こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒で楽天に転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
楽天グループは、世界30カ国・地域にビジネスの拠点を持ち、70カ国・地域から人材が集まるグローバル企業です。転職難易度は高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・YouTube情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒で楽天に転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 楽天の第二新卒採用の実態
- 楽天の選考プロセスと対策法
- 楽天の年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
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楽天では、DX推進や事業成長に向けてIT・デジタル領域の人材を積極的に採用しています。
一方で、楽天のような大手企業への転職は、企業文化や求められるスキル、面接対策など、専門的な情報が不可欠です。特にDX・IT職種を狙う方には、業界の深い理解と豊富な転職支援実績を持つエージェントのサポートが成功の鍵となります。
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第二新卒中途採用の難易度と転職対策
楽天の会社概要
楽天グループ株式会社は、1997年に設立された日本を代表するインターネットサービス企業です。グローバルで約29,000名の従業員を擁し、日本オフィスは約9,900名の規模ながら、平均年収821万円という高水準を維持しています。
同社の最大の特徴は、「楽天エコシステム（経済圏）」を標榜し、70以上の多様なサービスを共通IDと楽天ポイントで有機的に結びつけている点です。ECから金融、通信まで幅広い事業を展開し、会員のライフスタイル全体を支える独自のビジネスモデルを構築しています。
創業から25年以上の歴史を持ち、特にEコマース・フィンテック・モバイル事業などの領域で圧倒的な実績を積み重ね、国内市場での深い知見を活かした独自のアプローチが強みとなっています。2025年には全セグメントで増収を達成し、営業黒字転換を果たすなど、収益構造の改善が進んでおり、デジタル変革とAI活用を通じた事業成長が加速しています。
楽天の主要事業領域と強み
インターネットサービス
- 楽天市場・楽天トラベル
- デジタルコンテンツ配信
- 楽天ポイント経済圏
- AI・データ活用プラットフォーム
フィンテック・モバイル
- 楽天カード・楽天銀行・楽天証券
- 楽天ペイ・キャッシュレス決済
- 楽天モバイル（1,000万回線突破）
- 保険・投資サービス
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楽天中途採用傾向と採用実績
楽天は70以上のサービスを展開する国内屈指のメガベンチャーとして知られており、2024年度は中途採用比率が80％に達するなど、キャリア採用に極めて積極的です。職務経歴が3年未満であれば新卒採用枠への応募も可能で、第二新卒にとってチャレンジしやすい環境が整っています。
楽天最新採用活動の特徴
- 高い中途採用比率:2024年度は80％と業界トップクラス、キャリア採用に非常に積極的
- 第二新卒も応募可能:職務経歴3年未満なら新卒採用枠への応募が可能
- 多様な職種で通年募集:ビジネス・エンジニア・クリエイティブ・コーポレートの4カテゴリーで約700のポジション
- 効率的な選考プロセス:書類選考・適性検査・面接2～3回による選抜
楽天の採用実績データ
- 最新採用方針:中途採用比率80％、キャリア採用に極めて積極的
- 新卒採用実績:年間約400名程度（2025年度リクナビ経由プレエントリー数86,021人）
- 中途採用初任給:301,000円～（月給制、職務経験に応じて決定）
- 選考倍率:新卒採用倍率約215倍、中途採用倍率約30倍程度
- 日本オフィス社員数:約8,000名規模（グローバル約32,000名）
- 採用戦略:職務経歴3年未満なら新卒枠応募可、通年で中途採用も実施
楽天の中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| IT・Web業界 | 35% | Google、Amazon、ヤフー、メルカリ |
| 総合商社・事業会社 | 25% | 三菱商事、伊藤忠商事、ソフトバンク |
| コンサル・金融業界 | 20% | アクセンチュア、野村證券、三井住友銀行 |
| 製造業・メーカー | 15% | トヨタ、ソニー、パナソニック |
| その他 | 5% | MBA取得者、広告代理店、スタートアップ |
2024年度以降の採用実績を見ると、IT・Web業界経験者を中心に、商社や事業会社の経営企画・事業開発経験者の採用も増加しています。特に新規事業の立ち上げ経験やグローバルビジネスの経験が高く評価される傾向にあり、ベンチャー精神と実行力を兼ね備えた人材が求められています。
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未経験は難しい？
楽天第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | 企業名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | アマゾン（Amazon） | ★★★★★ | 50倍 | 600-800 |
| 2 | グーグル（Google） | ★★★★★ | 45倍 | 580-750 |
