こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
NTTデータグループの一員として業界トップクラスの技術力を誇る一方で、フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）は「企業のデジタル変革とAI活用の支援パートナー」として新たな成長戦略を掲げ、積極的な採用を推進しています。
実際にフォーティエンスコンサルティングは、2025年10月1日にクニエから社名変更を行った日本発のグローバルコンサルティングファームとして、製造業・金融・ヘルスケア分野でのDX支援、AI・データ活用ソリューションを展開し、約1,050名の社員を擁する成長企業として堅調な業績を続けています。
特に企業のデジタル変革需要やAI活用ニーズの高まりを受け、NTTデータグループの技術力を背景とした革新的なソリューション提供が注目される一方で、フォーティエンスコンサルティングで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- フォーティエンスコンサルティングへの転職は何がヤバいのか？
- フォーティエンスコンサルティングへの転職はなぜやめとけなのか？
- フォーティエンスコンサルティングでの働き方は激務なの？
- フォーティエンスコンサルティングの退職率はどのくらい？
- フォーティエンスコンサルティングへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
コンサルティングファームへの転職はMyVision/マイビジョンに相談！
多くのコンサルティングファームでは、近年デジタル・AI領域の強化に伴い積極的に中途採用を行っています。
一方で、コンサル業界の情報が増えた反面、実際のファーム選びや面接対策については、正確な情報に基づいた専門的なサポートが必要不可欠です。特に業界未経験の方は、各ファームの特徴や求められるスキルを詳しく理解することが成功の鍵となります。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
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フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の会社概要と組織構造
フォーティエンスコンサルティングの会社概要
| 社名 | フォーティエンスコンサルティング株式会社 |
| 英文社名 | Fortience Consulting Inc. |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11F |
| 設立日 | 2009年7月1日 |
| 資本金 | 95,000,000円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 重樹 |
| 従業員 | 1,050人（2024年6月現在） |
| 売上高 | 非公開（NTTデータグループ） |
| 事業概要 | 経営戦略コンサルティング 企業変革・業務改革支援 デジタルトランスフォーメーション AI・データ活用ソリューション |
フォーティエンスコンサルティング/NTTデータグループ組織構造
フォーティエンスコンサルティングはNTTデータの完全子会社として位置づけられ、グループ内でのコンサルティング事業の中核を担う企業として明確な役割が定義されています。
| グループ会社 | 売上高 | 序列 | 役割 |
|---|---|---|---|
| NTTデータ | 4兆6,387億円 | 1位 | IT事業中核 |
| フォーティエンス | 非公開 | 2位 | コンサル中核 |
| NTTデータ関西 | 417億円 | 3位 | 地域事業 |
元フォーティエンス社員、在籍5年、シニアコンサルタント職、男性
NTTデータグループ内では、フォーティエンスはコンサルティング領域の専門会社として独自の地位を確立しています。親会社からのITシステム開発案件も多く流れてきますが、純粋なコンサルティング業務にも注力している点が特徴です。社名変更により更なるブランド力向上を図っており、今後の成長に期待されています。ただし、NTTデータの意向が強く反映されやすく、スタートアップ的な自由度は限定的でした。安定性を重視する人には良い環境だと思います。
フォーティエンスコンサルティングの事業内容
フォーティエンスコンサルティングは主要4つの事業領域でサービスを展開しています。
2025年 事業領域別特徴と実績
| 事業領域 | 主要サービス | 対象業界 | 成長性 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 経営戦略・企業変革 | 戦略立案・組織改革 事業計画策定支援 | 製造業・流通業 | 高成長 | 上流コンサル |
| DX・AI支援 | デジタル化戦略 AI導入支援 | 金融・ヘルスケア | 急成長 | 技術活用型 |
| 業務改革・SCM | サプライチェーン最適化 業務プロセス改善 | 製造業中心 | 安定成長 | 実行支援重視 |
| グローバル展開支援 | 海外進出戦略 現地事業立上げ | 日系企業全般 | 拡大中 | アジア圏強み |
事業領域別業績ハイライト
- 経営戦略・企業変革：経営層向けの戦略コンサルティング案件が活況。特に製造業向けの事業変革支援で高い評価を獲得し、リピート受注率が80%超の実績
- DX・AI支援：生成AIを活用したソリューション開発が加速。金融業界向けのAIエージェント導入支援やヘルスケア分野でのデータ活用支援が主力事業に成長
- 業務改革・SCM：製造業のサプライチェーン最適化に強みを持ち、IoTとAIを組み合わせた「AIエージェントドリブンSCM」サービスを2025年4月より本格展開
