こんにちは。転職note編集部です。
最近、国内最大手のM&A仲介会社である日本M&Aセンターは、中堅中小企業の事業承継・M&A支援において圧倒的な実績を持つ企業として注目を集めています。
今回はそんな日本M&Aセンターに転職しようと考えている方に向けて、日本M&Aセンターのコンサルタントの年収水準をご紹介します。
日本M&Aセンターは1991年の創業以来、約30年に渡り中堅・中小企業の友好的M&Aを支援している国内最大手のM&A仲介会社で「高年収の理由」や「年収やボーナスはいくら？」といった声が聞こえてくるようになりました。
そこで本記事では日本M&Aセンターで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、日本M&AセンターでM&Aコンサルタントやアドバイザーとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 日本M&Aセンターのコンサルタントとして想定される仕事内容
- 日本M&Aセンターのコンサルタントの年収水準とボーナス
- 日本M&Aセンターのコンサルタントの職位別年収水準
- 日本M&Aセンターのコンサルタントとして活躍する為に必要な準備とは？
- 日本M&Aセンターへの転職を相談できる転職エージェントはどこ？
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日本M&Aセンター／平均年収と激務な働き方の評判
日本M&Aセンターの平均年収
日本M＆Aセンターの平均年収
1,114万円
（2023年度実績）
出典：日本M&Aセンターホールディングス統合報告書2024
日本M&Aセンターの平均年収は1,114万円と一般的な年収水準に比べて非常に高いことが分かります。
ただ、この数字は全社平均値なのでバックオフィス等、M&A仲介でインセンティブをもらう高年収ではない方も含まれるので、フロントでM&A仲介に携わる方のみの平均年収はもっと高くなります。
この公表されている日本M&Aセンターの平均値だけで年収水準を順位付けすると次のようになります。
外資系IBD>戦略ファーム>FAS（日本M&AセンターやKPMG FAS等）>総合系コンサルファーム（AccentureやDTC・PwCコンサルティング等）という順になります。
年収構造は、人並みな基本給はありますが、インセンティブ割合が高いので昇進して職位を上げて年収を上がる、という年収構造ではありません。
日本M&Aセンターの年収は売上の10%がインセンティブで支払われることになっており、そこからベース給料を差し引いた差額がインセンティブとして支払われます。
例えば、1億円の売上を作れば、1千万がインセンティブの対象となり、ベース給料が700万だとすると300万がインセンティブとして支払われる仕組みです。
年収水準は非常に高く、プレイヤークラスでは他のBig4系FASファームと比較しても遜色のないほど高い年収水準になっています。
またBig4系FASファームのなかでもPwCアドバイザリーやEYTASよりも高い年収水準なので、インセンティブ比率は高いですが、戦略系コンサルティングファームの次ぐらいに高い年収水準です。
また、FASファームの中ではKPMGFAS>日本M&Aセンター>デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー(DTFA)>PwCアドバイザリー>EYTASという順で年収水準が高くなっています。
日本M&Aセンター／平均年収と激務な働き方の評判
日本M&Aセンターとは
日本M&Aセンターは「世界No1のM&A総合企業へ」を掲げ、11期連続で増収増益を更新する中堅中小企業を対象としたM&A仲介業の会社です。
2006年にマザーズに上場し、2007年に東証1部に市場変更を果たしました。
M&Aは案件情報からマーケット情報や企業評価、財務・税務・法務などの専門知識の他、買収後のPMIまで様々な専門知識が必要になります。
M&Aのバリューチェーンにおいて上流からイグジットまで、サポートできる幅広い専門性をグループ全体で保持しているM&A仲介業界の最大手です。
出典：日本M&Aセンター 決算説明資料
日本は高齢化に伴い、中小企業経営者の70歳以上の割合が上昇し、2025年までに約60万社が黒字廃業する可能性を抱えています。
この60万社のM&Aニーズに対して事業承継・M&Aを仲介するので、将来的にも成長の見込める企業になっています。
日本M&Aセンターは2024年度の大幅な組織改革
日本M&Aセンターは2024年度に大規模な組織改革を実施しました。
主な変更点は以下の通りです：
- 戦略会議体制の新設：「M&Aストラテジック会議」「フィナンシャルストラテジック会議」を設置し、より専門的な戦略立案体制を構築
- 営業組織の再編：従来の5事業本部制から11チャネル体制（ミッション型組織）へ移行し、より機動的な営業活動を実現
- 新役職の設置：CHRO（最高人事責任者）、CISO（最高情報セキュリティ責任者）を新設し、人材戦略とセキュリティ体制を強化
日本M&Aセンター／最新の取り組み
日本M&AセンターのDX推進と技術革新
日本M&Aセンターは2024年に入り、デジタル変革（DX）に本格的に取り組んでいます。
特に注目すべきは、2024年2月に「日本DX人材センター」を設立し、企業のDX支援と DX人材の育成を目的とした新会社を立ち上げたことです。
主なDXツール・システム
- 企業評価システム「V-Compass」：M&A対象企業の迅速な評価を実現
- AI商談解析「Bring Out」：営業活動の効率化と品質向上
- 生成AI・ChatGPT：セキュアな業務利用環境を整備
- クラウドストレージ「Box」：全社的なクラウド化推進
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日本M&Aセンター／平均年収と激務な働き方の評判
日本M&Aセンターの年収・賞与の体験談
そんな日本M&Aセンターで働く方に、高水準な年収事例を伺いましたので御紹介します。
本サイトの中心読者である20代・30代の方に向けて、管理職前の社員の方の年収事例を御紹介します。
