アマゾンウェブサービスのエンジニア第二新卒採用！転職面接通過率UPを上げる体験記と攻略法｜業界未経験からAWSに転職する難易度は？志望動機・webテスト(適性検査)・1次/2次面接・最終面接(オファー)までの選考フローに沿った徹底対策

こんにちは。転職note編集部です。

「第二新卒でAWSのエンジニアに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

Amazon Web Services（AWS）は、世界最大級のクラウドプラットフォームを提供し、グローバルに展開する企業です。転職難易度は極めて高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。

本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・口コミ情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒でAWSのエンジニアに転職するための完全ガイドをお届けします。

第二新卒中途採用の難易度と転職対策
AWSのエンジニア中途採用の概要

アマゾン ウェブ サービス ジャパン（AWS Japan）は、世界最大級のクラウドプラットフォームを提供するグローバル企業の日本法人です。世界全体で約200以上のクラウドサービスを展開し、日本オフィスでも急成長を続けており、平均年収1,355万円という国内IT業界トップクラスの水準を維持しています。

同社の最大の特徴は、「Customer Obsession（顧客中心主義）」を核としたAmazon独自の16項目のリーダーシップ・プリンシプル（OLP）に基づく企業文化です。単なるクラウドサービスの提供にとどまらず、スタートアップから大企業、政府機関まで幅広い顧客のデジタルトランスフォーメーションを実行支援まで一貫して伴走する点が評価されています。

クラウド市場でシェア32%を占める世界No.1のポジションを確立し、特にコンピューティング、ストレージ、データベース、AI/ML、セキュリティなどの領域で圧倒的な実績を持ちます。近年は特にAI活用、機械学習、サーバーレスアーキテクチャ、コンテナ技術などの最先端領域に注力しており、企業のクラウドネイティブ化を加速させる案件が増加傾向にあります。

AWSの主要事業領域と強み

AWSのエンジニア中途採用傾向と採用実績

AWS（アマゾン ウェブ サービス ジャパン）は世界最大級のクラウドプラットフォーム提供企業として、2023年以降も積極的な組織拡大を継続。グローバルで培われた技術力と顧客志向の文化を背景に、2025年度も多様なエンジニア職種で継続的な中途採用を実施しています。

AWSの中途採用者のバックグラウンド構成

出身業界	割合	代表的な企業例
IT・クラウド業界	35%	Microsoft、Google、IBM、オラクル
SIer・システム開発	30%	NTTデータ、富士通、日立、アクセンチュア
製造業・建設業	15%	ゼネコン、プラント業界、組織設計事務所
金融・通信業界	12%	大手金融機関、通信キャリア、証券会社
その他	8%	スタートアップ、コンサル、研究機関

2024年度以降の採用実績を見ると、クラウドエンジニアやインフラエンジニア経験者を中心に、異業種からの転職者も増加しています。特に建設・設計業界出身者がデータセンター設計職に、金融業界出身者がセキュリティエンジニア職に採用されるなど、多様なバックグラウンドが高く評価される傾向にあります。実務での技術力とAWSのリーダーシップ・プリンシプルへの共感を兼ね備えた人材が求められています。

未経験は難しい？
AWSエンジニア中途採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	企業名	難易度	選考倍率	第二新卒入社時年収（万円）
1	Google	★★★★★	50倍	700-900
2	Meta（Facebook）	★★★★★	45倍	700-850
3	Apple	★★★★★	45倍	650-800
4	Microsoft	★★★★★	40倍	650-800
5	Amazon（AWS）	★★★★★	35倍	600-800
6	セールスフォース	★★★★☆	30倍	550-700
7	Oracle	★★★★☆	28倍	500-650
8	SAP	★★★★☆	25倍	500-650
9	IBM	★★★★☆	25倍	480-620
10	Adobe	★★★★☆	22倍	520-680
11	野村総合研究所（NRI）	★★★☆☆	20倍	500-600
12	楽天グループ	★★★☆☆	18倍	450-550
13	LINEヤフー	★★★☆☆	18倍	450-550
14	アマゾンウェブサービス	★★★☆☆	16倍	600-800
15	メルカリ	★★★☆☆	15倍	500-650
16	サイバーエージェント	★★★☆☆	12倍	400-500
17	DeNA	★★★☆☆	12倍	420-530
18	NTTデータ	★★☆☆☆	10倍	420-520
19	富士通	★★☆☆☆	8倍	380-480
20	日立製作所	★★☆☆☆	8倍	400-500

