こんにちは。転職note編集部です。
最近、テクノロジーと戦略コンサルティングの融合を目指すEYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、2020年の設立以来、デジタルトランスフォーメーションやM&A支援など多様なプロジェクトでクライアント企業の成長を支援しており、コンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。
今回はそんなEYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職しようと考えている方に向けて、EYSCのコンサルタントの年収水準をご紹介します。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは2020年10月に設立されたEY Japanのコンサルティング部門として、金融、製造業、公共・社会インフラなど幅広い業界でテクノロジーと戦略の両面からクライアントを支援する専門集団で「BIG4の中でもグローバル連携が強い」や「年収やボーナスの水準は？」といった声が聞こえてくるようになりました。
そこで本記事ではEYストラテジー・アンド・コンサルティングで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、EYSCでデータサイエンティストやエンジニアとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- EYSCのコンサルタントとして想定される仕事内容
- EYSCのコンサルタントの年収水準とボーナス
- EYSCのコンサルタントの職位別年収水準
- EYSCのコンサルタントとして活躍する為に必要な準備とは？
- EYSCへの転職を相談できる転職エージェントはどこ？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職はMyVision/マイビジョンに相談！
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げ、世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーションにより、ストラテジーからエグゼキューション、M&Aまでワンストップで支援する世界有数の総合コンサルティングファームです。
同社では現在、複雑化する社会課題の解決に向けて積極的に中途採用を展開しており、多様性に富んだバックグラウンドを持つメンバー同士のコラボレーションを重視し、一人一人の能力を最大限に引き出せる環境を提供しています。「情熱を胸に確信を手に」をスローガンに、セクター（業界別）とユニット（専門性別）の組み合わせにより、あなたらしいキャリアパスを構築できる点がEYストラテジー・アンド・コンサルティングの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇り、Google口コミ★4.8という高い評価を獲得しています。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。EYが重視する「より良い社会の構築」への貢献意識や、世界最高峰のプロフェッショナル集団での活躍から、同社が推進するDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス）環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも世界最高峰のファームに挑戦できる？」「より良い社会の構築に貢献できるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングとは？平均年収
EYSCの会社概要
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、2020年10月にEYトランザクション・アドバイザリー・サービスとEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングが統合して誕生した、BIG4の一角を担うコンサルティングファームです。
世界150か国以上に約40万人を擁するEYグローバルネットワークの日本法人として、戦略立案からトランザクション支援、DX推進、リスクマネジメントまで一気通貫でクライアント企業の変革を支援しています。
特にストラテジー・アンド・トランザクション（SaT）領域とコンサルティング領域の両軸で、M&A戦略・企業変革・デジタルトランスフォーメーションを推進し、日本企業のグローバル競争力強化に貢献しています。
| 組織名 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 英文組織名 | EY Strategy and Consulting Co., Ltd. |
| 所属母体 | EY Japan（Ernst & Young ShinNihon LLC グループ） |
| 従業員数 | 約4,077名（2025年2月時点） |
| 平均年収 | 約973万円〜1,393万円（30歳時点、タレントスクエア調べ） |
| 代表的職位 | コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・ディレクター・パートナー |
| 営業内容 | 経営戦略・事業戦略立案 M&A戦略策定・トランザクション支援 デジタルトランスフォーメーション（DX）推進支援 サプライチェーン&オペレーション改革 ターンアラウンド&リストラクチャリング リスクマネジメント・コンプライアンス支援 |
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの事業戦略とDX・企業変革支援
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは2025年において、日本企業のデジタルトランスフォーメーション推進とM&A・企業統合後の変革支援を最重要戦略として位置づけています。
セクター×コンピテンシーの統合支援体制
2025年、EYストラテジー・アンド・コンサルティングはセクターチーム（業界別）とコンピテンシーユニット（機能別）のマトリクス組織により、業界知見と専門スキルを掛け合わせた高付加価値サービスを提供。特にテクノロジー・メディア・通信、金融、ヘルスケア・ライフサイエンスなどの業界において、戦略立案から実行まで一気通貫で支援する体制が強みとなっています。
グローバルネットワークと日本市場での急成長
EYグローバルのFY2025売上高は532億米ドル（前年比+4.0%）を達成し、日本の売上高は5年で3.3倍に成長。特に企業変革においては、ストラテジー・アンド・トランザクション領域の知見とコンサルティング力を融合した「実行力のある戦略支援」を展開し、東大生就職人気No.1（2025年FACTA調べ）にも選ばれるなど、若手人材からの注目度も急上昇しています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは最新の採用強化を実施
