こんにちは。転職note編集部です。
急成長を続けるコンサルティングファームであるビジョン・コンサルティングへの転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。
ビジョン・コンサルティングは戦略からIT・DX、オペレーションまで幅広いコンサルティングサービスを提供する総合ファームとして高い評価を受けており、創業10年で従業員数1,000名超・売上高106億円の急成長組織力と、年収700万円超の高い報酬水準で多くの転職希望者から注目を集めています。
しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、コンサル業界特化のエージェントを活用することで、未経験からでも転職成功を果たした方や、総合通過率5-8%という狭き門を突破した実績があり、適切なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。
本記事では、ビジョン・コンサルティングの転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、元社員による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、ビジョン・コンサルティングへの中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビジョン・コンサルティングの中途採用に強い転職エージェント3選の詳細比較
- 各エージェントの実績データと利用者の実際の評判
- ビジョン・コンサルティングの選考フロー・面接回数・ケース面接対策
- 転職エージェント活用で通過率を最大化する具体的戦略
- 業界経験者だからこそ知る転職成功の秘訣
ビジョン・コンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げる2014年設立の日本発グローバルコンサルファームとして、DX・戦略・業務・IT・AIコンサルティングまで一気通貫でサービスを提供し、業界の常識を覆す働き方改革を実現しています。
同社では現在、時価総額世界一という経営目標のもと、プール制によるキャリア自律性と絶対評価による公平な人事制度を導入し、平均昇給率10%超・平均残業16.6時間というワークライフバランスを実現しながら、一人一人の成長を最大化できる環境が整っています。
過度な労働時間や属人的組織運営といった業界の悪しき習慣に挑戦し、あなたらしいキャリアを構築できる点がビジョン・コンサルティングの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのビジョン・コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1エージェントとして確固たる地位を築いています。ビジョン・コンサルティングが重視する「イノベーション創出」への実践力や、一気通貫型コンサルタントとしての活躍から、同社が展開する成長最優先の働きやすい環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも一気通貫型コンサルタントとして挑戦できる？」「業界の常識を覆す環境で成長できるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ビジョン・コンサルティングへの年収交渉が強い!
転職を相談すべき転職エージェントの特徴
ビジョン・コンサルティングへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。
- コンサルティング業界への支援実績が多く、過去の選考内容・通過者の実績を基に職務経歴書や面接対策が出来る
- キャリアカウンセリングで過去の経験やスキルを棚卸してくれる
- ビジョン・コンサルティングの企業・採用情報を詳しく知っている
- 年収交渉や入社日交渉に強い
- 企業担当と転職希望者の担当が同じ
- ビジョン・コンサルティングに合わせた選考対策ができる
全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。
ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。
支援実績豊富
これが一番大事な特徴だと思います。コンサル業界は選考が厳しく、高い能力があることを伝えなければいけません。2025年現在、ビジョン・コンサルティングの中途採用では選考倍率が約9倍となっており、総合通過率は5〜8%と非常に厳しい状況です。
丁寧カウンセリング
ビジョン・コンサルティングをはじめとしてコンサルティング業界は、イメージや憧れだけで転職してしまうとミスマッチとなる場合も非常に多いです。特に急成長フェーズにあるビジョン・コンサルティングでは、組織の仕組みやルールが日々進化している点を理解しておく必要があります。
最新企業情報
2025年現在、ビジョン・コンサルティングは売上高106億円、従業員数1,373名（2024年2月時点）という急成長を遂げています。コンサルティング事業・新規事業・グローバル事業の3軸で展開する組織体制や求める人材像を正確に把握している転職エージェントが重要です。
交渉力強化
年収と入社日は転職活動で最も悩ましい部分でもあります。MyVisionやアクシスコンサルティングなど実績豊富なエージェントは、コンサルファームへの支援実績を活用し、適切な年収交渉を実現しています。特にビジョン・コンサルティングは中途採用者の平均年収が約510万円（平均年齢28.3歳）となっています。
同一担当制
ビジョン・コンサルティングやコンサルティングファームに転職する場合は、各ファームの特徴や面接対策など、しっかりとした準備が必要なので採用企業担当が直接、転職希望者に情報を伝えてくれる方が良いです。
ビジョン・コンサルティングへの転職特化対策
ビジョン・コンサルティング特有の録画面接・実務経験重視の面接・急成長環境への適応力評価など、同社独自の選考プロセスに対応した面接準備が不可欠です。
特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている
ビジョン・コンサルティングへの転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。
また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。
2025年現在、ビジョン・コンサルティングの中途採用選考では以下のような特徴があります：
- 書類選考通過率：約30〜40%（他の大手コンサルと比較して相対的に高い通過率）
- 録画面接実施率：約100%（中途採用で特徴的な選考プロセス）
- 最終面接通過率：約60〜70%（実務経験と急成長環境への適応力が重視）
またビジョン・コンサルティングへの転職支援が強い転職エージェントは、同社からの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。
特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧
私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。
特にビジョン・コンサルティング等、コンサルティングファームは入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、アサインされなくなったり、ボーナスが目減りしたりします。
