こんにちは。転職note編集部です。
今回は、継続的な成長を目指す楽天グループの中途採用の実態と選考対策について詳しく解説します。
楽天は継続的な中途採用を実施していますが、転職難易度は職種により大きく異なるのが実情です。
またIT・ECコマース業界での転職市場が活発な中で、楽天への転職は本当に価値があるのか。どんなメリットがあるのか。転職は本当に厳しいのか。転職時の注意点をIT・コンサル業界での実績を基に具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
私達の業界分析の他、現在も楽天で活躍する社員や転職成功者へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 楽天への中途転職は厳しいの？
- 楽天って本当に積極的に中途採用しているの？
- 楽天が中途採用に積極的な理由は？
- 楽天に転職するメリットって？
- 楽天の次のキャリアってどうなるの？
楽天への転職を成功させるならアクシスコンサルティングに相談！
楽天では、DX推進や事業成長に向けてIT・デジタル領域の人材を積極的に採用しています。
一方で、楽天のような大手企業への転職は、企業文化や求められるスキル、面接対策など、専門的な情報が不可欠です。特にDX・IT職種を狙う方には、業界の深い理解と豊富な転職支援実績を持つエージェントのサポートが成功の鍵となります。
アクシスコンサルティングは、DX・IT領域に特化した転職エージェントとして、元エンジニアや元外資IT企業出身のコンサルタントが、あなたの理想のキャリアを全力でサポートします。
アクシスコンサルティングは、20年以上にわたりDX・IT領域のハイクラス転職支援を行い、累計数千名の転職成功実績を誇ります。
DX投資に積極的な全業界の事業会社求人を保有し、楽天を含む上場企業からスタートアップまで幅広い選択肢をご提案可能です。
さらに非公開求人も豊富で、「求人票にはないけど企業には興味がある」というご相談から、決裁者とのカジュアル面談を経て新しいポジションを創出した転職成功事例も多数あります。専門性強化、裁量獲得、働き方の見直しなど、あなたの転職目的に合わせた最適なサポートを提供しています。
楽天への転職を考えているけど「自分のスキルで通用する？」「年収はアップする？」という方は、完全無料でサポートしてくれるので、まずは気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
楽天グループの会社概要と最新の取り組み
楽天グループは1997年2月7日設立で従業員数9,885名（単体）、29,334名（連結、2024年12月31日現在）を擁する国内最大級のインターネットサービス企業です。
Eコマース、フィンテック、モバイル、デジタルコンテンツ、プロスポーツなど70以上のサービスを展開し、共通IDと楽天ポイントで連携する「楽天エコシステム」を通じて、日本の消費者と企業の生活・ビジネスを支えてきました。
「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」をミッションに掲げ、テクノロジーの力でグローバルに価値を創造し続けています。
世界30カ国・地域以上で事業を展開するグローバル企業として、Eコマースと金融サービスの融合により、個人・法人のあらゆるニーズに応えるプラットフォームを提供しています。
楽天グループの会社概要
| 商号 | 楽天グループ株式会社 |
| 英文商号 | Rakuten Group, Inc. |
| 設立年月日 | 1997年（平成9年）2月7日 |
| 従業員数 | 単体 9,885名 連結 29,334名（2024年12月31日現在） |
| 資本金 | 約4,526億円 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 三木谷 浩史 |
| 売上高 | 2025年度 売上収益 2兆4,965億円（前年比9.5%増） セグメント別: インターネットサービス 1兆3,696億円 フィンテック 9,759億円 モバイル 4,828億円 |
| 営業内容 | Eコマース事業（楽天市場・楽天トラベル・ラクマ等） フィンテック事業（楽天カード・楽天銀行・楽天証券・楽天ペイ） モバイル事業（楽天モバイル・楽天回線） デジタルコンテンツ事業（楽天Kobo・Rakuten Viki） 広告・マーケティング事業 プロスポーツ事業（楽天イーグルス・ヴィッセル神戸） AI・データサイエンス グローバルイノベーション |
出典：楽天グループ社HP https://corp.rakuten.co.jp/about/
楽天クリムゾンハウス
楽天エコシステムを体現するイノベーション拠点
楽天グループは東京都世田谷区玉川一丁目14番1号の「楽天クリムゾンハウス」を本社とし、社員の創造性とコラボレーションを最大化するオフィス環境を実現しています。
楽天クリムゾンハウスの特徴
- カフェテリア「Rakuten Cafeteria」：社員向け無料食堂を完備し、多国籍メニューを提供
- フィットネスジム・ランニングステーション：健康経営を推進する社内施設
- 託児所「Rakuten Golden Kids」：社員の育児をサポートする社内保育施設
- オープンコミュニケーションを促進するフリーアドレス型ワークスペース
二子玉川駅直結の好アクセスに加え、社員同士のコラボレーションとイノベーション創出を促す開放的なオフィス環境が楽天グループの強みです。
楽天グループの経営戦略の変遷
楽天グループは創業以来、「楽天エコシステム」の拡大を中核に据えた成長戦略を推進しています。2025年度はNon-GAAP営業利益1,062億円（前年比1,407.9%増）を達成し、モバイル事業の収益改善とフィンテック事業の成長により大幅な業績回復を実現しました。4カンパニー体制（コマース＆マーケティング、フィンテックグループ、コミュニケーションズ＆エナジー、インベストメント）のもと、各事業間のシナジーを最大化する組織運営を進めています。
特にフィンテック領域では楽天カード、楽天銀行、楽天証券が堅調に成長し、モバイル事業では契約回線数の増加とARPUの改善により黒字化への道筋を明確にしています。多様なバックグラウンドを持つ即戦力人材の中途採用を積極的に行い、グローバルな競争力を強化しています。
楽天グループのAI・テクノロジーへの取り組み
