こんにちは。転職note編集部です。
最近、デジタル・トランスフォーメーション（DX）領域に特化したコンサルティングサービスの拡充に力を注いているフォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）では、NTTデータグループの一員として確固たる基盤を築きながら、コンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を積極化させています。
今回はそんなフォーティエンスコンサルティングに転職しようと考えている方に向けて、フォーティエンスコンサルティングのコンサルタントの年収水準をご紹介します。
フォーティエンスコンサルティングは2025年10月に旧クニエから社名変更したNTTデータグループのDX特化型コンサルティングファームで「従来の日系コンサルとの違い」や「年収やボーナスはどのくらい？」といった声が聞こえてくるようになりました。
そこで本記事ではフォーティエンスコンサルティングで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、フォーティエンスコンサルティングでコンサルタントやデータサイエンティストとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- フォーティエンスコンサルティングのコンサルタントとして想定される仕事内容
- フォーティエンスコンサルティングのコンサルタントの年収水準とボーナス
- フォーティエンスコンサルティングのコンサルタントの職位別年収水準
- フォーティエンスコンサルティングのコンサルタントとして活躍する為に必要な準備とは？
- フォーティエンスコンサルティングへの転職を相談できる転職エージェントはどこ？
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多くのコンサルティングファームでは、近年デジタル・AI領域の強化に伴い積極的に中途採用を行っています。
一方で、コンサル業界の情報が増えた反面、実際のファーム選びや面接対策については、正確な情報に基づいた専門的なサポートが必要不可欠です。特に業界未経験の方は、各ファームの特徴や求められるスキルを詳しく理解することが成功の鍵となります。
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フォーティエンスコンサルティングとは？平均年収
フォーティエンスコンサルティング会社概要
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）は、NTTデータグループ傘下のデジタル・トランスフォーメーション（DX）専門コンサルティングファームとして、企業のDX戦略立案から実行まで一気通貫で支援する専門組織です。
戦略立案にとどまらず、AI・機械学習・IoT・ブロックチェーン・クラウド基盤・システムアーキテクチャの設計から実装まで、テクノロジーを軸とした企業変革を推進しています。
「フォーサイト起点の価値創造」をCore Conceptとして掲げ、クライアントの経営課題を起点とした最適なデジタルソリューションの提供を通じて、真のデジタル変革パートナーとしてクライアントと共に歩み続けています。
| 組織名 | フォーティエンスコンサルティング株式会社（旧クニエ） |
|---|---|
| 英文組織名 | Fortience Consulting Inc. |
| 所属母体 | NTTデータグループ |
| 従業員数 | 約1,050名（2024年4月現在） |
| 平均年収 | 1,128万円 |
| 代表的職位 | コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・ディレクター |
| 営業内容 | DX戦略立案・実行支援 AI・機械学習活用コンサルティング 5G・IoT・ブロックチェーン活用支援 製造業・金融業・小売業向け業界特化コンサル 官民連携・社会課題解決支援 海外展開・グローバル戦略コンサルティング |
【2025年最新】フォーティエンスコンサルティングの事業戦略とAI・DX推進
フォーティエンスコンサルティングは2025年において、生成AI活用案件とデジタルトランスフォーメーション（DX）の実装支援を最重要戦略として位置づけています。
企業DX実装支援の急拡大
2025年、フォーティエンスコンサルティングは日本企業・官公庁のDXニーズの本格化により、売上高が39.5億円に達成。製造業・金融業・小売業を中心とした業界特化型のDX支援から、生成AI活用による業務改革まで、戦略立案から実装まで一気通貫で支援することで、他ファームとの差別化を図っています。
NTTデータグループとの連携によるイノベーション創出
NTTデータグループとの密な連携により、最新のデジタル技術と豊富な実装経験を日本市場に展開。特に5G・IoT・ブロックチェーン・量子コンピュータなどの先端技術分野において、戦略コンサルレベルの論理思考とテクノロジー実装力を融合した次世代コンサルティングを展開しています。
フォーティエンスコンサルティングは2024年度の大幅な組織強化を実施
フォーティエンスコンサルティングは2024年度に大規模な組織強化を実施しました。
主な変更点は以下の通りです：
- 業界特化チームの拡充：「製造業DXチーム」「金融DXチーム」「社会インフラDXチーム」を新設し、より専門的な業界知見を活かした支援体制を構築
- 海外展開の強化：東南アジア5カ国（タイ・インドネシア・ベトナム・マレーシア・中国）での現地法人との連携体制を強化し、グローバル案件への対応力を向上
- 人材採用の積極化：コンサル未経験者でもデジタル・テクノロジーバックグラウンドを持つ人材の積極採用を開始し、中途採用比率80%以上を維持した多様性のあるチーム編成を実現
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フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）／中途採用
フォーティエンスコンサルティングのコンサルタントの年収水準
アナリストクラスからディレクタークラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はフォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。
