こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒でABEJAに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
株式会社ABEJAは、AI技術とディープラーニングを活用したデジタルプラットフォーム事業を展開する東京証券取引所グロース市場上場企業です。NVIDIAからの出資を受ける技術パートナーとして、製造業や小売業、インフラ業界向けにAIソリューションを提供しています。転職難易度は高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、口コミサイト情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒でABEJAに転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ABEJAの第二新卒採用の実態
- ABEJAの選考プロセスと対策法
- ABEJAの年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
ABEJAへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を理念に掲げ、AIとテクノロジーで産業構造を変革するリーディングカンパニー。東証上場企業として、大手製造・小売・金融への実装実績を持ち、最先端のLLM活用と堅牢なプラットフォームで確実な成果を創出し続けています。
戦略的コンサルティングから実装・運用まで一貫して担い、「技術で社会を変える真のイノベーター」として信頼を獲得。テクノロジーだけでなくリベラルアーツと起業家精神を兼ね備え、高い倫理観のもとインパクトある社会貢献を実現します。
データサイエンス・AI開発・DXコンサルなど多彩なポジションで技術者としての専門性を磨き、社会実装に挑戦できる環境で、産業変革と世界を変える志と情熱を持つ人材を求めています。テクノプレナーとして本質的な価値創造に挑めるステージが待っています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのABEJAへの転職を全力でサポートしてくれます。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からABEJAへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。ABEJAが求める「テクノロジーと倫理観を兼ね備えた人材」への適性評価から、AI社会実装という独自のミッション、そして成長企業で築くやり甲斐まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ABEJAでキャリアを考えているけど「未経験でもAI社会実装のプロとして挑戦できる?」「テクノロジーで世界を変える、やり甲斐あるキャリアは描ける?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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第二新卒中途採用の難易度と転職対策
ABEJAの会社概要
株式会社ABEJAは、2012年9月に東京で設立された日本を代表するAI・DX支援企業です。従業員約125名の組織ながら、平均年収906万円という業界トップクラスの高水準を実現しています。本社は東京都港区三田のBizflex麻布十番に位置し、東京証券取引所グロース市場に上場する成長企業です。
同社の最大の特徴は、「ゆたかな世界を、実装する」を理念に掲げ、独自開発のAIプラットフォーム「ABEJA Platform」を基盤として、企業のデジタル変革を戦略立案から実行支援まで一貫して伴走する点です。単なるコンサルティングにとどまらず、AIシステムを基幹業務にシームレスに組み込み、顧客企業の継続的な収益成長を実現する独自のアプローチが強みとなっています。
創業から10年以上の実績を持ち、製造業・小売業・金融業など300社以上のDX支援を手がけてきました。特に画像認識技術やディープラーニングを活用した業務プロセス変革に強みがあり、近年は生成AI・LLM活用支援や人材育成プログラムにも注力しています。NVIDIAから出資を受ける技術パートナーとして、最先端のAI技術を産業界に実装する役割を担っています。
ABEJAの主要事業領域と強み
デジタルプラットフォーム事業
- ABEJA Platform基盤提供
- AI・DXコンサルティング
- 生成AI・LLM実装支援
- DX人材育成プログラム
産業別ソリューション
- 小売業向けABEJA Insight
- 製造業DX・業務効率化
- 画像認識・データ分析基盤
- AIモデル開発・運用支援
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「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、最先端AI技術で産業構造の変革に挑むABEJAへの転職で、生成AIやAIロボティクスなど最先端のテクノロジーを実社会に実装するキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テクノロジーとリベラルアーツを融合する”テクノプレナーシップ”を体現するABEJAでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とABEJA特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「イノベーションで世界を変える」同社のテクノプレナーとして日本の産業構造変革に携わることが可能です。