AWSエンジニアはテック業界内で14位という中堅レベルの難易度に位置していますが、GAFAM企業としての技術力と世界最大級のクラウドプラットフォームを支える高度な専門性が求められます。特にクラウドインフラの設計・構築スキルに加えて、AWS独自のサービス群を深く理解し顧客課題を解決できる実践力が評価のポイントとなります。

第二新卒入社時の年収600-800万円はテック企業の中でもトップクラスの水準であり、AWSの圧倒的なクラウドシェアとグローバル展開による成長機会が期待できます。第二新卒でAWSエンジニアを目指す場合は、AWS認定資格の取得とクラウド実務経験の蓄積を中心とした6ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

第二新卒で転職を検討するなら必見！
AWSエンジニア中途採用選考プロセス

AWSエンジニアの第二新卒採用プロセス

AWSエンジニアの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→オンラインアセスメント→一次面接→最終面接（ループ面接）」で行われます。

AWSのエンジニア中途採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術

AWSのエンジニア中途採用転職
書類選考の評価基準

AWSの書類選考では、技術力とOLP（リーダーシップ・プリンシプル）の両方が求められます。エンジニア職では3年以上の実務経験が重視され、書類選考通過率は約3%、一次面接通過率は約5%、最終面接通過率は約2%と極めて狭き門です。

選考倍率は30倍以上と予想される中、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。

【テンプレート付き】AWS合格者が使った職務経歴書の構成

AWSの第二新卒・エンジニア中途採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のAWSの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。

逆に自分が大丈夫だ！と思ってもポジション毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとマイクロサービス化やコンテナ化、サーバーレス設計、セキュリティ強化などの実績）。そういう最新の観点やAWS側のニーズをふまえてブラッシュアップするなら、IT・エンジニア業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。

AWS特化型職務経歴書テンプレート

書類選考ではOLP（リーダーシップ・プリンシプル）との整合性が重視されるため、過去の選考通過者や面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。

第二新卒やエンジニアとしての転職は前職に何らかの不安や課題があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！

AWSのエンジニア中途採用対策！適性検査（オンラインアセスメント）対策

AWSでは書類選考通過後にオンラインアセスメントによる適性検査が実施されます。

AWSのエンジニア中途採用対策！適性検査対策のポイント

AWSのアセスメントは企業文化への適合性を重視した設計になっています。事前にLeadership Principlesを理解し、自分の経験をSTARメソッド(状況→課題→行動→結果)で整理しておくと、試験当日に迷わず回答できます。技術職を目指す方は、コーディング試験対策も並行して準備しておきましょう。

AWSに限らず、各IT企業の中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャークラスや同僚エンジニアが務めることが多いです。

現場のマネージャークラスは、まずクラウド技術への理解力やポテンシャルを見ます。エンジニアになれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、タフな環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。

もちろん応募している求人が必要とする技術経験やプロジェクト管理能力を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。

AWSのエンジニア中途採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容

AWSのエンジニア中途採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方

先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「クラウド業界の志望理由」や「AWSを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。

また、「AWSを志望する理由」は、他のクラウドプラットフォームとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。

これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。

最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい、納得感があるか確認しましょう。

AWSのエンジニア中途採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問

1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、エンジニアとしての適性が評価されます。同僚エンジニアまたはマネージャークラス1～2名が面接官を務め、50～60分程度の面接を実施されます。

AWSのエンジニア中途採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策

最終面接も面接官が人事ではありません。
「ループ面接」と呼ばれる形式で、4～5名の面接官と1対1で連続面接を行います。この中には採用基準の最終判断を行う「Bar Raiser（バーレイザー）」と呼ばれる面接官が1名必ず含まれます。面接の形式と内容は以下となります。

AWSの2次面接（最終面接）の形式と内容

最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、AWSの16項目のリーダーシッププリンシプル（OLP）に沿った行動ができるかを深掘りされます。

大事なのは、STAR法（Situation＝状況、Task＝課題、Action＝行動、Result＝結果）の順で論理的に説明することです。また、面接官の質問意図を理解し、具体的な行動証拠を示しながら誠実に回答する姿勢が何より重要です。

また、技術職の場合は「技術面接」と「英語での行動面接」が実施されることがあります。

これはIT業界に入って何年か経験すると分かりますが、「データや根拠なく自分の意見を主張し続ける人材」はかなり扱いづらいです。

そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考える姿勢があれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。