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは2024年度以降も新卒・中途合わせて年間1,000名規模の採用を継続しており、急成長に伴う組織拡大を積極的に推進しています。
主な特徴は以下の通りです
- 急成長を支える大規模採用：日本の売上高5年で3.3倍という急成長を背景に、新卒・中途合わせて年間1,000名規模の採用を実施し、4,077名体制をさらに拡大中
- 年俸制と実力主義の報酬体系：年俸制を採用し、スキルシートに基づく評価制度で年齢に関係なく昇進・昇給が可能。20代後半で年収700〜1,000万円も実現できる環境を提供
- 多様なサービスラインでのキャリア形成：コンサルティングとストラテジー・アンド・トランザクションの2大サービスラインを軸に、M&A・DX・リスク・サプライチェーンなど幅広い専門領域でキャリアを構築可能
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを築くなら
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「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げるEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で、グローバル最高峰の環境でキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、EYが重視する「多様性・専門性・社会課題解決」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEYストラテジー・アンド・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」を通じた同社のコンサルタントになることが可能です。グローバル環境で社会課題解決に貢献し、自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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EYストラテジー・アンド・コンサルティング／中途採用
EYSCのコンサルタントの年収水準
コンサルタントクラスからパートナークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はEYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。
まずは全体の平均年収についてご紹介します。
インタビューに回答いただいたEYSCの方の平均年収
1,050万円
回答者の年収範囲：550万円～3,000万円
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,050万円程度が平均値であることがわかりました。
EYSCはBIG4の一角として総合系コンサルティングファームに位置づけられますが、同じBIG4のPwCコンサルティングの平均年収1,247万円、デロイトトーマツコンサルティングの1,289万円と比較しても遜色ない水準を誇ります。特に30歳時点では平均1,393万円に達するというデータもあり、業界トップクラスの年収水準といえます。
回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタントからシニアマネージャーまで幅広い職位の方にご回答いただきました。EYSCは中途採用比率が高く、多様なバックグラウンドを持つ即戦力人材が多いため、実力に応じた年収レンジが形成されています。
それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）のコンサルタントの年収
コンサルタント・在籍1年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、EYSC
EYSCでの年収：550万円
新卒1年目で年収約550万円からスタートします。月給約30万円に加え、賞与が年間で基本給の約4か月分支給されます。同期で他のBIG4に入った友人と比較しても、EYSCの初任給は業界標準レベルです。コンサルタントで550〜700万円、シニアコンサルタントで700〜1,000万円が目安になります。年俸制なので安定した収入基盤がある点は安心です。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）のシニアコンサルタントの年収
シニアコンサルタント・在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、EYSC
EYSCでの年収：850万円
シニアコンサルタントの年収は700〜1,000万円のレンジで、私の場合は850万円です。評価制度はスキルシートに基づいており、プロジェクトでの成果やクライアントへの貢献度が重視されます。カウンセラー制度もあり、キャリアの方向性について定期的に相談できる環境が整っています。年功序列ではなく完全な実力主義なので、成果を出せばマネージャーへの昇進も早いです。BIG4の中では穏やかな社風で、チームワークを重視する文化がEYSCの特徴だと感じています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）のマネージャーの年収
マネージャー・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、EYSC
EYSCでの年収：1,200万円
マネージャー職の年収は1,000〜1,300万円程度で、プロジェクトマネジメントとチーム育成の両面が評価されます。EYSCはDE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）に力を入れており、女性管理職の登用にも積極的です。セクターチームとコンピテンシーユニットの両方に所属するマトリクス体制なので、業界知見と専門スキルの両方を磨ける点が魅力です。グローバルプロジェクトも多く、海外メンバーとの協働経験がキャリアアップにつながります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）のシニアマネージャーの年収
シニアマネージャー・在籍3年以上、退職済み、中途入社、男性、EYSC
EYSCでの年収：1,500万円
シニアマネージャーの年収レンジは1,200〜1,500万円程度で、プロジェクトの品質管理とクライアントリレーション構築が主な評価軸になります。この職位になるとパートナーへの昇進を見据えた営業活動や新規案件の獲得にも関与することが求められます。EYSCの評価制度はスキルシートをベースにしており、定量・定性の両面から総合的に評価される仕組みです。パートナートラックを目指すか、クライアント企業や他ファームへの転職を検討するかの分岐点となる職位でもあります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）のパートナーの年収
