こんにちは。転職note編集部です。
最近、デジタル技術を駆使した楽天経済圏の拡大に力を注いでいる楽天グループでは、EC、モバイル、フィンテック、デジタルコンテンツなど多岐にわたる事業展開に伴い、エンジニア人材の採用を拡大させています。
今回はそんな楽天グループのエンジニア職に転職しようと考えている方に向けて、楽天エンジニアの年収水準をご紹介します。
楽天グループのエンジニア職は平均年収719万円と高水準ながら、グレード制を採用しており「職位ごとの年収」や「昇格の難易度」といった声が聞こえてくるようになりました。
そこで本記事では楽天グループのエンジニア職で働かれている方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、楽天グループでエンジニアとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 楽天エンジニアとして想定される仕事内容
- 楽天エンジニアの年収水準とボーナス
- 楽天エンジニアの職位別年収水準
- 楽天エンジニアとして活躍する為に必要な準備とは
- 楽天への転職を相談できる転職エージェントはどこ
楽天エンジニア職とは？平均年収
楽天エンジニア職概要
楽天グループのエンジニア職は、日本最大級のインターネットサービス企業として、70以上の多彩なサービスを技術面から支える中核的存在です。
2026年現在、ECプラットフォーム・FinTech・通信事業・デジタルコンテンツなど幅広い領域で最新技術を活用し、1億人以上のユーザーに価値を届けています。
グローバルで統一された明確なグレード制度のもと、実力次第で若手でも早期に高年収を実現できる環境が整っており、「エンパワーメント」の理念を体現しながら、技術力とビジネス価値創出を両立するプロフェッショナル人材として、日本のデジタル社会の発展を牽引し続けています。
| 組織名 | 楽天グループ株式会社 |
|---|---|
| 英文組織名 | Rakuten Group, Inc. |
| 所属母体 | 楽天グループ株式会社（東京本社） |
| 従業員数 | 約31,000名（2025年現在 グループ全体） エンジニア職：数千名規模 |
| 平均年収 | 720万円（エンジニア職） |
| 代表的職位 | Bグレード・BBグレード・BBBグレード（リーダー）・Aグレード（サブマネージャー）・AAグレード（マネージャー）・AAAグレード（シニアマネージャー・執行役員） |
| 営業内容 | ECプラットフォーム開発・運用 FinTechサービス（楽天カード・楽天銀行・楽天証券）システム開発 モバイル通信インフラ構築・運用 AI・機械学習・データサイエンス クラウドインフラ・DevOps推進 アプリケーション開発（iOS・Android・Web） |
楽天エンジニア職の事業戦略とDX・企業変革支援
楽天グループは2025年において、モバイル事業の黒字化とAI技術を活用した全サービスの競争力強化を最重要戦略として位置づけています。
モバイル事業の技術革新
2025年、楽天モバイルは営業利益の黒字転換を達成し、エンジニア主導の効率的なネットワーク構築と運用最適化が大きく貢献。特に自社開発の仮想化技術とAI活用によるネットワーク運用の自動化により、従来の通信事業者とは一線を画すコスト構造を実現しています。
AI・データドリブン経営の加速
楽天エコシステム全体で収集される膨大なデータを活用し、機械学習・AIによる顧客体験の最適化とサービス間連携の深化を推進。特にパーソナライゼーション技術とレコメンドエンジンの高度化により、ユーザーエンゲージメントとクロスユース率の大幅向上を実現し、エンジニアが事業成長の最前線で価値を創出しています。
楽天エンジニア職は実力主義の採用強化を実施
楽天グループは2024年度にエンジニア採用を大幅に強化し、技術力重視の採用方針へとシフトしました。
主な変更点は以下の通りです：
- 技術力に応じた柔軟な初任給設定：エンジニア職の初任給を月給37万円以上とし、優秀な人材には経験とスキルに応じてさらに高い給与を提示する柔軟な報酬制度を導入
- グレード制度による透明性の高い評価：BからSまでの明確なグレード制度を継続し、年齢や入社年次に関係なく実力と成果で評価される公平な昇進制度を維持
- グローバル技術コミュニティへの参画：世界各国の楽天エンジニアとの技術交流プログラムを拡充し、カンファレンス参加支援・海外オフィスでの勤務機会・最新技術のキャッチアップ環境を強化
楽天グループ株式会社／中途採用
楽天のエンジニア職の年収水準
エンジニアからマネージャークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は楽天グループで勤務するエンジニア職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。
まずは全体の平均年収についてご紹介します。
楽天のエンジニア職の平均年収
719万円
回答者の年収範囲：400万円～1,800万円
楽天グループに勤めるエンジニア職の年収をインタビューさせていただいた結果、719万円程度が平均値であることがわかりました。
楽天は日本を代表するIT企業として、同業他社と比較しても高い年収水準を誇ります。有価証券報告書によると全社平均年収は821万円となっており、エンジニア職も国内IT企業の中では高水準の給与体系となっています。
ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、グレードBBB以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のIT企業に比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。
それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。
楽天のエンジニア職（グレードB）の年収
エンジニア・在籍1年、現職（回答時）、新卒入社、男性、楽天
楽天での年収：450万円
新卒1年目で450万円というのは他の業界と比較して非常に高い水準だと思います。月給30万円に加えて、みなし残業40時間分が含まれており、基本給が安定しているのが特徴です。グレードBで450万円前後、BBで500万円前後、BBBで720万円～950万円程度が目安になると思います。ボーナスは年2回支給され、評価によって多少変動しますが、新卒の場合は比較的安定しています。
楽天のエンジニア職（グレードBB）の年収
エンジニア・在籍2年、現職（回答時）、新卒入社、男性、楽天
楽天での年収：540万円
グレードBBの年収は500万円～600万円の範囲に収まることが多いです。評価制度はコンピテンシーとパフォーマンスの2軸で評価されます。コンピテンシー評価では楽天主義に基づく11項目が評価され、これがグレード昇進に影響します。パフォーマンス評価はボーナス額に反映される仕組みです。半年ごとに評価面談があり、技術力だけでなくチームへの貢献度や楽天主義への理解度も重視されます。
楽天のエンジニア職（グレードBBB）の年収
エンジニア・在籍4年、現職（回答時）、中途入社、男性、楽天
楽天での年収：850万円
グレードBBBは3～5年目で到達することが多く、年収レンジは720万円～950万円程度です。エンジニアとしての専門性が高く評価されれば、BBBでも900万円を超えるケースがあります。楽天は技術力重視の文化があり、実力があれば若手でも高年収を得られる環境です。ただしTOEIC800点以上が昇進の必須条件となっており、英語力も求められます。技術だけでなく語学力も磨く必要があります。
楽天のエンジニア職（グレードA）の年収
エンジニア・在籍6年、現職（回答時）、新卒入社、男性、楽天
楽天での年収：1,100万円
グレードAはサブマネージャークラスに相当し、年収は800万円～1,200万円の範囲です。BBBからAへの昇格には壁があり、ここで昇進が止まる社員も少なくありません。技術的なスキルに加えて、チームマネジメントやプロジェクト推進力が評価されます。年収1,000万円を超えるのはこのグレード以上となるため、エンジニアとしてのキャリア形成において重要な分岐点となります。
楽天のエンジニア職（グレードAA）の年収
エンジニア・在籍8年、現職（回答時）、中途入社、男性、楽天
楽天での年収：1,400万円
グレードAAはマネージャークラスに該当し、年収は1,000万円～1,500万円の範囲です。技術的なリーダーシップに加えて、部門横断的なプロジェクト推進や組織マネジメントが求められます。ボーナスの割合が大きくなるため、評価結果によって年収の振れ幅も大きくなります。全社業績の影響も受けやすく、モバイル事業の赤字などによりボーナスが減額されるケースもありますが、基本給は安定しています。
楽天のエンジニア職（グレードAAA）の年収
エンジニア・在籍10年、現職（回答時）、中途入社、男性、楽天
楽天での年収：1,800万円
グレードAAAはシニアマネージャーや執行役員クラスに相当し、年収は1,500万円以上となります。技術戦略の立案や組織全体への影響力が評価基準となり、年収の幅は評価次第で大きく変動します。エンジニアとしての専門性を極めるか、マネジメント職として組織を牽引するか、キャリアの方向性を選択する重要な職位です。楽天経済圏全体の技術基盤を支える役割も担います。
競合他社（メルカリ・ヤフー）とどっちが高い？
楽天で働くエンジニア職の年収比較
楽天のエンジニア職への転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。IT業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要IT企業との詳細比較を実施しました。
楽天エンジニア職の年収は「メルカリより高いの？」「ヤフーとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
日本最大級のインターネットサービス企業である楽天は、特にECプラットフォーム・フィンテックに強みを持ち、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
競合他社との年収比較
楽天エンジニア職 vs 主要IT企業
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントのデータと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、楽天エンジニア職と主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「IT企業でこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 平均年収（全社） | 年収範囲 |
|---|---|---|
| メルカリ | 1,176万円 | 600～2,000万円 |
| LINEヤフー | 884万円 | 500～1,800万円 |
| サイバーエージェント | 882万円 | 450～1,500万円 |
| DeNA | 883万円 | 500～1,600万円 |
| 楽天グループ | 821万円 | 400～1,800万円 |
楽天エンジニア職の年収は主要IT企業の中でも高い水準にあることがわかります。
- 楽天エンジニア職: 平均717万円で、幅広いキャリアパスと技術領域
