こんにちは。転職note編集部です。
「第二新卒でプロジェクトカンパニーに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
株式会社プロジェクトカンパニーは、2016年設立、東京・麻布台ヒルズに本社を構え、2021年に東証グロース市場へ上場を果たした急成長DXコンサルティングファームです。転職難易度は高いものの、第二新卒採用を積極的に実施しており、適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。
本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、口コミサイトの最新評価まで、多角的に収集した2025年以降の最新情報をもとに、第二新卒でプロジェクトカンパニーに転職するための完全ガイドをお届けします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- プロジェクトカンパニーの第二新卒採用の実態
- プロジェクトカンパニーの選考プロセスと対策法
- プロジェクトカンパニーの年収・労働環境の実態
- 第二新卒で転職を成功させるための具体的アクション
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
プロジェクトカンパニーへの転職は
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プロジェクトカンパニーは、「プロジェクト型社会の創出」を掲げ、次世代プロフェッショナル人材を輩出しながら企業変革を支援する、実行力が武器のコンサルティング企業です。
徹底した社内改革と組織文化の刷新により、業界平均を上回る従業員満足度と離職率改善を実現。多様な業界からプロフェッショナルが集い、互いの専門性を尊重しながら加速度的に成長できる環境が整っています。中間管理職の育成強化、公正な評価制度の導入、原則出社によるリアルな協働体制など、コンサルタントとして本質的に成長したい方にとって理想的な職場です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、コンサル転職支援実績No.1を誇るエージェントが、あなたのプロジェクトカンパニーへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からプロジェクトカンパニーへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価でコンサル転職エージェントとして確固たる信頼を獲得しています。プロジェクトカンパニーが推進する「実行まで伴走する真のコンサルティング」への深い理解から、組織改革や人材育成、AI活用など多様なプロジェクトでの活躍支援、そして成長志向の高い環境で加速的にスキルアップするためのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてをサポートしています。
プロジェクトカンパニーでキャリアを考えているけど「実行力を武器にしたい」「加速度的に成長できる環境で挑戦したい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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第二新卒中途採用の難易度と転職対策
プロジェクト・カンパニーの会社概要
株式会社プロジェクト・カンパニーは、2016年に設立され2021年に東証グロース市場へ上場を果たした、急成長を遂げているDXコンサルティングファームです。連結従業員数約348名、平均年齢27歳という若手中心の組織ながら、平均年収489万円を実現し、実力次第で早期キャリアアップが可能な環境を整えています。
同社の最大の特徴は、「プロジェクト型社会の創出」をビジョンに掲げ、戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走する点です。独立系ファームとして、クライアント企業の利益を最優先に考えた中立的なコンサルティングサービスを提供しており、デロイトトーマツグループのTechnology Fast 50で7位を受賞するなど、その成長率は社会的にも高く評価されています。
売上100～数千億円規模の中堅企業を中心に、新規事業開発、DX推進、マーケティング戦略、組織改革までをワンストップで支援するのが同社のスタイルです。近年は特にAI活用、データアナリティクス、デジタルマーケティングなどの領域に注力しており、クライアントと共に「ビジネスを動かす」実行型のコンサルティングが増加傾向にあります。
プロジェクト・カンパニーの主要事業領域と強み
DXコンサルティング
- DX戦略策定・推進支援
- 新規事業開発・事業戦略立案
- BPR・業務改革支援
- システム刷新・IT戦略策定
専門領域支援
- AI活用戦略・実装支援
- デジタルマーケティング・CRM
- UI/UX改善・サービス開発
- 組織変革・人材育成支援
プロジェクトカンパニーでキャリアを築くなら
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「激動の世の中で、一人で生きていける力がつく」環境を提供し、次世代を率いるプロフェッショナル人材を輩出するプロジェクトカンパニーへの転職で、実行支援を通じた本質的な企業変革を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からプロジェクトカンパニーへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、プロジェクトカンパニーが重視する「当事者意識・実行力・挑戦する姿勢」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とプロジェクトカンパニー特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「顧客の変革を実行し抜く」プロフェッショナルとして活躍できる環境に飛び込むことが可能です。多様な業界から集まった仲間と共に、クライアント企業の本質的な変革を実現するプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでプロジェクトカンパニーへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
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プロジェクトカンパニー第二新卒採用傾向と採用実績
プロジェクトカンパニーは2021年東証グロース上場を果たしたDXコンサルティングファームとして、2023年以降は組織強化に向けた積極採用を展開。特に第二新卒やコンサル未経験者のポテンシャル採用に注力し、2025年度も継続的な中途採用を実施しています。
プロジェクトカンパニー最新採用活動の特徴
- 積極的な組織拡大:約240名体制から更なる増員を目指し、通年で積極採用を実施
- 第二新卒・未経験者歓迎:DX領域を中心に、前職不問のポテンシャル採用を積極的に展開
- 多様なバックグラウンド歓迎:コンサル経験者に加え、商社・メーカー・IT業界出身者も積極評価
- 柔軟な選考プロセス:通常選考のほか、土日の一日選考会も定期開催し、転職活動をサポート
プロジェクトカンパニーの採用実績データ
- 最新採用方針:第二新卒・コンサル未経験者のポテンシャル採用を積極展開
- 新卒採用実績:2023年度35名、2024年度以降も継続採用を実施
- 中途採用初任給:ジュニアコンサルタント400万円～650万円程度、2026年新卒は月給30万円に引き上げ
- 選考倍率:積極採用中につき、ポテンシャル重視の選考を実施
- 日本オフィス社員数:約240～290名規模（連結348名、2025年9月時点）
- 採用戦略:第二新卒枠を含む中途採用を通年募集、一日選考会も定期開催
プロジェクトカンパニーの中途採用者のバックグラウンド構成
| 出身業界 | 割合 | 代表的な企業例 |
|---|---|---|
| 事業会社（各種業界） | 40% | 商社、メーカー、金融、製薬、航空、広告 |
| IT・システム関連 | 30% | SIer、システムエンジニア、IT企業 |
| 総合コンサル・Big4 | 15% | アクセンチュア、デロイト、PwC |
| 戦略コンサルティング | 10% | 外資系戦略ファーム |
| その他 | 5% | ベンチャー企業、行政、シンクタンク |
2024年度以降の採用実績を見ると、第二新卒やコンサル未経験者の採用が大幅に増加しています。特に商社・メーカー等の事業会社出身者やIT業界経験者が高く評価される傾向にあり、論理的思考力と成長意欲を兼ね備えた人材が求められています。平均年齢27歳の若手組織で、実力主義の環境が特徴です。
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未経験は難しい?
