こんにちは。
転職note編集部です。
急成長中のコンサルティングファームとして注目を集めているビジョンコンサルティングへの転職を検討されている皆様から、年収や待遇に関するご質問を数多くいただいています。
「ビジョンコンサルティングの年収は本当に高いのか？」「初任給はいくらなのか？」「福利厚生は充実しているのか？」といった疑問は、転職を成功させるために必要不可欠な情報です。
転職支援を20年以上続けてきた私たち編集部では、ビジョンコンサルティングの現役・元社員へのインタビューや公開情報の詳細分析を通じて、同社の年収・待遇の実態を徹底調査いたしました。
本記事では、職位別の詳細年収データ、初任給から管理職まで各ステージでの給与水準、年収の内訳（基本給・賞与・手当）、福利厚生の具体的内容、さらには新興コンサルファーム6社との詳細比較まで、転職判断に必要な情報を包括的にお伝えします。
これまで曖昧だった年収情報を具体的な数値で明らかにし、皆様の転職成功をサポートいたします。
本記事で得られる情報
- 職位別・年次別の詳細年収データ（アソシエイト～マネージャーまで）
- 初任給・新卒年収の具体的金額と昇給実績
- 年収の内訳（基本給・賞与・各種手当）と変動要素
- 福利厚生制度の詳細内容と金銭的価値
- 新興コンサルファーム6社との年収・待遇比較
- 中途採用者の年収決定プロセスと交渉のポイント
ビジョンコンサルティングへの転職
アクシスコンサルティングに相談！
ビジョンコンサルティングを始め多くのコンサルティングファームでは、一昔前よりも多くの人数を採用しています。近年では生成AI・デジタル領域にも注力して、様々な職種で人材を採用し、も組織拡大を目指しています。
一方で、各ファームの採用数の増加に合わせて、世の中にコンサルティングファームに関する情報が増えましたが、実際とは異なったイメージも広がってしまっていると思います。その為、ファームに入社後、仕事内容やイメージにミスマッチを感じてしまう方がいらっしゃるのも事実です。
ビジョンコンサルティングへの転職では本社との関係や提供サービスの領域等、最初にファーム・部署・仕事内容を詳しく理解した業界のプロフェッショナルにサポートしてもらうことが大切です。
アクシスコンサルティングは、ビジョンコンサルティングをはじめコンサルティング業界への転職を長年にわたり支援してきた実績があります。
各ファームで求められるスキルや経験を熟知しており、ケース面接を含めた選考突破方法は、他の転職エージェントよりも長い年月をかけて積み重ねてきたノウハウがあります。
さらに転職後もビジョンコンサルティングで入るべきケースや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が多く、”親身”を有言実行してくれます）
ビジョンコンサルティングを始めコンサルティングファームでのキャリアを考えてるけど「活躍できるか心配」「自分のキャリアを真剣に考えたい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
ビジョンコンサルティングの年収制度の全体像
ビジョンコンサルティングは年俸制ベースの実力主義評価
ビジョンコンサルティングの年収制度は、年俸制をベースとした実力主義の評価体系となっています。転職支援の経験から申し上げると、この制度は他の新興コンサルファームと比較して透明性が高く、成果を出せば確実に年収アップが期待できる仕組みです。
年収制度の基本構造
同社の年収は以下の3つの要素で構成されています：
- 基本年俸：職位と経験に基づく固定部分（年収の約70-80%）
- 業績賞与：個人・チーム・会社業績に連動する変動部分（年収の約15-25%）
- 各種手当：固定残業代、通勤費、資格手当等（年収の約5-10%）
昇給・昇格のタイミング
- 年1回の人事評価（4月）
- 昇給率：平均10%以上（過去3年実績：2021年13%, 2022年12%, 2023年11%）
- 昇格による年収ジャンプ：平均20-30%アップ
ビジョンコンサルティングと競合他社との年収制度比較
新興コンサルファーム各社の年収制度と比較すると、ビジョンコンサルティングは以下の特徴があります：
| 項目 | ビジョンコンサルティング | 他新興ファーム平均 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 昇給頻度 | 年1回 | 年1-2回 | 標準的 |
| 昇給率 | 10%以上 | 5-8% | 高水準 |
| 賞与回数 | 年2回（6月・12月） | 年1-2回 | 標準的 |
| 評価制度 | 四半期レビュー+年次評価 | 年次評価のみが多い | 手厚い |
ビジョンコンサルティングへの転職対策
アクシスコンサルティングに相談しよう！
ビジョンコンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはコンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
