こんにちは、転職note編集部です。
急成長を続けるコンサルティングファームとして注目を集めるビジョン・コンサルティングへの転職に向けた選考プロセスと面接内容、そして対策方法を御紹介します。
ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げ、創業10年で売上高100億円超・従業員数1,000名を超える急成長ファームです。コンサルティング業界の「3つの悪しき習慣」（過度な労働時間・Up or Out・属人的組織運営）の変革を使命として設立されました。
他のコンサルティングファームとは異なり、「なぜコンサルティングか」「なぜビジョン・コンサルティングか」に加えて、急成長ベンチャーならではの成長環境への適応能力が転職面接で重視されますので、しっかりと準備しておきましょう。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビジョンコンサルティングの中途採用の選考フロー
- ビジョンコンサルティングの中途採用の通過率
- ビジョンコンサルティングの中途採用の面接で聞かれる内容
- ビジョンコンサルティングのコンサルタントとして活躍する為に必要な準備とは？
- ビジョンコンサルティングへの転職を相談できる転職エージェントはどこ？
ビジョンコンサルティングへの転職
アクシスコンサルティングに相談！
ビジョンコンサルティングを始め多くのコンサルティングファームでは、一昔前よりも多くの人数を採用しています。近年では生成AI・デジタル領域にも注力して、様々な職種で人材を採用し、も組織拡大を目指しています。
一方で、各ファームの採用数の増加に合わせて、世の中にコンサルティングファームに関する情報が増えましたが、実際とは異なったイメージも広がってしまっていると思います。その為、ファームに入社後、仕事内容やイメージにミスマッチを感じてしまう方がいらっしゃるのも事実です。
ビジョンコンサルティングへの転職では本社との関係や提供サービスの領域等、最初にファーム・部署・仕事内容を詳しく理解した業界のプロフェッショナルにサポートしてもらうことが大切です。
アクシスコンサルティングは、ビジョンコンサルティングをはじめコンサルティング業界への転職を長年にわたり支援してきた実績があります。
各ファームで求められるスキルや経験を熟知しており、ケース面接を含めた選考突破方法は、他の転職エージェントよりも長い年月をかけて積み重ねてきたノウハウがあります。
さらに転職後もビジョンコンサルティングで入るべきケースや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が多く、”親身”を有言実行してくれます）
ビジョンコンサルティングを始めコンサルティングファームでのキャリアを考えてるけど「活躍できるか心配」「自分のキャリアを真剣に考えたい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
【転職難易度は厳しい？】
ビジョン・コンサルティング中途採用の最新動向
ビジョン・コンサルティングの中途採用傾向
ビジョン・コンサルティングは積極的に中途採用を進めており、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めています。
| ビジョン・コンサルティング 企業データ | 詳細 | |
|---|---|---|
| 企業規模 | 設立年 | 2014年2月 |
| 従業員数 | 1,000名超（2024年2月時点） | |
| 業績 | 売上高 | 106億円（2024年1月） |
| 成長率 | 前年比24%増（継続的な高成長） | |
| 採用方針 | 中途採用比率 | 約60%（積極的な中途採用） |
| 求める人材 | 経験業界問わず、コンサル未経験者も歓迎 | |
出典：ビジョン・コンサルティング公式HP、各種求人サイト
創業10年で従業員数1,000名を超える急成長を遂げており、人材需要は非常に高い状況です。特に以下の職種で積極的な採用を行っています：
- 戦略コンサルタント：経営戦略・事業戦略の立案支援
- 業務コンサルタント：BPR・業務改革の推進支援
- ITコンサルタント：DX・システム導入の企画支援
- テクノロジーエンジニア：AI・先端技術を活用したソリューション開発
- PMOスペシャリスト：大規模プロジェクトの管理・推進
この急成長により、中途採用の転職難易度は他の大手ファームと比較して相対的に低く、しっかりとした対策により転職成功の可能性を高められます。
ビジョン・コンサルティングの最新企業データ（2024年）
事業領域と強み
ビジョン・コンサルティングは3つの事業柱で展開
- コンサルティング事業：戦略・業務・IT・DX・SIをシームレスに提供
- 新規事業：AI等先端技術を活用したイノベーション創出
- グローバル展開：世界440都市での展開を計画
顧客は東証プライム、NYSE、NASDAQ上場企業が中心で、経営・事業戦略の立案やビジネスプロセスの具現化、部門横断のDX戦略策定とその推進など、高度なコンサルティングサービスを提供しています。