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ABEJAの中途採用傾向と採用実績
ABEJAは2012年創業のAIスタートアップとして、少数精鋭の組織体制を維持してきましたが、2023年6月の東証グロース市場上場以降、生成AI需要の急拡大に対応するため採用活動を強化。2025年度も継続的な中途採用と新卒採用を実施し、テクノロジーで社会課題を解決する人材の育成に注力しています。
ABEJA最新採用活動の特徴
- 生成AI需要に対応した積極採用:ChatGPT登場以降、クライアント数・案件数が右肩上がりで増加し、それに合わせた組織強化を実施
- AI・データサイエンス特化:機械学習・ディープラーニング領域に絞った高度専門人材の積極採用
- 多様なバックグラウンド歓迎:新卒から大手企業出身者まで、事業会社のデータサイエンス部門経験者も積極評価
- 柔軟な選考プロセス:オンライン完結可能な選考、カジュアル面談も実施し、約3週間でのスピード選考を実現
ABEJAの採用実績データ
- 最新採用方針:上場後の成長加速に向けた積極的な人材獲得フェーズ
- 新卒採用実績:27新卒・26新卒で継続的に採用実施（データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタント職）
- 新卒初任給:年収500万円～608万円程度（賞与含む、年俸制）
- 中途採用初任給:ポジションにより年収600万円～1,200万円程度
- 社員数:約125～133名規模（2024年8月末時点、2023年上場時から段階的増員中）
- 採用戦略:中途採用（キャリア採用）を中心に通年募集、新卒採用も継続実施
ABEJAの中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| コンサルティング | 30% | BCG、PwC、アクセンチュア、デロイト |
| IT・Web企業 | 35% | DeNA、メルカリ、ヤフー、リクルート、ミクシィ |
| 大手メーカー・通信 | 20% | トヨタ、日立、NEC、NTTドコモ、三菱電機 |
| 金融・証券 | 10% | J.P.Morgan、野村證券 |
| その他 | 5% | AIスタートアップ、研究機関、海外企業 |
2024年度以降の採用実績を見ると、AI・機械学習の実務経験者を中心に、コンサルティングファームやWeb系企業、大手メーカーのデータサイエンス部門出身者の採用が増加しています。特に画像解析・自然言語処理の専門知識と事業課題解決の実践経験を兼ね備えた人材が求められており、KaggleなどのコンペティションでのA実績や国際学会での発表経験も高く評価される傾向にあります。
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未経験は難しい？
ABEJA第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 520-600 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 600-800 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 500-580 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 480-560 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 450-530 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 440-520 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-650 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 530-630 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-700 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 500-600 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 480-580 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-500 |
| 17 | フューチャー・アーキテクト | ★★★☆☆ | 12倍 | 400-480 |
| 18 | ABEJA | ★★☆☆☆ | 10倍 | 400-600 |
| 19 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-430 |
| 21 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 380-460 |
ABEJAは業界内で18位という入りやすい難易度に位置しており、AI技術ベンチャーとして第二新卒に対して比較的門戸を広げています。特にAI・機械学習に関する基礎知識とビジネス課題解決への意欲があれば、コンサル未経験でも挑戦可能なポジションが充実しているのが特徴です。