まずは全体の平均年収についてご紹介します。
インタビューに回答いただいたフォーティエンスの方の平均年収
1,128万円
回答者の年収範囲：440万円～3,000万円
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、1,128万円程度が平均値であることがわかりました。
フォーティエンスコンサルティングがNTTデータグループの日系コンサルティングファームの中でも高い年収水準を誇るように、同じくNTTデータ系列のNTTデータ経営研究所の平均年収は900万円程度なので、グループ内でも特に高い年収水準を維持していることがわかります。
ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。
それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。
フォーティエンスコンサルティングのアナリストの年収
アナリスト・在籍1年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、フォーティエンスコンサルティング
フォーティエンスでの年収：500万円
新卒1年目でも500万円というのは他の業界と比較して高い水準だと思います。同期で他の日系コンサルファームに入った友人と比較しても、フォーティエンスの給与水準は業界上位レベルです。アナリストで450～500万円、コンサルタントで600～800万円、シニアコンサルタントで800～1,000万円程度が目安になると思います。年俸制で残業代込みの給与体系なので、安定した収入を得られるのが特徴です。
フォーティエンスコンサルティングのコンサルタントの年収
コンサルタント・在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーティエンスコンサルティング
フォーティエンスでの年収：750万円
コンサルタントレベルでの年収は750万円程度で、NTTデータグループの安定した給与体系の恩恵を受けています。評価制度は360度評価が取り入れられていて、直属の上司だけでなく、プロジェクトで関わるクライアントやチームメンバー全員から評価されます。年2回の評価面談では上司以外の3-4人にインタビューしてもらい、DXプロジェクトでの技術的貢献度から論理的思考力まで、かなり細かくチェックしています。公平性は高いですが、評価者によって結果が左右される面もあります。
フォーティエンスコンサルティングのシニアコンサルタントの年収
シニアコンサルタント・在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーティエンスコンサルティング
フォーティエンスでの年収：950万円
給与水準は他の日系コンサルファームと比べても上位に位置します。特にDX関連案件やAI・IoT活用プロジェクトが増えており、専門性を活かせる案件が多く、プロジェクト単価も高いため年収に反映されています。フォーティエンスはNTTデータグループの成長戦略の一翼を担っているので、実力があれば早い段階でマネージャーにつけるため、若手にとって非常に有利な環境だと思います。ただし、求められるレベルも相応に高く、常に成果を出し続けることが要求されます。
フォーティエンスコンサルティングのマネージャーの年収
マネージャー・在籍3年以上、退職済み、中途入社、女性、フォーティエンスコンサルティング
フォーティエンスでの年収：1,300万円
360度評価を実施しており、上からの評価だけでなく、下からの評価も重要になります。プロジェクトをきちんと運営できること、そのうえでクライアントの経営陣との関係構築、チームマネジメント能力が評価されるので、評価基準は厳しいですが制度としては非常に公平だと感じました。この職位になると年収に占める賞与の割合が大きくなるため、評価結果によって年収の振れ幅も大きくなります。近年は業績好調で賞与が年収の30-40%程度支給されています。
フォーティエンスコンサルティングのディレクターの年収
ディレクター・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーティエンスコンサルティング
フォーティエンスでの年収：1,800万円
ディレクター以上になると、事業開発やクライアント開拓での貢献が評価に大きく影響します。個人の営業成績だけでなく、組織全体への貢献度も評価されるため、年収の幅は1,500万円から2,500万円程度と大きく変動します。NTTデータグループの豊富な顧客基盤を活かした案件創出や、海外展開への貢献も評価される職位でもあります。
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競合他社（アクセンチュア・NTTデータ経営研究所）とどっちが高い？
フォーティエンスコンサルティング転職組の年収比較
フォーティエンスコンサルティングへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。日系コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要日系コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。
フォーティエンスコンサルティングの年収は「アクセンチュアより高いの？」「NTTデータ経営研究所とどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
NTTデータグループのDX特化型コンサルティングファームで働く専門人材に対して業界上位水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
【2025年最新データ】競合他社との年収比較
フォーティエンス vs 主要日系コンサルティングファーム
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、フォーティエンスコンサルティングと主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「日系コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 30歳推定平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ） | 1,128万円 | 440～3,000万円 |