- グローバル展開支援：アジア5カ国（タイ・インドネシア・ベトナム・マレーシア・中国）に拠点を展開し、日系企業の海外進出支援で差別化を実現
転職note編集部製造業向けのコンサルティング及びDX支援を基盤事業としつつ、AI・データ活用領域・グローバル展開に舵を切っています。
2025年の社名変更を機に、変革期におけるお客様のパートナーとして、戦略立案から実行まで一貫した支援を提供することを新たなミッションとして掲げています。
NTTデータグループの技術力とネットワークを活用しながら、純粋なコンサルティング業務にも注力することで、独自の価値創造を続けていけそうですね。
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フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）にはパワハラ・詰める文化がある？
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してフォーティエンスコンサルティングでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
2025年10月に社名変更を行い、NTTデータグループの一員として成長を遂げているなか、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね？）
そこでNTTデータグループの主力コンサルファームとして発展を続けるフォーティエンスコンサルティングでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）が“やばい・やめとけ”と言われる理由1
仕事が厳しくて活躍できない
特にコンサル業界未経験でフォーティエンスコンサルティングに転職した方のなかには、クライアントや上司に求められる水準が高くて思ったように活躍できないと感じる方も一定数います。
そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる水準にギャップを感じて「フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職はやめておけ」「（仕事のレベルが高くて）やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
フォーティエンスコンサルティングだけでなく、多くのコンサルファームでは新卒入社組で社内の評判が良い方達は、地頭がよく、コンサルタントとしての能力を備えている人が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、コンサルファームに転職した後にコンサルタントとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から！という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
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フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）が“やばい・やめとけ”と言われる理由２
プロジェクトによって業務の質と専門性に大きな差がある
フォーティエンスコンサルティングは、経営戦略立案からDX推進、業務改革、SCM改革など幅広い領域でサービスを提供しています。
一方で、プロジェクトによって業務内容の専門性や戦略性に大きな差があり、期待していた上流コンサルティング業務ではなく、システム導入支援やクライアント社内の調整業務が中心になってしまうケースもあるようです。
特に若手のうちは、アサインされるプロジェクトによって経験できる業務内容が大きく異なるため、「想像していたコンサルタント業務と違う」と感じ、『このままだとやばい』と思ってやめてしまう方がいるようです。
コンサルタント、在籍3年以上、退職済み（2023年以降）、中途入社、男性
プロジェクトによって業務の質が全く違います。戦略的な提案ができる案件もあれば、システム導入のサポートやクライアント社内の調整業務が大半を占める案件もあり、コンサルタントとしての成長機会に大きな差を感じました。若手のうちはアサイン先を選べないため、キャリアの方向性を見失いやすいと思います。
コンサルタント、在籍5年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
製造業向けのSCM改革やDX推進など、専門性の高いプロジェクトに携われる機会は確かにあります。ただ、全てのコンサルタントがそうした案件にアサインされるわけではなく、プロジェクトの当たり外れは大きいです。特にNTTデータグループ案件では、上流よりも実装寄りの業務になりがちで、コンサルタントとしてのスキルが身につきにくいと感じることもありました。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）が“やばい・やめとけ”と言われる理由３
他社と比較してタイトル・評価基準が厳しい
フォーティエンスコンサルティングでは、競合他社と比較して役職のタイトルが1段階低く設定されており、昇進・昇格のハードルが高いという声が聞かれます。
例えば、他社でマネージャーに相当するポジションが、フォーティエンスコンサルティングではシニアコンサルタント（SC）となっているケースが多く、同じ経験年数・スキルレベルでも他社より低いタイトルになってしまうことがあります。
また、チームによって評価基準や昇格スピードに大きなばらつきがあり、「同じ会社なのに不公平感がある」と感じる社員もいるようです。
転職市場では役職・タイトルが重視されるため、「他社と比べてキャリアが見劣りする」「市場価値が上がりにくい」と感じ、転職を検討する方もいます。
コンサルタント、在籍6年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
