日立コンサルティングの中途採用に向けた転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜日立グループへの転職相談はコンサルティングファーム専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

日立グループの総合コンサルティングファームである日立コンサルティングへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

日立コンサルティングは戦略からDX、業務改革まで幅広いコンサルティングサービスを提供する総合ファームとして高い評価を受けており、日立グループ約32万人の社員を抱える世界有数の組織力と、年収800万円を超える高い報酬水準で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、コンサル業界特化のエージェントを活用することで、未経験からでも転職成功を果たした方や、ケース面接対策を徹底して書類通過率8〜9割を実現するなど、適切なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、日立コンサルティングの転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、日立コンサルティングへの中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

日立コンサルティングへの年収交渉が強い！
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

日立コンサルティングへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

日立コンサルティングへの転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、日立コンサルティングの中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約30〜40%（一般的な中途採用の3倍の競争率）
• ケース面接実施率：約80%（コンサル未経験者はほぼ確実に実施）
• 最終面接通過率：約50%（人物評価とカルチャーフィットが重視）

また日立コンサルティングへの転職支援が強い転職エージェントは、日立コンサルティングからの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特に日立コンサルティング等、コンサルティングファームは入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、アサインされなくなったり、ボーナスが目減りしたりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、日立コンサルティングのどの部署が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.日立コンサルティングの企業・採用情報を詳しく知っている

日立コンサルティングは日立製作所100%出資のビジネスコンサルティング会社として、日立グループの社会インフラ領域における実績とIT/OTの総合力を活かしたコンサルティングサービスを提供しています。

複数の部門（インダストリートランスフォーメーション、社会イノベーション、イノベーション&ストラテジー、デジタル社会基盤など）で採用を実施しており、部門間の異動が難しいため、どの部門がどのような領域・クライアント課題に対応しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、日立コンサルティングのことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、日立コンサルティングの部署・マネージャークラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.日立コンサルティングとの年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

コンサル業界での転職支援実績が豊富であれば「他のファームでは、より高いオファーが出る可能性がある」「タイトルは同じでも、もう1個上のランクでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「日立コンサルティング1社」ではなく「他の日系・外資系総合ファームからオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他のファームよりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. ファーム内でのタイトルと同タイトルの年収水準
3. 他ファームに取られない為の他ファームの年収水準

③について、転職活動を通して『日立コンサルティングが皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のコンサルファームに横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他のファームから同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『日立コンサルティングが年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他のファームにも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他のファームもオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は””他のファームでも欲しがられる優秀な人””」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

日立コンサルティングなどの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.日立コンサルティングに合わせた選考対策ができる

日立コンサルティングの選考は他のコンサルファームと異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に1次面接と2次面接の間に提出する「志望動機書」は、コンサルとしての素養を入念にチェックされる重要書類であり、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

日立コンサルティング特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特にケース面接では、日立コンサルティングが重視する「日立グループの技術力を活かした実行可能なソリューション提案力」や「現場課題に即した論理的思考力」を具体的に表現する技術が求められます。

MyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンなど、日立コンサルティング特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策やケース面接の本では対応しきれない、日立コンサルティング独自の評価ポイント（志望動機書の構成力、部門特性の理解度）を熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜日立コンサルティングへの転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は750万なのに）650万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（日立コンサルティング）は「年収750万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

日立コンサルティングの転職オファー面談で注意すべきポイント

日立コンサルティングでは最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年の中途採用市場において、特にコンサル未経験者や業界知識を持つスペシャリストに対して、日立コンサルティングは積極的な採用姿勢を見せており、多くの転職希望者が関心を持っている重要なトピックです。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間でプロジェクトチーム売上を35%向上させ、業務プロセス改善により年間1,500万円のコスト削減を実現しました。現在、PwCコンサルティングから年収850万円、アビームコンサルティングから年収800万円のオファーをいただいておりますが、日立コンサルティングの実現性にこだわるコンサルティングスタイルと、日立グループの技術力を活かした社会インフラ変革に強く共感しております。私の製造業での実務経験と問題解決力を活かして御社に貢献できると考えますが、年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の中途採用市場でより良い条件を引き出すことができます。

実際にMyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンなどの実績豊富なエージェントでは、日立コンサルティングへの転職支援において平均20〜30%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例:日立コンサルティングへの転職体験談

日立コンサルティングへの転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

日立コンサルティングへの転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください（転職先企業が手数料を支払っています）。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人（=転職する人に丸投げする人）」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