| 3 | メタ（Facebook） | ★★★★★ | 40倍 | 560-720 |
| 4 | マイクロソフト | ★★★★★ | 38倍 | 550-700 |
| 5 | AWS | ★★★★★ | 35倍 | 520-680 |
| 6 | エムスリー（M3） | ★★★★☆ | 30倍 | 500-650 |
| 7 | メルカリ | ★★★★☆ | 28倍 | 480-620 |
| 8 | LINEヤフー | ★★★★☆ | 25倍 | 460-600 |
| 9 | 楽天 | ★★★☆☆ | 30倍 | 450-550 |
| 10 | ZOZO | ★★★☆☆ | 22倍 | 400-520 |
| 11 | MIXI | ★★★☆☆ | 20倍 | 380-500 |
| 12 | モノタロウ | ★★★☆☆ | 18倍 | 360-480 |
| 13 | アスクル | ★★★☆☆ | 18倍 | 350-470 |
| 14 | タイミー | ★★★☆☆ | 16倍 | 400-550 |
| 15 | GMOインターネット | ★★★☆☆ | 15倍 | 350-480 |
| 16 | ラクスル | ★★☆☆☆ | 12倍 | 380-500 |
| 17 | グリー | ★★☆☆☆ | 12倍 | 360-480 |
| 18 | カカクコム | ★★☆☆☆ | 10倍 | 400-520 |
| 19 | DMM | ★★☆☆☆ | 10倍 | 350-470 |
| 20 | Speee | ★★☆☆☆ | 8倍 | 380-500 |
楽天は業界内で9位という中程度の難易度に位置しており、IT・Web業界を代表する企業として標準的な選考難易度を維持しています。特に変化の激しい事業環境に柔軟に対応できる適応力と、多様な事業領域で活躍できる汎用的なビジネススキルが求められることが特徴です。
第二新卒入社時の年収450-550万円は業界標準的な水準であり、楽天の中途採用比率80％という高い実績から、若手人材の積極採用が行われています。第二新卒で楽天を目指す場合は、職務経歴書の丁寧な作成と面接対策を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
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楽天の第二新卒採用選考プロセス
楽天の第二新卒採用プロセス
楽天の第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（SPI等）→面接（複数回）→内定」で行われます。
応募：倍率約30倍
楽天への第二新卒転職の応募では、公式サイトの採用ページから直接応募する方法の他、転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。職務経歴が3年未満であれば新卒採用枠への応募が可能なため、社会人経験が浅くてもチャレンジできる環境が整っています。
書類選考: 通過率約33%程度
履歴書・職務経歴書を提出します。中途採用の場合は感想文（三木谷社長の著作について）の提出が必要です。書類に記載された実績や志望動機をもとに評価されます。なぜ楽天なのか、入社後にどんな仕事をしたいのかを明確に示すことが重要です。
適性検査（SPI等）：通過率約50～60%
Web適性検査（SPI、玉手箱等）を受験します。楽天では高得点が求められるため、7〜8割以上のスコア獲得を目指しましょう。SPIの標準的な対策に加え、時間配分を意識した練習が必要です。
第二新卒の面接：通過率約40～60%
通常2回（一次面接、二次面接）実施されます。配属部署のリーダー・マネージャー、人事担当者との面接です。志望動機、学生時代の経験、入社後にやりたい仕事について深掘りされます。第二新卒の場合、経験値よりも仕事への姿勢や成長意欲が重視されます。
第二新卒の最終面接：通過率約50%以上
必要に応じて追加面接が実施され、役員クラスが登場することもあります。これまでの面接内容の再確認と入社意欲の確認が中心です。TOEICスコア800点未満の場合、選考中に受験案内がある点に注意が必要です。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。第二新卒の場合、初任給は月給30万円〜35万円からスタートし、実力次第で急速な昇進とやりがいのある大きな仕事を任される機会が期待できます。
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楽天の第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
楽天の第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
楽天の書類選考では、楽天の事業領域（EC、フィンテック、モバイル、データ活用）との関連性、グローバル対応力、成果主義への適応力、そしてチャレンジ精神が最重要視されます。
中途採用の選考倍率は約30倍と競争が激しく、書類選考通過率は約3倍のため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- 成果の数値化：売上向上率、コスト削減率など具体的な数字で実績を明示
- 事業成長への貢献：新規事業立ち上げやサービス改善の実績をアピール
- 多様な環境での協働力：部門横断プロジェクトや多国籍チームでの経験
- スピード感と実行力：目標達成のための行動量と課題解決プロセスを具体的に記述
【テンプレート付き】楽天合格者が使った職務経歴書の構成