第二新卒入社時の年収400-600万円はAIベンチャーとして標準的な水準で、GoogleやNVIDIAなどのグローバルテック企業との技術提携を活かした最先端のAI開発環境が魅力です。第二新卒でABEJAを目指す場合は、AI・DXに関する基礎学習とビジネス理解を中心に2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
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第二新卒で転職を検討するなら必見！
ABEJAの第二新卒採用選考プロセス
ABEJAの第二新卒採用プロセス
ABEJAの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査/技術課題→一次面接→二次面接→最終面接」で行われます。
応募：内定率 約3%
ABEJAへの第二新卒転職の応募では、公式サイトの採用ページから直接応募する方法の他、転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。AIとディープラーニング技術を活用したDX推進企業として、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に募集しています。
書類選考: 通過率約33%程度
履歴書・職務経歴書を提出します。書類に記載された実績やこれまでの経験をもとに評価されます。面接で深掘りされることを想定し、なぜABEJAなのか、AI技術を活用したDX推進にどう貢献できるかを明確に示すことが重要です。
適性検査/技術課題：通過率約60%
一般的な適性検査を実施します。データサイエンティストやエンジニアポジションでは技術課題が追加されます。技術課題では実務に近い形式の課題が出題され、実践的なスキルと問題解決能力が評価されます。
第二新卒の一次面接：通過率約20%
現場マネージャーとの面接が実施されます。前半はこれまでの経験や実績、転職理由などの確認、後半は志望動機や今後のキャリアビジョンについて深掘りされます。ABEJAのバリュー「テクノプレナーシップ」への共感や、AI技術を活用したビジネス推進への意欲を示すことが重要です。
第二新卒の最終面接：通過率約50%
執行役員クラスとの面接が実施されます。これまでの面接内容の確認に加え、カルチャーフィットや長期的なキャリア志向が重視されます。ABEJAのミッション「テクノロジーの力で産業構造を変革する」への理解と共感を示すことが求められます。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。選考開始から内定までは約3週間程度です。第二新卒の場合、初年度年収は500万円〜608万円からスタートし、四半期ごとの目標評価制度と半期ごとの査定により実力次第で年収アップが期待できます。
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ABEJAの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
ABEJAの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
ABEJAの書類選考では、テクノロジーとビジネスにおける主体性、AI・DXへの強い興味関心、そして社会実装への意欲が最重要視されます。
同社が掲げる「テクノプレナーシップ」の精神に共鳴し、約3週間の選考期間を経て内定を目指すため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- AI・データ活用の実績:LLMやデータ分析を活用した課題解決経験を具体的に記述
- プロジェクト推進力:複数部門との協働や顧客対応を通じた成果を定量的に表現
- 技術とビジネスの両立:テクノロジーを活用したビジネス課題解決の経験をアピール
- 成長意欲と学習姿勢:ChatGPT等のLLM活用実績や新技術への積極的な関心を明記
【テンプレート付き】ABEJA合格者が使った職務経歴書の構成
ABEJAの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のABEJAの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとLLM活用やデジタル変革、プラットフォーム開発関連の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
ABEJA特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – DX・AIコンサルタントとしての挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△領域のデジタル化推進・データ活用業務に従事。□□プロジェクトではAI技術を活用したアプローチにより◯%の業務効率化を実現。ABEJAの掲げる「テクノロジーの力で産業構造を変革する」というミッションに共感し、これまでの経験を活かしデジタル変革の最前線で貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- データ活用：データ分析基盤の構築により業務プロセス改善を実現、コスト20%削減に寄与（期間6カ月）
- AI技術活用：LLMを活用した業務自動化ツールの開発で生産性15%向上を達成
- プロジェクト推進：多部門横断型DXプロジェクトをリードし売上向上に貢献（成果額5,000万円）
【ABEJAへの貢献可能性】
