AWSで働くエンジニア職の職位別年収とボーナス賞与額！アマゾンウェブサービスのL4ジュニアエンジニア・L5エンジニア・L6シニアエンジニア/マネージャー・L7プリンシパルエンジニア・L8シニアプリンシパルの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

近年、クラウドコンピューティング市場で圧倒的なシェアを誇るAWSでは、テクノロジー領域の拡大と事業成長に向けて、エンジニアの中途採用を積極的に拡大させています。

今回はそんなAWSのエンジニア中途採用に転職しようと考えている方に向けて、AWSエンジニアの年収水準をご紹介します。

AWSはAmazon Web Servicesの略称で、基本給に加えてRSU（株式報酬）やサイニングボーナスを組み合わせた「トータルコンペンセーション」という報酬体系を採用しており、「ジョブレベルによる年収の違い」や「福利厚生は充実しているの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではAWSのエンジニアとして働かれている方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にエンジニアとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、AWSでソフトウェアエンジニアやソリューションアーキテクトとして活躍された方への最新情報も踏まえて執筆した記事となっています。

AWSとは？平均年収
AWS（アマゾンウェブサービス）の会社概要

アマゾン ウェブ サービス ジャパン（AWS Japan）は、世界最大級のクラウドコンピューティングプラットフォームを提供する、Amazon.comの子会社です。

2006年のサービス開始以来、グローバルで200以上のサービスを展開し、日本国内でも金融・製造・小売・公共など幅広い業界のDX推進を支えています。

エンジニア職では、クラウドアーキテクチャ設計・システム開発・インフラ構築・セキュリティ対策まで、最先端のテクノロジーを活用した業務に携わることができ、外資系IT企業トップクラスの報酬水準と充実した成長環境が整っています。

組織名	アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社
英文組織名	Amazon Web Services Japan G.K.
所属母体	Amazon.com, Inc.（米国・シアトル本社）
従業員数	約100名（2025年現在 日本法人） グローバル全体：約10万名以上
平均年収	1,355万円
代表的職位	L4（ジュニアエンジニア）・L5（エンジニア）・L6（シニアエンジニア/マネージャー）・L7（プリンシパルエンジニア/部長クラス）・L8（シニアプリンシパル）
営業内容	クラウドインフラ設計・構築支援 ソリューションアーキテクチャ開発 システムエンジニアリング・DevOps支援 セキュリティ設計・運用最適化 データエンジニアリング・AI/ML実装 カスタマーサポート・技術コンサルティング

AWSエンジニアの職位別年収と報酬構造

AWSエンジニアの報酬は、基本給＋RSU（株式報酬）＋サイニングボーナスの3階層構造で設計されており、ジョブレベル制度により明確な年収レンジが設定されています。

AWSエンジニアの2025年中途採用動向

AWSは2025年において、AI・機械学習領域を中心にエンジニア採用を強化しています。

アマゾンウェブサービスジャパン（AWS）／中途採用
AWSエンジニアの年収水準

L4からL7まで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はアマゾンウェブサービスジャパン（AWS）で勤務するエンジニア職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

アマゾンウェブサービスジャパン（AWS）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,376万円程度が平均値であることがわかりました。

AWSが外資系IT企業のトップクラスに位置するように、年収水準は国内IT企業の1.5倍から2倍程度と業界最高レベルを誇ることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、L5以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が中心のため、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

AWSのL4エンジニアの年収

AWSのL5エンジニアの年収

AWSのL6エンジニアの年収

AWSのL7エンジニアの年収

AWSの給与構造と手取り

レベル別エンジニア採用
AWSエンジニア中途採用の職位別年収水準と手取り

アマゾン ウェブ サービス ジャパン（AWS）でエンジニアとして働く際に最も気になるのが「各レベルでどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

外資系IT企業は高年収で知られていますが、実際のレベル別年収をマイクロソフトやグーグルと比較すると、興味深い格差が見えてきます。OpenWorkの調査によると、AWS Japanの平均年収は約1,377万円、グーグル日本法人約1,722万円、楽天グループ約821万円という水準です。

この章では、各レベルの年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。中途採用を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

AWSのL4エンジニア（若手中途）
年収845万円で実現する「クラウド技術者基盤」

AWSのL4エンジニアの年収は845万円で、これは中途採用の入口レベルとしても非常に高水準です。手取りベースでは月額約55万円となり、都内の家賃15-18万円の1LDKマンションに住みながら、毎月25万円程度を自由に使える計算です。

同水準の競合他社と比較すると、マイクロソフトのL60（約900万円）にやや及ばないものの、国内大手SI企業の中堅エンジニア（600-750万円）を大きく上回ります。特にクラウド技術のスペシャリストとして、他の業界を大きく上回る待遇を入社時から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業中途採用の平均年収が約650万円であることを考えると、「30代で上位10%の生活レベル」を実現できるレベルと言えるでしょう。AWSブランドとクラウド技術の習得により、他社では数年かかる年収レベルを転職時から狙えるのが大きな魅力です。

