ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用！転職面接通過率UPを上げる体験記と攻略法｜業界未経験からWTWに転職する難易度は？志望動機・webテスト(適性検査)・1次/2次面接・最終面接(オファー)までの選考フローに沿った徹底対策

こんにちは。転職note編集部です。

「第二新卒でウイリス・タワーズワトソンに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

ウイリス・タワーズワトソンは、世界140カ国以上に拠点を構える、人材・リスク・資産の3つの領域で企業変革を支援するグローバルプロフェッショナルファームです。転職難易度は高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。

本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、最新の採用動向まで、多角的に収集した2025年以降の最新情報をもとに、第二新卒でウイリス・タワーズワトソンに転職するための完全ガイドをお届けします。

第二新卒中途採用の難易度と転職対策
ウイリス・タワーズワトソンの会社概要

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）は、2016年にウイリス・グループとタワーズワトソンの対等合併により設立されたグローバルなプロフェッショナルファームです。世界140カ国以上で約49,000名の従業員を擁し、日本では東京と大阪にオフィスを構えています。平均年収は800万円〜1,000万円と業界内でも高水準を実現しています。

同社の最大の特徴は、「人材（People）」「リスク（Risk）」「資産（Capital）」という3つの領域を統合的に支援する点です。データと洞察に基づくソリューション提供により、企業のレジリエンス強化、従業員のモチベーション向上、そしてパフォーマンス最大化を実現しています。競合他社が個別領域に特化する中、WTWはクライアント企業の課題を多角的な視点から解決できる独自の強みを持ちます。

創業の歴史は1828年のHenry Willis & Companyまで遡り、約200年近い実績を積み重ねています。2025年には特にコーポレートリスク＆ブローキング事業の大幅拡大を戦略的重点領域として位置づけ、リスク＆アナリティクス、ファカルタティブ再保険、海上保険、建設といった高付加価値領域に22名の専門家を新規採用するなど、積極的な組織拡大を推進しています。

ウイリス・タワーズワトソンの主要事業領域と強み

ウィリス・タワーズワトソン中途採用傾向と採用実績

ウィリス・タワーズワトソンは人材・リスク・資産の3領域で統合型ソリューションを提供するグローバルファームとして知られています。2025年現在、コーポレートリスク＆ブローキング事業の大幅拡大を戦略的重点として掲げており、継続的な中途採用を実施しています。

ウィリス・タワーズワトソンの中途採用者のバックグラウンド構成

出身業界	割合	代表的な企業例
組織人事コンサル	35%	マーサー、コーン・フェリー
総合コンサル・Big4	30%	アクセンチュア、デロイト、PwC
事業会社（人事・経営企画）	20%	大手メーカー、金融機関、商社
保険・リスクマネジメント	10%	保険会社、リスクコンサル
その他	5%	アクチュアリー、MBA取得者

2025年度以降の採用実績では、組織人事コンサル経験者を中心に、事業会社の人事・経営企画部門出身者の採用も増加しています。特にグローバル企業での人事戦略立案経験や、リスクマネジメント実務経験が高く評価される傾向にあり、日本企業のグローバル化支援と保険業界のDX推進が重点領域となっています。

未経験は難しい?
ウィリス・タワーズワトソン第二新卒採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	第二新卒入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	600-700
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	580-650
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	560-630
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	520-600
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	600-800
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	500-580
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	480-560
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	460-540
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	450-530
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	440-520
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-650
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	530-630
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-700
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	500-600
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	480-580
16	ウィリス・タワーズワトソン	★★★☆☆	14倍	470-600
17	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	420-500
18	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	400-480
19	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	450-550
20	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	350-430

ウィリス・タワーズワトソンは業界内で16位という中程度の難易度に位置しており、組織・人事コンサルティング領域における独自の立ち位置を確立しています。特にリスクマネジメントと人事・組織の2つの専門領域を統合したアプローチに加えて、データと数理に基づく高度な分析力が求められることが特徴です。

第二新卒入社時の年収470-600万円は専門性の高さを反映した水準であり、アクチュアリーなどの専門職も多数在籍するグローバル環境での成長機会が魅力です。第二新卒でウィリス・タワーズワトソンを目指す場合は、論理的思考力とデータ分析スキルを中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

第二新卒で転職を検討するなら必見！
ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用選考プロセス

ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用プロセス

ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査→一次面接(複数回)→最終面接」で行われます。

ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術

ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準

ウイリス・タワーズワトソンの書類選考では、論理的思考力、データ分析能力、英語力、そして人材・リスク・資産の統合的視点が最重要視されます。

転職難易度は非常に高く、書類選考通過率は約10-20%のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。

【テンプレート付き】ウイリス・タワーズワトソン合格者が使った職務経歴書の構成

ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のウイリス・タワーズワトソンの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。

逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとリスクマネジメント、報酬制度設計、サイバーリスク対策関連の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならムービンのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。

ウイリス・タワーズワトソン特化型職務経歴書テンプレート

書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今WTWに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。

第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！

ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用対策！適性検査（玉手箱）対策

ウイリス・タワーズワトソンでは書類選考通過後にオンライン適性検査が実施されます。

ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用対策！適性検査の玉手箱対策のポイント

玉手箱は形式やパターンを事前に理解しておくだけでもパフォーマンスが大きく向上します。試験当日に時間不足で焦らないよう、専用の対策本で繰り返し練習し、同じ形式の問題を素早く正確に解く力を身につけておきましょう。