| NTTデータ経営研究所 | 900万円 | 400～2,000万円 |
| 日立コンサルティング | 850万円 | 400～1,800万円 |
| アクセンチュア（全体） | 1,212万円 | 500～2,000万円 |
フォーティエンスコンサルティングの年収は主要日系コンサルティングファームの中でも上位の水準にあることがわかります。
- フォーティエンス: NTTデータグループのDX特化ファームとして業界上位水準
- NTTデータ経営研究所: 同グループ内でも安定した給与体系
- アクセンチュア: 総合系ファームとして高水準だが専門性で差別化
特にNTTデータ経営研究所と比較して約228万円高い水準となっており、DX特化型コンサルティングとしての市場価値の高さを反映しています。
どっちが高い？アクセンチュア・NTTデータ経営研究所との比較
フォーティエンスと主要コンサルファームの職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「アクセンチュアやNTTデータ経営研究所と、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではフォーティエンスが上位ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。
それはDX専門性と海外展開機会です。NTTデータ経営研究所は幅広い分野での安定した案件、アクセンチュアは組織規模の大きさから多様なキャリアパスがありますが、フォーティエンスはDX特化により、実力次第で早期に専門性を高められます。
これにより「同じ年数でも到達できる専門レベルと年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。
ただし、DX案件での高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| フォーティエンス | アクセンチュア | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| アナリスト | 450～500万円 | アナリスト | 600～750万円 |
| コンサルタント | 600～800万円 | コンサルタント | 800～1,200万円 |
| シニアコンサルタント | 800～1,000万円 | マネージャー | 1,100～1,700万円 |
| マネージャー | 1,200～1,500万円 | シニアマネージャー | 1,400～2,000万円 |
| フォーティエンス | NTTデータ経営研究所 | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| アナリスト | 450～500万円 | アソシエイト | 400～600万円 |
| コンサルタント | 600～800万円 | コンサルタント | 600～900万円 |
| シニアコンサルタント | 800～1,000万円 | シニアコンサルタント | 800～1,200万円 |
| マネージャー | 1,200～1,500万円 | マネージャー | 1,000～1,500万円 |
フォーティエンスコンサルティングの年収を日系コンサルティング業界の主要プレイヤーであるアクセンチュア、NTTデータ経営研究所と比較しました。
基本的には主要日系コンサルファームと同等かそれ以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いNTTデータ経営研究所やグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
これらのファームは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。
ただし、アクセンチュアやNTTデータ経営研究所は成熟した大組織ですので、DX特化で機動力のあるフォーティエンスでは他のファームでは得られない最新技術の知見や案件の専門性を経験することができるでしょう。
DX特化の特徴？フォーティエンスの年収を業界上位水準に押し上げる理由
「フォーティエンスの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、フォーティエンスは設立当初から「DXコンサルティングの価値最大化」を明確に打ち出していました。
フォーティエンスの経営陣は「DX戦略思考とテクノロジー実装スキルを併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、透明性の高い昇進制度を整備。
この戦略的な高報酬政策が「最高レベルのDX人材が集まる好循環」を生み出し、業界上位水準の年収を実現しています。
給与体系もフォーティエンスはNTTデータグループのDX特化型コンサルティングファームとしての地位を反映した業界上位水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、NTTデータ経営研究所で約400万円、日立コンサルティングで約450万円に対し、フォーティエンスは約500万円と高い水準になっています。
フォーティエンスの競合はアクセンチュアやデロイトをはじめとした大手総合系ファームなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀なDX人材の獲得を実現しています。
組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
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アナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー
フォーティエンスコンサルティングの職位別年収水準と手取り
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
日系DX特化コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のアクセンチュアやNTTデータ経営研究所と比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、日系コンサル各社の平均年収は、フォーティエンスコンサルティング約1,128万円、アクセンチュア約1,212万円、NTTデータ経営研究所約900万円という水準です。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