- メルカリ: 業界トップクラスの年収水準を維持
- ヤフー・サイバーエージェント: メガベンチャーとして高水準を実現
特にメルカリと比較すると約355万円の差がありますが、楽天は事業領域の幅広さと安定性で市場価値を維持しています。
どっちが高い？メルカリ・ヤフーとの比較
楽天エンジニア職と主要IT企業の職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「メルカリやヤフーと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では楽天も十分高水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。
それは昇進スピードとグレード制度の柔軟性です。メルカリは完全実力主義、ヤフーは安定した昇進制度がありますが、楽天はグローバル統一のグレード制を導入しており、TOEIC800点以上の英語力が必須という特徴があります。
これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。
ただし、BBBからAへの昇格に壁があり、年収1,000万円到達者が限定的という点も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| 楽天エンジニア職 | メルカリ | ||
|---|---|---|---|
| グレード | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| B（メンバー） | 370～450万円 | メンバー | 約600万円～ |
| BBB（リーダー） | 500～950万円 | シニアエンジニア | 約900万円～ |
| A（サブマネージャー） | 800～1,200万円 | テックリード | 約1,200万円～ |
| AA（マネージャー） | 1,000～1,500万円 | エンジニアリングマネージャー | 約1,500万円～ |
| 楽天エンジニア職 | LINEヤフー | ||
|---|---|---|---|
| グレード | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| B（メンバー） | 370～450万円 | エンジニア | 500～700万円 |
| BBB（リーダー） | 500～950万円 | シニアエンジニア | 700～1,000万円 |
| A（サブマネージャー） | 800～1,200万円 | テックリード | 1,000～1,400万円 |
| AA（マネージャー） | 1,000～1,500万円 | エンジニアリングマネージャー | 1,300～1,800万円 |
楽天エンジニア職の年収をIT業界の主要プレイヤーであるメルカリ、LINEヤフーと比較しました。
基本的には主要IT企業と比較して競争力のある年収水準となっています。
ただし、評価制度面ではメルカリの完全実力主義やヤフーの安定した昇進制度と比べて、英語力要件（TOEIC800点以上）やグレードBBBからAへの昇格の壁という特徴があります。
一方で、楽天では楽天市場・楽天モバイル・楽天カードなど多様な事業領域での開発経験と、グローバル統一のグレード制による海外異動機会を経験することができるでしょう。
IT企業の特徴？
楽天エンジニア職の年収を業界高水準へ押し上げる理由
「楽天エンジニア職の年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、楽天は1997年の創業当初から「エンジニアリング第一主義」を明確に打ち出していました。
楽天の経営陣は「技術力とビジネス理解を併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、グローバル統一のグレード制と透明性の高い評価制度を整備。
この戦略的な報酬政策が「優秀な人材が集まる好循環」を生み出し、業界高水準の年収を実現しています。
給与体系も楽天はIT業界のトップ企業としての地位を反映した高水準への設定を実現しています。エンジニア職の初任給では、月給37万円以上（固定残業代40時間分含む）となっており、メルカリの約600万円、ヤフーの約500万円台と比較しても競争力のある水準になっています。
楽天の競合はメルカリやLINEヤフー、サイバーエージェントをはじめとした最高レベルの企業なので、それらと同等以上の水準にすることで優秀な人材の獲得を実現しています。
組織内では明確なグレード体系（B、BB、BBB、A、AA、AAA、S）と対応する年俸テーブルを透明化しており、コンピテンシー評価により複数の評価軸で総合的に評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。
BB・BBB・A・AA
楽天グループの職位別年収水準と手取り
楽天グループのエンジニア職で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
IT業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のサイバーエージェントやヤフーと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、IT各社の平均年収は、メルカリ約1,176万円、楽天約821万円、ヤフー約884万円という水準です。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
楽天のBB（2年目）
年収500万円で実現する「エンジニア基盤」
