リヴァンプの職位別年収とボーナス賞与額！Revampのアソシエイト・シニアアソシエイト・マネージャー・シニアマネージャーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、企業・事業再生やハンズオン支援に強みを持つリヴァンプでは、コンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんなリヴァンプに転職しようと考えている方に向けて、リヴァンプのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

リヴァンプは流通・小売・外食産業を中心にマーケティング、IT、ファイナンスなどを駆使した経営支援を提供するコンサルティングファームで「実際の年収はどのくらい？」や「年収やボーナスの仕組みは？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではリヴァンプで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、リヴァンプでコンサルタントやエンジニアとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

リヴァンプとは？平均年収
リヴァンプ会社概要

リヴァンプは、2005年に東京で創業された超実践型の経営支援会社です。

「企業を芯から元気にする」を企業理念に掲げ、アドバイザーではなく実行まで伴走するハンズオン支援を徹底しています。

経営実務支援・マーケティング＆クリエイティブ・DX推進・コンサルティング・投資まで5つの専門サービスを提供し、クライアント企業に変革のケイパビリティを根付かせることで、持続的な成長を実現する真のビジネスパートナーとして支援し続けています。

組織名	株式会社リヴァンプ
英文組織名	Revamp Corporation
所属母体	フューチャー株式会社（東証プライム上場）完全子会社
従業員数	約357名（2025年9月末時点） 全社平均年齢：32.0歳
平均年収	674万円
代表的職位	アソシエイト・シニアアソシエイト・マネージャー・シニアマネージャー・プリンシパル・執行役員
営業内容	経営実務支援・CxO支援 マーケティング戦略・クリエイティブ実行支援 デジタルトランスフォーメーション（DX）推進 経営戦略・業務改革コンサルティング デジタル＆ITソリューション 事業会社運営・エクイティ投資

リヴァンプの事業戦略とDX・企業変革支援

リヴァンプは2025年において、フューチャーとの経営統合により実現した経営視点のDX支援と実行力の融合を最重要戦略として位置づけています。

リヴァンプは最新の採用強化を実施

リヴァンプは2024年度にフューチャーグループとの統合を機に、採用拡大と多様な人材獲得へと方針転換を実施しました。

株式会社リヴァンプ／中途採用
リヴァンプのコンサルタントの年収水準

アソシエイトクラスからプリンシパルクラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は株式会社リヴァンプで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

株式会社リヴァンプに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、719万円程度が平均値であることがわかりました。

リヴァンプはハンズオン型の経営支援を強みとするプロフェッショナルファームとして、実力主義の評価制度を採用しています。2025年時点の調査では、職位によって年収に大きな幅があり、中途採用では個人のスキルや経験に応じて柔軟に年収が決定されるのが特徴です。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、シニアアソシエイト以上の職位の方が多く、経験豊富な人材が活躍していることがわかります。コンサルティング未経験者も積極採用しており、DX領域やシステム開発経験を持つ人材は特に高く評価される傾向にあります。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

リヴァンプのアソシエイトの年収

リヴァンプのシニアアソシエイトの年収

リヴァンプのマネージャーの年収

リヴァンプのシニアマネージャーの年収

リヴァンプのプリンシパルの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
リヴァンプ転職組の年収比較

リヴァンプへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。企業再生・ハンズオン型コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

リヴァンプの年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュアとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

フューチャーグループ傘下で企業再生に強みを持つリヴァンプは、実務直結のハンズオン型コンサルティングと高い年収水準を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、リヴァンプと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「ハンズオン型コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
リヴァンプと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではリヴァンプは実務型コンサルとして適正水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは実務経験の深さとハンズオン支援の専門性です。マッキンゼーは戦略立案、アクセンチュアは大規模実装が強みですが、リヴァンプは企業に入り込んだ実行支援が特徴で、経営の現場感覚を磨けます。

これにより「同じ年数でも得られる実務スキルと経験の質が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、現場での泥臭い実行力が継続して求められるため、戦略立案に専念したい方には向かない可能性も。「年収の高さか実務力か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

