KPMGコンサルティングの中途採用に向けた転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜KPMG Japanグループへの転職相談はコンサルティングファーム専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

世界4大会計事務所（BIG4）の一角を占めるKPMGコンサルティングへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

KPMGコンサルティングは戦略からテクノロジー、リスクコンサルティングまで幅広いサービスを提供する総合ファームとして高い評価を受けており、国内約4,571名、グローバルでは約273,000名の社員を抱える世界有数の組織力と、年収900万円を超える高い報酬水準で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、コンサル業界特化のエージェントを活用することで、未経験からでも転職成功を果たした方や、利用者の95%が年収アップを実現するなど、適切なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、KPMGコンサルティングの転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、KPMGコンサルティングへの中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

KPMGコンサルティングへの年収交渉が強い！
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

KPMGコンサルティングへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

KPMGコンサルティングへの転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、KPMGコンサルティングの中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約32%（2025年データ、前年比+2%向上）
• Webテスト通過率：約68%（玉手箱形式、難易度標準）
• 一次面接通過率：約42%（ケース面接を含む総合評価）
• 二次面接通過率：約48%（人物評価とカルチャーフィットが重視）

またKPMGコンサルティングへの転職支援が強い転職エージェントは、KPMGからの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特にKPMGコンサルティング等、コンサルティングファームは入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、アサインされなくなったり、ボーナスが目減りしたりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、KPMGコンサルティングのどの部署が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.KPMGコンサルティングの企業・採用情報を詳しく知っている

KPMGコンサルティングは2025年6月期に新卒130名・中途350名強の約500名規模の採用を継続している積極採用企業です。現在の社員数は約2,100名まで拡大しており、中途採用比率は79%と非常に高い水準を維持しています。

組織としては、戦略策定、ビジネストランスフォーメーション、テクノロジー、金融、ヘルスケア等の多様な領域に分かれており、どの領域がどのようなクライアント課題に対応しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、KPMGコンサルティングのことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、KPMGコンサルティングの部署・パートナークラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.KPMGコンサルティングとの年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

コンサル業界での転職支援実績が豊富であれば「他のファームでは、より高いオファーが出る可能性がある」「タイトルは同じでも、もう1個上のランクでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「KPMGコンサルティング1社」ではなく「他のBIG4や戦略・総合ファームからオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他のファームよりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. ファーム内でのタイトルと同タイトルの年収水準
3. 他ファームに取られない為の他ファームの年収水準

③について、転職活動を通して『KPMGコンサルティングが皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のコンサルファームに横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他のファームから同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『KPMGコンサルティングが年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他のファームにも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他のファームもオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は””他のファームでも欲しがられる優秀な人””」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

KPMGコンサルティングなどの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.KPMGコンサルティングに合わせた選考対策ができる

KPMGコンサルティングの選考は他のコンサルファームと異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に2025年時点では、年間500名規模の積極採用を継続する一方で選考倍率30倍という競争環境にあり、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

KPMGコンサルティング特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特に面接では、KPMGコンサルティングが重視する「論理的思考力」や「多様な視点から課題を捉える力」を具体的に表現する技術が求められます。また「なぜ転職？」「なぜコンサル？」「なぜKPMG？」という3つの定番質問に対する一貫性のある回答準備も必須です。

MyVisionやアクシスコンサルティングなど、KPMGコンサルティング特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策やケース面接の本では対応しきれない、KPMGコンサルティング独自の評価ポイント（中途採用比率79%の実績に基づく未経験者への評価基準等）を熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜KPMGコンサルティングへの転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は750万なのに）650万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（KPMGコンサルティング）は「年収750万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

KPMGコンサルティングの転職オファー面談で注意すべきポイント

KPMGコンサルティングでは最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年現在、特にデジタルトランスフォーメーションやサイバーセキュリティ領域の経験者に対しては従来より積極的な年収提示が行われており、多くの転職希望者が関心を持っている重要なトピックです。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間でチーム売上を40%向上させ、DX導入による業務効率化により年間2,000万円のコスト削減を実現しました。現在、デロイトトーマツコンサルティングから年収850万円、PwCコンサルティングから年収800万円のオファーをいただいておりますが、KPMGコンサルティングのマネジメントコンサルティング部門で、DXと戦略を融合させたより大きな成果を創出したいと考えております。私のデジタル戦略経験を活かして御社に貢献できると考えますが、年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の採用動向下でより良い条件を引き出すことができます。