プロジェクト・カンパニー第二新卒採用の転職難易度
このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。
| 順位 | ファーム名 | 難易度 | 選考倍率 | 第二新卒入社時年収（万円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 50倍 | 600-700 |
| 2 | ボストン コンサルティング グループ | ★★★★★ | 45倍 | 580-650 |
| 3 | ベイン・アンド・カンパニー | ★★★★★ | 40倍 | 560-630 |
| 4 | A.T. カーニー | ★★★★★ | 35倍 | 520-600 |
| 5 | ドリームインキュベータ | ★★★★★ | 30倍 | 600-800 |
| 6 | ローランド・ベルガー | ★★★★☆ | 28倍 | 500-580 |
| 7 | デロイト トーマツ FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 480-560 |
| 8 | PwC FAS | ★★★★☆ | 25倍 | 460-540 |
| 9 | KPMG FAS | ★★★★☆ | 22倍 | 450-530 |
| 10 | EY FAS | ★★★★☆ | 20倍 | 440-520 |
| 11 | デロイト トーマツ コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-650 |
| 12 | PwC コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 530-630 |
| 13 | EY ストラテジー・アンド・コンサルティング | ★★★☆☆ | 18倍 | 550-700 |
| 14 | KPMG コンサルティング | ★★★☆☆ | 16倍 | 500-600 |
| 15 | アクセンチュア | ★★★☆☆ | 15倍 | 480-580 |
| 16 | アビームコンサルティング | ★★★☆☆ | 12倍 | 420-500 |
| 17 | プロジェクト・カンパニー | ★★★☆☆ | 10倍 | 350-500 |
| 18 | 野村総合研究所（NRI） | ★★☆☆☆ | 10倍 | 450-550 |
| 19 | ベイカレント・コンサルティング | ★★☆☆☆ | 8倍 | 350-430 |
| 20 | シンプレクス | ★★☆☆☆ | 6倍 | 380-460 |
プロジェクト・カンパニーは業界内で17位という中程度の難易度に位置しており、DXコンサルファームとしての選考難易度を維持しています。特にDX領域における論理的思考力に加えて、戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走できる実行力と当事者意識が求められることが特徴です。
第二新卒入社時の年収350-500万円は成長フェーズのベンチャーファームとして妥当な水準であり、四半期ごとの評価制度により年齢や経験を問わず実力次第で速いスピードで昇給・昇格が可能です。第二新卒でプロジェクト・カンパニーを目指す場合は、DX関連の知識習得と志望動機の明確化を中心とした2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。
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プロジェクトカンパニーの第二新卒採用選考プロセス
プロジェクトカンパニーの第二新卒採用プロセス
プロジェクト・カンパニーの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→面接(複数回：2-3回)」で行われます。
応募：業界・職種不問で積極採用中
プロジェクト・カンパニーへの第二新卒転職の応募では、公式サイトの採用ページから直接応募する方法の他、コンサル専門転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。第二新卒（社会人経験3年未満）は業界・職種不問で積極採用中で、多様なバックグラウンドの方が挑戦可能です。
書類選考
履歴書・職務経歴書を提出します。実績や論理的思考力をもとに評価されます。面接で深掘りされることを想定し、なぜプロジェクト・カンパニーなのか、なぜコンサルなのかを明確に示すことが重要です。DXコンサルティングファームのため、IT素養があると評価が高まります。
第二新卒の面接：2-3回実施
面接は2-3回実施されます。自己紹介や職務経歴に加え、特に「なぜ転職」「なぜコンサル」「なぜプロジェクト・カンパニー」が深掘りされます。転職理由・志望動機とこれまでのキャリアに一貫性を持たせ、論理的思考能力とコミュニケーション能力を示すことが必須です。実績を述べる際は具体的な数字とプロセスを明確に説明しましょう。
第二新卒のオファー
全ての選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。第二新卒DXコンサルタントの場合、初年度年収は400万円〜600万円からスタートし、年4回の評価制度により実力次第で急速な昇進と年収アップが期待できます。2026年度からは新卒初任給が30万円に引き上げられ、採用競争力が強化されています。
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プロジェクトカンパニーの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
プロジェクトカンパニーの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準
プロジェクトカンパニーの書類選考では、論理的思考力、DX推進への理解と実行力、当事者意識、そして成長意欲が重視されます。
第二新卒やコンサル未経験者のポテンシャル採用を積極的に実施しており、前職不問で応募できますが、書類選考で一定の基準をクリアする必要があります。選考は面接2-3回と比較的コンパクトですが、それゆえに書類段階でのアピールが重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- 論理的思考力の実証：課題を分析し成果を出した経験をプロセスと定量データで記述
