リヴァンプの第二新卒採用！転職面接通過率UPを上げる体験記と攻略法｜業界未経験からRevampの難易度は？志望動機・webテスト(適性検査)・1次/2次面接・最終面接(オファー)までの選考フローに沿った徹底対策

こんにちは。転職note編集部です。

「第二新卒でリヴァンプに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

株式会社リヴァンプは、2005年創業の経営支援会社で、経営・DX・投資の三位一体で企業の内部から変革を起こす実行支援型コンサルティングファームです。転職難易度は決して低くないものの、第二新卒採用に積極的で、適切な準備と対策を行えば決して不可能ではありません。

本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、口コミサイト情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒でリヴァンプに転職するための完全ガイドをお届けします。

第二新卒中途採用の難易度と転職対策
リヴァンプの会社概要

株式会社リヴァンプは、2005年9月に設立された「企業を芯から元気にする」を経営理念に掲げる経営支援会社です。2024年3月にフューチャー株式会社の完全子会社となり、従業員数354名（2025年4月末時点）、平均年齢32.0歳、平均年収638万円という実績を誇ります。

同社の最大の特徴は、徹底的な現場主義に基づき、戦略立案だけでなく実行支援まで一貫して伴走する「伴走支援型」のアプローチです。経営実務・DX・投資という三位一体のサービスを用いて、クライアント企業の内側から変革を起こし、長期コミット型の支援を実施しています。案件は全てインバウンドで、営業活動を行わず、クライアントワークに200％コミットできる環境が整っています。

創業以来、大手ファーム出身の経営陣のもと、小売業・製造業・消費財などの領域で豊富な実績を積み重ねており、特に業務とITを連動させたシステム刷新や、経営課題・業務課題に対する改革実行支援に強みを持っています。一気通貫型の支援スタイルで、一部のプロジェクトは10年以上の長期支援を行っており、クライアントとの信頼関係構築に定評があります。

リヴァンプの主要事業領域と強み

リヴァンプの中途採用傾向と採用実績

リヴァンプは2024年にフューチャーグループと経営統合し、規模拡大を加速しています。従来のハンズオン型経営支援に加え、DX・投資・マーケティングを統合した三位一体のサービスを展開し、2025年度も積極的な中途採用と第二新卒採用を実施しています。

リヴァンプの中途採用者のバックグラウンド構成

出身業界	割合	代表的な企業例
事業会社	29%	製造業、流通、金融、IT企業
SIer	27%	大手SI企業、システム開発会社
コンサルティング	18%	総合コンサル、戦略コンサル
広告・マーケティング	15%	広告代理店、デジタルマーケ企業
その他	11%	ベンチャー、フリーランス、金融

2024年度以降の採用実績では、事業会社やSIer出身者を中心に、実務経験を重視した採用が増加しています。第二新卒枠では未経験者向けに3ヶ月間の充実した技術研修プログラムを提供し、プログラミング基礎からシステム開発ロールプレイまで実践的なスキル習得をサポート。多様なバックグラウンドから「やりきる姿勢」と学習意欲を持つ人材を求めています。

未経験は難しい?
リヴァンプ第二新卒採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	第二新卒入社時年収(万円)
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	600-700
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	580-650
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	560-630
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	520-600
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	600-800
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	500-580
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	480-560
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	460-540
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	450-530
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	440-520
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-650
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	530-630
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-700
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	500-600
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	480-580
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	420-500
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	400-480
18	リヴァンプ	★★☆☆☆	10倍	450-550
19	野村総合研究所(NRI)	★★☆☆☆	10倍	450-550
20	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	350-430

リヴァンプは業界内で18位という標準的な難易度に位置しており、第二新卒採用を積極的に展開しているハンズオン型コンサルティングファームとして注目されています。特に徹底的な現場主義と実行支援力に加えて、経営・DX・投資という三位一体のアプローチでクライアントの内部から変革を起こせる実務遂行力が求められることが特徴です。

第二新卒入社時の年収450-550万円は業界内で標準的な水準ですが、充実した3ヶ月の研修プログラムと平均年齢32歳という若い組織での成長機会が魅力です。第二新卒でリヴァンプを目指す場合は、現場での実行支援への適性確認と業界研究を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

第二新卒で転職を検討するなら必見！
リヴァンプの第二新卒採用選考プロセス

リヴァンプの第二新卒採用プロセス

リヴァンプの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（SPI）→複数回面接→最終面接」で行われます。

リヴァンプの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術

リヴァンプの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準

リヴァンプの書類選考では、実行力、現場対応力、DX推進力、そして「企業を芯から元気にする」というミッションへの共感が最重要視されます。

ハンズオン型コンサルティングファームのため、実務経験と成果が明確に示された職務経歴書の作成が重要です。

【テンプレート付き】リヴァンプ合格者が使った職務経歴書の構成

リヴァンプの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のリヴァンプの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。

逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとDX推進、システム統合、業務改革の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。

リヴァンプ特化型職務経歴書テンプレート

書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今リヴァンプに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。

