ABEJAの職位別年収とボーナス賞与額！アナリスト・アソシエイト・コンサルタント・マネージャーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、AI・DX領域にかなり力を注いでいる株式会社ABEJAでは、生成AI技術を活用したソリューション提供を中心として、コンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたデータサイエンティストやエンジニアの採用を拡大させています。

今回はそんな株式会社ABEJAに転職しようと考えている方に向けて、ABEJAのデータサイエンティスト・エンジニアの年収水準をご紹介します。

ABEJAは2012年に設立されたAI専門企業で「従来のSIerとの違い」や「年収やボーナスは高いの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事では株式会社ABEJAで働かれているデータサイエンティストやエンジニアの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、ABEJAでデータサイエンティストやエンジニアとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

ABEJAとは？平均年収
ABEJAの会社概要

ABEJAは、2012年9月に東京で創業された日本を代表するAI・ディープラーニング技術を核とする先進的なDX推進企業です。

「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念に掲げ、AIプラットフォーム「ABEJA Platform」を基盤に、大手企業のミッションクリティカルな業務へのAI導入から生成AI活用まで一気通貫で支援しています。

特に製造業・金融業・流通業において圧倒的な実績を持ち、経営課題の解決から業務プロセス変革、組織改革まで実行可能な戦略を提供し、クライアント企業の持続的成長とDX実現を支援し続けています。

組織名	株式会社ABEJA
英文組織名	ABEJA Inc.
所属母体	独立系AIベンチャー（東証グロース上場）
従業員数	約133名（2025年8月末現在）
平均年収	906万円
代表的職位	データサイエンティスト・ソフトウェアエンジニア・DX/AIコンサルタント（ビジネスアーキテクト）・プロジェクトマネージャー・営業/コンサルタント
営業内容	AIプラットフォーム「ABEJA Platform」提供 生成AI・LLM活用支援 DX推進コンサルティング データサイエンス・機械学習モデル開発 業務プロセス変革支援 AI人材育成・組織変革支援

ABEJAの事業戦略とDX・企業変革支援

ABEJAは2025年において、生成AI・LLM活用を軸とした企業DX推進と業務プロセス変革を最重要戦略として位置づけています。

ABEJAは最新の採用強化を実施

ABEJAは2024年度に事業拡大に伴う戦略的採用強化を実施しました。

株式会社ABEJAの中途採用
株式会社ABEJAのエンジニア・コンサルタントの年収水準

メンバークラスからエキスパートクラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は株式会社ABEJAで勤務するエンジニアやコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

株式会社ABEJAに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、793万円程度が平均値であることがわかりました。

ABEJAがAI・ディープラーニング領域の先端企業として位置付けられているように、SIer・ソフト開発業界の平均年収581万円を212万円上回る高水準となっています。さらに日本経済新聞の調査では平均年収906万円との報告もあり、業界トップクラスの給与水準であることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、エンジニアやコンサルタントなど専門職の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が中心のため、新卒中心の一般企業に比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

株式会社ABEJAのメンバークラスの年収

株式会社ABEJAのシニアクラスの年収

株式会社ABEJAのエキスパートクラスの年収

株式会社ABEJAのプロジェクトマネージャーの年収

株式会社ABEJAのリードクラスの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
ABEJA転職組の年収比較

ABEJAへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。AI・ディープラーニング業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や成長スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要AI・DXコンサルティング企業との詳細比較を実施しました。

ABEJAの年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュアとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

日本を代表するAI・ディープラーニング企業であるABEJAは、特に製造業・小売業のDX推進に強みを持ち、業界トップクラスの年収を実現しています。ミッショングレード別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントの転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、ABEJAと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、成長スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「AI企業でこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
ABEJAと主要コンサル企業の職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではABEJAも業界トップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それはAI技術の専門性と実装経験の蓄積スピードです。マッキンゼーは戦略立案の専門性、アクセンチュアは組織規模の大きさから多様なキャリアパスがありますが、ABEJAはディープラーニングやLLMなど先端AI技術の実装経験を積めるため、技術専門性を高められます。

