こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒で楽天のエンジニア職に転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
楽天グループ株式会社は、国内最大級のEコマースプラットフォームを中心に70以上のサービスを展開し、世界30カ国以上で事業を展開するテクノロジー企業です。転職難易度は高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒で楽天のエンジニア職に転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 楽天エンジニア職の第二新卒採用の実態
- 楽天エンジニア職の選考プロセスと対策法
- 楽天エンジニア職の年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
第二新卒中途採用の難易度と転職対策
楽天グループの会社概要
楽天グループ株式会社は、1997年に創業した日本を代表するIT企業です。グローバルで約2万人以上の従業員を擁し、エンジニア職の平均年収719万円という業界トップクラスの水準を維持しています。
同社の最大の特徴は、「グローバルイノベーションカンパニー」を標榜し、ECモールの楽天市場を中心に、フィンテック・金融事業、楽天モバイルなどの通信事業、広告事業など70以上の多様なサービスを展開している点です。中途採用比率80%という積極的な採用方針を採用しており、第二新卒や異業種からの転職者にも広く門戸を開いています。
創業から約30年の歴史を持ち、特にEコマース・フィンテック・モバイル通信などの領域で圧倒的な実績を積み重ね、国内市場での深い知見を活かした独自のエコシステムが強みとなっています。近年は特にAI活用、DX推進、サステナビリティ戦略などの領域に注力しており、エンジニアの成長機会が豊富な環境となっています。
楽天グループの主要事業領域と強み
テクノロジー開発
- 大規模ECプラットフォーム開発
- フィンテックシステム構築
- モバイル通信インフラ開発
- AI・機械学習基盤構築
エンジニア職種
- ソフトウェアエンジニア
- インフラエンジニア
- データサイエンティスト
- セキュリティエンジニア
楽天のエンジニア職の中途採用傾向と採用実績
楽天グループは2026年度も継続的なエンジニア採用を展開しており、特に第二新卒や経験者を積極的に採用しています。2024年度の中途採用比率は80%と業界トップクラスの水準で、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れる体制を強化。職種と組織を自由に選択できる「職種×組織型採用」を採用し、入社時から配属先が確定しているため、キャリアパスを明確にイメージできる環境が整っています。
楽天エンジニア職最新採用活動の特徴
- 高い中途採用比率：2024年度は80%と業界トップクラス、第二新卒も積極採用
- 職種×組織型採用：入社時に職種と配属先が確定、即戦力として活躍できる
- 多様なバックグラウンド歓迎：IT業界経験者に加え、異業種からのエンジニア転身者も評価
- 効率的な選考プロセス：書類選考・コーディングテスト・複数回面接による実力重視の選抜
楽天エンジニア職の採用実績データ
- 最新採用方針：中途採用比率80%の積極採用体制
- 新卒採用実績：年間約400名程度（ビジネス職含む全体）
- エンジニア職初任給：月額37万円～（年俸制、固定残業代含む）
- 選考倍率：中途採用は約30倍程度、第二新卒は高倍率
- 日本オフィス社員数：約10,000名規模（うち外国籍約2,400名）
- 採用戦略：新卒・既卒・第二新卒すべて対象、通年募集で柔軟な採用
楽天エンジニア職の中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| IT・Web系企業 | 40% | メガベンチャー、SaaS企業、SI企業 |
| 外資系IT企業 | 25% | GAFA、マイクロソフト、外資系SIer |
| 事業会社（社内SE） | 20% | 製造業、金融機関、商社のIT部門 |
| コンサルティング | 10% | IT系コンサル、Big4のIT部門 |
| その他 | 5% | スタートアップ、研究職、異業種転身 |
2025年度以降の採用実績を見ると、IT・Web系企業のエンジニア経験者を中心に、異業種からのキャリアチェンジ組も増加しています。特にクラウド技術やデータ分析、AIエンジニアリングの実務経験が高く評価される傾向にあり、大規模サービス開発の経験と技術的課題解決力を兼ね備えた人材が求められています。
未経験は難しい?
