ウイリス・タワーズワトソンの職位別年収とボーナス賞与額！WTWのアソシエイト・アソシエイトコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・ディレクター・パートナーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、グローバルな組織・人事コンサルティング領域でプレゼンスを高めているウイリス・タワーズワトソン（WTW）では、2025年も継続して人材・リスク・資本領域における専門コンサルタントの採用を積極的に展開しています。

今回はそんなウイリス・タワーズワトソンに転職しようと考えている方に向けて、WTWのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

ウイリス・タワーズワトソンは組織・人事コンサル分野で世界有数のプロフェッショナルファームとして知られ、「給与水準はどの程度なのか？」「職位別の年収は？」「福利厚生は充実しているの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではウイリス・タワーズワトソンで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、WTWでコンサルタントやアナリストとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

Willis Towers Watsonとは？平均年収
Willis Towers Watson会社概要

ウイリス・タワーズワトソンは、2016年にウイリス・グループとタワーズワトソンが合併して設立された世界有数のプロフェッショナルファームです。

人材・リスク・資産の分野でデータと洞察主導のソリューションを提供し、世界140か国以上に展開する組織・人事コンサルティングのグローバルリーダーとして、企業のレジリエンス強化と従業員のモチベーション向上を支援しています。

特に組織人事領域、退職給付制度設計、福利厚生最適化、資産運用コンサルティングにおいて圧倒的な専門性を持ち、クライアント企業の持続的成長と組織変革を実現するビジネスパートナーとして、データに基づく戦略的ソリューションを提供し続けています。

組織名	ウイリス・タワーズワトソン
英文組織名	Willis Towers Watson Public Limited Company
所属母体	ロンドン（イギリス）・アーリントン（アメリカ）本社
従業員数	約48,000名（2025年現在 グローバル全体） 日本法人：約130名
平均年収	900万円
代表的職位	アソシエイト・アソシエイトコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・ディレクター・パートナー
営業内容	組織・人事コンサルティング 退職給付制度設計・運用支援 福利厚生制度最適化 報酬戦略・タレントマネジメント リスクマネジメント・保険コンサルティング 資産運用アドバイザリー

ウイリス・タワーズワトソンの事業戦略と人的資本経営支援

ウイリス・タワーズワトソンは2025年において、日本企業の人的資本経営推進とEmployee Experience変革支援を最重要戦略として位置づけています。

ウイリス・タワーズワトソンは最新の採用強化を実施

ウイリス・タワーズワトソンは2024年度に専門性重視から多様な人材採用へと方針転換を実施しました。

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）／中途採用
ウイリス・タワーズワトソンのコンサルタントの年収水準

アソシエイトクラスからディレクタークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はウイリス・タワーズワトソン（WTW）で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や評価制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、900万円程度が平均値であることがわかりました。

WTWは組織人事コンサルティング分野で世界有数のプロフェッショナルファームであり、同じく人事系ファームであるマーサージャパンの平均年収は900～1,200万円程度、コーン・フェリー・ジャパンは1,071万円程度なので、人事コンサル業界でトップクラスの年収水準を誇ることがわかります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、マネージャー以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）のアソシエイトの年収

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）のアソシエイトコンサルタントの年収

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）のマネージャーの年収

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）のシニアマネージャーの年収

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）のディレクターの年収

競合他社(コーンフェリー・マーサー)とどっちが高い？
ウイリス・タワーズワトソン転職組の年収比較

ウイリス・タワーズワトソンへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。組織・人事コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要組織・人事コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

ウイリス・タワーズワトソンの年収は「コーンフェリーより高いの?」「マーサーとどちらが良い?」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

世界有数の組織・人事コンサルティングファームであるウイリス・タワーズワトソンは、特にリスクマネジメント・退職給付・福利厚生設計に強みを持ち、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、ウイリス・タワーズワトソンと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「組織人事コンサルでこの年収水準は適正なのか?」「将来的な成長性はどうなのか?」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い?コーンフェリー・マーサーとの比較
ウイリス・タワーズワトソンと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「コーンフェリーやマーサーと、どちらが得なんですか?」という質問です。年収面ではウイリス・タワーズワトソンも高水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは専門分野の深さとグローバル展開力です。コーンフェリーはエグゼクティブサーチと組織戦略、マーサーは総報酬体系設計で強みを持ちますが、ウイリス・タワーズワトソンはリスクマネジメント・退職給付・保険領域での専門性が突出しており、140カ国以上でのプロジェクト経験が可能です。