インセンティブ比率が高いので、本当に事例ではありますが、実際に自分が転職した時に、どの程度の年収になるか、参考にしてもらえたらと思います。
20代｜営業年収が1,000万（賞与含む）です。
基本年収が720万で、賞与が280万ほどですね。
各人に前年の成果を基に目標予算が決められ、予算が高い人の方がインセンティブの料率が高くなります。
中途入社1年目・2年目で年収2,000万というのも実現は出来ますが、上司やクライアント等の要素もあります。
20代｜営業年収860万円（賞与含む）です。
基本年収が540万円で、賞与が320万円です。
中途の場合は、基本年収は前職の年収がベースになり、賞与はほぼ1ヵ月分で年2回支払われます。
30代｜営業年収3,000万円（賞与含む）ほどです。
基本給で1,200万、賞与で1,800万ほどです。
非常に分かりやすいインセンティングの評価制度になっています。青天井で出した成果分が支払われるのと、様々な経営者の方から本音でお話を伺うことが出来るのは、この仕事をやる魅力だと思います。
30代｜VPVPで年収1,500万円（賞与含む）です。
評価が比較的、古いというか昔ながらのコンサルファームという感じです。評価制度は毎年改善されるものの、基本的にはパートナーに評価されたら昇進する。以上。
「パートナー次第だから悪い」というわけではなく、パートナーも人の能力と実績を本当によく見ていて評価してくれる人も当然います。
ただ、「その人？」という評価をする方もいますが、そんなのどこも50歩100歩である話なので気にはしていません。
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競合他社（KPMG FAS・M&Aキャピタルパートナーズ）とどっちが高い？
日本M&Aセンター転職組の年収比較
日本M&Aセンターへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。M&A業界は高年収で知られていますが、各社で大きく異なるため不安に感じる方も多いはずです。
そこで当サイトでは、独自インタビューや転職エージェントの最新データを徹底分析し、主要M&AファームやFAS各社との詳細比較を実施しました。
日本M&Aセンターの年収は「KPMG FASより高いの？」「M&Aキャピタルパートナーズとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
M&A仲介業界最大手でありながら、なぜ他社より年収が抑えられているのか、その理由や職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
【2024年最新データ】競合他社との年収比較
日本M&Aセンター vs 主要M&A・FASファーム
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。ネット上には古い情報や憶測に基づく記事が多く存在するため、信頼できるデータソースからの情報収集が重要です。
ここでは2024年最新の有価証券報告書データを基に、日本M&Aセンターと主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、インセンティブ制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「業界最大手なのに年収が他社より低いのはなぜ？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 平均年収 | 年収範囲 | 成約件数 |
|---|---|---|---|
| 日本M&Aセンター | 1,114万円 | 500～5,000万円 | 1,078件 |
| M&Aキャピタルパートナーズ | 2,478万円 | 800～1億円 | 329件 |
| M&A総合研究所 | 2,620万円 | 420～8,000万円 | 556件 |
| KPMG FAS | 1,350万円 | 600～3,000万円 | 非公開 |
日本M&Aセンターの年収は、意外にも主要M&A仲介会社の中では控えめな水準にあることがわかります。
- 日本M&Aセンター: 業界最大手の安定性と豊富な案件数
- M&Aキャピタルパートナーズ: 少数精鋭で超高年収を実現
- KPMG FAS: Big4の安定性とグローバル案件の豊富さ
特にM&Aキャピタルパートナーズと比較して約1,364万円低い水準となっていますが、これには明確な理由があります。後ほど詳しく解説しますが、ビジネスモデルの違いが年収差の主因となっています。
どっちが高い？KPMG FAS・デロイトトーマツFAとの比較
日本M&AセンターとBig4系FASファームの職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「KPMG FASやデロイトトーマツFAと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では僅差ですが、実は働き方や成長機会で大きな差が出る重要なポイントがあります。
それは案件成約の確実性です。日本M&Aセンターは分業制により案件成約率が高く、Big4系FASは一人完結型で難易度が高いという違いがあります。
これにより「同じような年収でも安定して稼げるかどうかで差が出る」というケースが実際にあります。
ただし、Big4系でしか得られないグローバル案件の経験は何物にも代えがたい価値があります。「安定か挑戦か」ではなく、「将来的にどちらが自分のキャリアにプラスになるか」で判断することをお勧めします。
| 日本M&Aセンター | KPMG FAS | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| アナリスト | 500～700万円 | アナリスト | 600～800万円 |
| アソシエイト | 700～1,000万円 | アソシエイト | 800～1,200万円 |
| コンサルタント | 800～1,200万円 | シニアアソシエイト | 1,000～1,500万円 |
| マネージャー | 1,200～1,800万円 | マネージャー | 1,300～2,000万円 |
