リブコンサルティングの職位別年収とボーナス賞与額！LiB Consultingのアナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、コンサルティング業界で急成長を遂げているリブ・コンサルティングでは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションのもと、戦略実現型コンサルティングを提供し、コンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんなリブ・コンサルティングに転職しようと考えている方に向けて、リブ・コンサルティングのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

リブ・コンサルティングは2012年に設立された経営コンサルティングファームで「成果創出へのこだわり」や「年収やボーナスはどのくらい？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではリブ・コンサルティングで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、リブ・コンサルティングでコンサルタントやアナリストとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

リブコンサルティングとは？平均年収
リブコンサルティングの会社概要

リブ・コンサルティングは、2012年7月に設立された日本の総合経営コンサルティングファームです。

「”100年後の世界を良くする会社”を増やす」という経営理念のもと、スタートアップから中堅・大企業まで幅広い企業に対して、経営戦略の策定から現場の実行支援まで一気通貫で伴走する「戦略実現型コンサルティング」を提供しています。

特に中小・中堅企業やベンチャー企業への支援に強みを持ち、経営戦略・新規事業開発・DX推進・営業戦略・組織開発など多岐にわたる領域で、単なる戦略立案にとどまらず実行までを徹底的に支援し、クライアント企業の持続的成長を実現するビジネスパートナーとして高い評価を得ています。

組織名	株式会社リブ・コンサルティング
英文組織名	LiB Consulting Co.,Ltd.
所属母体	独立系コンサルティングファーム
従業員数	約350名(2025年7月現在)
平均年収	726万円
代表的職位	アナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・アソシエイトマネージャー・マネージャー・シニアマネージャー・パートナー
営業内容	経営戦略・事業戦略立案 新規事業開発支援 DXコンサルティング・生成AI活用支援 営業戦略・マーケティング戦略立案 組織開発・人材育成支援 中小・中堅企業向け実行支援型コンサルティング

リブ・コンサルティングの事業戦略とDX・生成AI支援

リブ・コンサルティングは2025年において、生成AIを活用した事業変革支援とDXコンサルティング領域を最重要戦略として位置づけています。

リブ・コンサルティングは最新の採用強化を実施

リブ・コンサルティングは2024年度から2025年にかけて積極的な採用拡大を実施しています。

リブ・コンサルティングの中途採用
リブ・コンサルティングのコンサルタントの年収水準

アナリストクラスからマネージャークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はリブ・コンサルティングで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

リブ・コンサルティングに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、726万円程度が平均値であることがわかりました。

国内独立系コンサルティングファームとして中小・ベンチャー企業を中心に支援するリブ・コンサルティングは、日本の平均年収545万円を大きく上回る水準です。新卒初任給が年収500万円からスタートし、実力次第で早期の年収アップが期待できる環境が整っています。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

リブ・コンサルティングのアナリストの年収

リブ・コンサルティングのシニアコンサルタントの年収

リブ・コンサルティングのコンサルタントの年収

リブ・コンサルティングのマネージャーの年収

リブ・コンサルティングのシニアマネージャーの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
リブコンサルティング転職組の年収比較

リブコンサルティングへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。国内独立系コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

リブコンサルティングの年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュアとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

2012年創業の新興ファームであるリブコンサルティングは、中小企業からエンタープライズまで幅広い顧客層に対する成果創出型コンサルティングに強みを持ち、顧客満足度90％という高い評価を獲得しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データとOpenWorkなど複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、リブコンサルティングと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「国内コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
リブコンサルティングと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではリブコンサルティングは国内独立系として標準的ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは成長スピードと現場経験の濃さです。マッキンゼーは戦略立案に特化、アクセンチュアは大規模プロジェクトが中心ですが、リブコンサルティングは戦略から実行まで一気通貫で支援するため、実務経験が早期に積めます。

これにより「若手でも経営者との距離が近く、大きな裁量を持って働ける」というケースが実際にあります。

ただし、顧客満足度90％を維持するための努力が継続して求められるため、成長実感よりも安定を重視する方には向かない可能性も。「年収の高さか成長速度か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

リブコンサルティング		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	500万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
コンサルタント	500～600万円	アソシエイト	約1,200万円
シニアコンサルタント	600～750万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
アソシエイトマネージャー	650～900万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～
マネージャー	800～1,200万円	パートナー	5,000万円～