フォーティエンスのアナリスト（1-2年目）
年収500万円で実現する「DXコンサル基盤」
フォーティエンスのアナリスト職の年収は500万円で、これは新卒初任給としても高水準です。手取りベースでは月額約32万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。
同世代の競合他社と比較すると、NTTデータ経営研究所のアソシエイト（約400万円）を上回り、アクセンチュアのアナリスト（600-750万円）には及ばないものの、日系コンサルの入口として堅実な水準です。特にDX特化コンサルティング業界の入口として、他の業界を上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 平日は丸の内や大手町エリアでのDXセミナーやテクノロジーイベントに参加
- 週末は関東近郊での温泉旅行や趣味の時間でワークライフバランスを保つ
- 車はトヨタ プリウス、ホンダ ヴェゼル、マツダ CX-5といった実用的な車種や、レクサス CTやBMW 1シリーズの中古車が現実的な選択肢
同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位20%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。NTTデータグループブランドとDX専門性の習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。
フォーティエンスのコンサルタント（2-5年目）
年収750万円で「DX専門家」への成長
コンサルタント職では年収750万円に到達し、手取りは月額約50万円となります。この職位からプロジェクトメンバーとして、クライアントのDX課題解決に本格的に参画するポジションです。
競合他社との比較では、NTTデータ経営研究所のコンサルタント（600-900万円）とほぼ同等の水準で、アクセンチュアのコンサルタント（800-1,200万円）の下位に位置します。この年収レベルでは、都内の家賃18万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年に2-3回の海外出張やDX研修参加と月10-15万円の投資・貯蓄を両立
- 車はトヨタ カムリ ハイブリッド、ホンダ アコード、マツダ CX-8、またはレクサス ES300hなどのミドルクラスセダン・SUVの新車購入が視野
- 都内近郊の3,000-4,000万円台のマンション購入で堅実な返済計画
年収700万円を超える給与所得者は全体の約13.4%という上位層を考えると、「DX業界の中堅専門家」としての地位を確立できる職位です。フォーティエンスのDX思考と問題解決手法の習得が、他社では得られない専門性と市場価値の向上を支えてくれます。
フォーティエンスのシニアコンサルタント（4-7年目）
年収950万円で「DXリーダー」への飛躍
シニアコンサルタント職に昇進すると年収は950万円となり、手取りは月額約62万円に達します。この職位はプロジェクトのサブリーダーとして、クライアントのDX課題解決を主導する重要なポジションです。
競合他社との比較では、NTTデータ経営研究所のシニアコンサルタント（800-1,200万円）とほぼ同等の中位水準で、アクセンチュアのマネージャー（1,100-1,700万円）には及ばないものの、日系コンサルとしては堅実な水準にあります。この年収帯では、都内の良質な賃貸マンションや郊外での分譲マンション購入が現実的な選択肢となります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年間200-300万円の自己投資・研修予算を確保しながら月20万円以上の堅実な資産形成
- 車はBMW 3シリーズ（320i M Sport）、メルセデス・ベンツCクラス（C200 4MATIC）、アウディA4 40 TFSI、またはレクサスIS300h “F SPORT”などのプレミアムセダンの選択が可能
- 子育て世帯であれば、質の高い教育環境や習い事への投資が現実的
年収900万円を超える給与所得者は全体の約6.9%という希少な存在であり、「DXコンサルティング界の専門リーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。フォーティエンスの経営陣との対話機会と海外プロジェクトへの参画により、他社では得られないDX戦略的思考力と実装感覚を身につけることができます。
フォーティエンスのマネージャー（8年目以降）
年収1,300万円で「DX変革の指導者」として活躍
マネージャー職では年収1,300万円となり、手取りは月額約82万円に達します。この職位は実力主義で、優秀なマネージャーは1,500万円を超える年収を得ることも珍しくありません。
競合他社との比較では、NTTデータ経営研究所のマネージャー（1,000-1,500万円）の上位水準で、アクセンチュアのマネージャー（1,400-2,000万円）とほぼ同等です。フォーティエンスのマネージャーは、企業のDX戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数千万円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間500万円以上の支出をしながらも継続的な資産形成と教育投資が両立可能
- 車はBMW 5シリーズ（540i M Sport）、メルセデス・ベンツEクラス（E450 4MATIC）、アウディA6 55 TFSI quattro、またはレクサスGS450h “F SPORT”などの高級セダンの選択が現実的
- 子どもの私立学校費用や海外研修等、質の高い教育機会への投資
年収1,300万円の給与所得者は全体の約2.2%という極めて希少な存在であり、「DX業界のトップ5%の生活」を送ることができます。
競合他社と比較してもフォーティエンスのマネージャー職はDX戦略思考と実装力の融合により、「次世代DXリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、テクノロジートレンドの把握とDX戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。