| シニアマネージャー | 1,800～2,500万円 | シニアマネージャー | 1,800～2,800万円 |
| ディレクター | 2,500万円～ | ディレクター | 2,500万円～ |
| パートナー | 3,000万円～ | パートナー | 3,500万円～ |
| 日本M&Aセンター | デロイトトーマツFA（DTFA） | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| アナリスト | 500～700万円 | アナリスト | 550～750万円 |
| アソシエイト | 700～1,000万円 | シニアアナリスト | 750～1,100万円 |
| コンサルタント | 800～1,200万円 | アソシエイト | 900～1,300万円 |
| マネージャー | 1,200～1,800万円 | マネージャー | 1,200～1,900万円 |
| シニアマネージャー | 1,800～2,500万円 | シニアマネージャー | 1,700～2,600万円 |
| ディレクター | 2,500万円～ | ディレクター | 2,300万円～ |
| パートナー | 3,000万円～ | パートナー | 3,200万円～ |
日本M&Aセンターの年収をM&Aアドバイザリー業務を提供するKPMG FAS、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）と比較しました。
基本的にはBig4系FASファームと年収水準は大きく変わりません。
ただ、日本M&Aセンターには住宅手当や家賃補助が限定的であるのに対し、Big4系は手厚い福利厚生があります。
KPMG FASやデロイトトーマツFAは、住宅補助や各種手当が充実しているので、同ランクだとBig4系の方が月数万円は手取り額が増えますね。
ただ、Big4系は激務で知られており、案件の成約までの道のりも険しいです。日本M&Aセンターは分業制により案件成約の確実性が高く、安定して成果を出しやすいという大きなメリットがあります。
業界最大手なのになぜ？日本M&Aセンターの年収が他社より低い理由
「業界最大手なのに、なぜ年収が他のM&A仲介会社より低いんですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、これには明確なビジネスモデルの違いがあります。
日本M&Aセンターは「分業制」を採用しており、買い手担当と売り手担当が分かれています。そのため、インセンティブも分割されます。一方、M&AキャピタルパートナーズやM&A総合研究所は「一人完結型」で、一人のコンサルタントが買い手・売り手の両方を担当するため、インセンティブを総取りできます。
しかし、これは「年収が低い＝劣っている」という意味ではありません。分業制には大きなメリットがあります。案件成約の確実性が高く、専門性を深められ、ワークライフバランスも取りやすいのです。まさに「安定性を取るか、一攫千金を狙うか」の選択と言えるでしょう。
年収水準が他のM&A仲介会社より抑えられている理由は、ビジネスモデルの違いにあります。日本M&Aセンターは買い手担当と売り手担当が分業制となっているため、一案件当たりのインセンティブが分割されます。
M&Aキャピタルパートナーズやストライクなどの競合他社は、一人のコンサルタントが買い手・売り手の両方を担当するため、インセンティブを総取りできる仕組みです。
しかし、分業制には案件成約の確実性が高いというメリットがあります。また、2024年度は120名の大幅採用拡大を実施しており、組織力でのさらなる成長が期待できます。年収だけでなく、働きやすさや成長機会も含めた総合的な判断が重要です。
分業制 vs 一人完結型の比較
| 項目 | 日本M&Aセンター （分業制） | 他社 （一人完結型） |
|---|---|---|
| 年収水準 | 控えめ（インセンティブ分割） | 高い（インセンティブ総取り） |
| 案件成約率 | 高い（専門性活用） | 普通（難易度高） |
| 働きやすさ | 良い（役割明確） | 激務（全工程担当） |
| 成長機会 | 専門性を深められる | 幅広いスキル習得 |
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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M&A業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がM&Aやコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手M&Aファームやコンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・ディレクター
高年収を稼ぐ日本M&Aセンターの職位別年収水準
日本M&Aセンターで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
M&A仲介業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のM&Aキャピタルパートナーズやストライクと比較すると、興味深い格差が見えてきます。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
日本M&Aセンターのコンサルタント（1-3年目）
年収600-900万円で実現する「上質な一人暮らし」
日本M&Aセンターのコンサルタント職の年収は600-900万円と、一般企業を大きく上回る水準です。手取りベースでは月額約40-55万円となり、都内の家賃15-20万円の1LDK～2LDKマンションに住みながら、毎月15-20万円を自由に使える計算です。
ストライクの新人コンサルタント（500-650万円）、M&A総合研究所のコンサルタント（420-600万円）と比較すると、最大で200-480万円もの差があります。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 平日は赤坂や六本木エリアのレストランでの顧客接待も無理なく対応