また初回面談でキャリアのゴール設定からアドバイスをしてくれて、ゴールに向かう為の次の選択肢として求人を提案してくれます。様々な噂に惑わされず、自分が目指すキャリアを明確にしたい、ゴールに向けた転職をしたいという方には特におすすめの転職エージェントさんです。
他の転職エージェントよりも選考通過率が圧倒的に高いことでも評判です。ビジョンコンサルティングへの転職を考えている方は、是非一度相談してみてくださいね。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
新卒入社・中途入社別
ビジョンコンサルティングの職位別・年次別の詳細年収データ
ビジョンコンサルティングの新卒入社者のキャリアパス別年収推移
私たちが収集したデータによると、ビジョンコンサルティングの新卒入社者は以下のような年収推移を辿ります：
標準的なキャリアパスと年収推移
| 年次 | 職位 | 年収レンジ | 平均年収 | 昇進率 |
|---|---|---|---|---|
| 1年目 | ビジネスアナリスト | 350-400万円 | 375万円 | – |
| 2-3年目 | ビジネスアナリスト | 450-550万円 | 500万円 | 85% |
| 3-4年目 | アソシエイト | 600-750万円 | 675万円 | 70% |
| 5-6年目 | シニアアソシエイト | 800-1,000万円 | 900万円 | 60% |
| 7-8年目 | コンサルタント | 1,100-1,400万円 | 1,250万円 | 45% |
| 9-10年目 | マネージャー | 1,500-1,800万円 | 1,650万円 | 30% |
高成長パターンの事例
優秀な社員の場合、以下のような加速的な昇進・昇給も可能です：
- Aさん（東京大学経済学部卒）：1年目375万円 → 3年目750万円 → 5年目1,100万円
- Bさん（慶應義塾大学商学部卒）：1年目350万円 → 4年目900万円 → 6年目1,300万円
ビジョンコンサルティングの中途採用者の初年度年収レンジ
業界経験者の場合
コンサルティング業界での経験がある中途採用者の初年度年収は、前職の年収と経験年数を基に以下のレンジで決定されます：
| 前職年収 | 業界経験年数 | 初年度年収レンジ | 平均年収 |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 2-3年 | 600-750万円 | 675万円 |
| 700万円 | 3-5年 | 800-1,000万円 | 900万円 |
| 900万円 | 5-7年 | 1,100-1,300万円 | 1,200万円 |
| 1,200万円 | 7年以上 | 1,400-1,600万円 | 1,500万円 |
業界未経験者の場合
他業界からの転職者については、前職での実績と役職レベルを考慮して以下のように決定されます：
- 大手企業管理職経験者：800-1,200万円
- 中堅企業管理職経験者：600-900万円
- 一般職経験者：500-700万円
ビジョンコンサルティングへの転職対策
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ビジョンコンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
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ビジョンコンサルティング新卒入社の初任給と新卒年収の詳細分析
2024年度新卒採用の初任給実績
コンサルタント職の初任給
2024年度の新卒採用における初任給は以下の通りです：
- 基本年俸：350万円
- 固定残業代：45時間分（66,000円/月）
- 通勤費：実費支給（上限月額5万円）
- 初年度想定年収：350-400万円
コンサルタント職の初任給
ビジネスプロデューサー職（営業・事業開発）の場合：
- 基本年俸：300万円
- インセンティブ：成果に応じて年額50-200万円
- 初年度想定年収：350-500万円
ビジョンコンサルティング新卒1年目の年収内訳詳細
実際の新卒1年目社員の年収内訳を具体的にご紹介します：
標準的な1年目社員（375万円の場合）
| 項目 | 月額 | 年額 | 割合 |
|---|---|---|---|
| 基本給 | 25万円 | 300万円 | 80% |
| 固定残業代 | 5.5万円 | 66万円 | 17.6% |
| 通勤費 | 0.75万円 | 9万円 | 2.4% |
| 合計 | 31.25万円 | 375万円 | 100% |
ビジョンコンサルティング賞与支給実績（1年目）
新卒1年目でも、業績に応じて賞与が支給されます：
- 夏季賞与（10月）：基本給の0.5-1ヶ月分
- 冬季賞与（12月）：基本給の1-2ヶ月分
- 1年目平均賞与額：30-50万円
新興コンサルティングファームの新卒初任給との比較
新興コンサルファームとの初任給比較では、ビジョンコンサルティングは中上位に位置しています：
| ファーム名 | 初任給 | 想定年収 | 順位 |
|---|---|---|---|
