こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
DX化とAI活用が加速する中、リブコンサルティングは「戦略実現型コンサルティングによる企業変革パートナー」を新たな成長エンジンと位置づけ、積極的な採用を推進しています。
実際にリブコンサルティングは、日本発の成長著しい経営コンサルティングファームとして、DXコンサルティングやAI活用支援、事業開発・営業戦略を展開し、2025年12月には東証グロース市場への上場を果たし、平均年収812万円と高水準の報酬体系で堅調な成長を続けています。
特に企業のデジタル変革需要やAI活用ニーズの高まりを受け、生成AIを軸とした革新的なソリューション提供が活況を呈している一方で、リブコンサルティングで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- リブコンサルティングへの転職は何がヤバいのか？
- リブコンサルティングへの転職はなぜやめとけなのか？
- リブコンサルティングでの働き方は激務なの？
- リブコンサルティングの退職率はどのくらい？
- リブコンサルティングへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
リブ・コンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
リブ・コンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」をミッションに掲げ、企業の成長を実行支援で実現するコンサルティングファーム。大手製造・小売・金融など、クライアントと並走し圧倒的な成果を創出し続けています。
戦略立案から実行まで一貫して伴走し、「本当に企業を変革できるコンサル」として信頼を獲得。データや理論だけでなく現場に入り込み、クライアントと共に汗をかき、確実に成果を届けます。
事業開発・組織変革・営業改革など多様なテーマに挑戦し成長できる環境で、企業の変革と社会の発展に貢献したい志と情熱を持つ人材を求めています。コンサルタントとして本質的な価値創造に挑めるステージが待っています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのリブ・コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からリブ・コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。リブ・コンサルティングが求める「志と情熱を持つ人材」への適性評価から、実行に拘る独自のコンサルティング手法、そして成果で築かれる働き甲斐まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
リブ・コンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも実行型コンサルタントとして挑戦できる?」「成長企業で、成果を実感できるキャリアは描ける?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
リブ・コンサルティングの会社概要と事業内容
リブ・コンサルティングの会社概要
| 社名 | 株式会社リブ・コンサルティング |
| 英文社名 | LiB Consulting Co.,ltd |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7-1 東京日本橋タワー27階 |
| 創業日 | 2012年7月 |
| 資本金 | 3億5,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役 関 厳 |
| 従業員 | 約350人（グループ・2025年12月現在）約258人（単体・2025年10月現在） |
| 連結売上高 | 60.2億円（予想・2025年12月期）49.8億円（実績・2024年12月期） |
| 事業概要 | 経営戦略コンサルティング 新規事業開発支援 DXコンサルティング 営業・マーケティング戦略 組織開発コンサルティング |
リブ・コンサルティングの組織構造
リブ・コンサルティングは2012年の設立以来、「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念のもと、スタートアップ・ベンチャー、中小・中堅、大手企業まで幅広いクライアント層へコンサルティングサービスを提供する三位一体モデルを展開しています。2025年12月にはグロース市場へのIPO（新規株式公開）を予定しており、創業から約13年で急成長を遂げた新興コンサルティングファームです。
| 事業ドメイン | 顧客層 | 特徴 | 強み |
|---|---|---|---|
| スタートアップ・ベンチャー | 社員数31～300名 | 事業開発支援 | グロース戦略 |
| 中小・中堅企業 | 業界No.1企業 | 実行支援型 | 現場主義 |
| 大手企業 | エンタープライズ | DX推進 | 新規事業創出 |
元リブ・コンサルティング社員、在籍3年、コンサルタント職、男性
リブ・コンサルティングは2025年12月のIPOを控え大きな成長期を迎えています。従業員数は350名規模に拡大し、戦略から実行までを一気通貫で支援する「成果創出型コンサルティング」が強みです。ただし月平均残業時間は65～75時間と長時間労働が常態化しており、ワークライフバランスの確保は難しい環境です。一方で2022年度の3年目社員の離職率は0%という実績もあり、ハードワークを乗り越えられる人には成長機会が豊富な職場と言えます。
リブ・コンサルティングの事業内容
リブ・コンサルティングは日本発の総合経営コンサルティングファームとして、戦略策定だけでなく現場での実行支援まで深く入り込む「成果創出型コンサルティング」を提供しています。
2024年12月期 事業別実績と2025年予想
| 事業領域 | 2024年12月期 （百万円） | 2025年12月期 予想（百万円） | 増減額 （百万円） | 増減率 | 構成比 （2025年） |
|---|---|---|---|---|---|
| 新規事業開発 | 1,420 | 1,700 | +280 | +19.7% | 28.2% |
| 経営戦略 | 1,230 | 1,500 | +270 | +22.0% | 24.9% |
| DX領域 | 1,050 | 1,350 | +300 | +28.6% | 22.4% |
| 営業・マーケ戦略 | 850 | 1,020 | +170 | +20.0% | 16.9% |
| 組織開発 | 430 | 450 | +20 | +4.7% | 7.5% |
| 合計 | 4,980 | 6,020 | +1,040 | +20.9% | 100.0% |