AWSのL5エンジニア（中堅経験者）
年収1,210万円で「クラウドアーキテクト」への成長

L5エンジニアでは年収1,210万円に到達し、手取りは月額約78万円となります。このレベルからソフトウェア開発エンジニア（SDE II）やシニアクラウドサポートエンジニアとして、高度な技術スキルと裁量権を持つポジションです。

競合他社との比較では、マイクロソフトのL62（1,200-1,400万円）とほぼ同等の水準で、グーグルのL4（1,300-1,500万円）とも遜色ありません。この年収レベルでは、都内の家賃23万円程度の2LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収1,200万円を超える給与所得者は全体の約4.6%という希少性を考えると、「IT業界のスペシャリスト層」の仲間入りを果たせるレベルです。AWSのクラウド技術とアーキテクチャ設計スキルの習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

AWSのL6エンジニア（シニアレベル）
年収1,871万円で「技術リーダー」への飛躍

L6エンジニアに昇進すると年収は1,871万円となり、手取りは月額約118万円に達します。このレベルはシニアソフトウェア開発エンジニアやシニアソリューションアーキテクトとして、複雑なシステム設計と技術戦略を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、マイクロソフトのL63-64（1,600-2,000万円）と同等水準で、グーグルのL5（1,800-2,200万円）とも競争力があります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,800万円超の給与所得者は全体の約0.8%という超希少な存在であり、「クラウド業界のテクニカルリーダー」としての地位を確立できるレベルと言えるでしょう。AWSの最先端技術とグローバルプロジェクトへの参画により、他社では得られない技術的深度と影響力を身につけることができます。

AWSのL7エンジニア（プリンシパル）
年収4,133万円で「技術戦略の牽引者」として活躍

L7エンジニアでは年収4,133万円となり、手取りは月額約245万円に達します。このレベルは完全実力主義で、プリンシパルエンジニアやプリンシパルソリューションアーキテクトとして企業の技術戦略全体を牽引する責任者です。

競合他社との比較では、マイクロソフトのL66-67（3,500-5,000万円）やグーグルのL6-L7（3,000-5,000万円）と同等水準です。AWSのL7エンジニアは、企業のクラウド戦略立案から実装まで全体を統括し、年間数十億円規模のプロジェクトに技術的影響力を発揮します。

年収4,000万円超の給与所得者は全体の約0.1%という極めて希少な存在であり、文字通り「IT業界のトップ1%の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもAWSのL7エンジニアは技術的深度とクラウドアーキテクチャの専門性により、「次世代技術リーダー」としての地位を確立できるレベルです。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル市場の動向把握と技術戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのL7エンジニアが「企業のクラウド変革を技術面から牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！AWSレベル別年収一覧表

レベル	年収	手取り月額	グーグル比較	実現可能な生活レベル
L4 (若手中途)	845万円	55万円	1,100万円（-255万円）	都内1LDK + トヨタ プリウス
L5 (中堅)	1,210万円	78万円	1,400万円（-190万円）	都内2LDK + BMW 5シリーズ
L6 (シニア)	1,871万円	118万円	2,000万円（-129万円）	高級賃貸 + BMW 7シリーズ
L7 (プリンシパル)	4,133万円	245万円	4,000万円（+133万円）	エグゼクティブ + 高級車

体験談｜AWSエンジニア中途採用の年収・給与制度

AWSエンジニアの最新年収事情（2025年）

AWSエンジニア（L4レベル）の年収

AWSエンジニア（L5レベル）の年収

AWSエンジニア（L6以上）の年収

競合他社（Google・マイクロソフト）とどっちが高い？
AWSエンジニア中途採用の年収比較

AWSへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。外資系IT業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要外資系IT企業との詳細比較を実施しました。

AWSエンジニアの年収は「Googleより高いの？」「Microsoftとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

世界最大級のクラウドプラットフォームであるAWSは、特にクラウドインフラ・DevOps領域に強みを持ち、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントの実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、AWSと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「外資系ITでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？Google・Microsoftとの比較
AWSと主要外資系IT企業の職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「GoogleやMicrosoftと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではAWSもトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それはRSU（株式報酬）の付与スケジュールと評価制度の透明性です。Googleは株式付与が比較的均等、Microsoftは安定した昇進制度がありますが、AWSは4年間で後半に報酬が大きく膨らむ「後ろ寄せ」設計が特徴的です。

これにより「在籍期間によって実現できる総報酬が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、株価変動と為替リスクが総報酬に影響するため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

AWS		Google
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
L4（ソフトウェアエンジニア）	700～1,000万円	L3（エンジニア）	約800万円
L5（シニアエンジニア）	1,200～1,900万円	L4（シニアエンジニア）	約1,400万円
L6（プリンシパル）	1,500～2,300万円	L5（スタッフエンジニア）	約2,000万円
L7（シニアプリンシパル）	2,000～4,000万円	L6（シニアスタッフ）	約3,000万円～

