ビジョンコンサルティングの年収を徹底解説！職位別給与・福利厚生・他社比較まで完全ガイド

こんにちは。

転職note編集部です。

急成長中のコンサルティングファームとして注目を集めているビジョンコンサルティングへの転職を検討されている皆様から、年収や待遇に関するご質問を数多くいただいています。

「ビジョンコンサルティングの年収は本当に高いのか？」「初任給はいくらなのか？」「福利厚生は充実しているのか？」といった疑問は、転職を成功させるために必要不可欠な情報です。

転職支援を20年以上続けてきた私たち編集部では、ビジョンコンサルティングの現役・元社員へのインタビューや公開情報の詳細分析を通じて、同社の年収・待遇の実態を徹底調査いたしました。

本記事では、職位別の詳細年収データ、初任給から管理職まで各ステージでの給与水準、年収の内訳（基本給・賞与・手当）、福利厚生の具体的内容、さらには新興コンサルファーム6社との詳細比較まで、転職判断に必要な情報を包括的にお伝えします。

これまで曖昧だった年収情報を具体的な数値で明らかにし、皆様の転職成功をサポートいたします。

コンサルティングファームへの転職はMyVision/マイビジョンに相談！

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多くのコンサルティングファームでは、近年デジタル・AI領域の強化に伴い積極的に中途採用を行っています。

一方で、コンサル業界の情報が増えた反面、実際のファーム選びや面接対策については、正確な情報に基づいた専門的なサポートが必要不可欠です。特に業界未経験の方は、各ファームの特徴や求められるスキルを詳しく理解することが成功の鍵となります。

MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの理想の転職を全力でサポートします。

MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。

独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職を成功させています。

さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Japan Business Research調べの転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。ケース面接対策からキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。

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ビジョンコンサルティングとは？平均年収
ビジョンコンサルティング会社概要

株式会社ビジョン・コンサルティングは、2014年に設立された日本発のグローバル総合系コンサルティングファームです。戦略コンサルティング、業務コンサルティング、ITコンサルティング、システムインテグレーション、新規事業開発の5つの軸で、企業のあらゆる経営課題に対応します。

「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げ、時価総額世界一を目指す野心的な企業として急成長を続けています。業界では珍しい「プール制」を採用し、社員が自由に業界・業務内容・フェーズを変更できる環境を提供することで、多様なキャリア形成を支援しています。

1,000名超のプロフェッショナルが100％プロパーだからこその安定と品質で、顧客満足度94％を維持しながら、社員の一員として泥臭くプロジェクトを推進する独自のコンサルティングスタイルが特徴です。

【2025年最新】ビジョンコンサルティングの事業戦略と急成長の軌跡

ビジョンコンサルティングは2025年において、売上高100億円・従業員数1,329名を達成し、前年比150%超の急成長を実現しています。

ビジョンコンサルティングは2025年度の大幅な人材強化を実施

ビジョンコンサルティングは2025年度に新社長体制のもと、大規模な組織強化を実施しました。

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ビジョンコンサルティングの年収制度の全体像

ビジョンコンサルティングは年俸制ベースの実力主義評価

ビジョンコンサルティングの年収制度は、年俸制をベースとした実力主義の評価体系となっています。転職支援の経験から申し上げると、この制度は他の新興コンサルファームと比較して透明性が高く、成果を出せば確実に年収アップが期待できる仕組みです。

年収制度の基本構造

同社の年収は以下の3つの要素で構成されています：

1. 基本年俸：職位と経験に基づく固定部分（年収の約70-80%）
2. 業績賞与：個人・チーム・会社業績に連動する変動部分（年収の約15-25%）
3. 各種手当：固定残業代、通勤費、資格手当等（年収の約5-10%）

昇給・昇格のタイミング

• 年1回の人事評価（4月）
• 昇給率：平均10%以上（過去3年実績：2021年13%, 2022年12%, 2023年11%）
• 昇格による年収ジャンプ：平均20-30%アップ

ビジョンコンサルティングと競合他社との年収制度比較

新興コンサルファーム各社の年収制度と比較すると、ビジョンコンサルティングは以下の特徴があります：

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新卒入社・中途入社別
ビジョンコンサルティングの職位別・年次別の詳細年収データ