楽天エンジニア職第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | 企業名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Google Japan | ★★★★★ | 100倍 | 700-900 |
| 2 | Microsoft Japan | ★★★★★ | 80倍 | 650-850 |
| 3 | AWS Japan | ★★★★★ | 75倍 | 650-800 |
| 4 | メルカリ | ★★★★☆ | 50倍 | 600-750 |
| 5 | LINE（LINEヤフー） | ★★★★☆ | 45倍 | 550-700 |
| 6 | サイバーエージェント | ★★★★☆ | 40倍 | 500-650 |
| 7 | DeNA | ★★★★☆ | 38倍 | 480-630 |
| 8 | Sansan | ★★★☆☆ | 35倍 | 450-600 |
| 9 | SmartHR | ★★★☆☆ | 32倍 | 450-580 |
| 10 | 楽天グループ | ★★★☆☆ | 30倍 | 550-700 |
| 11 | リクルート | ★★★☆☆ | 28倍 | 500-650 |
| 12 | ZOZO | ★★★☆☆ | 25倍 | 420-550 |
| 13 | PayPay | ★★★☆☆ | 25倍 | 480-620 |
| 14 | 野村総合研究所（NRI） | ★★★☆☆ | 22倍 | 450-600 |
| 15 | ヤフー | ★★☆☆☆ | 20倍 | 420-570 |
| 16 | freee | ★★☆☆☆ | 18倍 | 400-530 |
| 17 | マネーフォワード | ★★☆☆☆ | 15倍 | 380-510 |
| 18 | CyberAgent AI Lab | ★★☆☆☆ | 12倍 | 450-580 |
| 19 | LayerX | ★★☆☆☆ | 10倍 | 400-550 |
| 20 | ラクスル | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-480 |
楽天エンジニア職は業界内で10位という中程度の難易度に位置しており、日本を代表するメガベンチャー企業として安定した選考難易度を維持しています。特にECプラットフォームをはじめとする大規模システム開発の実務経験に加えて、社内公用語である英語力（TOEIC800点以上）とグローバル志向が求められることが特徴です。
第二新卒入社時の年収550-700万円はIT業界の中でも魅力的な水準であり、職務経歴3年未満であれば新卒採用枠でも応募可能です。多様な事業展開とグローバルネットワークを活かした幅広いキャリアパスが期待できます。第二新卒で楽天エンジニア職を目指す場合は、技術面接対策と英語力強化を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
第二新卒で転職を検討するなら必見！
楽天エンジニア職の第二新卒採用選考プロセス
楽天エンジニア職の第二新卒採用プロセス
楽天のエンジニア職における第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→コーディングテスト→書類選考（2次）→面接（複数回）→オファー」で行われます。
応募：倍率約215倍
楽天グループのエンジニア職への第二新卒応募では、公式サイトの採用ページから職種×組織型採用として直接応募する方法の他、転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。職務経歴3年未満の場合は新卒採用枠での応募が可能で、社会人経験が浅くても挑戦できる環境が整っています。
書類選考（1次）：通過率約50%程度
エントリーシートを提出し、1次書類選考が行われます。楽天独自の要求として、創業者である三木谷氏の著作に関する感想文の提出が必要になる場合があります。応募ポジションの募集要件（ジョブディスクリプション）を満たしているか、なぜ楽天なのかを明確に示すことが重要です。
コーディングテスト：通過率約60%
Codilityなどのサービスを利用したコーディングテストを受験します（ポジションにより有無が異なります）。30分～1時間程度で、アルゴリズムやデータ構造に関する問題が出題されます。問題文は英語で記載されているため、英語力とプログラミングスキルの両方が求められます。
書類選考（2次）：通過率約50%
コーディングテストの結果と提出書類をもとに2次書類選考が行われます。技術力だけでなく、論理的思考力や問題解決能力も評価されます。楽天が社内公用語を英語としているため、TOEIC800点以上のスコア保持が望ましく、未取得の場合は選考過程で受験が必要です。
第二新卒の面接：通過率約40～60%
配属部署のリーダー・マネージャー、人事担当者との面接が複数回実施されます。第二新卒では経験値よりも仕事への姿勢や、既存社員と一緒に働きたいと思える人かが重視されます。面接の途中で英語面接に切り替わるケースもあり、英語でのコミュニケーション能力が問われます。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。入社時期は原則4月・10月で、卒業時期や留学のご事情などを考慮し相談可能です。第二新卒エンジニアの場合、月給37万円以上からスタートし、個人の専門知識や経験、実力に応じて決定されます。入社時に職種と組織が確定しているため、入社後の働き方を具体的にイメージできます。
楽天のエンジニア職第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