楽天グループはテクノロジーカンパニーとして、AIとデータサイエンスの活用を全事業に展開しています。楽天技術研究所（Rakuten Institute of Technology）を中心に、自然言語処理、画像認識、レコメンデーションエンジンなど最先端のAI技術を自社開発し、楽天市場の検索精度向上や楽天カードの不正検知、楽天モバイルのネットワーク最適化に活用しています。
また、楽天モバイルでは世界初の完全仮想化クラウドネイティブモバイルネットワークを構築し、「Rakuten Symphony」として通信プラットフォーム技術を海外の通信事業者にも提供しています。Open RANアーキテクチャを採用した革新的なネットワーク技術は、世界の通信業界から高い注目を集めています。
生成AI分野では、ECの商品レコメンデーションや顧客対応の自動化、マーケティング施策の最適化にAIを積極的に導入。データサイエンティストやAIエンジニアなど高度技術人材の採用を強化し、70以上のサービスにまたがるビッグデータを活用した新たな価値創造に取り組んでいます。
人気の楽天グループが数百人規模を中途採用！
楽天グループは2024年12月期に連結従業員数29,334名を擁する規模に成長し、2025年度もエンジニア・ビジネス職を中心に数百人規模の中途採用を継続している。Eコマース、フィンテック、モバイル、AIなど多岐にわたる事業拡大に対応するため、即戦力人材を積極的に獲得している。
楽天グループの中途採用比率は年々増加しており、新卒採用と同等かそれ以上の規模でキャリア採用を実施。国内IT・インターネット業界でも屈指の採用規模となっている。
楽天グループが中途採用で求めるのは、Eコマース、フィンテック、モバイル、AIの各領域を推進できる多様な人材だ。エンジニア、プロダクトマネージャー、データサイエンティスト、マーケティング、経営企画など幅広い職種で、事業成長を加速させる即戦力を求めている。
2025年度は新卒採用と並行して中途採用を大幅に強化しており、20代が3割、30代が4割、40代が2割と幅広い年代から採用を行っている。
楽天グループの三木谷浩史会長兼社長は「テクノロジーとイノベーションで世界を変える」というビジョンのもと、グローバル人材の獲得とエコシステムの更なる拡大を推進する方針を示している。
選考倍率は職種にもよるが約20〜30倍程度とされ、人気企業ゆえに難易度は高い。ただし多様な事業領域を持つため、様々な経歴を持つ人材に門戸が開かれている。
出典：楽天グループ公式サイト
楽天グループはEコマース・フィンテック・モバイルの3大事業を柱に急成長を続けており、2025年度もエンジニア職やビジネス職を中心に数百人規模の中途採用を継続しています。特にAI・データサイエンス、フィンテック、モバイルネットワーク等の専門知識を持つ人材を積極的に募集しています。
選考難易度は高いとされていますが、70以上のサービスを展開する楽天エコシステムの多様性ゆえに、IT・金融・マーケティング・物流など幅広い業界経験者にキャリア採用の門戸が開かれています。
20～30代の楽天転職を目指すなら
アクシスコンサルティング（アクシスエージェント）に相談しよう！
楽天への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、アクシスコンサルティングはDX・IT領域特化型転職エージェントとして20年以上の支援実績を誇ります。
元エンジニアや元外資IT企業出身のコンサルタントが担当し、楽天を含む上場企業からスタートアップまで幅広い求人をご提案しています。DX投資に積極的な全業界の事業会社求人を保有し、非公開求人も豊富なため、「求人票にはないけど企業には興味がある」というご相談から新ポジション創出まで可能です。
専門性強化、裁量獲得、働き方の見直しなど、あなたの転職目的に合わせた最適なサポートが評判で、IT・DX領域での年収アップやキャリアチェンジが可能です。楽天転職を目指す20～30代の方は、ぜひアクシスコンサルティングで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
採用増加の理由
なぜ！？楽天が積極採用継続
楽天グループが中途採用比率80%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。
- AI・モバイル・フィンテック分野の急成長による人材需要拡大
- 楽天エコシステム全体のデジタル変革が収益の柱
- グローバル競争力維持のため多様な専門人材が必須
積極採用する理由１
AI・モバイル事業急成長でRakuten AIとエコシステム連携に専門人材不足
楽天グループは2025年現在も継続的な中途採用を実施しており、特にエージェント型AI「Rakuten AI」の本格展開と楽天モバイルの1000万回線突破目標により、専門人材の需要が急激に拡大しています。
これは楽天エコシステム全体のAI化が加速する中で、楽天が70を超えるサービス間でのデータ連携とパーソナライゼーション強化を実現する高付加価値プロジェクトを継続的に推進できているためです。特にRakuten AIの楽天市場への搭載や、楽天モバイル・楽天カード・楽天銀行の統合サービス開発など、エコシステム全体を俯瞰できる専門性の高い案件が増加しています。
積極採用する理由２
エコシステム連携重視のビジネスモデル！統合プラットフォームには多様な専門人材が必須
楽天グループが展開するビジネスはEコマース、フィンテック、モバイル、AI技術の統合プラットフォーム構築が中心となっています。これらの事業では単純なサービス提供ではなく、顧客データと購買履歴を活用したパーソナライゼーション技術と各サービス間のシームレスな連携による高付加価値の顧客体験創造が収益モデルの核となっています。
Rakuten AI、楽天ポイント連携、楽天経済圏の拡大など、他社には提供できない独自のエコシステムを基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの統合技術とビジネス戦略の両面を理解し、サービス間の連携を設計・実装できる専門人材は市場でも希少な存在です。
その結果、継続的なエコシステム拡大には「データサイエンス・AI・モバイル・フィンテックの複合的専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。
一般的なIT人材とは異なり、楽天エコシステム全体を俯瞰し、70を超えるサービス間の最適な連携を設計できる人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのが楽天をはじめとするプラットフォーム企業が抱える共通の課題です。さらに楽天グループは世界30カ国・地域での事業拡大においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。
