こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒でリブ・コンサルティングに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
リブ・コンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」という理念のもと、戦略立案から実行支援まで一気通貫で支援する経営コンサルティングファームです。2012年設立ながら、スタートアップからIPO後のベンチャー企業まで幅広く支援し、急成長を遂げています。転職難易度は高いものの、第二新卒も積極採用しており、適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒でリブ・コンサルティングに転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- リブ・コンサルティングの第二新卒採用の実態
- リブ・コンサルティングの選考プロセスと対策法
- リブ・コンサルティングの年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
リブ・コンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
リブ・コンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」をミッションに掲げ、企業の成長を実行支援で実現するコンサルティングファーム。大手製造・小売・金融など、クライアントと並走し圧倒的な成果を創出し続けています。
戦略立案から実行まで一貫して伴走し、「本当に企業を変革できるコンサル」として信頼を獲得。データや理論だけでなく現場に入り込み、クライアントと共に汗をかき、確実に成果を届けます。
事業開発・組織変革・営業改革など多様なテーマに挑戦し成長できる環境で、企業の変革と社会の発展に貢献したい志と情熱を持つ人材を求めています。コンサルタントとして本質的な価値創造に挑めるステージが待っています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのリブ・コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からリブ・コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。リブ・コンサルティングが求める「志と情熱を持つ人材」への適性評価から、実行に拘る独自のコンサルティング手法、そして成果で築かれる働き甲斐まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
リブ・コンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも実行型コンサルタントとして挑戦できる?」「成長企業で、成果を実感できるキャリアは描ける?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
第二新卒中途採用の難易度と転職対策
リブ・コンサルティングの会社概要
株式会社リブ・コンサルティングは、2012年7月に東京で設立された日本発の戦略実行型コンサルティングファームです。グローバルで約350名の従業員を擁し、平均年収726万円（新卒初任給500万円）という業界高水準の待遇を実現しています。
同社の最大の特徴は、「”100年後の世界を良くする会社”を増やす」を理念に掲げ、単なる戦略立案にとどまらず、実行支援まで一貫して伴走する点です。中堅・中小企業やベンチャー企業を中心にクライアントとし、経営者と現場に直接働きかける「現場主義×成果主義」のアプローチが評価され、顧客満足度90%以上を維持しています。
設立から10年以上の実績を積み重ね、特に住宅不動産・モビリティ領域で圧倒的な専門性を誇り、これらのコア事業部では支援ノウハウが体系化されています。近年はDXコンサルティングに注力し、AIを活用した新規事業開発支援やデジタルマーケティング領域での案件が増加傾向にあります。
リブ・コンサルティングの主要事業領域と強み
戦略実行型コンサルティング
- 全社戦略・事業戦略の策定と実行
- 新規事業開発・AI活用支援
- マーケティング戦略・実行支援
- 組織・人材開発・M&A支援
インダストリー別専門領域
- 住宅不動産業界・DX推進支援
- モビリティ・エネルギー変革
- ベンチャー・スタートアップ成長支援
- デジタルマーケティング・GX戦略
リブ・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「100年後の世界を良くする会社を増やす」を掲げ、企業の持続的成長と現場変革に徹底的に拘るリブ・コンサルティングへの転職で、”クライアントと共に泥臭く実行する”真のハンズオン支援でのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、現場実行力と””クライアントファースト””を何より重視するリブ・コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリブ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「現場に入り込み成果を出すプロフェッショナル」として日本企業の100年先を創る同社のコンサルタントになることが可能です。
ぜひMyVisionでリブ・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リブ・コンサルティング中途採用傾向と採用実績
リブ・コンサルティングは2012年設立の急成長ベンチャーコンサルティングファームとして知られ、2025年には社員数約350名規模まで拡大。「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションのもと、第二新卒を含む中途採用を積極的に展開しています。
リブ・コンサルティング最新採用活動の特徴
- 第二新卒積極採用:2025年度も第二新卒を歓迎し、未経験者でも一流コンサルタントへ育成する体制を整備
- ベンチャー特化型支援:スタートアップから中堅企業まで、事業グロースを伴走支援する独自のスタイル
- 多様なバックグラウンド歓迎:コンサル、IT、人材、金融、メーカーなど幅広い業界出身者が活躍
- スピード選考:面接3回で内定まで約2週間半~3週間、オンライン面接にも対応
リブ・コンサルティングの採用実績データ
- 最新採用方針:第二新卒歓迎、未経験から育成する体制を強化
- 新卒採用実績:年間15~18名程度(2023年15名、2024年18名、2025年17名)
- 中途採用初任給:年収500万円~(月給416,667円~、基本給298,953円+固定残業手当117,714円)
- 選考倍率:就活会議によると約15倍の高倍率
- 社員数:約350名(2025年4月時点)、年平均30%以上の成長率で拡大中
- 採用戦略:第二新卒を含むキャリア採用を通年で実施、ポテンシャル重視
リブ・コンサルティングの中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| コンサルティング | 30% | アビームコンサル、EY、PwC、デロイト |
| IT・広告・メディア | 25% | 電通、博報堂、楽天、LINE、ヤフー |
| 人材サービス | 20% | リクルート各社、パーソル、グロービス |
| 金融・不動産 | 15% | 野村證券、みずほ銀行、三井住友銀行 |
| その他 | 10% | 商社、メーカー、ベンチャー経営層 |
2025年度の採用実績を見ると、コンサル経験者に加え、IT・広告業界や人材サービス業界出身者の採用が増加しています。リブ・コンサルティングでは「自ら道を切り拓く力」を重視し、業界未経験でも本質的な思考力と実行力を持つ人材を積極的に評価。充実した研修制度とOJTにより、前職での経験をコンサルティングスキルへと転換できる環境が整っています。
リブ・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「100年後の世界を良くする会社を増やす」を掲げ、企業の持続的成長と現場変革に徹底的に拘るリブ・コンサルティングへの転職で、”クライアントと共に泥臭く実行する”真のハンズオン支援でのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、現場実行力と””クライアントファースト””を何より重視するリブ・コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリブ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「現場に入り込み成果を出すプロフェッショナル」として日本企業の100年先を創る同社のコンサルタントになることが可能です。
ぜひMyVisionでリブ・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
未経験は難しい?