楽天のエンジニア職第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
楽天のエンジニア職書類選考では、技術力の実証、グローバル環境での開発経験、楽天主義への共感、そして自走力が最重要視されます。
選考倍率は約30倍と競争が激しく、書類選考通過率は約33%（3倍）のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- 技術力の明確な実証：開発言語・フレームワークの実務経験を定量的に記述（GitHub等のポートフォリオ必須）
- プロダクト開発経験：サービス改善やシステム構築の実績、パフォーマンス改善数値を具体的にアピール
- 英語力の証明：TOEIC800点以上または同等の英語力（入社2年以内取得必須）を明記
- チーム開発力：アジャイル開発やグローバルチームでの協働実績を記載
【テンプレート付き】楽天エンジニア合格者が使った職務経歴書の構成
楽天のエンジニア職第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の楽天の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとAI・機械学習、マイクロサービス、クラウドネイティブ開発関連の実績など）。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするならギークリーのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
楽天エンジニア特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – エンジニアとしてのグローバルな挑戦
【職務要約】（150-200文字）
Web系企業で×年間、主に△△領域のバックエンド/フロントエンド開発に従事。□□サービスではマイクロサービス化により応答速度を○%改善し、月間アクティブユーザー数を××%向上させた。楽天の「Speed!! Improvement!! Hypothesis-driven」の価値観に共感し、グローバル環境で技術を磨きながら日本発の世界的サービスに貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- バックエンド開発：API設計・実装により既存システムのレスポンスタイム40%改善（期間6カ月）
- フロント刷新：React/Next.jsを用いたUI改善でコンバージョン率25%向上（ユーザー数10万人規模）
- チーム開発：アジャイル手法でスプリント管理を主導、開発サイクル2週間短縮（5名体制）
【楽天への貢献可能性】
幅広い技術スタックでの開発経験とアジャイル開発の実践力を活かし、楽天の多様なサービスの機能改善や新規開発に即戦力として貢献可能。特に大規模トラフィックを扱うECサービスやFintech領域での開発に挑戦したい。英語力（TOEIC○○点）を活かしグローバルチームとの協働も期待。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今楽天にエンジニアとして第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
楽天のエンジニア職第二新卒採用対策！コーディングテスト（Codility）対策
楽天のエンジニア職では書類選考通過後にCodility（コーディリティ）によるコーディングテストが実施されます。
Codility（コーディリティ）試験概要
- 実施形式：オンライン（自宅受験・リモート監視付き）
- 試験時間：1問あたり30分～1時間程度、全3問で合計約3時間
- 出題形式：アルゴリズム実装課題（問題文は英語で提示されるケースもあり）
- 対策の重要性：事前対策必須（AtCoder・LeetCodeなどの競技プログラミング経験が有利）
楽天のエンジニア職第二新卒採用対策！コーディングテストのCodility対策のポイント
アルゴリズム実装問題の特徴
- データ構造、ソート、探索アルゴリズムの理解が中心（AtCoderのB～C問題レベル）
- 文字列処理、配列操作、動的計画法などが頻出テーマ
- 正確性だけでなく計算量の効率性も評価される
ITリテラシー問題の特徴
- 情報処理の基礎知識、ネットワーク、データベースの理解が問われる
- 基本情報技術者試験やITパスポート試験レベルの知識が必要
- アルゴリズムだけでなくIT基礎知識の幅広い理解が重要なため、体系的な学習が必須
【体験談】Codility対策の実際
「他社の選考で通過していたので大丈夫だと思っていましたが、楽天のCodilityは想像以上に本格的でした。特にアルゴリズム問題は効率的な解法を求められ、AtCoderのABC（AtCoder Beginner Contest）のB～C問題を中心に2ヶ月間繰り返し練習する必要がありました。加えて、基本情報技術者試験レベルのIT基礎知識も問われるため、体系的な学習も欠かせませんでした。」（第二新卒転職成功者・26歳男性）
Codilityはアルゴリズムとデータ構造の理解、そしてIT基礎知識を事前に身につけておくだけでもパフォーマンスがかなり上がります。試験当日に見慣れない問題形式や制限時間に焦らないで済むように、事前にAtCoderやpaizaなどの競技プログラミングサイトで練習を重ね、基本情報技術者試験の参考書で知識を固めておきましょう。
楽天のエンジニア職の第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
楽天に限らず、各企業の中途採用では、面接官が人事ではなく、現場のエンジニアリングマネージャーやテックリードが務めることが多いです。