これにより「同じ職位でも扱う案件の規模と専門性が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、それぞれの専門領域で求められるスキルセットが異なるため、自分の強みを活かせる環境かどうかで判断することをお勧めします。「年収の高さか専門性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で選択することが重要です。

ウイリス・タワーズワトソン		コーンフェリー
役職	年収(推定)	役職	年収(推定)
ジュニア	550～1,000万円	アナリスト	約600～850万円
マネージャー	1,100～1,500万円	コンサルタント	約650～1,350万円
シニアマネージャー	1,500～1,900万円	シニアコンサルタント	約1,200～1,500万円
パートナー	1,900万円～	プリンシパル	約1,600～2,300万円～

ウイリス・タワーズワトソン		マーサー
役職	年収(推定)	役職	年収(推定)
ジュニア	550～1,000万円	アナリスト	600～800万円
マネージャー	1,100～1,500万円	コンサルタント	800～1,200万円
シニアマネージャー	1,500～1,900万円	シニアコンサルタント	1,000～1,500万円
パートナー	1,900万円～	プリンシパル	1,500～2,000万円

ウイリス・タワーズワトソンの年収を組織・人事コンサルティング業界の主要プレイヤーであるコーン・フェリー・ジャパン、マーサージャパンと比較しました。

基本的には主要組織人事コンサルファームと同等以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では各社それぞれ特色があり、コーンフェリーはESPP(従業員株式購入制度)、マーサーは401Kなど、同ランクでもトータルの待遇で差が出る場合もあります。

一方で、世界140カ国以上に展開するグローバルファームであるウイリス・タワーズワトソンでは、リスクマネジメントや退職給付制度を中心とした独自の専門性と、GLTD(団体長期障害所得補償保険)などの先進的な福利厚生提案を経験することができるでしょう。

組織人事コンサルの特徴?
ウイリス・タワーズワトソンの年収を業界高水準へ押し上げる理由

「ウイリス・タワーズワトソンの年収はなぜこれほど高いのですか?」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、ウイリス・タワーズワトソンは2016年の合併当初から「組織・人事コンサルティングの専門性最大化」を明確に打ち出していました。

ウイリス・タワーズワトソンの経営陣は「リスクマネジメントと人事領域の高度な専門知識を持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、ピアレビューによる透明性の高い評価制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界高水準の年収を実現しています。

給与体系もウイリス・タワーズワトソンは組織・人事コンサルティング業界のトップファームとしての地位を反映した業界高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、エーオンで約500万円、マーサーで約500～600万円に対し、ウイリス・タワーズワトソンは約550～750万円と高い水準になっています。

ウイリス・タワーズワトソンの競合はコーンフェリーやマーサー、エーオンをはじめとした高水準のファームなので、それらと同等以上の水準にすることで優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確な職位体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、ピアレビュー制度により同僚など複数の評価者によって評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アソシエイト・コンサルタント・マネージャー・ディレクター
ウイリス・タワーズワトソンの職位別年収水準と手取り

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

人事・組織コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のマーサージャパンやコーン・フェリーと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、人事コンサル各社の平均年収は、ウィリス・タワーズワトソン約1,100万円、コーン・フェリー約1,064万円、マーサージャパン約961万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

WTWのアソシエイト（1-2年目）
年収600万円で実現する「専門性の基盤」

WTWのアソシエイト職の年収は550-750万円で、これは人事コンサルティング業界の入口として十分な水準です。手取りベースでは月額約40万円となり、都内の家賃12-18万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、マーサージャパンのアソシエイト（約550万円）とほぼ同等で、コーン・フェリーのアナリスト（600-800万円）と拮抗する水準です。特に人事・報酬コンサルティング分野で専門知識を蓄積しながら、他業界を上回る待遇を1年目から得られることが特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で着実な成長を実現できる」職位と言えるでしょう。WTWブランドと人事専門スキルの習得により、長期的なキャリア形成の土台を築けるのが大きな魅力です。

WTWのコンサルタント（2-5年目）
年収875万円で「専門家」への飛躍

コンサルタント職では年収750-1,000万円に到達し、手取りは月額約55万円となります。この職位からプロジェクトの中核メンバーとして、クライアントの人事課題解決を担う重要なポジションです。

競合他社との比較では、マーサージャパンのコンサルタント（800-1,000万円）とほぼ同等の水準で、コーン・フェリーのシニアコンサルタント（900-1,200万円）にも近接します。この年収レベルでは、都内の家賃20万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収800万円を超える給与所得者は全体の約9%という希少性を考えると、「人事コンサルティング界の中堅層」として確かな地位を築ける職位です。WTWの人事報酬設計と組織変革の専門性が、他社では得られない市場価値の向上を支えてくれます。