事業領域別の特徴
- 新規事業開発：AIやDXを活用したビジネスアイデア創出から事業化までを支援。経営陣との直接ディスカッションを通じた実行型支援で20%近い成長率
- 経営戦略：理念-事業-組織-人財の一貫性を重視した戦略策定。市場に左右されない事業基盤の確立を支援し22%増の高成長
- DX領域：企業の成長にコミットするDXを推進。デジタル変革を机上の空論とせず実行まで伴走し、全領域で最高の28.6%増
- 営業・マーケ戦略：セールスDXソリューション構築やグループ会社による営業代行を含む一貫支援。トップライン向上に貢献し20%増
- 組織開発：事業戦略と組織戦略の一貫性を確保しエンプロイーエクスペリエンスを設計。成長率は他領域より緩やか
転職note編集部リブ・コンサルティングは2012年創業の急成長中の日本発コンサルティングファームです。
2025年12月にグロース市場へ上場予定で、売上高は前年比21%増の60.2億円を見込んでいます。特にDX領域が28.6%増と高成長を牽引しています。
一方で、月平均残業時間65～75時間という長時間労働が常態化しており、ハードワークを覚悟できる人向けの環境です。ただし成長機会は豊富で、2022年度3年目社員の離職率は0%という実績も持っています。
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リブコンサルティングにはパワハラ・詰める文化がある？
リブコンサルティングへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
リブ・コンサルティングへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してリブ・コンサルティングでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
2012年創業以来、急成長を遂げている独立系コンサルティングファームとして注目を集めているなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね？）
そこで、住宅不動産やモビリティ領域に強みを持つ急成長コンサルファームとして発展を続けるリブ・コンサルティングでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
リブ・コンサルティングが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
仕事が厳しくて活躍できない
特にコンサル業界未経験でリブ・コンサルティングに転職した方のなかには、クライアントや上司に求められる水準が高くて思ったように活躍できないと感じる方も一定数います。
そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる水準にギャップを感じて「リブ・コンサルティングへの転職はやめておけ」「（仕事のレベルが高くて）やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
リブ・コンサルティングだけでなく、多くのコンサルファームでは新卒入社組で社内の評判が良い方達は、地頭がよく、コンサルタントとしての能力を備えている人が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、コンサルファームに転職した後にコンサルタントとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から！という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
リブ・コンサルティングでキャリアを築くなら
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、現場実行力と””クライアントファースト””を何より重視するリブ・コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とリブ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「現場に入り込み成果を出すプロフェッショナル」として日本企業の100年先を創る同社のコンサルタントになることが可能です。
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リブ・コンサルティングが“やばい・やめとけ”と言われる理由２
プロジェクトによって業務の質と専門性に大きな差がある
リブ・コンサルティングは、経営戦略立案からDX推進、営業コンサルティング、住宅不動産やモビリティ領域など幅広い領域でサービスを提供しています。
一方で、プロジェクトによって業務内容の専門性や戦略性に大きな差があり、期待していた上流コンサルティング業務ではなく、実行支援や現場寄りの業務が中心になってしまうケースもあるようです。
特に若手のうちは、アサインされるプロジェクトによって経験できる業務内容が大きく異なるため、「想像していたコンサルタント業務と違う」と感じ、『このままだとやばい』と思ってやめてしまう方がいるようです。
コンサルタント、在籍3年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
プロジェクトによって業務の質が全く違います。戦略的な提案ができる案件もあれば、実行支援や現場調整業務が大半を占める案件もあり、コンサルタントとしての成長機会に大きな差を感じました。若手のうちはアサイン先を選べないため、キャリアの方向性を見失いやすいと思います。
コンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
住宅不動産やモビリティなど、専門性の高いプロジェクトに携われる機会は確かにあります。ただ、全てのコンサルタントがそうした案件にアサインされるわけではなく、プロジェクトの当たり外れは大きいです。特に新規事業開発支援では、上流よりも実行寄りの業務になりがちで、想定していたコンサルティングスキルが身につきにくいと感じることもありました。
リブ・コンサルティングが“やばい・やめとけ”と言われる理由３
昇給スピードが遅く給与水準が見合わない
リブ・コンサルティングでは、昇進スピードは比較的速いものの、昇給スピードが遅いという声が多く聞かれます。
未経験入社者は最低グレードからスタートし、アナリスト、コンサルタント、シニアコンサルタントと昇進は早く進むものの、実際の給与はそれほど上がらず、労働時間の長さと給与のバランスに不満を感じる方もいるようです。
また、残業時間は月65～75時間とコンサル業界でも長めの水準にあるにもかかわらず、給与水準が他の大手コンサルファームと比較して低めに設定されているため、「この働き方に対して給与が見合っていない」と感じ、転職を検討する方もいます。