多くのマネージャーが「企業のDX変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。
【2025年最新】フォーティエンス職位別年収一覧表
| 職位 | 年収 | 手取り月額 | アクセンチュア比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト (1-2年目) | 500万円 | 32万円 | 650万円（-150万円） | 都内1K + 国産車 |
| コンサルタント (2-5年目) | 750万円 | 50万円 | 1,000万円（-250万円） | 都内1LDK + ミドルクラス車 |
| シニアコンサルタント (4-7年目) | 950万円 | 62万円 | 1,400万円（-450万円） | 都内2LDK + プレミアム車 |
| マネージャー (8年目以降) | 1,300万円 | 82万円 | 1,700万円（-400万円） | 高級賃貸 + 高級セダン |
フォーティエンスの年収の特徴
- 業界調査による信頼性の高いデータに基づいた職位別年収情報
- 新卒1年目から500万円という日系コンサル堅実な初任給
- DX思考と問題解決手法の習得による長期的なキャリア価値の向上
- NTTデータグループとの連携による安定したプロジェクト機会
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体験談｜フォーティエンスコンサルティング/旧クニエの年収・給与制度
フォーティエンスコンサルティング/旧クニエの最新年収事情（2025年）
シニアコンサルタント・在籍4年以上、現職（2025年回答時）、中途入社、男性、フォーティエンスコンサルティング
フォーティエンスコンサルティングでの年収：1,200万円
2025年度は特に業績が好調で、通常の年1回の賞与に加えて特別賞与も支給されました。基本給に加えて業績賞与が年収の30%程度となり、前年比で250万円近く年収がアップしました。社名変更により新たなスタートを切り、会社全体のモチベーションも高くなっています。DX案件の増加により、専門性を活かした高単価プロジェクトが多くなりました。
マネージャー・在籍3年以上、現職（2025年回答時）、中途入社、女性、フォーティエンスコンサルティング
フォーティエンスコンサルティングでの年収：1,450万円
リモートワーク制度も定着し、働き方改革が進んでいます。月の残業時間は35時間程度で、以前と比べてワークライフバランスが大幅に改善されました。NTTデータグループの福利厚生も手厚く、特に確定拠出年金の会社満額拠出と企業年金が魅力的です。育児との両立もしやすく、長期的なキャリア形成ができる環境です。
フォーティエンスコンサルティングのコンサルタントの年収
シニアコンサルタント・在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーティエンスコンサルティング
フォーティエンスコンサルティングでの年収：1,100万円
年俸制で基本給には、毎日2時間分の残業代が含まれています。賞与は年2回支給され、近年は業績好調により3月に臨時賞与も追加されています。昇給のチャンスは年に1度、個人の達成度とプロジェクトの成果に基づいて評価されます。
賞与による年収の底上げは継続的に期待できそうですが、他社と比較する時はベースと賞与を分けて比較された方が良いと思います。DX専門性が評価されやすい環境です。
シニアコンサルタント・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーティエンスコンサルティング
フォーティエンスコンサルティングでの年収：950万円
私の基本給は月50万円で、残業代は包括的給与に含まれています。年2回の賞与として計200万円が支給され、その他に年に1度100万円の業績賞与がありました。退職金や企業年金など、NTTデータグループの福利厚生が充実しており、評価はマネージャー以上の評価会議で決定されます。
フォーティエンスコンサルティングのマネージャーの年収
マネージャー・在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーティエンスコンサルティング
フォーティエンスコンサルティングでの年収：1,350万円
私は月78万円の基本給と年320万円の賞与、さらに120万円の業績賞与を受けています。給与は職位（グレード）に応じて設定され、DX案件の成果による特別賞与もあります。評価はディレクター以上の評価会議で行われ、昇格には個々の成果と専門性が直接影響します。
他にも「NTT企業年金基金」「確定拠出年金（会社満額拠出）」「団体長期障害所得保障保険」等があります。住宅補助制度はありませんが、高い年収水準でカバーされていると感じます。
シニアコンサルタント・在籍3年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、フォーティエンスコンサルティング
フォーティエンスコンサルティングでの年収：880万円
基本給だけだと同業他社と同レベルか、やや下に見えると思います。ただボーナスの割合が高く、しっかりと支給されるのでトータルでみると日系大手ファームと同等以上になります。業績賞与は会社全体の業績に連動しているので、安定して期待できそうです。DX案件の需要増加により、今後も成長が見込めます。
フォーティエンスコンサルティングのシニア職の年収
シニアマネージャー・在籍3年以上、退職済み、中途入社、男性、フォーティエンスコンサルティング
フォーティエンスコンサルティングでの年収：1,800万円
職位に合わせて年収水準が明確に決まっており、その規定に沿った年収が支給されます。年2回の賞与の他、業績好調に伴う特別賞与があり、実質年3回の支給になっています。NTTデータグループの安定性により、継続的な成長が期待できます。
評価はディレクター等の上位職者の判断で決まります。DX専門性と実績が重視され、海外案件への参加機会も昇進に影響します。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
フォーティエンスコンサルティングの採用・評価戦略
