プロジェクトカンパニーの職位別年収とボーナス賞与額！ProjectCompanyのメンバー・グループリーダー・グループマネージャー・部長の給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、DX領域に力を注いでいるプロジェクトカンパニーでは、2016年の創業以来、急成長を続けており、2021年に東証マザーズ（現グロース）市場に上場し、コンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんなプロジェクトカンパニーに転職しようと考えている方に向けて、プロジェクトカンパニーのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

プロジェクトカンパニーは2016年創業のDXコンサルティングファームで「成長企業の事業開発支援」を中心としており「年収やボーナスは？」「職位別の待遇は？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではプロジェクトカンパニーで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、プロジェクトカンパニーでコンサルタントやエグゼキューターとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

プロジェクト・カンパニーとは？平均年収
プロジェクト・カンパニー会社概要

プロジェクト・カンパニーは、2016年に創業され、わずか5年でマザーズ市場への上場を果たした急成長中のDXコンサルティングファームです。

「プロジェクト型社会の創出」をビジョンに掲げ、2045年に売上高1兆円を目指して事業を展開しています。日本企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）実現に向けて、コンサルティング・マーケティング・UI/UXソリューションという3つの柱で一気通貫の支援を提供しています。

特にDX戦略立案から事業開発、新規事業の立ち上げ、さらには実行支援まで包括的にサポートできる点が強みで、大手企業の経営層と対等に議論しながら0→1の事業創造やM&Aによる新ソリューション開発にも積極的に関与し、クライアント企業の真の変革を実現し続けています。

組織名	株式会社プロジェクトカンパニー
英文組織名	ProjectCompany, Inc.
所属母体	株式会社プロジェクトホールディングス
従業員数	約348名（2025年9月末現在 連結） 日本法人：約239名
平均年収	489万円
代表的職位	エグゼキューター・リーダー・マネージャー・部長
営業内容	DXコンサルティング・事業戦略立案 デジタルトランスフォーメーション（DX）推進支援 新規事業開発・事業開発支援 AIコンサルティング・データ分析 デジタルマーケティング（SNS・コンテンツマーケティング） UI/UXソリューション・サービス改善 組織改革・業務改革支援

プロジェクト・カンパニーの事業戦略とDX・企業変革支援

プロジェクト・カンパニーは2025年において、日本企業のDX実行支援と新規事業開発を最重要戦略として位置づけています。

プロジェクト・カンパニーは最新の採用強化を実施

プロジェクト・カンパニーは2024年度に若手人材の積極採用へと方針転換を実施しました。

プロジェクトカンパニー／中途採用
プロジェクトカンパニーのコンサルタントの年収水準

アナリストからプロジェクトマネージャーまで、幅広い職位で中途採用が活発に行われています。今回はプロジェクトカンパニーで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

プロジェクトカンパニーに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、489万円程度が平均値であることがわかりました。

プロジェクトカンパニーは2016年に設立された成長中の企業で、2021年には東証グロース市場に上場しています。回答者の平均年齢は26歳と若く、若手人材が多い組織構成となっており、成長性を重視する企業文化が年収にも反映されています。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント職が中心で、中途採用と新卒採用の両方で積極的に人材を採用しているため、入社年次や前職の年収によって給与水準に幅があることが特徴です。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

プロジェクトカンパニーのアナリストの年収

プロジェクトカンパニーのエグゼキューターの年収

プロジェクトカンパニーのコンサルタントの年収

プロジェクトカンパニーのプロジェクトマネージャーの年収

プロジェクトカンパニーのディレクターの年収

競合他社（ベイカレント・シグマクシス）とどっちが高い？
プロジェクトカンパニー転職組の年収比較

プロジェクト・カンパニーへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。DXコンサルティング業界は成長性の高さで知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、同規模DXコンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

プロジェクト・カンパニーの年収は「ベイカレントより高いの？」「シグマクシスとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