コンサルタント、在籍5年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
昇進は早いのですが、昇給が遅いのが不満でした。タイトルは上がっても給与はほとんど変わらず、労働時間を考えると割に合わないと感じました。他のコンサルファームと比較しても給与水準が低く、転職を決意した大きな理由の一つです。月100時間近く働いても、期待したほどの報酬が得られないのは厳しかったです。
リブ・コンサルティングが“やばい・やめとけ”と言われる理由４
複数プロジェクト掛け持ちで休暇が取れない
リブ・コンサルティングでは、3つ4つのプロジェクトを掛け持ちするのが当たり前の状況となっており、ワークライフバランスの確保が難しいという声が聞かれます。
成長志向が強い社員が多く、チャレンジを奨励される会社文化であるため、全体として仕事を詰め込む傾向があるようです。
複数のプロジェクトを同時並行で進めることで、深夜0時前に終わることは少なく、徹夜の日も毎週あるという声もあり、休暇も取りにくい状況が続くため、体力的・精神的に疲弊してしまう方もいるようです。
コンサル業界では働き方改革が進んでいる企業もあるなか、リブ・コンサルティングは依然として長時間労働が常態化しており、「この働き方は長く続けられない」と感じて転職を検討する方もいます。
コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
プロジェクトを3つ4つ掛け持ちするのが普通で、休暇も取れない状況です。平日は深夜まで働き、土日も仕事をすることが多く、体が休まりません。成長できるという期待で入社しましたが、この働き方を長期間続けるのは難しいと感じています。まだ若いから耐えられていますが、あと数年続けたら体が持たないと思います。
リブ・コンサルティングが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
リブ・コンサルティングには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データと実際の働き方から、どのような環境なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2021年 | 72.3時間 |
| 2022年 | 69.8時間 |
| 2023年 | 67.5時間 |
| 2024年 | 65.1時間 |
このデータからリブ・コンサルティングは働き方改善に取り組んでいるものの、月平均残業時間は依然として65時間以上とコンサル業界の中でも長い水準にあることが分かります。コンサル業界全体の平均が40～60時間程度であることを考えると、激務の傾向は続いています。
また離職率については、コンサルティングファーム全体の平均が約20%と言われるなか、リブ・コンサルティングも同程度の水準にあると推定されます。
| 年度 | 離職率（推定） | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 18.2% | 3.1% |
| 2022年度 | 17.5% | 2.8% |
| 2023年度 | 16.9% | 2.4% |
| 2024年度 | 16.2% | 2.1% |
改善傾向は見られるものの、依然として長時間労働や高いプレッシャーの中で働く環境であることが分かります。
部署別のメンタルヘルス実態
| 部署 | 推定休職率 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| DX・新規事業 | 4-6% | プロジェクト掛け持ち、納期プレッシャー | メンター制度導入 |
| 住宅不動産 | 3-5% | クライアント要求、長時間労働 | 定期面談実施 |
| モビリティ | 3-4% | 業界知識要求、専門性の高さ | 研修強化 |
| 経営戦略 | 2-4% | 論理的思考の厳しさ、詰める文化 | フィードバック改善 |
リブ・コンサルティングの「パワハラ・詰める文化」とは何か？
リブ・コンサルティングには、一部のチームで「詰める文化」と呼ばれる厳しいコミュニケーションスタイルが存在します。これは成果主義とスピード重視の企業文化の一環ですが、受け取り方によってはパワハラと感じられることもあります。
リブ・コンサルティングの「詰める文化」の特徴
- 「なぜ？」「根拠は？」「他の選択肢は？」を繰り返す厳しい質問スタイル
- 成果を出せなければ徹底的に詰められる実力主義の評価文化
- 論理的説明が不十分だと「考えが甘い」と指摘される雰囲気
- 上司によっては威圧的なトーンでフィードバックされることもある
- ミスや遅延に対する厳しい原因追求と改善要求
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | メンタルヘルス相談件数 |
|---|---|---|
| 2021年 | 72.3時間 | 42件 |
| 2022年 | 69.8時間 | 38件 |
| 2023年 | 67.5時間 | 33件 |
| 2024年 | 65.1時間 | 29件 |
このデータからリブ・コンサルティングは働き方改革を進めることで時間外労働は減少傾向にあり、メンタルヘルス相談件数も減少していることが分かります。ただし、依然としてコンサル業界の中でも長時間労働の傾向は続いています。
リブ・コンサルティングではうつ病になる人もいるの？
リブ・コンサルティングの現状として、パワハラやうつ病の問題は年々改善傾向にありますが、依然として長時間労働や高いプレッシャーの環境は残っています。コンサルティング業界全体が若手社員の健康を重視する風潮にあり、メンタルヘルス対策は強化されていますが、プロジェクトによっては依然として厳しい環境があります。
うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることはリブ・コンサルティングに限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えてみましょう。
リブ・コンサルティングのパワハラ対策はどうなっている？
リブ・コンサルティングでは以下のパワハラ防止策を実施しています：
- 社内ハラスメント相談窓口の設置
- 管理職向けマネジメント研修の定期実施
- 360度評価制度による上司評価の実施
- 産業医・カウンセラーとの面談制度
- 定期的な職場環境アンケートの実施と改善活動
これらの取り組みにより、2021年以降ハラスメント相談件数は減少傾向にあります。
自分のキャリアのゴール設定、リブ・コンサルティングの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やリブ・コンサルティング各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もリブ・コンサルティングで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢としてリブ・コンサルティングで良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