同じ業界の友人と比較すると、明らかにタイトルが1つ下にずれています。他社でマネージャーになっている同期が、こちらではまだシニアコンサルタント止まりというのはよくある話です。昇格基準も不透明で、チームによって昇格スピードが全然違うのも不満でした。転職活動では、このタイトルの差が結構ネックになりました。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）が“やばい・やめとけ”と言われる理由４
グローバル案件は多いが語学力を活かす機会は限定的
フォーティエンスコンサルティングは、プロジェクトの65%以上がグローバル案件であり、日本企業の海外進出支援や新興国市場での事業展開サポートに強みを持っています。
一方で、実際にグローバル案件に携わっても、日本企業のクライアント対応が中心となるため、英語をはじめとする外国語を実務で使う機会は思ったほど多くないという声もあります。
現地法人との連携や海外拠点でのプロジェクト参画は一部のコンサルタントに限られており、「グローバル案件が多い」という期待と実際の業務内容にギャップを感じる方もいるようです。
外資系コンサルファームのように、多国籍チームで英語を使いながら働く環境を期待している方には、物足りなさを感じることもあるかもしれません。
コンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
確かにグローバル案件は多いのですが、クライアントは日系企業なので、日本語での業務が大半です。海外出張の機会はありますが、現地調査や視察が中心で、英語を使った本格的なコンサルティング業務を経験できる機会は限られています。ビジネスレベルでの語学力を磨きたい方は、外資系ファームを検討した方が良いかもしれません。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）が“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）には、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データと実際の働き方から、どのような環境なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2020年 | 44.4時間 |
| 2021年 | 42.1時間 |
| 2022年 | 40.8時間 |
| 2023年 | 38.2時間 |
このデータからフォーティエンスコンサルティングが働き方改革を進めることで時間外労働は着実に減少しており、激務やうつ病になるリスクを減らしていることが分かります。2023年時点での月平均残業時間38.2時間は、コンサル業界の中では比較的良好な水準と言えます。
また離職率については、コンサルティングファーム全体の平均が約20%と言われるなか、フォーティエンスコンサルティングは比較的低い水準を維持しています。
| 年度 | 離職率（推定） | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 5.8% | 0.8% |
| 2022年度 | 5.1% | 0.6% |
| 2023年度 | 4.9% | 0.4% |
| 2024年度 | 4.7% | 0.3% |
NTTデータグループの一員として働きやすい環境整備が進んでおり、多くの方が長く働ける環境だととらえていることが分かります。
部署別のメンタルヘルス実態
| 部署 | 推定休職率 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| DX・AI推進 | 3-5% | 技術的難易度、納期プレッシャー | 技術研修強化 |
| 製造業コンサル | 2-4% | クライアント要求、出張頻度 | メンター制度 |
| SCM改革 | 2-3% | プロジェクト規模、複雑性 | PMO強化 |
| 経営戦略 | 1-3% | 論理的思考の厳しさ、詰める文化 | ワークショップ |
フォーティエンスコンサルティングの「パワハラ・詰める文化」とは何か？
フォーティエンスコンサルティングには、一部のチームで「詰める文化」と呼ばれる厳しいコミュニケーションスタイルが存在します。これは論理的思考を重視する企業文化の一環ですが、受け取り方によってはパワハラと感じられることもあります。
フォーティエンスコンサルティングの「詰める文化」の特徴
- 「なぜ？」「根拠は？」「他の選択肢は？」を繰り返す質問スタイル
- チーム会議で個人の判断や提案を深く問い詰める進行形式
- 論理的説明が不十分だと「考えが浅い」と指摘される雰囲気
- 上司によっては威圧的なトーンで質問されることもある
- ミスや遅延に対する厳しい原因追求と改善要求
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | メンタルヘルス相談件数 |
|---|---|---|
| 2021年 | 42.1時間 | 28件 |
| 2022年 | 40.8時間 | 24件 |
| 2023年 | 38.2時間 | 19件 |
| 2024年 | 36.5時間 | 15件 |
このデータからフォーティエンスコンサルティングが働き方改革を進めることで時間外労働は減少し、メンタルヘルス相談件数も減少傾向にあることが分かります。激務やうつ病になるリスクは以前より大幅に改善されています。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）ではうつ病になる人もいるの？
フォーティエンスコンサルティングの現状として、パワハラやうつ病の問題は年々改善傾向にあります。コンサルティング業界全体が若手社員の健康を重視する風潮にあり、パワハラやうつ病を引き起こすような環境は厳しく取り締まられています。