顧客折衝経験とAI・データ活用スキルを活かし、クライアントの多様なDX課題に対して実現可能性の高いソリューション提案が可能。特にディープラーニング技術を活用した製造業・小売業のDX推進領域でのコンサルティングに貢献したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今ABEJAに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
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ABEJAの第二新卒採用対策！適性検査（SPI）対策
ABEJAでは書類選考通過後にSPIによる適性検査が実施されます。
SPI試験概要
- 実施形式:オンライン（自宅受験・Web形式）
- 試験時間:1〜2時間程度
- 出題形式:言語系・非言語系の2科目構成
- 対策の重要性:一般的なSPI対策が有効（標準的な難易度設定）
ABEJAの第二新卒採用対策！適性検査のSPI対策のポイント
言語系科目の特徴
- 語彙力、読解力、文章理解が中心（AIコンサル業界特有の論理的思考）
- 同義語、反意語、長文読解、文章整序が頻出
- 日本語の正確な理解と論理的思考力の比重が高い
非言語系科目の特徴
- 数学的思考、推論、論理的思考が特徴的
- 確率、推論、損益算、速度算、集合も出題
- 電卓の使用が認められているため、計算慣れより解法パターンの理解が重要
【体験談】SPI対策の実際
「他社のWebテストも受けていたのでSPIは慣れていましたが、ABEJAのSPIは標準的な難易度で対策がしやすかったです。特に非言語系は電卓が使えるので、解法パターンをしっかり覚えておくことが重要でした。市販のSPI問題集で1ヶ月間練習し、本番では時間配分を意識して解答しました。Web環境と操作にも慣れておくことが大切です。」（第二新卒転職成功者・27歳女性）
SPIは問題形式や出題パターンを事前に知って、慣れておくだけでもパフォーマンスがかなり上がります。試験当日に時間配分や操作方法に戸惑わないで済むように、事前に市販の問題集やWeb模試をプレイして準備しておきましょう。
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ABEJAの第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
ABEJAに限らず、各ファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のリーダークラスやマネージャークラスが務めることが多いです。
現場のリーダークラスは、まずAI・DXプロジェクトでの論理的思考力やポテンシャルを見ます。DX・AIコンサルタントやデータサイエンティストになれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、タフな環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
ABEJAの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：1～2名（リーダークラス・マネージャークラス）
- 実施時間：各面接50～60分×3～4回＝合計約3週間
＊オンライン形式が基本、希望者にはカジュアル面談も実施 - 内容：前半ビヘイビア面接、後半技術・経験深堀り
＊データサイエンティストやエンジニア職では技術課題あり
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介と職歴説明
- 困難を乗り越えた体験談・挫折経験
- なぜ転職・なぜAI/DX領域・なぜABEJA
- リーダーシップ経験・プロジェクトマネジメント経験
- ABEJAで実現したいこと・今後のキャリアビジョン
- 技術スタック・専門スキルの確認
- 技術課題（データサイエンティスト・エンジニア職のみ）
ABEJAの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「AI・DX業界の志望理由」や「ABEJAを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「ABEJAを志望する理由」は、他のAI・DXコンサルティングファームとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いのABEJA社員やAI・DXファーム勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
ABEJAの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、DX・AIコンサルタントやデータサイエンティストとしての適性が評価されます。リーダークラス・マネージャークラス1～2名が面接官を務め、各50～60分程度の面接を3～4回実施されます。
今までで最もチャレンジングだったことは何ですか？
体験談（事業会社出身者）：「前職のSaaS企業でプロダクト開発を担当していた際、新規AI機能の実装が最もチャレンジングでした。エンジニアチームとビジネスチームの意見が対立し、開発方針が定まらない状況でした。私はデータ分析を徹底的に行い、ユーザーニーズと技術的実現可能性の両立点を見出しました。3ヶ月間の調整を重ね、最終的にはユーザー満足度85%を達成できました。この経験から、論理的思考とステークホルダー調整力の重要性を学びました。」
なぜ転職、なぜAI・DX領域、なぜABEJAですか？