| Regrit Partners | 380万円 | 380-450万円 | 1位 |
| ビジョンコンサルティング | 375万円 | 350-400万円 | 2位 |
| ベイカレント・コンサルティング | 360万円 | 360-420万円 | 3位 |
| シグマクシス | 350万円 | 350-400万円 | 4位 |
| アビームコンサルティング | 340万円 | 340-380万円 | 5位 |
ビジョンコンサルティングの年収内訳と変動要素の詳細解説
ビジョンコンサルティングの基本年俸の決定要素
職位別基本年俸レンジ
| 職位 | 基本年俸レンジ | 決定要素 |
|---|---|---|
| ビジネスアナリスト | 300-500万円 | 学歴・前職経験・面接評価 |
| アソシエイト | 500-800万円 | 実績・スキル・リーダーシップ |
| シニアアソシエイト | 700-1,100万円 | プロジェクト成果・専門性 |
| コンサルタント | 1,000-1,400万円 | マネジメント能力・営業貢献 |
| マネージャー | 1,300-1,700万円 | 事業責任・チーム育成実績 |
昇給の仕組み
年次昇給は以下の評価項目に基づいて決定されます：
- 個人成果（40%）：担当プロジェクトでの貢献度
- チーム貢献（30%）：チームワーク・後輩指導
- 営業貢献（20%）：新規案件獲得・既存顧客深耕
- スキル向上（10%）：資格取得・研修参加
業績賞与の計算方式
賞与の構成要素
ビジョンコンサルティングの賞与は、以下の3つの業績指標の加重平均で決定されます：
- 会社業績（50%）：売上・利益目標の達成度
- 部門業績（30%）：所属部門の目標達成度
- 個人業績（20%）：個人の評価結果
過去3年の賞与支給実績
| 年度 | 会社業績 | 平均賞与率 | 賞与額レンジ |
|---|---|---|---|
| 2023年 | 売上成長32% | 基本給の3.2ヶ月分 | 80-150万円 |
| 2022年 | 売上成長47% | 基本給の3.8ヶ月分 | 95-180万円 |
| 2021年 | 売上成長45% | 基本給の3.5ヶ月分 | 90-170万円 |
ビジョンコンサルティングの各種手当の詳細
固定残業代制度
- 対象時間：月45時間
- 支給額：基本給に応じて5.5-12万円/月
- 超過分：45時間を超えた分は別途支給
- 深夜・休日割増：通常の割増率を適用
その他の手当
| 手当名 | 支給条件 | 支給額 |
|---|---|---|
| 通勤費 | 実費 | 月額上限5万円 |
| 資格手当 | 業務関連資格保有 | 月額5,000-30,000円 |
| 出張手当 | 宿泊出張 | 日額3,000円 |
| 海外勤務手当 | 海外アサイン | 基本給の20-50% |
ビジョンコンサルティングへの転職対策
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ビジョンコンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
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ビジョンコンサルティングの福利厚生制度の詳細と金銭的価値
関東ITソフトウェア連合組合の充実したサービス
ビジョンコンサルティングは関東ITソフトウェア連合組合に加入しており、組合員向けの充実したサービスを利用できます。この組合加入による福利厚生の金銭的価値は年間約15-20万円相当と評価できます。
宿泊・レジャー施設
- 保養施設：箱根、館山、軽井沢等の施設を一泊2食付5,000円から利用可能
- ホテル割引：全国主要ホテルで10-30%割引
- 年間利用価値：約5-8万円
スポーツ・レクリエーション施設
- 会議室・研修施設：時間貸し50%割引
- 野球場・テニスコート：組合員価格で利用
- フィットネスジム：法人契約による割引料金
- 年間利用価値：約3-5万円
社会保険・退職金制度
社会保険完備
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 標準的な社会保険料：年収の約15%（会社負担分含む）
退職金制度の現状
現在、ビジョンコンサルティングには退職金制度は設けられていません。これは新興企業に多い特徴ですが、今後の成長に伴い制度導入の可能性があります。
確定拠出年金制度
2024年より確定拠出年金制度の導入を検討中です：
- 会社拠出額：月額2-5万円（職位により変動）
- 運用選択肢：投資信託・定期預金等から選択
- 導入予定時期：2024年下半期
教育・研修制度の充実
外部研修・資格取得支援
- 資格取得費用：業務関連資格は全額会社負担
- 外部研修費用：年間上限30万円まで会社負担
- MBA取得支援：海外MBA取得時の費用一部負担（条件あり）
内部研修制度
- 新人研修：入社前後3ヶ月間の集中研修
- マンツーマンOJT：先輩社員による個別指導
- 定期勉強会：月2回のスキルアップセッション
働き方支援制度
リモートワーク環境
- 在宅勤務手当：月額5,000円