- 週末は熱海や軽井沢への小旅行でリフレッシュ
- 車は、レクサスISやBMW 3シリーズクラス（400-500万円）をローンで購入可能
同世代の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位5%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。競合他社では到達に3-4年かかる年収を、日本M&Aセンターでは充実した研修制度により1-2年目から狙えるのが大きな魅力です。
日本M&Aセンターのシニアコンサルタント（3-5年目）
年収900-1,400万円で「質の高い生活基盤」構築
シニアコンサルタント職では年収900-1,400万円に到達し、手取りは月額約60-90万円となります。この年収レベルでは、都内の家賃20-30万円の2LDK～3LDKマンションでゆとりある住環境を確保でき、結婚・出産などのライフイベントにも対応可能です。
ストライクのシニアコンサルタント（800-1,200万円）、M&A総合研究所のシニアコンサルタント（800-1,300万円）と比較すると、上限では100-200万円の差が生まれます。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年に2-3回の海外旅行（ヨーロッパやハワイなど）を楽しみながら月15-25万円の貯蓄も維持
- 車は、レクサスNXやBMW X3といったプレミアムSUV（600-800万円）の購入も視野
- 都内近郊の4,000-5,000万円台のマンション購入で無理のない返済計画
年収1,000万円を超える給与所得者は全体の約5.5%（18人に1人）という希少性を考えると、「真のエリート層」の生活を手に入れられる職位です。日本M&Aセンターの業界最多成約実績による豊富な経験機会が、他社では得られない成長スピードと高年収を実現してくれます。
日本M&Aセンターのマネージャー（5-8年目）
年収1,400-2,000万円で「富裕層ライフスタイル」へ
マネージャー職に昇進すると年収は1,400-2,000万円となり、手取りは月額約90-130万円に達します。この年収帯では、都内の家賃30-40万円の高級賃貸マンションや、港区・渋谷区エリアの分譲マンション購入が現実的な選択肢となります。
競合他社との比較では、ストライクのマネージャー（1,200-1,800万円）とは上限で200万円程度、M&A総合研究所のマネージャー（1,500-2,200万円）とはほぼ同等の水準です。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間400-500万円の旅行・エンターテイメント予算を確保しながら月30-40万円の積極的な資産形成
- 車は、レクサスLSやBMW 7シリーズといったラグジュアリーセダン（1,000万円超）
- 子育て世帯であれば、私立小学校受験も視野に入れられる教育投資
年収1,500万円超の給与所得者は全体の約1.4%（70人に1人）という超希少な存在であり、「社会的成功者」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。日本M&Aセンターの300を超える金融機関ネットワークを活用できるマネージャーなら、他社では得られない大型案件の機会と高年収を実現できます。
日本M&Aセンターのディレクター（実力次第）
年収2,000万円超で「真の経済的自由」を獲得
ディレクター職では年収2,000万円超となり、手取りは月額約130万円以上に達します。
この職位は完全実力主義で、優秀なディレクターは3,000-5,000万円の年収を得ることも珍しくありません。2024年度に全社トップの売上を達成した岡崎裕さん（投資戦略部副部長）のように、入社10年目で年間数千万円の報酬を得るケースもあります。M&Aキャピタルパートナーズのディレクター職と比較しても、案件数の多さが年収の安定性に直結しています。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間1,000万円超の支出をしながらも継続的な資産形成が可能
- 車は、ポルシェ911やレクサスLCといったスポーツカー（1,500万円超）
- 子どもの海外留学費用なども現実的な選択肢となる教育投資
年収2,000万円超の給与所得者は全体の約0.4%（250人に1人）という極めて希少な存在であり、文字通り「トップ1%の生活」を送ることができます。
競合他社と比較しても日本M&Aセンターのディレクター職は業界トップクラスの案件数を誇り、「M&A業界における安定したエリート」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、月平均87.8時間の労働時間は覚悟が必要でしょう。岡崎さんも「ワークライフバランスではなく、ワークライフブレンドの考え方が重要」と語っているように、仕事とプライベートを融合させた充実した人生設計が求められます。
【2025年最新】日本M&Aセンター職位別年収一覧表
| 職位 | 年収レンジ | 手取り月額 | 競合比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| コンサルタント (1-3年目) | 600-900万円 | 40-55万円 | 業界平均+100万円 | 都心1LDK + 海外旅行年1回 |
| シニアコンサルタント (3-5年目) | 900-1,400万円 | 60-90万円 | 業界平均+150万円 | 都心2LDK + 高級車ローン |
| マネージャー (5-8年目) | 1,400-2,000万円 | 90-130万円 | 業界平均同等 | 都心高級賃貸 + 私立教育 |
| ディレクター (実力次第) | 2,000万円超 | 130万円以上 | 安定性で業界最高 | 富裕層ライフスタイル |
💡 日本M&Aセンターの年収の特徴
- 業界最大手の安定性により、景気変動に左右されにくい
- 成約以外の貢献（受託件数等）にもインセンティブ設計あり