体験談（第二新卒者）：「転職理由は、より多くの企業のAI・DX課題解決に携わりたいからです。現職では1つの事業領域に限定されていましたが、DX・AIコンサルタントとして多様な業界の変革を支援することで成長したいと考えています。ABEJAを選ぶ理由は、LLM利活用やGenAIなど最先端のAI技術と実装力を持つ環境があることです。特に貴社のテクノプレナーシップの精神と、製造業・小売業での豊富な実績に共感し、私のITバックグラウンドを活かしながら企業変革を推進できると確信しています。」
リーダーシップを発揮した経験を教えてください
体験談（IT業界出身者）：「AIプロジェクトで6名のチームをリードした経験があります。途中でクライアント要件が大幅に変更され、納期が2週間短縮される危機的状況でした。私はまず全メンバーと個別面談を行い、各自の強みとタスクを再配分。毎日の進捗会議で課題の早期発見に努め、クライアントとも緊密にコミュニケーションを取りました。段階的なデリバリーを提案し、最終的に期限内に高品質なAIモデルを完成させました。この経験から、チームワークと柔軟な課題解決力を身につけました。」
技術的な深堀り：これまでの技術経験とABEJAで活かせるスキル
体験談（データサイエンティスト志望者）：「前職ではPythonとSQLを活用したデータ分析業務を2年間担当してきました。特に機械学習モデルの構築では、scikit-learnやTensorFlowを使用し、予測精度90%以上のモデルを実装した経験があります。ABEJAではこれらの技術経験に加えて、LLMやGenAIといった最先端技術を学び、クライアントのビジネス課題解決に直結するソリューション提案を行いたいと考えています。技術だけでなく、ビジネス視点も持ち合わせたデータサイエンティストを目指しています。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（コンサル業界出身者）：「ABEJAのDX・AIコンサルタントとして入社後、どのようなプロジェクトに参画する機会が多いでしょうか？特に、LLM利活用や人材育成支援プロジェクトでは具体的にどのようなクライアント支援を行われているのか詳しく教えてください。また、第二新卒入社後のオンボーディング制度や研修体制、キャリアパスについてもお聞かせください。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際のプロジェクト内容やキャリア開発についてよく理解できました。
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ABEJAの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位のマネージャー・部門責任者クラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
ABEJAの2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：3～4名 マネージャー・部門責任者クラス
- 時間 ：各50分×3～4回＝合計約2時間30分～3時間
- 内容 ：前半人物面接、後半論理的思考力の確認
＊定量的な実績と論理的な因数分解を重視した深掘り質問
最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、職務経歴や実績の定量的な説明、そしてAI・DXコンサルティング業界やABEJAを志望する理由を深堀りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の質問の意図を理解しながら、「なぜ？どうやって？」という問いに論理的に答えようとする姿勢が大事です。
また、一般的な面接のほかに「技術課題」や「深掘りの面接」が行われます。
これはAI・DXコンサルティング業界に入って何年か経験すると分かりますが、「論理的な説明ができない人材」は成長が難しいです。
そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、内省力や言語化力が問われます。質問や指摘を誠実に受け止めて論理的に考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・論理性をまず大切にしましょう。
面接準備では、「過去の実績を定量的に因数分解する」ことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」を定量的に分解して説明できるようにしておきましょう。
同時に「その実績をもっと良くする方法はないか」という改善視点を考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
ABEJAの第二新卒採用面接では、面接官の方が論理的な思考プロセスをかなり重視します。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、端的に回答するように努めることが大切です。
ABEJAの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では論理的思考力と成長可能性がより深く評価されます。マネージャー・部門責任者クラス3～4名が面接官を務め、各50分程度の面接を3～4回実施されます。
生成AI・LLMを活用した業務効率化の提案をしてください