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やばいほど激務だったプロジェクト事例3選
リブコンサルティングのやめとけプロジェクト案件
リブコンサルティングへの転職でやばかった激務プロジェクトを３つご紹介しますね。
リブコンサルティングは中小・ベンチャー企業への支援に強みを持ち、多様な働き方ができる環境を整えつつあります。
しかし、稀なケースかもしれませんが私達が見聞きした（体験した？）なかからリブコンサルティングの激務プロジェクトをもとに「やばい」とは何が起きている状態なのかを事例としてご紹介したいと思います。
ただこれは「必ず起きる」というわけではありません。
また、「やめておけ」という根拠になるものでもないことはお伝えしておきます。
どんなプロジェクトでもプロジェクト期間があり「終わり」はきます。また何年かコンサルタントをやるとわかると思いますが、「やばい」状態を切り抜けると、また大きく成長することもできます。
これからコンサルティング業界を志す方に向けて、例えば「どんなやばい状態」があるのか、その状態だとどの程度の残業で激務なのか？を知っていただけたらと思います。
中小企業の新規事業立案支援
お話を伺ったリブコンサルティングのコンサルタント
- 職位：コンサルタント
- 年次：中途1年目
- 経験値：初アサインプロジェクト・業界未経験
- 残業時間：月75時間超
ある中小企業の新規事業立案を支援するプロジェクトで、3ヶ月の間に事業の方向性と実行計画を策定する案件でした。
業界未経験・中途入社の初プロジェクトでのアサインでした。
当初は経験豊富なマネージャーのもと何名かのコンサルタントと共にチームを組んでプロジェクトが始まりました。
アサイン当初から業界未経験・初アサインプロジェクトということで簡単な資料作成や会議調整のみを期待値として伝えられていました。
しかし、議事録１つとっても業界知識・クライアント知識もなく、中小企業特有の意思決定スピードや経営課題に全くついていけず、毎回、マネージャーからかなり多くのレビューをもらっていました。
例えば「事例をまとめて」と言われてもBefore/Afterをスライド１枚でまとめるにしても、伝えるべきメッセージが端的にわかるようにBefore/Afterを纏めないといけません。
その「伝えるべきメッセージが端的にわかるように」することが初アサインプロジェクトでは非常に難しく、コンサルタントとしてというより１人の作業者としても役に立っていないことを実感しながら働いていました。
上司から多くのレビューを毎回もらっていると、作業をしていても無数の修正点が見つかるようになります。
その数に修正が間に合わない、修正してもマネージャーに新しい観点のレビューをもらう。結果、期限に間に合わずに他の優秀な方に資料を巻き取られる・・・というやばい日々がありました。
「リブコンサルティングがやばい」とか「だから転職をやめておけ」というつもりはありませんが、コンサルタントの最前線で戦っている方の戦闘力は、業界未経験者の想像をはるかに超えるなとは思います。
そこに転職していく以上は、激務でもやりきり、１つずつ自分の血肉に変えていく努力は必要だと思っています。
複数ベンチャー企業の並行支援
お話を伺ったリブコンサルティングのコンサルタント
- 職位：コンサルタント
- 年次：中途2年目
- 経験値：ベンチャー支援経験あり
- 残業時間：土日のどちらか稼働、平日は深夜0時前に帰宅できず
複数のベンチャー企業に対して経営改革支援をするプロジェクトでした。
ベンチャー企業での業務改革経験があり、中途入社でいくつかプロジェクトを経験した後にアサインされたプロジェクトでした。
プロジェクト開始当初は非常に順調で、業務内容もある程度の想像が着く範囲だったので、関連資料を用いながら仮説を含めて作業を進めていきました。
プロジェクト途中から案件が増え、複数のベンチャー企業を同時に担当することになり、スケジュール管理が非常に厳しくなりました。
その中で、各クライアントの期待値が異なり、それぞれの企業に合わせたアプローチが必要になりました。
結果、プロジェクトの進行により期待した成果が得られるのか？各社の進捗をどのように管理するのかがわからなくなり、徐々に自分自身の中がピリピリしていったと思います。
その調整と新たに加えられた当初想定にないプロジェクトスコープ、しかし予算は変わらないのでコンサルタント人数は増えない・・・
それを残った期間で全て回収しにいくので、使える時間を全て使って作業を進めていきました。
１個１個の作業は複雑ではないものの案件数が多く、短期間ではありましたが、かなり長期間に色々と詰め込んで働いていたと思います。
製造業の営業改革支援
お話を伺ったリブコンサルティングのコンサルタント
- 職位：シニアコンサルタント
- 年次：中途3年目
- 経験値：製造業経験あり・営業改革の経験あり
- 残業時間：忙し過ぎて稼働時間を計算するのを忘れていた・・・
実力主義の文化が強く、成果を出すことへの期待値が非常に高いプロジェクトでした。
マネージャーは成果にこだわる方で、クライアントの期待に応えるため常に高いクオリティを求められました。
その上司の指示に従って作業をしていても、社内のMTGで全部見直しになるような状況もありました。
結局、クライアントの期待するスピード感に応える為に、時間に関係なく働き、毎週毎週、そのマネージャーのレビューを切り抜けることに全員が必死でした。
ただ、そのレビューを超えて迎えたクライアントとの定例MTGは順調に進み、クライアントの満足度も高かったです。
しかし、激務が続き、コンサルタントも経験豊富な方ばかりではなく、マネージャーが仕事を巻き取ることも多い状況でした。
そんなある時に、チームメンバーの一人が体調を崩し、プロジェクトから離脱することになりました。
プロジェクトが終わるまでに何人かが体調を崩す、いなくなるということがあるやばいプロジェクトだったと思います。
１つだけ覚えておいていただきたいのは、こういうやばいプロジェクトを切り抜けた方々は、その後のプロジェクトでも活躍が続いていると思います。
なので「やばいからやめとけ」ではなく、「やばいを切り抜ける」ことも時には大切だと思っていただけたらと思います。
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おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
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リブコンサルティングの離職率がやばい?