- 2024年度120名採用により、昇進機会が豊富
- DX化推進により、効率的な働き方で高年収を実現可能
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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M&A業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がM&Aやコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
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日本M&Aセンター新体制の採用・評価戦略
2024年に新設された「M&Aストラテジック会議」「フィナンシャルストラテジック会議」を中心とした11チャネル・ミッション型組織体制のもと、日本M&Aセンターの採用・評価制度にも大きな変化が生まれています。従来の案件数重視から質の高いマッチング重視へという方針のもと、より専門性を活かした人事戦略を展開しています。
日本M&Aセンター新評価制度の進化
新組織体制下で大幅に改良された専門性重視評価制度の実態をお伝えします。従来の課題を解決し、より建設的な評価システムに進化しています。
日本M&Aセンター新評価制度の特徴
- 評価者選定: 11チャネル横断型の多角的評価
- 評価基準: M&A専門性とDXスキル重視のコンピテンシー評価
- フィードバック: 四半期ごとの継続的なフィードバック
- 改善点: AI活用ツール「V-Compass」導入により評価の客観性向上
「案件数だけでなく、より質の高いマッチングが評価される文化に変わってきています。新体制では専門性を活かした仕事ができるよう、個別の成長計画とメンター制度により、一人一人の潜在能力を最大限引き出すことを重視しています」
日本M&Aセンター 営業本部長 鈴木康之
日本M&Aセンターへの転職者の口コミ・評判
実際に日本M&Aセンターに転職した方々の率直な評価をご紹介します。良い点も課題も包み隠さずお伝えします。
シニアコンサルタント（入社3年目・元外資系コンサル）
年収：1,200万円
新体制になってから、より専門性を活かした仕事ができるようになりました。以前は案件数重視でしたが、今は質の高いマッチングが評価される文化に変わってきています。加点主義の文化で、失敗を恐れずにチャレンジできる環境が整っています。
不満点：月平均87.8時間の残業は依然として多く、ワークライフバランスの改善余地があります。
DXコンサルタント（入社1年目・転職組）
年収：950万円
DX人材センターの設立で、M&A以外の専門性も活かせる環境が整いました。AI活用により効率化が進み、より戦略的な仕事に集中できています。研修やナレッジ共有にも力を入れており、早期にM&Aコンサルタントとして成長することが可能です。
不満点：新しい職種のため、評価基準がまだ発展途上で、キャリアパスが不透明な部分があります。
元社員（退職・現M&Aキャピタルパートナーズ）
在籍時年収：1,050万円
成長環境と教育制度は確実に業界トップレベルでした。ただし仲介型ビジネスモデルで年収上限に限界を感じ、より高い報酬を求めて転職しました。700名のコンサルタントがいる中で、個人の存在感を示すのは大変でした。
良かった点：業界最多の成約実績による豊富な経験と、充実した研修制度。同僚のレベルの高さも魅力です。
投資戦略部副部長（入社10年目・2024年度売上全社1位）
年収：推定2,500万円以上
新体制になってから明らかに働きやすさが向上しました。DX化が進んだことで、M&Aコンサルタントの生産性は格段に上がっています。お客様に向き合う時間がより増えたのは大きなメリットです。2024年から120名の大規模採用も現実的で、キャリアアップのチャンスが豊富です。
特に良い点：経営者という土日も働く方々をサポートする仕事の責任とやりがい。「ワークライフブレンド」の考え方で人生が豊かになりました。
日本M&Aセンター／平均年収と激務な働き方の評判
日本M&AセンターとFAS各社の年収ランキング
続いては日本M&Aセンターと他のBig4系FASファームとの年収をランキング形式で比較した記事を御紹介します。
日本M&Aセンターの他にもFAS企業への転職を考えたい！年収水準を知りたい！という方はコチラから御確認ください。
日本M&AセンターとBig4系FAS各社の年収ランキング
Big4系FAS各社と中堅FAS各社の年収水準をランキング形式で見たい方はコチラを御確認ください。
KPMG FASの給与水準と働き方(激務？）
デロイトトーマツFA(DTFA)の給与水準と働き方 (激務？）
PwCアドバイザリーの給与水準と働き方 (激務？）
EY TASの給与水準と働き方 (激務？）
Comming Soon
日本M&Aセンターは何位？
【2025年最新】M&A業界年収ランキング＆転職成功ガイド
【2025年最新】日本M&Aセンターは何位？
M&A業界年収ランキングTOP5
2025年最新の有価証券報告書データに基づく、M&A業界年収ランキングをご紹介します。日本M&Aセンターの業界内での位置づけと、競合他社との詳細比較を行います。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 特徴・強み | 転職難易度 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | M&Aキャピタルパートナーズ | 2,478万円 | 大型案件特化・業界最高難易度 | ★★★★★ |
| 2位 | インテグループ | 2,791万円* *2年超在籍者平均 | 完全成功報酬・少数精鋭 | ★★★★☆ |
| 3位 | M&A総合研究所 | 2,815万円* *2年超在籍者平均 | AI・DX活用・急成長企業 | ★★★☆☆ |
| 4位 | ストライク | 1,493万円 | 公認会計士主体・専門性重視 | ★★★★☆ |
| 5位 | 日本M&Aセンター | 1,114万円 | 業界最大手・案件数No.1 | ★★★☆☆ |
💡 重要なポイント