ビジョンコンサルティングへの転職対策
アクシスコンサルティングに相談しよう！
ビジョンコンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはコンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
また初回面談でキャリアのゴール設定からアドバイスをしてくれて、ゴールに向かう為の次の選択肢として求人を提案してくれます。様々な噂に惑わされず、自分が目指すキャリアを明確にしたい、ゴールに向けた転職をしたいという方には特におすすめの転職エージェントさんです。
他の転職エージェントよりも選考通過率が圧倒的に高いことでも評判です。ビジョンコンサルティングへの転職を考えている方は、是非一度相談してみてくださいね。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
【選考プロセス全解説】
ビジョン・コンサルティング中途採用の選考フロー
ビジョン・コンサルティング中途採用の選考プロセス
選考期間: 約2-4週間
応募：選考倍率 約10-15倍
ビジョン・コンサルティング公式HPや転職エージェント経由で応募可能。急成長ファームのため、応募者は多いものの、採用枠も豊富で他の大手ファームより倍率は低め。エージェント経由の応募では、企業理解を深めた上で志望動機をブラッシュアップできるためオススメです。
書類選考：通過率30-40%
職務経歴書・履歴書による書類選考。提出書類は面接での質問材料となるため、面接で話したい内容を意識して作成しましょう。「なぜコンサル業界か」「なぜビジョン・コンサルティングか」の根拠となる経験を具体的に記載することが重要です。急成長環境への適応力や変化対応力をアピールできる経験があると高評価。
録画面接（1次選考）：通過率60-70%
最近の選考では録画面接を実施するケースが増加。指定された質問に対して録画で回答します。制限時間内での回答準備力と表現力が評価されます。技術的な問題に備えて事前テストを実施することを推奨します。自然な話し方と論理的な構成を意識して回答しましょう。
2次面接：通過率40-50%
現場マネージャー・ディレクタークラスとの面接（1-2名、約1時間、オンライン or 対面）。経歴の深掘り、志望動機、コンサル適性を確認されます。実務での成果・経験を重視し、論理的思考力よりも実践力を評価する傾向。具体的な成果を数値で示せるよう準備しておきましょう。
最終面接：通過率60-70%
パートナー・役員クラスとの最終面接（約1時間）。経営視点での質問、将来ビジョンの確認、条件面談を実施。この段階では企業文化フィットと長期的なコミットメントを重視されます。「なぜビジョン・コンサルティングでなければならないのか」を明確に答えられるよう準備が必要。
内定・オファー：総合通過率5-8%
最終面接から1週間程度で内定連絡。年収・入社時期・配属先等の条件調整を実施します。内定者には入社前研修やカウンセラー制度等の手厚いサポート体制が提供されます。
選考の特徴と他ファームとの違い
ビジョン・コンサルティングの選考には以下の特徴があります：
- ケース面接なし：一般的なコンサルファームで実施されるケース面接は基本的に実施されない
- 実務経験重視：論理的思考力よりも実務での成果・経験を重視
- 企業文化フィット重視：急成長環境への適応力・変化対応力を重視
- 録画面接導入：デジタル活用に積極的で、効率的な選考プロセスを採用
ビジョンコンサルティングへの転職対策
アクシスコンサルティングに相談しよう！
ビジョンコンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはコンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
また初回面談でキャリアのゴール設定からアドバイスをしてくれて、ゴールに向かう為の次の選択肢として求人を提案してくれます。様々な噂に惑わされず、自分が目指すキャリアを明確にしたい、ゴールに向けた転職をしたいという方には特におすすめの転職エージェントさんです。
他の転職エージェントよりも選考通過率が圧倒的に高いことでも評判です。ビジョンコンサルティングへの転職を考えている方は、是非一度相談してみてくださいね。
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【書類選考攻略法】ビジョン・コンサルティングの書類選考対策
ビジョン・コンサルティングの書類選考は事前準備が全てです。
効果的な対策方法は以下の2つです：
- 書類選考を通過するアピール方法・書き方を本で勉強する
- 過去の選考通過者の書き方を元にビジョン・コンサルティング向けにブラッシュアップする
書類選考を通過するアピール方法・書き方を本で勉強する
motoさんという5回の転職で会社員年収1,000万、副業収入1億円を実現する方が書いた本です。