体験談（IT業界出身者）：「まず企業のDX課題を整理します。データ管理の非効率性、業務プロセスの属人化、意思決定の遅延です。解決策として、LLMを活用した社内ナレッジベースの構築を提案します。具体的には、ABEJAのGENIACプロジェクトで開発された小型LLMを活用し、セキュアな環境で社内文書を学習させます。投資回収期間は2年を想定し、初年度は対象部門を限定してPoCを実施、効果を検証しながら全社展開します。定量的には業務時間を30%削減、意思決定スピードを50%向上させることを目標とします。」
これまでの経験で最も成果をあげたことを定量的に教えてください
体験談（メーカー出身者）：「製造プロセス改善プロジェクトで、生産効率を25%向上させました。具体的には、IoTセンサーによるリアルタイムデータ収集とAI予測モデルの導入により、不良品率を15%から8%に削減、稼働率を82%から95%に向上させました。この成果に至った要因を因数分解すると、①データ可視化による課題の明確化、②現場との密なコミュニケーション、③段階的な導入による現場の理解促進の3点です。振り返ると、さらに良くするには、予測モデルの精度向上と横展開のスピードアップが課題だったと考えています。」
仕事で失敗した際、どのように対処しましたか？
体験談（コンサル業界出身者）：「クライアントへの提案資料で重要な数値の検証が不十分だったことがあります。指摘を受けた際、まず事実確認と原因分析を最優先しました。根本原因は、検証プロセスの抜け漏れでした。即座に正確なデータで再検証し、24時間以内に修正版を提出しました。その後、チーム内でダブルチェック体制を構築し、同様のミスを防ぐ仕組みを整えました。この経験から、失敗を隠さず早期に対処すること、そして仕組み化による再発防止の重要性を学びました。」
なぜABEJAを志望するのですか？また今後のキャリアビジョンは？
体験談（金融業界出身者）：「ABEJAを志望する理由は3点です。第一に、GENIACプロジェクトへの参画など、日本の生成AI開発をリードする技術力です。第二に、企画・戦略立案から運用までの一貫したDX支援体制です。第三に、製造・物流・小売など多様な業界での実績があり、幅広い経験を積める点です。中長期的には、AI・DXコンサルタントとして企業のコア領域の変革を支援し、3年後にはプロジェクトリーダーとして複数案件を統括したいと考えています。将来的には、業界全体のDX推進に貢献できる人材を目指しています。」
自分の体験した事で学んだ事を具体的に教えてください
体験談（営業職出身者）：「新規顧客開拓プロジェクトで、当初想定した営業手法が通用せず苦戦しました。そこで顧客の課題を徹底的にヒアリングし、ニーズに合わせて提案内容を抜本的に見直しました。結果、3ヶ月で目標の120%を達成できました。この経験から、仮説思考と検証サイクルの重要性を学びました。今の自分なら、より早い段階で顧客インサイトを深掘りし、A/Bテストを実施することで、成功確率を高められたと考えています。内省力と言語化力を磨くことで、今後も成長し続けたいです。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
ABEJAでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「ゆたかな世界を、実装する」を掲げ、最先端AI技術で産業構造の変革に挑むABEJAへの転職で、生成AIやAIロボティクスなど最先端のテクノロジーを実社会に実装するキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からの転職成功で年収122万円アップを実現しています。コンサルファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、テクノロジーとリベラルアーツを融合する”テクノプレナーシップ”を体現するABEJAでのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とABEJA特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「イノベーションで世界を変える」同社のテクノプレナーとして日本の産業構造変革に携わることが可能です。
ぜひMyVisionでABEJAへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ABEJAの第二新卒選考
ABEJAへの転職最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接は役員クラスが担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。
他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。
ABEJAは急成長するAI・DXコンサルティング企業として、優秀な人材の獲得に積極的です。2024年度のキャリア採用比率は52.5%に達しており、新規入社者の半数以上が中途採用となっています。
そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。
ABEJAの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：役員クラス（COO等）・人事担当者
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン／対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
ABEJAの中途選考｜最終面接の内容
ABEJAに転職して、実現したいことは何ですか？