2016年創業から5年で上場を果たしたDXコンサルティングファームであるプロジェクト・カンパニーは、特にデジタルトランスフォーメーション・マーケティング支援に強みを持ち、急成長企業としての年収水準を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、プロジェクト・カンパニーと同規模競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「DXコンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？ベイカレント・クニエとの比較
プロジェクト・カンパニーと同規模コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「ベイカレントやクニエと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面では大手日系コンサルが上位ですが、実は昇進スピードと挑戦機会で差が出る重要なポイントがあります。

それは四半期評価による急速な昇進と経営人材への成長機会です。ベイカレントは上場企業として安定した昇進制度、クニエはNTTデータグループとして多様なキャリアパスがありますが、プロジェクト・カンパニーは完全実力主義の色合いが強く、実力次第で半年でマネージャー昇格も可能です。

これにより「同じ年数でも到達できる職位と年収が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高い成果とパフォーマンスが継続して求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

プロジェクト・カンパニー		ベイカレント
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
メンバー	350～450万円	コンサルタント	500～700万円
グループリーダー	450～750万円	シニアコンサルタント	700～1,000万円
グループマネージャー	750～1,000万円	マネージャー	1,000～1,500万円
部長	1,000万円～	シニアマネージャー	1,500～2,500万円

プロジェクト・カンパニー		クニエ
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
メンバー	350～450万円	コンサルタント	500～700万円
グループリーダー	450～750万円	シニアコンサルタント	700～900万円
グループマネージャー	750～1,000万円	マネージャー	900～1,200万円
部長	1,000万円～	シニアマネージャー	1,200～1,800万円

プロジェクト・カンパニーの年収をDXコンサルティング業界の同規模プレイヤーであるベイカレント・コンサルティング、クニエと比較しました。

基本的にはベンチャーコンサルとして実力主義的な年収体系となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いベイカレントやNTTデータグループのクニエの方が充実している場合もあります。
ベイカレントやクニエは、研修制度や資格取得支援が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差がある場合もあります。

一方で、2016年創業の急成長ベンチャーであるプロジェクト・カンパニーでは、DX支援とマーケティング領域を中心とした独自の強みと、四半期評価による早期昇進チャンスや経営人材への成長機会を経験することができるでしょう。

実力主義の特徴？
プロジェクト・カンパニーの年収を支える評価制度

「プロジェクト・カンパニーの年収制度はなぜユニークなのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、プロジェクト・カンパニーは2016年の創業当初から「プロジェクト型社会の創出」を明確に打ち出していました。

プロジェクト・カンパニーの経営陣は「挑戦する意欲と成果を出す人材こそが最も価値が高い」という信念を持っていました。そのため、四半期ごとの評価制度を構築し、実力次第で早期昇進が可能な透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な実力主義評価制度が「挑戦意欲の高い人材が集まる好循環」を生み出し、急成長企業としての年収水準を実現しています。

給与体系もプロジェクト・カンパニーはDXコンサルティング業界の急成長ファームとしての地位を反映した実力主義的な設定を実現しています。新卒の初任給では、2025年度から30万円に引き上げられ、中途採用では450万円前後から2,000万円前後まで幅広いレンジとなっています。

プロジェクト・カンパニーは成長企業として優秀な人材の獲得を重視し、実力次第で高い水準の報酬を実現できる環境を整えています。

組織内では明確なランク体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、四半期ごとの評価制度により上司との定期面談で評価されます。評価を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

メンバー・グループリーダー・マネージャー・部長
プロジェクト・カンパニーの職位別年収水準と手取り

プロジェクト・カンパニーで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

DXコンサルティング業界は成長が著しい分野ですが、実際の職位別年収を他のコンサルティングファームと比較すると、興味深い特徴が見えてきます。業界調査によると、プロジェクト・カンパニーの平均年収は約489万円という水準で、実力主義による評価制度が特徴です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

プロジェクト・カンパニーのメンバー（1-3年目）
年収350-450万円で実現する「DXコンサル基盤」

プロジェクト・カンパニーのメンバー職の年収は350-450万円で、リサーチやデータ解析、クライアント向け資料作成など幅広い業務を担当します。手取りベースでは月額約23-28万円となり、都内近郊の家賃7-10万円のワンルームや1Kマンションに住みながら、堅実な生活を送ることができる水準です。