これにより「同じ年数でも獲得できるスキルセットと市場価値が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、技術トレンドへの継続的なキャッチアップと学習意欲が求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

ABEJA		マッキンゼー
職種	年収（推定）	役職	年収（推定）
データサイエンティスト（若手）	500～700万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
データサイエンティスト（中堅）	700～900万円	アソシエイト	約1,200万円
シニアデータサイエンティスト	900～1,100万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
プロジェクトマネージャー	1,100～1,300万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

ABEJA		アクセンチュア
職種	年収（推定）	役職	年収（推定）
データサイエンティスト（若手）	500～700万円	アナリスト	500～750万円
データサイエンティスト（中堅）	700～900万円	コンサルタント	800～1,200万円
シニアデータサイエンティスト	900～1,100万円	マネージャー	1,100～1,700万円
プロジェクトマネージャー	1,100～1,300万円	シニアマネージャー	1,500～2,100万円

ABEJAの年収をAI・DX領域の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

基本的にはAI特化企業として競争力のある年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いマッキンゼーやグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、日本発のAI・ディープラーニング専門企業であるABEJAでは、LLMやコンピュータービジョンなど最先端技術の実装経験と、製造業・小売業DXにおける独自の強みを活かしたプロジェクト経験を積むことができるでしょう。

AI企業の特徴？
ABEJAの年収を業界高水準へ押し上げる理由

「ABEJAの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、ABEJAは2012年の創業当初から「AIの社会実装による価値創造」を明確に打ち出していました。

ABEJAの経営陣は「AI・機械学習の専門性と実装能力を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、ミッショングレード制による透明性の高い評価制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「AI領域のトップレベル人材が集まる好循環」を生み出し、業界高水準の年収を実現しています。

給与体系もABEJAはAI・DX企業としての地位を反映した業界高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、マッキンゼーで約600万円に対し、ABEJAは約400～600万円と市場競争力のある水準になっています。

ABEJAの競合はAI・機械学習領域の専門企業や大手コンサルティングファームなので、それらと遜色ない水準にすることで優秀な技術人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なミッショングレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、半年ごとの評価制度により成果と成長を適切に反映します。報酬を見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと技術力向上を目指す仕組みになっています。

エンジニア・データサイエンティスト・コンサルタント
ABEJAの職位別年収水準と手取り

ABEJA（アベジャ）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

AI・DXソリューション業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合企業や業界平均と比較すると、興味深い特徴が見えてきます。2024年の有価証券報告書によると、ABEJAの平均年収は約906万円で、IT・ソフトウェア業界の平均年収約581万円を大きく上回る水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

ABEJAのエンジニア・データサイエンティスト（1-3年目）
年収600万円で実現する「AI技術者の基盤」

ABEJAのエンジニア・データサイエンティスト職の年収は600万円〜700万円で、これは若手エンジニアとしても高水準です。手取りベースでは月額約40万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同業のAI・テックベンチャーと比較すると、業界標準的な水準で、新卒1年目から実践的なAI技術とビジネス課題解決スキルを習得できる環境が用意されています。特にディープラーニングやLLM活用といった先端技術に携われることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代でIT業界上位層の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。ABEJAの技術力とAI実装経験の蓄積により、他社では数年かかるスキル習得を早期に達成できるのが大きな魅力です。

ABEJAのシニアエンジニア・データサイエンティスト（3-5年目）
年収750万円で「AI技術の専門性」を確立

シニアレベルの職位では年収750万円〜850万円に到達し、手取りは月額約50万円となります。この職位からプロジェクトの技術リードとして、AIソリューション開発の中心的役割を担うポジションです。

競合企業との比較では、AI・テック企業の中堅層として標準的な水準で、ミッショングレード制による公平な評価制度が特徴です。この年収レベルでは、都内の家賃18万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