- DX・デジタル領域への関心：IT素養やデジタルマーケティング、業務改善の実績をアピール
- チーム協働と主体性：少人数チームでの主体的なプロジェクト推進経験
- 成長志向と当事者意識：フィードバックを受け止め改善した経験、自ら責任を持って取り組んだエピソード
【テンプレート付き】プロジェクトカンパニー合格者が使った職務経歴書の構成
プロジェクトカンパニーの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のプロジェクトカンパニーの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だとAI活用支援やマーケティングDX、事業開発実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならムービンのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
プロジェクトカンパニー特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – DXコンサルタントとしての挑戦
【職務要約】（150-200文字）
○○業界で×年間、主に△△領域の企画・推進業務に従事。□□プロジェクトでは当事者意識を持って課題解決に取り組み◯%の成果向上を実現。プロジェクトカンパニーの「プロジェクト型社会の創出」というビジョンに共感し、これまでの経験を活かしてクライアント企業のDX推進に貢献したい。
【主要実績】（数値で表現）
- 課題解決：データ分析に基づく業務改善提案により業務効率20%向上に寄与（期間6カ月）
- プロジェクト推進：部門横断プロジェクトを主導し新規施策を実装（売上15%増加）
- デジタル施策：Webマーケティング戦略の立案・実行でCVR改善30%達成（予算○○万円）
【プロジェクトカンパニーへの貢献可能性】
少人数チームでの主体的なプロジェクト推進経験と課題解決へのこだわりを活かし、クライアントの経営層とともに企業変革を実現するDXコンサルタントを目指す。特にデジタルマーケティング・AI活用・事業開発領域での支援に貢献したい。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今プロジェクトカンパニーに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
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プロジェクト・カンパニーの第二新卒採用対策！適性検査対策
プロジェクト・カンパニーでは書類選考通過後にWeb適性検査が実施されます。
適性検査試験概要
- 実施形式:オンライン(自宅受験)
- 試験内容:Web論述形式とSPI形式の2種類
- 出題形式:年度により形式が異なる場合がある
- 対策の重要性:論理的思考力を重視した事前対策が必須
プロジェクト・カンパニーの第二新卒採用対策！適性検査対策のポイント
Web論述形式の特徴
- 論理的思考力と問題解決能力が中心(DXコンサル特有の思考力)
- ビジネス課題に対する提案力、構造化思考の理解が頻出
- 複雑な情報を整理し簡潔に表現する力の比重が高い
SPI形式の特徴
- 言語・非言語の基礎的な能力測定が特徴的
- 性格検査による企業文化とのマッチング判定も実施
- 時間配分の練習が重要なため、SPI問題集での繰り返し演習が必須
【体験談】プロジェクト・カンパニー適性検査の実際
「他社のWebテストと比べて、プロジェクト・カンパニーの適性検査は論理的思考力が試される内容でした。特にWeb論述形式では、ビジネス課題を構造的に捉えて解決策を提示する能力が求められました。SPIの問題集で基礎力を固めつつ、論述対策として日頃からビジネスニュースを読み、課題分析の練習をしておくことが重要です。一日選考会を活用すれば、平日忙しい方でも効率的に選考を進められます。」(第二新卒転職成功者・26歳男性)
プロジェクト・カンパニーの適性検査は、事前に出題形式を把握し、論理的思考力とSPIの基礎力を鍛えておくだけでパフォーマンスが大きく向上します。試験当日に慌てないよう、市販のSPI問題集で演習を重ね、論述形式にも備えておきましょう。
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プロジェクト・カンパニーの第二新卒採用！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
プロジェクト・カンパニーに限らず、DXコンサルファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャークラスやグループマネージャーが務めることが多いです。
現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力やポテンシャルを見ます。コンサルタントになれる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、ベンチャー環境でも主体的に動ける熱意があるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
プロジェクト・カンパニーの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：1名（人事担当者またはグループマネージャー）
- 実施時間：約50分×1回
＊オンライン形式が基本 - 内容：前半は職歴・志望動機、後半はケース面接が出題される場合あり
＊論理的な説明力と思考の整理が特に重視される
質問自体に特殊なものはなく、自身の経験を回答に盛込み、論理的に話せることがポイントです。
- 自己紹介と職歴説明
- なぜ転職・なぜコンサル・なぜプロジェクト・カンパニー
- 現職での業務内容と実績
- 論理的思考力やコンサルタント素養の確認
- プロジェクト・カンパニーでの貢献イメージ
- DXやデジタル領域への関心度
- ケース面接（一部の候補者に実施）