新卒や第二新卒、20代後半のコンサルティングファーム未経験者が入社するポジションとして、業界平均と比較すると標準的な水準となっています。DXコンサルティングの基礎を学びながら、実務経験を積んでいくスタート地点です。

20代でキャリアをスタートする上では、DXコンサルティングの実務経験を積みながら、次のステップへの準備期間として位置づけられる職位です。プロジェクト・カンパニーの実力主義文化のもと、成果次第で早期の昇格も可能なのが魅力です。

プロジェクト・カンパニーのグループリーダー（3-7年目）
年収450-750万円で「プロジェクト管理」への成長

グループリーダー職では年収450-750万円に到達し、手取りは月額約28-45万円となります。この職位からプロジェクト全体のスケジュール管理やクライアントとの会議調整など、対クライアント業務が増えてきます。

3-7年目で昇格するケースが多く、20代後半から30代前半のコンサルティングファーム未経験者も、この職位からスタートすることがあります。この年収レベルでは、都内の家賃10-12万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収600万円前後になると、同世代の中でも安定した生活が実現できる水準です。プロジェクト・カンパニーの四半期ごとの評価制度により、成果次第で昇給のチャンスが頻繁にあることも、この職位の特徴です。

プロジェクト・カンパニーのグループマネージャー（7年目以降）
年収750-1,000万円で「組織運営」への飛躍

グループマネージャー職に昇進すると年収は750-1,000万円となり、手取りは月額約50-65万円に達します。この職位はプロジェクトの管理・運営を担当し、稼働率に加えて売上と社内貢献活動が評価に加わります。

7年目以降で昇格するケースが多く、マネジメント能力が重視されます。30代で事業会社にて管理職を経験していた方は、この職位からスタートすることもあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや2LDKでの家族との生活が現実的な選択肢となります。

年収800万円を超える給与所得者は全体の約10%程度という水準を考えると、「ビジネス界の上位層」の仲間入りを果たせる職位です。プロジェクト・カンパニーの売上貢献と社内活動のバランスが、この職位での成功の鍵となります。

プロジェクト・カンパニーの部長（実力次第）
年収1,000万円以上で「経営層」として活躍

部長職では年収1,000万円以上となり、手取りは月額約65万円以上に達します。この職位は完全実力主義で、売上貢献とクライアントの役員との関係構築、組織運営能力が求められます。

優秀な部長は1,500万円を超える年収を得ることも可能です。プロジェクト・カンパニーの顔として案件獲得だけでなく、経営方針の決定など会社役員としての活動を担当します。部長は、企業の経営戦略立案から実行まで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,000万円超の給与所得者は全体の約5%以下という極めて希少な存在であり、文字通り「ビジネス界のトップ層の生活」を送ることができます。

プロジェクト・カンパニーの部長職は売上貢献だけでなく、社内で信頼される存在として認知されることが重要です。DXコンサルティング領域での専門性と組織運営力の融合により、「次世代経営リーダー」としての地位を確立できる職位でしょう。

多くの部長が「企業のデジタル変革を牽引できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！プロジェクト・カンパニー職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	評価基準	実現可能な生活レベル
メンバー (1-3年目)	350-450万円	23-28万円	稼働率85%以上	都内近郊1K + コンパクトカー
グループリーダー (3-7年目)	450-750万円	28-45万円	稼働率+プロジェクト貢献	都内1LDK + ミドルセダン
グループマネージャー (7年目以降)	750-1,000万円	50-65万円	売上60-70%+社内貢献	都内2LDK + プレミアムセダン
部長 (実力次第)	1,000万円以上	65万円以上	売上+経営貢献	高級住宅 + 高級セダン

体験談｜プロジェクト・カンパニーの年収・給与制度

プロジェクト・カンパニーの最新年収事情（2025年）

プロジェクト・カンパニーのメンバー職の年収

プロジェクト・カンパニーのグループリーダーの年収

プロジェクト・カンパニーのグループマネージャーの年収

株式会社プロジェクトカンパニーの採用・評価戦略

株式会社プロジェクトカンパニーは、2016年創業からわずか5年で東証マザーズ（現グロース市場）に上場した急成長のDXコンサル＆事業開発ファームです。事業経営の視点とDX実行力を併せ持つ人材を積極的に中途採用しており、成果主義をベースとした四半期評価制度で早期キャリアアップが可能な環境を提供しています。