楽天の第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等の楽天の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとモバイル事業、AI・データ活用、新規事業企画関連の実績など）。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするならマイナビエージェントのように20代・第二新卒に特化してキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
楽天特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – 新規事業とイノベーションへの挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△領域の事業企画・マーケティング・営業業務に従事。□□プロジェクトでは新規サービスの立ち上げから運用まで担当し、◯%の売上成長を実現。楽天の強みである「多様な事業のシナジー創出」で、これまでの経験を活かし新しい価値を創造したい。
【主要実績】（数値で表現）
- 新規事業企画：市場調査から事業計画策定まで主導し、サービス開始6ヶ月で売上15%向上
- マーケティング施策：データ分析に基づく施策で顧客獲得コストを20%削減、CVR改善を実現
- チーム横断プロジェクト：多部門連携でサービス改善を推進し、顧客満足度30%向上に貢献
【楽天への貢献可能性】
スピード感を持った事業推進力とデータドリブンな意思決定スキルを活かし、楽天の多様な事業領域での新規サービス立ち上げや既存事業の成長加速に貢献。特にEコマース・フィンテック・モバイル領域でのビジネス拡大に挑戦したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今楽天に第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
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楽天の第二新卒採用対策！適性検査（SPI/eF-1G）対策
楽天では書類選考通過後にSPIまたはeF-1Gによる適性検査が実施されます。
SPI/eF-1G試験概要
- 実施形式：オンライン（自宅受験・Web形式）
- 試験時間：45分～1時間程度
- 出題形式：言語・非言語・構造把握など（応募職種により異なる）
- 対策の重要性：事前対策必須（通過ボーダーは7～8割以上の高得点）
楽天の第二新卒採用対策！適性検査のSPI/eF-1G対策のポイント
SPI対策の特徴
- 言語分野では語彙力、読解力、論理的思考力を測定
- 非言語分野では推論、確率、図形理解など幅広い出題
- 時間配分を意識した反復練習が重要
eF-1G対策の特徴
- Webテスト史上最高難度とされる独自の適性検査
- 31種類の多様なタスクから構成され、予測困難な出題形式
- 事前に出題形式を把握しておくだけでも大きなアドバンテージに
【体験談】楽天の適性検査対策の実際
「私の場合はeF-1Gが出題されましたが、事前情報なしで臨んだため最初は戸惑いました。31種類のタスクが次々と変わるため、とにかく落ち着いて各問題の指示を正確に読むことが重要です。楽天は高得点が求められるので、SPIの基礎的な問題集を繰り返し解いて7～8割以上の正答率を確保できるよう準備しておくことをおすすめします。」（第二新卒転職成功者・28歳男性）
楽天の適性検査は通過ボーダーが高く、事前対策が合否を大きく左右します。SPIの対策問題集で基礎力を固めるとともに、eF-1Gについても事前に出題形式を調べておくことで、当日の試験で慌てることなく実力を発揮できるでしょう。
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楽天の第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
楽天に限らず、各企業の中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャーやリーダークラスが務めることが多いです。
現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。未経験でもキャッチアップできる意欲があるか、チームで活躍できるイメージが持てるか、タフな環境でも投げ出さずに頑張れるかという観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
楽天の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：1～2名（現場マネージャーまたはリーダークラス）
- 実施時間：30分～1時間程度
＊オンライン形式が基本 - 内容：経歴確認と志望動機、カルチャーフィット確認
＊TOEIC800点目安の英語力が求められる
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介と職歴説明
- 困難を乗り越えた体験談
- なぜ転職・なぜIT業界・なぜ楽天
- 目標達成経験の詳細
- 楽天で実現したいこと
- 英語能力の確認（TOEIC800点目安）
- カルチャーフィット確認（楽天主義への理解）
楽天の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「IT業界の志望理由」や「楽天を志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「楽天を志望する理由」は、他のIT企業との違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いの楽天社員やIT企業勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
楽天の第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、カルチャーフィットが評価されます。現場のマネージャーやリーダークラスが面接官を務め、30分から1時間程度の面接が実施されます。