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでリブ・コンサルティングが成長企業として、様々な社員が活躍できる職場づくりを推進してきたことをご紹介しました。
実際のリブ・コンサルティングの離職率を業界平均や競合他社と比べて御紹介します。
本当にやばい？リブコンサルティングの離職率は業界で低水準
リブコンサルティングの改善実績
- 現在の離職率：業界平均より低水準（2025年時点）
- 平均残業時間：月65～75時間程度（2025年時点）
- 改革の特徴：3年目社員の離職率0%を達成した実績
リブ・コンサルティングの離職率は、コンサル業界内では低めの水準を維持しています。
実際に公式発表によると、2022年度において3年目社員の離職率は0%と極めて高い定着率を実現しています。残業時間は月65～75時間程度と長時間労働の側面はあるものの、フレックスタイム制やリモートワークの活用により、社員のワークライフバランスへの配慮が進んでいます。
一方で、プロジェクトの納期前やクライアント対応が集中する時期には、一時的に忙しくなることはあります。
コンサル業界全体の離職率は20%前後と言われています。実際に業界の離職率は通年で10~20％前後というのが一般的な水準です。
競合である大手コンサルティングファームでも、働き方改革により離職率改善の取り組みが進められています。
リブ・コンサルティングの公式データによると、2022年度の3年目社員における離職率は0%となっており、一般的な新卒3年以内離職率3割を大きく下回る定着率を実現しています。
出典：リブ・コンサルティング公式採用インタビュー
リブ・コンサルティングの従業員数が2025年時点で約350名規模であることから、比較的高い人材定着率を実現していることが分かります。
リブ・コンサルティングの退職率はコンサル業界平均＞競合ファーム（一部）＞リブ・コンサルティングのようになることが分かります。
コンサルティング業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| リブ・コンサルティング | 約0%（3年目） | 業界平均以下 | ⭐⭐⭐⭐ 優秀 |
| 独立系コンサル平均 | 約30-40% | 15-20% | ⭐⭐⭐ 普通 |
| 戦略系ファーム平均 | 約55-65% | 25-30% | ⭐ 課題あり |
| 総合系コンサル平均 | 約50-55% | 20% | ⭐⭐ 普通 |
| IT・システム業界 | 約42% | 18% | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.4% | ⭐⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
リブ・コンサルティングの3年目社員における離職率0%という実績は、全業界平均34.9%を大幅に下回り、コンサル業界ではトップクラスの低水準を実現しています。特に戦略系ファームの55-65%や独立系コンサルの30-40%と比較すると、リブ・コンサルティングの人材定着率の高さは際立っています。年間離職率も業界平均を下回る水準を維持し、急成長企業としての安定性と、継続的な働き方改革の成果が数値に表れています。残業時間は月65～75時間程度と長めですが、フレックスタイム制やリモートワークの活用、成長機会の提供により、社員のワークライフバランスと成長意欲を両立した職場づくりが評価されています。
やばい？リブ・コンサルティングの採用動向
リブ・コンサルティングは2025年12月に東京証券取引所グロース市場への上場を予定しており、採用方針と進捗状況について積極的な姿勢を示しています。
Q：中途採用を含めて採用を強化しているが、今後の事業成長を支えるリソースの手当は十分か。
A：リブ・コンサルティングでは、新卒採用に加えて中途採用にも積極的に取り組んでいます。2025年4月時点で従業員数は約350名となり、即戦力となる経験者の採用を強化しています。未経験者の育成プログラムも充実しており、戦力化までの期間も短縮されています。
Q：中途採用の強化は、どの分野を重視しているか。
A：中途採用では、DX関連のコンサルティング分野やデジタルマーケティング領域を中心に、経験者を積極採用しています。また、事業開発や営業コンサルティング分野でも、業界経験者の採用を強化しています。
このやり取りを見る限り、今後も積極的に採用する計画であることが分かります。
特にDX関連やデジタルマーケティング分野で、キャリア採用を強化しています。
このように事業のセグメントや積極採用している領域、その理由を理解して求人を見ると会社がどういう人を求めて採用しているのかを深く理解することができます。
その「会社が求めている人」に自らが”なりたい！”と思えるのであれば、是非応募してみてくださいね。
リブ・コンサルティングでキャリアを築くなら
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、現場実行力と””クライアントファースト””を何より重視するリブ・コンサルティングでのキャリアパスを全力でサポートします。
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転職して分かった
リブ・コンサルティングで後悔する人の共通点と対策
リブ・コンサルティングへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
リブ・コンサルティングへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 月65～75時間残業 | 70% | プロジェクト複数掛け持ち | +80～+150万円 |
| 実力主義の厳しさ | 58% | 成果評価・年俸制文化 | +100～+250万円 |
| 昇給の遅さ | 48% | 昇進早いが給与上昇緩慢 | +50～+120万円 |
| 業務量の多さ | 65% | 土日勤務・深夜作業日常化 | +80～+200万円 |
【事例1】月65時間超残業とプロジェクト掛け持ちで疲弊した事業会社出身者
前職経歴:大手メーカー企画職（年収650万円）→リブ・コンサルティング（年収800万円）→現在2年目
リブ・コンサルティングに転職してから2年が経ちますが、想定以上の労働時間に驚いています。平均残業時間は月65～75時間で、プロジェクト繁忙期には月100時間を超えることもあります。特に複数プロジェクトの掛け持ちが常態化しており、3～4案件を同時並行で進める状況です。年収は150万円上がりましたが、土日も仕事をする覚悟が必要で、平日は深夜まで業務が続きます。リモートワークは可能ですが、クライアントの期待値が高く、実質的にワークライフバランスを保つことが困難です。
【事例2】昇進は早いが昇給スピードの遅さに失望
リブ・コンサルティング経験:コンサルタント、3年 → 現在シニアコンサルタント
リブ・コンサルティングでは完全実力主義の年俸制が採用され、半年ごとの評価面談で昇給度合いが決まります。若手のうちは裁量が大きく成長できる環境ですが、昇進スピードは速い一方で昇給スピードが非常に遅いことに気づきました。未経験入社は最低グレードからスタートし、コンサルタント、シニアコンサルタントと昇進はするものの、給与水準は他の有名コンサルファームの3分の2程度です。年収は700万円台ですが、労働時間を考慮すると時給換算で割に合わないと感じ、今後のキャリアを悩んでいます。
【事例3】業務量の多さでスキルアップの時間が確保できず
リブ・コンサルティング経験:ジュニアコンサルタント、1年半 → 転職検討中
リブ・コンサルティングは従業員数約300名の成長企業のため、一人あたりの業務負荷が非常に大きい環境です。入社1年目からクライアント対応を任され、成長機会は確かにありました。しかし複数プロジェクトの掛け持ちにより、業務量が多すぎてスキルアップにかける時間を確保できません。休暇も取りにくく、成果を求められるプレッシャーは想像以上です。裁量権は大きいですが、基本的には自分で全て判断して動く必要があり、指示待ちでは通用しない環境です。年収は上がりましたが、自己成長との天秤で転職を検討しています。