（ぶっちゃけるとエンジニア未経験の場合は技術力は程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）

面接準備では、「Why（なぜそう考えたか）」「What else（他の選択肢はなかったか）」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●というシステムを構築し、パフォーマンスを20％向上させました。」と主張した後に、「なぜその手法を選んだか」は多くの受験者が準備しています。

同時に「より効率的な方法はなかったのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。

AWSの第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり深くリーダーシップ原則への適合性を確認する場合があります。

そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、STAR法に沿って回答するように努めることが大切です。

AWSのエンジニア中途採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問

最終面接ではリーダーシッププリンシプル（OLP）への適合性と技術力がより深く評価されます。4～5名の面接官（Bar Raiser含む）が面接を務め、各45～60分程度の面接を連続で実施されます。英語面接も含まれる場合があります。

最終面接を合格すると、内定通知が行われます。

AWSの第二新卒選考
AWSへの転職最終面接（オファー面談）

第二新卒の最終面接は採用責任者またはマネージャークラスが担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。一次面接でのOLP（リーダーシップ原則）評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。

オファー面談の段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも高評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。

他社でも評価されていることは、あなたの市場価値を客観的に示すことになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。

AWSは世界最大級のクラウドプラットフォームとして、優秀な人材の獲得に積極的です。2025年度も中途採用を継続しており、第二新卒向けポジションも一部用意されています。

そのため、1～3年程度の社会人経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。

AWSの中途選考｜最終面接の形式と内容

何が聞かれる？実際に聞かれた質問
AWSの中途選考｜最終面接の内容

AWSのエンジニア第二新卒採用でよくある質問（FAQ）

AWSのエンジニア第二新卒採用を成功させる転職エージェント！

AWSは2025年第3四半期にクラウドインフラ市場シェア32%を維持し、世界クラウド市場のトップとして前年比20%の収益成長を記録しています。

2025年度は日本オフィスでエンジニア職を中心に年間200名規模の積極採用を継続実施し、第二新卒・未経験エンジニアも受け入れるなど、クラウド技術の知識とポテンシャル重視の採用方針により中途人材の門戸を大きく拡大中です。

特に生成AI統合サービスやクラウドネイティブ開発の需要が急拡大する中、AWSの「クラウドアーキテクチャ設計力」「DevOps実装力」への期待が高まっており、エンジニア中途採用の絶好のタイミングと言えます。

そんなAWSへのエンジニア中途採用を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：3つの主要技術領域の成長分野を把握する
AWSは「クラウドインフラ設計」「生成AI・機械学習」「データ分析・セキュリティ」の3つの領域で急成長中です。

特にAmazon BedrockやSageMakerを活用した生成AI実装案件、クラウドサポートエンジニアやソリューションアーキテクトの需要が活発で、どの技術領域が最新トレンドかの情報が重要です。

ポイント2：2025年エンジニア採用実績から求められる人材像を分析する
2025年の中途採用者の多くがクラウド経験者で構成されていますが、第二新卒向けポジションも一部用意されており、AWS認定資格・IaC/DevOps経験・英語力・学習意欲を重視しています。

自身の技術経験がAWSのクラウド設計・移行・運用自動化のどこで活かせるか、どのサービス領域にマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。

ポイント3：平均年収1,355万円水準の給与テーブルを理解する
2025年データで平均年収1,355万円、第二新卒でも600万円～800万円という高水準に見合うクラウド技術力と、書類選考通過率約3%の厳格な選考プロセスへの対策が不可欠です。

特に最近は生成AI統合やクラウドネイティブアプリ開発案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、AWS認定資格をアピールできる準備が重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

AWSの最新のサービス体制や技術動向、2026年度のエンジニア採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。

まとめ：AWSのエンジニア中途採用で転職を成功させる秘訣

AWSへの第二新卒転職面接はリーダーシップ・プリンシプルに基づく行動経験を問う質問が中心だからこそ、戦略的な企業研究・STAR手法での回答準備が極めて重要になります。

特に2025年以降は、クラウドサポートエンジニア職の採用強化やAWS認定資格保有者への評価、16項目のリーダーシップ原則に沿った面接対策についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。

最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではクラウド・AWS領域に強いレバテックキャリアやビズリーチ等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれたリーダーシップ視点の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。

AWSへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。

記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。

まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。

皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。