ウイリス・タワーズワトソンに限らず、各ファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャーやシニアマネージャークラスが務めることが多いです。

現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力や協調性、チームワークへの適性を見ます。アソシエイトやコンサルタントになれる可能性が高いか、組織・人事コンサルティングという専門領域でワークするイメージが持てるか、という観点で見ています。

もちろん応募している求人が必要とする人事・組織領域の知識や、データ分析力を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。

ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容

ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方

先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「コンサルティング業界の志望理由」や「ウイリス・タワーズワトソンを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。

また、「ウイリス・タワーズワトソンを志望する理由」は、他の組織・人事コンサルファームとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。

これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。

最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。

ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問

1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、人事コンサルタントとしての適性が評価されます。シニアマネージャーまたはマネージャークラス2名が面接官を務め、各40分～50分程度の面接を2回実施されます。

ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策

最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位のシニアマネージャー・ディレクタークラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。

ウイリス・タワーズワトソンの2次面接（最終面接）の形式と内容

最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そして組織人事コンサルティング業界やウイリス・タワーズワトソンを志望する理由を深堀りされます。

大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。

また、一般的な面接のほかに「ケース面接」と「英語面接」が高確率で行われます。

これは組織人事コンサルティング業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。

そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。

（ぶっちゃけると組織人事コンサル未経験の場合はHRの専門知識は程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）

面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。

同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。

ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用面接では、「協調的なカルチャー」を重視し、チームワークへの姿勢が丁寧に確認されます。

そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。

ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問

最終面接では組織人事の専門性とチームワーク志向がより深く評価されます。シニアマネージャー・ディレクタークラス3～4名が面接官を務め、各45分程度の面接を3回実施されます。英語面接も含まれる場合があります。

最終面接を合格すると、内定通知が行われます。

WTWの第二新卒選考
ウイリス・タワーズワトソンへの転職最終面接（オファー面談）

第二新卒の最終面接はパートナーやシニアマネジャーが担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属部門や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。

オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。

他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。

ウイリス・タワーズワトソンは人事・リスク・資産の3領域でグローバル展開を推進するプロフェッショナルファームとして、優秀な人材の獲得に積極的です。2025年には特にコーポレートリスク＆ブローキング事業の拡大に伴い、専門性を持つ人材の採用を強化しています。

そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。

ウイリス・タワーズワトソンの中途選考｜最終面接の形式と内容

何が聞かれる？実際に聞かれた質問
ウイリス・タワーズワトソンの中途選考｜最終面接の内容

ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒でよくある質問（FAQ）

ウイリス・タワーズワトソンへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！

ウイリス・タワーズワトソンは2024年度にグローバル売上高99.3億ドルを達成し、人材・リスク・資本の3領域を統合した組織人事コンサルティング業界のトップファームとして着実な成長を続けています。

2025年度は日本オフィスでコーポレートリスク＆ブローキング事業を中心に22名以上の専門人材を新規採用し、第二新卒・コンサル未経験者も積極採用を展開、リスク＆アナリティクス・ファカルタティブ再保険・海上保険などの専門領域で人材を大幅に強化するなど、積極的な人員拡大計画を推進中です。

特に日本企業のグローバル化支援・保険業界のDX推進・コーポレートリスク管理のニーズが急拡大する中、ウイリス・タワーズワトソンの「データドリブン分析力」「組織人事戦略力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。

そんなウイリス・タワーズワトソンへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：3つの主要事業領域の成長分野を把握する
ウイリス・タワーズワトソンは「人材ソリューション」「リスクソリューション」「資本ソリューション」の3つの領域で世界140以上の国と市場で急成長中です。

特にコーポレートリスク＆ブローキング（CRB）事業が最も案件獲得が活発で、気候変動リスク・サイバーセキュリティ・サプライチェーン管理など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。

ポイント2：2025年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2025年の9ヶ月間でCRB事業だけで22名の専門家を採用しており、論理的思考力・データ分析能力・ビジネスレベルの英語力・専門領域の知見を重視しています。

自身の経験がウイリス・タワーズワトソンの人材・リスク・資本戦略のどこで活かせるか、どの専門領域にマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。

ポイント3：平均年収1,091万円水準の給与テーブルを理解する
2025年データで平均年収1,091万円という高水準に見合う専門性と、組織人事コンサルティングの複雑化する業務内容への対応力、厳格な選考プロセスへの対策が不可欠です。

特に最近は日本企業のグローバル化支援や保険業界のDX推進案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、データ分析能力をアピールできる準備が重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

ウイリス・タワーズワトソンの最新の組織体制や案件動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。

まとめ：ウイリス・タワーズワトソンの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣

ウイリス・タワーズワトソンへの第二新卒転職面接は人材・リスク・資産の統合的な視点に基づく専門的な課題解決力を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。

特に2025年以降は、コーポレートリスク＆ブローキング事業の大幅拡大やグローバル人事ソリューション、データ主導型のリスクマネジメント実績や、人材・リスク・資産を統合したアプローチについての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。

最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分では組織人事コンサル・グローバル人事領域に強いムービンやマイビジョン等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた専門的な質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。

ウイリス・タワーズワトソンへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。

記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。

まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。

皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。