入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。
そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、ビジョン・コンサルティングのどの領域が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。
特徴3.ビジョン・コンサルティングの企業・採用情報を詳しく知っている
ビジョン・コンサルティングは2014年創業の急成長コンサルティングファームで、「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げています。
コンサルティング業界の「3つの悪しき習慣」（過度な労働時間・Up or Out・属人的組織運営）の変革を使命として設立され、現在はコンサルティング事業・新規事業・グローバル事業の3軸で事業を展開しています。2024年2月時点で従業員数1,373名、売上高106億円という規模に成長しており、どの領域がどのようなクライアント課題に対応しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。
一般的には分かりにくいからこそ、ビジョン・コンサルティングのことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。
出来るだけ専門性が高く、ビジョン・コンサルティングの事業領域・組織体制まで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。
特徴4.ビジョン・コンサルティングとの年収交渉や入社日交渉に強い
年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。
コンサル業界での転職支援実績が豊富であれば「他のファームでは、より高いオファーが出る可能性がある」「職位は同じでも、もう1つ上のランクでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。
また、転職を希望する方も『「ビジョン・コンサルティング1社」ではなく「他の総合・ITコンサルファームからオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。
- 『ビジョン・コンサルティングがダメでも他に行ける≒採用したい場合は他のファームよりも良い条件の提示が必要』というメッセージになる
- 『高い報酬を出すだけの能力を他のファームでも認められている』というメッセージになる
他のファームよりも良い条件の提示が必要と思ってもらう
採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。
- 転職希望者の前職年収
- ファーム内での職位と同職位の年収水準
- 他ファームに取られない為の他ファームの年収水準
③について、転職活動を通して『ビジョン・コンサルティングが皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のコンサルファームに横取りされないようにしたい』とも考えます。
その時に「他のファームから同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。
『ビジョン・コンサルティングが年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！
高い報酬を出すだけの能力を他のファームにも認められている
採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。
その時に『他のファームもオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は””他のファームでも欲しがられる優秀な人””」と第三者からの評価を得ている状況になります。
特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ
これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。
ビジョン・コンサルティングなどの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。
実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。
スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。
特徴6.ビジョン・コンサルティングに合わせた選考対策ができる
ビジョン・コンサルティングの選考は他のコンサルファームと異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に中途採用では約2〜4週間という短期間で完結する選考プロセスとなっており、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。
ビジョン・コンサルティング特化の選考対策として以下の要素が重要です：
- 録画面接対策：ビジョン・コンサルティング特有の録画面接（5問程度、1問あたり2〜3分）への準備
- 実務経験重視の面接：ケース面接ではなく、実務経験や成果を中心とした質問への対策
- 急成長環境適応力：創業10年で1,000名規模まで成長した同社の急成長環境への適応力アピール
- 実行力の証明：戦略立案から実行までの一貫した経験と成果の具体的な提示
特にビジョン・コンサルティングでは、「実行力のある戦略思考者」や「急成長環境で新しいことを学び続けられる姿勢」を具体的に表現する技術が求められます。
MyVisionやアクシスコンサルティングなど、ビジョン・コンサルティングへの支援実績を蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。
一般的な面接対策では対応しきれない、ビジョン・コンサルティング独自の評価ポイント（録画面接・実行力重視・急成長適応力など）を熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げるビジョン・コンサルティングへの転職で、戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、業界の悪しき習慣を覆す同社の「プール制」「絶対評価制度」「働き方改革」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とビジョン・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「DX・戦略・業務・IT」の総合コンサルで企業価値向上に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。時価総額世界一を目指す急成長ファームで、長時間労働を排し公平な評価で最大の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでビジョン・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
年収交渉編｜ビジョンコンサルティングへの転職で準備すべき項目
皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？
海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。