プロジェクト・カンパニーの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「コンサルティング業界の志望理由」や「プロジェクト・カンパニーを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「プロジェクト・カンパニーを志望する理由」は、他のDXコンサルファームとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いのプロジェクト・カンパニー社員やコンサルファーム勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい、納得感があるか確認しましょう。
プロジェクト・カンパニーの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、コンサルタントとしての適性が評価されます。人事担当者またはグループマネージャーが面接官を務め、約50分程度の面接が実施されます。
なぜ転職、なぜコンサル、なぜプロジェクト・カンパニーですか？
体験談（総合商社出身者）：「転職理由は、より多くの企業のDX推進に携わりたいからです。現職では1つの事業領域に限定されていましたが、コンサルタントとして多様な業界のDX課題解決に関わることで成長したいと考えています。プロジェクト・カンパニーを選ぶ理由は、戦略から実行まで一気通貫で支援できる点と、ベンチャー精神を持って主体的に動ける環境があることです。特に貴社のDX×マーケティング領域では、私の前職の事業開発経験を活かしながら、クライアントの成長に貢献できると確信しています。」
今までで最もチャレンジングだったことは何ですか？
体験談（第二新卒者）：「前職のIT企業でプロジェクトリーダーとして新規サービスの立ち上げを担当した際が最もチャレンジングでした。市場調査から要件定義、開発チームのマネジメントまで一貫して担当し、3ヶ月という限られた期間でリリースを実現しました。社内の反対意見も多かったのですが、データに基づく論理的な説明を重ね、最終的にはユーザー数目標を120%達成できました。この経験から、論理的思考と粘り強い実行力の重要性を学びました。」
プロジェクト・カンパニーでどのような貢献ができますか？
体験談（IT業界出身者）：「前職でのシステム開発とマーケティングの両方の経験を活かして貢献したいと考えています。特に、DX推進プロジェクトにおいて、技術的な実現可能性と現場の業務フローの両面から提案できる点が強みです。また、若手でもリーダーシップを発揮できる貴社の環境で、チームをまとめながらクライアントの課題解決に取り組みたいと思います。将来的には、DX×マーケティング領域のスペシャリストとして、より大きなプロジェクトをリードしていきたいです。」
ケース面接：ある企業の売上を2年で30%伸ばすには
体験談（事業会社出身者）：「まず売上の構成要素を分解しました。売上＝顧客数×客単価×購買頻度と整理し、それぞれの改善余地を検討。提示された前提条件から、既存顧客の購買頻度向上が最も効果的と判断しました。具体的には、CRM導入によるOne to Oneマーケティングと、LTV向上施策を提案。面接官との対話を重視し、『他にも考えられる施策はありますか？』といった質問に対して柔軟に追加分析を行いました。論理的な構造化と、実現可能性を意識した提案が評価されました。」
逆質問：質問はありますか？
体験談（コンサル業界出身者）：「プロジェクト・カンパニーのコンサルタントとして入社後、どのようなプロジェクトに参画する機会が多いでしょうか？特に、DX×マーケティング領域では具体的にどのようなクライアント支援を行われているのか詳しく教えてください。また、第二新卒入社後の研修制度やメンタリング体制、昇格に向けたキャリアパスについてもお聞かせください。」面接官からは丁寧に回答いただき、実際のプロジェクト内容やキャリア開発についてよく理解できました。
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プロジェクトカンパニーの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策
最終面接では面接官が人事ではなく、部長クラス、もしくは社長が面接担当者となります。面接の形式と内容は以下となります。
プロジェクトカンパニーの2次面接（最終面接）の形式と内容
- 面接官：部長、または社長クラス
- 時間 ：1回50分程度
- 内容 ：前半人物面接、後半では実務能力・DX知識の確認
＊実践的な思考力とベンチャーマインドの評価
最終面接で聞かれる内容は、一次面接の質問に加えて「プロジェクトカンパニーでどのような貢献ができるか」が主な質問内容となります。
大事なのは、「なぜ転職するのか」「なぜコンサルなのか」「なぜプロジェクトカンパニーなのか」という3つの問いに一貫性を持って答えることです。
また、自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。プロジェクトカンパニーはDXコンサルティングファームとして急成長中の企業であり、コンサルタントとしてのベーススキルに加え、論理的思考能力やコミュニケーション能力が特に重視されます。
面接では、自分自身の経験・スキルだけでなく、「今までの社会人経験で挫折したことや、それをどのように乗り越えてきたのか」といった話も出てくる場合があります。
時にハードワークが求められるベンチャーコンサルで働いていける気持ちや情熱を持っているか、という点を注視しているためです。
面接担当者が部長、もしくは社長になるため、緊張してしまう応募者もいますが、「自分という商品」を売り込むという勢いで乗り越えていきましょう。
面接準備では、「なぜ」の他に「どのように貢献できるか」を具体的に考えておくことがポイントです。例えば、「●●という経験により××というスキルを身につけました」と主張した後に、「そのスキルをプロジェクトカンパニーでどう活かせるのか」を具体的にイメージしておきましょう。
プロジェクトカンパニーは、戦略提案だけでなく実行支援まで一気通貫で手掛けるのが特徴です。机上のコンサルティングではなく、「ビジネスを動かす」経験を積める環境だからこそ、実践的な視点と当事者意識を持って面接に臨むことが大切です。
プロジェクトカンパニーの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問
最終面接では、実務能力とベンチャーマインドがより深く評価されます。部長クラス、または社長が面接官を務め、50分程度の面接が実施されます。