- 通信費補助：月額上限3,000円
- PC・周辺機器：会社貸与
育児・介護支援
- 産前産後休暇：法定基準に準拠
- 育児短時間勤務：子が3歳まで利用可能
- 介護休暇：年5日（有給）
ビジョンコンサルティングへの転職対策
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新興コンサルティングファーム6社との詳細比較
年収水準の業界内ランキング
転職note編集部で調査した新興コンサルファーム6社の年収比較結果をご紹介します：
平均年収比較（2024年実績）
| 順位 | ファーム名 | 平均年収 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 1位 | ライズコンサルティング | 1,003万円 | 戦略特化で高単価 |
| 2位 | Regrit Partners | 819万円 | 少数精鋭の高収益体質 |
| 3位 | ビジョンコンサルティング | 814万円 | 総合力でバランス良好 |
| 4位 | ベイカレント・コンサルティング | 780万円 | 上場企業の安定性 |
| 5位 | シグマクシス | 750万円 | DX領域に強み |
| 6位 | アビームコンサルティング | 720万円 | 製造業に特化 |
職位別年収比較（コンサルタントレベル）
| ファーム名 | アソシエイト | コンサルタント | マネージャー |
|---|---|---|---|
| ライズコンサルティング | 750万円 | 1,200万円 | 1,800万円 |
| ビジョンコンサルティング | 675万円 | 1,250万円 | 1,650万円 |
| ベイカレント | 650万円 | 1,100万円 | 1,500万円 |
| シグマクシス | 600万円 | 1,050万円 | 1,450万円 |
ビジョンコンサルティングと他コンサルファームの福利厚生制度比較
福利厚生充実度ランキング
| 順位 | ファーム名 | 退職金制度 | 住宅手当 | 教育支援 | 総合評価 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1位 | ベイカレント | ○ | ○ | ○ | A |
| 2位 | ビジョンコンサルティング | △ | △ | ○ | B+ |
| 3位 | アビームコンサルティング | ○ | △ | ○ | B+ |
| 4位 | シグマクシス | △ | △ | ○ | B |
| 5位 | ライズコンサルティング | × | × | ○ | B- |
| 6位 | Regrit Partners | × | × | △ | C+ |
特徴的な福利厚生制度
- ビジョンコンサルティング：関東ITソフトウェア連合組合による充実したレジャー施設
- ベイカレント：上場企業として安定した退職金・住宅手当制度
- アビーム：製造業特化による専門性の高い研修制度
労働環境の比較
残業時間・労働環境比較
| ファーム名 | 平均残業時間 | 有給取得率 | ワークライフバランス |
|---|---|---|---|
| ビジョンコンサルティング | 23.4時間 | 84% | 最優秀 |
| ベイカレント | 33.0時間 | 78% | 良好 |
| アビームコンサルティング | 36.3時間 | 75% | 良好 |
| シグマクシス | 42.1時間 | 70% | 標準 |
| ライズコンサルティング | 48.5時間 | 65% | やや厳しい |
| Regrit Partners | 45.2時間 | 68% | やや厳しい |
ビジョンコンサルティングへの転職対策
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ビジョンコンサルティング中途採用者の年収決定プロセス
ビジョンコンサルティングへの転職で年収交渉する実態と成功事例
転職支援の経験から、ビジョンコンサルティングの年収交渉は比較的柔軟性があることをお伝えできます。
年収交渉が成功しやすいケース
- 専門スキルを持つ業界経験者
- DXプロジェクトの豊富な経験
- 特定業界での深い知識・人脈
- マネジメント経験
- 他社からの引き抜きケース
- 競合他社での実績
- クライアントとの関係性
- 即戦力として期待される役割
実際の交渉成功事例
事例1：大手ITコンサルからの転職
- 前職年収：900万円（アクセンチュア・シニアコンサルタント）
- 提示年収：1,100万円
- 交渉後年収：1,250万円（13.6%アップ）
- 成功要因：DX案件での豊富な実績とリーダーシップ経験
事例2：事業会社からの転職
- 前職年収：750万円（製造業・企画職マネージャー）
- 提示年収：800万円
- 交渉後年収：900万円（12.5%アップ）
- 成功要因：製造業での深い業界知識と課題解決経験
ビジョンコンサルティングへの転職！年収決定の評価ポイント
重視される経験・スキル
| 評価項目 | 重要度 | 詳細 |
|---|---|---|
| 業界経験 | ★★★★★ | コンサル・IT業界での実務経験年数 |