第4章に『企業に刺さる「戦略的職務経歴書」の書き方』があります。
ここでは5つの項目に分けて『企業に刺さる「戦略的職務経歴書」の書き方』を具体的に紹介しています。
- 相手の「ニーズ」を把握する
- 「共通点と類似点」を見つける
- 社内評価ではなく「個人でできること」を書く
- 自分の「役割」を明確かつ「定量的」に伝える
- 面接での「ツッコミどころ」を用意しておく
出典：転職と副業のかけ算
どれも非常に大切なポイントです。
特に①.が大事だと思います。相手、つまり転職先企業で求人を出している部署がどこで、部長や担当役員が求めている人柄や能力・経験を具体的に知ることが大切です。
どういう人が欲しいのかが分からないのに、何をアピールすればいいのかは決まらないですよね。
過去の書類選考通過者の職務経歴書を元にブラッシュアップする
ビジョン・コンサルティングは様々な能力・経験を持つ方を求めています。
「転職と副業のかけ算」で紹介されているように、ビジョン・コンサルティングが求める人物像を把握するには、企業の人事や部署のことを直接聞いて知っていること、過去に転職した人の経歴やアピール内容を知っている人に聞くことが大切です。
そこで大切なのはコンサル・IT業界へのキャリア支援に実績の多い転職エージェントに求人内容を確認する、職務経歴書の書き方を見てもらうことです。
コンサル・IT業界、特にビジョン・コンサルティングのキャリア支援では専門的な転職エージェントが豊富な実績を持っています。
求人内容にも精通しており、企業の採用ニーズを具体的に説明できるだけでなく、過去の転職成功者が厳しい選考を通過した書類をもとに、どこを修正すればよいかを教えてくれます。
【WEBテスト対策】ビジョン・コンサルティングの適性検査対策
ビジョン・コンサルティングでは部署によって異なりますが、多くの場合、WEBテストでSPI試験を受験します。SPI試験は事前に問題形式や回答パターン、回答スピードを体験しておくことで正答率をかなり上げることができます。事前に対策本等で準備するようにしてくださいね。
ビジョン・コンサルティングのWebテスト・SPI詳細内容と対策
実施形式
- 受験方式：WEBテスト（自宅受験）
- 出題科目：言語・非言語の２科目
- 制限時間：約60分
SPI対策のポイント
- 言語分野：語彙力、読解力、文法理解
- 非言語分野：数的処理、論理的思考、図表読み取り
- 時間管理：制限時間内での正確性とスピードの両立
推奨対策方法
- SPI対策書籍の活用（「史上最強SPI＆テストセンター」シリーズなど）
- オンライン練習問題での反復練習
- 模擬テスト形式でのトレーニング
テストを受けた後に「落ちたかな～？」と不安になることも多いのですが、WEBテストは事前に準備しておくことで自信をつけることができる選考です。
事前に出題内容やテストの形式（どういう質問が来て、どのような回答をすればよいか）を知っているだけでも「落ちたかな？」という不安を減らすことができます。
きちんと事前準備をして望むようにしてくださいね！
【面接対策】ビジョン・コンサルティングの中途1次面接
実際の体験談！ビジョン・コンサルティングの中途1次面接形式
- 面接官：マネージャー・ディレクター（1-2名）
- 面接形式：オンライン or 対面
- 実施時間：約1時間
- ケース面接：なし（実務経験中心の面接）
ビジョン・コンサルティングの特徴として、ケース面接は実施されず、実務経験や成果を中心とした面接が行われます。他のコンサルファームとは異なり、論理的思考力よりも実践力を重視する傾向があります。
実際に聞かれた質問と対策ポイント
自己紹介をお願いします
簡潔に経歴を整理し、ビジョン・コンサルティングへの志望に繋がる経験を中心に説明しました。事前に転職エージェントの方と想定問答を整理していたので、話したいポイントを明確にして回答できました。急成長環境での経験や変化対応力をアピールできるエピソードを盛り込むことが重要です。
現職での具体的な成果を教えてください
数値で明確に示せる成果を準備していました。「売上を20%向上させた」「コスト削減を15%実現した」といった定量的な成果と、その背景にある課題設定・解決プロセスを具体的に説明しました。ビジョン・コンサルティングでは実務での実績を非常に重視するため、具体的な数値とプロセスの両方を準備することが重要です。
なぜコンサルティング業界を志望するのですか？
前職での経験から、企業の課題解決に深く関わりたいと思ったことを軸に回答しました。特に「一つの会社の課題だけでなく、様々な業界・企業の課題解決に携わりたい」という成長意欲を強調しました。単なる憧れではなく、実体験に基づいた志望理由を準備することが重要です。
なぜビジョン・コンサルティングを選んだのですか？
「業界の悪しき習慣を変革する」という理念への共感と、急成長環境でスピード感をもって働ける点を志望理由として伝えました。他の大手ファームとは異なり、「Up or Out」の文化がなく、絶対評価で正当に評価される点も魅力だと説明しました。事前に企業研究を徹底し、ビジョンコンサルティングと他社との違いを明確に答えられるよう準備していました。