WTWのマネージャー（4-7年目）
年収1,150万円で「組織変革の推進者」へ

マネージャー職に昇進すると年収は1,000-1,300万円となり、手取りは月額約72万円に達します。この職位はプロジェクトリーダーとして、クライアントの人事戦略と組織設計を主導する責任者です。

競合他社との比較では、マーサージャパンのマネージャー（1,000-1,400万円）と同等水準、コーン・フェリーのマネージャー（1,200-1,600万円）にも近い上位レンジにあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや郊外の戸建て購入が現実的な選択肢となります。

年収1,000万円超の給与所得者は全体の約4.6%という希少な存在であり、「人事コンサルティング界の中核人材」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。WTWの経営層との対話機会とグローバルプロジェクトへの参画により、他社では得られない組織設計力と人事戦略構築力を身につけることができます。

WTWのディレクター（8年目以降）
年収2,150万円で「人事戦略の指揮者」として活躍

ディレクター職では年収1,800-2,500万円となり、手取りは月額約130万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なディレクターは3,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、マーサージャパンのディレクター（2,000-2,800万円）と同等水準で、コーン・フェリーのディレクター（2,200-3,000万円）とも拮抗します。WTWのディレクターは、企業の組織変革から報酬体系設計まで全体を統括し、年間数千万円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収2,000万円超の給与所得者は全体の約0.4%という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界の上位層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもWTWのディレクター職は人事専門性と国際的なネットワークの融合により、「次世代CHROを目指せる」地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル市場の人事トレンド把握と戦略提案の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのディレクターが「企業の人材戦略を根本から変革できることの充実感は何物にも代えがたい」と語っているように、組織の未来を創る影響力の発揮が求められます。

最新！WTW職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	マーサー比較	実現可能な生活レベル
アソシエイト (1-2年目)	550-750万円	40万円	550万円（同等）	都内1K + ミドルクラス車
コンサルタント (2-5年目)	750-1,000万円	55万円	900万円（同等）	都内1LDK + SUV
マネージャー (4-7年目)	1,000-1,300万円	72万円	1,200万円（同等）	高級賃貸 + プレミアムSUV
ディレクター (8年目以降)	1,800-2,500万円	130万円	2,400万円（同等）	エグゼクティブ + プレミアムセダン

体験談｜ウイリス・タワーズワトソンの年収・給与制度

ウイリス・タワーズワトソンの最新年収事情（2025年）

ウイリス・タワーズワトソンのコンサルタントの年収

ウイリス・タワーズワトソンのマネージャーの年収

ウイリス・タワーズワトソンのシニア職の年収

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）の採用・評価戦略

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）は、世界140カ国以上に展開する組織・人事コンサルティング、リスクマネジメント、資産運用の3つの領域を統合したプロフェッショナルファームです。論理的思考と専門性を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいたピアレビュー制度による透明性の高い評価制度で知られています。

WTW独自の評価制度と昇進システム

ウイリス・タワーズワトソンでは実力主義をベースとしたピアレビュー制度を採用しています。プロジェクトメンバー同士が相互評価を行い、個人のスキル、プロジェクトへの貢献度、クライアントからの評価に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、日本企業のグローバル化支援とDX推進需要の拡大を受けて、ウイリス・タワーズワトソンでは「組織・人事コンサルタント」に加えて「リスクマネジメント専門家」「アクチュアリー」の採用を強化しています。コンサルティングファーム経験者だけでなく、事業会社の人事部門・保険業界・金融機関経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

WTW年収水準と競合比較

ウイリス・タワーズワトソンの年収水準は、組織・人事コンサルティング業界でも高水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約800万円〜1,000万円ですが、職位や専門性により大幅に高い年収を得ることができます。

職位	年次目安	WTW年収レンジ（万円）	マーサージャパン	コーン・フェリー
アソシエイト	1-3年目	470-600	550-700	600-800
アソシエイトコンサルタント	3-7年目	550-800	700-900	750-950
マネージャー	5-10年目	700-1,000	900-1,200	950-1,200
シニアマネージャー	8年目~	900-1,300	1,200-1,600	1,300-1,700
ディレクター	10年目以降	1,300-2,000	1,600-2,500	1,700-2,500

組織人事コンサルで充実
ウイリス・タワーズワトソンの福利厚生制度

ウイリス・タワーズワトソンは福利厚生の充実度において、外資系組織人事コンサルティングファームとして業界標準以上の水準を維持しており、グローバルで働く社員のライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援(フレックスタイム、リモートワーク可能)、充実した研修・キャリア開発支援(海外駐在機会、専門性向上プログラム)、成果主義に基づく働き方など手厚いサポートを提供しています。