パートナー・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、EYSC
EYSCでの年収：3,000万円
パートナー以上になると、クライアント開拓や案件獲得の営業成績が年収に大きく影響します。パートナーの年収は2,500万円からスタートし、業績次第では5,000万円以上も十分に狙えます。EYはグローバルでFY2025に532億米ドルの売上を達成しており、日本法人も5年で売上3.3倍と急成長中なので、パートナーにとっても事業拡大の恩恵を受けやすい環境です。EYグローバルのネットワークを活かしたクロスボーダー案件の獲得が評価に直結する点も特徴です。
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競合他社（PwC・デロイト・KPMG）とどっちが高い？
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）転職組の年収比較
EYSCへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。BIG4コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要BIG4コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。
EYSCの年収は「PwCより高いの？」「デロイトコンサルティングとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
BIG4コンサルティング業界のトップファームで働く希少な人材に対して業界最高水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
【2025年最新データ】競合他社との年収比較
EYSC vs 主要BIG4コンサルティングファーム
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「リメディ」の最新転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、EYSCと主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「BIG4コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 30歳推定平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC） | 1,393万円 | 550～2,500万円 |
| PwCコンサルティング合同会社 | 1,247万円 | 500～2,200万円 |
| デロイトトーマツコンサルティング | 1,289万円 | 520～2,400万円 |
| KPMGコンサルティング | 1,156万円 | 480～2,000万円 |
EYSCの年収は主要BIG4コンサルティングファームの中でもトップクラスの水準にあることがわかります。
- EYSC: BIG4の中でもセクター特化戦略により業界最高水準
- デロイト: 総合力とM&A支援で高い評価
- PwC: バランスの取れたサービスラインで安定した年収水準
- KPMG: 財務・会計領域の専門性で差別化
特にKPMGと比較して約237万円高い水準となっており、セクター特化型コンサルティングとしての市場価値の高さを反映しています。
どっちが高い？PwC・デロイトとの比較
EYSCと主要BIG4ファームの職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「PwCやデロイトと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではEYSCがトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。
それはグローバル連携の強さと評価制度の透明性です。PwCは幅広いサービス領域での安定性、デロイトは総合力とM&A支援での強みがありますが、EYSCは世界150カ国・地域36.6万人のプロフェッショナルネットワークを活かした案件で、実力次第で早期昇進が可能です。
これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。
ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| EYSC | PwCコンサルティング | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| コンサルタント | 550～700万円 | コンサルタント | 500～650万円 |
| シニアコンサルタント | 700～1,000万円 | シニアコンサルタント | 650～950万円 |
| マネージャー | 1,000～1,300万円 | マネージャー | 950～1,200万円 |
| シニアマネージャー | 1,200～1,500万円 | シニアマネージャー | 1,100～1,400万円 |
| EYSC | デロイトトーマツコンサルティング | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| コンサルタント | 550～700万円 | コンサルタント | 520～680万円 |
| シニアコンサルタント | 700～1,000万円 | シニアコンサルタント | 680～980万円 |
| マネージャー | 1,000～1,300万円 | マネージャー | 980～1,280万円 |
| シニアマネージャー | 1,200～1,500万円 | シニアマネージャー | 1,150～1,450万円 |
EYSCの年収をBIG4コンサルティング業界の主要プレイヤーであるPwCコンサルティング合同会社、デロイトトーマツコンサルティングと比較しました。
基本的には主要BIG4コンサルファームと同等かそれ以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いPwCやサービス領域の広いデロイトの方が充実している場合もあります。
PwCやデロイトは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。
ただし、PwCやデロイトは成熟した大組織ですので、世界150カ国・地域のEYネットワークを活かしたグローバル連携の強さと機動力のあるEYSCでは他のファームでは得られない意思決定の速さや案件の多様性を経験することができるでしょう。
BIG4の特徴？EYSCの年収を業界最高水準に押し上げる理由
「EYSCの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、EYSCは設立当初から「セクター特化コンサルティングの価値最大化」を明確に打ち出していました。