第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！

リヴァンプの第二新卒採用対策！適性検査（SPI）対策

リヴァンプでは書類選考通過後にSPIによる適性検査が実施されます。

リヴァンプの第二新卒採用対策！適性検査のSPI対策のポイント

SPIは問題形式や問題の種類を事前に知って、慣れておくだけでも正答率がかなり上がります。試験当日に見慣れない問題や質問形式に戸惑わないで済むように、市販のSPI対策問題集を繰り返し解いて準備しておきましょう。

リヴァンプに限らず、各ファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャークラスやグループリーダーが務めることが多いです。

現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。アソシエイトとして経営実務を担える可能性が高いか、未経験でもプロジェクトチームでワークするイメージが持てるか、実行支援の現場で粘り強く取り組めるか、という観点で見ています。

もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。

リヴァンプの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容

リヴァンプの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方

先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「コンサルティング業界の志望理由」や「リヴァンプを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。

また、「リヴァンプを志望する理由」は、実行支援型コンサルとしての違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。

これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。

最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。

リヴァンプの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問

1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、実行支援コンサルタントとしての適性が評価されます。グループリーダーやマネージャークラス1～2名が面接官を務め、30分～45分程度のフランクな面接が実施されます。

リヴァンプの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策

最終面接も面接官は人事ではありません。
1次面接よりも上位のパートナー・プリンシパルクラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。

リヴァンプの2次面接（最終面接）の形式と内容

最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてコンサルティング業界やリヴァンプを志望する理由を深堀りされます。

大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。

また、リヴァンプでは一般的な人物面接が中心となります。

これはコンサルティング業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。

そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。

（ぶっちゃけるとコンサル未経験の場合はロジカルシンキングは程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）

面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。

同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。

リヴァンプの第二新卒採用面接では、面接官の方がフランクな雰囲気で質問を投げかけてくることが多いです。

そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。

リヴァンプの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問

最終面接では人柄やカルチャーフィット、リヴァンプでの実現可能性がより深く評価されます。パートナー・プリンシパルクラスが面接官を務め、45分～1時間程度の面接が実施されます。

最終面接を合格すると、内定通知が行われます。

リヴァンプの第二新卒選考
REVAMPへの転職最終面接（オファー面談）

第二新卒の最終面接は役員クラスや執行役員が担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。

オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。

他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。

リヴァンプは「企業を芯から元気にする」という理念のもと成長を続ける経営支援会社として、優秀な人材の獲得に積極的です。2025年4月末時点で従業員数は354名、平均年齢32.0歳と若手が活躍する組織です。

キャリア入社社員のバックグラウンドも事業会社29%、SIer27%、コンサル22%と多様で、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。

リヴァンプの中途選考｜最終面接の形式と内容

何が聞かれる？実際に聞かれた質問
リヴァンプの中途選考｜最終面接の内容

リヴァンプの第二新卒でよくある質問（FAQ）

リヴァンプへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！

リヴァンプは2025年4月末時点で従業員数354名を達成し、ハンズオン型経営支援ファームとして着実な成長を続けています。

2024年度は新卒27名を含む積極採用を実施し、第二新卒・コンサル未経験者も対象とした採用を大幅に強化、社会人経験1年以上～4年未満の人材を積極的に採用するなど、人員拡大計画を推進中です。

特にDX・事業再生・CFO支援のニーズが急拡大する中、リヴァンプの「現場に入り込む実行力」「経営×DX×投資の三位一体支援」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。

そんなリヴァンプへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：3つの事業領域の成長分野を把握する
リヴァンプは「経営支援」「DX」「投資」の3つの領域で急成長中です。

特に経営実務・CxO支援、業務改革・システム開発、エクイティ投資の各領域で案件獲得が活発で、DX推進や事業再生など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。

ポイント2：2024年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2024年の新卒採用27名に加え、第二新卒枠でも積極採用を実施しており、ITへの興味・学習意欲・スピード感と責任感を重視しています。

自身の経験がリヴァンプの現場主義・実行支援アプローチのどこで活かせるか、どの業界領域にマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。

ポイント3：平均年収674万円水準の給与テーブルを理解する
2025年データで平均年収674万円（OpenWork調査）という高水準に見合う実行力と、徹底した現場主義の選考プロセスへの対策が不可欠です。

特に最近はDX案件やCFO支援が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、クライアント業務への理解力をアピールできる準備が重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

リヴァンプの最新の組織体制や案件動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。

まとめ：リヴァンプの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣

リヴァンプへの第二新卒転職面接は徹底した現場主義に基づくハンズオン型支援力を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。

特に2025年以降は、DXコンサルタントやエンジニアの未経験者向け第二新卒採用の実施、3ヶ月間の充実した研修制度や、経営・DX・投資の三位一体サービスについての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。

最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではハンズオン系・事業再生コンサルに強いムービンやアクシスコンサルティング、マイビジョン等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた現場視点の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。

リヴァンプへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。

記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。

まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。

皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。