世界140か国以上に拠点を展開しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

WTWの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート
退職金制度	確定拠出年金制度(DC)	職位により拠出額設定
有給休暇	年次有給休暇+特別休暇制度	成果主義で柔軟な休暇取得
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

WTWの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

グローバル企業らしい成果主義の働き方制度が特徴で、多くの社員が自己管理のもと柔軟な働き方を実現しています。

WTWの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
海外駐在機会	グローバルプロジェクト参画	語学力・専門性に応じて選定
専門性向上プログラム	組織人事コンサル分野の専門研修	全社員利用可能
グローバルトレーニング	豊富な学習コンテンツ提供	職位に応じたプログラム
キャリアパス支援	明確な昇進制度とメンター制度	一定条件を満たした社員
業界知識習得支援	リスク管理・報酬設計等の専門知識	プロジェクトを通じた実践的学習

WTWの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性コンサルタント
「ウイリス・タワーズワトソンでは、成果を出しクライアントに迷惑をかけなければ、就業時間は比較的自由がききます。遅くまで仕事をして疲れている時は、翌日少し遅く出社してもとがめられることはありません。自己管理のもとで柔軟な働き方が可能な環境です」

その他の特色ある制度とオフィス環境

WTWの退職金制度と企業年金

ウイリス・タワーズワトソンでは確定拠出年金制度(DC)を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。高年収に見合った資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。退職給付コンサルティングを専門とする企業だけに、従業員向けの制度設計も充実しており、職位に応じた拠出額が設定されています。多くの社員は短期間でのキャリアチェンジを前提としつつも、在籍中の高年収と確定拠出年金による資産形成を両立できる環境が整っています。

「ウイリス・タワーズワトソンの年収」を調べてる方
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ウイリス・タワーズワトソンへの転職を成功させる転職エージェント！

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）は2025年度も人事・組織コンサルティング市場でグローバルに強固なポジションを維持し、日本企業のグローバル化支援と保険業界のDX推進を背景に、積極的な人材獲得を継続しています。

2025年度の採用動向として、WTWは人事・報酬コンサルティング、リスクマネジメント、データアナリティクスの専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にSOMMPOグループとの戦略的パートナーシップ締結により、テクノロジーとアナリティクスを活用した課題解決能力を持つ人材への需要が高まっています。

そんなWTWへの転職を成功させるポイントをご紹介します！

ポイント1：WTWの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
WTWは「人材」「リスク」「資産」の3領域を統合したアプローチでクライアント価値を創造しています。

特に2025年以降は日本企業のグローバル化支援案件と保険業界のDX推進案件が急増しており、これらの分野での経験や、テクノロジー×データアナリティクスのスキルセットが最も評価されることを理解しておく必要があります。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
WTWの年収水準（ジュニア550万円-1,000万円、マネージャー1,100万円-1,500万円、シニアマネージャー1,500万円-1,900万円）は、マーサージャパン（900万円-1,200万円）、コーン・フェリー（1,071万円）と比較して競争力のある水準です。

WTWは人材・リスク・資産の統合的なアプローチを通じて幅広い専門性を獲得できる点が差別化要因であり、グローバルプロジェクトへの参画機会の豊富さをアピールに活用できます。

ポイント3：「協調的なカルチャー」への適合性と専門性の両方をアピールする
WTWの選考では3～4回の面接でコンサルティング経験、人事・報酬知識、チームワーク力が総合的に評価されるため、個人の成果だけでなくチーム協働の実績を具体的に示すことが重要です。

特に最近は従業員体験（EX）向上やグローバル報酬制度統一といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、人的資本経営への深い理解と自分なりの見解を準備することが求められています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

WTWの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜ウイリス・タワーズワトソンの年収と手取り

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、リスクマネジメントや人事・組織コンサルティング分野でのデータ分析力とグローバルプロジェクト対応力が評価されるようになっており、専門性の高いスキルセットが成功の分かれ目となります。

最後に、ウイリス・タワーズワトソンのような世界有数の組織・人事コンサルティングファームへの転職を成功させるには、組織人事コンサル領域に特化したマイビジョンやムービンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、WTW特有のピアレビュー制度やグローバル案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

ウイリス・タワーズワトソンへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

ウイリス・タワーズワトソンは組織・人事コンサルティング分野での高い専門性を評価し、多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高く、実力主義の評価制度が浸透しています。またWTWから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでWTWでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「WTWでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひウイリス・タワーズワトソンに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！