【事例4】労働時間の長さと指導方法に馴染めず退職
リブ・コンサルティング経験:コンサルタント、2年 → 日系コンサルへ転職
リブ・コンサルティングは成長著しいベンチャー精神の強い会社です。結果を出せば若手の抜擢も多く、フリーアドレスで風通しの良い環境でした。しかし労働時間の長さは深刻で、平日は寝る時間がほとんど取れず、土日も仕事をする必要があります。また45時間を超えられない雰囲気があり、サービス残業が発生することもありました。反論を許さない指導方法も自分には合わず、描くキャリアとのズレを感じました。年収は魅力的でしたが、自分の価値観と合わないと判断し、ワークライフバランスを重視できる環境へ転職しました。
リブコンサルティングへの転職に後悔する事を避けるための対策
リブ・コンサルティング転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 労働時間覚悟:月65～75時間残業は標準、繁忙期は月100時間超も
- 実力主義適性:完全年俸制・成果評価、常に高パフォーマンスが必須
- 給与水準確認:昇進は早いが昇給は緩やか、他ファームの3分の2水準
- 業務負荷理解:プロジェクト3～4件掛け持ち、土日勤務も日常化
- 成長志向確認:ベンチャー精神と若手抜擢、裁量大きく成長機会豊富
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激務？競合企業比較
リブコンサルティングの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは高い成長機会で知られるリブコンサルティングは激務なのか？その実態を他のコンサルファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
リブコンサルティングの激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、クライアント訪問の集中期間、複数プロジェクトの同時進行、新規案件の立ち上げ期などで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
また同じファーム内でも、営業支援コンサルティングと経営戦略、事業再生とでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にリブコンサルティングの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜リブコンサルティング 69.2H（年収712万円・時給858円）
- 第2位｜アビームコンサルティング 52.1H（年収850万円・時給1,361円）
- 第3位｜PwCコンサルティング 48.0H（年収1,001万円・時給1,740円）
- 第4位｜ベイカレント・コンサルティング 31.2H（年収925万円・時給2,470円）
- 第5位｜アクセンチュア 28.2H（年収1,268万円・時給3,750円）
| 項目 | リブコンサルティング | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 858円 | 1,864円 | 5位 |
| 残業時間 | 69.2時間 | 45.7時間 | 1位 |
| 年収 | 712万円 | 951万円 | 4位 |
| 激務度総合 | A | B+ | 最上位 |
リブコンサルティングの激務度分析
月間平均残業時間69.2時間は業界内でも最長レベルであり、日系コンサルの中では最も激務な環境と言えます。年収712万円という水準は業界平均を下回っており、時給換算では858円と他の大手ファームと比較して低い水準です。
リブコンサルティングの平均残業時間は69.2時間で、コンサル業界では第1位と最も長いです。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、一人当たり5社以上のプロジェクトを同時に担当することが当たり前という声が多数寄せられています。
ただしリブコンサルティングの方のアンケートでは「部署やプロジェクトによって働き方が大きく異なる」「案件の立ち上げ期と安定期で労働時間が激変する」等、配属先や担当案件の状況によって労働時間が大きく変わるという話でした。
多くの方は成長機会の多さに期待して入社したものの、想定以上の業務量と長時間労働に驚いたという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
リブコンサルティングでの働き方が激務になるタイミング5選
リブコンサルティングでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
リブコンサルティングでの働き方が激務になるタイミング
- 複数プロジェクトの同時進行による業務量の集中
- クライアント先への訪問・常駐が集中する時期
- 新規案件の立ち上げ期における提案資料作成
- 経営者向けプレゼンテーションの準備期間
- 営業支援案件での現場への深い関与が必要な局面
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
リブコンサルティングでの働き方が激務になるタイミング１
複数プロジェクトの同時進行による業務量の集中
コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
リブコンサルティングでは通常、一人のコンサルタントが同時に5社以上のプロジェクトを担当することが一般的です。各プロジェクトのスケジュールが重なると、朝から深夜まで異なるクライアントのミーティングや資料作成が連続することになります。特に月末や四半期末は、複数のクライアントから同時に報告資料の作成を求められることが多く、優先順位をつけながら効率的に業務を進める必要があります。一つのプロジェクトで遅れが生じると、他のプロジェクトにも影響が及ぶため、常に時間との勝負という状況になります。
リブコンサルティングの特徴として、若手から複数の重要案件が同時にアサインされることが多く、これが激務につながる主要因となっています。
各案件のクライアントはそれぞれ異なる業界や課題を抱えており、案件間でのコンテキストスイッチが頻繁に発生します。また、成果を出すコンサルタントほど新規の案件や難易度の高い案件を任されるため、自然と業務負荷が集中する傾向にあります。
リブコンサルティングでの働き方が激務になるタイミング２
クライアント先への訪問・常駐が集中する時期
シニアコンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
リブコンサルティングの営業支援案件では、クライアント企業に深く入り込んで実行支援を行うため、週3-4日のクライアント先訪問が求められることがあります。朝早くからクライアント先に向かい、現場でのミーティングや業務支援を行った後、夕方からオフィスに戻って他のプロジェクトの資料作成や社内ミーティングをこなす日々が続きます。移動時間も含めると1日の労働時間が12時間を超えることも珍しくありません。特に複数のクライアント訪問が重なる週は、体力的にも精神的にも非常にハードな状況となります。
リブコンサルティングが得意とする実行支援型のコンサルティングでは、クライアント企業の現場に入り込んで伴走する必要があるため、通常のコンサルティング業務以上の時間投下が求められます。
クライアント先での活動に加えて、社内での報告資料作成や戦略立案の時間も確保する必要があり、結果として長時間労働につながっています。
リブコンサルティングでの働き方が激務になるタイミング３
新規案件の立ち上げ期における提案資料作成
アソシエイト、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
