安定した高年収を得ることができます。

職位	年次目安	三菱総合研究所年収レンジ（万円）	野村総合研究所	大和総研
研究員	1-9年目	500-700	600-800	400-600
主任研究員	10-14年目	900-1,100	1,000-1,200	600-800
主席研究員	15年目-	1,200-1,400	1,400-1,600	800-1,000
部長級	評価次第	1,600-2,000	1,800-2,200	1,000-1,200

シンクタンク業界でも充実？
独身寮と家賃補助！三菱総合研究所の福利厚生制度

三菱総合研究所（MRI）は福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、シンクタンクで働く社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（テレワーク、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（キャリア形成支援制度、社内公募制度）、独身寮・社宅制度、家賃補助など手厚いサポートを提供しています。

年間45万円のカフェテリアポイント制度を中核とした福利厚生により、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

三菱総合研究所の基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート・脳ドック、胃内視鏡検査費用補助
退職金制度	確定拠出年金制度＋選択制ライフプラン制度	多様な老後資産形成支援
有給休暇	年次有給休暇＋特別休暇制度	ワーク・ライフ・バランスを重視した休暇制度
通勤手当	実費支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	婦人科検診、再検査受診費用も会社負担

三菱総合研究所の福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

「場所を選ばない働き方」を推進する柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

三菱総合研究所の福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
キャリア形成支援制度	キャリアカルテによる個人別支援	全社員対象・定期的なキャリア相談
社内公募制度	希望部署への異動機会提供	専門性・志向に応じて選定
カフェテリアプラン学習支援	資格取得・研修費用のポイント利用	年間45万円のポイント内で選択可能
グループ企業連携	三菱グループ内での経験機会	キャリア開発目的での派遣・研修
専門性向上支援	シンクタンク業務に特化した研修	職位・経験年数に応じた体系的支援

三菱総合研究所の福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

20代後半・女性研究員
「三菱総合研究所に入社する前は、シンクタンクは女性にとって仕事とプライベートの両立が難しいというイメージがありました。しかし、MRIには仕事と家庭の両立を支援する風土がありました。育児休暇や育児勤務制度など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」

独身寮と家賃補助制度！その他のMRIの特色ある制度とオフィス環境

三菱総合研究所の退職金制度と企業年金

三菱総合研究所では確定拠出年金制度と選択制ライフプラン制度を採用しており、多様な老後資産形成支援を提供しています。シンクタンクの安定性に見合った老後資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。財形貯蓄制度や従業員持株会も完備しており、長期的なキャリア形成と資産形成を両立できる環境が整備されています。

株式会社三菱総合研究所への転職はコチラもチェック！

三菱総合研究所への転職を成功させる転職エージェント！

三菱総合研究所（MRI）は2025年度もシンクタンク業界でのトップポジションを維持し、日本企業のDX推進とAI活用案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、三菱総合研究所は政策・経営コンサルティング、DXコンサルティング、システム開発の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と企業のDX推進により、従来の政策研究に加えて技術的知見とデジタル変革の実装力を持つ人材への需要が高まっています。

そんな三菱総合研究所への転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：三菱総合研究所の3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
三菱総合研究所は「政策研究」「経営コンサルティング」「システム開発」の3つの要素で社会課題解決価値を創造しています。

特に2025年以降はDX推進案件とAIエージェント活用案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
三菱総合研究所の年収水準（平均1,080万円）は、野村総研（平均1,242万円）、日本総研（平均791万円）、大和総研（平均728万円）と比較して、シンクタンク業界では上位に位置します。

三菱総合研究所は官民連携プロジェクトから企業のDX実装まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、短期間で多様なスキルセットを身につけられる安定したキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：面接での専門性と志望動機の一貫性が重要
三菱総合研究所の選考では書類選考・適性検査に加え複数回の面接が実施され、専門性、論理的思考力、社会課題への関心が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はDX推進における企業変革や、AI時代における政策提言といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

三菱総合研究所の最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

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アクシスコンサルティングは三菱総合研究所をはじめ、コンサル・シンクタンク業界への転職に特化した転職エージェントです。同業界への転職支援で豊富な実績があります。

各社・各ファームのパートナーや人事から話を直接聞いており、シンクタンク・コンサル業界全体の転職動向から各ファームで必要なスキルや経験をよく理解しています。

また、転職を日々支援するなかで、転職後に失敗してしまう方の傾向やコンサルタントの次のキャリアを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。

• 気軽に三菱総合研究所の年収や働き方などの話を聞いてみたい
• 三菱総合研究所等、シンクタンクでのキャリアを相談したい（転職は未定）
• 三菱総合研究所の転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
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私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ｜三菱総合研究所の年収は低い？手取り・福利厚生（独身寮と家賃補助）

三菱総合研究所への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、DX推進案件・AI活用支援需要の爆発的拡大とデジタル技術の進展により、従来の政策研究・経営コンサルティング機能に加えて、最新デジタル技術への深い理解やシステム実装経験についても評価されるようになっており、シンクタンク×テクノロジー融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、三菱総合研究所のような日本最高峰のシンクタンクへの転職を成功させるには、シンクタンク・コンサルティング業界に特化したアクシスコンサルティングやムービンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の面接対策や専門領域の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、三菱総合研究所特有の職位体系とプロジェクト適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

三菱総合研究所への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

三菱総合研究所は社会課題解決への取り組み拡大に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、ワーク・ライフ・バランスが重視されます。また三菱総合研究所から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるので三菱総合研究所での高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「三菱総合研究所でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのアクシスコンサルティングは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひ三菱総合研究所に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！