リブコンサルティング第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 520-600 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 600-800 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 500-580 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 480-560 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 450-530 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 440-520 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-650 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 530-630 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-700 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 500-600 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 480-580 |
| 16 | リブコンサルティング | ★★★☆☆ | 15倍 | 550-700 |
| 17 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-500 |
| 18 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 400-480 |
| 19 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-430 |
リブコンサルティングは業界内で16位という標準的な難易度に位置しており、国内独立系コンサルファームとして独自のポジションを確立しています。特に戦略立案から実行支援まで一貫して伴走する「成果創出型コンサルティング」の姿勢に加えて、スタートアップから大企業まで幅広い顧客層への支援経験が求められることが特徴です。
第二新卒入社時の年収550-700万円は独立系コンサルファームの中でも高水準であり、早期から大規模プロジェクトへの参画機会が豊富です。第二新卒でリブコンサルティングを目指す場合は、顧客志向のマインドセットと論理的思考力を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
リブ・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「100年後の世界を良くする会社を増やす」を掲げ、企業の持続的成長と現場変革に徹底的に拘るリブ・コンサルティングへの転職で、”クライアントと共に泥臭く実行する”真のハンズオン支援でのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、現場実行力と””クライアントファースト””を何より重視するリブ・コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリブ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「現場に入り込み成果を出すプロフェッショナル」として日本企業の100年先を創る同社のコンサルタントになることが可能です。
ぜひMyVisionでリブ・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
第二新卒で転職を検討するなら必見！
リブ・コンサルティングの第二新卒採用選考プロセス
リブ・コンサルティングの第二新卒採用プロセス
リブ・コンサルティングの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（TG-WEB）→カジュアル面談→一次面接→最終面接」で行われます。
応募：採用倍率約15倍
リブ・コンサルティングへの第二新卒転職の応募では、公式サイトの採用ページから直接応募する方法の他、コンサル専門転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。2025年度は第二新卒を積極的に歓迎しており、業界・職種不問で幅広いバックグラウンドからの応募を受け付けています。
書類選考：通過率約30%程度
履歴書・職務経歴書を提出します。書類では実績や論理的思考力に加え、「なぜリブ・コンサルティングなのか」という志望動機の明確さが重視されます。中小・ベンチャー企業を支援したい意欲や、成果へのこだわりを具体的に示すことが重要です。
適性検査（TG-WEB）：通過率約40%
TG-WEB旧型形式の適性検査を実施します。言語約12分・非言語約18分で構成され、図形問題や判断推理問題など、一般的なSPIより難易度がやや高めです。TG-WEB形式に慣れておくことが必須で、基礎的な学力と素早い判断力が求められます。
第二新卒のカジュアル面談：実質的な面接
ディレクターまたはパートナークラスとの面談（50分程度）が実施されます。カジュアルという名称ですが実質的には0次面接であり、前職での業務内容や志望動機について深掘りされます。リブ・コンサルティングへの熱意を論理的に伝えることが重要で、オフィス見学を希望するなど積極的な姿勢も効果的です。
第二新卒の一次面接：通過率約50%
取締役クラスとの面接が実施されます。前職での業務内容、志望動機に加え、リブ・コンサルティングで実現したいことが深く問われます。「なぜリブなのか」「リブでしか実現できないことは何か」という質問に対し、自分なりの根拠を持って自信を持って答えることが求められます。
第二新卒の最終面接：通過率約60%
代表との面接が実施されます。前職での実績や志望動機に加え、入社後に実現したいことが時間軸を含めて深く問われます。短期的（1～3年）・中長期的（4～6年）な視点で具体的なビジョンを語ることで、代表に将来の活躍をイメージしてもらうことが重要です。熱意を伝えることも内定の鍵となります。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。選考はスピード感があり、応募から内定まで1～2ヶ月程度で完了することが多いです。第二新卒コンサルタントの場合、初年度年収は400万円～600万円からスタートし、半年ごとの昇給・昇格チャンスがあるため、実力次第で急速なキャリアアップが期待できます。
リブ・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「100年後の世界を良くする会社を増やす」を掲げ、企業の持続的成長と現場変革に徹底的に拘るリブ・コンサルティングへの転職で、”クライアントと共に泥臭く実行する”真のハンズオン支援でのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、現場実行力と””クライアントファースト””を何より重視するリブ・コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリブ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「現場に入り込み成果を出すプロフェッショナル」として日本企業の100年先を創る同社のコンサルタントになることが可能です。