今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。
交渉では「BATNA」を持っておく
交渉学では非常に基本的なことなのですが、1つずつ紹介しますね。
まず「BATNA」はBest Alternative To a Negotiated Agreement(不調時対策案)です。
簡単に言うと、合意できなかった時の最善の選択肢、交渉がまとまらなかった時の代替案です。
例えば、ビジョンコンサルティングの年収が600万だったけど年収750万までは上げたい！と思っていた時に、ビジョンコンサルティングと交渉してダメだった時に、ビジョンコンサルティングよりは志望度が落ちるけど年収750万円の他のオファーがあれば、それがBATNA（代替案）になります。
そんなことか、と思うかもしれませんが、この代替案があることで交渉がかなり有利になるにもかかわらず、転職活動で意識的にこの代替案を用意している人は少ないです。
交渉相手（この場合はビジョンコンサルティング）には、「他社で年収750万のオファーが出ている」＝「それだけ価値がある人材である」ことを客観的に証明できます。
また、獲得したい人材の場合は、「他社のオファー年収と同等かそれ以上のオファーを出さないと入社してもらえない」と転職先企業に思ってもらうことができます。
年収交渉をするタイミングと年収上限は理解しておきましょう
年収交渉は1次面接等で出てくる現場の面接官と話してもあまり意味がありません。
年収水準が決まってくるのは、意思決定者が出てくる最終面接の前の場合が多いです。
要は役員に「この人はほぼ内定水準に達していて年収はコレぐらいですが、最後にOKするか見てください」というのが最終面接です。
よって最終面接の前か最終面接で、ある程度、決裁権のある人と年収を交渉するのが無難です。
「年収を気にしています！」と言いにくい人は、「ありがたいことに恐縮ではありますが、他社では●●万円程度でオファーはいただいています」と伝えることもできます。
ここで、もう一つ注意したいのは、その会社の年収上限です。
基本的に年収は職位や等級毎に給与テーブルが会社毎にあり、その給与テーブル以上の金額は出せません。
ビジョンコンサルティングでは、シニアアソシエイトで500～1000万円、エンゲージメントマネージャーで800～1500万円といった給与レンジが設定されているため、ポジション別の年収上限を理解しておくことが重要です。
転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。
これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。
この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は750万なのに）600万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（ビジョンコンサルティング）は「年収750万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。
直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。
ビジョンコンサルティングの転職オファー面談で注意すべきポイント
ビジョンコンサルティングでは最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されることが一般的です。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年現在、同社は2026年1月期に従業員数2,000人を目指す急成長戦略を掲げており、特にIT・DX領域の経験者に対しては従来より積極的な年収提示が行われています。
オファー面談で準備すべき3つのポイント
- 他社オファー状況の整理
具体的な年収額、職位、入社可能時期を明確にして伝える（MyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンなど複数エージェント活用が効果的） - 前職での成果の定量化
売上貢献度、コスト削減額、チーム規模など数値で実績を説明 - プール制環境での貢献可能性のアピール
戦略・業務・ITなど多領域にわたる同社のプール制度で、どのような価値を提供できるかを具体的に説明
2025年版オファー面談での年収交渉例：
「前職では3年間でプロジェクトリードとして複数案件を成功させ、クライアントのIT戦略立案から実行支援まで一気通貫で担当しました。現在、アクセンチュアから年収800万円、デロイトから年収750万円のオファーをいただいておりますが、ビジョンコンサルティングのプール制環境で、戦略からIT実装まで幅広い経験を積みながら、より大きな成果を創出したいと考えております。私のプロジェクトマネジメント経験とIT知見を活かして御社に貢献できると考えますが、年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」
この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特にビジョンコンサルティングの選考に詳しいコンサル特化型エージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の急成長期により良い条件を引き出すことができます。
実際にMyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンなどのコンサル業界に精通したエージェントでは、ビジョンコンサルティングへの転職支援実績が豊富で、面接回数やケース面接の有無、年収交渉のポイントなど、具体的な選考対策情報を提供しています。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げるビジョン・コンサルティングへの転職で、戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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実際の転職成功事例：ビジョンコンサルティングへの転職体験談
ビジョンコンサルティングへの転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。
【体験談1】SIerからビジョンコンサルティングへ転職成功（29歳・男性）
転職前： 大手SIerでシステム開発（年収560万円）
転職後： ビジョンコンサルティング・コンサルタント（年収700万円）
活用エージェント： MyVision + アクシスコンサルティング
「SIerでの開発経験を活かしてコンサル業界に挑戦したいと考え、複数のエージェントに相談しました。MyVisionでは未経験者向けの論理思考対策を3回も実施してくれ、アクシスコンサルティングからは具体的な案件情報と選考フローについて詳しく教えてもらえました。
特に年収交渉では、業界特化エージェントからの客観的なアドバイスにより、最初の提示額630万円から700万円まで引き上げることができました。現在は製造業のDX推進プロジェクトに参画し、技術と戦略の両面から価値を創出できる環境でやりがいを感じています。」
【体験談2】事業会社からビジョンコンサルティングへ転職成功（32歳・女性）
転職前： 金融機関の企画部門（年収690万円）
転職後： ビジョンコンサルティング・シニアコンサルタント（年収880万円）
活用エージェント： MyVision + ムービン・ストラテジック・キャリア