1次・2次面接と一貫性を持たせながら、より具体的なビジョンを伝えることが重要です。単に「AIに興味がある」という抽象的な回答ではなく、「3年後に○○領域のAIコンサルタントとして、クライアントの○○課題を解決する」といった具体的なキャリアプランを示すことで、経営陣からの評価が高まります。ABEJAの強みである生成AI活用や人材育成コンサルティングのどの領域で貢献したいのか、明確に伝えましょう。
過去の実績とその要因について教えてください
前職での定量的な実績を、状況・行動・結果のフレームワークで整理して回答しました。単に成果を述べるだけでなく、その実績に至った要因を因数分解し、どのような課題があり、自分がどういう工夫をしたのか、そしてどんな成果につながったのかを具体的に説明することが求められます。ABEJAは「テクノプレナーシップ」を重視しているため、技術力と主体性を兼ね備えた姿勢も評価されます。
なぜABEJAなのか？他社ではなくABEJAを選んだ理由は？
この質問では、ABEJAへの理解度と本気度が試されます。「成長企業だから」「AI業界に興味があるから」といった表面的な理由ではなく、ABEJAの企業理念である「テクノプレナーシップ」への共感や、「ゆたかな世界を、実装する」という哲学に惹かれた理由など、他社との差別化要因を明確に説明できることが重要です。公式サイトだけでなく、note記事やTech Blogなども研究しておくと、より深い理解を示せます。
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ABEJAの第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当にABEJAに転職可能？
可能です。ABEJAは未経験者でも積極的に中途採用を行っており、DX・AIコンサルタントポジションでは「未経験歓迎」と明記されています。応募には大学卒業以上の学歴が必要ですが、転職難易度は高めです。従業員数が125名程度とスタートアップならではの少数精鋭体制のため、採用枠は限定的です。重要なのは、AI技術への興味、論理的思考力、そして顧客企業の課題解決に向けた強い意欲を示すことです。
転職成功者の実績では、コンサル未経験でもSIerやITコンサル、事業会社での業務経験があれば評価される傾向にあります。特にプロジェクトマネジメント経験、データ分析スキル、ビジネス課題の理解力が重視されます。選考は3～4回の面接があり、データサイエンティストや一部エンジニアポジションでは技術課題が課されることもあります。入社後はDX・AIコンサルタントやデータサイエンティストとしてスタートし、実力次第で早期キャリアアップも可能です。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
実力次第で待遇差は縮まります。ABEJAでは半期ごとの評価制度が導入されており、成果と実力に応じた給与体系が適用されます。新卒1年目のデータサイエンティストの年収は400万円～608万円程度で、中途採用者は前職経験を考慮し、DX・AIコンサルタントで600万円～1,200万円、シニアクラスで800万円～1,300万円の範囲で決定されます。平均年収は906万円と高水準です。
評価は四半期ごとのミッション達成度に基づき、半期ごとに査定が行われます。賞与は年2回（各2ヶ月分相当）支給され、評価と業績に応じて変動します。入社ルートに関係なく、プロジェクトでの成果を出すことで昇格・昇給のチャンスがあり、前職での経験を活かして早期に実績を上げれば、同期入社の新卒社員を上回る待遇を得ることも可能です。
他のAI・DX企業との選考の違いは？
ABEJAは「AI技術の社会実装力」と「顧客業務への深い介入」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- ABEJA：ABEJA Platformを基盤とした業務プロセス変革、製造業・金融など幅広い業界への実装実績、顧客企業との長期的な伴走重視
- 他のAI企業：特定領域への特化型ソリューション提供、ツール販売中心のビジネスモデル
- 大手ITコンサル：戦略立案が中心で実装は別チームが担当、大規模プロジェクト志向
ABEJAの選考は約3週間で完了し、面接は3～4回実施されます。希望者にはカジュアル面談も可能で、オンライン・オフライン双方に対応しています。面接では「なぜAI・DXに取り組みたいのか」「顧客の課題にどう向き合うか」といった姿勢が重視され、技術力だけでなく顧客に寄り添う提案力や実装へのこだわりが評価されます。また、NVIDIAが出資するなど技術パートナーシップが強固で、最先端技術を扱える環境であることも魅力です。
ABEJAへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント!
ABEJAは2025年8月期に売上高35.8億円を達成し、営業利益は前年比53.6%増を実現、AI・デジタル変革領域のトップ企業として着実な成長を続けています。
2025年度は新卒・中途採用を積極的に展開、データサイエンティスト・AIコンサルタント・ソフトウェアエンジニアなど幅広い職種で人材採用を強化し、社会人経験が浅い人材も対象とした採用を推進中、LLM・生成AIの実装人材へのニーズが急拡大です。
特に大規模言語モデル(LLM)の企業実装・デジタル変革支援のニーズが急拡大する中、ABEJAの「AI実装力」「データプラットフォーム構築力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんなABEJAへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します!