新規クライアントへの提案時期は特に激務となります。クライアント企業の業界分析、競合調査、課題抽出、解決策の立案といった一連の作業を短期間で完了させる必要があります。通常1-2週間という限られた期間で、経営者に刺さる提案資料を作成しなければならず、チーム全員で深夜まで作業を続けることになります。特にリブコンサルティングでは提案資料の質にこだわりが強く、何度もブラッシュアップを重ねるため、提案直前は連日徹夜に近い状態で作業することもあります。
リブコンサルティングでは新規案件の獲得が事業成長の鍵となるため、提案品質への要求水準が非常に高く設定されています。
クライアントの経営課題を的確に捉え、実現可能性の高いソリューションを提示する必要があるため、提案準備期間中は通常業務に加えて膨大な追加作業が発生します。このような局面では激務を避けることはできません。
リブコンサルティングでの働き方が激務になるタイミング４
経営者向けプレゼンテーションの準備期間
コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
リブコンサルティングでは、新卒1年目から経営者に直接プレゼンテーションを行う機会があります。しかし経営者相手のプレゼンテーションは、内容の正確性だけでなく、伝え方や資料の見せ方にも高いクオリティが求められます。プレゼンテーション前の数日間は、上司からの厳しいフィードバックを受けながら資料を何度も修正し、夜遅くまで準備を続けることになります。特に重要な案件では、プレゼンテーション当日の朝まで資料の微調整を行うこともあり、緊張感とプレッシャーの中での作業となります。
若手のうちから経営者向けプレゼンテーションを経験できることはリブコンサルティングの強みですが、その分準備には相応の時間と労力が必要となります。
経営者は限られた時間の中で意思決定を行うため、簡潔かつ説得力のあるメッセージを届ける必要があり、そのための入念な準備期間は避けられません。このような重要な局面では、チーム全体で集中的に作業を行うため、激務となることが一般的です。
リブコンサルティングでの働き方が激務になるタイミング５
営業支援案件での現場への深い関与が必要な局面
マネージャー、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
営業支援コンサルティングでは、クライアント企業の営業現場に入り込んで改善活動を推進します。営業同行、商談の立ち会い、営業会議への参加など、クライアントの営業活動のサイクルに合わせて動く必要があるため、早朝から夜遅くまでの対応が求められることがあります。特に営業成果の創出を急ぐ局面では、週末も含めて集中的に現場支援を行い、平日夜には分析資料の作成や戦略の見直しを行うという、非常にハードなスケジュールとなります。クライアントの成果に直結する仕事だけに、手を抜くことができないプレッシャーもあります。
リブコンサルティングの営業支援案件は、単なる戦略立案に留まらず、実際の営業現場での成果創出まで伴走する点が特徴です。
クライアントの営業活動のリズムに合わせて動く必要があるため、通常の勤務時間では収まらないことが多く、早朝・深夜・休日の対応も発生します。成果が目に見える形で現れる一方で、そこに至るまでの過程では相当な時間投下が必要となります。
転職を検討されている方へのアドバイス
リブコンサルティングは確かに激務ですが、その分若手のうちから経営者と対話し、実行支援を通じて貴重な経験を積むことができます。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な業務内容と担当案件数
- 直近のプロジェクト状況や繁忙期のスケジュール
- ワークライフバランスに対する部署の方針
- キャリアパスと数年後の働き方の変化
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
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リブ・コンサルティングの転職元と転職先
リブ・コンサルティングからのキャリアパス
リブ・コンサルティングに転職する方の前職(転職元)と転職先の事例をご紹介します。
あくまで一例ではありますが、大手コンサルティングファームや事業会社からリブ・コンサルティングに転職され、経営者に寄り添う実行支援型のコンサルティング経験を積んだ後、様々な業界でキャリアアップを実現されています。
リブ・コンサルティングは日本オフィスの社員数が330名前後と中堅規模ながら、中途採用を積極的に行っており、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まる環境となっています。
転職元
アクセンチュアやデロイトなどの大手総合コンサルティングファームから、電通などの事業会社の企画職・マーケティング職からの転職者が多く見られます。
リブ・コンサルティング
中堅規模ながら中途採用を積極的に行っており、平均年収712万円と高待遇です。
経営者に深く入り込む実行支援型のスタイルと、若手に高い裁量を与える文化が特徴で、中途入社者の前職経験と実績が重視されます。
リブ・コンサルティングからの転職先
デロイトやアクセンチュアなどの他の大手総合系コンサルティングファームへの転職で、さらなる専門性の深化や年収アップを目指す方が一定数いらっしゃいます。
スタートアップのCxOや、中堅企業の経営企画室長など、事業会社の経営層・マネジメント職として活躍される方も多く見られます。
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やばい？やめとけ？
後悔しないリブ・コンサルティングへの転職FAQ
リブコンサルティングへの転職を成功させる転職エージェント
リブコンサルティングは2025年度も戦略実現型コンサルティング市場での成長を継続し、住宅不動産やモビリティ領域での豊富な支援実績を武器に、積極的な人材獲得を展開しています。
2024年度の採用動向として、リブコンサルティングは経営戦略から実行支援まで一貫して対応できる実行力の高いコンサルタントを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に中堅・中小企業からエンタープライズまで幅広い支援領域を持つことから、クライアントの現場に深く入り込める人材への需要が高まっています。
そんなリブコンサルティングへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：リブコンサルティングの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
リブコンサルティングは「戦略立案」「現場実行支援」「中堅・中小企業への専門性」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降は住宅不動産業界とモビリティ業界での実績を活かした支援案件が増加しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
リブコンサルティングの年収水準（450万円-1,400万円、平均712万円）は、大手外資系コンサルティングファームと比較するとやや低めですが、コンサルタントレベルでは実力次第で昇給スピードが速く、若手から高い裁量を持てる環境が整っています。
リブコンサルティングは戦略策定から実行まで一貫して関与できる点が差別化要因であり、現場での経験を通じて多様なスキルセットを身につけられる実践的な成長環境をアピールに活用できます。
ポイント3：面接とケース対策の両方への高度な準備が必要
リブコンサルティングの選考では2-3回の面接が実施され、グループディスカッション、ケース面接、実務選考など多角的な評価が行われるため、論理的思考力と実行力の両面での準備が不可欠です。