「事業会社での企画経験を活かして成長環境に身を置きたいと考えていました。ムービンからはコンサル業界出身のアドバイザーが担当してくれ、ビジョンコンサルティングの特徴や求められるスキルについて業界視点から詳しく教えてもらえました。
MyVisionでは独自の想定問答集をもとに録画面接対策を重ね、実行力と戦略思考の両立をアピールすることに成功しました。結果として年収190万円アップでの転職に成功し、現在は小売業の事業変革プロジェクトに携わり、ワークライフバランスを保ちながら成長を実感しています。」
【体験談3】コンサル未経験からビジョンコンサルティングへ転職成功（27歳・男性）
転職前： 事業会社でのプロジェクトマネジメント（年収540万円）
転職後： ビジョンコンサルティング・コンサルタント（年収650万円）
活用エージェント： アクシスコンサルティング
「事業会社でのプロジェクト推進経験を活かしてコンサルティング業界に挑戦しました。アクシスコンサルティングのアドバイザーが、ビジョンコンサルティングの選考フローと面接の特徴を詳しく説明してくれ、録画面接と対面面接それぞれの対策を丁寧にサポートしてもらいました。
面接では、プロジェクトでの具体的な成果と実行プロセスを論理的に説明することで評価をいただき、第一志望での内定を獲得できました。転職後は製造業の業務改革プロジェクトに従事し、平均残業月20時間という働きやすさの中で着実にスキルを伸ばしています。」
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
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「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げるビジョン・コンサルティングへの転職で、戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、業界の悪しき習慣を覆す同社の「プール制」「絶対評価制度」「働き方改革」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とビジョン・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「DX・戦略・業務・IT」の総合コンサルで企業価値向上に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。時価総額世界一を目指す急成長ファームで、長時間労働を排し公平な評価で最大の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでビジョン・コンサルティングへの転職を叶えてください。
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ビジョン・コンサルティングへの転職で受けられる転職エージェントのサービス
最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください（転職先企業が手数料を支払っています）。
知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人（=転職する人に丸投げする人）」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。
2025年版：AIでは得られない転職エージェントの価値
- リアルタイム採用情報：2025年のビジョン・コンサルティングの最新採用戦略・求める人材像
- 内部情報アクセス：プール制度下での評価制度・働きやすさ・平均残業時間の実態
- 個別最適化対策：あなたの経歴に特化した面接対策・志望動機作成
- 交渉代行：年収・入社日・職位の代理交渉
- 非公開求人：一般に出回らない高年収・重要ポジション
それでは1つずつ紹介しますね。
キャリア相談
2025年現在、従業員数1,373名を超える急成長企業として、実行力のある戦略思考者を求めています。あなたの事業企画・プロジェクトマネジメント経験とビジョン・コンサルティングの求める人材像を照らし合わせた最適なポジション提案を受けられます。MyVisionやアクシスコンサルティングでは、平均3回のカウンセリングで転職後のキャリアパスまで設計します。
非公開求人
急成長を続ける同社では、戦略・業務・IT・PMOコンサルタント職や新規事業メンバーなど多様なポジションがあります。年収700万円超の中堅ポジションや新設部署の責任者ポジションなど、一般サイトでは出会えない案件にアクセス可能です。
選考対策
ビジョン・コンサルティングの選考はケース面接が実施されず、実務経験や成果を中心とした面接が特徴です。書類選考、WEBテスト（SPI）、録画面接、1次面接、最終面接という5段階の選考フローに特化した対策を実施。過去の実際の質問例を基に、あなたの弱点を特定した個別指導を行い、通過率を大幅に向上させます。
年収交渉
同職位内でクラス差による年収格差を最大化。事業企画・DX推進経験者なら従来より20〜30%高い年収実現が可能です。実績豊富なエージェントでは平均年収アップ率25%を達成しており、他社のオファー状況を戦略的に活用することで最適な条件を引き出します。
日程管理
第1志望の成功率を最大化する戦略的スケジューリング。ビジョン・コンサルティングの選考は最短2〜4週間で完結するスピード選考が特徴です。他社選考との並行進行で交渉材料を確保しつつ、面接慣れによる通過率向上を計画的に実現します。
ビジョン・コンサルティングへの転職で転職エージェントを活用した実際の体験談
【体験談1：IT業界→ビジョン・コンサルティング コンサルタント】
「MyVisionでのカウンセリングで、自分のシステム開発経験が実行支援でどう活かせるかが明確になりました。ケース面接がないため、実務経験と成果を具体的に説明する練習を重点的に行いました。録画面接対策では5パターンの回答を準備し、本番でも落ち着いて対応できました。最終的に他社からも内定をもらい、年収交渉でビジョン・コンサルティングから50万円アップの提示を受けました。」（20代後半・男性）
【体験談2：事業会社→ビジョン・コンサルティング マネージャー】
「アクシスコンサルティング経由で非公開のマネージャー求人を紹介されました。プール制度の導入により様々な業界・領域に挑戦できる環境に魅力を感じました。事業企画での新規事業立上げ経験が高く評価され、年収は前職から180万円アップ。他社の選考状況を伝えることで、想定より上位クラスでの採用が実現しました。」（30代前半・女性）
【体験談3：製造業→ビジョン・コンサルティング コンサルタント】
「コンサル未経験で不安でしたが、転職エージェントが業務改革経験の活かし方を具体的に整理してくれました。面接では『なぜコンサルか』『なぜビジョン・コンサルティングか』を論理的に説明でき、絶対評価制度やワークライフバランスへの共感を伝えることで通過率が向上しました。日程調整も戦略的で、最終的に希望通りの部署に配属されました。」（20代後半・男性）