困難な状況をどのように乗り越えましたか？
プロジェクトの大幅な仕様変更があった際の対応について説明しました。チームメンバーとの調整、スケジュール再構築、資料の作成からクライアントの説得、その中でのタフな環境と乗り越えた経験など、具体的なアクションを時系列で整理して回答しました。「困難→行動→結果」の流れを明確にし、再現性のある問題解決能力をアピールしました。
1次面接通過のポイント
- 具体的な成果を数値で示す：「頑張った」ではなく「20%向上させた」
- プロセスを論理的に説明：課題認識→施策立案→実行→結果の流れを明確に
- 再現性を示す：その経験がビジョン・コンサルティングでも活かせることを説明
- 企業理念への共感：「業界変革」への本気度を示す
- 急成長環境への適応力：変化に柔軟に対応できる経験をアピール
ビジョンコンサルティングへの転職対策
アクシスコンサルティングに相談しよう！
ビジョンコンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはコンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
また初回面談でキャリアのゴール設定からアドバイスをしてくれて、ゴールに向かう為の次の選択肢として求人を提案してくれます。様々な噂に惑わされず、自分が目指すキャリアを明確にしたい、ゴールに向けた転職をしたいという方には特におすすめの転職エージェントさんです。
他の転職エージェントよりも選考通過率が圧倒的に高いことでも評判です。ビジョンコンサルティングへの転職を考えている方は、是非一度相談してみてくださいね。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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【最終面接対策】ビジョン・コンサルティングの中途最終面接
ビジョン・コンサルティングの中途最終面接形式
- 面接官：パートナー・役員クラス
- 面接形式：オンライン or 対面
- 実施時間：約1時間
- 面接の流れ：経営視点での質問→将来ビジョン確認→条件面談
最終面接では、スキル面よりも企業文化フィットと長期的なコミットメントを重視されます。
実際に聞かれた質問と対策ポイント
ビジョン・コンサルティングで実現したいことは何ですか？
前職の経験を踏まえ、「日本企業のDX推進を通じて国際競争力向上に貢献したい」という具体的なビジョンを伝えました。単なる自己成長ではなく、会社のミッション「イノベーションで世界をより良く」に貢献できる内容で回答することが重要だと考えていました。
当社の成長をどのように支えていきたいですか？
「短期的にはプロジェクトでの成果創出を目指したいことと、中長期的には後輩育成やナレッジ共有システムの構築で組織力向上に貢献したい」と段階的なコミットメントを示しました。個人の成長と会社の成長を連動させた回答の両方が伝わるような回答を意識しました。
他社の選考状況を教えてください
正直に他社の選考状況を伝えつつ、「ビジョン・コンサルティングが第一志望である理由」を明確に説明しました。他社と比較しながらビジョンコンサルティングの魅力を具体的に語り、第1志望であることを伝えました。結果、どうなるかはオファーが出てからでいいかなというのも正直あったと思います。
入社時期はいつ頃を想定していますか？
現職での引き継ぎ期間を考慮し、「○月からの入社を希望します」と具体的な時期を伝えました。同時に「プロジェクトの状況に応じて調整は可能です」という柔軟性も示しました。現実的なスケジュールと柔軟性の両方を伝えようと思いました。
最終面接通過のポイント
- 企業理念との一致：「イノベーションで世界をより良く」への具体的な貢献方法を示す
- 長期的なコミットメント：短期的な成果と中長期的な貢献の両方を語る
- 他社との明確な差別化：なぜビジョン・コンサルティングでないといけないかを論理的に説明
- 現実的な入社スケジュール：引き継ぎ等を考慮した現実的な提案
- 成長への意欲：急成長企業で挑戦し続ける意欲を示す
ビジョンコンサルティングへの転職対策
アクシスコンサルティングに相談しよう！
ビジョンコンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはコンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
また初回面談でキャリアのゴール設定からアドバイスをしてくれて、ゴールに向かう為の次の選択肢として求人を提案してくれます。様々な噂に惑わされず、自分が目指すキャリアを明確にしたい、ゴールに向けた転職をしたいという方には特におすすめの転職エージェントさんです。