リヴァンプ		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アソシエイト	450～650万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
シニアアソシエイト	600～750万円	アソシエイト	約1,200万円
マネージャー	800～1,200万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
シニアマネージャー	1,000～1,500万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

リヴァンプ		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アソシエイト	450～650万円	アナリスト	600～750万円
シニアアソシエイト	600～750万円	コンサルタント	800～1,200万円
マネージャー	800～1,200万円	マネージャー	1,100～1,700万円
シニアマネージャー	1,000～1,500万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

リヴァンプの年収を企業再生・ハンズオン型コンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

戦略系ファームと比較すると年収水準に差があることは事実ですが、リヴァンプの強みは実務直結型の経験値にあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは研修制度や海外派遣機会が豊富ですが、リヴァンプでは企業の現場に深く入り込んだ実行支援を通じて、経営の実務感覚を養える点が大きな特徴です。

一方で、フューチャーグループ傘下のリヴァンプでは、企業再生や事業承継を中心とした独自の強みと、少数精鋭による意思決定の速さや案件の多様性を経験することができるでしょう。

ハンズオン型の特徴？
リヴァンプの年収を支える独自の報酬体系

「リヴァンプの年収体系はどういう仕組みなのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、リヴァンプは2002年の創業当初から「実務支援の価値最大化」を明確に打ち出していました。

リヴァンプの経営陣は「企業再生の実務スキルとハンズオン支援力を併せ持つ人材の市場価値は高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取るフィーに見合う報酬体系を構築し、成果に応じた透明性の高い評価制度を整備。

この実力主義の報酬政策が「実務経験を重視する人材が集まる好循環」を生み出し、ハンズオン型コンサルとして適正な年収水準を実現しています。

給与体系もリヴァンプは企業再生・ハンズオン型コンサルティングファームとしての実務重視の姿勢を反映した設定になっています。新卒の初任給では、月給425,000円以上（みなし残業40時間含）と、業界水準を上回る設定になっています。

リヴァンプはフューチャーグループの一員として、戦略系とは異なる実務型コンサルティングの価値を提供しており、それに見合った報酬水準を設定することで優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系（アソシエイト→シニアアソシエイト→マネージャー→シニアマネージャー→プリンシパル）と対応する年俸テーブルを透明化しており、個人の成果と貢献度によって評価されます。報酬を明確化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アソシエイト・シニアアソシエイト・マネージャー・プリンシパル
リヴァンプの職位別年収水準と手取り

リヴァンプで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を見ると、リヴァンプの平均年収は約719万円となっています。業界内での比較では、ベイカレント約919万円、フューチャー約675万円という水準であり、リヴァンプは中堅ファームとして競争力のある待遇を提供しています。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

リヴァンプのアソシエイト（1-3年目）
年収561万円で実現する「コンサルの基礎固め」

リヴァンプのアソシエイト職の年収は561万円で、これは新卒初任給では月給35万円（みなし残業40時間含む）からスタートします。手取りベースでは月額約36万円となり、都内の家賃10-12万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、ベイカレントのアナリスト（約650万円）よりはやや低いものの、一般企業の新卒と比べると圧倒的に高水準です。リヴァンプは企業・事業再生やハンズオン型のコンサルティングを強みとしており、若手から実務に深く関わる経験を積めることが大きな特徴です。

同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で安定した生活基盤」を実現できる職位と言えるでしょう。リヴァンプの伴走型支援スタイルと実務経験の蓄積により、他社では数年かかる実践力を1年目から身につけられるのが大きな魅力です。

リヴァンプのシニアアソシエイト（2-5年目）
年収764万円で「実務コンサルタント」へ成長

シニアアソシエイト職では年収764万円に到達し、手取りは月額約50万円となります。この職位からプロジェクトの中核メンバーとして、クライアント企業の現場に深く入り込み、具体的な成果創出を担う重要なポジションです。

競合他社との比較では、ベイカレントのコンサルタント（800-900万円）とほぼ同等の水準で、フューチャーのコンサルタント（675万円）を上回ります。この年収レベルでは、都内の家賃15万円程度の1LDKマンションで快適な生活環境を整備することも可能です。