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げるビジョン・コンサルティングへの転職で、戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、業界の悪しき習慣を覆す同社の「プール制」「絶対評価制度」「働き方改革」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とビジョン・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「DX・戦略・業務・IT」の総合コンサルで企業価値向上に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。時価総額世界一を目指す急成長ファームで、長時間労働を排し公平な評価で最大の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでビジョン・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
転職エージェントに確認するべきビジョンコンサルティングの年収・昇進事情
ビジョンコンサルティングへの転職を成功させるには、年収水準や昇進プロセス、必要なスキルアップを熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、入社後のキャリアパスまで見据えたアドバイスができる転職エージェントを選ぶことが重要です。
転職エージェントから把握すべきビジョンコンサルティングの年収水準
| 職位 | 年収範囲 | 昇進期間目安 | 昇進に必要なスキル |
|---|---|---|---|
| コンサルタント | 500～700万円 | 2～3年 | 論理的思考力、実務経験の活用、ITスキル |
| シニアコンサルタント | 650～850万円 | 2～4年 | プロジェクト推進力、クライアント対応、後輩指導 |
| エンゲージメントマネージャー | 1,000～1,200万円 | 3～5年 | プロジェクト全体統括、予算管理、チーム育成 |
| アソシエイトプリンシパル | 1,200～1,500万円 | 3～5年 | 新規案件獲得、営業活動、大規模案件統括 |
| プリンシパル | 1,800万円～ | 4年以上 | 事業開発、戦略立案、経営への貢献 |
優秀な転職エージェントは、これらの年収水準だけでなく、昇進に必要な具体的なスキルや評価ポイントまで把握しており、転職後のキャリア設計についても適切なアドバイスを提供できます。
転職エージェントが確認するべきビジョンコンサルティングの昇進プロセス
ビジョンコンサルティングの昇進は絶対評価制度に基づいており、相互競争を排除した公正な評価が特徴です。転職エージェントがこの仕組みを理解していることで、転職後のキャリア戦略を事前に立てることができます。
ビジョンコンサルティングの昇進評価ポイント
- プロジェクト成果
クライアント満足度、課題解決の質、実装までの実行力 - 360°評価による多面的評価
上司だけでなく、同僚・部下・クライアントからの評価 - コンピテンシー評価
13のクレドに基づく行動指標の実践度 - 専門性・スキル向上
最新テクノロジー習得、業界知識深化、継続的な学習 - チーム貢献・知識共有
後輩育成、組織文化への貢献、データ分析に基づくスキル向上
MyVisionやアクシスコンサルティング、ムービンなど実績豊富な転職エージェントは、これらの評価軸を熟知しており、転職面接でも評価されやすい経験の伝え方をアドバイスできます。また、入社後に早期昇進するための具体的なアクションプランも提示してくれます。
2025年以降に求められるスキル
2025年以降も急成長を続けるビジョンコンサルティングでは、ITコンサルティングの枠を超えた総合的なスキルセットが求められています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。
2025年以降に重視されるスキル
- 最新テクノロジースキル：音声認識、生成AI、サイバーセキュリティ、RPA活用経験
- 実行力重視の戦略思考：戦略立案から実装・成果創出までの一貫した経験
- プロジェクトマネジメント能力：大規模案件のリード、PMO経験、チーム統括力
- グローバル案件対応力：英語を用いた業務経験、海外拠点との協働経験
- 急成長環境への適応力：変化の激しい環境での柔軟な対応、新しいことへの学習意欲
優秀な転職エージェントは、あなたの現在のスキルセットを分析し、ビジョンコンサルティングで求められる要件とのギャップを明確にした上で、転職前後のスキルアップ戦略まで提案してくれます。
単に「転職できれば良い」ではなく、「転職後に活躍し、平均昇給率10%以上の環境で継続的に成長できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げるビジョン・コンサルティングへの転職で、戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、業界の悪しき習慣を覆す同社の「プール制」「絶対評価制度」「働き方改革」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とビジョン・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「DX・戦略・業務・IT」の総合コンサルで企業価値向上に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。時価総額世界一を目指す急成長ファームで、長時間労働を排し公平な評価で最大の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでビジョン・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ビジョンコンサルティングの中途採用に不向きな転職エージェント
実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、コンサルティングファームへの転職ではオススメしていません。
理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、MyVisionやアクシスコンサルティングよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。
避けるべき転職エージェントの特徴
- 分業制エージェント：企業担当と転職者担当が分かれており、情報の精度が低い
- コンサル専門性の欠如：実行力重視の選考対策ができず、急成長環境への適応力評価に対応できない
- 2025年最新動向への対応遅れ：従業員数1,373名規模への急成長後の採用戦略を把握していない
- 量重視の紹介スタイル：個人に最適化されていない大量の求人紹介
大手総合型の限界
リクルートエージェントやdodaは求人数は豊富ですが、コンサル業界の専門知識が不足。ビジョンコンサルティングの書類通過率は専門エージェント経由で約30-40%に対し、大手総合型では約15%と大幅に低下します。
分業制の問題
企業担当と転職者担当が分離したエージェントでは、ビジョンコンサルティングの最新採用動向や実行力重視の選考基準が正確に伝わりません。「確認します」が多発し、選考対策の精度が大幅に低下します。
対策不足リスク
録画面接や実行力を問う面接への対策が不十分なエージェントでは成功確率が激減。ビジョンコンサルティング特有の「絶対評価制度」や「急成長環境への適応力」を理解した対策が必須です。
ビジョンコンサルティングへの転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例
その結果、書類通過率も低いですし、録画面接や実行力評価等の選考対策も甘くなります。