他の転職エージェントよりも選考通過率が圧倒的に高いことでも評判です。ビジョンコンサルティングへの転職を考えている方は、是非一度相談してみてくださいね。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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【求人情報】ビジョン・コンサルティングの中途採用求人と年収
ビジョン・コンサルティングの中途採用求人概要
職位によって年収が大きく異なります。自分が各職種のどのような職位で転職することになりそうか、事前に確認すると想定年収が分かると思います。
| 職種 | 必要経験 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 戦略コンサルタント | 事業企画・経営企画経験2年以上 | 600万円〜1,200万円 |
| 業務コンサルタント | 業務改革・BPR経験2年以上 | 550万円〜1,000万円 |
| ITコンサルタント | SE・ITプロジェクト経験3年以上 | 650万円〜1,300万円 |
| テクノロジーエンジニア | AI・機械学習開発経験2年以上 | 700万円〜1,350万円 |
| PMOスペシャリスト | 大規模プロジェクト管理経験3年以上 | 600万円〜1,100万円 |
職位別年収と昇進の目安
| 職位 | 年収レンジ | 昇進目安 | 主な業務 |
|---|---|---|---|
| アナリスト | 500万円〜700万円 | 1-2年 | データ分析・資料作成 |
| コンサルタント | 700万円〜950万円 | 2-3年 | プロジェクト推進・顧客対応 |
| シニアコンサルタント | 950万円〜1,300万円 | 3-4年 | チームリーダー・提案書作成 |
| マネージャー | 1,300万円〜1,800万円 | 4-6年 | プロジェクト管理と品質担保・営業活動 |
| ディレクター | 1,800万円〜2,500万円 | 6-8年 | 事業部管理・大型案件責任者 |
| パートナー | 2,500万円〜 | 8年以上 | 経営参画・事業戦略立案 |
福利厚生・働き方
主な福利厚生
- 自己研鑽手当：月額3万円支給
- 交際手当：社内外コミュニケーション促進
- 資格取得支援制度：受験料・講座費用全額支援
- 社会保険完備：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
- カウンセラー制度：入社後のマンツーマンサポート
働き方の特徴
- 平均残業時間：月20時間未満（業界最低水準）
- リモートワーク：フルリモート可能
- 絶対評価制度：他者との競争ではなく個人の成果で評価
- ワンプール制：希望に応じたプロジェクトアサイン
【転職成功法】ビジョン・コンサルティングへの転職を成功させる方法
転職成功のための3つのポイント
ポイント1：企業理念への深い理解と共感
ビジョン・コンサルティングは「コンサルティング業界の変革」を使命としています。従来の業界の問題点を理解し、それに対する解決策として同社がどのような取り組みをしているかを具体的に説明できることが重要です。
ポイント2：実務経験に基づく具体的なアピール
ケース面接がない分、実務での成果と経験が重視されます。数値で示せる成果、困難な状況での対応、チームでの貢献など、具体的なエピソードを複数準備しておきましょう。
ポイント3：急成長環境への適応力のアピール
創業10年で1,000名を超える急成長企業では、変化への対応力が不可欠です。新しい環境や業務に柔軟に対応した経験、学習意欲の高さを具体的に示しましょう。
よくある失敗パターンと対策
ビジョンコンサルティングへの転職では、失敗パターンがある程度、定型化しています。多くの人が陥りがちなミスを事前に把握して、効率的に準備をしておけば成功確率をかなりあげることができます。
実際にあった失敗パターンを見てみましょう！
| 失敗パターン | 対策方法 |
|---|---|
| 志望動機が曖昧 | 他社との違いを具体的に調査し、明確な差別化ポイントを見つける |
| 実務成果を抽象的にしか説明できない | 数値とプロセスの両方を具体的に整理し、再現性を示す |
| 企業文化への理解不足 | 社員インタビューや企業イベントに参加し、実際の働き方を理解する |
| 急成長環境への不安を示してしまう | 変化対応力や学習意欲の高さを具体的なエピソードで示す |
| 長期的なビジョンが不明確 | 5年後、10年後のキャリアプランと会社の成長を連動させて説明 |
こうした失敗パターンは皆さんのキャリアや特徴に合わせて第三者にチェックしてもらい、対策をすることが非常に効果的です。ぜひ多くのコンサルタントのキャリア支援をしている転職エージェントや実際にコンサルティングファームで働いた経験のある方に観てもらってください！
特にコンサルティング業界未経験の方は「そんなとこも気にするのか！？」や「確かにそれは気付かなかったな」といった新しい気付きがあると思います。
ビジョンコンサルティングへの転職対策
アクシスコンサルティングに相談しよう！
ビジョンコンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはコンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
また初回面談でキャリアのゴール設定からアドバイスをしてくれて、ゴールに向かう為の次の選択肢として求人を提案してくれます。様々な噂に惑わされず、自分が目指すキャリアを明確にしたい、ゴールに向けた転職をしたいという方には特におすすめの転職エージェントさんです。
他の転職エージェントよりも選考通過率が圧倒的に高いことでも評判です。ビジョンコンサルティングへの転職を考えている方は、是非一度相談してみてくださいね。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
【競合比較】ビジョン・コンサルティングと他ファームとの比較
主要コンサルファームとの比較
| 項目 | ビジョン・コンサルティング | アクセンチュア | デロイト | PwC |
|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 2014年 | 1989年 | 1993年 | 1998年 |
| 従業員数 | 1,000名 | 約19,000名 | 約6,000名 | 約8,000名 |
| 平均年収 | 約700万円 | 約800万円 | 約900万円 | 約850万円 |
| 残業時間 | 月20時間未満 | 月40-60時間 | 月50-70時間 | 月45-65時間 |
| 評価制度 | 絶対評価 | 相対評価 | 相対評価 | 相対評価 |
| 転職難易度 | 中程度 | 高 | 高 | 高 |
ビジョン・コンサルティングの優位性
- ワークライフバランス：業界最低水準の残業時間で持続可能な働き方
- 絶対評価制度：他者との競争ではなく個人の成果で正当に評価
- 急成長環境：キャリアアップのスピードが早く、大きな裁量を得やすい
- 転職しやすさ：大手ファームと比較して選考難易度が相対的に低い
- 手厚いサポート：カウンセラー制度や研修制度が充実
ビジョンコンサルティングの転職や年収を相談するべき転職エージェント
新型コロナウイルスの流行に始まりAIの隆興に伴い、様々なクライアントがDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められるなかでビジョンコンサルティングは積極的に中途採用を強化しています。
ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。
もしビジョンコンサルティングへの転職や年収をしりたいのであれば、コンサルティングファーム各社に詳しい転職エージェントに相談する必要があります。
ビジョンコンサルティングは事業を着々と成長させ、様々な募集が増えています。
この動きは総合系コンサルティングファームも同様で、コンサルティング業界に専門性のない転職エージェントは実態を知らないのでエンジニア職をコンサルタント職と言ったり、色々と混同していることもあります。
そこでビジョンコンサルティングをはじめコンサルタントのキャリア形成に詳しく、コンサルティングファームへの転職や年収水準に詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業への転職で入社を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
ビジョンコンサルティングへの転職を支援した実績はかなり昔からあり、多くの支援実績があります。
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- ビジョンコンサルティングの年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- ビジョンコンサルティングはじめコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にビジョンコンサルティングに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- ビジョンコンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- ビジョンコンサルティングの次のキャリアもあわせて話を聞ききたい
転職前から転職後まで手厚くサポート！
アサインエージェント(ASSIGN AGENT)
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://assign-inc.com/
『アサインエージェント(ASSIGN AGENT)』は、キャリアを真剣に考える20～30代の方の転職を支援する特にコンサルや有名企業への転職支援に強い転職エージェントです。
実際にお話を伺いましたが「最初の面談で求人は紹介しない」「転職よりもキャリアのゴールが大事」「面接対策は何回でも」「転職後も一人立ちするまでサポート」と本当に手厚いサポートを実際にやっていることに驚きました。