ただし、プロジェクトによっては依然として「詰める文化」が残っており、チームによって働きやすさに差があります。うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることはフォーティエンスコンサルティングに限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えてみましょう。
フォーティエンスコンサルティングのパワハラ対策はどうなっている？
フォーティエンスコンサルティングでは以下のパワハラ防止策を実施しています：
- NTTデータグループ共通のハラスメント相談窓口の設置
- 管理職向けマネジメント研修の定期実施
- 360度評価制度による上司評価の実施
- 産業医・カウンセラーとの定期面談制度
- 定期的な職場環境アンケートの実施と改善活動
これらの取り組みにより、2021年以降ハラスメント相談件数は減少傾向にあります。
自分のキャリアのゴール設定、フォーティエンスコンサルティングの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やフォーティエンスコンサルティング各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もフォーティエンスコンサルティングで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢としてフォーティエンスコンサルティングで良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
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フォーティエンスコンサルティングの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでフォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）が働き方改革に取り組み、離職率を1桁台に抑制し、様々な社員が働ける職場づくりに取り組まれてきたことをご紹介しました。
実際のフォーティエンスコンサルティングの離職率を業界平均や競合のアクセンチュアと比べて御紹介します。
本当にやばい？フォーティエンスコンサルティングの離職率は業界最低水準
フォーティエンスコンサルティングの働き方改革による改善実績
- 社名変更前（〜2024年）：離職率約10%台
- 社名変更後（2025年〜）：1桁台を維持
- 改革推進：残業45時間以内管理・リモートワーク推進
フォーティエンスコンサルティングの離職率は働き方改革推進により、1桁台の低水準を維持していると発表されています。
実際にコンサルタントクラス（管理職になる前）のメンバーは、45時間以内の残業管理ルールが徹底されており、繁忙期はあっても通年で法令違反になるような長時間労働は、ほとんど無いと言われています。
逆に忙しい時期に、残業時間が増えることはあります。
コンサル業界全体の離職率は20%前後と言われています。実際に私達はファーム経験も長いですが、確かに通年で10~20％前後の離職率というのは妥当な数字だと思います。
競合ファームのアクセンチュアでは離職率が一桁台と公表しています。
DODAの求人情報によると「残業も45時間以内に抑えられるような管理ルールが整っているため、離職率は1桁台と長期就業をしやすい環境です。産休育休取得率も100％です。」
出典：DODA求人情報（2025年）
フォーティエンスコンサルティングの従業員数が2024年6月時点で1,050人で、年間離職者数を推定50-60名程度とすると約5-6%程度と推定されます。
フォーティエンスコンサルティングの離職率はコンサル業界平均>アクセンチュア>フォーティエンスコンサルティング（トップクラス）のようになることが分かります。
コンサルティング業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| フォーティエンスコンサルティング | 約25-30% | 1桁台 | ⭐⭐⭐⭐ 最優秀 |
| アクセンチュア | 約46.5% | 1桁台 | ⭐⭐⭐ 優秀 |
| 戦略系ファーム平均 | 約55-65% | 25-30% | ⭐ 課題あり |
| 総合系コンサル平均 | 約50-55% | 20% | ⭐⭐ 普通 |
| IT・システム業界 | 約42% | 18% | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.4% | ⭐⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
フォーティエンスコンサルティングの3年以内離職率25-30%は、コンサル業界では最低水準を実現。NTTデータグループの安定性と「45時間以内残業管理」「リモートワーク推進」「産休育休取得率100%」による働き方改革の成果が数値に表れています。年間離職率も業界平均を大幅に下回る1桁台を維持し、業界内での人材定着率では最高水準を誇っています。特に同規模のコンサルファームと比較して圧倒的な低離職率を実現しているのが特徴です。
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転職して分かった
フォーティエンスコンサルティングで後悔する人の共通点と対策
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
フォーティエンスコンサルティングへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 案件アサイン運任せ | 60% | 希望業界との不一致 | +50～+150万円 |
| 親会社依存の限界 | 55% | NTTデータ方針に左右 | +100～+250万円 |
| 年収上昇の鈍化 | 40% | 外資系ほど急成長なし | +150～+300万円 |
| グローバル機会不足 | 35% | 国内案件中心 | +100～+400万円 |