【問題事例1：情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由でビジョンコンサルティングに応募した候補者が、2025年の急成長（従業員数1,373名規模）について全く知らされず、面接で「急成長環境での変化対応について」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。
【問題事例2：録画面接対策の不備】
分業制エージェントで録画面接について質問したところ、「一般的な自己紹介を準備してください」とだけ言われ、具体的な対策が一切なし。結果として録画面接で不合格となり、後にMyVision経由で再挑戦し成功したケース。
【問題事例3：年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、ビジョンコンサルティングからオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より100万円低い年収での入社となったケース。
なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか
「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、コンサル業界への転職では、MyVisionやアクシスコンサルティングのような専門エージェントに相談するのが確実です。
- 両面型担当制：企業と転職者の両方を同一担当者が管理し、情報精度が高い
- 最新情報への対応：2025年の急成長後の採用戦略を即座に把握・対応
- 実績に基づく対策：過去の転職成功事例を基にした録画面接・実行力評価への個別対策
- 戦略的日程管理：複数ファームとの並行選考を計画的に管理し、年収交渉を最適化
AIでは得られないリアルタイムの内部情報や、個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、ビジョンコンサルティング転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ビズリーチでビジョンコンサルティングに直接応募する！
ビジョンコンサルティングに直接応募する/ビジョンコンサルティングから直接提案をもらう方法もあります。
ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。
ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていればビジョンコンサルティングの人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、ビジョンコンサルティングも求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。
ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。
ビズリーチを使うメリット/デメリット
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 企業の人事と相談して 自分の好きな職種に応募できる | 一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない |
| 企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る | 書類選考通過率が30-40%と エージェント経由より低い傾向 |
| （企業によりますが） 企業から面接対策を受けられる | 録画面接やケース面接対策を 自分で行う必要がある |
こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を紹介してくれます。ビジョンコンサルティングのような急成長コンサルティングファームの求人や、副業人材の募集も多く、一般的な求人サイトやヘッドハンティングサイトでは見ない求人も豊富です。
ビジョンコンサルティングの転職だけでなく、副業やパラレルキャリアに興味がある方も今まで見たことのない求人を知ることができて面白いと思います。
信頼できるビジョンコンサルティング転職エージェントの見極め方
ビジョンコンサルティングの転職支援において、2025年現在も急成長企業ならではの厳選された転職エージェントとの取引関係が続いています。創業10年で従業員数1,373名、売上高106億円を達成した同社は、実績と信頼のある特定のエージェントを通じた採用を重視しています。
そのため、「ビジョンコンサルティングに紹介できます」と謳いながら、実際には取引実績がなく、他社求人を無理やり勧めてくるエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。
ビジョンコンサルティングのエージェント選定状況（2025年現在）
- 取引エージェント数： 実績重視で厳選（推定15-25社程度）
- 重視する要素： 転職後の定着率、候補者の実行力、急成長環境への適応力理解度
- 避けるべきエージェント： 実績のないエージェント、大手ファームと同一視する提案をするエージェント
ビジョンコンサルティングとの関係性を確認する質問集
転職エージェントがビジョンコンサルティングと本当に取引関係にあるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。
基本的な関係性の確認
- 過去1年間でビジョンコンサルティングに何名の方を転職支援しましたか？具体的な職位も教えてください
- ビジョンコンサルティングの人事担当者と最後に面談したのはいつですか？どのような内容を話し合いましたか？
- 2025年の組織拡大（従業員数1,500名目標）について、ビジョンコンサルティング側からどのような説明を受けましたか？
- 現在、ビジョンコンサルティングから依頼されている求人案件数を教えてください
- ビジョンコンサルティングの採用担当者の名前を2名以上挙げることができますか？
深い企業理解度の確認
- 現在、ビジョンコンサルティングで最も採用ニーズが高い領域はどこですか？IT・DX領域、事業コンサルティング、海外事業の採用比率を教えてください
- ビジョンコンサルティングが他の大手コンサルファームと最も異なる点を3つ具体的に教えてください
- 過去に内定を辞退した方がいる場合、その理由は何でしたか？
- 入社後の離職率8%という低い数値の理由を説明できますか？
- ビジョンコンサルティングで特に評価が高い社員の共通点を教えてください
選考プロセスの理解度確認
- 現在の選考プロセスは何段階で、各段階の所要時間はどの程度ですか？
- 録画面接で出題される質問のパターンを5つ以上教えてください
- ケース面接の有無と、行動面接で重視されるポイントを具体的に教えてください
- 書類選考の通過率と最終的な内定率を教えてください
- オファー面談で年収交渉が可能な範囲とその成功事例を教えてください
あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問
単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特にビジョンコンサルティングは急成長ファームであるため、成果報酬目当てで適合性を無視した提案をするエージェントも存在します。
【キャリアマッチングの質を確認】
- 私の職歴の中で、ビジョンコンサルティングが最も評価する部分はどこだと思いますか？具体的な理由も教えてください
- 逆に、私の経歴で不安視される可能性がある部分と、その対策を教えてください
- ビジョンコンサルティングではなく、他のコンサルファームの方が適している可能性はありませんか？
- 私と似た経歴で成功した方の事例を具体的に教えてください