日本M&Aセンターは平均年収では5位ですが、安定性と成長環境では業界トップクラスです。2024年度は120名の大規模採用を実施し、未経験者にも最もチャンスが多い企業といえます。
M&AキャピタルパートナーズとM&A総合研究所の詳細比較分析
日本M&Aセンター vs 競合他社の年収比較
| 比較項目 | 日本M&Aセンター | M&Aキャピタルパートナーズ | M&A総合研究所 |
|---|---|---|---|
| 平均年収 | 1,114万円 | 2,478万円 | 2,815万円（2年超） |
| 年収レンジ | 600万円〜3,000万円+ | 800万円〜1億円+ | 420万円〜5,000万円+ |
| 転職難易度 | 中程度 | 最高難易度 | 比較的易しい |
| 採用人数 | 120名（2024年） | 10-15名程度 | 50-70名程度 |
| 成約件数 | 900件+（業界最多） | 50-60件程度 | 200件程度 |
| 残業時間 | 87.8時間/月 | 80-100時間/月 | 60-80時間/月 |
【2025年版】M&A業界転職成功率の高いキャリア
- 🏆 最有力キャリア：キーエンス・証券会社・総合商社のハイパフォーマー
- 📈 成長株キャリア：Big4コンサルタント・外資系コンサル出身者
- 💰 安定キャリア：メガバンク・生命保険・事業会社財務部門
最も典型的なM&A業界への転職成功パターンは、キーエンスや大手証券会社、総合商社等のトップセールスです。
2025年現在、キーエンス出身者のM&A業界転職成功率は90%以上となっており、特に日本M&Aセンターでは積極的に採用を行っています。営業力を活かしつつ、より経営戦略的な仕事に携わりたいという動機が評価されています。
転職成功率ランキング（出身業界別）
成功率90%以上
- キーエンス（営業成績上位者）
- 大手証券会社（リテール・法人営業）
- 総合商社（投資・事業開発経験者）
成功率70-85%以上
- Big4コンサル（FAS・アドバイザリー）
- 外資系コンサル（戦略・総合系）
- メガバンク（法人営業・融資）
成功率50-70%
- 生命保険会社（法人営業）
- 地方銀行（事業承継担当）
- 事業会社（財務・IR・事業開発）
急上昇中
- 不動産営業（高額商材経験者）
- SaaS企業（法人営業）
- IT系コンサル（DX関連）
日本M&Aセンター転職者の実例
キーエンス出身・Aさん（28歳）
前職年収：1,200万円 → 転職後2年目：1,800万円
「営業力は活かせますが、M&A特有の長期案件への対応力が重要でした。キーエンスで培った提案力が評価されています」
野村證券出身・Bさん（32歳）
前職年収：900万円 → 転職後3年目：2,200万円
「金融知識とリレーション構築力が活かされています。証券時代より案件の社会的意義を感じられるのが魅力です」
PwC出身・Cさん（30歳）
前職年収：1,000万円 → 転職後1年目：1,400万円
「DD経験が評価されスムーズに転職できました。コンサル時代より経営者との距離が近く、やりがいを感じています」
2025年のM&A業界転職市場の特徴
2025年現在、M&A業界は史上最大の採用ブームを迎えています。特に日本M&Aセンターは2024年から2025年にかけて120名の大規模採用を実施し、業界未経験者にも門戸を広げています。
また、DX人材の需要急増により、IT系コンサルタントやSaaS企業出身者の転職成功率も大幅に向上しています。従来の金融・営業バックグラウンドに加え、デジタル知識を持つ人材への需要が高まっています。
メガバンクは依然として新卒一括大量採用後の早期転職圧力があり、多くの優秀な人材がM&A業界を目指しています。65歳を迎える前に社外出向となる現実を踏まえ、20代後半～30代前半でのキャリアチェンジが主流となっています。
事業会社の財務・IR・事業開発部門出身者も、金融関連の専門知識と実務経験を評価され、転職成功率が向上しています。特に上場企業でのM&A実務経験がある方は、即戦力として高く評価されています。
現在のキャリアでM&A業界への転職が可能か、どの企業が最適かを知りたい方は、M&A業界特化の転職エージェントへの相談をお勧めします。過去の転職成功事例やスキルマッチング、実際の転職可能性について詳細な情報を得ることができます。
興味のある方は無料相談から始めて、自分のキャリアの可能性を確認してみてください。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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日本M&Aセンター／平均年収と激務な働き方の評判
日本M&Aセンター創業者が語るビジネスマンの価値観
日本M&Aセンター創業者の三宅社長が求める人材像には、明確な哲学があります。M&Aは単なるビジネスではなく、企業の存続と雇用の継続に直結する社会的使命を担う仕事だからです。
創業者が求める2つの資質
・社会的使命感で仕事をする人
出典：三宅卓のブログ -M&A裏話-
・ハングリーで自己実現型の人
この仕事は簡単ではありません。多くの困難を克服するには、強烈なハングリー精神と自己実現へのこだわりが必要です。
激務だからこそ大切な「メリハリ」
私は年に一度はきちんと夏休みを取るべきだと思っています。
出典：三宅卓のブログ -M&A裏話-
M&Aプレーヤーは普段24時間365日体制で集中して働いています。多くの人の人生や会社の命運に関わる仕事だからこそ、『覚悟を持ってやる』か『この仕事につかない』かのどちらかです。
💡 現実的な働き方のポイント
激務だからこそ、計画的な休暇取得が重要。「自己責任で数字を作り、自己管理で心身のバランスを保つ」——これが日本M&Aセンターで活躍する人材の共通点です。
責任の重い仕事だからこそ求められる高い意識と、それを支える計画的な自己管理。この両立ができる人材こそが、日本M&Aセンターで長期的に活躍できる人物像といえるでしょう。
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M&A業界の中でも充実？日本M&Aセンターの福利厚生制度
