こんにちは。転職note編集部です。
今回は、継続的な成長を目指すビジョン・コンサルティングの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
ビジョン・コンサルティングは2025年度も積極的な中途採用を継続していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。
またコンサル業界での転職市場が活発な中で、ビジョン・コンサルティングへの転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をコンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在もビジョン・コンサルティングで活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- ビジョン・コンサルティングへの中途転職は厳しいの?
- ビジョン・コンサルティングって本当に大量採用しているの?
- ビジョン・コンサルティングが大量採用している理由は?
- ビジョン・コンサルティングに転職するメリットって?
- ビジョン・コンサルティングの次のキャリアってどうなるの?
ビジョン・コンサルティングへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談！
ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げる2014年設立の日本発グローバルコンサルファームとして、DX・戦略・業務・IT・AIコンサルティングまで一気通貫でサービスを提供し、業界の常識を覆す働き方改革を実現しています。
同社では現在、時価総額世界一という経営目標のもと、プール制によるキャリア自律性と絶対評価による公平な人事制度を導入し、平均昇給率10%超・平均残業16.6時間というワークライフバランスを実現しながら、一人一人の成長を最大化できる環境が整っています。
過度な労働時間や属人的組織運営といった業界の悪しき習慣に挑戦し、あなたらしいキャリアを構築できる点がビジョン・コンサルティングの大きな魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのビジョン・コンサルティングへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、支援者の約8割がコンサル業界未経験からの転職を実現しています。
書類選考通過率は業界水準を大きく上回る83%（MyVision公表）。2026年1月の内定者は平均で年収が156万円アップしています。ビジョン・コンサルティングが重視する「イノベーション創出」への実践力や、一気通貫型コンサルタントとしての活躍から、同社が展開する成長最優先の働きやすい環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
ビジョン・コンサルティングでキャリアを考えているけど「未経験でも一気通貫型コンサルタントとして挑戦できる？」「業界の常識を覆す環境で成長できるキャリアは描ける？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
ビジョンコンサルティングの会社概要と最新の取り組み
ビジョンコンサルティングは2014年2月6日設立で従業員数約1,373名（2025年6月時点）を抱える急成長中のコンサルティング企業です。
戦略、業務改革、ITコンサルティング、システムインテグレーション、新規事業開発まですべての領域を手掛ける総合系コンサルティングファームとして、わずか11年で従業員1,000名超の組織に成長しました。
「イノベーションで世界をより良く」を経営理念として掲げ、クライアントと社会に対してイノベーションを通じた価値創造を約束しています。
東京・大阪・名古屋の国内3拠点に加え、ロサンゼルス、シンガポール、オーストラリアと海外展開を進めており、グローバルな知見と日本市場への深い理解を融合し、企業のデジタル変革とビジネス成長を支援しています。
ビジョンコンサルティングの会社概要
| 商号 | 株式会社ビジョン・コンサルティング |
| 英文商号 | Vision Consulting, Ltd. |
| 設立年月日 | 2014年（平成26年）2月6日 |
| 従業員数 | 1,373名（2025年6月1日現在・連結） |
| 資本金 | 1億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石井 千春 |
| 売上高 | 連結170億円（公式サイト掲載・2026年8月時点） ※期別の売上推移は非公表 |