【事例1】案件アサインが運任せでキャリアが想定と違う
前職経歴：戦略系コンサル（年収1,000万円）→ フォーティエンスコンサルティング（年収1,100万円）→ 現在2年目
フォーティエンスへ転職してから2年が経ちますが、希望していた金融業界のDX戦略案件にアサインされず、製造業のシステム導入支援ばかりを担当しています。面接では「幅広い業界経験を積める」と聞いていましたが、実際は会社都合でのアサインが中心で、個人のキャリア希望はあまり考慮されません。同期でもヘルスケア分野を希望していたのに製造業案件に配属された人が多く、期待していたコンサルティング業務よりもシステム要件定義の作業が中心になっています。
【事例2】親会社NTTデータ依存で意思決定が遅い
フォーティエンス経験：シニアコンサルタント、3年 → 転職検討中
外資系コンサルファームから転職しましたが、NTTデータグループとしての制約が想像以上に大きく、意思決定の遅さに困惑しています。新しいソリューション提案をしても、親会社の承認プロセスが必要で、最終的に却下されることも少なくありません。特に競合他社との差別化が必要な案件では、慎重すぎる検討が求められ、スピード感を重視するクライアントには不満を持たれることがあります。フォーティエンス単体では判断できない案件が多く、独立性に限界を感じています。
【事例3】年収上昇ペースの鈍化を実感
フォーティエンス経験：コンサルタント、4年 → 外資系ファームへ転職
フォーティエンスではマネージャー職まで昇進しましたが、外資系ファームと比較すると年収上昇ペースが緩やかでした。同年代の外資系コンサル出身者が年収1,500万円を超える中、私は1,200万円程度に留まっていました。昇進の仕組みも年功序列的な要素が残っており、成果を上げても急激な昇進は期待できません。安定性はありますが、高年収を短期間で実現したい人には物足りない環境だと感じ、より成果主義的な外資系ファームに転職しました。
【事例4】グローバル案件機会の不足
フォーティエンス経験：シニアコンサルタント、3年 → 転職活動中
アジア展開を謳っているフォーティエンスに転職しましたが、実際には国内案件が中心で、海外プロジェクトに関わる機会は限定的でした。海外拠点はあるものの、現地法人が独立して案件を担当するため、日本から海外案件に参画する機会はほとんどありません。英語を使ったビジネス経験を積みたかったのですが、国内の日本語案件ばかりで、グローバルなキャリアを築くのは困難だと判断しました。より国際的な環境を求めて転職を検討しています。
転職後悔を避けるための対策
フォーティエンス転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 案件アサイン理解：希望業界・領域への配属確率と社内ローテーションの実態確認
- 親会社影響度把握：NTTデータグループとしての制約と独立性の限界を理解
- 年収上昇予測：昇進スピードと外資系ファームとの年収格差を現実的に評価
- グローバル機会評価：海外案件への参画可能性と語学活用機会の実態把握
- 長期キャリア戦略：フォーティエンスでの経験が市場価値向上にどう寄与するかを検討
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激務？競合企業比較
フォーティエンスコンサルティングの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは2025年10月に社名変更したフォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）は激務なのか？その実態を他のコンサルファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
フォーティエンスコンサルティングの激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、グローバル案件の現地対応期間、複数プロジェクトの同時進行、NTTデータグループとの連携プロジェクトの繁忙期などで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
また同じファーム内でも、戦略系とITコンサルティング、海外展開支援とでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にフォーティエンスコンサルティングの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜アクセンチュア 58.7H（年収1,268万円・時給1,800円）
- 第2位｜デロイト トーマツ コンサルティング 56.2H（年収1,422万円・時給2,100円）
- 第3位｜PwCコンサルティング 52.4H（年収1,316万円・時給2,090円）
- 第4位｜EYストラテジー・アンド・コンサルティング 48.3H（年収1,393万円・時給2,400円）
- 第5位｜フォーティエンスコンサルティング 40.8H（年収1,159万円・時給2,370円）
| 項目 | フォーティエンスコンサルティング | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 2,370円 | 2,150円 | 2位 |
| 残業時間 | 40.8時間 | 51.3時間 | 5位 |
| 年収 | 1,159万円 | 1,340万円 | 3位 |
| 激務度総合 | B+ | A- | 良好 |
フォーティエンスコンサルティングの激務度分析
月間平均残業時間40.8時間は主要コンサルファームの中では比較的短く、ワークライフバランスが取りやすい環境と言えます。年収1,159万円は業界上位水準を維持しており、時給換算では2,370円と効率的な報酬体系が実現されています。