ぜひMyVisionでリブ・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リブコンサルティングの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
リブコンサルティングの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
リブコンサルティングの書類選考では、本質を捉える思考力、成果への執着心、実行力とバイタリティ、そしてクライアント企業の成長に伴走する意欲が重視されます。
選考倍率は約15倍と競争が激しいものの、未経験者も積極採用しているため、以下のポイントを押さえた職務経歴書の作成が選考突破の鍵となります。
書類選考で高評価を得るポイント
- 成果に対する執着心：曖昧な状況でも結果にこだわり、最後までやり抜いた実績を記述
- 事業成長支援の経験：売上向上や新規事業開発など、クライアント企業の成長に貢献した実績
- 現場での実行力:戦略立案から実行まで一貫して関与し、成果を出した経験
- 企業変革への情熱：中小・ベンチャー企業の課題解決や日本経済活性化への強い意欲
【テンプレート付き】リブコンサルティング合格者が使った職務経歴書の構成
リブコンサルティングの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のリブコンサルティングの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ!と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします(例えば、昨今だと新規事業開発やDX支援、ベンチャー企業支援関連の実績など)。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
リブコンサルティング特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】職務経歴書 – 事業成長を伴走支援するコンサルタントとして
【職務要約】(150-200文字)
○○業界で×年間、主に事業開発・営業戦略・業務改善に従事。△△プロジェクトでは経営層と連携し売上○%向上を実現。リブコンサルティングの強みである「戦略から実行まで一貫した現場伴走型支援」で、中小・ベンチャー企業の成長に貢献し、100年後の世界を良くする会社を増やしたい。
【主要実績】(数値で表現)
- 事業成長支援:新規事業立ち上げをリードし、初年度売上2億円を達成(計画比120%)
- 実行支援:営業戦略から現場実行まで一貫して関与し、顧客獲得率30%向上を実現
- 変革推進:経営層・現場と協働し業務プロセス改革を主導(コスト25%削減、期間6ヶ月)
【リブコンサルティングへの貢献可能性】
現場での実行経験と成果創出への強いこだわりを活かし、クライアント企業の経営層・現場と共に汗をかきながら事業成長を実現できる。特に新規事業開発・営業戦略・業務改革領域で、中小・ベンチャー企業の成長を伴走支援したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今リブコンサルティングに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね!
リブ・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「100年後の世界を良くする会社を増やす」を掲げ、企業の持続的成長と現場変革に徹底的に拘るリブ・コンサルティングへの転職で、”クライアントと共に泥臭く実行する”真のハンズオン支援でのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、現場実行力と””クライアントファースト””を何より重視するリブ・コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリブ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「現場に入り込み成果を出すプロフェッショナル」として日本企業の100年先を創る同社のコンサルタントになることが可能です。
ぜひMyVisionでリブ・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リブコンサルティングの第二新卒採用対策！適性検査（TG-Web）対策
リブコンサルティングでは書類選考通過後にTG-Web形式の適性検査が実施されます。
TG-Web試験概要
- 実施形式:オンライン(自宅受験)
- 試験時間:言語12分・非言語18分
- 出題形式:TG-Web旧型(言語・非言語それぞれ15~20問程度)
- 対策の重要性:事前対策必須(SPIより難易度が高く、独特な問題形式)
リブコンサルティングの第二新卒採用対策！適性検査のTG-Web対策のポイント
言語問題の特徴
- 長文読解と論理的な文章理解力が中心(コンサル業務に必要な読解力を測定)
- 同義語・対義語・語句の用法など語彙力も出題
- 制限時間が短く、正確かつ迅速な判断力が求められる
非言語問題の特徴
- 数的推理・判断推理・図表の読み取りが特徴的
- 暗号解読や推論問題など、TG-Web特有の問題形式が頻出
- 問題形式に慣れることが最重要で、TG-Web専用の問題集での練習が必須
【体験談】TG-Web対策の実際
「他社のSPIは通過していたのでWebテストも大丈夫だと思っていましたが、リブコンサルティングのTG-Webは想像以上に独特で難しかったです。特に非言語問題は暗号解読や推論など見慣れない形式が多く、専用の問題集で2ヶ月間みっちり練習する必要がありました。時間配分の練習も重要で、本番では焦らず解き進めることがポイントです。」(第二新卒転職成功者・27歳女性)
TG-Webは問題形式や時間配分を事前に知って、慣れておくだけでもパフォーマンスがかなり上がります。試験当日に見慣れない問題形式や時間不足に戸惑わないで済むように、事前にTG-Web専用の問題集を繰り返し解いて準備しておきましょう。
リブ・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「100年後の世界を良くする会社を増やす」を掲げ、企業の持続的成長と現場変革に徹底的に拘るリブ・コンサルティングへの転職で、”クライアントと共に泥臭く実行する”真のハンズオン支援でのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、現場実行力と””クライアントファースト””を何より重視するリブ・コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリブ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「現場に入り込み成果を出すプロフェッショナル」として日本企業の100年先を創る同社のコンサルタントになることが可能です。