AI・機械学習エンジニアとしての専門性を確立し、市場価値の高い人材として成長できる職位です。ABEJAのプラットフォーム開発と顧客プロジェクト双方の経験が、他社では得られない技術的深度とビジネス理解を支えてくれます。

ABEJAのコンサルタント・プロジェクトマネージャー（4-7年目）
年収900万円で「DX推進リーダー」への成長

コンサルタント・プロジェクトマネージャー職に昇進すると年収は900万円〜1,000万円となり、手取りは月額約60万円に達します。この職位は顧客企業のDX戦略立案から実装まで、プロジェクト全体を統括する重要なポジションです。

同業のDXコンサルティング企業と比較すると、中堅マネージャークラスとして標準的な水準にあります。この年収帯では、都内の高品質な賃貸マンションや郊外での住宅購入が現実的な選択肢となります。

年収900万円の給与所得者は全体の約6%という希少な存在であり、「AI・DX業界のプロフェッショナル」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。ABEJAの幅広い業界知見とAI技術の融合により、他社では得られない実践的なDX推進力を身につけることができます。

ABEJAのシニアマネージャー・エグゼクティブ（8年目以降）
年収1,200万円で「AI事業の変革者」として活躍

シニアマネージャー・エグゼクティブ職では年収1,200万円となり、手取りは月額約80万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なマネージャーは1,500万円を超える年収を得ることも可能です。

同業のAI・テック企業と比較すると、経営層に近い上位ポジションとして競争力のある水準です。ABEJAのシニアマネージャーは、企業のDX戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数千万円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,200万円超の給与所得者は全体の約2%という希少な存在であり、文字通り「AI・DX業界のトップ層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもABEJAのシニアマネージャー職はAI技術と経営戦略の融合により、「次世代産業DXリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、AI市場の動向把握と事業戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのシニアマネージャーが「AI技術で産業構造を変革できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！ABEJA職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	業界平均比較	実現可能な生活レベル
エンジニア・DS (1-3年目)	600-700万円	40万円	581万円（+19万円）	都内1K + 国産ミドルクラス
シニアエンジニア・DS (3-5年目)	750-850万円	50万円	581万円（+169万円）	都内1LDK + ミドル上位クラス
コンサル・PM (4-7年目)	900-1,000万円	60万円	581万円（+319万円）	高品質賃貸 + プレミアムセダン
シニアマネージャー (8年目以降)	1,200万円	80万円	581万円（+619万円）	エグゼクティブ + 高級セダン

体験談｜ABEJAの年収・給与制度

ABEJAの最新年収事情（2025年）

ABEJAのデータサイエンティストの年収

ABEJAのエンジニアの年収

ABEJAのアカウントエグゼクティブの年収

株式会社ABEJAの採用・評価戦略

株式会社ABEJAは、AIとディープラーニング技術を活用したデジタルプラットフォーム事業を展開する東京証券取引所グロース上場企業です。AI技術力と実装力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいたミッショングレード制度による柔軟な評価制度で知られています。

ABEJA独自の評価制度と昇進システム

ABEJAでは実力主義をベースとしたミッショングレード制度を採用しています。個人の役割、プロジェクトへの貢献度、クライアントからの評価に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進とAI活用需要の拡大を受けて、ABEJAでは「データサイエンティスト」に加えて「DX・AIコンサルタント」「ソフトウェアエンジニア」の採用を強化しています。従来のIT企業経験者だけでなく、事業会社のDX推進担当・AIスタートアップ経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

ABEJA年収水準と競合比較

ABEJAの年収水準は、AIベンチャー業界でも高水準を維持しています。有価証券報告書によると、全体の平均年収は約906万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位グレードでは大幅に高い年収を得ることができます。

グレード	経験目安	ABEJA年収レンジ（万円）	エクサウィザーズ	PKSHA Technology
MG10	1-3年目	400-600	550-700	500-650
MG20	3-5年目	600-800	700-900	650-850
MG30	5-8年目	800-1,000	900-1,200	850-1,100
MG40	8年目～	1,000-1,500	1,200-1,800	1,100-1,600
エキスパート	10年目以降	1,500万円～	1,800万円～	1,600万円～

