フォーティエンス（旧クニエ）の中途採用に向けた転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜転職相談はコンサルティングファーム専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

NTTデータグループの総合コンサルティングファームであるフォーティエンス(旧クニエ)への転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

フォーティエンスは製造業やSCM領域を中心に戦略からデジタル変革まで幅広いコンサルティングサービスを提供する総合ファームとして高い評価を受けており、約1,200名の社員を抱える国内有数の組織力と、平均年収1,149万円を超える高い報酬水準で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、コンサル業界特化のエージェントを活用することで、未経験からでも転職成功を果たした方や、書類選考通過率35%の厳しい選考を突破して内定を獲得するなど、適切なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、フォーティエンスの転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、中途採用の選考フロー分析、業界専門家による面接対策データなど、信頼性の高い情報源を基に、フォーティエンスへの中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

フォーティエンスへの年収交渉が強い！
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

フォーティエンス（旧クニエ）への転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

フォーティエンスへの転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、フォーティエンスの中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約15〜20%（一般的な中途採用の2倍以上の競争率）
• 面接回数：2〜3回（1次面接→2次面接→最終面接の流れが一般的）
• 最終面接通過率：約80%（ここまで来れば内定の可能性が高い）
• ケース面接：実施されない（フォーティエンス特有の特徴、ビヘイビア面接が中心）

またフォーティエンスへの転職支援が強い転職エージェントは、フォーティエンスからの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。特に中途採用比率が81%と非常に高いため、即戦力としての実績とスキルのアピールが重要になります。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特にフォーティエンス等、コンサルティングファームは入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、アサインされなくなったり、ボーナスが目減りしたりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、フォーティエンスのどの部署が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。特にフォーティエンスは製造業・SCM領域に強みを持つ一方、NTTデータグループとしての安定性も特徴です。自身のキャリアビジョンとマッチするかの見極めが重要になります。

特徴3.フォーティエンスの企業・採用情報を詳しく知っている

フォーティエンスは2009年設立、2025年10月1日にクニエから社名変更したNTTデータグループの総合コンサルティング会社です。2024年度には社員数1,225名、売上361億円を達成し、製造業・SCM領域でトップクラスの実績を持ちます。

特にSCM領域は売上の40.2%を占める主力事業で、DX領域も21.3%成長と急拡大しています。中途採用比率81%という高い数値からも分かる通り、即戦力人材の積極採用が特徴です。どの領域がどのようなクライアント課題に対応しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、フォーティエンスのことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、フォーティエンスの部署・マネージャークラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。NTTデータグループの組織文化や、製造業出身者35%・IT業界25%・金融業界20%という採用実績も把握している必要があります。

特徴4.フォーティエンスとの年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

コンサル業界での転職支援実績が豊富であれば「他のファームでは、より高いオファーが出る可能性がある」「タイトルは同じでも、もう1個上のランクでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。フォーティエンスの平均年収は1,100万円ですが、適切な交渉により1,200〜1,300万円での入社も可能です。

また、転職を希望する方も『「フォーティエンス1社」ではなく「他の総合ファームからオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他のファームよりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. ファーム内でのタイトルと同タイトルの年収水準
3. 他ファームに取られない為の他ファームの年収水準

③について、転職活動を通して『フォーティエンスが皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のコンサルファームに横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他のファームから同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『フォーティエンスが年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他のファームにも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他のファームもオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は””他のファームでも欲しがられる優秀な人””」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

フォーティエンスなどの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。フォーティエンス独自の組織文化や、製造業・SCM領域への強み、NTTデータグループとの関係性など、深い企業理解が必要な情報を直接聞けることが重要です。

特徴6.フォーティエンスに合わせた選考対策ができる

フォーティエンスの選考は他のコンサルファームと異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に2025年10月の社名変更に伴い組織体制も強化されており、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

フォーティエンス特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特に面接では、フォーティエンスが重視する「NTTグループとしての安定性」や「製造業・SCM領域での専門性」を具体的に理解し、自身の経験とどう結びつくかを表現する技術が求められます。

MyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンなど、フォーティエンス特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策では対応しきれない、フォーティエンス独自の評価ポイント（ケース面接なし、GAB重視、製造業知識、NTTグループ理解）を熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。選考期間は通常1〜2ヵ月程度ですが、最終面接通過率80%と高いため、そこまで到達できれば内定の可能性は非常に高くなります。

年収交渉編｜フォーティエンスへの転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は750万なのに）600万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（フォーティエンス）は「年収750万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