日立コンサルティングへの転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：エネルギー業界→日立コンサル社会DXディビジョン】
「ムービンでのカウンセリングで、自分の電力需給管理経験が社会インフラDX案件でどう活かせるかが明確になりました。ケース面接対策では『ハンバーガー店の売上向上』などの過去問を5パターン練習し、本番でも落ち着いて対応できました。最終的にアビームコンサルティングからも内定をもらい、年収交渉で日立コンサルから80万円アップの提示を受けました。」（20代後半・男性）

【体験談2：製造業→日立コンサル産業DXディビジョン】
「アクシスコンサルティング経由で非公開のシニアコンサルタント求人を紹介されました。製造業向けサービス戦略支援の新ポジションで、年収は前職から150万円アップ。志望動機書の添削では、論理構成と日立コンサルならではの『実現性へのこだわり』を明確に表現できるようサポートしてもらい、2次面接を突破できました。」（30代前半・女性）

【体験談3：SIer→日立コンサル金融DXディビジョン】
「コンサル未経験でしたが、転職エージェントがSIerでの上流工程経験の活かし方を具体的に整理してくれました。ケース面接では『東京-京都間の弁当販売数』のフェルミ推定を事前に何度も練習したおかげで、本番でも論理的に回答できました。ポジション選定も6つのドメインから最適な部門を提案してもらい、希望通りの配属が実現しました。」（20代後半・男性）

日立コンサルティングへの転職成功には、2025年の6ドメイン体制と49件の採用求人を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、部門別の業務内容の違いや独特の志望動機書対策、個人に最適化されたポジション選定は得られません。

特にケース面接対策・志望動機書添削・年収交渉や非公開求人へのアクセスは、日立コンサル支援実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントに確認するべき日立コンサルティングの選考フロー・面接回数

日立コンサルティングへの転職を成功させるには、選考フローや面接回数、ケース面接の有無と対策方法を熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、入社後のキャリアパスまで見据えたアドバイスができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべき日立コンサルティングの選考フロー詳細

選考段階	内容	所要期間	対策ポイント
書類選考	履歴書・職務経歴書	1～2週間	論理的構成、実績の定量化
Web適性検査	玉手箱（言語・非言語）	書類選考と並行	事前の問題集での対策必須
1次面接	部門面接官2名（60分）	1～2週間	ケース面接対策、志望動機の深掘り
志望動機書提出	A4で1～2枚程度	1次面接後1週間	論理構成、コンサル適性のアピール
2次面接（最終）	上位職・人事面接官（60分）	1～2週間	経営層視点、カルチャーフィット

優秀な転職エージェントは、これらの選考フローだけでなく、各段階での通過率や面接官の傾向、評価ポイントまで把握しており、転職後のキャリア設計についても適切なアドバイスを提供できます。

特に1次面接と最終面接の間に提出する志望動機書は、コンサルタントとしての論理構成力を見られる重要な書類なので、必ず第三者のチェックを受けましょう！

転職エージェントが確認するべき日立コンサルティングのケース面接対策

日立コンサルティングの中途採用では、特にコンサル未経験者や第二新卒の場合、ケース面接がほぼ確実に実施されます。転職エージェントがこの仕組みを理解していることで、転職後のキャリア戦略を事前に立てることができます。

ムービンやMyVisionなど実績豊富な転職エージェントは、これらの出題傾向を熟知しており、模擬ケース面接を通じて実践的な対策ができます。また、過去の選考通過者の事例を基にした具体的なアクションプランも提示してくれます。

2025年以降の選考で重視される質問対策

2025年の日立コンサルティングの中途採用では、従来の質問に加えてDXやデジタル技術への理解度も問われるようになっています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在の経験を分析し、日立コンサルティングで求められる回答とのギャップを明確にした上で、面接での効果的な伝え方まで提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「転職後に活躍し、継続的に昇進できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

日立コンサルティングの中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、コンサルティングファームへの転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、MyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

日立コンサルティングへの転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、ケース面接等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1：情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由で日立コンサルティングに応募した候補者が、部門別採用の違いについて全く知らされず、面接で「なぜ産業DXディビジョンを志望するのか？」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2：ケース面接対策の不備】
分業制エージェントでケース面接について質問したところ、「一般的なロジカルシンキングの本を読んでください」とだけ言われ、具体的な対策が一切なし。結果として一次面接で不合格となり、後にMyVision経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3：志望動機書対策の欠如】
総合型エージェントが日立コンサルティング特有の「志望動機書」提出について全く知らず、候補者が1次面接通過後に何の準備もできていない状態で提出。構成や論理性の不足により2次面接前に不合格となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、コンサル業界への転職では、MyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンのような専門エージェントに相談するのが確実です。

AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、日立コンサルティング転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチで日立コンサルティングに直接応募する！

日立コンサルティングに直接応募する/日立コンサルティングから直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていれば日立コンサルティングの人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、日立コンサルティングも求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と相談して 自分の好きな職種に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る	職務経歴書の添削や ケース面接対策ができない
（企業によりますが） 企業から面接対策を受けられる	他社の選考と合わせた スケジュール調整を自分でする

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を紹介してくれます。日立コンサルティングは2025年3月期に従業員数が1,441名に達し、業績も前年比14.5％増と成長を続けています。特にDX推進領域での採用を強化しており、部門別採用も活発です。

日立コンサルティングの転職だけでなく、副業に興味がある方も、多様な働き方を知ることができて面白いと思います。コンサル業界では実務経験を活かした副業案件も増えており、キャリアの選択肢が広がっています。

信頼できる日立コンサルティング転職エージェントの見極め方

日立コンサルティングの転職支援において、2025年現在、同社は通年で中途採用を実施しており、部門・ポジション別採用を展開しています。実際に、従業員数は2024年2月末の485名から2025年2月末には541名まで増加し、2030年頃には売上高1,000億円達成（Vision1000）を掲げて積極的な採用を継続しています。

そのため、「日立コンサルティングに紹介できます」と謳いながら、実際には選考対策のノウハウや同社の組織体制への理解が不足し、的確な支援ができないエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

日立コンサルティングとの関係性を確認する質問集

転職エージェントが日立コンサルティングと本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特に日立コンサルティングへの転職は年収が高いため、成果報酬目当てで無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

【2025年版】日立コンサルティングの転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

注意すべき危険なエージェントの特徴【2025年版】

日立コンサルティングの転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

日立コンサルティングの転職で複数エージェント活用時の注意点

日立コンサルティングへの転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特に日立コンサルティングのように通年で積極採用を展開している企業では、信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「日立コンサルティングへの転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！日立コンサルティングへの転職を相談すべき転職エージェント

さて、日立コンサルティングへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、日立コンサルティングの2025年以降の中途採用選考に精通し、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。転職エージェントは担当者によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、この転職エージェントは比較的ハズレが少ないです。

日立コンサルティングの選考フローは、書類選考・適性検査（Webテスト）→1次面接→志望動機書提出→2次面接（ケース面接含む）→最終面接という流れで進みます。コンサル未経験者や第二新卒の場合、ケース面接がほぼ確実に実施されるため、実践的な対策が不可欠です。

また、もし対応してくれなかったら、「ケース面接対策を5回以上実施してください」「志望動機書の添削もお願いします」「日立コンサルティングの各部門の違いについて詳しく教えてください」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

日立コンサルティング中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

日立コンサルティングへの転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特に2025年はAIエージェントやクラウド・トランスフォーメーション案件が急増しており、DXからさらに進化したデジタル戦略の理解が求められています。

また、日立グループの強みを活かした製造業・社会インフラ領域でのコンサルティング需要が拡大しており、業界知識と論理的思考力を兼ね備えた人材が高く評価されています。面接ではこれらの最新トレンドへの理解度も評価対象となっています。

転職成功の最大の鍵となるのが、コンサル業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にムービン（movin）とMyVision（マイビジョン）は、日立コンサルティングとの長期的な取引実績を持ち、10年以上連続で転職支援実績No.1を維持しています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、面接官別の質問傾向（「なぜ転職？」「なぜコンサル？」「なぜ日立コンサル？」の3点セット）、ケース面接の頻出パターン、さらには志望動機書作成のポイントまで、詳細な情報を提供してくれます。

転職活動では、志望度の高い日立コンサルティングの面接前に、必ず他の企業での面接経験を積むことを強く推奨します。日立コンサルの選考は2回の面接（1次・2次）が標準的ですが、各面接で論理的思考力と業務経験の深掘りが行われるため、場慣れにより緊張感が軽減され、構造化された回答ができるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一にコンサル専門エージェントから2025年の最新選考情報と想定頻出問答集を入手すること、第二に複数回の模擬面接でケース面接対策を完璧にすること、第三に他社面接での実践を通じて回答精度を向上させることが転職成功確率を大幅に向上させます。

日立コンサルティングという日本を代表する総合系コンサルティングファームへの挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポートがあれば、必ず道は開けます。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。