DX推進を検討している企業への戦略提案をしてください
体験談（IT業界出身者）：「まず企業のDX推進における課題を整理します。デジタル人材不足、レガシーシステムの刷新、組織文化の変革が主な課題です。戦略としては、スモールスタートで成功体験を積み上げるアプローチを提案します。具体的には、マーケティング部門でのMA導入から始め、データドリブンな意思決定の文化を醸成します。並行してデジタル人材の育成プログラムを実施し、3年以内に全社的なDX推進体制を構築します。プロジェクトカンパニーの強みである一気通貫の支援により、戦略から実行まで伴走することで確実な成果を実現します。」
挫折経験とそれをどう乗り越えたか詳しく教えてください
体験談（メーカー出身者）：「新規事業の立ち上げプロジェクトで、市場調査の甘さから初年度の目標を大きく下回る結果となりました。15名のプロジェクトチームのリーダーとして、まず全メンバーと個別面談を実施し、失敗の要因を徹底的に分析しました。その結果、ターゲット顧客のニーズ理解が不十分だったことが判明しました。すぐに顧客インタビューを100件実施し、サービス内容を全面的に見直しました。2年目には前年比300%の成長を達成し、事業を軌道に乗せることができました。この経験から、仮説検証の重要性と、失敗を素直に受け止めて軌道修正する柔軟性を学びました。」
なぜ転職、なぜコンサル、なぜプロジェクトカンパニー？
体験談（商社出身者）：「現在、総合商社でDX事業推進部に所属していますが、一つの業界に限定されず多様な業界の課題解決に挑戦したいと考え転職を決意しました。コンサルティングを選んだ理由は、論理的思考力と問題解決能力を体系的に身につけたいからです。その中でプロジェクトカンパニーを志望するのは、戦略提案だけでなく実行支援まで一気通貫で経験できる点に魅力を感じたためです。また、2021年に上場し急成長中のベンチャーコンサルという環境で、裁量権を持って主体的に働けることも大きな理由です。商社でのDX事業経験を活かし、現場目線での実現可能な提案を通じてクライアントワークに貢献していきたいと考えています。」
ベンチャー企業の急成長フェーズで求められる資質は何だと考えますか？
体験談（SIer出身者）：「最も重要なのは『主体性と柔軟性』だと考えます。前職のシステム開発プロジェクトでは、クライアント要件の急な変更に対し、チームメンバーと協力して代替案を3日で提案し実装しました。ベンチャー企業では、明確な答えがない状況で自ら考え行動する力が求められます。また、プロジェクトカンパニーのような急成長企業では、様々な価値観を持つメンバーと協働する必要があります。私は前職で年齢・国籍が多様な20名のチームをまとめた経験があり、この柔軟なコミュニケーション力を活かして貢献できると考えています。」
プロジェクトカンパニーで実現したいことと5年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談（総合コンサル出身者）：「プロジェクトカンパニーでは、DXコンサルティングのスペシャリストとして、日本企業のデジタル変革を加速させたいと考えています。特に、前職での戦略立案経験を活かして、クライアントの事業戦略とDX戦略を統合的に支援したいです。5年後は、マネージャーとして複数のプロジェクトをリードし、若手コンサルタントの育成にも貢献したいと考えています。プロジェクトカンパニーの特徴である一気通貫の支援スタイルで、戦略から実行まで深くクライアントに伴走できるコンサルタントを目指しています。また、会社の成長とともに自分も成長し、将来的には新規事業開発にも挑戦したいです。」
最終面接を合格すると、内定通知が行われます。
プロジェクトカンパニーでキャリアを築くなら
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プロジェクト・カンパニー第二新卒採用のケース面接対策
プロジェクト・カンパニーを始めコンサルファーム各社のケース面接対策は2つあります。プロジェクト・カンパニーの第二新卒ケース面接は基本的に実施されないケースが多いですが、転職面接を受ける可能性がある方は念のため次の対策を事前にしておきましょう。
- 本での自主練
- 転職エージェントとの事前ケース対策
1.本での第二新卒ケース面接対策
アクセンチュアの戦略部門で思考技術の講師をされている元BCGのコンサルタント 高松さんの著書です。
フェルミ推定をコンサルタントの選考で使う小手先の技術としてではなく、ビジネスアナリストになってからも使える思考技術として分かりやすく、実践的な手法として紹介された本です。
フェルミ推定とは、①未知の数字を、②常識・知識を基に、③ロジックで、④計算すること。と定義されており、「未知の数字への挑戦」する為のツールとして紹介されています。
転職後も使える実践的なノウハウや技術が詰め込まれていますので、是非、手に取ってみてくださいね。
ケース面接対策は多くの対策本が出ています。毎日1問でもいいので定期的にケース面接を解く訓練をしておくと頭の使い方と基礎的な知識が身に着きます。
ケース面接は年齢別の人口や市場規模など、基礎的な数値を持っているほうが、思考を進めやすいです。
基礎的な知識は、日々の積み重ねで身に着きますし、頭の使い方も徐々に慣れていきますので最初は大変でも少しずつ訓練することで自信がついていきます。
次に、同本を解きながらケース面接で使う基礎的な数値（男女の年代別人口や面積など）を覚えていきましょう。高松さんの本にもあるように①未知の数字を出すのに、②常識・知識をもちいて考えていくので、②常識・知識は多い方が考えやすくなります。
その為、ケース面接の問題を解きながら、考えるのによく使う数字やロジックを頭の中に蓄積していきましょう。
2.転職エージェントとの事前ケース対策
マイビジョンやアクシスコンサルティングなど、コンサル業界への専門性が高い転職エージェントは、ケース面接前に希望すれば十分なケース面接対策をしてくれます。
想定外の質問対策や回答内容の納得感を確認してもらうには、コンサル業界での就業経験があり、面接の通過傾向をしっている転職エージェントに相談するのが、実は最も適格なアドバイスをもらえます。
コンサル業界未経験で大手転職エージェントに相談する人も多いのですが、実は大手だとケース面接対策等を十分に行えない、ファームとの関係が薄くて面接内容を把握できていないという事故が良く発生しています（私達も面接官で行ったら「今日はケース無いって言われてました」と困惑する転職希望の方と何度お会いしたことか・・・）