今までで最もチャレンジングだったことは何ですか？
体験談（EC業界出身者）：「前職のEC事業会社で、新規カテゴリーの立ち上げを担当した際が最もチャレンジングでした。競合分析を3ヶ月間徹底的に行い、市場のニーズを発見。出店店舗へのコンサルティング戦略を設計し、データ分析に基づく提案を重ねました。初年度は目標の150%を達成し、担当カテゴリーを売上トップ3に成長させることができました。この経験から、データドリブンな意思決定と粘り強い実行力の重要性を学びました。」
なぜ転職、なぜIT業界、なぜ楽天ですか？
体験談（第二新卒者）：「転職理由は、より多くの企業の成長支援に携わりたいからです。現職では1つの事業に限定されていましたが、楽天エコシステムという巨大な経済圏で多様な店舗の課題解決に関わることで成長したいと考えています。楽天を選ぶ理由は、国内最大級のECプラットフォームで培われた知見と、グローバル展開の経験を学べる環境があることです。特に楽天市場のECコンサルティング部門では、私の前職の営業経験を活かしながら、データ分析とマーケティング戦略で店舗様の売上向上を支援できると確信しています。」
目標達成のために工夫した経験を教えてください
体験談（営業職出身者）：「営業として年間売上目標3億円に対して3.5億円を達成した経験があります。まず顧客データを分析し、購買傾向をセグメント化。優先順位の高い顧客群に注力し、個別最適化した提案資料を作成しました。また週次で進捗を可視化し、課題の早期発見に努めました。結果として目標の117%を達成し、部署内でMVPを受賞しました。この経験から、データに基づく戦略立案とPDCAサイクルの重要性を学びました。」
楽天主義についてどう理解していますか？
体験談（IT業界出身者）：「楽天主義の中で特に共感しているのは『Get Things Done』の精神です。前職でシステム開発プロジェクトをリードした際、納期短縮という困難な状況でしたが、『やり切る』という強い意志を持ってチームを牽引しました。タスクを細分化し、毎日の進捗会議で課題を早期発見。最終的に品質を保ちながら期限内に完成させました。楽天でもこの『やり切る精神』を大切にし、掲げた目標を必ず達成する姿勢で貢献したいと考えています。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（事業会社出身者）：「楽天市場のECコンサルタントとして入社後、どのような店舗様を担当する機会が多いでしょうか？特に、担当店舗数や業界の多様性について詳しく教えてください。また、第二新卒入社後の研修制度やOJT体制、キャリアアップに向けた評価制度についてもお聞かせください。TOEIC800点の英語力を活かして、グローバルプロジェクトに参画する機会はありますでしょうか。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際の業務内容やキャリアパスについてよく理解できました。
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楽天の第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接は配属部署のリーダー・マネージャーや人事マネージャーが面接官となります。必要に応じて役員クラスが参加する場合もあります。面接の形式と内容は以下となります。
楽天の2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：配属部署リーダー・マネージャー、人事担当者・マネージャー（必要に応じて役員クラス）
- 時間 ：通常30分程度
- 内容 ：転職理由の深掘り、入社後のキャリア、英語力確認
＊第二新卒の場合は経験値よりも仕事への姿勢や意欲を重視
最終面接では「なぜ楽天なのか」「入社後にやりたい仕事は何か」「英語力」が重点的に聞かれます。
特に転職理由について詳しく聞かれるため、一貫性のある回答が大切です。
大事なのは、実務経験よりも仕事への姿勢や既存社員と一緒に働きたいと思える人物かどうかを見られる点です。
また、楽天は英語が社内公用語であるため、TOEICのスコアを持っていない場合は選考過程でテストを受験する必要があります。
楽天は成果主義が徹底されており、若手でも手を上げればスケールの大きな仕事を任せてもらえる環境です。
第二新卒の場合、前職での成功体験があることで自分の考えに固執しがちですが、素直に学ぶ姿勢と挑戦する意欲を示すことが重要です。
面接準備では、転職理由を深く考えておくことがポイントです。単に「なぜ前職を辞めたいか」だけでなく、「なぜ他社ではなく楽天なのか」「楽天でどのような貢献ができるか」を明確に説明できるようにしておきましょう。
また、楽天は多角的な事業展開をしているため、楽天のビジネスモデルや各事業について理解を深めておくことも大切です。
楽天の第二新卒採用面接では、関係各所との調整力、問題解決能力、論理的思考力、目標達成意欲、スピーディーさが評価されます。
ただし、これらすべての能力を完璧に備える必要はありません。自分に足りないものを素直に認め、仕事を通して伸ばしていく意欲を示すことが効果的です。
楽天の第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では仕事への姿勢とカルチャーフィットが深く評価されます。配属部署のリーダー・マネージャーや人事マネージャーが面接官を務め、通常30分程度の面接が実施されます。
楽天市場の新規出店者獲得戦略を提案してください