AIベンチャーとして充実？
ABEJAの福利厚生制度

ABEJAは福利厚生の充実度において、AIベンチャー企業としては標準的な水準を維持しており、成長企業で働く社員のライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（成長支援制度で月1万円まで書籍やオンライン講座購入補助）、複数の有給休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

東京証券取引所グロース市場に上場しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

ABEJAの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート
退職金制度	確定拠出年金制度	職位により拠出額設定
有給休暇	入社日に10日付与、半日単位取得可	年次有給休暇に加え複数の休暇制度
通勤手当	実費精算	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康保険加入者対象

ABEJAの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

成長企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

ABEJAの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
成長支援制度	書籍・オンライン講座購入補助	月1万円まで会社が補助
リフレッシュ休暇	年次有給休暇とは別に付与	最大3日分を4月1日に付与
年末年始計画有給	年末年始休暇として付与	4日分を会社が日程指定
各種研修プログラム	専門性向上支援	職位に応じたプログラム
副業制度	一部従業員の副業を許可	一定条件を満たした社員

ABEJAの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性データサイエンティスト
「ABEJAでは、産休・育休制度の取得実績が豊富で、育児支援に関する理解が進んでいます。子ども手当として月1万円が支給されるほか、看護休暇も年次有給休暇とは別に付与されるため、子育てと仕事の両立がしやすい環境です。リモートワークやフレックス制度を活用して柔軟に働いている社員も多く見かけます」

その他の特色ある制度とオフィス環境

ABEJAの退職金制度と企業年金

ABEJAでは確定拠出年金制度を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。成長企業らしい資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。ただし、多くの社員は短期間でのスキルアップとキャリアチェンジを前提としており、長期在籍による退職金よりも、在籍中の高年収とスキル習得を重視する傾向があります。

「ABEJAの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

ABEJAへの転職を成功させる転職エージェント！

ABEJA（アベジャ）は2025年度もAI・DX市場でのリーディングポジションを維持し、ミッションクリティカル業務へのAI導入案件の拡大により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、ABEJAはDX・AIコンサルタント、データサイエンティスト、AIエンジニアを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AI・LLM技術の普及と企業のミッションクリティカル業務のDX加速により、戦略立案から実装まで一気通貫で支援できる人材への需要が高まっています。

そんなABEJAへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：ABEJAの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
ABEJAは「AI技術力」「実装力」「ミッションクリティカル対応」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降はLLM活用案件とAI Platform案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
ABEJAの年収水準（600万円-2,000万円）は、有価証券報告書での平均年収906万円と、IT業界の中でも高水準を維持しています。

ABEJAはミッショングレード制と評価連動賞与により実力を正当に評価する仕組みがあり、AI技術と事業理解を同時に深められる環境で短期間でのキャリア形成が可能です。

ポイント3：技術力とビジネス理解の両面での高度な対策が必要
ABEJAの選考ではデータサイエンティスト等の一部職種で技術課題が実施され、論理的思考力、AI技術への理解、ビジネス課題解決力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近は生成AI時代におけるAIコンサルタントの価値や、ミッションクリティカル業務のDX推進といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

ABEJAの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜ABEJAの年収と手取り

ABEJA（アベジャ）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、AI・ディープラーニング需要の爆発的拡大とABEJA Platform技術の進展により、従来のシステム開発機能に加えて、最新AI技術への深い理解や画像認識・データサイエンスの経験についても評価されるようになっており、テック×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、ABEJAのような世界最高峰のAIテクノロジー企業への転職を成功させるには、IT・外資系企業に特化したマイビジョンやムービンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、ABEJA特有のミッショングレード評価システムとAIプロジェクト適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

ABEJAへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

ABEJAは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、フレックスタイム制やリモートワーク環境が整備されています。またABEJAから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでABEJAでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「ABEJAでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひABEJAに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！