- ビジョンコンサルティング入社後、3年後にどのようなキャリアが想定されますか？
これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。
ビジョンコンサルティングの転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項
信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。
キャリア戦略の策定
私の経験・スキルを詳細に分析し、ビジョンコンサルティング内でのキャリアパス（5年後・10年後）を具体的に提示してください。急成長ファームならではの成長スピードと機会も含めて相談したいです。
戦略的な転職スケジュール作成
ビジョンコンサルティングを第一志望としつつ、面接慣れと年収交渉材料確保のため、他のコンサルファーム2-3社への応募スケジュールも含めた全体計画を作成してください。最終的にビジョンコンサルティングのオファー面談で有利な状況を作りたいです。
選考対策の徹底実施
過去の面接事例をもとに、録画面接対策、行動面接を2回以上実施してください。また、ビジョンコンサルティング特有の「実行力」を示す質問対策も含めてください。
年収交渉戦略の構築
私の市場価値を正確に算定し、他社オファー状況も活用した年収交渉のシナリオを複数パターン準備してください。目標年収達成のために必要なグレードでの入社を目指します。
継続的な情報提供
ビジョンコンサルティングの最新動向（プロジェクト情報、組織拡大状況、採用方針変更等）を定期的に共有してください。また、選考プロセスでのフィードバックも詳細にお願いします。
注意すべき危険なエージェントの特徴【2025年版】
ビジョンコンサルティングの転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。
【即座に避けるべきエージェントの特徴】
- 「ビジョンコンサルティングは成長企業なので難しい、まずは大手ファームから受けましょう」と最初から消極的
- 2025年の組織拡大（従業員数1,500名目標）について全く知らない、または間違った情報を伝える
- 「とりあえず応募して様子を見ましょう」と戦略性のない提案をする
- ビジョンコンサルティング以外の求人（特に年収の低い求人）を執拗に勧めてくる
- 年収交渉について「難しい」「期待しない方が良い」と最初から否定的
- 選考対策の具体的な方法や過去事例を説明できない
- 24時間以上レスポンスがない、または約束を守らない
ビジョンコンサルティングの転職で複数エージェント活用時の注意点
ビジョンコンサルティングへの転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。
【複数エージェント利用時のルール】
- 同一求人への重複応募は絶対に避ける（企業側に非常に悪い印象を与えます）
- 各エージェントには「他社エージェントも併用している」ことを正直に伝える
- 選考スケジュールの調整は最も信頼できる1社に一元化する
- オファー交渉時は、各エージェントからの情報を戦略的に活用する
転職note編集部ビジョンコンサルティングの転職では「エージェント選び」が成功の8割を決めると言っても過言ではありません。
特に2025年は従業員数1,500名を目指す組織拡大フェーズのため、実行力のある人材を積極的に採用しています。このタイミングを正確に理解しているエージェントでないと、適切なサポートを受けることができません。
面倒でも必ず複数のエージェントと面談し、この記事で紹介した質問を使って実力を見極めてください。手間をかけた分だけ、転職成功の確率は飛躍的に向上します。
もし期待と違うエージェントに当たった場合は、遠慮なく担当変更を依頼するか、別のエージェントに切り替えることをおすすめします。あなたの大切なキャリアを任せる相手ですから、妥協は禁物です。
転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特にビジョンコンサルティングのように急成長を続ける企業では、信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げるビジョン・コンサルティングへの転職で、戦略から実行まで一気通貫のコンサルティングを担うキャリア形成を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からビジョン・コンサルティングへの転職成功で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、業界の悪しき習慣を覆す同社の「プール制」「絶対評価制度」「働き方改革」を軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とビジョン・コンサルティング特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「DX・戦略・業務・IT」の総合コンサルで企業価値向上に貢献する同社のコンサルタントになることが可能です。時価総額世界一を目指す急成長ファームで、長時間労働を排し公平な評価で最大の成長を遂げたい方は、ぜひMyVisionでビジョン・コンサルティングへの転職を叶えてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
FAQ｜「ビジョンコンサルティングへの転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ
ビジョンコンサルティングの選考フローは何回の面接がありますか？
ビジョンコンサルティングの中途採用選考は、書類選考→WEBテスト→録画面接→1次面接→最終面接という5段階で構成されています。面接回数は候補者により異なり、最短1回で内定に至るケースもあります。選考期間は約2-4週間で完結し、総合通過率は5-8%と狭き門ですが、他の大手コンサルティングファームと比較すると転職難易度は相対的に低めに設定されています。
書類選考では定量的成果の明確性や急成長環境への適応力が評価され、通過率は30-40%程度です。WEBテストは標準的なSPI形式で、市販の対策本で十分対応可能なレベルとなっています。録画面接は最近導入された新しい選考手法で、5問程度の質問に2-3分ずつ回答する形式です。
1次面接では実務経験と成果を中心に評価され、最終面接では企業カルチャーへの適合性や長期的なキャリアビジョンが問われます。スピード感のある選考を重視しており、現職が忙しい方でも効率的に転職活動を進められる体制が整っています。
ビジョンコンサルティングの中途採用でケース面接はありますか？
ビジョンコンサルティングの中途採用選考では、基本的にケース面接は実施されません。他の戦略コンサルティングファームとは異なり、論理的思考力よりも実務経験や成果を中心とした面接が行われます。戦略立案から実行、成果創出まで一貫して担当した経験や、具体的な数値成果が重視されます。
面接では「なぜコンサルティング業界を志望するのか」「なぜビジョンコンサルティングなのか」といった志望動機の深掘りや、過去のプロジェクトでの困難な経験とその乗り越え方、チームでの役割と貢献内容などが質問されます。実行力のある戦略思考者を求めており、絵に描いた餅ではない実現可能な提案ができる人材を評価しています。
ビジョンコンサルティング転職におすすめの転職エージェントは？