体験談（営業職出身者）：「楽天市場の強みは楽天経済圏にあります。出店者獲得戦略としては、まず地方の優良中小企業をターゲットとします。彼らが全国展開するチャネルとして楽天市場を活用できるよう、マーケティング支援とデータ分析のサポートを強化します。具体的には、出店後3ヶ月間の専任コンサルタント配置、販売データに基づく改善提案、楽天カード会員への優先露出施策を提供します。投資回収は初年度から想定し、優良出店者の成功事例を作ることで新規獲得の好循環を生み出します。」
なぜ楽天に転職したいのですか？なぜ他社ではなく楽天なのですか？
体験談（EC業界出身者）：「私は前職でECプラットフォームの運営に携わっていましたが、単一事業に限界を感じていました。楽天は楽天市場を中心に、金融、通信、旅行など多角的な事業を展開しており、楽天経済圏という独自のエコシステムを構築している点に魅力を感じています。また、英語が社内公用語で70ヶ国以上から人材が集まるグローバルな環境で働けることも大きな理由です。成果主義が徹底されており、若手でもチャレンジできる文化があるため、自分の成長とともに会社の成長に貢献したいと考えています。」
前職を辞めたいと思った理由を詳しく教えてください
体験談（メーカー出身者）：「前職では営業として3年間勤務しましたが、年功序列の組織構造の中で新しいアイデアを提案しても実現する機会が限られていました。また、業界全体が成熟しており、成長のスピード感に物足りなさを感じていました。一方で楽天は、新規事業に積極的に挑戦するベンチャー気質を持ちながら大手企業の安定性も兼ね備えています。若手でも手を上げればスケールの大きな仕事を任せてもらえる環境で、より早く成長したいと考え転職を決意しました。前職で培った顧客折衝力とデータ分析スキルを楽天で活かしたいです。」
Why do you want to work for Rakuten?（英語面接）
体験談（IT業界出身者）：「I want to work for Rakuten because of its unique ecosystem approach. Rakuten has built a powerful economic zone by integrating e-commerce, fintech, telecommunications, and other services. This ecosystem creates synergies that no other Japanese company can match. I'm particularly interested in contributing to Rakuten's digital transformation initiatives. With my background in IT consulting, I can help optimize business processes and enhance customer experience across multiple services. Rakuten's emphasis on innovation and its global mindset, where English is the official language, align perfectly with my career aspirations. I want to grow professionally in this diverse and challenging environment.」
楽天に入社後、どのようなキャリアパスを描いていますか？
体験談（金融業界出身者）：「まずは配属される部署で実績を積み、楽天のビジネスモデルと企業文化を深く理解したいと考えています。その後、楽天経済圏の強みを活かした新規事業の企画立案に携わりたいです。具体的には、楽天カードやモバイル事業とEC事業を連携させたマーケティング施策の立案などに挑戦したいです。5年後には、複数のサービスを横断するプロジェクトのリーダーとして、事業成長に貢献できるポジションを目指しています。楽天は成果主義なので、結果を出し続けることでキャリアアップを実現したいと考えています。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
20～30代の楽天転職を目指すなら
アクシスコンサルティング（アクシスエージェント）に相談しよう！
楽天への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、アクシスコンサルティングはDX・IT領域特化型転職エージェントとして20年以上の支援実績を誇ります。
元エンジニアや元外資IT企業出身のコンサルタントが担当し、楽天を含む上場企業からスタートアップまで幅広い求人をご提案しています。DX投資に積極的な全業界の事業会社求人を保有し、非公開求人も豊富なため、「求人票にはないけど企業には興味がある」というご相談から新ポジション創出まで可能です。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
楽天第二新卒採用の面接対策
楽天を始めIT企業各社の面接対策は2つあります。楽天の第二新卒面接は書類選考後に2～3回実施されることが多いので、転職面接を受ける可能性がある方は次の対策を事前にしっかりとしておきましょう。
- 本での自主練
- 転職エージェントとの事前面接対策
1.本での第二新卒面接対策
楽天の面接では論理的思考力が重視されます。面接での受け答えを整理するためにも、体系的な思考力を鍛えることが大切です。
面接で求められるのは、課題を構造化し、論理的に解決策を導き出す力です。この本では実践的な思考技術として、未知の問題への挑戦方法が紹介されています。
転職後も使える実践的なノウハウや技術が詰め込まれていますので、是非、手に取ってみてくださいね。
面接対策は日々の訓練が効果的です。毎日1問でもいいので定期的に問題を解く訓練をしておくと思考力と基礎的な知識が身に着きます。
面接は業界知識や市場規模など、基礎的な数値を持っているほうが、回答を進めやすいです。