ビジョンコンサルティングの新卒入社者のキャリアパス別年収推移

私たちが収集したデータによると、ビジョンコンサルティングの新卒入社者は以下のような年収推移を辿ります：

標準的なキャリアパスと年収推移

高成長パターンの事例

優秀な社員の場合、以下のような加速的な昇進・昇給も可能です：

• Aさん（東京大学経済学部卒）：1年目375万円 → 3年目750万円 → 5年目1,100万円
• Bさん（慶應義塾大学商学部卒）：1年目350万円 → 4年目900万円 → 6年目1,300万円

ビジョンコンサルティングの中途採用者の初年度年収レンジ

業界経験者の場合

コンサルティング業界での経験がある中途採用者の初年度年収は、前職の年収と経験年数を基に以下のレンジで決定されます：

業界未経験者の場合

他業界からの転職者については、前職での実績と役職レベルを考慮して以下のように決定されます：

• 大手企業管理職経験者：800-1,200万円
• 中堅企業管理職経験者：600-900万円
• 一般職経験者：500-700万円

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ビジョンコンサルティング新卒入社の初任給と新卒年収の詳細分析

2024年度新卒採用の初任給実績

ビジョンコンサルティング新卒1年目の年収内訳詳細

実際の新卒1年目社員の年収内訳を具体的にご紹介します：

標準的な1年目社員（375万円の場合）

ビジョンコンサルティング賞与支給実績（1年目）

新卒1年目でも、業績に応じて賞与が支給されます：

新興コンサルティングファームの新卒初任給との比較

新興コンサルファームとの初任給比較では、ビジョンコンサルティングは中上位に位置しています：

競合他社（アクセンチュア・PwC）とどっちが高い？
ビジョンコンサルティング転職組の年収比較

ビジョンコンサルティングへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。総合系コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要総合系コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

ビジョンコンサルティングの年収は「アクセンチュアより高いの？」「PwCコンサルティングとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

急成長中のファームとして注目を集めるビジョンコンサルティングで働く優秀な人材に対して業界上位水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントの転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、ビジョンコンサルティングと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「総合コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？アクセンチュア・PwCとの比較
ビジョンコンサルティングと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「アクセンチュアやPwCと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では大手が有利ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それはプール制による自由度と実力主義の昇進制度です。大手ファームは安定した昇進制度と組織規模の大きさから多様なキャリアパスがありますが、ビジョンコンサルティングは業界・業務・フェーズを自由に変更できるプール制と、実力次第で異例のスピード昇進が可能です。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、急成長環境での高いパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか成長性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

ビジョンコンサルティングの年収を総合系コンサルティング業界の主要プレイヤーであるアクセンチュア、PwCコンサルティングと比較しました。

基本的には大手ファームより低めの年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では創業10年の若い組織として柔軟性があり、平均残業時間16.6時間というワークライフバランスの良さが魅力です。
アクセンチュアやPwCは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

ただし、アクセンチュアやPwCは成熟した大組織ですので、急成長中で機動力のあるビジョンコンサルティングでは他のファームでは得られない意思決定の速さや幅広い業界経験をプール制で積むことができるでしょう。

急成長コンサルの特徴？ビジョンコンサルティングの年収を着実な水準に押し上げる理由

「ビジョンコンサルティングの年収はなぜ堅実な水準なのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、ビジョンコンサルティングは設立当初から「持続可能な成長と人材育成」を明確に打ち出していました。

ビジョンコンサルティングの経営陣は「全社員が毎年成長し、毎年昇給することを使命とする」という信念を持っていました。そのため、短期的な高報酬よりも長期的なキャリア成長を重視した報酬体系を構築し、実力主義の昇進制度を整備。

この戦略的な成長重視政策が「優秀な人材が長期的に活躍できる好循環」を生み出し、業界で注目される働きやすさと年収水準を実現しています。

給与体系もビジョンコンサルティングは急成長ファームとしての地位を反映した堅実な設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約600万円、PwCで約500万円に対し、ビジョンコンサルティングは約350万円とスタートは低めですが、毎年10%の昇給率を目指しています。