EYSCの経営陣は「業界知見とコンサルティングスキルを併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、透明性の高い昇進制度を整備。
この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。
給与体系もEYSCはBIG4コンサルティング業界のトップファームとしての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、KPMGで約480万円、PwCで約500万円に対し、EYSCは約550万円と高い水準になっています。
EYSCの競合はPwC、デロイト、KPMGをはじめとしたBIG4と呼ばれる最高レベルのファームなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。
組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、EYが重視する「多様性・専門性・社会課題解決」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEYストラテジー・アンド・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」を通じた同社のコンサルタントになることが可能です。グローバル環境で社会課題解決に貢献し、自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を実現してください。
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コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・パートナー
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの職位別年収水準と手取り
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
BIG4コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のPwCやデロイトと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、BIG4コンサル各社の平均年収は、EYSC約1,393万円、デロイト約1,289万円、PwC約1,247万円という水準です。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
EYSCのコンサルタント（1-3年目）
年収650万円で実現する「BIG4コンサル基盤」
EYSCのコンサルタント職の年収は550～700万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約40万円となり、都内の家賃15-18万円の1LDKマンションに住みながら、毎月18万円程度を自由に使える計算です。
同世代の競合他社と比較すると、PwCのコンサルタント（約500～650万円）を上回り、デロイトのコンサルタント（520～680万円）とほぼ同等の水準です。特にBIG4コンサルティング業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 平日は銀座や丸の内エリアでのビジネスセミナーやネットワーキングイベントに参加
- 週末は関東近郊での温泉旅行や趣味の時間でワークライフバランスを保つ
- 車はBMW 3シリーズ（320i）やアウディA4の中古車、または国産車ではレクサスIS300hやスカイライン400Rといった上位グレードが現実的な選択肢
同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位5%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。EYSCブランドとセクター特化のコンサルティングスキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。
EYSCのシニアコンサルタント（4-7年目）
年収940万円で「業界エキスパート」への成長
シニアコンサルタント職では年収700～1,000万円に到達し、手取りは月額約65万円となります。この職位からプロジェクトリーダーとしての責任を持ち、クライアントとの直接的な関係構築が重要な役割となります。
競合他社との比較では、PwCのシニアコンサルタント（650～950万円）を上回り、デロイトのシニアコンサルタント（680～980万円）とほぼ同等の水準です。この年収レベルでは、都内の家賃22万円程度の2LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年に3-4回の海外出張や研修旅行参加と月12-18万円の投資・貯蓄を両立
- 車はBMW 5シリーズ（530i M Sport）、メルセデス・ベンツCクラス（C300 AMGライン）、アウディA6 45 TFSI quattro、またはレクサスGS450hなどのプレミアムセダンの新車購入が視野
- 都内近郊の3,500-4,500万円台のマンション購入で無理のない返済計画
年収1,000万円を超える給与所得者は全体の約4.6%という希少性を考えると、「ビジネス界のエリート層」の仲間入りを果たせる職位です。EYSCのセクター特化戦略と問題解決手法の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。
EYSCのマネージャー（6-10年目）
年収1,236万円で「コンサルリーダー」への飛躍
マネージャー職に昇進すると年収は1,000～1,300万円となり、手取りは月額約80万円に達します。この職位はプロジェクト全体の管理責任者として、クライアントの経営課題解決を主導する重要なポジションです。
競合他社との比較では、PwCのマネージャー（950～1,200万円）を上回り、デロイトのマネージャー（980～1,280万円）とほぼ同等の上位水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年間350-450万円の自己投資・研修予算を確保しながら月25万円以上の積極的な資産形成
- 車はBMW 7シリーズ（740i M Sport）、メルセデス・ベンツSクラス（S400 4MATIC）、アウディA8 60 TFSI quattro、またはレクサスLS500h “EXECUTIVE”などの高級セダンの選択が可能
- 子育て世帯であれば、私立学校や海外研修といった質の高い教育投資が現実的
年収1,200万円の給与所得者は全体の約2.1%という希少な存在であり、「BIG4コンサルティング界のソートリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。EYSCの経営陣との直接対話機会とグローバルプロジェクトへの参画により、他社では得られないセクター専門性と経営感覚を身につけることができます。