積極採用する理由３
グローバル人材戦略による多様性重視の組織運営実現
現在、楽天グループは世界100カ国・地域以上から多彩な人材が集まるグローバル企業として、社内公用語の英語化と多様性重視の働き方改革を積極的に推進しており、イノベーション創出と生産性向上の両立を実現しています。楽天でも多様な働き方制度と成果重視の評価制度が導入されており、プロジェクトごとの成果創出は効率的に管理されています。
転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在の楽天グループでは「楽天主義」に基づくオープンなコミュニケーション文化が維持されており、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる健全な労働環境が整備されているとされています。
一方で、グローバル競争で勝ち抜くための高品質なサービスを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な専門性を持つ多国籍人材をアサインし、個人の強みを活かしながらチーム全体でのイノベーション創出を最大化する運営手法が採用されています。
その結果、プロジェクト品質を維持しながらグローバルで競争できる組織を実現するため、継続的な多様で優秀な人材の採用が必要となっています。
20～30代の楽天転職を目指すなら
アクシスコンサルティング（アクシスエージェント）に相談しよう！
楽天への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、アクシスコンサルティングはDX・IT領域特化型転職エージェントとして20年以上の支援実績を誇ります。
元エンジニアや元外資IT企業出身のコンサルタントが担当し、楽天を含む上場企業からスタートアップまで幅広い求人をご提案しています。DX投資に積極的な全業界の事業会社求人を保有し、非公開求人も豊富なため、「求人票にはないけど企業には興味がある」というご相談から新ポジション創出まで可能です。
専門性強化、裁量獲得、働き方の見直しなど、あなたの転職目的に合わせた最適なサポートが評判で、IT・DX領域での年収アップやキャリアチェンジが可能です。楽天転職を目指す20～30代の方は、ぜひアクシスコンサルティングで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
採用増加の理由
なぜ！？楽天が積極採用継続
楽天グループが中途採用比率80%という積極的な採用戦略を継続している理由は大きく3つあります。
- AI・モバイル・フィンテック分野の急成長による人材需要拡大
- 楽天エコシステム全体のデジタル変革が収益の柱
- グローバル競争力維持のため多様な専門人材が必須
積極採用する理由１
AI・モバイル事業急成長でRakuten AIとエコシステム連携に専門人材不足
楽天グループは2025年現在も継続的な中途採用を実施しており、特にエージェント型AI「Rakuten AI」の本格展開と楽天モバイルの1000万回線突破目標により、専門人材の需要が急激に拡大しています。
これは楽天エコシステム全体のAI化が加速する中で、楽天が70を超えるサービス間でのデータ連携とパーソナライゼーション強化を実現する高付加価値プロジェクトを継続的に推進できているためです。特にRakuten AIの楽天市場への搭載や、楽天モバイル・楽天カード・楽天銀行の統合サービス開発など、エコシステム全体を俯瞰できる専門性の高い案件が増加しています。
積極採用する理由２
エコシステム連携重視のビジネスモデル！統合プラットフォームには多様な専門人材が必須
楽天グループが展開するビジネスはEコマース、フィンテック、モバイル、AI技術の統合プラットフォーム構築が中心となっています。これらの事業では単純なサービス提供ではなく、顧客データと購買履歴を活用したパーソナライゼーション技術と各サービス間のシームレスな連携による高付加価値の顧客体験創造が収益モデルの核となっています。
Rakuten AI、楽天ポイント連携、楽天経済圏の拡大など、他社には提供できない独自のエコシステムを基盤とした差別化サービスを展開しています。ただし、これらの統合技術とビジネス戦略の両面を理解し、サービス間の連携を設計・実装できる専門人材は市場でも希少な存在です。
その結果、継続的なエコシステム拡大には「データサイエンス・AI・モバイル・フィンテックの複合的専門性を持つ優秀な人材」の確保が必須となっています。
一般的なIT人材とは異なり、楽天エコシステム全体を俯瞰し、70を超えるサービス間の最適な連携を設計できる人材は、外部からの戦略的採用に頼らざるを得ないのが楽天をはじめとするプラットフォーム企業が抱える共通の課題です。さらに楽天グループは世界30カ国・地域での事業拡大においても優位性を保つため、継続的な優秀人材の獲得が不可欠となっています。
積極採用する理由３
グローバル人材戦略による多様性重視の組織運営実現
現在、楽天グループは世界100カ国・地域以上から多彩な人材が集まるグローバル企業として、社内公用語の英語化と多様性重視の働き方改革を積極的に推進しており、イノベーション創出と生産性向上の両立を実現しています。楽天でも多様な働き方制度と成果重視の評価制度が導入されており、プロジェクトごとの成果創出は効率的に管理されています。
転職市場の関係者や実際の従業員からの情報によると、現在の楽天グループでは「楽天主義」に基づくオープンなコミュニケーション文化が維持されており、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる健全な労働環境が整備されているとされています。
一方で、グローバル競争で勝ち抜くための高品質なサービスを効率的に提供するため、1つのプロジェクトに適切な専門性を持つ多国籍人材をアサインし、個人の強みを活かしながらチーム全体でのイノベーション創出を最大化する運営手法が採用されています。
その結果、プロジェクト品質を維持しながらグローバルで競争できる組織を実現するため、継続的な多様で優秀な人材の採用が必要となっています。
20～30代の楽天転職を目指すなら
アクシスコンサルティング（アクシスエージェント）に相談しよう！
楽天への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、アクシスコンサルティングはDX・IT領域特化型転職エージェントとして20年以上の支援実績を誇ります。