ビジョンコンサルティングの競合は大手総合ファームですが、ホワイト企業認定プラチナ取得や平均残業時間16.6時間の実現により、ワークライフバランスを重視する優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系とプール制による自由なキャリア形成を透明化しており、年収だけでなく成長機会を見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと多様なスキル習得を目指す仕組みになっています。

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競合他社（アクセンチュア・PwC）とどっちが高い？
ビジョンコンサルティング転職組の年収比較

ビジョンコンサルティングへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。総合系コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

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どっちが高い？アクセンチュア・PwCとの比較
ビジョンコンサルティングと主要コンサルファームの職位別平均年収

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それはプール制による自由度と実力主義の昇進制度です。大手ファームは安定した昇進制度と組織規模の大きさから多様なキャリアパスがありますが、ビジョンコンサルティングは業界・業務・フェーズを自由に変更できるプール制と、実力次第で異例のスピード昇進が可能です。

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基本的には大手ファームより低めの年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では創業10年の若い組織として柔軟性があり、平均残業時間16.6時間というワークライフバランスの良さが魅力です。
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ただし、アクセンチュアやPwCは成熟した大組織ですので、急成長中で機動力のあるビジョンコンサルティングでは他のファームでは得られない意思決定の速さや幅広い業界経験をプール制で積むことができるでしょう。

急成長コンサルの特徴？
ビジョンコンサルティングの年収を着実な水準に押し上げる理由

「ビジョンコンサルティングの年収はなぜ堅実な水準なのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、ビジョンコンサルティングは設立当初から「持続可能な成長と人材育成」を明確に打ち出していました。

ビジョンコンサルティングの経営陣は「全社員が毎年成長し、毎年昇給することを使命とする」という信念を持っていました。そのため、短期的な高報酬よりも長期的なキャリア成長を重視した報酬体系を構築し、実力主義の昇進制度を整備。

この戦略的な成長重視政策が「優秀な人材が長期的に活躍できる好循環」を生み出し、業界で注目される働きやすさと年収水準を実現しています。

給与体系もビジョンコンサルティングは急成長ファームとしての地位を反映した堅実な設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約600万円、PwCで約500万円に対し、ビジョンコンサルティングは約350万円とスタートは低めですが、毎年10%の昇給率を目指しています。

ビジョンコンサルティングの競合は大手総合ファームですが、ホワイト企業認定プラチナ取得や平均残業時間16.6時間の実現により、ワークライフバランスを重視する優秀な人材の獲得を実現しています。

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ビジネスアナリスト・シニアアソシエイト・エンゲージメントマネージャー・プリンシパル
ビジョンコンサルティングの職位別年収水準と手取り

ビジョンコンサルティングで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

総合系コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のアクセンチュアやPwCと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、ビジョンコンサルティングの平均年収は約691万円で、急成長ファームとしては堅実な水準を維持しています。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

ビジョンコンサルティングのビジネスアナリスト（1-3年目）
年収400-650万円で実現する「コンサル基盤」

ビジョンコンサルティングのビジネスアナリスト職の年収は400-650万円で、新卒初任給は約350万円からスタートします。手取りベースでは月額約25-40万円となり、都内の家賃10-12万円の1Kマンションに住みながら、毎月10万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、アクセンチュアのアナリスト（600-750万円）やPwCのアソシエイト（600-900万円）より低めの水準です。ただし、創業10年という若い組織での成長スピードと、プール制による多様なキャリア経験が大きな魅力となっています。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「急成長企業での成長性重視」を実現できる職位と言えるでしょう。ビジョンコンサルティングブランドとプール制による多様な業界経験により、他社では数年かかるスキル習得を短期間で実現できるのが大きな魅力です。

ビジョンコンサルティングのシニアアソシエイト（4-6年目）
年収700-1,000万円で「専門コンサルタント」への成長

シニアアソシエイト職では年収700-1,000万円に到達し、手取りは月額約45-65万円となります。この職位からプロジェクトの中核メンバーとして、より高い責任と裁量権を持つポジションになります。