EYSCのパートナー（10年目以降）
年収2,500万円で「経営変革の指導者」として活躍
パートナー職では年収2,500万円となり、手取りは月額約160万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なパートナーは4,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。
競合他社との比較では、PwCのパートナー（2,200～3,500万円）、デロイトのパートナー（2,400～4,000万円）と同等水準で、KPMGのパートナー（2,000～3,200万円）を上回ります。EYSCのパートナーは、企業の経営戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間800万円以上の支出をしながらも継続的な資産形成と事業投資が両立可能
- 車はポルシェ911ターボS、フェラーリ F8 Tributo、ランボルギーニ ウラカン EVO、マクラーレン570S、またはベントレー コンチネンタルGTなどのスーパーカー・ラグジュアリーカーの選択が現実的
- 子どもの海外留学費用やハーバード・ウォートン等トップMBAスクールでの学習機会への投資
年収2,500万円超の給与所得者は全体の約0.4%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ1%の生活」を送ることができます。
競合他社と比較してもEYSCのパートナー職はセクター特化戦略と実装力の融合により、「次世代経営リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル市場の動向把握と経営戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。
多くのパートナーが「企業の根本的な変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。
【2025年最新】EYSC職位別年収一覧表
| 職位 | 年収 | 手取り月額 | PwC比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| コンサルタント (1-3年目) | 550～700万円 | 40万円 | 500～650万円（+50万円） | 都内1LDK + BMW 3シリーズ |
| シニアコンサルタント (4-7年目) | 700～1,000万円 | 65万円 | 650～950万円（+50万円） | 都内2LDK + BMW 5シリーズ |
| マネージャー (6-10年目) | 1,000～1,300万円 | 80万円 | 950～1,200万円（+100万円） | 高級賃貸 + BMW 7シリーズ |
| パートナー (10年目以降) | 2,500万円～ | 160万円 | 2,200万円（+300万円） | エグゼクティブ + スーパーカー |
EYSCの年収の特徴
- 業界調査による信頼性の高いデータに基づいた職位別年収情報
- 新卒1年目から550万円という業界トップクラスの初任給
- セクター特化戦略と問題解決手法の習得による長期的なキャリア価値の向上
- グローバルEYネットワークを活用したプロジェクトへの参画機会による国際的な経験蓄積
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げるEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で、グローバル最高峰の環境でキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、EYが重視する「多様性・専門性・社会課題解決」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEYストラテジー・アンド・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」を通じた同社のコンサルタントになることが可能です。グローバル環境で社会課題解決に貢献し、自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の採用・評価戦略
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、世界四大コンサルティングファーム（BIG4）の一角として、企業の戦略策定からデジタル変革まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。セクター特化型の専門知識とグローバル連携力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、透明性の高い評価制度で知られています。
EYSC独自の評価制度と昇進システム
EYSCでは360度評価をベースとした透明性の高い評価制度を採用しています。個人の業績やスキル、クライアントへの貢献度に加え、EYのパーパス「Building a better working world」に基づいた行動が評価されるため、単なる成果だけでなく、チームワークやクライアントとの関係構築も重視される仕組みとなっています。
EYSC評価制度の特徴
- セクター専門性: 特定業界の深い知見と課題解決能力
- クライアント対応力: 経営トップレベルとの信頼関係構築能力
- グローバル連携力: 世界150カ国のEYネットワークを活用する能力
- パーパス実現: より良い社会構築に向けた行動と価値創造
中途採用の傾向と求められる人材
2024年以降、企業のM&A需要とデジタル変革支援の拡大を受けて、EYSCでは「セクター特化コンサルタント」に加えて「業界経験豊富な専門人材」の採用を強化しています。従来のコンサル経験者だけでなく、金融機関・製造業・公共セクター出身者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。
「EYSCでは単なる戦略提案だけでなく、業界の深い理解に基づいた実装フェーズまで支援できる人材を求めています。セクター特化戦略というベースアプローチに加え、それぞれの業界での深い実務経験を持つ人材が理想的です」
EYSC採用関係者談
EYSC年収水準と競合比較
EYSCの年収水準は、BIG4コンサルティング業界でもトップクラスの水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約1,393万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。
| 職位 | 年次目安 | EYSC年収レンジ（万円） | PwC | デロイト |
|---|---|---|---|---|
| コンサルタント | 1-3年目 | 550-700 | 500-650 | 520-680 |
| シニアコンサルタント | 4-7年目 | 700-1,000 | 650-950 | 680-980 |
