山田コンサルティンググループの職位別年収とボーナス賞与額！YCGのアソシエイト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、中堅・中小企業支援に強みを持つ山田コンサルティンググループでは、プライム市場上場企業として事業拡大を続けており、多様な専門領域でのコンサルタント採用を積極的に進めています。

今回はそんな山田コンサルティンググループに転職しようと考えている方に向けて、コンサルタントの年収水準をご紹介します。

山田コンサルティンググループは1989年設立の独立系コンサルティングファームで、経営コンサルティングからM&A、事業再生まで幅広い領域をカバーしており、「年収水準は高いの？」「職位ごとの給与体系は？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事では山田コンサルティンググループで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、山田コンサルティンググループで経営コンサルタントやM&Aアドバイザーとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

山田コンサルティンググループとは？平均年収
山田コンサルティンググループ会社概要

山田コンサルティンググループは、1989年に東京で創業された独立系総合コンサルティングファームです。

東証プライム市場に上場する信頼性の高い経営コンサルティング企業として、国内13拠点・海外11拠点をグローバルに展開し、事業再生・M&A・事業承継を中核に、経営戦略からデジタル変革まで一気通貫で支援しています。

特に中堅中小企業から大企業まで幅広い企業規模に対応できる柔軟性が強みで、10領域もの専門性を持つプロフェッショナルが、クライアントの持続的成長と企業価値向上を実現する真のビジネスパートナーとして、経営課題の本質的な解決と実行まで伴走しています。

組織名	山田コンサルティンググループ株式会社
英文組織名	YAMADA Consulting Group Co., Ltd.
所属母体	独立系（東京証券取引所プライム市場上場）
従業員数	約1,155名（2025年4月現在 グループ全体・臨時従業員含む） 単体：約887名
平均年収	949万円
代表的職位	アソシエイト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・パートナー
営業内容	事業再生コンサルティング M&Aアドバイザリー・事業承継支援 経営戦略・成長戦略立案 デジタルトランスフォーメーション（DX）推進 組織人事コンサルティング 不動産・財務コンサルティング 業種別専門コンサルティング

山田コンサルティンググループの事業戦略とDX・企業変革支援

山田コンサルティンググループは2025年において、中堅中小企業の本格的な事業承継と成長戦略支援を最重要戦略として位置づけています。

山田コンサルティンググループは最新の採用強化を実施

山田コンサルティンググループは2024年度にポテンシャル採用から専門人材積極採用へと方針転換を実施しました。

山田コンサルティンググループ／中途採用
山田コンサルティンググループのコンサルタントの年収水準

アソシエイトクラスからマネージャークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は山田コンサルティンググループで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

山田コンサルティンググループに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、911万円程度が平均値であることがわかりました。

山田コンサルティンググループが日系コンサルティングファームの上位に位置するように、同じく国内系ファームである野村総合研究所の平均年収は1,239万円程度なので、業界でも高水準の年収を誇ることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

山田コンサルティンググループのアソシエイトの年収

山田コンサルティンググループのコンサルタントの年収

山田コンサルティンググループのシニアコンサルタントの年収

山田コンサルティンググループのマネージャーの年収

山田コンサルティンググループのシニアマネージャーの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
山田コンサルティング転職組の年収比較

山田コンサルティンググループへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。中堅・中小企業支援に特化した経営コンサルティング業界では、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

山田コンサルティングの年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュアとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

1997年設立の総合コンサルティングファームである山田コンサルティンググループは、特に財務・事業再生・M&Aに強みを持ち、中堅・中小企業の経営支援において高い評価を得ています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、山田コンサルティングと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「中堅中小企業支援でこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
山田コンサルティングと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では外資系戦略ファームには及びませんが、実は中小企業経営の実践経験で差が出る重要なポイントがあります。

それは若手からの裁量と経営者との近さです。マッキンゼーは大企業支援が中心で安定した昇進制度、アクセンチュアは組織規模の大きさから多様なキャリアパスがありますが、山田コンサルティングは中堅・中小企業の経営者と直接向き合う機会が多く、実践的な経営支援スキルを早期に習得できます。