フォーティエンスの転職オファー面談で注意すべきポイント

フォーティエンスでは最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年の組織体制のもと、特にSCM・DX・グローバル領域の経験者に対しては従来より積極的な年収提示が行われており、多くの転職希望者が関心を持っている重要なトピックです。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間でチーム売上を40%向上させ、SCM改革による業務効率化により年間2,000万円のコスト削減を実現しました。現在、アビームコンサルティングから年収800万円、ベイカレントコンサルティングから年収750万円のオファーをいただいておりますが、フォーティエンスのグローバル展開力とNTTデータグループの技術基盤を活かして、製造業のDX推進により大きな成果を創出したいと考えております。私のSCM・DX経験を活かして御社に貢献できると考えますが、年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の新体制下でより良い条件を引き出すことができます。

実際にMyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンストラテジックキャリアなどの実績豊富なエージェントでは、コンサル業界特化の知見を活かした年収交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例：フォーティエンス（旧クニエ）への転職体験談

フォーティエンス（旧クニエ）への転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

フォーティエンスへの転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください(転職先企業が手数料を支払っています)。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人(=転職する人に丸投げする人)」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

フォーティエンスへの転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：素材メーカー→フォーティエンス コンサルタント】
「ムービンでのカウンセリングで、自分の製造業経験がフォーティエンスのインダストリー案件でどう活かせるかが明確になりました。面接対策では想定質問への回答を5パターン以上練習し、本番でも落ち着いて対応できました。最終的にアビームからも内定をもらい、年収交渉でフォーティエンスから前職比+80万円の提示を受けました。」(29歳・男性)

【体験談2：総合電機メーカー→フォーティエンス シニアコンサルタント】
「MyVision経由で非公開のグローバル展開支援ポジションを紹介されました。社名変更後の新体制でのSCMコンサルタントとして、年収は前職から150万円アップ。他社の選考状況を伝えることで、想定より上位クラスでの採用が実現しました。」(31歳・男性)

【体験談3：官公庁→フォーティエンス コンサルタント】
「コンサル未経験からの転職で不安でしたが、転職エージェントが業界経験の活かし方を具体的に整理してくれました。面接では『なぜコンサルか』『なぜフォーティエンスか』を論理的に説明でき、3社目の面接で通過率が大幅に向上しました。日程調整も戦略的で、最終的に希望通りの公共コンサルタント部門に配属されました。」(32歳・男性)

フォーティエンスへの転職成功には、2025年10月の社名変更を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの採用戦略や内部事情、個人に最適化された対策は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセスは、ムービン・MyVision・アクシスコンサルティングなど実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントが確認するべきフォーティエンスの選考事情

フォーティエンス（旧クニエ）への転職を成功させるには、選考フローやケース面接の実態、必要な対策を熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、2025年以降の最新選考プロセスまで見据えたアドバイスができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべきフォーティエンスの選考フロー

選考段階	期間目安	通過率	評価ポイント
書類選考	約1週間	35～40%	職務経歴の論理性、志望動機の明確さ
Web適性検査	書類通過後	40%	論理的思考力、言語・計数能力
一次面接	1～2週間後	40%	職務経験の深掘り、コンサル適性
GAB適性検査	一次面接後	75%	性格診断、組織適合性
最終面接	2～3週間後	80%	カルチャーフィット、志望度の高さ

優秀な転職エージェントは、2025年以降のフォーティエンスの選考フローが「書類→Web適性検査→一次面接→GAB適性検査→最終面接」の計5段階で構成されていることを把握しており、各段階で何が評価されるかを具体的にアドバイスできます。

特に2024年からGAB適性検査（Graduate Aptitude Battery）が一次面接後に追加され、性格診断による組織適合性が重視されるようになりました。TOEIC800点以上のスコア提出も求められる場合があります！

転職エージェントが確認するべきフォーティエンスのケース面接実態

フォーティエンスの選考では、一次面接または二次面接でケース面接が実施されます。転職エージェントがこの仕組みを理解していることで、転職後のキャリア戦略を事前に立てることができます。

MyVisionやムービン、アクシスコンサルティングなど実績豊富な転職エージェントは、これらのケース問題パターンを熟知しており、フェルミ推定や論理的思考力の訓練方法をアドバイスできます。また、面接では「答えの正確さ」よりも「思考プロセスの論理性」が評価されることを理解しています。

2025年フォーティエンス選考で求められるスキル

2025年10月1日のNTTデータとの組織統合により、従来の部門の枠を超えたスキルセットが求められるようになっています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在のスキルセットを分析し、フォーティエンスで求められる要件とのギャップを明確にした上で、転職前後のスキルアップ戦略まで提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「転職後に活躍し、早期に昇進できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

フォーティエンスの中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、コンサルティングファームへの転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、MyVisionやアクシスコンサルティングよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