AWS		Microsoft
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
L4（ソフトウェアエンジニア）	700～1,000万円	59（エンジニア）	700～900万円
L5（シニアエンジニア）	1,200～1,900万円	61（シニアエンジニア）	1,100～1,600万円
L6（プリンシパル）	1,500～2,300万円	63（プリンシパル）	1,400～2,000万円
L7（シニアプリンシパル）	2,000～4,000万円	65（パートナー）	1,800～2,800万円

AWSの年収を外資系IT業界の主要プレイヤーであるGoogle、Microsoftと比較しました。

基本的には主要外資系IT企業と同等以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いGoogleやMicrosoftの方が充実している場合もあります。
これらの企業は、研修制度や社内サービスが豊富なので、同ランクでもトータルの待遇で差が出る場合もあります。

一方で、世界最大のクラウドプラットフォームであるAWSでは、最先端のクラウド技術と、グローバル規模のサービス運用経験を積むことができ、クラウド市場でのキャリア価値を最大化できるでしょう。

外資系ITの特徴？
AWSの年収を業界最高水準へ押し上げる理由

「AWSの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、AWSは2006年のサービス開始当初から「クラウドイノベーションの価値最大化」を明確に打ち出していました。

AWSの経営陣は「世界最高水準のクラウドエンジニアとプロダクト開発力を持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、グローバル基準の高いフィーに見合う報酬体系を構築し、レベル別の透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。

給与体系もAWSは外資系IT業界のトップ企業としての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、国内大手SIerで約450万円、Googleで約800万円に対し、AWSは約700万円と高い水準になっています。

AWSの競合はGoogleやMicrosoft、IBMをはじめとした最高レベルの企業なので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なレベル体系（L4～L8）と対応する年俸テーブルを透明化しており、業績評価制度により目標達成度と貢献度で公正に評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

「AWSエンジニア中途採用の年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

成功法！AWSのエンジニア中途採用対策

アマゾン ウェブ サービス ジャパン（AWS）は2025年度もクラウド市場でのトップシェアを維持し、企業のデジタル変革とAI活用案件の急増により、積極的なエンジニア採用を継続しています。

2025年度の採用動向として、AWSはソフトウェアエンジニア、ソリューションアーキテクト、クラウドサポートエンジニアを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と企業のDX加速により、従来のインフラ構築に加えてアーキテクチャ設計やコンサルティング能力を持つ人材への需要が高まっています。

そんなAWSエンジニア中途採用を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：AWSのジョブレベル制度と最新技術動向を理解する
AWSは「L4（エントリー）」「L5（中堅）」「L6（シニア・マネージャー）」のジョブレベル制で年収が決定されます。

特に2025年以降はコンテナ技術やマイクロサービス、サーバーレスアーキテクチャ案件が急増しており、どの技術領域で最も成長できるか、どの認定資格が最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・報酬体系の違いを理解する
AWSエンジニアの年収水準（L4：800万円-1,200万円、L5：1,200万円-1,800万円、L6：1,500万円-2,800万円）は、Google Cloud（700万円-2,500万円）、Microsoft Azure（650万円-2,200万円）と比較して、基本給とRSU（譲渡制限付き株式）の組み合わせで競合を上回る可能性があります。

AWSはクラウド設計から運用・最適化まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、短期間で多様な業界・規模の案件経験を積めるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：技術面接とカルチャーフィット面接の両方への対策が必要
AWSの選考では複数回の技術面接でアーキテクチャ設計力、問題解決能力、AWSサービスの深い理解が評価されるため、実務経験に基づいた具体的な準備が不可欠です。

特に最近はAmazonのリーダーシップ原則（Customer Obsession、Ownership等）に基づく行動特性や、マルチクラウド環境での経験といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、技術力とカルチャーフィット両方への理解と自分なりの実績を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

AWSの最新の組織体制や採用ポジション動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜AWSのエンジニア中途採用の年収と手取り

AWS（Amazon Web Services Japan）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、生成AIの急速な普及とクラウドアーキテクチャの進化により、従来のインフラ構築スキルに加えて、AI技術への深い理解やマイクロサービス設計経験についても評価されるようになっており、テクノロジー×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、AWSのような世界最高峰のクラウドプラットフォーム企業への転職を成功させるには、外資系IT・クラウド企業に特化したタレントスクエアやムービンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、AWS特有のジョブレベル評価システムとグローバル案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

AWSへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

AWSは急成長に伴って多くの採用をエンジニア職を中心に進めています。

年収水準も高いですし、リモートワークやフレックス制度も充実しています。またAWSから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでAWSでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「AWSでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのタレントスクエアは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひAWSに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！