基礎的な知識は、日々の積み重ねで身に着きますし、思考の整理も徐々に慣れていきますので最初は大変でも少しずつ訓練することで自信がついていきます。
次に、同本を解きながら面接で使う基礎的な数値（業界動向や市場規模など）を覚えていきましょう。面接では楽天への理解度も問われるため、事業内容や競合との違いを明確に説明できるよう準備が必要です。
その為、面接の質問を想定しながら、回答に必要な知識やロジックを頭の中に蓄積していきましょう。
2.転職エージェントとの事前面接対策
マイビジョンやアクシスコンサルティングなど、IT・Web業界への専門性が高い転職エージェントは、面接前に希望すれば十分な面接対策をしてくれます。
想定質問への回答や志望動機の納得感を確認してもらうには、IT業界での就業経験があり、面接の通過傾向をしっている転職エージェントに相談するのが、実は最も適格なアドバイスをもらえます。
IT業界未経験で大手転職エージェントに相談する人も多いのですが、実は大手だと面接対策等を十分に行えない、企業との関係が薄くて面接内容を把握できていないという問題が良く発生しています。
皆さんの転職活動を成功させるためにも、IT・Web業界への専門性が高いアクシスコンサルティングのような転職エージェントに相談するようにしてくださいね！
楽天の第二新卒面接の流れ
- 書類選考後、Web適性検査を実施（eF-1G、玉手箱、クレペリン検査など）
- 面接は通常2～3回実施（配属部署のリーダー・マネージャー、人事担当者等）
- 選考期間は通常2週間～1か月程度
- 面接では「なぜ楽天なのか？」「入社後にやりたい仕事は？」といった質問が中心
*楽天の面接は、経験値よりも仕事への姿勢やカルチャーフィットを重視する傾向があります。志望動機を明確にし、楽天への深い理解を示すことが重要です。
楽天の面接は書類選考→Web適性検査→面接（2～3回）→内定という流れで実施され、選考期間は通常2週間～1か月程度と比較的短いのが特徴です。
面接では「なぜ楽天なのか」「楽天で何を成し遂げたいのか」といった志望動機の深掘りに加え、第二新卒の場合は仕事への姿勢やポテンシャル、既存社員と一緒に働きたいと思える人かという点が重視されます。
楽天の第二新卒採用！2025年面接最新出題傾向
楽天の面接は実践的な質問形式で出題されます：
【志望動機・企業理解重視型】
- なぜ楽天なのか、他社ではなく楽天を選ぶ理由の深掘り
- 楽天に入社して何をしたいか、キャリアビジョンの確認
- 所要時間：面接1回あたり30分～1時間程度
【実務経験・ポテンシャル確認型】
- 現職（前職）での成果と成果を出せた要因の説明
- 困難をどのように乗り越えたか、問題解決能力の確認
- 第二新卒の場合は経験値よりも仕事への姿勢やキャッチアップ力を重視
【攻略ポイント】
- 楽天の事業内容や企業文化への深い理解
- 明確な志望動機と入社後のビジョン
- 自身の強み・弱みを裏付ける具体的なエピソード
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楽天の第二新卒選考
楽天グループへの転職最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接は部長・役員クラスが担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。
他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。
楽天グループは成長を続けるテクノロジー企業として、優秀な人材の獲得に積極的です。2024年度の中途採用比率は80%に達しており、新規入社社員の大半が中途採用となっています。
そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。
楽天の中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：部長・役員クラス・人事担当者
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン／対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
楽天の中途選考｜最終面接の内容
楽天に転職して、実現したいことは何ですか？
1次・2次面接と一貫性を持たせながら、より具体的なビジョンを伝えることが重要です。単に「成長したい」という抽象的な回答ではなく、「5年後に○○を実現するため、3年後には○○のスキルを身につける」といった具体的なキャリアプランを示すことで、役員からの評価が高まります。楽天が展開する70以上のサービスのうち、どの領域で貢献したいのか、楽天主義のどの価値観に共感したのかを明確に伝えましょう。
業務において、主体的に働きかけたエピソードがあれば教えてください
前職での具体的なエピソードを、状況・行動・結果のフレームワークで整理して回答しました。単にチームと協力したというだけでなく、どのような課題があり、自分がどういう役割を担い、何を工夫したのか、そしてどんな成果につながったのかを具体的に説明することが求められます。楽天では「信念不抜」「GET THINGS DONE」という価値観を重視しているため、自発的な行動力や成果へのこだわりも評価されます。
なぜ楽天なのか？他社ではなく楽天を選んだ理由は？
この質問では、楽天への理解度と本気度が試されます。「成長企業だから」「働きやすそうだから」といった表面的な理由ではなく、楽天の企業理念である「楽天主義」への共感や、「大義名分（Empowerment）」「信念不抜（GET THINGS DONE）」といったブランドコンセプトに惹かれた理由など、他社との差別化要因を明確に説明できることが重要です。公式サイトだけでなく、社員インタビューや企業文化に関する情報も研究しておくと、より深い理解を示せます。