現場のマネージャークラスは、まず技術力と問題解決能力を見ます。エンジニアとして即戦力になれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、プロダクト開発の現場でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする技術スタックや開発経験を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
楽天のエンジニア職の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：2名程度（エンジニアリングマネージャー、テックリード）
- 実施時間：各面接50分×2～3回＝合計約1時間40分～2時間30分
＊オンライン形式が基本 - 内容：前半は技術面接と行動面接、後半はコーディングテストまたはシステム設計
＊コーディングテストと実務経験の深掘りが特徴的
質問自体に特殊なものはなく、自身の技術経験を回答に盛込み、論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介と技術経歴説明
- 技術的な課題解決の体験談
- なぜ転職・なぜエンジニア・なぜ楽天
- 大規模サービス開発やチーム開発経験の詳細
- 楽天で実現したい技術的なこと
- 英語能力の確認（読み書き中心）
- コーディングテスト（可読性・テスト・計測重視）またはシステム設計面接
楽天のエンジニア職の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「技術経歴・実績」を「エンジニアとしての志望理由」や「楽天を志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「楽天を志望する理由」は、他のメガベンチャーとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いの楽天エンジニアやメガベンチャー勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の技術スタックや開発環境の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
楽天のエンジニア職の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な技術経歴確認と志望動機、エンジニアとしての適性が評価されます。エンジニアリングマネージャークラス2名程度が面接官を務め、各50分程度の面接を2～3回実施されます。
今までで最も技術的にチャレンジングだったことは何ですか？
体験談（SIer出身者）：「前職のSIerでECサイトの大規模リニューアルを担当していた際、既存システムを無停止で新アーキテクチャに移行することが最もチャレンジングでした。トラフィック分析を3ヶ月間徹底的に行い、ピークタイム前のBlue-Greenデプロイを提案。Kubernetes環境でのカナリアリリースを実装し、監視基盤も整備しました。社内の反対意見も多かったのですが、データに基づく説得を重ね、最終的にはダウンタイムゼロでレスポンスタイムp95を1.2秒から800msに短縮できました。この経験から、SLO設計と段階的移行の重要性を学びました。」
なぜ転職、なぜエンジニア、なぜ楽天ですか？
体験談（第二新卒者）：「転職理由は、より大規模なサービス開発に携わりたいからです。現職では月間数万MAU規模のサービス開発でしたが、楽天の数千万MAU規模のトラフィックを扱うことで、スケーラビリティや可用性の設計力を高めたいと考えています。楽天を選ぶ理由は、EC・Fintech・広告など多様なドメインでの内製開発と、英語を使う多国籍チーム環境があることです。特に貴社のマイクロサービスアーキテクチャとSRE文化では、私の前職のバックエンド開発経験を活かしながら、プラットフォームエンジニアリングの知見を深められると確信しています。」
チーム開発やリーダーシップを発揮した経験を教えてください
体験談（Web系企業出身者）：「APIマイクロサービス化プロジェクトで5名のチームをリードした経験があります。途中でレガシーシステムとの整合性問題が発生し、納期が1ヶ月短縮される危機的状況でした。私はまず全メンバーと個別面談を行い、各自の技術的強みと課題を把握。API設計を再分割し、毎日のスタンドアップミーティングで課題の早期発見に努めました。また、OpenAPIドキュメントを充実させて非同期でのコミュニケーションを促進し、最終的に期限内にSLO99.9%を達成したAPIを完成させました。この経験から、非同期コミュニケーションと技術的ドキュメンテーションの重要性を身につけました。」
技術面接・システム設計：ECサイトの商品検索APIの設計
体験談（バックエンドエンジニア）：「まず要件をMECEに整理しました。機能要件（キーワード検索、フィルタ、ページング、ソート）と非機能要件（レスポンスタイム、可用性、スケーラビリティ）に分けて分析。大規模トラフィックを想定し、ElasticsearchベースのCQRSパターンを提案。キャッシュ戦略はRedisで多層化し、レスポンスタイムp95を200ms以内に設定しました。データ整合性についてはイベント駆動アーキテクチャでの eventual consistency を採用。面接官との対話を重視し、『障害時の挙動は？』といった質問に対してサーキットブレーカーパターンとフォールバック処理を追加説明しました。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（インフラエンジニア出身者）：「楽天のエンジニアとして入社後、どのような技術スタックやプロジェクトに参画する機会が多いでしょうか？特に、サーバーサイドやSREの領域では具体的にどのような技術課題に取り組まれているのか詳しく教えてください。また、第二新卒入社後の技術研修制度やメンタリング体制、シニアエンジニアへの成長に向けたキャリアパスについてもお聞かせください。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際のマイクロサービス開発やKubernetes運用、SLO改善プロジェクトについてよく理解できました。