楽天のBB職の年収は500万円で、これは新卒2年目としても一般的な水準です。手取りベースでは月額約32万円となり、都内の家賃10-12万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。
同世代の競合他社と比較すると、サイバーエージェントのエンジニア（約550万円）を若干下回り、一般的な大手IT企業の水準とほぼ同等です。特にIT業界の入口として、安定した待遇を2年目から得られることが大きな特徴です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 平日は本社カフェテリアでの三食無料を活用し食費を大幅削減
- 週末は都内近郊での散策や趣味の時間でリフレッシュ
- 車はトヨタ・カローラスポーツやホンダ・シビックなど国産コンパクトスポーツカーの中古車が現実的な選択肢
同世代の大手企業2年目の平均年収が約450万円であることを考えると、「20代で堅実な生活基盤」を築ける職位と言えるでしょう。楽天ブランドと技術スキルの習得により、将来的なキャリアアップの土台を固められるのが大きな魅力です。
楽天のBBB（3-5年目）
年収720万円で「技術リーダー」への成長
BBB職では年収720万円に到達し、手取りは月額約46万円となります。この職位はリーダーとして、チームをまとめながら技術的な課題解決を主導するポジションです。
競合他社との比較では、サイバーエージェントのエンジニア（640-750万円）と同水準で、ヤフーのエンジニア（650-800万円）とほぼ同等です。この年収レベルでは、都内の家賃15万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年に2-3回の国内旅行と月10-15万円の貯蓄を両立
- 車はマツダ・CX-5やスバル・レヴォーグなど国産プレミアムSUV、またはBMW 3シリーズの中古車購入が視野
- 都内近郊の3,500-4,500万円台のマンション購入で堅実な資産形成
年収700万円を超える給与所得者は全体の約15%という水準を考えると、「IT業界の中堅層」としての地位を確立できる職位です。楽天の技術力と問題解決手法の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。
楽天のA（6年目以降）
年収1,000万円で「サブマネージャー」への飛躍
A職に昇進すると年収は1,000万円となり、手取りは月額約64万円に達します。この職位はサブマネージャーとして、プロジェクト全体の技術戦略を立案し、チームの成長を支える重要なポジションです。
競合他社との比較では、サイバーエージェントのマネージャー（800-1,100万円）を上回り、ヤフーのマネージャー（900-1,300万円）とほぼ同等の水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年間300-400万円の自己投資を行いながら月20万円以上の資産形成
- 車はBMW 5シリーズ、メルセデス・ベンツCクラス、レクサスIS300hなどのプレミアムセダンの新車購入が可能
- 子育て世帯であれば、私立校や習い事への質の高い教育投資が現実的
年収1,000万円の給与所得者は全体の約4.6%という超希少な存在であり、「IT業界のエリート層」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。楽天の技術的なチャレンジとグローバル案件への参画により、他社では得られない技術力と事業理解を身につけることができます。
楽天のAA（評価次第）
年収1,250万円で「マネージャー」として活躍
AA職では年収1,250万円となり、手取りは月額約80万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なマネージャーは1,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。
競合他社との比較では、サイバーエージェントのシニアマネージャー（1,100-1,500万円）と同水準で、ヤフーのシニアマネージャー（1,200-1,600万円）とほぼ同等です。楽天のAAは、大規模プロジェクトの技術責任者として、エンジニア組織の成長と事業拡大を牽引する責任者として機能します。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間500万円以上の支出をしながらも継続的な資産形成と投資が両立可能
- 車はBMW 7シリーズ、メルセデス・ベンツEクラス、レクサスGS450hなどの高級セダンの選択が現実的
- 子どもの海外短期留学や国内トップレベルの教育機会への投資
年収1,250万円超の給与所得者は全体の約1%という極めて希少な存在であり、文字通り「IT業界のトップ5%の生活」を送ることができます。
競合他社と比較しても楽天のAA職は技術力と組織マネジメントの融合により、「次世代技術リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル市場の技術トレンド把握と事業貢献の両立は相当な覚悟が必要でしょう。
多くのマネージャーが「エンジニア組織の成長と事業変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。
最新！楽天職位別年収一覧表
| 職位 | 年収 | 手取り月額 | 競合比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| BB (2年目) | 500万円 | 32万円 | サイバー550万円（-50万円） | 都内1K + 国産車中古 |
| BBB (3-5年目) | 720万円 | 46万円 | サイバー700万円（+20万円） | 都内1LDK + 国産SUV |