ぜひMyVisionでリブ・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リブ・コンサルティングの第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
リブ・コンサルティングに限らず、各ファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のディレクター・取締役クラスが務めることが多いです。
現場の役職者は、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。コンサルタントになれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、タフな環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
リブ・コンサルティングの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：1～2名（取締役・ディレクター）
- 実施時間：30分～60分
＊オンライン形式またはオフィス訪問 - 内容：経歴確認・志望動機の深掘りがメイン
＊ケース面接は部門・候補者により実施
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介と職歴説明
- 困難を乗り越えた体験談
- なぜ転職・なぜコンサル・なぜリブ・コンサルティング
- リーダーシップ経験の詳細
- リブ・コンサルティングで実現したいこと
- 英語能力の確認（該当部門のみ）
- ケース面接（フェルミ推定含む）
リブ・コンサルティングの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「コンサルティング業界の志望理由」や「リブ・コンサルティングを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「リブ・コンサルティングを志望する理由」は、他のコンサルファームとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いのリブ・コンサルティング社員やコンサルファーム勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
リブ・コンサルティングの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、コンサルタントとしての適性が評価されます。取締役・ディレクタークラスが面接官を務め、30分～60分程度の面接が実施されます。
今までで最もチャレンジングだったことは何ですか？
体験談（事業会社出身者）：「前職で営業マネージャーとして新規事業の立ち上げに携わった際、既存の営業手法が通用せず、ゼロから販売戦略を構築する必要がありました。市場調査を徹底的に行い、顧客ニーズを深掘りしてターゲットを明確化。社内の反対もありましたが、データに基づく論理的な説明で経営層を説得し、最終的には目標売上の120%を達成しました。この経験から、ロジカルシンキングと実行力の重要性を実感しました。」
なぜ転職、なぜコンサル、なぜリブ・コンサルティングですか？
体験談（第二新卒者）：「転職理由は、より多くの企業の成長に貢献したいからです。現職では一つの事業に限定されていましたが、コンサルタントとして多様な業界・企業の課題解決に関わることで成長したいと考えています。リブ・コンサルティングを選ぶ理由は、中堅・ベンチャー企業をメインクライアントとし、戦略立案から実行支援まで伴走できる点です。特に御社の経営理念である『100年後の世界を良くする会社を増やす』に強く共感し、社会貢献性の高い仕事がしたいと考えています。」
リーダーシップを発揮した経験を教えてください
体験談（IT業界出身者）：「社内プロジェクトで5名のチームリーダーを務めた際、メンバー間の意見対立により進捗が遅延していました。私は全員と個別面談を実施し、各自の考えや強みを把握。その上で役割分担を再設計し、毎日の進捗共有会で課題を早期発見できる体制を構築しました。結果、プロジェクトを予定通りに完遂でき、クライアントから高い評価を得られました。この経験から、チームマネジメントと課題解決力を身につけました。」
ケース面接：コンビニの売上を2倍にする施策は？
体験談（金融業界出身者）：「まず売上を客数×客単価に分解し、それぞれの要素を深掘りしました。客数増加策としては新規顧客獲得（立地改善、プロモーション強化）と来店頻度向上（ポイント制度、アプリ導入）を提案。客単価向上策としては商品構成の見直し（高単価商品投入）とクロスセル強化（レジ前商品配置）を提示しました。面接官との対話を重視し、『他の視点はありますか？』という質問に対して、時間帯別の需要分析なども追加で提案しました。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（コンサル業界出身者）：「リブ・コンサルティングのコンサルタントとして入社後、どのようなプロジェクトに参画する機会が多いでしょうか？特に、中堅・ベンチャー企業支援では具体的にどのような成果創出をされているのか詳しく教えてください。また、第二新卒入社後の研修制度やメンタリング体制、シニアコンサルタントへの昇進に向けたキャリアパスについてもお聞かせください。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際のプロジェクト内容やキャリア開発についてよく理解できました。
リブ・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「100年後の世界を良くする会社を増やす」を掲げ、企業の持続的成長と現場変革に徹底的に拘るリブ・コンサルティングへの転職で、”クライアントと共に泥臭く実行する”真のハンズオン支援でのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、現場実行力と””クライアントファースト””を何より重視するリブ・コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリブ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「現場に入り込み成果を出すプロフェッショナル」として日本企業の100年先を創る同社のコンサルタントになることが可能です。
ぜひMyVisionでリブ・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リブ・コンサルティングの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位の役員・代表クラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