ポイント1:3つの主要領域の成長分野を把握する
ABEJAは「デジタルプラットフォーム事業」「LLM実装支援」「ABEJA Platform運用」の3つの領域で急成長中です。
特に製造業・小売業・金融業向けのAI導入案件が活発で、生成AI活用や基幹業務のデジタル変革など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2:2025年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2025年の採用では27新卒採用と並行して第二新卒・若手人材の中途採用を積極展開しており、論理的思考力・プログラミング経験・データ分析能力・テクノプレナーシップを重視しています。
自身の経験がABEJAのAI実装・プラットフォーム開発アプローチのどこで活かせるか、どの業界セクターにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3:平均年収906万円水準の給与テーブルを理解する
2024年データで平均年収906万円という高水準に見合うAI実装力と、技術課題やケース面接を含む選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近はLLM活用やデジタルプラットフォーム構築案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、技術力をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
ABEJAの最新の組織体制やプロジェクト動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
ABEJAへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、ABEJAへの転職支援において圧倒的な実績を持つ、コンサル・AI業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはAI・DX領域の専門家も多いので、ABEJAの「ゆたかな世界を、実装する」という理念や「テクノプレナーシップ」に基づくイノベーション創出を重視する実践的な環境でのキャリア形成を目指す方には、真っ先にオススメする転職エージェントです。
ABEJAが大切にする「テクノロジーで産業構造を変革する」ミッションや、LLM・AIプラットフォームを通じた社会実装への挑戦、そして最先端技術と倫理観を両立させる”リベラルアーツ”を重視する文化について深く理解しており、コンサル・AI転職支援実績No.1の中でも、同社への転職成功事例を豊富に保有しています。
200社以上のファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム・AI領域出身のエグゼクティブコンサルタントによるABEJA特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
ABEJAでのキャリアを考えている方には、最も信頼できる転職エージェントだと確信しています。
- ABEJAの働き方や”人とAIの協調”による価値創出を重視する独自のテクノプレナーシップ文化について詳しく聞きたい
- 未経験からABEJAのAIプラットフォーム構築力とデジタル変革の最前線で活躍できるキャリアを相談したい
- ABEJAに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントやLLM・AIロボティクスへの取り組み実績を知りたい
- ABEJAの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や技術課題・ケース面接対策をして欲しい
- ABEJAへの転職で年収アップと最先端のAI社会実装に貢献する実践的な成長環境での活躍を実現したい
20年以上のAI・DX人材への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、ABEJAをはじめとする”ゆたかな世界を、実装する”というフィロソフィーやAI・LLM技術を実ビジネスに実装する成長企業、テクノロジーとリベラルアーツを融合した組織文化でのキャリアを考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
ABEJA転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「テクノロジーの力で産業構造を変革する」や、AI Platform上での実装からオペレーションまで一気通貫した支援と社会実装を根底に置いた組織文化でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、ABEJA内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「Technopreneurship文化」「トランスフォーメーション×オペレーション」「LLM・生成AI領域での実践経験」といった働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたABEJAの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
ABEJAでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ABEJAの年収や働き方、”AI実装”と”社会変革”を大切にする組織文化でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- ABEJAをはじめLLM・生成AI技術の実装と産業構造変革を大切にするテック企業でのキャリアを相談したい
- 過去にABEJAに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- ABEJAに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
“ゆたかな世界を実装する”AIベンチャーの採用担当に直接会える
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターと直接つながるダイレクトリクルーティングサイトです。
ABEJAをはじめ成長企業から直接スカウトが届く仕組みで、興味があれば電話やオンラインで面談する流れです。
ABEJAは「ゆたかな世界を、実装する」を理念に掲げるAI・データサイエンスのリーディングカンパニーです。
ABEJAは、テクノロジーとリベラルアーツを融合した「テクノプレナーシップ」を体現し、AI技術で産業構造を変革する東証グロース上場企業です。
企業はエージェント経由より採用コストを抑えられるビズリーチを積極活用しており、ABEJAなどAI・DX領域で実績豊富な企業も求人を掲載しています。
- ABEJAをはじめAI・データサイエンス領域の企業から直接話を聞いてみたい
- ABEJAをはじめAI業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なABEJA等の企業から直接スカウトを受けたい
こういう方はビズリーチの登録がオススメです。ABEJAからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：ABEJAの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
ABEJAへの第二新卒転職面接はAI実装力とビジネス課題解決力を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、生成AIやLLM利活用支援・ABEJA PlatformによるDX実装・データサイエンスと実ビジネスの融合についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：2027年4月新卒採用実施中、ABEJA LLM Series展開等
- 実務的思考力の実証：論理的分析・現場実装視点での回答で説得力を高める
- AI実装力への理解：ABEJAの強みである設計から改善まで一気通貫のDX支援領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではAIスタートアップ・DX領域に強いレバテックキャリアやギークリー等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた技術視点の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
ABEJAへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。