リブコンサルティング		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	500万円	アナリスト	600～750万円
コンサルタント	500～600万円	コンサルタント	800～1,200万円
シニアコンサルタント	600～750万円	マネージャー	1,100～1,700万円
アソシエイトマネージャー	650～900万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円
マネージャー	800～1,200万円	マネジングディレクター	2,000万円～

リブコンサルティングの年収を国内外の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

基本的には国内独立系ファームとして標準的な年収水準となっています。
ただし、外資系大手と比較すると年収レンジには差があり、福利厚生面でも歴史の長いマッキンゼーやグローバル規模のアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が出る場合もあります。

一方で、2012年創業の新興ファームであるリブコンサルティングでは、若手から経営者に近い距離で働ける環境と、戦略から実行まで一気通貫で経験できる成長機会を得ることができるでしょう。

国内独立系の特徴？
リブコンサルティングの年収を支える理由

「リブコンサルティングの年収水準はなぜ維持されているのですか？」これは多くの方が抱く疑問です。実は、リブコンサルティングは2012年の創業当初から「成果創出型コンサルティング」を明確に打ち出していました。

リブコンサルティングの経営陣は「戦略立案だけでなく実行支援まで行い、クライアントの成果に徹底的にコミットする人材の市場価値は高い」という信念を持っていました。そのため、顧客満足度90％という高評価に見合う報酬体系を構築し、半年ごとの評価による透明性の高い昇進制度を整備。

この実力主義の報酬政策が「成長志向の高い人材が集まる好循環」を生み出し、国内独立系として競争力のある年収を実現しています。

給与体系もリブコンサルティングは国内独立系コンサルティングファームとしての地位を反映した設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、マッキンゼーで約600万円に対し、リブコンサルティングは500万円と国内ファームとして高い水準になっています。

リブコンサルティングは成長中の国内独立系ファームとして、優秀な人材を確保するために競争力のある年収水準を設定しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、半年ごとの評価制度により、丁寧なフィードバックと評価調整会議を通じて公正な評価を実現しています。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アナリスト・コンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー
リブコンサルティングの職位別年収水準と手取り

リブコンサルティングで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

国内独立系コンサルティングファームとして急成長を遂げるリブコンサルティングは、実力主義の年収体系で知られています。複数の口コミサイトによると、平均年収は約700万円から900万円の水準です。同社は中小・ベンチャー企業から大手企業まで幅広い支援実績を持ち、経営と現場の両方に働きかける実践的なコンサルティングが特徴です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

リブコンサルティングのアナリスト（1-3年目）
年収500万円で実現する「実践型コンサル基盤」

リブコンサルティングのアナリスト職の年収は500万円で、新卒初任給として公式に発表されている水準です。手取りベースでは月額約32万円となり、都内の家賃10-12万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

国内コンサルファームの中でも、リブコンサルティングは中小・ベンチャー企業支援に強みを持ち、経営者と直接対話しながらプロジェクトを進める実践的な環境が特徴です。大手外資系ファームとは異なり、戦略立案だけでなく実行支援まで担当するため、より幅広い経験を1年目から積むことができます。

同世代の一般企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代前半で上位層の生活レベル」をスタートできる職位と言えるでしょう。リブコンサルティングのブランドと実践的なコンサルスキルの習得により、他社では数年かかる経験値を1年目から積める環境が大きな魅力です。

リブコンサルティングのコンサルタント（2-5年目）
年収665万円で「実践型コンサル」への成長

コンサルタント職では年収665万円に到達し、手取りは月額約43万円となります。この職位ではプロジェクトの中核メンバーとして、クライアント企業の経営課題解決に主体的に取り組むポジションです。

OpenMoneyのデータによると、コンサルタント職の平均年収は約665万円（平均年齢29歳）となっており、実力次第でさらなる年収アップも期待できます。この年収レベルでは、都内の家賃15万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

20代後半で年収600万円を超える給与所得者は全体の約20%という現実を考えると、「若手ビジネスパーソンの中で優位なポジション」を確立できる職位です。リブコンサルティングの実践的なコンサルティング手法と問題解決力の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