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）は、NTTデータグループの日系DX特化型コンサルティングファームとして、企業のデジタル変革戦略から実装まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。論理的思考力とDX専門性を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいた透明性の高い評価制度で知られています。
フォーティエンス独自の評価制度と昇進システム
フォーティエンスでは実力主義をベースとした評価制度を採用しています。個人の業績やスキル、クライアントへの貢献度に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。
フォーティエンス評価制度の特徴
- 論理的思考力: 複雑なDX課題を構造化し、仮説検証を行う能力
- クライアント対応力: 経営トップレベルとの信頼関係構築能力
- プロジェクト推進力: チームを牽引し、厳しい目標を達成する実行力
- DX専門性開発: AI・IoT・ブロックチェーンなど特定技術分野の深い知見
中途採用の傾向と求められる人材
2024年以降、企業のDX需要拡大を受けて、フォーティエンスでは「戦略コンサルタント」に加えて「デジタル専門人材」の採用を強化しています。従来のコンサル経験者だけでなく、ITコンサル・データサイエンス・事業開発経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。
「フォーティエンスでは単なる戦略提案だけでなく、実装フェーズまで支援できる人材を求めています。論理的思考力というベーススキルに加え、それぞれのデジタル専門分野での深い知見を持つ人材が理想的です」
フォーティエンス採用関係者談
フォーティエンス年収水準と競合比較
フォーティエンスの年収水準は、日系コンサルティング業界でもトップクラスの水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約1,128万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。
| 職位 | 年次目安 | フォーティエンス年収レンジ（万円） | NTTデータ経営研究所 | アクセンチュア |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト | 1-3年目 | 450-500 | 400-600 | 600-750 |
| コンサルタント | 2-4年目 | 600-800 | 600-900 | 800-1,200 |
| シニアコンサルタント | 3-5年目 | 800-1,000 | 800-1,200 | 1,100-1,700 |
| マネージャー | 6-8年目 | 1,200-1,500 | 1,000-1,500 | 1,400-2,000 |
| シニアマネージャー | 8年目～ | 1,500-2,000 | 1,500-2,000 | 1,700-2,500 |
| ディレクター | 10年目以降 | 2,000万円～ | 1,800万円～ | 2,000万円～ |
元総合コンサル・コンサルタント（入社2年目）
年収：750万円
大手総合コンサルからの転職で年収が約100万円アップしました。フォーティエンスでは論理的思考力に加えてDX専門性が徹底的に鍛えられ、クライアントも大手企業の経営陣が中心となります。プロジェクトの規模や社会への影響度が格段に大きく、やりがいを強く感じています。
良い点：同僚のレベルが非常に高く、切磋琢磨できる環境。NTTデータグループの信頼度は圧倒的で、クライアントとの関係構築がスムーズです。
元ITコンサル・マネージャー（入社4年目）
年収：1,300万円
ITコンサル出身ですが、フォーティエンスでは戦略思考力を基盤とした総合的なDXコンサルティング力が身につきました。技術的な知見と経営戦略を結びつけるスキルが高く評価され、デジタル関連のプロジェクトを多数リードしています。年収も大幅にアップし、キャリアの幅が格段に広がりました。
特に良い点：経営トップとの直接対話機会が多く、戦略立案から実行支援まで一気通貫で関われる点が魅力です。
新卒入社・シニアコンサルタント（入社3年目）
年収：950万円
新卒で入社して3年目ですが、実力主義の環境で急速に成長できています。厳しい環境ですが、優秀な先輩や同期に囲まれて切磋琢磨できる点が大きな魅力です。クライアントからの期待値も高く、常に最高のパフォーマンスが求められますが、それに応えられた時の達成感は格別です。
課題点：激務は覚悟していましたが、想像以上でした。ただし、フォーティエンスでのDXトレーニングは他では得られない貴重な経験だと感じています。
元フォーティエンス・ディレクター（現在スタートアップCTO）
在籍時年収：1,800万円
5年間在籍しましたが、独立して自分のテクノロジー事業を立ち上げたくなり転職しました。フォーティエンス（当時クニエ）での経験は現在の経営にも大いに活かされており、論理的思考力、リーダーシップ、DX知見など、すべてが財産となっています。年収は一時的に下がりましたが、フォーティエンスでの経験があるからこそ実現できたキャリアです。
良かった点：世界最高レベルのDX戦略思考とビジネススキルを身につけられました。卒業後のキャリア選択肢も非常に豊富です。
事業会社出身・コンサルタント（入社1年目）
年収：700万円
メーカーでの事業開発経験を評価されて入社しました。事業会社での実務経験をDXコンサルティングに活かせる案件が多く、クライアントからの信頼も得やすいと感じています。フォーティエンスの厳格な思考プロセスを学びながら、自分の業界知識も活かせるバランスの良い環境です。
課題点：コンサル特有の働き方やスライド作成スキルの習得には時間がかかりました。ただし、メンター制度が充実しており、着実にスキルアップできています。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
日系ファームの中でも充実？フォーティエンスコンサルティングの福利厚生制度
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）は福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、NTTデータグループで働く社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。