| プロジェクトリーダー経験 | ★★★★☆ | チーム規模・期間・成果 |
| 専門性 | ★★★★☆ | DX・AI・業界特化知識 |
| 営業・提案経験 | ★★★☆☆ | 新規開拓・プレゼンテーション能力 |
| 語学力 | ★★☆☆☆ | 海外案件対応可能性 |
面接での年収交渉のタイミング
- 1次面接：年収の希望を聞かれるが、具体的交渉は控える
- 最終面接：条件面の詳細確認、ここで初回交渉
- 内定通知後：条件通知書を受けて最終交渉
入社後の昇給実績
中途入社者の昇給パターン
中途入社者の入社後3年間の年収推移を分析すると、以下のパターンが見えてきます：
パターン1：順調な成長型（約60%）
- 1年目：交渉成立年収
- 2年目：5-10%昇給
- 3年目：10-15%昇給（昇格含む）
パターン2：急成長型（約25%）
- 1年目：交渉成立年収
- 2年目：15-20%昇給（早期昇格）
- 3年目：20-30%昇給（管理職昇格）
パターン3：安定型（約15%）
- 1年目：交渉成立年収
- 2年目：3-5%昇給
- 3年目：5-8%昇給
年収交渉戦略！ビジョンコンサルティングへの転職を成功させる
効果的な年収交渉のポイント
転職支援の経験から、ビジョンコンサルティングとの年収交渉で成功するポイントをお伝えします：
交渉前の準備
- 市場価値の客観的把握
- 同業他社の年収水準調査
- 自身のスキル・経験の棚卸し
- 転職エージェントからの市場情報収集
- 根拠の明確化
- 具体的な実績・成果の数値化
- 転職後の貢献可能性の具体化
- 前職年収の証明書類準備
交渉時の注意点
- 感情的にならない：論理的で建設的な議論を心がける
- 段階的アプローチ：一度に大幅な増額を求めない
- 総合的な評価：年収以外の条件も含めて判断
年収以外の重要な交渉ポイント
昇進・昇格の条件確認
- 昇格要件の明確化
- 昇格タイミングの目安
- 昇格時の年収アップ幅
働き方の柔軟性
- リモートワークの頻度
- 出張の頻度・範囲
- 残業時間の実態
キャリア開発支援
- 外部研修への参加機会
- 資格取得支援の範囲
- 海外勤務の可能性
ビジョンコンサルティングへの転職対策
アクシスコンサルティングに相談しよう！
ビジョンコンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはコンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
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他の転職エージェントよりも選考通過率が圧倒的に高いことでも評判です。ビジョンコンサルティングへの転職を考えている方は、是非一度相談してみてくださいね。
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ビジョンコンサルティングの転職や年収を相談するべき転職エージェント
新型コロナウイルスの流行に始まりAIの隆興に伴い、様々なクライアントがDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められるなかでビジョンコンサルティングは積極的に中途採用を強化しています。
ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。
もしビジョンコンサルティングへの転職や年収をしりたいのであれば、コンサルティングファーム各社に詳しい転職エージェントに相談する必要があります。
ビジョンコンサルティングは事業を着々と成長させ、様々な募集が増えています。
この動きは総合系コンサルティングファームも同様で、コンサルティング業界に専門性のない転職エージェントは実態を知らないのでエンジニア職をコンサルタント職と言ったり、色々と混同していることもあります。
そこでビジョンコンサルティングをはじめコンサルタントのキャリア形成に詳しく、コンサルティングファームへの転職や年収水準に詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業への転職で入社を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
ビジョンコンサルティングへの転職を支援した実績はかなり昔からあり、多くの支援実績があります。
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ビジョンコンサルティングの年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- ビジョンコンサルティングはじめコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にビジョンコンサルティングに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- ビジョンコンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- ビジョンコンサルティングの次のキャリアもあわせて話を聞ききたい