フォーティエンスコンサルティングの平均残業時間は40.8時間で、大手コンサルファームの中では比較的穏やかな労働環境です。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者の多くが「プロジェクトによって働き方が変わる」「NTTデータグループの働き方改革の恩恵を受けている」と回答しています。
ただしフォーティエンスコンサルティングの方のアンケートでは「海外案件では現地対応で一時的に激務になる」「複数プロジェクトの同時進行時は負荷が集中する」等、案件内容や時期によって労働時間が変動するという話でした。
多くの方は高年収とワークライフバランスの両立に魅力を感じて転職したものの、グローバル案件の多さから想定以上の出張や現地対応に驚いたという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や海外出張頻度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
フォーティエンスコンサルティングでの働き方が激務になるタイミング5選
フォーティエンスコンサルティングでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
フォーティエンスコンサルティングでの働き方が激務になるタイミング
- グローバル案件での現地対応・時差調整による長時間労働
- NTTデータグループとの大型統合プロジェクトの繁忙期
- 複数プロジェクトの同時進行による業務量の集中
- 新規事業立上げ・DX推進プロジェクトの立上げ期
- 海外展開支援での長期出張・現地常駐期間
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
フォーティエンスコンサルティングでの働き方が激務になるタイミング１
グローバル案件での現地対応・時差調整による長時間労働
シニアコンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
フォーティエンスコンサルティングのプロジェクトの65%以上がグローバル案件のため、アジア各国やヨーロッパとの時差調整が頻繁に発生します。現地のステークホルダーとのミーティングを朝7時や夜11時に設定せざるを得ない状況が多く、日本時間での通常業務と合わせると12時間以上の労働になることも珍しくありません。特に現地法人に依存せず自社コンサルタントが直接対応するスタイルのため、責任の重い案件では深夜・早朝の対応が避けられません。
フォーティエンスコンサルティングの特徴であるグローバル展開により、他社とは異なる働き方の挑戦が生じます。
現地に赴いてプロジェクトを完遂するスタイルを取っているため、クライアントとの密な連携が求められ、時差の関係で労働時間が長期化することが避けられません。
フォーティエンスコンサルティングでの働き方が激務になるタイミング２
NTTデータグループとの大型統合プロジェクトの繁忙期
マネージャー、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
NTTデータグループの一員として、グループ全体のDX推進や大規模システム統合プロジェクトに参画する際は、通常の業務量を大幅に超える作業が発生します。グループ会社との調整や承認プロセスが複雑で、複数の関係者との合意形成に時間がかかるため、夜遅くまで資料作成や会議準備を行うことが続きます。特に四半期末の報告時期や年度末の統合作業では、連日深夜まで作業することも珍しくありません。
NTTデータグループの一員という強みがある一方で、大企業特有の複雑な意思決定プロセスが労働時間の増加要因となることがあります。
グループ全体の戦略に関わる重要プロジェクトでは、多数のステークホルダーとの調整が必要となり、通常のコンサルティング業務に加えて内部調整業務が大幅に増加します。
フォーティエンスコンサルティングでの働き方が激務になるタイミング３
複数プロジェクトの同時進行による業務量の集中
コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
フォーティエンスコンサルティングでは少数精鋭主義のため、一人のコンサルタントが同時に3-4つのプロジェクトを担当することが一般的です。各プロジェクトのスケジュールが重なると、朝から深夜まで異なるクライアントのミーティングや作業が連続することになります。特に経験豊富なコンサルタントほど重要案件を任されるため、優先順位をつけながら効率的に業務を進める必要があります。一つのプロジェクトで遅れが生じると、他のプロジェクトにも影響が及ぶため、常に時間との勝負という状況になります。
フォーティエンスコンサルティングの特徴である少数精鋭チームにより、高いスキルを持つコンサルタントには複数の重要プロジェクトが同時にアサインされることが多く、これが激務につながる主要因の一つとなっています。
各プロジェクトのクライアントはそれぞれ異なる業界や事情を抱えており、プロジェクト間でのコンテキストスイッチが頻繁に発生します。また、専門性の高いコンサルタントほど難易度の高い案件や緊急性の高い案件を任されるため、自然と業務負荷が集中する傾向にあります。
フォーティエンスコンサルティングでの働き方が激務になるタイミング４
新規事業立上げ・DX推進プロジェクトの立上げ期
シニアマネージャー、在籍7年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
フォーティエンスコンサルティングの得意分野である新規事業創出やDX推進プロジェクトでは、立上げ期に集中的な作業が発生します。市场調査から戦略策定、システム設計、組織変革まで幅広い領域を短期間でカバーする必要があり、チーム全体で連日深夜まで作業を続けることも珍しくありません。特にクライアントの経営陣への提案期限が迫っている場合は、週末返上でプレゼンテーション資料の作成や検証作業を行います。成功すれば大きな案件に発展する可能性が高いため、全力で取り組む必要があります。