| マネージャー | 6-10年目 | 1,000-1,300 | 950-1,200 | 980-1,280 |
| シニアマネージャー | 10年目～ | 1,200-1,500 | 1,100-1,400 | 1,150-1,450 |
| アソシエイトパートナー | 実力次第 | 1,600万円～ | 1,500万円～ | 1,600万円～ |
| パートナー | 実力次第 | 2,500万円～ | 2,200万円～ | 2,400万円～ |
元金融機関・シニアコンサルタント（入社3年目）
年収：940万円
大手銀行からの転職で年収が約200万円アップしました。EYSCでは金融業界の深い知見が高く評価され、金融機関向けのM&A案件やデジタル変革プロジェクトを多数リードしています。世界150カ国のEYネットワークを活用したグローバル案件にも参画でき、キャリアの幅が格段に広がりました。
良い点：業界知識を活かせるプロジェクトが豊富で、クライアントとの関係構築がスムーズです。EYのパーパスに基づいた働き方で、やりがいを強く感じています。
元製造業・マネージャー（入社5年目）
年収：1,236万円
製造業での事業開発経験を活かして入社し、EYSCでは戦略思考力を基盤とした総合的なコンサルティング力が身につきました。製造業特有の課題理解と経営戦略を結びつけるスキルが高く評価され、サプライチェーン改革やDX関連のプロジェクトを多数リードしています。年収も大幅にアップし、キャリアの可能性が大きく広がりました。
特に良い点：経営トップとの直接対話機会が多く、戦略策定から実行支援まで一気通貫で関われる点が魅力です。
新卒入社・シニアコンサルタント（入社4年目）
年収：850万円
新卒で入社して4年目ですが、360度評価制度の透明性の高い環境で着実に成長できています。厳しい環境ですが、優秀な先輩や同期に囲まれて切磋琢磨できる点が大きな魅力です。クライアントからの期待値も高く、常に最高のパフォーマンスが求められますが、それに応えられた時の達成感は格別です。
良い点：残業時間は他のBIG4と比較して少なく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。EYSCでの経験は他では得られない貴重な財産だと感じています。
元EYSC・シニアマネージャー（現在PE投資会社パートナー）
在籍時年収：1,450万円
7年間在籍しましたが、投資業界でのキャリアを積みたくなり転職しました。EYSCでの経験は現在の投資判断にも大いに活かされており、セクター特化の専門知識、財務分析力、ネットワークなど、すべてが財産となっています。年収も大幅にアップし、EYSCでの経験があるからこそ実現できたキャリアです。
良かった点：世界最高レベルのセクター専門性とビジネススキルを身につけられました。卒業後のキャリア選択肢も非常に豊富です。
公共セクター出身・コンサルタント（入社1年目）
年収：650万円
官公庁での政策立案経験を評価されて入社しました。公共セクターでの実務経験をコンサルティングに活かせる案件が多く、クライアントからの信頼も得やすいと感じています。EYSCの体系的な思考プロセスを学びながら、自分の公共政策知識も活かせるバランスの良い環境です。
課題点：民間企業特有の働き方やプレゼンテーションスキルの習得には時間がかかりました。ただし、メンター制度が充実しており、着実にスキルアップできています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを築くなら
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「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げるEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で、グローバル最高峰の環境でキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、EYが重視する「多様性・専門性・社会課題解決」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEYストラテジー・アンド・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」を通じた同社のコンサルタントになることが可能です。グローバル環境で社会課題解決に貢献し、自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を実現してください。
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BIG4の中でも充実？EYストラテジー・アンド・コンサルティングの福利厚生制度
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、グローバルで働く社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。
基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度（確定拠出年金）に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（海外研修、グローバルプロジェクト参画）、有給取得率の向上を目指す休暇制度など手厚いサポートを提供しています。
世界150カ国・地域36.6万人のプロフェッショナルネットワークを活用した福利厚生を展開しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。
EYSCの基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 健康保険 | 各種社会保険完備・健康保険制度 | 充実した医療サポート・総合福祉団体定期保険 |
| 退職金制度 | 確定拠出年金制度 | 職位により拠出額設定・税制優遇あり |
| 有給休暇 | 年次有給休暇15日間（初年度・入社月により按分） | 有給取得推進・プロジェクト間での取得サポート |
| 通勤手当 | 実費支給 | 通勤費を全額サポート |
| 在宅手当 | 月5,000円支給 | リモートワーク環境整備支援 |
EYSCの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度
グローバル企業らしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。
リモートワーク制度
- 場所の自由度：在宅・海外リモートワーク可能
- クライアントワーク：プロジェクトに応じて柔軟対応
- インフラ整備：IT環境・セキュリティ完備
- 在宅手当：月5,000円の環境整備支援
フレックスタイム制
- 時間の自由度：業務効率に応じた勤務時間調整
- 成果主義：時間<<<パフォーマンス重視
- プロジェクト対応：クライアント要望に柔軟対応
- 残業管理：みなし残業50時間・超過分は追加支給