リブコンサルティングのシニアコンサルタント（3-7年目）
年収711万円で「プロジェクトリーダー」への飛躍

シニアコンサルタント職に昇進すると年収は711万円となり、手取りは月額約46万円に達します。この職位はプロジェクトの責任者候補として、クライアントの経営課題解決をリードする重要なポジションです。

OpenMoneyのデータによると、シニアコンサルタントの平均年齢は30歳となっており、20代後半から30代前半で到達可能な職位です。この年収帯では、都内の賃貸マンションでの余裕ある生活や、分譲マンション購入に向けた具体的な準備が現実的な選択肢となります。

年収700万円の給与所得者は全体の約13%という実績を考えると、「実践型コンサルティング界のプロフェッショナル」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。リブコンサルティングの経営陣との直接対話機会と多様な業界プロジェクトへの参画により、他社では得られない実践的な経営感覚とコンサルティング力を身につけることができます。

リブコンサルティングのマネージャー（6年目以降）
年収1,000万円超で「経営変革の推進者」として活躍

マネージャー職では年収1,000万円超となり、手取りは月額約65万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なマネージャーは1,200万円から1,800万円を超える年収を得ることも可能です。

ムービン社の調査によると、国内独立系コンサルファームのマネージャー職では年収1,000万円から1,800万円の水準となっており、実績に応じて大きく変動します。リブコンサルティングのマネージャーは、企業の経営戦略立案から実行支援まで全体を統括し、年間数千万円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,000万円超の給与所得者は全体の約4.6%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界の上位層の生活」を送ることができます。

国内独立系コンサルファームの中でもリブコンサルティングのマネージャー職は、実践的なコンサルティング力と実行支援力の融合により、「次世代経営リーダー候補」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、クライアント企業の経営課題解決と成果創出への強いコミットメントが求められます。

多くのマネージャーが「クライアント企業の成長を直接支援できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、経営と現場の両方に働きかける影響力の発揮が求められます。

最新！リブコンサルティング職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	標準在籍年数	実現可能な生活レベル
アナリスト (1-3年目)	500万円	32万円	1-3年	都内1K + 中古コンパクトカー
コンサルタント (2-5年目)	665万円	43万円	2-3年	都内1LDK + ミドルクラス
シニアコンサルタント (3-7年目)	711万円	46万円	2-3年	都内賃貸 + プレミアム中古
マネージャー (6年目以降)	1,000-1,800万円	65万円~	2-4年	マンション購入 + 高級セダン

株式会社リブ・コンサルティングの採用・評価戦略

株式会社リブ・コンサルティングは、中堅・中小企業からベンチャー企業、大手企業まで幅広い顧客層に向けて経営コンサルティングサービスを提供する国内独立系コンサルティングファームです。高い専門性と実行支援力を兼ね備えた人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいた明確な評価制度で知られています。

リブ・コンサルティング独自の評価制度と昇進システム

リブ・コンサルティングでは実力主義をベースとした職位制度を採用しています。個人の成果、プロジェクトへの貢献度、クライアントからの評価に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進と経営課題の複雑化を受けて、リブ・コンサルティングでは「経営コンサルタント」「戦略コンサルタント」「業務改革コンサルタント」の採用を強化しています。従来の大手コンサルティングファーム経験者だけでなく、事業会社での実務経験者・SIer出身者・スタートアップ経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

リブ・コンサルティング年収水準と競合比較

リブ・コンサルティングの年収水準は、国内独立系コンサルティング業界でも高水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約726万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

職位	年次目安	リブ・コンサルティング年収レンジ（万円）	ドリームインキュベータ	シグマクシス
アナリスト	1-3年目	450-600	550-650	500-650
コンサルタント	2-4年目	500-750	650-900	600-850
シニアコンサルタント	3-6年目	650-900	900-1,200	800-1,100
アソシエイトマネージャー	4-7年目	750-1,100	1,000-1,500	900-1,300
マネージャー	5年目以降	1,000-1,500	1,300-2,000	1,200-1,800
シニアマネージャー	7年目以降	1,200-1,800	1,600-2,500	1,400-2,200