実際にMyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンなどの実績豊富なエージェントでは、平均20〜30%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例：KPMGコンサルティングへの転職体験談

KPMGコンサルティングへの転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

KPMGコンサルティングへの転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください（転職先企業が手数料を支払っています）。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人（=転職する人に丸投げする人）」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

KPMGコンサルティングへの転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：IT業界→KPMG戦略コンサル】
「ムービンでのカウンセリングで、自分のシステム開発経験がDX案件でどう活かせるかが明確になりました。『なぜKPMG？』への回答を5パターン準備し、本番でも落ち着いて対応できました。最終的にデロイトからも内定をもらい、年収交渉でKPMGから60万円アップの提示を受けました。」（20代後半・男性）

【体験談2：金融業界→KPMG管理職】
「アクシスコンサルティング経由で非公開の金融業界向けコンサルタント求人を紹介されました。年間200〜300名採用の中でも新設ポジションで、年収は前職から180万円アップ。他社の選考状況を伝えることで、想定より上位のシニアコンサルタントクラスでの採用が実現しました。」（30代前半・女性）

【体験談3：コンサル未経験→KPMGコンサルタント】
「製造業からの転職で不安でしたが、MyVisionが業界経験の活かし方を具体的に整理してくれました。面接では『なぜコンサルか』『なぜKPMGか』を論理的に説明でき、3社目の面接で通過率が大幅に向上しました。玉手箱の適性検査対策も的確で、書類選考も一発通過できました。」（20代後半・男性）

KPMGコンサルティングへの転職成功には、2025年の最新採用戦略を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの採用戦略や内部事情、個人に最適化された面接3回への対策は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセスは、実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントに確認するべきKPMGコンサルティングの年収・昇進事情

KPMGコンサルティングへの転職を成功させるには、年収水準や昇進プロセス、必要なスキルアップを熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、入社後のキャリアパスまで見据えたアドバイスができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべきKPMGコンサルティングの年収水準

職位	年収範囲	昇進期間目安	昇進に必要なスキル
ビジネスアナリスト	650～750万円	1～3年	論理的思考力、Excel/PowerPoint習熟
コンサルタント	750～850万円	3～5年	クライアント対応、仮説思考、業界知識
シニアコンサルタント	850～1,100万円	5～8年	プロジェクト管理、後輩指導、提案書作成
マネージャー	1,100～1,300万円	7～10年	営業活動、チーム統括、P&L責任
シニアマネージャー	1,300～1,800万円	10年以上	事業開発、大規模案件統括、人材育成

優秀な転職エージェントは、これらの年収水準だけでなく、昇進に必要な具体的なスキルや評価ポイントまで把握しており、転職後のキャリア設計についても適切なアドバイスを提供できます。

特に各職位のなかにもグレードがあり、自分がどのグレードで何年ぐらいで次の職位に上がれるかは転職前に必ず確認しておきましょう！

転職エージェントが確認するべきKPMGコンサルティングの昇進プロセス

KPMGコンサルティングの昇進は年功序列ではなく、完全に実力主義です。転職エージェントがこの仕組みを理解していることで、転職後のキャリア戦略を事前に立てることができます。

MyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンストラテジックキャリアなど実績豊富な転職エージェントは、これらの評価軸を熟知しており、転職面接でも評価されやすい経験の伝え方をアドバイスできます。また、入社後に早期昇進するための具体的なアクションプランも提示してくれます。

2025年以降に求められるスキル

KPMGコンサルティングでは、従来のコンサルティングスキルに加えて、テクノロジーとデータを活用した課題解決能力が重視されるようになっています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在のスキルセットを分析し、KPMGコンサルティングで求められる要件とのギャップを明確にした上で、転職前後のスキルアップ戦略まで提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「転職後に活躍し、継続的に昇進できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

KPMGコンサルティングの中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、コンサルティングファームへの転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、MyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

KPMGコンサルティングへの転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、ケース面接等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1：情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由でKPMGコンサルティングに応募した候補者が、2025年の代表取締役変更やマルチヘッド制について全く知らされず、面接で「新体制でのビジョンについてどう考えるか？」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2：ケース面接対策の不備】
分業制エージェントでケース面接について質問したところ、「一般的なロジカルシンキングの本を読んでください」とだけ言われ、具体的な対策が一切なし。結果として一次面接で不合格となり、後にMyVision経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3：年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、KPMGコンサルティングからオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より100万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、コンサル業界への転職では、MyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンのような専門エージェントに相談するのが確実です。