これにより「同じ年数でも実務経験の幅と深さが大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、中堅・中小企業特有の泥臭い業務も含まれるため、大企業の戦略立案を志向する方には向かない可能性も。「年収の高さか実践力か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

山田コンサルティング		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アソシエイト	約500万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
コンサルタント	約680万円	アソシエイト	約1,200万円
シニアコンサルタント	約840万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
マネージャー	約1,030万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

山田コンサルティング		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アソシエイト	約500万円	アナリスト	600～750万円
コンサルタント	約680万円	コンサルタント	800～1,200万円
シニアコンサルタント	約840万円	マネージャー	1,100～1,700万円
マネージャー	約1,030万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

山田コンサルティングの年収を経営コンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

基本的には外資系戦略ファームとは差があるものの、日系独立系としては堅実な年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では住宅手当が年収600万円以下の社員に月2万円程度と限定的で、グローバル規模の大きいアクセンチュアやマッキンゼーの方が充実している場合もあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、トータルの待遇で差が出る場合もあります。

一方で、税理士法人を母体とする山田コンサルティングでは、財務・税務の専門性を基盤とした独自の強みと、中堅・中小企業の経営者と直接向き合う実践的な支援経験を早期から積める環境があります。

日系独立系の特徴？
山田コンサルティングの年収を業界水準へ押し上げる理由

「山田コンサルティングの年収はなぜこれほど安定して高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、山田コンサルティングは1997年の創業当初から「中堅・中小企業の経営支援」を明確に打ち出していました。

山田コンサルティングの経営陣は「財務・税務の専門性と経営コンサルティング能力を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る適正なフィーに見合う報酬体系を構築し、成果主義による透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な報酬政策が「実力主義で成長できる好循環」を生み出し、日系独立系として業界水準の年収を実現しています。

給与体系も山田コンサルティングは日系独立系コンサルティングファームとしての地位を反映した堅実な水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、マッキンゼーで約600万円に対し、山田コンサルティングは約430万円（学部卒）から450万円（大学院卒）となっています。

山田コンサルティングは、中堅・中小企業支援に特化した日系独立系ファームとして、財務・事業再生・M&Aなどの専門領域で競争力を持ち、実力次第で着実に年収を伸ばせる環境を提供しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを整備しており、成果主義の評価制度により上司や関係者からの評価によって判断されます。報酬体系を明確化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アソシエイト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー
山田コンサルティンググループの職位別年収水準と手取り

山田コンサルティンググループで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

中堅・中小企業のコンサルティングに強みを持つ同社は、実践的な経営支援の現場で早期から裁量を持って活躍できる環境が特徴です。2024年の有価証券報告書によると、山田コンサルティンググループの平均年収は約911万円で、国内コンサルファームとして高い水準にあります。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

山田コンサルティンググループのアソシエイト（1-3年目）
年収500万円で実現する「実践的コンサル基盤」

山田コンサルティンググループのアソシエイト職の年収は500万円で、これは新卒初任給として標準的な水準です。手取りベースでは月額約32万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同社の特徴は、年次に関係なく若手から経営者と直接対話する機会が豊富にあることです。新卒1年目の実績では平均447万円、3年目では平均612万円と着実に上昇し、実力次第で早期キャリアアップが可能な環境が整っています。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「経営に近い実務経験を積める環境」を得られる職位と言えるでしょう。中堅・中小企業の経営課題に深く関わることで、他社では得られない実践的スキルを1年目から身につけられるのが大きな魅力です。

山田コンサルティンググループのコンサルタント（3-5年目）
年収680万円で「実務型コンサルタント」への成長

コンサルタント職では年収680万円に到達し、手取りは月額約44万円となります。この職位からプロジェクトの中核メンバーとして、財務分析や経営改善提案を主導する重要なポジションです。

新卒入社5年目の平均年収は738万円という実績があり、成果次第で早期に年収700万円超を目指せる環境です。都内の家賃18-22万円程度の1LDKマンションで快適な生活環境を整備することも可能になります。

年収600万円超の給与所得者は全体の約2割という水準を考えると、「若手ビジネスパーソンの上位層」の仲間入りを果たせる職位です。中堅・中小企業の経営支援という実践的な経験を通じて、他社では得られない課題解決力と経営視点を身につけることができます。