（こんなにやってくれるエージェントさん他にいますか？）
様々なコンサルファームへの転職を支援した実績も豊富なのと、実際に支援してくれるエージェントの方が元コンサルタントの方が多いので、ファーム内で求められるレベルや視点・視座の高さをよく理解されているので、業界未経験の方は会話を通して”何を準備しないといけないのか”がよくわかると思います。
決して「上から目線」ということはなく、転職を検討されている方の1人1人のキャリアにコミットしてくれるので、過去の意思決定の棚卸から、目指すべきゴール、今選ぶ選択肢とロジカルに言語化してくれます。（コーチングに近い部分も多いように思います）
また転職後もサポートして定着化・独り立ちまでをサポートしてくれるので、コンサルティングファーム側からも高い評判を得ている転職エージェントです。
コンサルタントとしてプロフェッショナルのキャリアを考えている方は、必ず登録しておいた方がよいエージェントだと思います。
- まずキャリアのゴールを相談したい
- コンサルティングファームへの転職に向けて十分な選考対策をしたい
- 多くの企業を受けてる余裕は無いので高い選考通過率で転職したい
- ビジョンコンサルティングに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- ビジョンコンサルティングに転職した後も継続的に相談できるパートナーが欲しい
高年収オファーを企業から直接もらう：ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
ビジョンコンサルティングを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、ビジョンコンサルティングに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
ビジョンコンサルティングとはどういう組織で、どういう仕事をするのか、実際に働いている人の雰囲気は？を知るには、実際に話すことが一番確実です。
今は転職後もリモートワークが続く可能性が高いので、転職前に「オンラインで会っておく」のは転職後の疑似体験という意味でも大切です。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近ではMckinseyやBCGも求人を掲載しています）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・不動産各社も求人掲載しています。
- 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的なビジョンコンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
まとめ：ビジョン・コンサルティング転職成功の全て
ビジョン・コンサルティングへの中途転職を体験した方の体験談をもとに、中途面接の対策を纏めさせていただきました。
最近は、過去の質問例や対策情報が増えていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。
転職成功のための重要ポイント
- 企業理念への深い共感：「業界変革」への本気度を具体的に示す
- 実務成果の定量的なアピール：数値とプロセスの両方を明確に説明
- 急成長環境への適応力：変化対応力と学習意欲を具体例で証明
- 長期的なコミットメント：会社の成長と個人の成長を連動させたビジョン
- 他社との明確な差別化：なぜビジョン・コンサルティングでないといけないかを論理的に説明
選考プロセスのポイント
- 書類選考（30-40%通過）：急成長環境への適応力をアピール
- 録画面接（60-70%通過）：自然な話し方と論理的な構成を意識
- 1次面接（40-50%通過）：実務経験と具体的成果を数値で示す
- 最終面接（60-70%通過）：企業文化フィットと長期コミットメントを重視
業界・企業・転職という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「業界地図」等で業界全体の動きや特徴を把握します。
次にビジョン・コンサルティングの公式HPやIR資料を読むことで、企業の業績や方向性は把握できますし、どういう人材を必要としているかを知ることもできます。
転職という観点では、ビジョン・コンサルティングの役員や転職者のインタビュー記事を読んだり、転職エージェントに相談してビジョン・コンサルティングの生の情報を教えてもらうこともできます。
転職エージェントから求人票をもらうことで、求人要件として「どういう人・能力」を欲しているかを知ることができます。
私達も様々な方の体験談や私達がコンサルティング業界で働いた経験をもとに、情報を御紹介していきたいと思っています。
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現されることを願っています！