EYSCの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| グローバル研修制度 | 海外EYオフィスでの研修機会 | 一定の勤続年数後・選考あり |
| 海外プロジェクト参画 | グローバルプロジェクトへの参画機会 | 語学力・専門性に応じて選定 |
| EY Badges学習プログラム | デジタルスキル・ビジネススキル研修 | 全社員利用可能 |
| 資格取得支援 | 業務関連資格の受験費用・学習支援 | 業務に関連する資格が対象 |
| 社内MBA制度 | EY独自のビジネススクールプログラム | 一定勤続年数後・承認制 |
EYSCの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
- ベビーシッター利用補助制度：子育て支援・ベビーシッター費用補助
- 育児・介護両立支援：時短勤務制度・フレックス活用
- メンタルヘルスサポート：カウンセリング・相談窓口完備
- 慶弔休暇制度：結婚・出産・忌引等の特別休暇
- プロジェクト間休暇：案件終了後のリフレッシュ期間確保
20代後半・女性コンサルタント
「EYSCに入社する前は、コンサルティングファームは女性にとって仕事とプライベートの両立が難しいというイメージがありました。しかし、EYSCには仕事と家庭の両立を支援する風土がありました。ベビーシッター利用補助制度や時短勤務など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
オフィス環境
- 東京ミッドタウン日比谷（駅直結）
- 大阪・福岡オフィスも完備
- 充実した会議室・作業スペース
- 最新のIT設備・セキュリティ
健康・ウェルネス
- 総合福祉団体定期保険
- メンタルヘルス専門カウンセラー
- 在宅勤務手当・交通費支援
- 定期健康診断・健康管理サポート
EYSCの退職金制度と企業年金
EYSCでは確定拠出年金制度を採用しており、社員を対象とした退職金制度を提供しています。高年収に見合った老後資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。ただし、BIG4コンサルティングファームでは住宅手当や家族手当といった従来型の福利厚生は限定的で、その分を高い基本給で補完する構造となっており、社員は自由度の高い資産形成が可能です。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでキャリアを築くなら
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「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をビジョンに掲げるEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職で、グローバル最高峰の環境でキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、EYが重視する「多様性・専門性・社会課題解決」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とEYストラテジー・アンド・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」を通じた同社のコンサルタントになることが可能です。グローバル環境で社会課題解決に貢献し、自分らしく成長したい方は、ぜひMyVisionでEYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を実現してください。
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EYSCへの転職を成功させる転職エージェント！
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は2025年度もBIG4コンサルティング市場でのトップポジションを維持し、グローバル企業のM&A支援とデジタル変革案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、EYSCはセクター特化戦略、M&A支援、組織変革の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に企業のグローバル展開とM&A活動の活発化により、従来のコンサルティングに加えて業界知見を持つ人材への需要が高まっています。
そんなEYSCへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：EYSCの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
EYSCは「セクター特化戦略」「グローバル連携力」「実装支援力」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降はM&A統合支援案件とサステナビリティ戦略案件が急増しており、どの業界で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
EYSCの年収水準（550万円-2,500万円超）は、PwC（500万円-2,200万円）、デロイト（520万円-2,400万円）と比較して、全職位で最高水準を維持しており、特にセクター専門性による差別化で競合を上回る可能性があります。
EYSCは業界特化型アプローチから実装まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、短期間で専門性とビジネススキルを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：ケース面接とフィット面接の両方への高度な対策が必要
EYSCの選考では複数回の面接でケース面接が実施され、論理的思考力、構造化スキル、業界理解力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はグローバル連携時代におけるコンサルタントの価値や、サステナビリティ経営といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
EYSCの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。
＊有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの「Building a better working world～より良い社会の構築」でのキャリア形成や、世界最高峰のプロフェッショナル集団での成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングが重視する「世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーション」による価値創出や、ダイバーシティ＆インクルージョンな環境でのキャリア形成について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるEYストラテジー・アンド・コンサルティング特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- EYSCの働き方やグローバル環境での成長機会について詳しく聞きたい