年収700万円を超える給与所得者は全体の約13%という希少性を考えると、「コンサルタントとしての実力を証明できる層」の仲間入りを果たせる職位です。リヴァンプのハンズオン型支援と経営実務の経験が、他社では得られない市場価値の向上を支えてくれます。

リヴァンプのマネージャー（4-8年目）
年収950万円で「プロジェクトリーダー」として活躍

マネージャー職に昇進すると年収は950万円となり、手取りは月額約62万円に達します。この職位はプロジェクト全体を統括し、クライアント企業の経営課題解決をリードする責任あるポジションです。

競合他社との比較では、ベイカレントのマネージャー（1,100-1,300万円）には及ばないものの、フューチャーのマネージャー（900-1,100万円）とほぼ同等の水準にあります。この年収帯では、都内の高品質な賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収900万円超の給与所得者は全体の約6%という希少な存在であり、「経営実務のプロフェッショナル」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。リヴァンプの伴走型支援と経営層との密接な関係構築により、他社では得られない経営視点と実行力を身につけることができます。

リヴァンプのプリンシパル（8年目以降）
年収1,600万円で「経営変革のパートナー」として貢献

プリンシパル職では年収1,600万円となり、手取りは月額約100万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なプリンシパルは2,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、ベイカレントのマネージングディレクター（1,800-2,500万円）と同等水準で、中堅ファームのシニアマネージャー（1,300-1,700万円）を大幅に上回ります。リヴァンプのプリンシパルは、企業の事業再生や成長戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,500万円超の給与所得者は全体の約1.4%という極めて希少な存在であり、文字通り「コンサルティング業界のトップ層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもリヴァンプのプリンシパル職は経営実務と戦略の融合により、「次世代経営リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、クライアント企業の経営変革と長期的な価値創造の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのプリンシパルが「企業を芯から元気にすることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた実行力の発揮が求められます。

最新！リヴァンプ職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	業界比較	実現可能な生活レベル
アソシエイト (1-3年目)	561万円	36万円	業界平均やや低め	都内1K + 国産コンパクトカー
シニアアソシエイト (2-5年目)	764万円	50万円	業界平均水準	都内1LDK + ミドルクラスSUV
マネージャー (4-8年目)	950万円	62万円	業界平均やや低め	高品質賃貸 + プレミアムセダン
プリンシパル (8年目以降)	1,600万円	100万円	業界平均水準	資産形成 + 高級セダン

体験談｜リヴァンプの年収・給与制度

リヴァンプの最新年収事情（2025年）

リヴァンプのシニアアソシエイトの年収

リヴァンプのマネージャーの年収

リヴァンプのコンサルタントの年収

株式会社リヴァンプの採用・評価戦略

株式会社リヴァンプは、経営実務・DX・投資の3つの領域を融合した経営支援会社として、企業の本質的な変革を支援しています。現場主義と実行力を兼ね備えた人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいた独自のグレード制度による明確な評価制度で知られています。

リヴァンプ独自の評価制度と昇進システム

リヴァンプでは実力主義をベースとしたグレード制度を採用しています。プロジェクトへの貢献度、クライアントからの評価、内製化支援の成果に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進と事業変革需要の拡大を受けて、リヴァンプでは「経営コンサルタント」に加えて「DXプロフェッショナル」「AI専門家」の採用を強化しています。従来のコンサルティングファーム経験者だけでなく、事業会社の経営企画・IT部門・スタートアップ経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

リヴァンプ年収水準と競合比較

リヴァンプの年収水準は、ハンズオン系コンサルティング業界で堅実な水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約719万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位グレードでは大幅に高い年収を得ることができます。

グレード	年次目安	リヴァンプ年収レンジ（万円）	アクセンチュア	ベイカレント
アソシエイト	1-3年目	420-700	500-750	450-700
シニアアソシエイト	3-7年目	700-900	750-1,000	700-950
マネージャー	5-10年目	900-1,200	1,000-1,500	950-1,400
シニアマネージャー	8年目～	1,000-1,500	1,500-2,000	1,400-1,800
プリンシパル	10年目以降	1,500万円～	2,000万円～	1,800万円～