山田コンサルティンググループのシニアコンサルタント（6-9年目）
年収840万円で「経営支援の専門家」への飛躍

シニアコンサルタント職に昇進すると年収は840万円となり、手取りは月額約54万円に達します。この職位は経営課題の本質を見抜き、クライアントに寄り添った解決策を提案する専門家としてのポジションです。

新卒入社7年目の平均年収が949万円という実績があり、この職位から年収800-1000万円のレンジで活躍できる環境です。都内の高級賃貸マンションや郊外の戸建て購入も現実的な選択肢となります。

年収800万円超の給与所得者は全体の約9%という希少な存在であり、「中堅・中小企業の経営パートナー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。実践的な経営支援を通じて、経営者視点と現場感覚を併せ持つ専門性を磨くことができます。

山田コンサルティンググループのマネージャー（10年目以降）
年収1,030万円で「経営変革の牽引者」として活躍

マネージャー職では年収1,030万円となり、手取りは月額約66万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なマネージャーは1,200万円を超える年収を得ることも可能です。

新卒入社9年目の平均年収が1,239万円という実績があり、シニアマネージャーでは約1,280万円の年収水準となります。山田コンサルティンググループのマネージャーは、企業の事業承継やM&A、経営改善など重要プロジェクトを統括し、クライアント企業の未来を左右する責任者として機能します。

年収1,000万円超の給与所得者は全体の約4.6%という極めて希少な存在であり、「ビジネス界の上位層の生活」を送ることができます。

中堅・中小企業の経営支援という現場に根ざした実務経験により、「経営者の真のパートナー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、クライアント企業の経営に深く関与するため相当な覚悟が必要でしょう。

多くのマネージャーが「企業の本質的な課題に向き合えることのやりがいは何物にも代えがたい」と語っているように、実践的な経営支援の醍醐味が味わえます。

最新！山田コンサルティンググループ職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	ベイカレント比較	実現可能な生活レベル
アソシエイト (1-3年目)	500万円	32万円	550万円（-50万円）	都内1K + 国産SUV
コンサルタント (3-5年目)	680万円	44万円	780万円（-100万円）	都内1LDK + カムリ
シニアコンサルタント (6-9年目)	840万円	54万円	970万円（-130万円）	都内高級賃貸 + レクサスES
マネージャー (10年目以降)	1,030万円	66万円	1,200万円（-170万円）	戸建て購入 + レクサスLS

体験談｜山田コンサルティンググループの年収・給与制度

山田コンサルティンググループの最新年収事情（2025年）

山田コンサルティンググループのコンサルタントの年収

山田コンサルティンググループのマネージャーの年収

山田コンサルティンググループのシニアマネージャーの年収

山田コンサルティンググループの採用・評価戦略

山田コンサルティンググループは、事業承継・再生型M&A・組織人事コンサルティングなど幅広い領域で中堅・中小企業の経営課題解決を支援する独立系コンサルティングファームです。実務経験と専門知識を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいた明確な評価制度で知られています。

山田コンサルティング独自の評価制度と昇進システム

山田コンサルティングでは実力主義をベースとした明確な職位制度を採用しています。案件でのパフォーマンス、組織への貢献度、マネージャー以上は予算達成度で評価され、年1回の昇給・昇格機会があります。個人の能力と実績に応じて昇進や昇給のスピードが変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業の事業承継ニーズとM&A需要の拡大を受けて、山田コンサルティングでは「FASコンサルタント」「組織人事コンサルタント」「DXコンサルタント」の採用を強化しています。金融機関（メガバンク・証券・地銀）、メーカー、M&A仲介、会計士・税理士など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

山田コンサルティング年収水準と競合比較

山田コンサルティングの年収水準は、独立系コンサルティング業界でも安定した高水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約949万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

職位	年次目安	山田コンサルティング年収レンジ（万円）	リブコンサルティング	タナベコンサルティング
アソシエイト	1-2年目	500-600	500-700	450-600
コンサルタント	3-5年目	680-800	700-900	600-800
シニアコンサルタント	5-8年目	840-1,000	900-1,200	800-1,000
マネージャー	8-12年目	1,030-1,350	1,200-1,600	1,000-1,400
シニアマネージャー	12年目以降	1,280-1,800	1,600-2,200	1,400-2,000