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楽天の第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当に楽天に転職可能？
可能です。楽天は未経験者や異業種からの中途採用を積極的に行っており、即戦力として活躍できる実務経験を持つ方を前提としつつも、未経験でも応募可能なポジションが用意されています。2024年度の中途採用比率は80%と高く、第二新卒のチャンスも豊富です。職務経歴が3年未満であれば新卒採用枠への応募も可能で、社会人経験が浅くてもチャレンジできます。
ただし選考倍率は約30倍程度と高く、書類選考や面接での競争は激しいのが実情です。重要なのは、論理的思考力、問題解決能力、そして楽天主義に共感し前向きに仕事を進められる姿勢を示すことです。転職成功者の実績では、営業経験や企画業務、データ分析能力、プロジェクトマネジメント経験が評価される傾向があります。入社前にはTOEIC800点以上の取得が必須となるため、英語学習への取り組みも求められます。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。楽天では能力と成果に基づく完全実力主義の評価・報酬体系が適用されます。2026年入社の新卒1年目の初任給は月給31万円（院卒は32万円）で年収約420万円程度、中途採用者は前職の経験を考慮して通常BBまたはBBBグレードからスタートし、500万円～850万円の範囲で決定されます。
昇進については年2回の評価（1月・7月）により、入社ルートに関係なく実力に応じた昇格機会が提供されています。評価はコンピテンシー評価とパフォーマンス評価の2軸で構成され、グレードに応じて年収がアップします。賞与は年2回（6月・12月）で会社の業績や本人の評価により支給されます。前職での実務経験を活かして早期に成果を出すことで、グレードを上げて年収1,000万円超も目指せる環境です。
他の大手IT企業との選考の違いは？
楽天は「英語力」と「実力主義文化への適応力」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- 楽天：グローバル展開と英語公用語化、TOEIC800点以上が入社条件、成果重視の評価制度
- メガベンチャー：スピード感とチャレンジ精神、成長志向と事業創造力を評価
- 外資系IT企業：グローバル基準の専門性と即戦力性、論理的思考とコミュニケーション能力
また、楽天の面接回数は通常2～3回で、選考期間は2週間～1ヶ月程度です。面接ではガクチカや志望動機などの基本的な質問を深掘りされ、楽天主義への共感や前向きな姿勢が評価されます。Webテスト（eF-1G、玉手箱、クレペリン検査など）も実施され、能力試験と性格適性検査が行われます。面接では結論ファーストで話すことと、納得感のある志望理由を明確に伝えることが特に重要です。
楽天への第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
楽天は2025年度に営業利益黒字転換を達成し、全セグメントで二桁増収を記録、国内テック企業のトップランナーとして確実な成長軌道に乗っています。
2025年度は年間約400名の新卒・中途採用を実施し、中途採用比率は80％と業界トップクラスで、第二新卒・未経験者も積極採用を展開、社会人経験3年未満でも新卒採用枠で応募可能な柔軟な採用制度を展開中です。
特にAI・フィンテック・モバイル事業が急拡大する中、楽天の「データ活用力」「グローバル視点」「エコシステム思考」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんな楽天への第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：3つの主要セグメントの成長分野を把握する
楽天は「インターネットサービス」「フィンテック」「モバイル」の3つの領域で急成長中です。
特にフィンテック事業は前年比20％増、モバイル事業は契約数1,000万回線突破と急拡大中で、AI・データ分析・楽天エコシステム活用など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2：2025年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2025年の中途採用比率が80％と高く、職務経歴3年未満の場合は新卒採用でも応募可能で、グローバル志向・データ分析力・英語力・主体性を重視しています。
自身の経験が楽天のエコシステム拡大・データ活用アプローチのどこで活かせるか、どの事業セグメントにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3：平均年収820万円水準の給与テーブルを理解する
2025年データで平均年収820万円という高水準に見合う成果主義志向と、SPI・複数回面接を含む厳格な選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近はAI戦略やフィンテック拡大案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、データ分析能力をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
楽天の最新の組織体制や事業動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
DX・IT領域への転職支援実績豊富
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
アクシスコンサルティングは、楽天をはじめとする大手IT企業やDXに積極投資する事業会社への転職に特化した転職エージェントです。DX・IT領域での20年以上の転職支援実績があり、元エンジニアや元外資IT企業出身のコンサルタントが担当します。