日本M&Aセンターは福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、M&A業界で働く社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。
基本的な福利厚生として健康保険、企業型確定拠出年金制度に加え、働き方支援（フレックスタイム制度）、充実した研修・キャリア開発支援（資格取得補助、優秀社員海外視察）、有給消化率約43%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。
3KM（個人・家庭・会社の三つのK）を推進しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。
日本M&Aセンターの基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 健康保険 | 各種社会保険完備・健康保険組合 | カフェテリアプラン導入・人間ドック費用補助 |
| 退職金制度 | 企業型確定拠出年金制度 | マッチング拠出可能・会社拠出あり |
| 有給休暇 | 年次有給休暇＋特別休暇制度 | 有給消化率約43%（業界平均並み） |
| 通勤手当 | 実費支給 | 通勤費を全額サポート |
| 健康診断 | 年1回の定期健康診断 | 産業医相談・カウンセリング完備 |
日本M&Aセンターの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度
M&A業界らしい成果重視の働き方制度が特徴で、多くの社員が高いパフォーマンスを実現しています。
働き方制度
- 勤務時間：9時-18時の標準勤務時間
- クライアントワーク：案件毎に柔軟対応
- 成果主義：時間<<<パフォーマンス重視
- 短時間勤務：育児支援で最大小学4年生まで
休暇制度
- 完全週休2日制：土日祝日休み
- 年間休日123日：充実した休暇日数
- 特別休暇：夏季・年末年始・慶弔休暇
- 育児・介護支援：看護休暇・介護休暇完備
日本M&Aセンターの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| 優秀社員海外視察 | アメリカ・イギリス等への研修旅行 | 年間業績優秀者・選考あり |
| 資格取得補助制度 | 税理士・中小企業診断士・簿記等費用補助 | 全社員対象・費用一部補助 |
| リーダーシップ開発プログラム | NLP・ALPによる管理職育成 | 非管理職メンバー向け |
| 転職成功祝い金 | 営業職として入社後初成約で100万円 | 中途入社者・13ヶ月以内成約 |
| 永年勤続表彰 | 10年・20年勤続者に特別休暇と旅行券 | 所定勤続年数達成者 |
日本M&Aセンターの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
- 育児休業制度：産休・育休後復帰率100%（男性）、81%（女性）
- 時短勤務制度：最大小学4年生まで短時間勤務可能
- ベビーシッター補助：ベビーシッター費用を会社が半額補助
- カウンセリング支援：社外カウンセラーによる相談窓口
- 3KM推進：個人・家庭・会社のバランス重視
30代前半・女性M&Aコンサルタント
「日本M&Aセンターに入社する前は、M&A業界は女性にとって仕事とプライベートの両立が難しいというイメージがありました。しかし、日本M&Aセンターには仕事と家庭の両立を支援する風土がありました。育児休暇や時短勤務など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
オフィス環境
- 東京日本橋の好立地（駅近）
- 充実した会議室・作業スペース
- 全国7拠点・海外5拠点展開
- 最新のIT設備・セキュリティ
健康・ウェルネス
- 総合福利厚生サービス・レジャー施設
- 産業医相談・カウンセリング完備
- MA6部活動・社内イベント充実
- 定期健康診断・人間ドック補助
日本M&Aセンターの退職金制度と企業年金
日本M&Aセンターでは企業型確定拠出年金制度を採用しており、会社が掛金を拠出し社員が運用する制度を提供しています。高年収に見合った老後資産形成支援として、従業員持株会と合わせて資産形成をサポートしています。また、勤続1年以上の社員は従業員持株会に入会でき、株式取得時に10%の奨励金が支給される特徴的な仕組みとなっています。
日本M&Aセンター／転職Q&A
よくある質問（FAQ）
未経験でも日本M&Aセンターに転職できますか？
はい、未経験でも転職可能です。実際に2024年度は120名の大幅採用を実施しており、営業経験者はもちろん、金融機関出身者や事業会社の財務担当者など、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。入社後の研修制度も充実しており、年間平均222～259時間の研修が用意されています。
ボーナスやインセンティブの仕組みはどうなっていますか？
基本給 + 賞与2回 + 成果連動インセンティブの構成です。インセンティブは売上の約10%が支払われる仕組みで、上限はありません。2024年度からの新しい評価制度により、より公正で透明性の高いインセンティブ設計となっています。
日本M&Aセンター／平均年収と激務な働き方の評判
日本M&Aセンターへの転職成功法
日本M&Aセンターの年収水準と働き方（激務？）を御紹介してきました。
日本M&Aセンターは年収水準が非常に高いことが分かりましたね。更に高い年収を実現するための評価制度もお伝え出来たかと思います。
一方で、スタッフクラスであればプロジェクト期間中に激務になることはあっても、プロジェクトの合間に長期で休むこともできることが分かりました。
日本M&Aセンターへの転職といっても様々なサービスを提供しているので、どの領域のどのポジションで転職したいのか、事前に十分な情報収集が欠かせません。
転職活動の情報収集では、コンサル業界に詳しい転職エージェントの情報交換が欠かせません。
確かに、転職エージェントというと「メールや電話がめんどくさい」「求人を紹介するだけでサポートが雑」等、ネガティブなイメージがある方も多いかもしれません。