リブ・コンサルティングの2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：1名 役員・代表クラス
- 時間 ：各50分×1回＝合計約50分
- 内容 ：人物面接、ケース面接含む
＊過去から現在までの深掘りとコンサル適性の確認
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてコンサルティング業界やリブ・コンサルティングを志望する理由を深堀りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
また、一般的な面接のほかに「ケース面接」が高確率で行われます。
これはコンサルティング業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。
そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
（ぶっちゃけるとコンサル未経験の場合はロジカルシンキングは程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
リブ・コンサルティングの第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり強くロジックを確認する場合があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
リブ・コンサルティングの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では論理的思考力とマインドフィットがより深く評価されます。役員・代表クラスが面接官を務め、約50分程度の面接を実施されます。
メロンの売り上げを2倍にする方法を考えてください
体験談（商社出身者）：「まず現在の売上を構造的に分解します。売上＝客数×客単価×購入頻度です。メロンの特性として高単価・低頻度商品である点を考慮すると、客数拡大が最も効果的と考えます。具体的には、ギフト需要の創出と日常消費の促進の2軸で考えます。ギフト需要では、企業向けの贈答品パッケージの開発とBtoB販路の拡大、日常消費では、カット販売やスムージー商品化による単価調整で購買ハードルを下げます。また、産地直送ECサイトの強化により、新規顧客層の開拓も図ります。これらの施策により、2年以内に売上2倍を目指します。」
これまでのキャリアで最も困難だった経験と、それをどう乗り越えたか教えてください
体験談（金融業界出身者）：「新規事業の立ち上げで、初年度の売上目標に対して半年経過時点で30%しか達成できていない状況に直面しました。原因分析を行った結果、ターゲット顧客の設定ミスと営業プロセスの非効率性が問題でした。チーム全員で顧客インタビューを100件実施し、真のニーズを把握。その上で、営業プロセスを全面的に見直し、デジタルマーケティングも導入しました。結果として下半期で挽回し、最終的に目標の110%を達成しました。この経験から、仮説検証の重要性と、チーム全体を巻き込んだ問題解決の力を学びました。」
なぜ転職するのか、なぜコンサルなのか、なぜリブ・コンサルティングなのか
体験談（IT業界出身者）：「転職理由は、より幅広い業界の経営課題に関わりたいからです。現職では特定業界に限定されますが、コンサルタントとして様々な業界の成長を支援したいと考えています。コンサルを選んだ理由は、戦略立案から実行支援まで一貫して関われる点に魅力を感じたからです。リブ・コンサルティングを志望する理由は3点あります。第一に、中堅・ベンチャー企業支援に強みを持ち、クライアントの変化を直接感じられる点。第二に、成果にこだわる実行支援型のスタイルが自分の志向と合致している点。第三に、若手から裁量を持てる環境で早期に成長できる点です。100年後の世界を良くする会社を増やすというミッションにも強く共感しています。」
地方を活性化するためにはどうすればよいか
体験談（製造業出身者）：「地方活性化には3つのアプローチが必要と考えます。第一に、地域の独自性を活かした産業振興です。地場産業のブランド化や観光資源の開発により、外貨獲得と雇用創出を図ります。第二に、人材の定着と還流の仕組み作りです。テレワーク環境の整備や起業支援により、都市部からの移住促進と地元出身者のUターンを促します。第三に、デジタル化による生活利便性の向上です。オンライン教育や遠隔医療の導入により、都市部との格差を縮小します。これらを総合的に推進することで、持続可能な地域経済の構築が可能になると考えます。」
リブ・コンサルティングで実現したいことと5年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（不動産業界出身者）：「リブ・コンサルティングでは、前職の不動産業界での経験を活かしながら、複数業界の経営支援に携わりたいと考えています。特に、デジタル技術を活用した事業変革プロジェクトに注力し、クライアントの持続的成長に貢献したいです。5年後は、マネージャーとして複数のプロジェクトをリードし、後輩育成にも関わっていたいです。また、リブ・コンサルティングで培った経験を活かして、将来的には社会課題解決に取り組むベンチャー企業の経営支援や、自らも事業創出に挑戦したいと考えています。常に学び続け、クライアントと共に成長できるコンサルタントを目指しています。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
リブ・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「100年後の世界を良くする会社を増やす」を掲げ、企業の持続的成長と現場変革に徹底的に拘るリブ・コンサルティングへの転職で、”クライアントと共に泥臭く実行する”真のハンズオン支援でのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、現場実行力と””クライアントファースト””を何より重視するリブ・コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリブ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「現場に入り込み成果を出すプロフェッショナル」として日本企業の100年先を創る同社のコンサルタントになることが可能です。
ぜひMyVisionでリブ・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リブコンサルティング第二新卒採用のケース面接対策
リブコンサルティングを始めコンサルファーム各社のケース面接対策は2つあります。リブコンサルティングの第二新卒ケース面接は1次面接で実施されることが多いので、転職面接を受ける可能性がある方は次の対策を事前にしっかりとしておきましょう。
- 本での自主練
- 転職エージェントとの事前ケース対策
1.本での第二新卒ケース面接対策
アクセンチュアの戦略部門で思考技術の講師をされている元BCGのコンサルタント 高松さんの著書です。
フェルミ推定をコンサルタントの選考で使う小手先の技術としてではなく、ビジネスアナリストになってからも使える思考技術として分かりやすく、実践的な手法として紹介された本です。