皆さんの転職活動を成功させるためにも、コンサル業界への専門性が高いマイビジョンのような転職エージェントに相談するようにしてくださいね！
プロジェクト・カンパニーの第二新卒ケース面接の流れ
- 基本的には通常面接のみ（ケース面接は実施されないケースが多い）
- 志望動機・職務経歴・転職理由を中心とした人物面接
- 論理的思考力とコミュニケーション能力を重視した質疑応答
- 「なぜプロジェクト・カンパニーなのか？」の深掘り質問が繰り返される
*プロジェクト・カンパニーのケース面接は他社と異なり、第二新卒採用では基本的に実施されません。一般的な質問を通じて論理的思考力を見極める面接スタイルが特徴です。
プロジェクト・カンパニーのケース面接は他ファームと異なり、第二新卒採用では基本的に実施されず、人物面接（30分）→深掘り質問（15分）→逆質問（10分）という流れで実施されるのが特徴です。
「なぜプロジェクト・カンパニーを選んだのか」「コンサルタントとして何を実現したいのか」といった志望動機の深掘り質問が頻繁に行われるため、明確な転職理由と論理的な説明力が重要です。（準備が必要な場合は、面接日程を少し先で調整することも可能です）
プロジェクト・カンパニーの第二新卒採用！2025年ケース転職面接最新出題傾向
プロジェクト・カンパニーのケース面接は独特な形式で出題されます：
【人物面接重視型】
- 第二新卒採用ではケース面接は基本的に実施されない
- 志望動機・転職理由・職務経歴の一貫性を重視
- 所要時間：約50-60分（面接2-3回実施）
【実務志向の質問】
- DXやデジタルマーケティングへの興味・知識を確認
- 入社後の貢献イメージの具体性（例：「どのような価値を提供できるか」）
- 未経験者には論理的思考力とコミュニケーション能力を重点評価
【攻略ポイント】
- 論理的に説明できる志望動機の準備
- DX領域の最新トレンドや事例の理解
- 「なぜプロジェクト・カンパニーか」を明確に説明できる力
プロジェクトカンパニーでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「激動の世の中で、一人で生きていける力がつく」環境を提供し、次世代を率いるプロフェッショナル人材を輩出するプロジェクトカンパニーへの転職で、実行支援を通じた本質的な企業変革を実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からプロジェクトカンパニーへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、プロジェクトカンパニーが重視する「当事者意識・実行力・挑戦する姿勢」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
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プロジェクト・カンパニーの第二新卒選考
プロジェクト・カンパニーへの転職最終面接（オファー面談）
第二新卒の最終面接は部長もしくは社長が担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。
オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。
他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。
プロジェクト・カンパニーは成長著しいDXコンサルティングファームとして、優秀な人材の獲得に積極的です。2021年に東証グロース市場へ上場を果たし、2022年にはTechnology Fast 50日本ランキングで7位を受賞するなど、急成長を続けています。
現在、マネージャー育成を重視し採用を厳選する方針を取っていますが、第二新卒の方でもDX関連の知識や論理的思考力を適切にアピールすることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。
プロジェクト・カンパニーの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官：部長クラスもしくは代表取締役・人事担当者
- 時間 ：約30分～1時間
- 内容 ：通常面接（オンライン／対面）
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
プロジェクト・カンパニーの中途選考｜最終面接の内容
プロジェクト・カンパニーに転職して、実現したいことは何ですか？
1次面接と一貫性を持たせながら、より具体的なビジョンを伝えることが重要です。単に「成長したい」という抽象的な回答ではなく、「3年後には○○の領域でプロジェクトをリードできるようになる」といった具体的なキャリアプランを示すことで、経営陣からの評価が高まります。DXコンサルティングや事業開発のどちらの領域で貢献したいのか、明確に伝えましょう。プロジェクト・カンパニーは「プロジェクト型社会の創出」というビジョンを掲げており、その実現にどう貢献できるかを語ることも効果的です。
挫折を乗り越えた経験と、そこから学んだことを教えてください
前職での具体的なエピソードを、状況・行動・結果のフレームワークで整理して回答しました。単に困難を経験したというだけでなく、どのような課題があり、自分がどう考えて行動し、何を学んだのか、そしてその学びを今後どう活かすのかを具体的に説明することが求められます。プロジェクト・カンパニーはベンチャーコンサルとして時にハードワークが求められるため、困難な状況でも前向きに取り組める姿勢や情熱を持っているかが重視されます。
なぜプロジェクト・カンパニーなのか？他社ではなく当社を選んだ理由は？
この質問では、プロジェクト・カンパニーへの理解度と本気度が試されます。「成長企業だから」「DXに興味があるから」といった表面的な理由ではなく、プロジェクト・カンパニーの企業ビジョンである「プロジェクト型社会の創出」への共感や、「一気通貫でプロジェクトに関われる」というスタイルに惹かれた理由など、他社との差別化要因を明確に説明できることが重要です。四半期ごとの評価制度による昇給・昇格のスピードや、裁量権の大きさなど、具体的な魅力を研究しておくと、より深い理解を示せます。