BIG4の一角として年間200〜300名を積極採用するKPMGコンサルティングでは、専門性の高いエージェント選びが転職成功の鍵となります。書類通過率32%、全体通過率10〜15%という難関を突破するには、専門エージェントの活用が最短ルートなのです。

ビズリーチでKPMGコンサルティングに直接応募する！

KPMGコンサルティングに直接応募する/KPMGコンサルティングから直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト(企業と求職者を直接マッチさせるサービス)のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていればKPMGコンサルティングの人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、KPMGコンサルティングも求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と相談して 自分の好きな職種に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月(約3-6ヵ月)できない
企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る	職務経歴書の添削や 面接対策ができない
(企業によりますが) 企業から面接対策を受けられる	他社の選考と合わせた スケジュール調整を自分でする

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を紹介してくれます。KPMGコンサルティングは年間200-300名程度の中途採用を積極的に実施しており、プラチナスカウト経由での採用実績も豊富です。

KPMGコンサルティングの転職だけでなく、副業やコンサル業界での新たなキャリアに興味がある方も、今まで見たことのない求人を知ることができて面白いと思います。

信頼できるKPMGコンサルティング転職エージェントの見極め方

KPMGコンサルティングの転職支援において、2025年現在でも一部の転職エージェントとの取引関係を限定している状況が続いています。実際に、過去には転職エージェント経由の採用を一時停止した時期もあり、現在でも信頼関係のある特定のエージェントにのみ求人を依頼しているのが実情です。

そのため、「KPMGコンサルティングに紹介できます」と謳いながら、実際には取引実績がなく、他社求人を無理やり勧めてくるエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

KPMGコンサルティングとの関係性を確認する質問集

転職エージェントがKPMGコンサルティングと本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特にKPMGコンサルティングへの転職は年収が高いため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

【2025年版】KPMGコンサルティングの転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

注意すべき危険なエージェントの特徴【2025年版】

KPMGコンサルティングの転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

KPMGコンサルティングの転職で複数エージェント活用時の注意点

KPMGコンサルティングへの転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特にKPMGコンサルティングのように取引エージェントを厳選している企業では、信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「KPMGコンサルティングへの転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！KPMGコンサルティングへの転職を相談すべき転職エージェント

さて、KPMGコンサルティングへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。KPMGコンサルティングの選考は書類選考・Webテスト・ケース面接を含む2〜3回の面接があり、特にケース面接対策が必須となります。転職エージェントは人によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、この転職エージェントは比較的ハズレが少ないです。

また、もし対応してくれなかったら、「ケース面接対策を5回以上実施してください」「選考フロー別の具体的な対策もお願いします」「KPMGコンサルティング特有の面接傾向を教えてください」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

KPMGコンサルティング中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

KPMGコンサルティングへの転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特に2025年度から加速するAI・デジタル戦略の本格展開により、横断組織「Collective」の設立をはじめとした体制強化が進行しています。

また、2025年度は年間約500人規模（新卒130人、中途350人強）の積極採用を継続しており、DX・サステナビリティ・地政学リスクなど新領域への展開に伴い、書類選考から面接までの3回の選考フローが実施され、部門によってはケース面接も含まれます。

転職成功の最大の鍵となるのが、業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にムービン・ストラテジック・キャリアとMyVision（マイビジョン）は、KPMGコンサルティングとの長期的な取引実績を持ち、累計10,000人以上（ムービン）、累計1,000人以上（MyVision）の転職支援実績を積み重ねています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、面接官別の質問傾向、過去数万件の面接経験から抽出した面接ノウハウ、さらには部門別のケース面接対策まで、詳細な情報を提供してくれます。特にムービンはコンサル転職支援実績No.1として、一日選考会などのプレミアム求人情報も保有しています。

転職活動では、志望度の高いKPMGコンサルティングの面接前に、必ず他の企業での面接経験を積むことを強く推奨します。場慣れにより緊張感が軽減され、面接官の反応を見ながら論理的な回答を最適化できるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一に専門エージェントから2025年の最新選考情報（通過率：書類32%、Webテスト68%、1次面接42%、2次面接48%）を入手すること、第二に複数回の模擬面接とケース対策により論理的思考力を強化すること、第三に他社面接での実践を通じて「なぜKPMGなのか」を深掘りされても答えられる準備をすることが転職成功確率を大幅に向上させます。

KPMGコンサルティングというBig4の一角を占める世界トップクラスのコンサルティングファームへの挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポートがあれば、必ず道は開けます。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。