| A (6年目以降) | 1,000万円 | 64万円 | ヤフー1,100万円（-100万円） | 高級賃貸 + BMW 5シリーズ |
| AA (評価次第) | 1,250万円 | 80万円 | サイバー1,300万円（-50万円） | 分譲マンション + 高級セダン |
楽天エンジニア職の年収の特徴
- 2026年最新データに基づいた職位別年収情報
- 2年目から500万円という安定した給与水準
- TOEIC800点以上の英語力が昇進の必須条件
- 三食無料カフェテリアやフィットネスジムなど充実の福利厚生
体験談｜楽天で働くエンジニア職の年収・給与制度
楽天エンジニア職の最新年収事情（2025年）
アプリケーションエンジニア・在籍4年以上、現職（2025年回答時）、中途入社、男性、楽天グループ
楽天グループでの年収：850万円
グレードBBBで基本給に月40時間分のみなし残業代が含まれています。2025年は業績が回復傾向で賞与も安定支給され、前年より約50万円アップしました。フレックス制で働きやすく、社内カフェの3食無料提供が魅力的です。昇格にはTOEIC800点が必須で、現在英語学習に力を入れています。
ソフトウェアエンジニア・在籍3年以上、現職（2025年回答時）、中途入社、女性、楽天グループ
楽天グループでの年収：1,100万円
グレードAのサブマネージャーで、チームマネジメントも担当しています。リモートワークと出社のハイブリッド勤務で柔軟に働けます。確定拠出年金や企業年金の制度が手厚く、長期的なキャリア形成に安心感があります。ただ住宅手当がない点は改善してほしいです。
楽天グループBBBグレードエンジニアの年収
バックエンドエンジニア・在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、楽天グループ
楽天グループでの年収：750万円
グレードBBBで入社3年目です。基本給は40時間分のみなし残業込みで月約50万円、賞与は年2回で合計約150万円が支給されています。評価はコンピテンシーとパフォーマンスの2軸で、半年ごとに行われます。
賞与は全社業績の影響を受けるため、モバイル事業の収支改善が今後の年収に影響しそうです。
フロントエンドエンジニア・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、楽天グループ
楽天グループでの年収：820万円
BBBグレードで基本給約52万円です。残業が40時間を超えた月は別途残業代が支給されます。年2回の賞与は個人評価と全社業績で決まり、私の場合は月給の約5.5か月分でした。福利厚生は充実しており、特にカフェテリアの無料食事は生活費削減に貢献しています。
楽天グループAグレードエンジニアの年収
シニアエンジニア・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、楽天グループ
楽天グループでの年収：1,050万円
グレードAで月給約70万円、年間賞与は約210万円です。Aグレード以上は管理職扱いでチームリーダーとしての役割も求められます。評価は上位職者の会議で決定されるため、日々の成果の可視化とアピールが重要です。
福利厚生では確定拠出年金や企業年金がありますが、住宅手当がない点は他の大手IT企業と比べて見劣りします。
フルスタックエンジニア・在籍3年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、楽天グループ
楽天グループでの年収：950万円
BBBからAに昇格して年収が約200万円上がりました。基本給は他社と同水準ですが、賞与の比率が高く総額では競合を上回ることもあります。評価は半年ごとで、BBBからAへの昇格にはTOEIC800点が必須条件となっており、ここで多くの同僚が足踏みしています。グローバル展開を重視する会社方針を反映した制度です。
楽天グループAAグレードエンジニアの年収
テックリード・在籍3年以上、退職済み、中途入社、男性、楽天グループ
楽天グループでの年収：1,400万円
AAグレードのマネージャーとして年収1,400万円でした。グレード制で年収レンジが明確に決まっており、AAでは1,000〜1,500万円が目安です。賞与は業績連動部分があり、全社の収益状況で変動します。
評価は上位職者の評価会議で決まるため、昇格時期は緊張感がありました。技術力だけでなくマネジメントスキルも重視される職位です。
楽天グループで働くエンジニア職・採用評価戦略
楽天グループ株式会社は、ECモール「楽天市場」から携帯事業、金融、旅行まで多岐にわたる「楽天経済圏」を展開する日本を代表するIT企業です。技術力とビジネス理解を兼ね備えた優秀なエンジニアを積極的に中途採用しており、実力主義に基づいたグレード制度による明確な評価制度で知られています。
楽天独自の評価制度と昇進システム
楽天では実力主義をベースとしたグレード制度を採用しています。コンピテンシー評価に基づいてグレードが決定され、パフォーマンス評価によってボーナスが決まる仕組みで、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。
楽天評価制度の特徴
- 技術的専門性: アプリケーション開発、インフラ、セキュリティなど幅広い技術領域への深い理解
- 楽天主義の実践: 成功の5つのコンセプトに基づく11項目のコンピテンシー評価
- プロジェクト推進力: 大規模システム開発を完遂する実行力と責任感
- グローバル対応力: 英語力(TOEIC800点以上必須)と国際的なチーム開発能力