楽天のエンジニア職の第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接も面接官が人事ではありません。
2次面接よりも上位の部門責任者クラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
楽天のエンジニア職の2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：1名 部門責任者クラス
- 時間 ：50分程度
- 内容 ：志望動機・技術経験の確認と即戦力性の評価
＊実務経験と楽天での貢献可能性を評価する質問が中心
最終面接で聞かれる内容は、1次面接・2次面接と大きく変わりません。
ただし、これまでの実績や技術経験、そして楽天のエンジニアとして働く意欲を深掘りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
また、一般的な面接のほかに「技術面接」が高確率で行われます。
これはIT業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続けるエンジニア」はかなりメンドクサイです。
そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
（ぶっちゃけると技術職未経験の場合は技術力は程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●というシステム改善によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
楽天のエンジニア職の第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり強く技術的なロジックを確認する場合があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
楽天のエンジニア職の第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では即戦力性と楽天のカルチャーフィットがより深く評価されます。部門責任者クラス1名が面接官を務め、50分程度の面接を実施されます。
大規模トラフィックを扱うECサイトのパフォーマンス改善をどう進めますか
体験談（Web系企業出身者）：「まずボトルネック特定のためにモニタリング基盤を整備します。レスポンスタイムやスループットを可視化し、データベースのスロークエリやキャッシュヒット率を分析します。具体的には、Redis導入によるデータベース負荷削減、CDN活用による静的コンテンツ配信の最適化、非同期処理によるユーザー体験向上を段階的に実装します。改善後はp95レイテンシを1.2秒から800msに短縮し、コンバージョン率を3%向上させました。チームメンバーと協力しながら、数値で成果を確認する習慣を大切にしています。」
技術的な困難に直面した経験とその解決方法を詳しく教えてください
体験談（SIer出身者）：「基幹システムのマイクロサービス化プロジェクトで、データ整合性の課題に直面しました。5名のチームメンバーとブレーンストーミングを実施し、各サービスのトランザクション境界を再設計しました。Sagaパターンを採用し、補償トランザクションによるロールバック機構を実装することで、分散システムでも整合性を保つ仕組みを構築しました。技術選定では、Kafkaを活用したイベント駆動アーキテクチャを導入し、システム間の疎結合を実現しました。この経験から、複雑な技術課題に対して段階的にアプローチする重要性を学びました。」
Why do you want to join Rakuten as an engineer?（英語面接の可能性あり）
体験談（IT業界出身者）：「I want to join Rakuten because it offers the opportunity to work on large-scale systems that impact millions of users across multiple business domains. In my current role, I'm limited to a single product, but Rakuten's diverse ecosystem – from e-commerce to fintech – allows me to broaden my technical expertise while contributing to meaningful projects. I'm particularly drawn to Rakuten's engineering culture that emphasizes data-driven decision making and continuous improvement through A/B testing and SLO monitoring. Your company's commitment to internal development and platform engineering aligns with my career goal of becoming a well-rounded engineer who can architect scalable solutions.」