転職前から転職後まで手厚くサポート！
アサインエージェント(ASSIGN AGENT)
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://assign-inc.com/
『アサインエージェント(ASSIGN AGENT)』は、キャリアを真剣に考える20～30代の方の転職を支援する特にコンサルや有名企業への転職支援に強い転職エージェントです。
実際にお話を伺いましたが「最初の面談で求人は紹介しない」「転職よりもキャリアのゴールが大事」「面接対策は何回でも」「転職後も一人立ちするまでサポート」と本当に手厚いサポートを実際にやっていることに驚きました。
（こんなにやってくれるエージェントさん他にいますか？）
様々なコンサルファームへの転職を支援した実績も豊富なのと、実際に支援してくれるエージェントの方が元コンサルタントの方が多いので、ファーム内で求められるレベルや視点・視座の高さをよく理解されているので、業界未経験の方は会話を通して”何を準備しないといけないのか”がよくわかると思います。
決して「上から目線」ということはなく、転職を検討されている方の1人1人のキャリアにコミットしてくれるので、過去の意思決定の棚卸から、目指すべきゴール、今選ぶ選択肢とロジカルに言語化してくれます。（コーチングに近い部分も多いように思います）
また転職後もサポートして定着化・独り立ちまでをサポートしてくれるので、コンサルティングファーム側からも高い評判を得ている転職エージェントです。
コンサルタントとしてプロフェッショナルのキャリアを考えている方は、必ず登録しておいた方がよいエージェントだと思います。
- まずキャリアのゴールを相談したい
- コンサルティングファームへの転職に向けて十分な選考対策をしたい
- 多くの企業を受けてる余裕は無いので高い選考通過率で転職したい
- ビジョンコンサルティングに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- ビジョンコンサルティングに転職した後も継続的に相談できるパートナーが欲しい
高年収オファーを企業から直接もらう：ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
ビジョンコンサルティングを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、ビジョンコンサルティングに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
ビジョンコンサルティングとはどういう組織で、どういう仕事をするのか、実際に働いている人の雰囲気は？を知るには、実際に話すことが一番確実です。
今は転職後もリモートワークが続く可能性が高いので、転職前に「オンラインで会っておく」のは転職後の疑似体験という意味でも大切です。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近ではMckinseyやBCGも求人を掲載しています）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・不動産各社も求人掲載しています。
- 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なビジョンコンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
まとめ：ビジョンコンサルティングの年収・待遇の総合評価
年収水準の妥当性
転職note編集部の分析結果として、ビジョンコンサルティングの年収水準は新興コンサルファーム業界内で「上位3位」に位置し、コストパフォーマンスは非常に優秀と評価できます。
特に優れている点
- 昇給率の高さ：年平均10%以上の昇給実績
- 労働時間の短さ：業界最短レベルの23.4時間/月
- 実力主義の徹底：年功序列でない透明性の高い評価制度
- 成長機会の豊富さ：プール制による多様な経験機会
改善の余地がある点
- 退職金制度の未整備：中長期での資産形成に課題
- 住宅手当の不足：生活コスト支援が限定的
- 福利厚生の充実度：大手企業と比較すると見劣り
ビジョンコンサルティングへの転職を成功させるための最終アドバイス
ビジョンコンサルティングへの転職をお勧めできる方
- 短期間での年収アップを重視する方
- ワークライフバランスを保ちつつ成長したい方
- 実力主義の環境で挑戦したい方
- 多様な業界・案件を経験したい方
転職前に必ず確認すべきポイント
- 配属予定部署での年収レンジ
- 昇進・昇格の具体的条件
- 労働時間の実態（プロジェクトによる差）
- 福利厚生の利用実態
年収交渉を成功させるために
年収交渉は転職成功の重要な要素です。準備をしっかりと行い、客観的な根拠に基づいて建設的な議論を心がけてください。私たち転職note編集部では、具体的な交渉戦略についても実体験をもとにやり方やタイミングをアドバイスさせていただいています。