中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、楽天経済圏の拡大とモバイル事業の成長を受けて、楽天では「アプリケーションエンジニア」「インフラエンジニア」「QAエンジニア」の採用を強化しています。SIer経験者だけでなく、事業会社のIT部門・Web系スタートアップ経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用しており、中途採用比率は80%にのぼります。
「楽天では単なる開発スキルだけでなく、サービスを通じてユーザーに価値を届けられる人材を求めています。技術力に加えて、ビジネス視点とスピード感を持って課題解決できる人材が理想的です」
楽天採用関係者談
楽天エンジニア職の年収水準と競合比較
楽天のエンジニア職の年収水準は、IT業界でも高い水準を維持しています。調査によると、エンジニア職の平均年収は約719万円(400万円~1,800万円のレンジ)となっており、グレードと評価によって大きく変動します。
| グレード | 年次目安 | 楽天年収レンジ(万円) | サイバーエージェント | LINEヤフー |
|---|---|---|---|---|
| B | 1年目 | 450-500 | 500-600 | 500-650 |
| BB | 2年目 | 500-600 | 600-750 | 650-800 |
| BBB | 3-5年目 | 500-950 | 750-1,000 | 800-1,100 |
| A | 6年目~ | 800-1,200 | 1,000-1,400 | 1,100-1,500 |
| AA | 評価次第 | 1,000-1,500 | 1,400-2,000 | 1,500-2,200 |
| AAA | 評価次第 | 1,500万円~ | 2,000万円~ | 2,200万円~ |
元Web系スタートアップ・アプリケーションエンジニア(入社2年目)
年収:680万円
スタートアップからの転職で年収が約100万円アップしました。楽天では楽天市場やモバイルなど大規模サービスの開発に携われる機会が多く、技術的なチャレンジが豊富です。カフェテリアの無料食事や充実した研修制度など福利厚生も整っています。
良い点:最新技術に触れる機会が多く、エンジニア向けの学習環境が充実。楽天エコシステム全体の開発経験を積めるのが魅力です。
元SIer・インフラエンジニア(入社3年目)
年収:850万円
大手SIerからの転職で、楽天では自社サービスの開発運用に集中できる環境に魅力を感じています。受託開発とは異なり、リリース後の改善サイクルまで関われるため、エンジニアとしての成長実感があります。グレードBBBに昇格し、年収も大幅にアップしました。
特に良い点:グローバルな開発チームで働けることと、楽天テクノロジーカンファレンスなど技術発信の機会が豊富な点が魅力です。
新卒入社・ソフトウェアエンジニア(入社5年目)
年収:720万円
新卒で入社して5年目、グレードBBBですが、実力主義の環境で着実に技術力を向上できています。半年ごとの評価制度は厳しいですが、明確な評価基準があるため納得感があります。楽天経済圏全体を支える技術開発に携われることにやりがいを感じています。
課題点:TOEIC800点以上が昇格要件となっており、英語学習が必須です。ただし、社内に英語学習支援プログラムがあります。
元楽天・シニアエンジニア(現在外資系IT企業)
在籍時年収:1,150万円
7年間在籍しグレードAまで昇格しましたが、より専門性の高い技術領域に挑戦したく転職しました。楽天での経験は現在の業務にも大いに活かされており、大規模システムの設計経験、マイクロサービスアーキテクチャの知見など、すべてが財産となっています。
良かった点:楽天経済圏という巨大なエコシステムを支える技術力と、多様なサービス開発経験を積めました。転職市場でも高く評価されています。
事業会社IT部門出身・QAエンジニア(入社1年目)
年収:620万円
事業会社のIT部門から転職し、品質保証の専門性を深められる環境に満足しています。楽天では品質にこだわる文化が根付いており、QAエンジニアの存在感も大きいです。カフェテリアの無料食事や、二子玉川の快適なオフィス環境も魅力的です。
課題点:評価制度が定量的で厳しい面もありますが、成長意欲のある人には最適な環境です。英語での業務も多く、グローバル対応力が求められます。
IT企業として充実した制度
楽天エンジニアの福利厚生
楽天グループは福利厚生の充実度において、国内大手IT企業としてトップクラスの水準を維持しており、エンジニアがライフステージに合わせて働ける制度が整備されています。
基本的な福利厚生として通勤手当全額支給、各種社会保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（週1回の在宅勤務、時差勤務制度）、充実した研修・キャリア開発支援（海外オフィスとのエクスチェンジプログラム）、平均有給取得日数13.3日を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。
三食無料のカフェテリアと充実したオフィス環境を完備しており、エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。
楽天エンジニアの基本福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 健康保険 | 各種社会保険完備 | 充実した医療サポート |
| 退職金制度 | 確定拠出年金制度（401K） | 2018年より導入、勤続年数に応じて支給 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇＋特別休暇制度 | 平均取得日数13.3日（柔軟な取得環境） |
| 通勤手当 | 全額支給 | 通勤費を全額サポート |