- 未経験からEYストラテジー・アンド・コンサルティングの世界最高峰のコンサルタントとしてのキャリアを相談したい
- EYSCに転職成功した人（未経験含む）の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- EYSCの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- EYSCへの転職で年収アップと社会課題解決への貢献を実現したい
17年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、EYストラテジー・アンド・コンサルティングをはじめとするBig4ファームやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「Building a better working world～より良い社会の構築」「世界150以上の国と地域との連携」や、ダイバーシティ＆インクルージョン環境でのキャリア形成についても豊富な知見を持っています。
その為、EYストラテジー・アンド・コンサルティング内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「社会課題解決を通じたクライアント価値創出」パーパスでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。（実際に私達も相談したことがあるので確かです）
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたEYストラテジー・アンド・コンサルティングの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- EYSCの年収や働き方、グローバル環境でのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- EYSCはじめBig4系ファーム・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にEYSCに転職した方（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。
興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングを始め多くのBig4系ファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、同社が重視する「Building a better working world～より良い社会の構築」や「世界最高峰のプロフェッショナル集団」での働き方について直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングをはじめとする様々なコンサルティングファームやBig4系ファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Big4系ファームの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、EYストラテジー・アンド・コンサルティングなどの戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・IT各社も求人掲載しています。
- EYストラテジー・アンド・コンサルティング・Big4・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- EYストラテジー・アンド・コンサルティング・Big4・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なEYストラテジー・アンド・コンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。EYストラテジー・アンド・コンサルティングからの1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ｜EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収と手取り
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2025年以降は、M&A支援需要の拡大とデジタル変革支援の進展により、従来のコンサルティング機能に加えて、セクター特化の深い業界知見やグローバル連携経験についても評価されるようになっており、専門性×ビジネススキル融合が成功の分かれ目となります。
EYSC年収水準の5つの特徴
- BIG4トップクラスの年収水準：平均年収1,393万円、新卒初年度550万円から開始
- 競合BIG4を上回る報酬体系：PwC1,247万円、デロイト1,289万円を100万円以上上回る水準
- 透明性の高いキャリアパス：360度評価に基づく明確なグレード別年収設定
- マネージャー以上で年収1,200万円超：管理職クラスでBIG4最高水準を実現
- みなし残業50時間制度：超過分追加支給により透明性の高い報酬体系を維持
最後に、EYSCのような世界最高峰のコンサルティングファームへの転職を成功させるには、BIG4・コンサルティング業界に特化したリメディや転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、EYSC特有の360度評価システムとセクター特化戦略の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。
EYSCへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
EYSCは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、グローバル連携が進みます。またEYSCから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでEYSCでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「EYSCでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。
記事中でも御紹介した転職エージェントのリメディは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。
ぜひEYSCに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！