元エンジニアや元外資IT企業出身のコンサルタントが担当し、楽天を含む上場企業からスタートアップまで幅広い求人をご提案しています。DX投資に積極的な全業界の事業会社求人を保有し、非公開求人も豊富なため、「求人票にはないけど企業には興味がある」というご相談から新ポジション創出まで可能です。
専門性強化、裁量獲得、働き方の見直しなど、あなたの転職目的に合わせた最適なサポートが評判で、IT・DX領域での年収アップやキャリアチェンジが可能です。楽天転職を目指す20～30代の方は、ぜひアクシスコンサルティングで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
未経験は？楽天中途採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | 企業名 | 難易度 | 選考倍率 | 中途入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ★★★★★ | 100倍 | 1000-2000 | |
| 2 | Apple | ★★★★★ | 80倍 | 900-1800 |
| 3 | Microsoft | ★★★★★ | 70倍 | 900-1600 |
| 4 | Amazon | ★★★★★ | 60倍 | 800-1500 |
| 5 | Meta（Facebook） | ★★★★★ | 50倍 | 800-1400 |
| 6 | Netflix | ★★★★☆ | 45倍 | 800-1300 |
| 7 | Adobe | ★★★★☆ | 40倍 | 700-1200 |
| 8 | Salesforce | ★★★★☆ | 35倍 | 700-1100 |
| 9 | Oracle | ★★★★☆ | 30倍 | 650-1000 |
| 10 | SAP | ★★★★☆ | 28倍 | 650-950 |
| 11 | Yahoo（LINEヤフー） | ★★★☆☆ | 25倍 | 600-900 |
| 12 | メルカリ | ★★★☆☆ | 22倍 | 650-950 |
| 13 | リクルートホールディングス | ★★★☆☆ | 20倍 | 600-900 |
| 14 | サイバーエージェント | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-800 |
| 15 | 楽天グループ | ★★★☆☆ | 30倍 | 550-900 |
| 16 | DeNA | ★★★☆☆ | 16倍 | 550-800 |
| 17 | GMOインターネットグループ | ★★☆☆☆ | 15倍 | 500-750 |
| 18 | NTTデータ | ★★☆☆☆ | 12倍 | 550-800 |
| 19 | 富士通 | ★★☆☆☆ | 10倍 | 500-700 |
| 20 | 日立製作所 | ★★☆☆☆ | 8倍 | 520-750 |
楽天グループは業界内で15位という中程度の難易度に位置しており、積極的な中途採用を行っているIT企業として知られています。中途採用比率が80%と非常に積極的である一方で、選考倍率は約30倍と高い競争があり、決して簡単ではないことが特徴です。
楽天の転職難易度は、外資系テック企業やGAFA系と比較すると低めですが、国内IT企業としては上位レベルです。特に未経験者向けのポテンシャル採用や第二新卒採用を実施しているため、IT未経験でも一定の可能性がある環境が整っています。
中途入社時の年収550-900万円は経験や職種によって幅があり、エンジニア系では650-900万円、営業・マーケティング系では550-800万円が相場となっています。中途転職で楽天を目指す場合は、職務経歴書の充実と楽天エコシステムの理解を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
楽天の転職難易度と選考倍率の実態
具体的な数字で見ると、楽天の転職難易度は依然として高水準を維持しています。
| 選考段階 | 通過率（目安） | 倍率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 約30% | 約3倍 |
| 一次面接 | 約20% | 約5倍 |
| 最終面接 | 約50% | 約2倍 |
| 全体 | 約3% | 約30倍 |
中途採用比率は80%と非常に高い水準を維持している一方で、転職人気企業ランキング4位の人気により応募者も大幅に増加しているため選考倍率は30倍を記録しています。「誰でも入れる」というのは明確な誤りで、実際には高い競争率を維持しています。
一方で楽天グループは多様な事業展開により、IT業界の変化に対応した採用を継続しています。
楽天グループが展開する70を超えるサービスは、AI技術の進歩やモバイル事業の拡大に伴って急速に進化しており、各事業の変革を担う人材需要が高まっています。
その変革の担い手として、AIエンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャーなど幅広い職種で人材の採用を強化しており、従来に比べて多様なバックグラウンドからの転職可能性が広がっています。
転職後に楽天エコシステム内でどのように経験を積んでキャリアを構築するかを十分検討したうえで転職するなら、楽天での経験は非常に価値の高いものとなるでしょう。
20～30代の楽天転職を目指すなら
アクシスコンサルティング（アクシスエージェント）に相談しよう！
楽天への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、アクシスコンサルティングはDX・IT領域特化型転職エージェントとして20年以上の支援実績を誇ります。
元エンジニアや元外資IT企業出身のコンサルタントが担当し、楽天を含む上場企業からスタートアップまで幅広い求人をご提案しています。DX投資に積極的な全業界の事業会社求人を保有し、非公開求人も豊富なため、「求人票にはないけど企業には興味がある」というご相談から新ポジション創出まで可能です。
専門性強化、裁量獲得、働き方の見直しなど、あなたの転職目的に合わせた最適なサポートが評判で、IT・DX領域での年収アップやキャリアチェンジが可能です。楽天転職を目指す20～30代の方は、ぜひアクシスコンサルティングで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
注意！楽天含めて転職難易度が下落？誰でも入れるの？
楽天の中途採用
ポテンシャル採用がある