楽天のエンジニアとして貢献できる強みは何だと考えますか？
体験談（メーカー出身者）：「私の強みは『データを基にした継続的な改善力』です。前職では製造業の生産管理システムを担当し、処理時間を40%削減、コストを18%削減した実績があります。具体的には、バッチ処理の並列化、データベースインデックスの最適化、不要なクエリの削減を段階的に実施しました。楽天では大規模トラフィックを扱う環境で、この改善マインドセットとデータ分析力を活かし、ユーザー体験向上とシステム効率化に貢献できると考えています。また、要件定義から運用まで一気通貫で担当した経験を活かし、プロダクト志向のエンジニアとして成長したいです。」
楽天で実現したいことと5年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（SI業界出身者）：「楽天では、大規模システムの設計・運用経験を積み、ユーザーに直接価値を届けるプロダクト開発に携わりたいと考えています。特に、私の前職でのインフラ構築経験を活かして、可用性とパフォーマンスを両立させたシステムアーキテクチャの設計に貢献したいです。5年後は、サーバーサイドエンジニアとしての専門性を深めつつ、テックリードとしてチームをリードできる人材になりたいと考えています。SLO設計や監視基盤の整備、インシデント対応の標準化など、システムの信頼性向上を通じて楽天のサービス品質向上に貢献し続けたいです。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
楽天のエンジニア第二新卒選考
楽天グループへの転職最終面接（オファー面談）
エンジニア職の最終面接は部門の責任者または役員クラスが担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。
他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。
楽天は成長を続けるグローバルIT企業として、優秀なエンジニア人材の獲得に積極的です。2024年度の中途採用比率は80％に達しており、新規入社社員の大半が中途採用となっています。
そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。
楽天の中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：部門責任者・役員クラス（採用組織のトップ）
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン／対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
楽天の中途選考｜最終面接の内容
楽天に転職して、実現したいことは何ですか？
1次・2次面接と一貫性を持たせながら、より具体的なビジョンを伝えることが重要です。単に「成長したい」という抽象的な回答ではなく、「3年後に○○のスキルを身につけ、5年後には○○を実現する」といった具体的なキャリアプランを示すことで、経営層からの評価が高まります。楽天のどのサービスや技術領域で貢献したいのか、エンジニアとしてどう価値を発揮するのかを明確に伝えましょう。
これまでの仕事の中で一番やり遂げたことを教えてください
前職での具体的なエピソードを、状況・行動・結果のフレームワークで整理して回答しました。単にプロジェクトを完遂したというだけでなく、どのような技術課題があり、自分がどういう役割を担い、何を工夫したのか、そしてどんな成果につながったのかを具体的に説明することが求められます。楽天は「GET THINGS DONE」のマインドを重視しているため、困難を乗り越えて成果を出した経験が評価されます。
なぜ楽天なのか？他社ではなく楽天を選んだ理由は？
この質問では、楽天への理解度と本気度が試されます。「グローバル企業だから」「技術力が高そうだから」といった表面的な理由ではなく、楽天の企業理念である「楽天主義」への共感や、「イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメント」というミッションに惹かれた理由など、他社との差別化要因を明確に説明できることが重要です。公式サイトだけでなく、技術ブログやエンジニアインタビューなども研究しておくと、より深い理解を示せます。
楽天のエンジニア職の第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当に楽天のエンジニア職に転職可能？
可能です。楽天は未経験者でも中途採用を積極的に行っており、公式FAQでも「未経験（または異業種から）でも応募可能」と明記されています。実務経験を通じたスキルを発揮できる即戦力人材を前提としつつ、ポテンシャル採用も実施しているため、第二新卒にも門戸は開かれています。ただし転職難易度は高く、一般的な中途採用の選考倍率は約30倍とされています。
転職成功のポイントは、論理的思考力とプログラミングスキルの証明です。楽天のエンジニア選考ではコーディングテストが実施され、実践的な技術力が評価されます。また英語力も重要で、社内公用語が英語のため、業務でのコミュニケーション能力が求められます。IT未経験でも、プログラミングスクールや独学での学習実績、個人開発の経験があれば評価される傾向にあります。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