| 健康診断 | 年1回の定期健康診断 | 健康管理サポート |
楽天エンジニアの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援
プロジェクトに応じた柔軟な働き方制度が特徴で、多くのエンジニアがワークライフバランスを実現しています。
在宅勤務制度
- 在宅勤務：週1回まで可能（R-Satellite）
- 対象者：妊娠・育児・介護・怪我病気時も利用可
- インフラ整備：IT環境・セキリティ完備
- 活用率：職種により柔軟に対応
時差勤務制度
- 時間の自由度：定時前後2時間の時差勤務（R-Timeshift）
- 成果主義：パフォーマンス重視の働き方
- プロジェクト対応：柔軟な勤務時間調整
- 個人の働き方：最適パフォーマンス追求
楽天エンジニアの福利厚生の特徴２！キャリア開発支援
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| 海外オフィス派遣 | グローバルプロジェクト参画機会 | 語学力・専門性に応じて選定 |
| 技術研修プログラム | 豊富な学習コンテンツ提供 | 全エンジニア利用可能 |
| 国内トレーニング制度 | 国内での専門性向上支援 | グレードに応じたプログラム |
| 語学学習費用補助 | 語学力向上のための費用支援 | 一定条件を満たした社員 |
| カンファレンス参加 | 技術カンファレンス参加支援 | 職位に応じて選定 |
楽天エンジニアの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
- 育児休業制度：男性の育休取得率約69.1%で高水準
- 育児短時間勤務制度：育児・介護と両立可能な勤務形態
- 社内託児所完備：育休後の復職率97%を実現
- 介護休暇制度：介護が必要な場合の支援体制
- マザーズルーム：搾乳室設置で母親をサポート
30代前半・男性エンジニア
「楽天では、男性の育児休暇取得率が約69%と高水準です。実際に育休を取得する男性エンジニアが多く、復帰後も時差勤務や在宅勤務を活用して、仕事と育児の両立を実現している先輩方を多く見かけます。多様な働き方を支援する風土がしっかり根付いています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
オフィス環境
- 楽天クリムゾンハウス（駅直結）
- 充実した会議室・作業スペース
- フィットネスジム完備（有料）
- 最新のIT設備・セキュリティ
食事・ウェルネス
- カフェテリア三食無料提供
- 労災保険・雇用保険
- 交通費全額支給
- 従業員持株会制度
楽天エンジニアの退職金制度
楽天グループでは確定拠出年金制度（401K）を採用しており、エンジニアの退職後の資産形成を支援しています。2018年に新たに導入された退職金制度により、長期勤続者への資産形成支援が実現しています。ただし、多くのエンジニアは技術習得とキャリアアップを重視する傾向があり、在籍中の高年収（平均741万円）とスキル習得を最優先する傾向があります。
「楽天のエンジニア職の年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック
楽天のエンジニア職の給料はいくらですか？
| 回答者の平均年収 | 719万円 |
|---|---|
| 年収範囲 [詳細] | 400万円〜1800万円 |
| 回答者数 | 191人 |
楽天のエンジニア職の正社員の年収はいくらですか？
楽天のエンジニア職の平均年収は719万円です（平均年齢: 約35歳）。グレード制度により職位ごとに年収レンジが設定されており、BBB（リーダー）で500万円～950万円、A（サブマネージャー）で800万円～1,200万円、AA（マネージャー）で1,000万円～1,500万円となっています。
楽天のITエンジニアの年収は？
楽天のITエンジニア職の年収水準は次の通りです。職種（アプリエンジニア、バックエンドエンジニア、インフラエンジニア、データサイエンティスト等）によって年収水準が異なる為、詳しくは楽天のキャリアに詳しい転職エージェントに相談してみてくださいね。
| 役職名（グレード） | 年次（目安） | 給与（推定） |
|---|---|---|
| B（メンバー） | 新卒・1年目 | ～450万円 |
| BB（ユニットリーダー） | 2年目 | ～500万円 |
| BBB（リーダー） | 3～5年目 | 500万円～950万円 |
| A（サブマネージャー） | 最速6年目～ | 800万円～1,200万円 |
| AA（マネージャー） | 評価次第 | 1,000万円～1,500万円 |
楽天のマネージャーの年収・初任給はいくらですか？
楽天のマネージャー（A以上）は800万円～1,500万円程度の年収になるでしょう。賞与は年2回支給され、平均的には月給の6か月分程度となっています。
- 新入社員（初任給）：エンジニア職 月給30万円（年収約400万円）
- B（メンバー）：～450万円
- BB（ユニットリーダー）：～500万円
- BBB（リーダー）：500万円～950万円
- A（サブマネージャー）：800万円～1,200万円
- AA（マネージャー）：1,000万円～1,500万円
- AAA（シニアマネージャー・執行役員）：1,500万円以上（評価次第）
楽天への就職はすごい？採用大学はココ
楽天の採用大学は次の通りです。慶応義塾大学や早稲田大学等の上位校から約70人程度を採用していますが、学歴フィルターはありません。中途採用では、卒業大学ではなく、積極的にスキルレベルや経験に応じた採用をしています。
| 採用数の順位 | 大学 | 採用人数 |
|---|---|---|