企業に転職する場合、多くの中途採用では「即戦力」を意図されています。
楽天の場合、「中途採用でも将来の成長を見込んで採用する」という傾向があります。
これは実際に楽天で人事を担当していた方ともお話をしたのですが、現在の楽天の採用では「ポテンシャル採用」も積極的に実施しているようです。
楽天エコシステムでの業務に求められる能力は、多くの一般企業ではなかなか身に付かない為、採用時点から身についているかどうかよりも、入社後に楽天の多様な事業で成長できるかどうかを重要視しているようです。
楽天もその点は否めず、転職後に楽天エコシステム内で活躍できる素養があれば、中途採用の選考を通過できる可能性は高いようです。
実際に私達、編集部メンバーは楽天を始め、各IT・テック企業で働いているメンバーが数多く在籍していますが、どの企業も転職後に能力を身に着けてもらうことを見越して中途採用をしていることには、各メンバーも同意しています。
ということで、楽天の中途採用は面接時点での能力や経験をもとに、将来の成長を込んだ採用になっています。
楽天の中途入社
内定を獲得しやすい人の特徴
実際の転職成功者の背景を見ると、以下のような出身業界・企業が多いことが分かります：
2025年最新：楽天転職成功者の出身企業例
- 大手IT企業・SIer：NTTデータ、富士通、日立製作所、NEC、野村総合研究所
- 外資IT・テック企業：Google、Amazon、Microsoft、IBM、Oracle
- 大手EC・Web企業：Yahoo、メルカリ、サイバーエージェント、DeNA、リクルート
- 大手事業会社：トヨタ、ソフトバンク、三菱商事、三井物産、パナソニック
- 金融機関：三菱UFJ、みずほ、三井住友、野村證券、大和証券
特に、前職がデジタル関連事業や楽天のビジネスパートナーとなる企業での勤務経験者の転職成功率は約35%と、全体平均の3%を大幅に上回っています。EC・フィンテック・モバイル業界への理解や顧客視点を持っているため、面接での評価も高くなる傾向があります。
積極採用でも厳しい？実際の転職体験談
大手IT企業から楽天への転職成功事例
Aさん（28歳・男性）NTTデータ出身
「前職ではシステム開発から運用まで4年間経験していましたが、より事業に近いプロダクト開発に関わりたくて楽天に転職しました。
選考では前職のEC関連プロジェクト経験が高く評価され、年収も600万円から750万円にアップ。入社後は楽天市場のAI機能開発を担当し、ユーザー数億人規模のサービス改善に直接関われるやりがいを感じています。
面接対策は楽天のサービスを実際に使い込んで改善提案を準備しましたが、それが合格の決め手だったと思います。」
Bさん（26歳・女性）金融機関出身
「銀行で3年間働いていましたが、フィンテック領域でのキャリア構築を目指して楽天銀行のポジションに応募しました。
金融業界での顧客対応経験とデジタル化への関心が評価され、第二新卒枠で年収650万円でオファーをいただけました。現在は楽天カードとの連携サービス企画を担当し、前職では経験できなかった事業企画に携われています。
転職後半年で楽天エコシステム全体を理解でき、複数事業を横断したキャリア形成の可能性を感じています。」
そういう方は、是非、楽天への転職支援実績が豊富な転職エージェントに相談してみてください。
楽天の採用に特化した転職エージェントは楽天への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
楽天に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
20～30代の楽天転職を目指すなら
アクシスコンサルティング（アクシスエージェント）に相談しよう！
楽天への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、アクシスコンサルティングはDX・IT領域特化型転職エージェントとして20年以上の支援実績を誇ります。
元エンジニアや元外資IT企業出身のコンサルタントが担当し、楽天を含む上場企業からスタートアップまで幅広い求人をご提案しています。DX投資に積極的な全業界の事業会社求人を保有し、非公開求人も豊富なため、「求人票にはないけど企業には興味がある」というご相談から新ポジション創出まで可能です。
専門性強化、裁量獲得、働き方の見直しなど、あなたの転職目的に合わせた最適なサポートが評判で、IT・DX領域での年収アップやキャリアチェンジが可能です。楽天転職を目指す20～30代の方は、ぜひアクシスコンサルティングで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
誰でも入れる！？
楽天に転職するべき人
まず楽天への転職は「誰でも入れる」ほど、甘くはありません。70を超えるサービスを展開する総合デジタルプラットフォーム企業なので、しっかりとした求人部署・職種の理解と対策は必要になります。
一方で、中途採用比率80%という積極的な採用をしていることは事実ですので、次の3つの経験がある人には楽天に転職することを強くオススメできます。
- 前職でIT・デジタル・EC・フィンテック系の仕事を経験している
- 高い成長意欲を持つ20~30代若手（業界未経験も可）
- 前職が楽天のパートナー企業や顧客となるような企業勤務
それぞれ御紹介しますね。
前職でIT・デジタル・EC・フィンテック系の職を経験している
前職でITやデジタル系、EC、フィンテック業界・職種についていた方にはオススメです。
楽天では従来のECサービスだけでなく、AI・データサイエンス、モバイル通信、デジタル決済、銀行・証券サービスまで幅広いデジタル領域をワンストップで提供できる唯一無二のエコシステムを構築しています。
更に、他の企業が苦手とするサービス間のデータ連携やパーソナライゼーション技術についても、楽天AI の開発や70を超えるサービス統合の知見により、業界最先端のケイパビリティを持っておりRakuten AIを中心に得意としています。
こうしたデジタルエコシステム領域では他の企業よりも1歩も2歩も進んだ技術力を持っており、様々なイノベーションプロジェクトを推進している為、転職して活躍する機会が豊富にあるでしょう。
高い成長意欲を持つ20~30代若手（業界未経験も可）
成長意欲が高く、20～30代の若手であれば楽天エコシステムでの就業経験が無くても転職して活躍できる方が多いでしょう。
学歴よりも重要なのは「楽天主義」に共感し、チャレンジ精神を持って自発的に行動できるかどうかです。実際に様々な大学出身者が活躍されているので、特に中途で転職する場合は、”学歴”よりも”仕事で何をしてきたか・何が出来るか”が大切です。