プロジェクトカンパニーでキャリアを築くなら
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転職者の約7割がコンサル業界未経験からプロジェクトカンパニーへの転職成功者で年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、プロジェクトカンパニーが重視する「当事者意識・実行力・挑戦する姿勢」へのコミットメントを軸としたキャリアパスを全力でサポートします。
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プロジェクト・カンパニーの第二新卒でよくある質問（FAQ）
未経験からでも本当にプロジェクト・カンパニーに転職可能？
可能です。プロジェクト・カンパニーは第二新卒やコンサル未経験者のポテンシャル採用を積極的に実施しており、前職不問で応募できます。社会人経験1年以上かつ大卒以上であれば応募可能で、約9割がコンサル業界未経験からの転職者です。ただし論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須となります。
転職成功者の実績では、コンサル未経験でも専門商社の営業職や事業会社の企画職などから転職に成功しています。特にDXコンサルティングファームということもあり、SIer出身者やシステムエンジニア経験者など何かしらのIT素養がある方の採用ニーズが高まっています。通常は事業開発コンサルタントからスタートし、四半期ごとの評価により早期昇進も期待できます。
新卒入社と第二新卒・中途入社の待遇差は？
基本的に差はありません。プロジェクト・カンパニーでは成果と能力に基づく完全実力主義の評価体系が適用されます。中途採用者の年収レンジは450万円前後から2000万円前後で、前職の経験や年収を考慮して決定されます。転職直後の平均年収は約620万円（平均年齢27.3歳）となっています。
評価は年4回実施され、四半期ごとに給与改定が行われます。昇進については入社ルートに関係なく、イズム・コンピテンシー（行動・スタンス）とMBO（目標達成度）の掛け合わせで決定されます。実際に、コンサル未経験の中途入社から半年でマネージャー昇格、2年目で部長、26歳で執行役員になった事例もあり、ハイパフォーマーには早期抜擢の機会が提供されています。
他の大手コンサルファームとの選考の違いは？
プロジェクト・カンパニーは「DX×事業開発」と「経営人材志向」を特に重視します。以下のような特徴があります：
- プロジェクト・カンパニー：DX×事業開発領域での伴走支援、経営人材になりたいという強い志と目標達成経験を重視
- 大手総合系：専門領域での深い知見と論理的分析力、グローバルプロジェクトの経験
- 戦略系：経営課題に対する構造化能力と仮説思考、トップマネジメント層との対話力
また、プロジェクト・カンパニーは面接回数が通常2-3回で、選考スピードが比較的速いのが特徴です。面接では「なぜ転職」「なぜコンサル」「なぜプロジェクト・カンパニー」について深掘りされ、自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、入社後の中長期的な将来像の一貫性が問われます。実績を述べる際には具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話すことが重要です。不定期で土日の一日選考会も開催されており、効率的に選考を進めることができます。
プロジェクトカンパニーへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！
プロジェクト・カンパニーは2025年12月期の売上高54億円を見込む、DXコンサルティング領域で急成長を続けている注目ファームです。
2016年設立から5年で東証グロース市場に上場を果たし、現在も第二新卒・コンサル未経験者の積極採用を継続中で、社会人経験1年以上の若手人材を対象とした採用を大幅に強化するなど、意欲的な人員拡大計画を推進中です。
特にAI・デジタルマーケティング・UI/UX改善のニーズが急拡大する中、プロジェクト・カンパニーの「事業開発力」「実行支援力」への期待が高まっており、第二新卒転職の絶好のタイミングと言えます。
そんなプロジェクト・カンパニーへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：3つの主要領域の成長分野を把握する
プロジェクト・カンパニーは「DXコンサルティング」「AIコンサルティング」「デジタルマーケティング」の3つの領域で急成長中です。
特に2024年に新設されたAIコンサルティング本部が最も案件獲得が活発で、AI活用戦略からシステム開発まで一気通貫の支援、デジタルマーケティングやUI/UX改善など、どの分野が最新トレンドかの情報が重要です。
ポイント2:2025年第二新卒採用実績から求められる人材像を分析する
2025年度も新卒採用と第二新卒採用を継続しており、論理的思考力・問題解決能力・コミュニケーション能力・成長意欲を重視しています。
自身の経験がプロジェクト・カンパニーの事業開発支援・実行支援アプローチのどこで活かせるか、どの業界セクターにマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。
ポイント3:平均年収489万円水準の給与テーブルを理解する
2024年データで平均年収489万円という水準に見合う論理的思考力と、複数回の面接を含む選考プロセスへの対策が不可欠です。
特に最近はAIコンサルティングやデジタルマーケティング案件が急増しており、これらの領域での実務経験や知見、データ分析能力をアピールできる準備が重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
プロジェクト・カンパニーの最新の組織体制や案件動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
プロジェクトカンパニーへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、プロジェクトカンパニーへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、プロジェクトカンパニーの「人材インキュベーションファンド」として次世代リーダー育成と多様な変革支援を展開する東証グロース上場企業でのキャリア形成や、原則出社での加速度的成長を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