基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム）、充実した研修・キャリア開発支援（海外研修支援、外部セミナー受講支援）、リフレッシュ休暇制度など手厚いサポートを提供しています。
NTTデータグループの安定した福利厚生基盤を活用しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。
フォーティエンスの基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 健康保険 | NTT健康保険組合 | 充実した医療サポート・人間ドック費用補助 |
| 退職金制度 | NTT企業年金基金・確定拠出年金 | 会社が満額負担で安定した老後保障 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇＋リフレッシュ休暇 | 年末年始休暇も充実 |
| 通勤手当 | 実費支給 | 通勤費を全額サポート |
| 健康診断 | 年1回の定期健康診断 | 団体長期障害所得保障保険付帯 |
フォーティエンスの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度
NTTデータグループらしい安定した働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。
リモートワーク制度
- 場所の自由度：在宅ワーク・サテライトオフィス利用可能
- クライアントワーク：プロジェクトに応じて柔軟対応
- インフラ整備：NTTデータグループのIT環境完備
- セキュリティ：厳格な情報管理体制
フレックスタイム制
- 時間の自由度：コアタイムを除き勤務時間調整可能
- 成果主義：時間よりもパフォーマンス重視
- プロジェクト対応：クライアント要望に柔軟対応
- 年俸制：残業代込みの包括的給与体系
フォーティエンスの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| 海外研修支援制度 | 海外ビジネススクール・研修参加支援 | 一定の勤続年数後・選考あり |
| 海外拠点派遣 | 東南アジア5カ国拠点でのプロジェクト参画 | 語学力・専門性に応じて選定 |
| 社外セミナー受講支援 | 外部研修・資格取得費用補助 | 全社員利用可能 |
| 社内研修制度 | 階層別・専門スキル研修 | 入社時から体系的に実施 |
| 自己啓発支援 | 書籍購入・オンライン学習支援 | 年間予算内で利用可能 |
フォーティエンスの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
- 育児休業制度：男女問わず取得しやすい環境
- 時短勤務制度：育児・介護と両立可能な勤務形態
- 介護休暇制度：家族介護との両立支援
- リフレッシュ休暇：プロジェクト間の休暇取得推奨
- メンタルヘルスサポート：相談窓口・カウンセリング完備
30代前半・女性コンサルタント
「フォーティエンスに入社する前は、コンサルティングファームは女性にとって仕事とプライベートの両立が難しいというイメージがありました。しかし、フォーティエンスにはNTTデータグループとしての安定した制度があり、仕事と家庭の両立を支援する風土がありました。育児休暇や時短勤務など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
オフィス環境
- 東京・大阪・名古屋・福岡の主要都市
- 充実した会議室・作業スペース
- カフェスペース・リフレッシュエリア
- 最新のIT設備・セキュリティ
健康・ウェルネス
- NTT健康保険組合による手厚い医療保障
- メンタルヘルス専門相談窓口
- 食事補助・交通費支援
- 定期健康診断・人間ドック補助
フォーティエンスの退職金制度と企業年金
フォーティエンスではNTT企業年金基金による企業年金制度と確定拠出年金制度を採用しており、全社員を対象とした充実した退職金制度を提供しています。会社が満額負担する確定拠出年金により、安定した老後資産形成を支援する仕組みとなっています。NTTデータグループとしての安定性により、長期在籍による退職金積み立てと、在籍中の高年収による資産形成の両方を実現できる環境があります。
フォーティエンスコンサルティングへの転職を成功させる転職エージェント！
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）は2025年度もDX特化コンサルティング市場でのトップポジションを維持し、日本企業のデジタル変革とAI・DX活用案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。
2025年度の採用動向として、フォーティエンスはDX戦略、AI・IoT実装、業界特化型コンサルティングの専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と企業のDX加速により、従来の戦略コンサルティングに加えて技術実装知見を持つ人材への需要が高まっています。
そんなフォーティエンスコンサルティングへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：フォーティエンスの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
フォーティエンスは「DX戦略思考」「技術実装力」「業界特化知見」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2025年以降は製造業・金融業のAI活用案件と社会インフラDX案件が急増しており、どの業界で最も成長できるか、どのDXスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
フォーティエンスの年収水準（440万円-3,000万円）は、アクセンチュア（500万円-2,000万円）、NTTデータ経営研究所（400万円-2,000万円）と比較して、中堅レベルでは競合と同等、上位職ではNTTデータグループの安定性を背景とした高水準を実現しています。
フォーティエンスはDX戦略立案から実装まで一気通貫で関与できる点が差別化要因であり、短期間で多様なDXスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：ケース面接とDX知見面接の両方への高度な対策が必要