更に言うと転職後に如何に努力して、楽天の多様な事業にキャッチアップしていくかも大事になります。
楽天では社内異動が活発で、キャリアパスも多様なので、新しい事業領域や技術トレンドの知識を継続的にインプットしなければいけません。
その為、これまでの実績も大切ですが、転職後の努力を続けて行ける姿勢や熱意も非常に大切になります。
年齢が若く、楽天エコシステムで経験を積んで成長したい！よりイノベーションに関わる仕事がしたい！という方は是非、チャレンジしてみて欲しいと思います。
大手企業勤務経験！前職が楽天のパートナー企業や顧客
前職が楽天のパートナー企業や楽天サービスの利用企業での勤務経験がある場合は、楽天に転職できる可能性は”誰でも入れる”というほどではないですが、非常に高いでしょう。
楽天に転職しても、自分が在籍した会社や業界、競合他社との連携プロジェクトにアサインされる可能性も高いです。
楽天エコシステムでのスキルが足らない間は、業界の慣習や会社内の事情や顧客ニーズ等、これまで会社員として培ってきた経験や知識でバリューを出すことも大切です。
もちろん楽天の多様な事業理解を早くに身に着ける必要がありますが足らないところを経験で補うことができるので転職もしやすいですし、入社から一人立ちするまでに貢献できる場面も多いでしょう。
こういう方は大学時代の同期や友人に楽天勤務の方がいたら直接話を聞いてみるのも良いと思います。
組織構造や最近のAIプロジェクト事例など、同年代で今働いている距離の近い友人だからこそ聞ける話もあると思います。
楽天は事業拡大が続いており、新サービスの立ち上げも頻繁にあるので最新の情報をもとに転職を検討することが非常に大切です。
自分の経験が楽天で活かせるか知りたい方は楽天への転職支援に強い転職エージェントに相談してみてくださいね！
実際に楽天で働いた経験を持つコンサルタントの方が、親身に相談に乗ってくれます。
20～30代の楽天転職を目指すなら
アクシスコンサルティング（アクシスエージェント）に相談しよう！
楽天への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、アクシスコンサルティングはDX・IT領域特化型転職エージェントとして20年以上の支援実績を誇ります。
元エンジニアや元外資IT企業出身のコンサルタントが担当し、楽天を含む上場企業からスタートアップまで幅広い求人をご提案しています。DX投資に積極的な全業界の事業会社求人を保有し、非公開求人も豊富なため、「求人票にはないけど企業には興味がある」というご相談から新ポジション創出まで可能です。
専門性強化、裁量獲得、働き方の見直しなど、あなたの転職目的に合わせた最適なサポートが評判で、IT・DX領域での年収アップやキャリアチェンジが可能です。楽天転職を目指す20～30代の方は、ぜひアクシスコンサルティングで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
戦略的採用が多い？
楽天への転職をお勧めする理由
中途採用比率80%と積極的な戦略的採用を行う楽天への転職は、特にテクノロジー分野でキャリアアップを目指す方にオススメです。
身に着く経験やスキル、年収等、様々な観点があるので、順番に御紹介しますね！
最先端技術に触れる機会と高度なテクノロジースキルが身に着く
テクノロジー企業で働くと、一般事業会社のIT部門とは異なる専門性の高いスキルが身に着く方が多いと思います。
もちろん全員ではないですが、社内SEや運用業務だと最先端技術に触れながら全社的な技術戦略を考える機会は少ないと思います。
楽天のエンジニアやデータサイエンティストになると楽天エコシステム全体のAI・機械学習・ビッグデータ活用における技術戦略を策定したり、アーキテクチャを設計したりする際に、Rakuten AIをはじめとする最新技術動向を踏まえて課題を定義し、解決策を考えます。
これまでの技術的視座を一気に上げて、より企業全体のデジタル変革を最新のAI技術とエコシステム思考を踏まえて考えることが多くなります。
また上司やプロジェクトメンバーとディスカッションしたり技術提案に落としこむ中で、技術的な考えを纏めて、分かりやすく伝える能力が高まるのを実感する機会も多いと思います。
こうした最先端AI技術への深い理解と実装力、そして技術的な提案スキルを短期間で身に着けることが出来るのは楽天ならではです。
いわゆるテクニカルスキルと言われる、どの業界・会社にいっても活かすことができる技術力と提案力を「身に着けたい」と思える方にはオススメの転職先だと思います。
820万越え！楽天の年収水準は高い
年収水準が高いのも楽天への転職をオススメできる理由です。
管理職になれば当然年収が1,000万円を超えますし、管理職未満のスペシャリストクラスでも評価が良ければ年収900万を超えることがあります。
シニアエンジニアや上級データサイエンティストであれば20代後半～30代前半でなれるので、比較的若いうちに年収700～900万、マネージャークラスに昇進すると1,000～1,400万程度でしょうか。
楽天の平均年収は821万円（2025年度）と高水準で、エンジニア職においても成果主義によりスキルと成果に応じた適正な評価が期待できます。
また楽天エコシステム企業としての福利厚生制度も充実しており、AI・機械学習の技術研修やクラウド資格取得支援など、スキルアップへの投資も手厚いのが特徴です。
年収水準が高いのは在籍している時だけでなく、楽天から転職する時も基本的には前職の年収を考慮してくれるので、テクノロジー人材として転職する時も高い年収水準で転職することができます。
年収を上げるのは今だけではなく、将来にわたって皆さんの生活水準を高めることなので、楽天への転職をオススメできる理由の1つに年収水準の高さを上げています。
マイビジョン/MyVisionという転職エージェントは楽天への転職支援実績も豊富で、過去の選考通過者の方の事例をもとに皆さんのキャリア設計をサポートしてくれます。
楽天に限らず、皆さん1人1人が目指したい！と思えるキャリアを一緒に考えてくれるので、キャリアを一緒に考えるパートナーとしても相談してみてくださいね。
多すぎ？誰でも入れる！？
楽天の採用難易度と入社後の活躍は別
確かに楽天を始め、多くのテック企業は昔に比べて採用数を増やしており、誰でも入れるほどではありませんが、入社自体は一部のポジションを除いて、昔ほど転職難易度が高くはなくなったかもしれません。
しかし、大切なのは入社後の活躍です。