国内コンサルの中でも充実？
リブコンサルティングの福利厚生制度

リブ・コンサルティングは福利厚生の充実度において、国内コンサルティングファームとしては標準的な水準を維持しており、成長企業で働く社員のライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として交通費全額支給、健康保険、若手向け家賃補助に加え、柔軟な働き方支援（週3回出社のハイブリッド勤務、裁量労働制）、充実した研修・キャリア開発支援（トレーナー制度、社内学習プログラム）、年間休日124日を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

2024年11月に日本橋の新オフィスへ移転しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

リブコンサルティングの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	雇用・労災・健康・厚生年金完備
家賃補助	若手限定の住宅支援	入社3年目まで日本橋駅より3駅圏内最大2万円支給
有給休暇	年次有給休暇＋特別休暇制度	初年度10日、最大年20日（有給消化率約50%）
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	産業医面談、予防接種も完備

リブコンサルティングの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

成果主義に基づく柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

リブコンサルティングの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
トレーナー制度	社内基準をクリアした先輩による指導	入社3か月間の集中育成
社内研修プログラム	体系的な学習コンテンツ提供	全社員利用可能
サークル活動支援	業務外ネットワーク構築支援	最大1人あたり3,000円支給
半期表彰制度	成績優秀者の評価と称賛	コンサル成果だけでなく組織貢献も評価
社内イベント	半年に一度の全社懇親会	全コンサルタント対象

リブコンサルティングの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・女性コンサルタント
「リブ・コンサルティングでは、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能です。妊娠期間中の時短勤務や時差出勤にも柔軟に対応してくれます。育児休暇から復帰した先輩方も、リモートワークを活用しながら活躍しており、長期的にキャリアを築ける環境が整っています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

リブコンサルティングの退職金制度

リブ・コンサルティングでは退職金制度は設けられていません。これは多くの新興コンサルティングファームと同様の傾向で、高年収による在籍中の資産形成を重視した報酬体系となっています。新卒初任給500万円からスタートし、実力次第で急速に年収を上げていける環境が整っているため、多くの社員は短期間でのスキル習得と高年収を重視する傾向があります。

「リブ・コンサルティングの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

リブ・コンサルティングへの転職を成功させる転職エージェント！

リブ・コンサルティングは2025年度も独立系コンサルティングファームとしての強みを活かし、DX支援と事業グロース領域での急成長により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、リブ・コンサルティングは現場主義を貫きながら戦略立案から実装まで一気通貫で支援できる人材を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に住宅不動産・モビリティ・DX領域での案件増加により、事業全体を俯瞰できる経営者視点を持つ人材への需要が高まっています。

そんなリブコンサルティングへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：リブコンサルティングの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
リブコンサルティングは「現場主義」「一気通貫支援」「事業グロース視点」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降は住宅不動産・モビリティ領域のDX支援案件とトップライン向上を目的とした事業グロース支援が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
リブコンサルティングの年収水準（500万円-1,400万円超）は、アナリストで500万円程度、コンサルタントで500-600万円程度、シニアコンサルタントで600-750万円程度、マネージャーで800-1,200万円程度と、実力と成果に応じて着実に昇給していく仕組みです。

リブコンサルティングは経営戦略から実装まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、未経験からでも体系的な研修とOJTで一流のコンサルタントへ成長できるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：現場主義と実装力を重視した選考への徹底対策が必要
リブコンサルティングの選考では論理的思考力に加え、現場で成果を出すための実行力とクライアント企業の本質的課題を見抜く洞察力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はDX時代における事業グロースの実現手法や、クライアントと並走して変革を推進するスタンスといった、リブコンサルティング独自の価値提供に関する理解と共感を問われるケースが増えており、企業文化への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

リブコンサルティングの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜リブ・コンサルティングの年収と手取り

リブ・コンサルティングへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、DX・AI領域への需要拡大とスタートアップから大企業まで幅広い顧客基盤への対応力が求められており、戦略立案から実行支援までを一貫して行う伴走型コンサルティングスキルが成功の分かれ目となります。

最後に、リブコンサルティングのような急成長中の国内独立系コンサルティングファームへの転職を成功させるには、コンサル業界に特化したマイビジョンやアサインなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、リブコンサルティング特有のグレード評価システムと伴走型コンサルティングスタイルの評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

リブコンサルティングへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

リブコンサルティングは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。またリブコンサルティングから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでリブコンサルティングでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「リブコンサルティングでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひリブコンサルティングに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！