フォーティエンスの選考では2-3回程度の面接でケース面接とDX専門性を問う面接が実施され、論理的思考力、DX実装スキル、業界知見が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はAI時代におけるDXコンサルタントの価値や、カーボンニュートラル経営といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
フォーティエンスの最新の組織体制やDXプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
コンサルティング業界への転職支援実績No1
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
アクシスコンサルティングはクニエなど、コンサル・IT業界への転職に特化した転職エージェントです。
コンサル業界への転職支援で豊富な実績があります。
各社・各ファームのパートナーや人事から話を直接聞いており、コンサル業界全体の転職動向から各ファームで必要なスキルや経験をよく理解しています。ポストコンサルも支援しているので、クニエの次のキャリアを見据えた長期的なキャリアサポートをしてくれます。
また、転職を日々支援するなかで、転職後に失敗してしまう方の傾向やコンサルタントの次のキャリアを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。
- 気軽にクニエの年収や働き方などの話を聞いてみたい
- クニエやBig4等、コンサルタントのキャリアを相談したい（転職は未定）
- クニエに転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
- クニエの戦略や求人部署に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
高年収スカウト！企業から情報収集する
Bizreach/ビズリーチ
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
クニエや各コンサルファームはBizreach内で中途採用を定期的に募集しており、コンサルファームに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、様々な外資系IT企業やコンサルティングファームが求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、マイクロソフトやMckinseyの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、外資・内資問わず大手企業各社が求人を掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）
- クニエや総合コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- クニエを中心にコンサルキャリアの可能性を広げたい
- 自分のペースを大切にしつつ、色々と相談したい
実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録して連絡がきた企業から話を聞いてみるのをオススメします。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
まとめ｜フォーティエンスコンサルティング/旧クニエの年収と手取り
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2025年以降は、企業のDX需要の爆発的拡大とAI・IoT技術の進展により、従来の戦略コンサルティング機能に加えて、最新デジタル技術への深い理解やDX実装経験についても評価されるようになっており、DX×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。
フォーティエンスコンサルティング年収水準の5つの特徴
- 日系コンサル上位の年収水準：平均年収1,128万円、新卒初年度500万円から開始
- 同業他社を上回る報酬体系：NTTデータ経営研究所900万円、日立コンサルティング850万円を大幅に上回る水準
- 明確なグレード制度によるキャリアパス：成果に応じた透明性の高い職位別年収設定
- マネージャー以上で年収1,200万円超：管理職クラスで業界上位水準を実現
- 年俸制による安定した報酬体系：残業代込みの包括的給与に加え業績賞与で年収底上げ
最後に、フォーティエンスコンサルティングのような日系トップクラスのDX特化コンサルティング企業への転職を成功させるには、コンサル業界に特化したムービンやマイビジョンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策やDXプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、フォーティエンス特有の評価システムとNTTデータグループ案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。
フォーティエンスへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のDXプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
フォーティエンスコンサルティングは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、NTTデータグループとしての働きやすさも実現しています。またフォーティエンスから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでフォーティエンスでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「フォーティエンスでどういうDX経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。
記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。
ぜひフォーティエンスコンサルティングに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！