フェルミ推定とは、①未知の数字を、②常識・知識を基に、③ロジックで、④計算すること。と定義されており、「未知の数字への挑戦」する為のツールとして紹介されています。
転職後も使える実践的なノウハウや技術が詰め込まれていますので、是非、手に取ってみてくださいね。
ケース面接対策は多くの対策本が出ています。毎日1問でもいいので定期的にケース面接を解く訓練をしておくと頭の使い方と基礎的な知識が身に着きます。
ケース面接は年齢別の人口や市場規模など、基礎的な数値を持っているほうが、思考を進めやすいです。
基礎的な知識は、日々の積み重ねで身に着きますし、頭の使い方も徐々に慣れていきますので最初は大変でも少しずつ訓練することで自信がついていきます。
次に、同本を解きながらケース面接で使う基礎的な数値（男女の年代別人口や面積など）を覚えていきましょう。高松さんの本にもあるように①未知の数字を出すのに、②常識・知識をもちいて考えていくので、②常識・知識は多い方が考えやすくなります。
その為、ケース面接の問題を解きながら、考えるのによく使う数字やロジックを頭の中に蓄積していきましょう。
2.転職エージェントとの事前ケース対策
マイビジョンやアクシスコンサルティングなど、コンサル業界への専門性が高い転職エージェントは、ケース面接前に希望すれば十分なケース面接対策をしてくれます。
想定外の質問対策や回答内容の納得感を確認してもらうには、コンサル業界での就業経験があり、面接の通過傾向をしっている転職エージェントに相談するのが、実は最も適格なアドバイスをもらえます。
コンサル業界未経験で大手転職エージェントに相談する人も多いのですが、実は大手だとケース面接対策等を十分に行えない、ファームとの関係が薄くて面接内容を把握できていないという事故が良く発生しています（私達も面接官で行ったら「今日はケース無いって言われてました」と困惑する転職希望の方と何度お会いしたことか・・・）
皆さんの転職活動を成功させるためにも、コンサル業界への専門性が高いマイビジョンのような転職エージェントに相談するようにしてくださいね！
リブコンサルティングの第二新卒ケース面接の流れ
- 一次面接で集団形式のケース面接を実施
- フェルミ推定やケース問題を30分程度で実施
- 簡単なケース問題が出題されることが多い（3分程度で解答）
- 人生の選択基準や論理的思考プロセスを重視
*リブコンサルティングのケース面接は一次面接で実施され、複数名での集団形式が特徴です。他ファームと比較して比較的シンプルなケース問題が出題されますが、論理的思考力とともに人柄や価値観のフィット感も重視されます。
リブコンサルティングのケース面接は一次面接で実施され、人事による集団面接の中でフェルミ推定やケース問題が出題されます。
他のファームと比べて比較的簡単なケース問題が多く、論理的思考力だけでなく「なぜそう考えたのか」という思考プロセスや、人生の重要な選択場面での判断基準を問われることが特徴です。（一般的なケース対策をしていれば十分対応可能です）
リブコンサルティングの第二新卒採用！2025年ケース転職面接最新出題傾向
リブコンサルティングのケース面接は実践的な問題が出題されます：
【数値算定系の問題】
- 売上・利益向上施策の数値算定（例：「メロンの売上を2倍にするには？」）
- 市場規模や人口増加の推定問題（例：「囲碁人口を5倍に増やすには？」）
- フェルミ推定を活用した実践的な課題解決
【業界特化型の問題】
- 特定業界の課題解決策（例：「国内菓子メーカーが米国市場に参入するには？」）
- 前職の業界知識を活かした問題（例：「自分が働く業界の課題と解決策」）
- 短時間での論理的説明力を評価（30秒～3分程度）
【攻略ポイント】
- 基本的なケース対策で十分対応可能
- 思考プロセスを明確に説明する力が重要
- 「なぜそう考えたか」を論理的に述べる準備
リブ・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「100年後の世界を良くする会社を増やす」を掲げ、企業の持続的成長と現場変革に徹底的に拘るリブ・コンサルティングへの転職で、”クライアントと共に泥臭く実行する”真のハンズオン支援でのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、現場実行力と””クライアントファースト””を何より重視するリブ・コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリブ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「現場に入り込み成果を出すプロフェッショナル」として日本企業の100年先を創る同社のコンサルタントになることが可能です。
ぜひMyVisionでリブ・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リブコンサルティングの第二新卒選考
リブコンサルティングへの転職最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接はパートナークラスや代表取締役が担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。
他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。
リブコンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」という企業理念のもと、中堅・ベンチャー企業を中心とした成長支援で実績を築いています。第二新卒の採用も積極的に行っており、2025年度も新卒17名に加え中途採用を継続中です。
そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。
リブコンサルティングの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：パートナークラス・代表取締役・人事担当者
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン／対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
リブコンサルティングの中途選考｜最終面接の内容
リブコンサルティングに転職して、実現したいことは何ですか？
1次・2次面接と一貫性を持たせながら、より具体的なビジョンを伝えることが重要です。単に「成長したい」という抽象的な回答ではなく、「3年後に○○のプロジェクトをリードし、5年後には○○を実現する」といった具体的なキャリアプランを示すことで、役員からの評価が高まります。リブコンサルティングは中堅・ベンチャー企業への伴走支援をコアとしているため、クライアントと共に成長する姿勢を明確に伝えましょう。
チームで成果を出すために工夫したことを教えてください
前職での具体的なエピソードを、状況・行動・結果のフレームワークで整理して回答しました。単にメンバーと協力したというだけでなく、どのような課題があり、自分がどういう役割を担い、何を工夫したのか、そしてどんな成果につながったのかを具体的に説明することが求められます。リブコンサルティングは「経営と現場に直接働きかける」実行支援を重視しているため、クライアントの現場に入り込んで泥臭く成果を出す姿勢も評価されます。