楽天に転職すると、最初～3つ目のプロジェクトぐらいまでは、仕事の仕方の違いや求められる水準の高さ、英語環境への対応に苦労することがあるでしょう。
私達も転職当時に「自分にあっていないかも？」「実力が足らない・・・」と思ったことがあります。
当時を振り返って「自分に合っていない」「実力が足らない」と思った時に次の3つが必要だったと思います。
- 頑張るモチベーション（苦労の先に何を求めるのか）
- 何が足らないのかを客観的に言語化する
- 足らない能力を埋める為に取るべき適切なアプローチを見つける
特に①があるか無いかはモチベーションの源泉なので重要です。
自分で言語化できている方は頑張れると思います。ただ、自分でもうまく言語化できていない方は、是非マイビジョン/MyVisionという転職エージェントに相談してみてください。
マイビジョンが他の転職エージェントと大きく異なるのは「転職」ではなく「キャリアの実現」にフォーカスをあてている点です。
「キャリアで何を実現したいか」を重視しているので、面談のなかで皆さんの価値観とキャリアで実現したいゴールを明確にしてくれます。
転職前では、このゴールがあるからこそ「どこのどういうポジションに転職するべきか」が分かりますし、転職後も”ゴールに向かって頑張り続ける”ことができます。
もちろん②と③についても“転職後なのに！”サポートしてくれます。（ここまで転職ではなくキャリアにフォーカスした転職エージェントさんをほとんど見たことがありません・・・）
楽天への転職を目指しているけど、「自分は何を目指したいのか分からない」「選考対策だけではなく転職後の活躍まで手厚くサポートしてほしい」という方は是非相談してみてください。
FAQ｜「楽天の強みと弱み」を知りたい方へ
楽天のAI研究開発の強みは何ですか？
楽天の大きな強みの一つは、AI・機械学習の研究開発基盤力にあります。楽天は経済産業省・NEDOによる生成AI開発力強化プロジェクト「GENIAC」に採択され、長期記憶メカニズムと対話型学習を融合した最先端の生成AI基盤モデルの研究開発を推進しています。その結果、独自のRakuten AIプラットフォームやMoEアーキテクチャーを採用した「Rakuten AI 2.0」の開発実績、そして未来への明確なビジョンを持って独自の道を歩んでいることが楽天のAI研究開発の強みの1つです。
他の企業がなかなか追いつくことができないのは、楽天が長年にわたって積み上げてきた大規模なユーザーベースとエコシステムデータを活用したAI開発力の賜物です。このAI・データ活用の力は、新たな技術革新の創出や市場の変化への適応を可能にしています。そしてそれは、同時に顧客に対して最新のAI技術を用いた解決策を提供し、そのビジネスを一歩先に進める助けとなります。
楽天の強固なAI研究開発能力は、私たちが提供するサービスの核心的な要素となり、顧客に対する価値提供の源泉となります。そして、その力強さと広範さは、他のテック企業や従来のIT企業が簡単に模倣できるものではないでしょう。
楽天の日本での立ち位置は？
楽天グループは売上高2兆4,966億円（2025年度）で日本を代表するインターネット・テクノロジー企業の地位を確立しており、IT業界においても上位の企業となっています。日本国内では楽天が中途採用比率80%と積極的な人材採用を打ち出すなど、AI・デジタル領域の事業に注力しており、今後はテクノロジー業界でも一層大きな存在感を示す存在となる可能性があります。
楽天の業界ランキングは？
楽天グループは売上高2兆4,966億円（2025年度）で日本のインターネット・テクノロジー業界において上位に位置する企業となっています。2025年度第2四半期では売上収益1兆1,590億円を達成し、過去最高の業績を更新しています。
日本国内では楽天が中途採用比率80%と戦略的な人材採用を打ち出すなど、AI・エコシステム領域の事業に注力しており、今後はテクノロジー業界でも一層大きな存在感を示す存在となる可能性があります。
楽天の新卒の難易度は？
楽天の入社難易度は常に上位であり、 採用大学は早稲田大学と慶應義塾大学が多く、私立大学のTOP校の卒業生が数多く入社していることが分かります。また海外大学に留学していた留学生の採用も推進しており、新卒で入社する時の難易度が高く、十分な準備が必要です。
| 採用大学 | 採用人数 |
|---|---|
| 早稲田大学 | 93人 |
| 慶応義塾大学 | 79人 |
| 上智大学 | 60人 |
出典：大学通信online（2025年度データ）
楽天グループ なんの会社？
楽天グループの事業内容と業績、部門構造や強み/弱み等をしっかりと理解することが必要です。楽天グループのサイトには事業内容として次の4つが紹介されています。
- インターネットサービス: 楽天グループは、楽天市場を中心とした70以上のサービスで構成される楽天エコシステムを運営し、EC、旅行、デジタルコンテンツなど幅広いインターネットサービスを提供しています。
- FinTech（金融）: 楽天グループは、楽天カード、楽天銀行、楽天証券、楽天生命保険などの金融サービスを展開し、AIを活用したフィンテック事業で業界をリードしています。
- モバイル: 楽天モバイルは第4のキャリアとして5G・4Gネットワークを展開し、革新的な料金プランと技術で通信業界に新風を吹き込んでいます。
- AI・データサイエンス: 楽天グループは最新のRakuten AIを開発し、機械学習、データ分析、生成AIなどの技術を活用してエコシステム全体の価値向上を実現しています。
楽天中途転職を相談するべき転職エージェント
2025年現在、多くの企業が直面している課題は「生成AIの業務活用」「サステナビリティ経営」「人材不足への対応」など、より複合的で高度な経営課題となっています。
これらの課題に対して、楽天グループでは次のような支援を強化しています。
最新のクライアント支援領域（2024-2025年）
- 生成AI活用支援：Rakuten AIによるビジネスプロセス最適化
- ESG経営支援：サステナビリティファイナンス・カーボンニュートラル推進
- DX人材育成：エコシステム活用・デジタル変革支援
- FinTechソリューション：楽天カード・楽天銀行・楽天証券連携
- モバイル技術活用：5G・データ活用・通信インフラ最適化
- エコシステム構築：70サービス連携・顧客体験向上
これらの最新ニーズに対応するため、楽天では従来のエコシステム運営ノウハウに加えて、AI・データサイエンス・FinTech領域の専門人材を積極的に採用・育成しています。