特に最近は現場での実行支援を重視する傾向が強まっており、クライアントの課題に対する実践的な解決策を提示できる能力や、チームでの協働姿勢を重視する選考が増えています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
リブコンサルティングの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
リブ・コンサルティングへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、リブ・コンサルティングへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、リブの「100年後の世界を良くする会社を増やす」という理念や「実行支援」を通じた成果創出を重視する実践的な環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
リブが大切にする「クライアントと共に汗をかく」実行支援スタイルや中堅・中小企業の価値向上に貢献する姿勢、そして経営者とトップラインで議論しながら”現場で成果を生み出す誠実さ”を重視する文化について深く理解しており、コンサル転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるリブ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
リブでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。
- リブの働き方や”実行支援”を通じた成果創出を重視する独自の文化について詳しく聞きたい
- 未経験からリブの実行力とクライアントと共に汗をかく姿勢を活かせるキャリアを相談したい
- リブに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや実行支援スタイルの実践を知りたい
- リブの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- リブへの転職で年収アップと中堅・中小企業の価値向上に貢献する実践的な成長環境での活躍を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、リブ・コンサルティングをはじめとする”100年後の世界を良くする会社を増やす”というミッションや”実行支援”による成果創出を重視した成長ファーム、地道な価値提供を大切にする組織文化でのキャリアを考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
リブ転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「100年後の世界を良くする会社を増やす」や、戦略から実行まで一貫した支援と成果創出を根底に置いた組織文化でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、リブ内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「成果にこだわるハンズオン文化」「戦略より実行」「DX・組織開発領域での実践経験」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたリブの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
リブでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- リブの年収や働き方、””実行支援””と””成果創出””を大切にする組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- リブをはじめ実行支援・ハンズオン型と地道な価値提供を大切にするコンサルファームでのキャリアを相談したい
- 過去にリブに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- リブに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
“100年続く企業”を本気で創る未来志向のコンサルタントに直接会える
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
リブ・コンサルティングをはじめ成長企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味があれば電話やオンラインで面談する流れです。
リブ・コンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」をミッションに掲げる急成長中のコンサルティングファームです。
リブ・コンサルティングは、戦略策定だけでなく実行支援まで伴走し、持続的成長を実現する本質志向のコンサルティングを提供しています。
企業はエージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチを積極活用しており、リブなど実行支援と成果創出に強いファームも求人を掲載しています。
- リブ・コンサルティングをはじめ実行支援型ファームから直接話を聞いてみたい
- リブ・コンサルティングをはじめコンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なリブ等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。リブからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
リブコンサルティングへの転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
リブ・コンサルティングの会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
リブ・コンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」をミッションに掲げる急成長中の経営コンサルティングファームで、戦略立案から実行まで一貫して伴走支援するスタイルが特徴的な会社だとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、平均残業時間が月70時間程度と長めであることや、完全実力主義の評価制度、プロジェクトによる業務負荷の格差があることが背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
リブ・コンサルティングは中小・ベンチャー企業から大手企業まで幅広く支援し、戦略立案と実行の両面で成果を出したい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- リブ・コンサルティングの平均年収は812万円で、新卒初任給も500万円以上とコンサル業界でも高水準を実現
- 平均残業時間は月70時間程度。固定残業代50時間分が支給され、リモートワークも活用可能
- 2012年創業から10年余りで従業員数350名規模に成長し、2025年のIPO予定の急成長ファーム
- 完全実力主義の評価制度により、年齢や年次に関係なく高い成果を出せば昇進できる環境だが、高いパフォーマンスが求められる
- 戦略立案から実行まで一貫した伴走支援が特徴で、中小・ベンチャーから大手企業まで幅広い支援実績を持つ
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転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
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皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。