なぜリブコンサルティングなのか？他社ではなくリブコンサルティングを選んだ理由は？
この質問では、リブコンサルティングへの理解度と本気度が試されます。「成長企業だから」「コンサルに興味があるから」といった表面的な理由ではなく、リブコンサルティングの企業理念である「100年後の世界を良くする会社を増やす」への共感や、「中堅・ベンチャー企業への実行支援」というスタイルに惹かれた理由など、他社との差別化要因を明確に説明できることが重要です。公式サイトだけでなく、社員インタビューやプロジェクト事例なども研究しておくと、より深い理解を示せます。
リブ・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「100年後の世界を良くする会社を増やす」を掲げ、企業の持続的成長と現場変革に徹底的に拘るリブ・コンサルティングへの転職で、”クライアントと共に泥臭く実行する”真のハンズオン支援でのキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、現場実行力と””クライアントファースト””を何より重視するリブ・コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリブ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「現場に入り込み成果を出すプロフェッショナル」として日本企業の100年先を創る同社のコンサルタントになることが可能です。
ぜひMyVisionでリブ・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
リブ・コンサルティングの第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当にリブ・コンサルティングに転職可能？
可能です。リブ・コンサルティングは未経験者の中途採用を積極的に行っており、2025年11月現在も第二新卒を歓迎中です。実際、中途社員の約6割がコンサル未経験からの入社という実績があります。重要なのは、本質を捉える思考力、人を動かすコミュニケーション力、そしてやり抜く実行力です。
転職成功者には、IT・広告・メディア業界、人材サービス業界、メーカー・商社系企業など多様なバックグラウンドを持つ方が含まれます。経営企画や新規事業開発、プロジェクトマネジメントの経験があれば評価される傾向にあり、社員数350名規模の成長企業として、成果に執着し、曖昧な状況を楽しみながら自ら道を切り拓ける人材を求めています。業界未経験者向けには体系化された研修とOJT、社内資格を有するトレーナーによる育成プログラムが整備されています。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。リブ・コンサルティングでは完全実力主義の評価体系が適用され、入社ルートに関わらず成果と能力で評価されます。新卒の初任給は500万円、中途採用者は経験を考慮して600万円～が目安となります。平均年収は726～812万円で、役職別ではアナリスト500万円程度、コンサルタント500～600万円程度、シニアコンサルタント600～750万円程度、アソシエイトマネージャー650～900万円程度の水準です。
年俸制を採用しており、グレード給・業績給で構成され、賞与の支給はありません。年2回の評価により昇進・昇給が決定し、評価基準は透明性が高く、コンサルタントスキルと組織への貢献が総合的に評価されます。前職での実務経験を活かして成果を出すことで、年齢に関わらず早期昇進の機会が得られる環境です。
他の戦略コンサル（BCG、マッキンゼー等）との選考の違いは？
リブ・コンサルティングは「事業グロース伴走支援」と「成果へのコミット」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- リブ・コンサルティング：ベンチャー企業への深い支援と現場での実行まで伴走、経営のヒリヒリ感を味わう当事者意識重視
- マッキンゼー：論理的分析力とビジネスインパクトを最重視、MECE思考とピラミッド構造での問題解決
- BCG：創造的思考と戦略立案力を評価、仮説思考とデザイン思考
また、リブ・コンサルティングは面接回数が通常2～3回で、一次面接はグループ形式（30～60分）、最終面接は個人面接が中心です。ケース面接は他ファームに比べて比較的取り組みやすいレベルですが、「なぜリブ・コンサルティングなのか」「リブで実現したいことは何か」という志望動機の明確さが重要視されます。「世界を面白く、人生を美しくしたい」というミッションへの共感と、不確実な状況を楽しみながら自ら道を切り拓く姿勢が評価のポイントとなります。
リブコンサルティングへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
リブコンサルティングは2024年12月期に売上高49億76百万円を達成し、前期比25.7％増という高い成長率を記録、戦略実現型コンサルティングの新興ファームとして急成長を続けています。
2025年度は累計支援プロジェクト数が1万件を突破し、第二新卒・コンサル未経験者への採用も積極展開中、社会人経験3年未満の若手人材を対象とした採用を強化するなど、事業家マインドを持つ人材の確保を推進中です。
特に生成AI活用支援・新規事業開発・組織変革のニーズが急拡大する中、リブコンサルティングの「経営の当事者として伴走する」「成果が出るまで現場に入り込む」スタイルへの期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんなリブコンサルティングへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：3つの支援領域とコア事業の成長分野を把握する
リブコンサルティングは「経営戦略コンサルティング」「新規事業・デジタル変革支援」「組織・人材開発支援」の3つの領域で急成長中です。
特に住宅不動産・モビリティ・生成AI活用支援が最も案件獲得が活発で、ベンチャー企業から大手企業まで幅広い顧客層への戦略実現型支援が最新トレンドです。
ポイント2：2025年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2025年の採用者は社会人経験3年未満の第二新卒者を積極採用しており、成果への執着心・曖昧さを楽しむ力・社会を良くする志を重視しています。
自身の経験がリブコンサルティングの「経営の当事者として伴走する」「現場でやり抜く」アプローチのどこで活かせるか、どの支援領域にマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収712万円水準の給与体系を理解する
2025年データで平均年収712万円、新卒年収500万円という業界内でも高水準に見合う本質思考力と、ケース面接・GD・リクルーター面談を含む複数段階の選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近は生成AI活用支援や新規事業開発案件が急増しており、これらの領域での実務経験や挑戦意欲、やり抜く実行力をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