日系独立系ファームで充実！
山田コンサルティングの福利厚生制度

山田コンサルティングは福利厚生の充実度において、日系コンサルティングファームとして標準的な水準を維持しており、中堅・中小企業支援に特化した実務型コンサルタントのライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（フレックスタイム、時短勤務）、充実した研修・資格取得支援、有給消化率約75%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

国内13拠点・海外10拠点を展開しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

YCGの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート
退職金制度	確定拠出年金制度（企業型DC）	長期的な資産形成支援
有給休暇	年次有給休暇＋特別休暇制度	有給消化率約75%（業界内でも高水準）
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

YCGの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

実務型コンサルティングに適した柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

YCGの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
資格取得支援制度	各種専門資格取得費用支援	一定の勤続年数後・選考あり
海外派遣制度	グローバルプロジェクト参画機会	語学力・専門性に応じて選定
各種研修プログラム	豊富な学習コンテンツ提供	全社員利用可能
OJT制度	実務を通じた専門性向上支援	職位に応じたプログラム
教育研修費用補助	スキル向上のための費用支援	一定条件を満たした社員

YCGの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性コンサルタント
「山田コンサルティングでは、男性の育児休暇取得率が約85%という点が印象的でした。実際に育休を取得する男性社員が多く、復帰後も時短勤務やリモートワークを活用して、仕事と育児の両立を実現している先輩方を多く見かけます。多様な働き方を支援する風土がしっかり根付いています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

YCGの退職金制度と企業年金

山田コンサルティングでは確定拠出年金制度（企業型DC）を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。安定した年収に見合った資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。ただし、多くの社員は中長期的なキャリアチェンジを前提としており、長期在籍による退職金よりも、在籍中の実務経験とスキル習得を重視する傾向があります。

「山田コンサルティンググループの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

山田コンサルティングへの転職を成功させる転職エージェント！

山田コンサルティンググループは2025年度も国内最大級の独立系コンサルティングファームとして、中堅・中小企業支援やM&A案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、山田コンサルティンググループは経営コンサルタント、M&Aコンサルタント、事業再生コンサルタントを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に事業承継ニーズの高まりと企業のデジタル変革支援により、従来の経営コンサルティングに加えて実行支援まで対応できる人材への需要が高まっています。

そんな山田コンサルティングへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：山田コンサルティングの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
山田コンサルティングは「中堅・中小企業特化」「事業承継支援」「実行支援力」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降は事業承継案件とM&A関連案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
山田コンサルティングの年収水準（430万円-1,280万円超）は、国内系コンサルとして競争力のある水準となっており、アソシエイトで約500万円、シニアマネージャーで約1,280万円の平均年収となっています。

山田コンサルティングは戦略立案から実装まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、中堅・中小企業の経営課題に深く関わることで多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：ケース面接とフィット面接の両方への対策が必要
山田コンサルティングの選考では複数回の面接が実施され、論理的思考力、実行力、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、しっかりとした準備が不可欠です。

特に最近は事業承継や中小企業の持続的成長といったテーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、国内企業の経営課題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

山田コンサルティングの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜山田コンサルティンググループの年収と手取り

山田コンサルティンググループへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、M&A・事業承継市場の拡大と中堅中小企業のDX需要増加により、従来の経営コンサルティング機能に加えて、財務再生スキルや業界特化型の専門知識についても評価されるようになっており、実務経験×コンサルティング能力の融合が成功の分かれ目となります。

最後に、山田コンサルティンググループのような国内トップクラスのコンサルティングファームへの転職を成功させるには、コンサル業界に特化したムービンやマイビジョンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、山田コンサルティンググループ特有の年俸制評価システムと実務型コンサルティング適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

山田コンサルティンググループへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

山田コンサルティンググループは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。また山田コンサルティンググループから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるので山田コンサルティンググループでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「山田コンサルティンググループでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひ山田コンサルティンググループに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！