| 1 | 慶応義塾大学 | 34 |
| 2 | 早稲田大学 | 32 |
| 3 | 上智大学 | 26 |
| 4 | 東京大学 | 17 |
| 5 | 東京理科大学 | 16 |
| 6 | 創価大学 | 10 |
| 7 | 同志社大学 | 10 |
| 8 | 大阪大学 | 8 |
| 明治大学 | 8 | |
| 関西学院大学 | 8 | |
| 9 | 東北大学 | 7 |
| 京都大学 | 7 | |
| 立教大学 | 7 | |
| 10 | 九州大学 | 6 |
| 青山学院大学 | 6 | |
| 中央大学 | 6 | |
| 津田塾大学 | 6 |
出典：大学通信
楽天のエンジニア職への転職を成功させる転職エージェント！
楽天グループは2025年度も日本を代表するIT企業としてのポジションを維持し、楽天経済圏の拡大とモバイル事業の成長により、エンジニア人材の積極的な獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、楽天はSoftware Engineer、データサイエンティスト、インフラエンジニアを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にEC・フィンテック・モバイル事業の技術革新により、従来のシステム開発に加えて最新技術への知見を持つ人材への需要が高まっています。
そんな楽天のエンジニア職への転職を成功させるポイントをご紹介します！
ポイント1：楽天の3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
楽天は「楽天経済圏の統合力」「多様な事業領域」「グローバル展開」の3つの要素でエンジニア価値を創造しています。
特に2024年以降はEC・フィンテック・モバイル事業の連携案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
楽天のエンジニア職の年収水準（400万円-1,800万円）は、LINEヤフー（884万円平均）、サイバーエージェント（882万円平均）と比較して、BBBリーダークラスまでは同水準、上位職では実力次第で競合を上回る可能性があります。
楽天は多様な事業領域に関与できる点が差別化要因であり、短期間で幅広い技術スキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：英語力とコーディングテストの両方への高度な対策が必要
楽天の選考ではコーディングテストと複数回の面接が実施され、技術力、論理的思考力、英語力（TOEIC800点以上必須）が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近は楽天経済圏全体の技術統合や、モバイル事業の技術革新といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
楽天の最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
まとめ｜楽天で働くエンジニア職の年収と手取り
楽天グループのエンジニア職への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2025年以降は、楽天モバイル事業の黒字転換とEコマース・Fintech領域のデジタル化推進により、従来の開発スキルに加えて、データエンジニアリング・機械学習・クラウドアーキテクチャへの深い理解も評価されるようになっており、テック×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。
楽天エンジニア職年収水準の5つの特徴
- 国内トップクラスの年収水準：平均年収720万円、新卒初年度440万円から開始
- 主要IT企業と同水準の報酬体系：エンジニア職種別平均は717万円で業界最高水準を維持
- グレード制度による明確なキャリアパス：成果に応じた透明性の高いBBB→A→AAグレード別年収設定
- Aグレード以上で年収1,000万円超：マネージャークラスで最速6年目からの到達も可能
- 2026年入社は初任給引き上げ：大学卒31万円スタートで年収450万円水準を実現
最後に、楽天のような日本を代表するテクノロジー企業への転職を成功させるには、IT・Web業界に特化したタレントスクエアやワークポートなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、楽天特有のグレード評価システムと多様なサービス開発適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。
楽天への転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
楽天は事業成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、カフェテリア無料など独自の福利厚生が充実しています。また楽天から次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるので楽天での高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「楽天でどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいいと思います。
記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。
ぜひ楽天に詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！