フォーティエンスへの転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、ケース面接等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1：情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由でフォーティエンスに応募した候補者が、2025年の社名変更について全く知らされず、面接で「旧クニエからフォーティエンスへの変更にどのような意義があると思うか？」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2：ケース面接対策の不備】
分業制エージェントでケース面接について質問したところ、「一般的なロジカルシンキングの本を読んでください」とだけ言われ、具体的な対策が一切なし。結果として1次面接で不合格となり、後にムービン経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3：適性検査GAB未対応】
総合型エージェントが適性検査の形式を把握しておらず、「一般的なWebテストの対策本で大丈夫です」と伝えられたが、実際はGAB形式で全く対策できずに不合格。専門エージェントならGAB特化の対策を提供していたケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、コンサル業界への転職では、MyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンのような専門エージェントに相談するのが確実です。

AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、フォーティエンス転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチでフォーティエンスに直接応募する！

フォーティエンス（旧クニエ）に直接応募する/フォーティエンスから直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていればフォーティエンスの人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、フォーティエンスも求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と相談して 自分の好きな職種に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る	GAB対策や 面接対策のサポートを 受けられない
（企業によりますが） 企業から面接対策を受けられる	他社の選考と合わせた スケジュール調整を自分でする

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を紹介してくれます。フォーティエンス（旧クニエ）はSCMやDX、グローバル展開に強みを持つNTTグループのコンサルティングファームで、製造業やIT領域での転職を検討している方にも魅力的です。

フォーティエンスの転職だけでなく、副業に興味がある方も今まで見たことのない求人を知ることができて面白いと思います。特にコンサル業界での経験を活かしたい方や、新たなキャリアの可能性を探りたい方におすすめです。

信頼できるフォーティエンス転職エージェントの見極め方

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の転職支援において、2025年現在でも一部の転職エージェントとの取引関係を限定している状況が続いています。実際に、コンサル業界特化型エージェントを中心とした信頼関係のある特定のエージェントにのみ求人を依頼しているのが実情です。

そのため、「フォーティエンスに紹介できます」と謳いながら、実際には取引実績がなく、他社求人を無理やり勧めてくるエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

フォーティエンスとの関係性を確認する質問集

転職エージェントがフォーティエンスと本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特にフォーティエンスへの転職は製造業・SCM領域での専門性が評価されるため、あなたの経験との親和性を正確に評価できるエージェントを選ぶべきです。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合や、社名変更についての理解が浅い場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

フォーティエンスの転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

注意すべき危険なエージェントの特徴【2025年版】

フォーティエンスの転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

フォーティエンスの転職で複数エージェント活用時の注意点

フォーティエンスへの転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特にフォーティエンスのように取引エージェントを厳選している企業では、信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「フォーティエンス（旧クニエ）への転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！フォーティエンスへの転職を相談すべき転職エージェント

さて、フォーティエンス（旧クニエ）への転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、フォーティエンスの中途採用に精通した各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。フォーティエンスの選考は書類選考→Web適性検査（GAB）→1次面接→適性検査→面接（1・2回）という独自のフローを持っており、特にGABやケース面接への対策が重要です。転職エージェントは人によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、この転職エージェントは比較的ハズレが少ないです。

また、もし対応してくれなかったら、「ケース面接対策を5回以上実施してください」「GABの対策もお願いします」「NTTグループであるフォーティエンスの社風についても詳しく教えてください」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。

フォーティエンス中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特にNTTデータグループの総合系コンサルティングファームとして、製造業・流通業を中心としたグローバル展開とデジタル変革支援に注力していることを理解しておくことが重要です。

また、2024年10月の社名変更により「Fortience（洞察力・強靭性・知性・経験）」という新しいビジョンを掲げ、戦略立案から実行までを一貫して担える体制を強化しており、面接ではこれらの企業理念への理解度も評価されています。

転職成功の最大の鍵となるのが、業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にMyVision（マイビジョン）、アクシスコンサルティング、ムービンストラテジックキャリアは、フォーティエンスコンサルティングとの長期的な取引実績を持ち、2024年の社名変更後も継続的な転職支援実績を積み重ねています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、面接官別の質問傾向、過去の合格者の回答パターン、さらには新体制下で求められる人材像やGAB適性検査の具体的な対策まで、詳細な情報を提供してくれます。

転職活動では、志望度の高いフォーティエンスコンサルティングの面接前に、必ず他の企業での面接経験を積むことを強く推奨します。場慣れにより緊張感が軽減され、面接官の反応を見ながら回答を最適化できるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一に専門エージェントから2025年の最新選考情報とGAB適性検査の対策情報を入手すること、第二に複数回の模擬面接とケース面接練習により緊張感を克服すること、第三に他社面接での実践を通じて回答精度を向上させることが転職成功確率を大幅に向上させます。

フォーティエンスコンサルティングというNTTデータグループの総合系コンサルティングファームへの挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポートがあれば、必ず道は開けます。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。