実力次第で中途採用者の方が高年収になる傾向があります。楽天では能力と成果に基づく実力主義の評価体系が適用され、新卒1年目のエンジニアの初任給は月額37万円～（年収約450-500万円）です。一方、中途採用者は前職の経験とスキルを考慮して給与が決定され、年収550-900万円の範囲でスタートすることが多く、新卒より高い水準となるケースが一般的です。
昇進については年2回の人事考課により、入社ルートに関係なく半期ごとに目標達成度合いで評価されます。楽天では「中途採用者の方が新卒より年収が高くなる傾向にあり、新卒の上司より中途の部下の方が年収が高い」という状況も珍しくありません。前職での実務経験を活かして早期に成果を出すことで、短期間での昇給も期待できる環境です。
他の大手IT企業(メルカリ、Yahoo等)との選考の違いは？
楽天は「コーディングテスト」と「英語力」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- 楽天：コーディングテスト必須、社内公用語が英語のため英語力重視、グローバル展開と多様なサービス展開
- メルカリ：技術力とプロダクト志向を評価、Go言語など特定技術スタックへの適性
- Yahoo（LINEヤフー）：大規模サービス運用経験と安定性重視、幅広い技術領域
また、楽天の選考フローは書類選考→コーディングテスト→2次書類選考→面接複数回（通常2-3回）という流れで、選考期間は2週間～1か月程度と比較的スピーディーです。面接では技術的な深掘りに加え、楽天のビジネスモデルへの理解や、多国籍チームでの協働意欲が評価されます。2024年度の中途採用比率は80%と高水準で、中途採用のチャンスが豊富な環境です。
楽天のエンジニア職への第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
楽天は2025年に営業黒字化を達成し、国内最大級のテックカンパニーとして着実な成長を続けています。
2025年度は全職種で約400名の新卒採用を実施し、エンジニア職は第二新卒・未経験者も積極採用を展開、社会人経験3年未満の人材を対象とした採用を大幅に強化するなど、積極的な人員拡大計画を推進中です。
特にAI・デジタル変革・モバイル事業のニーズが急拡大する中、楽天の「技術力」「課題解決力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんな楽天のエンジニア職への第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：3つの主要領域の成長分野を把握する
楽天は「Eコマース」「FinTech」「モバイル」の3つの領域で急成長中です。
特にコマース＆マーケティング、テクノロジー基盤部門、楽天銀行・楽天ペイメントなどのFinTechグループが最も案件獲得が活発で、AI活用やエージェント型AI「Rakuten AI」など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2：2025年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2025年の新規採用者の多くが実務経験を重視される中、技術力・問題解決能力・コミュニケーション力・英語対応力を重視しています。
自身の経験が楽天の技術開発・システム構築アプローチのどこで活かせるか、どの事業領域にマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：月額37万円以上の給与水準と選考プロセスを理解する
2025年データで月額37万円以上（年収約550万円以上）という高水準に見合う技術力と、コーディングテスト・複数回面接を含む厳格な選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近はAI戦略やデジタル変革案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、技術的課題解決力をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
楽天の最新の組織体制や技術動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
まとめ：楽天のエンジニア職第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
楽天のエンジニア職への第二新卒転職面接は職種×組織型採用に基づく技術力とグローバル志向を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、AIを活用したサービス開発・グローバル環境での開発経験・TOEIC800点以上の英語力や、コーディングテストでの実力についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：2027年4月入社第二新卒採用実施中、Rakuten Career Conference等
- 実務的思考力の実証：論理的分析・技術課題解決視点での回答で説得力を高める
- グローバル志向の理解：楽天の強みである英語公用語環境と多国籍チーム開発領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではIT・Web業界に強いレバテックキャリアやマイナビIT AGENT等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた技術面の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
楽天のエンジニア職への第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。