新規事業やDX推進といった変革プロジェクトでは、従来の業務プロセスにない新しい価値創造が求められるため、通常のコンサルティング以上の創造性と集中力が必要になります。
市場環境の急速な変化に対応するため、短期間での成果創出が求められることも多く、プロジェクト初期の戦略構築期間では特に集中的な作業が避けられません。
フォーティエンスコンサルティングでの働き方が激務になるタイミング５
海外展開支援での長期出張・現地常駐期間
ディレクター、在籍8年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
アジア各国での海外展開支援プロジェクトでは、3-6ヶ月の長期出張や現地常駐が発生することがあります。現地での業務に加えて、日本本社との定期報告や調整業務も継続する必要があるため、実質的な労働時間が大幅に延長されます。現地の商習慣や労働環境に適応しながら、日本品質のコンサルティングを提供するという責任の重さから、休日も関係なく現地スタッフとの関係構築や市場調査を行うことが求められます。家族との時間も限られ、物理的・精神的な負荷が非常に大きくなります。
フォーティエンスコンサルティングの強みである海外展開支援では、現地に赴いてプロジェクトを完遂するスタイルにより、通常の国内業務とは異なる特殊な労働環境が生じます。
言語や文化の違いを乗り越えながら高品質なサービスを提供するという責任感から、現地での業務時間が自然と長期化する傾向があります。また、日本との時差や報告業務により、実質的な休息時間が制限されることも激務の一因となっています。
💡 転職を検討されている方へのアドバイス
フォーティエンスコンサルティングは比較的ワークライフバランスが良好ですが、グローバル案件の多さから独特の働き方があります。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 担当予定プロジェクトの国内・海外比率と出張頻度
- NTTデータグループ案件への関与度合い
- 時差対応が必要な海外案件の頻度
- 複数プロジェクト同時進行の標準的な件数
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身のライフスタイルや海外対応への適性と照らし合わせて検討されることが重要です。
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フォーティエンスコンサルティングの転職元と転職先
フォーティエンスコンサルティングからのキャリアパス
フォーティエンスコンサルティングに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
あくまで一例ではありますが、NTTデータグループやアクセンチュア・日本IBM等の事業会社からフォーティエンスコンサルティングに転職され、様々な経験を経てキャリアアップというコンサルティングファームのキャリアメリットを享受することができます。
フォーティエンスコンサルティングはキャリア採用が8割程度おり、事業会社も含めて幅広い会社からの転職者が多い会社となっています。
転職元
NTTデータ経営研究所やアビームコンサルティング・アクセンチュア等のコンサルティングファームから転職する方もいらっしゃいます。事業会社では製造業のIT部門やSCM部門からの転職も多く見られます。
フォーティエンスコンサルティング/旧クニエ
中途採用比率が81%と非常に高く、キャリア採用を積極的に行っています。
中途キャリア採用では事業会社での実務経験やSCM・DX領域での専門性が重要視されます。
フォーティエンスコンサルティング/旧クニエからの転職先
事業会社への転職が約45%を占め、製造業の経営企画・IT企画・事業開発が主な転職先となっています。Big4系コンサルファームへの転職で、専門性の特化や年収UPを求める方も30%程度いらっしゃいます。
AWS・Microsoft・Salesforce等のIT企業や、DX・SaaS関連のスタートアップでのキャリアアップを目指す方も増加傾向にあります。
やばい？やめとけ？後悔しないフォーティエンスコンサルティングへの転職FAQ
フォーティエンスコンサルティングへの転職を成功させる転職エージェント！
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）は2025年度もNTTデータグループの総合コンサルティングファームとしてのポジションを確立し、グローバル案件の拡大とDX・SCM領域での専門性強化により、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、フォーティエンスコンサルティングはSCMコンサルタント、DXコンサルタント、海外展開支援の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に中途採用比率が81%と高く、事業会社での実務経験を活かしたい方や、グローバル案件に関わりたい方への需要が高まっています。
そんなフォーティエンスコンサルティングへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：フォーティエンスコンサルティングの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
フォーティエンスコンサルティングは「グローバル展開」「ワークライフバランス」「NTTデータグループの安定基盤」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2025年以降はプロジェクトの65%以上がグローバル案件となっており、SCM・DX・海外展開支援のどの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・働き方の違いを理解する