ハンズオン型でも充実？
リヴァンプの福利厚生制度

リヴァンプは福利厚生の充実度において、ハンズオン型コンサルティングファームとして標準的な水準を維持しており、成長志向の社員のライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として健康診断、各種社会保険、企業型確定拠出年金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（外部セミナー参加費補助、資格取得支援）、産休・育休取得実績多数など手厚いサポートを提供しています。

経営に深く関与するハンズオン型支援が特徴で、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

リヴァンプの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート
退職金制度	企業型確定拠出年金制度	自己運用による資産形成支援
有給休暇	初年度13日付与（法定を上回る）	結婚休暇・弔事休暇等も完備
通勤手当	実費支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断・婦人科検診	インフルエンザ予防接種補助あり

リヴァンプの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

プロジェクトベースの柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

リヴァンプの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
外部セミナー参加費補助	能力向上に繋がるセミナー参加費用支援	一定条件を満たす場合に会社負担
資格取得支援	業務に活かせる資格取得奨励金支給	全社員対象
書籍購入代サポート	スキルアップに必要な書籍費用補助	能力向上に繋がる内容
キャリアマネージャー制度	プロジェクト上司とは別にキャリア相談担当配置	ITチーム対象
産業医との面談	健康管理・メンタルヘルスサポート	希望者全員

リヴァンプの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

20代後半・男性コンサルタント
「リヴァンプでは、産休・育休取得実績が多く、男性も含めて取得しやすい環境です。復帰後もベビーシッターの割引サービスがあり、育児と仕事の両立を支援する制度が整っています。プロジェクト間の柔軟な調整も可能で、働きやすさを感じます」

その他の特色ある制度とオフィス環境

リヴァンプの退職金制度と企業年金

リヴァンプでは企業型確定拠出年金制度を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。自己運用型で柔軟な資産形成が可能な仕組みとなっています。ただし、多くの社員はキャリアアップを前提に短期間で転職するケースが多く、在籍中の高年収とスキル習得を重視する傾向があります。

「リヴァンプの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

リヴァンプへの転職を成功させる転職エージェント！

リヴァンプは2025年度も企業・事業再生とハンズオン型コンサルティング市場で存在感を高め、流通・小売業・外食産業を中心にマーケティング、IT、ファイナンスを駆使した経営支援により、積極的な人材獲得を継続しています。

2025年度の採用動向として、リヴァンプは経営コンサルタントとDXコンサルタント・エンジニアを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にフューチャーグループの一員として企業変革の実行力が求められる案件が増え、従来の戦略立案に加えて実装まで手掛けられる人材への需要が高まっています。

そんなリヴァンプへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：リヴァンプの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
リヴァンプは「戦略思考」「実行力」「ハンズオン支援」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2025年以降はDX推進案件と事業再生案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
リヴァンプの年収水準（600万円-5,000万円）は、アナリストからプリンシパルまで幅広く、アソシエイトレベルでは住宅手当2.5万円の支給があり、上位職では実力次第で大幅な年収アップが可能です。

リヴァンプは戦略立案から実装まで深くクライアントに入り込める点が差別化要因であり、短期間で多様な実行スキルを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：ケース面接とフィット面接の両方への高度な対策が必要
リヴァンプの選考では複数回の面接で論理的思考力、構造化スキル、実行力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はDX時代における実行型コンサルタントの価値や、企業変革の現場力といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

リヴァンプの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜リヴァンプの年収と手取り

リヴァンプへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、企業再生・事業再生案件の増加とDX支援需要の拡大により、従来のコンサルティング機能に加えて、ハンズオン型の経営支援経験やデジタル技術への深い理解についても評価されるようになっており、実行力×戦略力の融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、リヴァンプのような実行力重視の経営コンサルティングファームへの転職を成功させるには、コンサル業界に特化したMyVisionやムービンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策やハンズオン経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、リヴァンプ特有の職位評価システムと事業再生案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

リヴァンプへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

リヴァンプは事業再生・経営改革の実績に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、柔軟な働き方改革が進んでいます。またリヴァンプから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでリヴァンプでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「リヴァンプでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひリヴァンプに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！