ビジョンコンサルティングへの転職を目指す際は、コンサル業界に特化した転職エージェントの活用が効果的です。特にMyVision（マイビジョン）は、コンサル業界への転職支援実績が豊富で、未経験からのコンサル転職実績が約7割という高い実績を誇ります。戦略ファーム出身のキャリアアドバイザーが在籍し、面接対策やケース面接トレーニングまで手厚いサポートを提供しています。
また、アクシスコンサルティング（AXIS Agent）は、コンサルティング業界に20年以上の実績を持ち、総合系コンサルティングファームへの転職に強みを持っています。約20,000名の転職支援実績があり、コンサル業界の内情に精通したアドバイザーが在籍しています。
ムービンストラテジックキャリアは、日本で初めてのコンサル業界専門転職エージェントとして、大手ファームとの強固なネットワークを持ち、独自のキャリアセミナーや1日選考会などのイベントも定期的に開催しています。ビジョンコンサルティングのような急成長ファームへの転職支援にも実績があり、選考対策から年収交渉まで総合的にサポートしています。
ビジョンコンサルティングの強みと特徴は何ですか？
ビジョンコンサルティングの最大の強みは、「柔軟性」と「急成長環境」にあります。2014年の創業から10年で従業員数1,000名を超え、売上高106億円（2024年時点）という驚異的な成長を遂げています。APACで急成長企業ランキング1位を記録するなど、著しい発展を続けています。
同社は「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げ、コンサルティング業界の「3つの悪しき習慣」（過度な労働時間・Up or Out・属人的組織運営）の変革を使命として設立されました。平均残業時間は月20時間未満と業界平均の半分以下を実現し、絶対評価制度により相互競争を排除しています。
また、戦略立案から実行支援まで一気通貫で対応するワンストップサービス体制を確立しており、IT・DX・AI領域での技術的実装まで自社で完結できる体制を構築しています。クライアント企業との長期的関係構築を重視し、リピート率85%（業界平均60%）という高い数字を維持しています。社内改革が盛んで実行スピードが早く、社員が自由に制度改革や事業企画を提案できるアジャイル的な組織文化も大きな特徴です。
ビジョンコンサルティングが求める人物像は？
ビジョンコンサルティングが最も重視するのは「実行力のある戦略思考者」です。単に戦略を考えるだけでなく、実際に手を動かして成果を出せる人材を求めています。事業企画やプロジェクトマネジメント経験者を特に高く評価しており、絵に描いた餅ではない実現可能な提案ができる人材が理想とされています。
また、急成長環境で新しいことを学び続けられる柔軟性も重要な要素です。創業10年で1,000名規模まで成長した同社では、組織の仕組みやルールが日々進化しており、既存の枠組みにとらわれない思考と行動力が求められます。具体的には、事業企画・経営企画での戦略立案から実行経験、新規事業立上げ・事業開発経験、大規模プロジェクトのマネジメント経験、業務改革・DX推進の実務経験が最優先で評価されます。
選考では定量的な成果の明確性が重視され、職務経歴書には具体的な数値成果を盛り込むことが重要です。「売上を前年比20%向上させ、15億円の増収を実現」といった具体的な実績が評価されます。また、ビジョンコンサルティングならではの魅力（絶対評価制度、ワークライフバランス、長期的なクライアント価値創出など）に共感し、それを志望動機として語れることも重要な要素となっています。
厳選！ビジョンコンサルティングへの転職を相談すべき転職エージェント
さて、ビジョンコンサルティングへの転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。
ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。転職エージェントは人によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、この転職エージェントは比較的ハズレが少ないです。
また、ビジョンコンサルティングの選考では基本的にケース面接は実施されませんが、録画面接や複数回の対面面接など独自の選考プロセスがあります。「録画面接の対策を複数回実施してください」「1次面接と最終面接の両方で想定質問への回答を一緒に準備したい」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。ビジョンコンサルティング中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法
ビジョンコンサルティングへの転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特に2025年6月時点で従業員数1,373名、売上高106億円という急成長を続ける同社では、実行力を伴った戦略思考力が何よりも重視されています。
また、業界の「3つの悪しき習慣」（過度な労働時間・Up or Out・属人的組織運営）の撤廃を掲げ、平均残業月20時間未満、絶対評価制度による相互競争の排除など、他のコンサルティングファームとは一線を画す働き方を実現しており、面接ではこれらの独自性への理解度も評価されています。
2025年版：転職成功のための5つの重要ポイント
- 急成長環境への理解：創業10年で従業員1,000名超という成長スピードへの適応力
- 実行力重視の選考対策：戦略立案だけでなく実行から成果創出までの経験アピール
- 専門エージェントの活用：コンサル特化型エージェントによる録画面接・WEBテスト対策
- 独自ポジショニングの把握：ワンストップサービス体制と絶対評価制度への理解
- 複数社受験による場慣れ：5段階選考プロセスに向けた十分な準備と実践経験
転職成功の最大の鍵となるのが、業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にMyVision（マイビジョン）とアクシスコンサルティングは、ビジョンコンサルティングを含むコンサル業界全体への転職支援で豊富な実績を持ち、2025年の選考プロセス変更（録画面接の導入など）にも対応した最新の対策情報を提供しています。
これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、書類選考（通過率30-40%）、WEBテスト（SPI形式）、録画面接（通過率60-70%）、1次面接、最終面接という5段階の選考プロセスすべてに対応した詳細な対策を提供してくれます。
転職活動では、志望度の高いビジョンコンサルティングの面接前に、必ず他の企業での面接経験を積むことを強く推奨します。場慣れにより緊張感が軽減され、特に同社で新たに導入された録画面接（質問5問程度、1問あたり2-3分で回答）への対応力が格段に向上します。
具体的なアクションプランとしては、第一に専門エージェントから2025年の最新選考情報（録画面接の質問傾向、WEBテストの難易度、面接官の評価ポイント）を入手すること、第二に複数回の模擬面接により実行力を伴った成果のアピール方法を習得すること、第三に他社面接での実践を通じて回答精度を向上させることが転職成功確率を大幅に向上させます。
ビジョンコンサルティングという急成長を続けるコンサルティングファームへの挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポートがあれば、必ず道は開けます。総合通過率5-8%という狭き門を突破し、年収1,000万円超・離職率8%という魅力的な環境で活躍される皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。