そこで今回は、私達が転職で実際に相談したなかで信頼して相談できる転職エージェントを御紹介したいと思います！
自分が目指せる/目指したい日本M&Aセンターでのキャリアや年収・働き方といった情報から、部署・職位別の書類選考や面接対策で何を準備したらいいのか、第三者の目線で安心して相談してみてください。
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、アドバイザリー・コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
アクシスコンサルティングは日本M&AセンターやKPMG FAS、PwCアドバイザリーなど、FAS・コンサル業界への転職に特化した転職エージェントです。同業界への転職支援で豊富な実績があります。
各ファームのパートナーや人事から話を直接聞いており、コンサル業界全体の転職動向から各ファームで必要なスキルや経験をよく理解しています。
特に、FAS各社の情報はインターネット上に少ないため、業界各社の情報収集に苦労されている方も多いのではないでしょうか？その点、業界特化した転職エージェントとの定期的な情報交換は必須です。
また、転職を日々支援するなかで、転職後に失敗してしまう方の傾向やコンサルタントの次のキャリアを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。
- 日本M&Aセンターをはじめ、FAS各社の年収や働きに方等、情報交換したい
- FAS業界へのキャリア、日本M&Aセンターからのキャリアを相談したい
- 日本M&Aセンターに転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
- FAS各社の戦略や求人部署に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
高年収スカウトをもらう
リクルートダイレクトスカウト
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
https://directscout.recruit.co.jp/
『リクルートダイレクトスカウト』はビズリーチと違いヘッドハンターからしか連絡が来ません。希望条件を詳しく入力することで、希望に合ったスカウトが届くようになります。
またサイト内で日本M&Aセンター等、転職の興味がある企業を検索することができます。その場合は、検索した企業への転職支援に強いヘッドハンターを探すことができます。
例えば、日本M&Aセンターを検索すると日本M&Aセンターへの転職支援実績が豊富なヘッドハンターを見つけることができます。
転職支援実績が多い方が「どういうキャリアやアピールポイントが日本M&Aセンターに刺さるのか」を実績ベースで把握しているので、書類選考や転職面接対策等のサポートを的確に行うことができます。
キャリアカーバーの実力あるヘッドハンターは、一般的な転職エージェントでは紹介されないような求人を紹介してくれます。多数の求人を紹介するというよりは、転職希望者に合った厳選求人を紹介してくれます。
「数<<<質」を求める30代で現職でもバリバリ働いている時間の無い方には、無駄な求人を見る必要が無いので特にオススメです。
▼リクルートダイレクトスカウトで紹介される求人傾向
- 年収750～1,500万
- 日本M&Aセンター等のハイキャリア求人
- 外資・内資の各業界Top企業（コンサル・商社・化粧品・金融・ユニコーンベンチャー等）
- 企業から特命で預かっている極秘求人
まとめ｜日本M&Aセンターの年収と手取り
日本M&Aセンターへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2024年以降は、M&A市場の拡大とデジタル変革への対応により、従来の仲介業務に加えて、PMI支援やクロスボーダーM&Aへの対応力についても評価されるようになっており、M&A実務×国際経験の融合スキルが成功の分かれ目となります。
日本M&Aセンター年収水準の5つの特徴
- 業界最大手の年収水準：平均年収1,182万円、新卒初年度想定年収558万円から開始
- 競合他社を上回る安定性：M&Aキャピタルパートナーズと比較して組織力重視の報酬体系
- インセンティブ制度の充実：成功報酬の約10％を還元、上限設定なしの成果連動制
- 累計成約実績10,000件超：業界最大手としての圧倒的な実績と安定経営を実現
- 成果主義による柔軟な昇進・昇給：年次に関係なく実績とビジネスインパクトで評価決定
最後に、日本M&Aセンターのような国内最大手のM&A仲介ファームへの転職を成功させるには、M&A業界に特化したリメディやムービンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の面接対策や企業評価手法の出題傾向を詳細に記録しており、日本M&Aセンター特有のM&A実務知識と営業力の評価ポイントについて事前に十分な対策を講じることができます。
日本M&Aセンターへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
- 日本M&Aセンター中途転職難易度と徹底準備｜M&A仲介年齢別の体験談！
- 日本M&Aセンターも大量採用！？M&A仲介業界の採用基準は下がったのか？
- 日本M&Aセンターからビズリーチのプラチナスカウトが来た！M&A仲介会社に直接応募すると内定率は高い？
日本M&Aセンターの年収水準やボーナス事情を様々な切り口でご紹介してきました。
日本M&Aセンターの年収水準が高いのは、M&A仲介という高度専門性を土台としながら、国内中小企業の事業承継問題解決を牽引していることが背景にあります。平均年収1,182万円、営業利益率36.2%という高い水準は、M&A業界でも最大手としての安定性を誇ります。
「M&A・企業再編領域で実務経験を積みたい」「転職で年収を大幅に上げたい」という方には非常に魅力的な企業です。具体的なプロジェクト内容や転職可能性を知りたい方は、M&A業界に強い転職エージェントにぜひ相談してみてください。
皆さんのキャリア実現を心より願っています！