リブコンサルティングの最新の組織体制や案件動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
リブ・コンサルティングへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、リブ・コンサルティングへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、リブの「100年後の世界を良くする会社を増やす」という理念や「実行支援」を通じた成果創出を重視する実践的な環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
リブが大切にする「クライアントと共に汗をかく」実行支援スタイルや中堅・中小企業の価値向上に貢献する姿勢、そして経営者とトップラインで議論しながら”現場で成果を生み出す誠実さ”を重視する文化について深く理解しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるリブ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
リブでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。
- リブの働き方や”実行支援”を通じた成果創出を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
- 未経験からリブの実行力とクライアントと共に汗をかく姿勢を活かせるキャリアを相談したい
- リブに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや実行支援スタイルの実践を知りたい
- リブの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- リブへの転職で年収アップと中堅・中小企業の価値向上に貢献する実践的な成長環境での活躍を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、リブ・コンサルティングをはじめとする”100年後の世界を良くする会社を増やす”というミッションや”実行支援”による成果創出を重視した成長ファーム、地道な価値提供を大切にする組織文化でのキャリアを考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
リブ転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「100年後の世界を良くする会社を増やす」や、戦略から実行まで一貫した支援と成果創出を根底に置いた組織文化でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、リブ内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「成果にこだわるハンズオン文化」「戦略より実行」「DX・組織開発領域での実践経験」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたリブの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
リブでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- リブの年収や働き方、””実行支援””と””成果創出””を大切にする組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- リブをはじめ実行支援・ハンズオン型と地道な価値提供を大切にするコンサルファームでのキャリアを相談したい
- 過去にリブに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- リブに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
“100年続く企業”を本気で創る未来志向のコンサルタントに直接会える
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
リブ・コンサルティングをはじめ成長企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味があれば電話やオンラインで面談する流れです。
リブ・コンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」をミッションに掲げる急成長中のコンサルティングファームです。
リブ・コンサルティングは、戦略策定だけでなく実行支援まで伴走し、持続的成長を実現する本質志向のコンサルティングを提供しています。
企業はエージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチを積極活用しており、リブなど実行支援と成果創出に強いファームも求人を掲載しています。
- リブ・コンサルティングをはじめ実行支援型ファームから直接話を聞いてみたい
- リブ・コンサルティングをはじめコンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なリブ等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。リブからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：リブ・コンサルティングの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
リブコンサルティングへの第二新卒転職面接は戦略実現型コンサルティングに基づく実践的な課題解決力を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、経営戦略から実行支援まで一貫サポートの現場主義や、ベンチャー・中堅中小企業への成果直結型支援、充実した育成プログラムについての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：2026年4月第二新卒採用実施中、充実の育成制度等
- 実務的思考力の実証：論理的分析・現場改善視点での回答で説得力を高める
- 現場主義への理解：リブコンサルティングの強みである戦略立案から実行支援まで一貫領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分では独立系・総合系コンサルに強いアクシスコンサルティングやマイビジョン等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた実行支援視点の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
リブコンサルティングへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。