競合他社との比較では、アクセンチュアのコンサルタント（800-1,200万円）やPwCのコンサルタント（900-1,300万円）と同等レンジに入ります。この年収レベルでは、都内の家賃15-18万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収800万円を超える給与所得者は全体の約10%という希少性を考えると、「急成長企業のコア人材」の仲間入りを果たせる職位です。ビジョンコンサルティングのプール制とホワイト企業認定プラチナによる働きやすさが、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

ビジョンコンサルティングのエンゲージメントマネージャー（7-10年目）
年収1,000-1,200万円で「プロジェクトリーダー」への飛躍

エンゲージメントマネージャー職に昇進すると年収は1,000-1,200万円となり、手取りは月額約65-80万円に達します。この職位はプロジェクト全体を統括し、クライアントの経営課題解決を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、アクセンチュアのマネージャー（1,100-1,700万円）やPwCのマネージャー（1,200-1,800万円）と競合する水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,000万円の給与所得者は全体の約4.6%という希少な存在であり、「総合系コンサルティング界の中核リーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。ビジョンコンサルティングの経営陣との直接対話機会とグローバルプロジェクトへの参画により、他社では得られない戦略的思考力と実行力を身につけることができます。

ビジョンコンサルティングのプリンシパル（14年目以降）
年収1,800万円程度で「事業変革の指導者」として活躍

プリンシパル職では年収1,800万円程度となり、手取りは月額約115万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なプリンシパルは2,000万円を超える年収を得ることも可能です。

競合他社との比較では、アクセンチュアのシニアマネージャー（1,400-2,000万円）やPwCのシニアマネージャー（1,500-2,500万円）と同等水準にあります。ビジョンコンサルティングのプリンシパルは、企業のDX戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数十億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,800万円の給与所得者は全体の約0.8%という極めて希少な存在であり、「急成長企業のトップリーダーの生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもビジョンコンサルティングのプリンシパル職は実力主義とプール制の融合により、「次世代経営リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、急成長企業の事業拡大と人材育成の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのプリンシパルが「企業の根本的な変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

【2025年最新】ビジョンコンサルティング職位別年収一覧表

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ビジョンコンサルティングの採用・評価戦略

ビジョンコンサルティングは、2014年に設立された日本発のグローバル総合系コンサルティングファームとして、企業のDX戦略からAI活用まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。論理的思考力と実行力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいた透明性の高い評価制度で知られています。

ビジョンコンサルティング独自の評価制度と昇進システム

ビジョンコンサルティングでは実力主義をベースとした評価制度を採用しています。個人の業績やスキル、クライアントへの貢献度に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2024年以降、企業のDX需要拡大を受けて、ビジョンコンサルティングでは「総合コンサルタント」に加えて「DX・AI専門人材」の採用を強化しています。従来のコンサル経験者だけでなく、ITコンサル・データサイエンス・事業開発経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

ビジョンコンサルティング年収水準と競合比較

ビジョンコンサルティングの年収水準は、急成長ファームとして堅実な水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約691万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

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ビジョンコンサルティングの福利厚生制度の詳細と金銭的価値

関東ITソフトウェア連合組合の充実したサービス

ビジョンコンサルティングは関東ITソフトウェア連合組合に加入しており、組合員向けの充実したサービスを利用できます。この組合加入による福利厚生の金銭的価値は年間約15-20万円相当と評価できます。

社会保険・退職金制度

教育・研修制度の充実

働き方支援制度

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新興コンサルティングファーム6社との詳細比較

年収水準の業界内ランキング

転職note編集部で調査した新興コンサルファーム6社の年収比較結果をご紹介します：

平均年収比較（2024年実績）

職位別年収比較（コンサルタントレベル）

ビジョンコンサルティングと他コンサルファームの福利厚生制度比較

福利厚生充実度ランキング

特徴的な福利厚生制度

労働環境の比較

残業時間・労働環境比較

20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！

コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。

転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。

独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/

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ビジョンコンサルティングの転職や年収を相談するべき転職エージェント

新型コロナウイルスの流行に始まりAIの隆興に伴い、様々なクライアントがDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められるなかでビジョンコンサルティングは積極的に中途採用を強化しています。

ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。

もしビジョンコンサルティングへの転職や年収をしりたいのであれば、コンサルティングファーム各社に詳しい転職エージェントに相談する必要があります。

ビジョンコンサルティングは事業を着々と成長させ、様々な募集が増えています。

この動きは総合系コンサルティングファームも同様で、コンサルティング業界に専門性のない転職エージェントは実態を知らないのでエンジニア職をコンサルタント職と言ったり、色々と混同していることもあります。

そこでビジョンコンサルティングをはじめコンサルタントのキャリア形成に詳しく、コンサルティングファームへの転職や年収水準に詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。

転職note編集部

転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。

私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。

企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。

皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。

累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/

公式サイト(無料相談)はコチラ

『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。

私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。

戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。

200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。

コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。

• コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
• 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
• 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
• コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
• 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい

20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング

おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/

公式サイト(無料相談)はコチラ

『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業への転職で入社を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。

ビジョンコンサルティングへの転職を支援した実績はかなり昔からあり、多くの支援実績があります。

各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。

コンサル業界でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。

• ビジョンコンサルティングの年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
• ビジョンコンサルティングはじめコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
• 過去にビジョンコンサルティングに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
• ビジョンコンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
• ビジョンコンサルティングの次のキャリアもあわせて話を聞ききたい

高年収オファーを企業から直接もらう：ビズリーチ（Bizreach）

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

公式サイト(無料相談)はコチラ

ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？

ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。

ビジョンコンサルティングを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、ビジョンコンサルティングに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。

ビジョンコンサルティングとはどういう組織で、どういう仕事をするのか、実際に働いている人の雰囲気は？を知るには、実際に話すことが一番確実です。

今は転職後もリモートワークが続く可能性が高いので、転職前に「オンラインで会っておく」のは転職後の疑似体験という意味でも大切です。

最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近ではMckinseyやBCGも求人を掲載しています）

企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・不動産各社も求人掲載しています。

• 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
• 金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
• 採用に積極的なビジョンコンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい

こういう方はビズリーチの登録もオススメです。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。

＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います

私達は転職活動の時に複数の転職エージェントに登録して各社を「比較・評価」します。比較することで、より良い転職エージェント・求人を探せるのでメイン1社・サブ2社の合計3社は登録しておきましょう。

多くの人が1社だけ衝動的に登録して転職活動をしていますが、「同じ会社でも転職エージェントによって年収やポジションが違った」なんてこともよくあり、本当は年収100万上げて転職できたのに・・・なんてことにもなりかねません。

よって、転職エージェントは3社以上に登録して、紹介求人が魅力的で対応が丁寧なエージェントと関係を作っていくことをやってみてくださいね。

まとめ：ビジョンコンサルティングの年収・待遇の総合評価

年収水準の妥当性

転職note編集部の分析結果として、ビジョンコンサルティングの年収水準は新興コンサルファーム業界内で「上位3位」に位置し、コストパフォーマンスは非常に優秀と評価できます。

特に優れている点

• 昇給率の高さ：年平均10%以上の昇給実績
• 労働時間の短さ：業界最短レベルの23.4時間/月
• 実力主義の徹底：年功序列でない透明性の高い評価制度
• 成長機会の豊富さ：プール制による多様な経験機会

改善の余地がある点

• 退職金制度の未整備：中長期での資産形成に課題
• 住宅手当の不足：生活コスト支援が限定的
• 福利厚生の充実度：大手企業と比較すると見劣り

ビジョンコンサルティングへの転職を成功させるための最終アドバイス

ビジョンコンサルティングへの転職をお勧めできる方

1. 短期間での年収アップを重視する方
2. ワークライフバランスを保ちつつ成長したい方
3. 実力主義の環境で挑戦したい方
4. 多様な業界・案件を経験したい方

転職前に必ず確認すべきポイント

• 配属予定部署での年収レンジ
• 昇進・昇格の具体的条件
• 労働時間の実態（プロジェクトによる差）
• 福利厚生の利用実態

年収交渉を成功させるために

年収交渉は転職成功の重要な要素です。準備をしっかりと行い、客観的な根拠に基づいて建設的な議論を心がけてください。私たち転職note編集部では、具体的な交渉戦略についても実体験をもとにやり方やタイミングをアドバイスさせていただいています。