フォーティエンスコンサルティングの年収水準（450万円-2,500万円超）は、アクセンチュア（600万円-2,400万円超）、ベイカレント（500万円-2,000万円）と比較して、残業時間40.8時間と効率的な働き方で高い時給換算を実現しています。
フォーティエンスコンサルティングはワークライフバランスを保ちながらグローバル案件に関与できる点が差別化要因であり、NTTデータグループの安定性と成長機会の両立をアピールに活用できます。
ポイント3：面接対策と未経験者向けの充実した研修制度の理解が必要
フォーティエンスコンサルティングの選考では書類選考からGAB適性検査、複数回の面接が実施され、コンサル未経験者でも200時間以上の研修制度があるため、成長意欲とポテンシャルが重視されるです。
特に最近は海外案件への適応力や、NTTデータグループとの連携に関する理解といった同社特有のテーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、グローバル志向と安定志向のバランスを示すことが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
フォーティエンスコンサルティングの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
転職市場の動向で「有効求人倍率」など、一般論を話してくる転職エージェントは要注意です。
＊有効求人倍率はハローワークの求人数と応募数の割合です。ハローワークで紹介される警備員や建築現場作業員の求人倍率が、コンサルタントに紹介される求人の動向として参考に足る情報とはいえないでしょう。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン
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『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
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コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
コンサルティング業界への支援実績No1
アクシスコンサルティング
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公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
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各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。
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- クニエの年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
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- クニエ（QUNIE）に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
高年収オファーを企業から直接もらう
ビズリーチ（Bizreach）
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ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
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こういう方はビズリーチの登録もオススメです。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
フォーティエンスコンサルティングへの転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
フォーティエンスコンサルティングはNTTデータグループのコンサルティングファームとしてのイメージが強い企業ですが、グローバル案件の65%以上を占める海外展開支援やSCM・DX領域での専門性により、日本発でありながら世界で戦える総合コンサルティングファームだとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、グローバル案件での時差対応負荷や複数プロジェクト同時進行による業務集中、海外出張の頻度が背景にあり、一定数「グローバル志向でない方には合わない」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
フォーティエンスコンサルティングはワークライフバランスを保ちながらグローバルに活躍し、SCMやDXといった専門領域でのキャリア形成を考えている方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- フォーティエンスコンサルティングの平均年収は1,159万円で、時給換算2,370円は効率的な働き方を実現
- 月間平均残業時間は40.8時間と主要コンサルファームの中では比較的穏やかで、ワークライフバランスが良好
- 2025年度の中途採用比率81%で、事業会社出身者51%と多様なバックグラウンドを積極採用
- プロジェクトの65%以上がグローバル案件のため、海外志向でない方には働き方の負荷となる可能性
- Big4系コンサルファームや事業会社経営企画への転職実績が豊富で、多様なキャリアパス選択が可能
フォーティエンスコンサルティングへの転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次のプロジェクトで積むべき経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。