もしテクノロジー業界でのキャリアやエンジニアの次のキャリアを考えているのであれば、ここまで御紹介してきた通り「自分がキャリアで何を実現したいのか」「今の転職で何を実現すべきなのか」は、目先の転職だけでなく、転職後も頑張り続ける為に非常に大切です！
そこで将来、テクノロジー人材としてのキャリアを考えている方に向けて、エンジニアのキャリアに詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
DX・IT領域への転職支援実績豊富
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
アクシスコンサルティングは、楽天をはじめとする大手IT企業やDXに積極投資する事業会社への転職に特化した転職エージェントです。DX・IT領域での20年以上の転職支援実績があり、元エンジニアや元外資IT企業出身のコンサルタントが担当します。
楽天の各部署の採用担当者や現場マネージャーから話を直接聞いており、楽天が求める人材像や必要なスキル・経験を深く理解しています。
特に、楽天のような大手IT企業の詳しい情報はインターネット上に限られているため、企業文化や働き方の実情を知るのに苦労されている方も多いのではないでしょうか？その点、DX・IT領域に特化した転職エージェントとの情報交換は必須です。
また、転職を日々支援するなかで、楽天転職後に活躍する方の特徴や、DX・IT人材の次のキャリアパスを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。
- 楽天をはじめ、DX・IT領域の各企業の年収や働き方等、情報交換したい
- 楽天に20代～30代で転職した際のキャリアパス、既に転職して活躍している人の特徴を知りたい
- 楽天に転職した人が評価されたDX・IT経験やスキルを知りたい
- 楽天の求人ポジションに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
エンジニア転職支援実績豊富
TechGo/テックゴー
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://tech-go.jp/
TechGo/テックゴーは、楽天をはじめとする大手IT企業やスタートアップ企業への転職に特化したエンジニア専門の転職エージェントです。20代～30代のエンジニア転職支援で豊富な実績があります。
楽天の各開発部門やエンジニアリングチームから話を直接聞いており、楽天が求めるエンジニア像や必要な技術スキル・経験を深く理解しています。
特に、楽天のような大手IT企業の開発現場の実情や技術スタック、キャリアパスの詳しい情報は限られているため、情報収集に苦労されているエンジニアの方も多いのではないでしょうか？その点、エンジニア専門の転職エージェントとの情報交換は必須です。
また、転職を日々支援するなかで、楽天転職後に活躍するエンジニアの特徴や、技術者としての次のキャリアステップを含めて提案ができるのはエンジニア特化の転職エージェントならではです。
- 楽天をはじめ、大手IT企業の年収や開発環境、技術スタック等、情報交換したい
- 楽天に20代～30代エンジニアで転職した際のキャリアパス、既に転職して活躍している人の技術的特徴を知りたい
- 楽天に転職したエンジニアが評価された技術経験やスキルセットを知りたい
- 楽天の技術職ポジションに合わせた職務経歴書の添削や技術面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にTechGo/テックゴーに相談してみてください。
楽天から直接スカウトを受ける
ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
楽天をはじめ多くの大手IT企業はBizreach内で中途採用を定期的に募集しており、楽天に20代～30代で直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、様々な大手IT企業やベンチャー企業、スタートアップが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（楽天、メルカリ、サイバーエージェントなど有名IT企業も積極的に掲載しています）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、楽天などの大手IT企業から急成長ベンチャーまで幅広い企業が求人掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）
- 楽天・IT・ベンチャー企業から直接話を聞いてみたい
- 楽天・IT業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な楽天等、企業から直接スカウトを受けてみたい
実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録して楽天からスカウトが来るか試してみるのをオススメします。企業からの直接オファーより確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
まとめ：大量採用で誰でも入れる？
楽天が積極採用で転職難易度変化
楽天グループの最新の中期経営計画や人事戦略、実際の中途採用比率（2024年度80%）をもとに積極的採用している実態から、本当に”誰でも入れる”ほど転職難易度が下がったのか？今でも中途採用の選考は厳しいのか？まで御紹介させていただきました。
中途採用の実態は「確かに採用数を増やしているが”誰でも入れる”わけではない」ありません。
ただ、中途採用比率は80%と採用数は増えているので転職に向けて「しっかりと準備・対策をして企業研究のもと選考に望む」ことで、かなり選考通過率を上げることができるようになっています。
最近は、過去の質問例や対策本が沢山でていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。業界・企業という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「IT業界大研究」等で業界全体の動きや特徴を把握します。また楽天に関する情報は、Youtube等にもたくさん掲載されています。転職先として楽天を考えている方は、就業経験があるからこそ、新しい見方・理解が出来る場合もあると思います。
様々な情報を積極的に見てみてくださいね！
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現される実現されることを願っています！