プロジェクトカンパニーが掲げる「プロジェクト型社会の創出」のビジョンや、離職率業界平均以下・高い従業員満足度を実現する改革後の環境でのキャリア形成について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるプロジェクトカンパニー特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
プロジェクトカンパニーでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- プロジェクトカンパニーの働き方や人材育成・組織改革・多様な人材が活躍できる環境について聞きたい
- 未経験からプロジェクトカンパニーでビジネスパーソンとして加速度的に成長するキャリアを相談したい
- プロジェクトカンパニーに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後の活躍状況を知りたい
- プロジェクトカンパニーの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- プロジェクトカンパニーへの転職で年収アップと次世代リーダーとしての成長環境への挑戦を実現したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、プロジェクトカンパニーをはじめとする実行支援型コンサルファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
プロジェクトカンパニーへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が改革を進める「働く環境改善」「人材育成強化」や、組織サーベイでも実証された職場満足度についても豊富な知見を持っています。
その為、プロジェクトカンパニー内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「プロジェクト型経営支援」「AI活用コンサル」「ハンズオン実行支援」といったテーマでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたプロジェクトカンパニーの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
プロジェクトカンパニーでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- プロジェクトカンパニーの年収や働き方、実行支援型コンサルでのキャリア形成を気軽に聞いてみたい
- プロジェクトカンパニーをはじめ実行支援型コンサル・経営共創型ファームでのキャリアを相談したい
- 過去にプロジェクトカンパニーに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- プロジェクトカンパニーに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
プロジェクトカンパニーから高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くダイレクトリクルーティングサイト。登録するだけで企業の採用担当者が直接アプローチしてきます。
プロジェクトカンパニーは採用コストを抑えられるビズリーチでの採用活動に積極的で、東証プライム上場のプロジェクトホールディングス傘下として急成長中。「戦略実行」「DX」「組織改革」を支援するコンサルティングの現場を、採用担当者から直接聞ける貴重な機会があります。
プロジェクトカンパニーは2024年以降、中間管理職の育成や人事改革に注力。離職率は業界平均を下回り、従業員満足度も同業種平均を上回る改善実績があります。
エージェント経由より採用コストが低いビズリーチは、プロジェクトカンパニーのような成長企業が求人掲載に力を入れるプラットフォーム。
企業から直接スカウトが届くため、一次情報を最速で得られるのがビズリーチ最大の強みです。
- プロジェクトカンパニーの採用担当から直接話を聞きたい
- 組織改革に本気で取り組む企業でキャリアを加速させたい
- プロジェクトカンパニーのリアルな職場環境を知りたい
こういう方は今すぐビズリーチに登録すべきです。プロジェクトカンパニーからの直接スカウトより確実な情報源はありません。その機会を逃さないためにも今すぐビズリーチに登録してください。
まとめ：プロジェクトカンパニーの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣
プロジェクト・カンパニーへの第二新卒転職面接はDX実行支援に基づく実践的な事業開発力を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、戦略から実装まで一気通貫で伴走するDX支援・新規事業開発の実行力・AIコンサルティング実績や、クライアント組織に深く入り込む伴走型アプローチについての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：2026年4月第二新卒採用実施中、AIコンサルティング本部新設等
- 実務的思考力の実証：論理的分析・事業開発視点での回答で説得力を高める
- 伴走型支援への理解：プロジェクト・カンパニーの強みである戦略から実行まで一貫支援領域の知識習得
- 転職エージェントの活用：職種別・面接官別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではDXコンサル・事業開発領域に強いマイビジョンやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた事業視点の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
プロジェクト・カンパニーへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。