楽天の各部署の採用担当者や現場マネージャーから話を直接聞いており、楽天が求める人材像や必要なスキル・経験を深く理解しています。
特に、楽天のような大手IT企業の詳しい情報はインターネット上に限られているため、企業文化や働き方の実情を知るのに苦労されている方も多いのではないでしょうか？その点、DX・IT領域に特化した転職エージェントとの情報交換は必須です。
また、転職を日々支援するなかで、楽天転職後に活躍する方の特徴や、DX・IT人材の次のキャリアパスを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。
- 楽天をはじめ、DX・IT領域の各企業の年収や働き方等、情報交換したい
- 楽天に20代～30代で転職した際のキャリアパス、既に転職して活躍している人の特徴を知りたい
- 楽天に転職した人が評価されたDX・IT経験やスキルを知りたい
- 楽天の求人ポジションに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
エンジニア転職支援実績豊富
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://tech-go.jp/
TechGo/テックゴーは、楽天をはじめとする大手IT企業やスタートアップ企業への転職に特化したエンジニア専門の転職エージェントです。20代～30代のエンジニア転職支援で豊富な実績があります。
楽天の各開発部門やエンジニアリングチームから話を直接聞いており、楽天が求めるエンジニア像や必要な技術スキル・経験を深く理解しています。
特に、楽天のような大手IT企業の開発現場の実情や技術スタック、キャリアパスの詳しい情報は限られているため、情報収集に苦労されているエンジニアの方も多いのではないでしょうか？その点、エンジニア専門の転職エージェントとの情報交換は必須です。
また、転職を日々支援するなかで、楽天転職後に活躍するエンジニアの特徴や、技術者としての次のキャリアステップを含めて提案ができるのはエンジニア特化の転職エージェントならではです。
- 楽天をはじめ、大手IT企業の年収や開発環境、技術スタック等、情報交換したい
- 楽天に20代～30代エンジニアで転職した際のキャリアパス、既に転職して活躍している人の技術的特徴を知りたい
- 楽天に転職したエンジニアが評価された技術経験やスキルセットを知りたい
- 楽天の技術職ポジションに合わせた職務経歴書の添削や技術面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にTechGo/テックゴーに相談してみてください。
楽天から直接スカウトを受ける
ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
楽天をはじめ多くの大手IT企業はBizreach内で中途採用を定期的に募集しており、楽天に20代～30代で直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、様々な大手IT企業やベンチャー企業、スタートアップが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（楽天、メルカリ、サイバーエージェントなど有名IT企業も積極的に掲載しています）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、楽天などの大手IT企業から急成長ベンチャーまで幅広い企業が求人掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）
- 楽天・IT・ベンチャー企業から直接話を聞いてみたい
- 楽天・IT業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な楽天等、企業から直接スカウトを受けてみたい
実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録して楽天からスカウトが来るか試してみるのをオススメします。企業からの直接オファーより確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：楽天の第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
楽天への第二新卒転職面接はグローバル環境での挑戦意欲とスピード感を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、楽天エコシステムを活かしたデジタル戦略・英語公用語化による多国籍環境・データドリブンな意思決定や、イノベーションを推進する企業文化についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：2026年4月第二新卒採用実施中、Rakuten Career Conference等
- 英語力の実証：TOEIC800点以上を目標とした英語力と国際的な視点での回答で説得力を高める
- 企業文化への理解：楽天の強みである楽天エコシステムとスピード重視のイノベーション領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではIT・Web業界に強いリクルートエージェントやマイナビエージェント等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれたグローバル視点の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
楽天への第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。