プロジェクトカンパニー独自の評価制度と昇進システム

プロジェクトカンパニーでは四半期ごとの厳格な評価制度を採用しています。イズム・コンピテンシー（行動姿勢）とMBO（目標達成度）を掛け合わせた評価により、年4回の給与改定機会があり、実力次第で年次に関係なく急速な昇格が可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進需要の拡大を受けて、プロジェクトカンパニーでは「DXコンサルタント」「事業開発コンサルタント」「マーケティングコンサルタント」の採用を強化しています。コンサルティングファーム出身者だけでなく、事業会社のマーケティング・企画部門、スタートアップ経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針です。

プロジェクトカンパニー年収水準と競合比較

プロジェクトカンパニーの年収水準は、成長企業として競争力のある水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約490万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位ランクでは大幅に高い年収レンジとなります。

ランク	年次目安	プロジェクトカンパニー年収レンジ（万円）	日本オラクル	日本マイクロソフト
エグゼキューター	1-3年目	340-550	700-900	600-800
アカウントマネージャー	2-5年目	450-700	900-1,300	900-1,200
マネージャー	3-7年目	700-1,000	1,200-1,800	1,200-1,600
シニアマネージャー	5年目～	1,000-1,500	1,600-2,500	1,800-2,500
部長以上	7年目以降	1,500万円～	2,500万円～	2,500万円～

DX特化ファームとして注目
プロジェクト・カンパニーの福利厚生制度

プロジェクト・カンパニーは福利厚生の充実度において、成長中のDXコンサルティングファームとして標準的な水準を維持しており、プロジェクト型で働く社員のライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤費全額支給、各種社会保険、選択制確定拠出年金制度に加え、麻布台ヒルズ近隣の最大月4.5万円の家賃補助、フレックスタイム制（コアタイム11時～15時）、充実した研修・キャリア開発支援など手厚いサポートを提供しています。

2016年創業から5年で東証グロース市場に上場し、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

PCの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
退職金制度	選択制確定拠出年金制度（DC）	拠出額の10%を会社が上乗せ支給
有給休暇	年次有給休暇＋ウェルネスファイブ	入社3ヶ月後に5日間の特別休暇付与
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	雇用時＋年1回の定期健康診断	産業医面談も任意で利用可能

PCの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

ベンチャーのスピード感と整った就業環境を両立した働き方制度が特徴で、多くの社員が裁量高く働いています。

PCの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
スタートダッシュ研修	入社後1ヶ月の集中研修	新入社員全員・実践中心プログラム
公募制度	グループ内の希望部署へ応募可能	全社員利用可能
バリューアップ会	社内勉強会・スキルアップ研修	不定期開催・全社員参加可能
1on1制度	上長・先輩とのキャリア面談	全社員対象・定期実施
資格/書籍/外部研修補助	学習・成長費用の補助制度	条件を満たした社員

PCの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、成長とプライベートの両立をサポートしています。

20代後半・男性コンサルタント
「プロジェクト・カンパニーでは、育休取得後もリモートワークを活用して仕事と育児の両立を実現している先輩が多くいます。産休・育休からの復帰実績も豊富で、ライフイベントに柔軟に対応できる環境が整っています。評価制度も四半期ごとで、挑戦するプロセスを評価してもらえる文化があります」

その他の特色ある制度とオフィス環境

PCの退職金制度と企業年金

プロジェクト・カンパニーでは選択制確定拠出年金制度（DC）を採用しており、社員の将来の資産形成を支援しています。毎月の拠出金に会社が10%を上乗せ支給する仕組みで、従業員持株会制度も用意されています。成長フェーズの企業として、在籍中の高年収と実践的なスキル習得を重視する社員が多く、短期間での急成長を実現できる環境が魅力となっています。

「プロジェクト・カンパニーの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

プロジェクト・カンパニーへの転職を成功させる転職エージェント！

プロジェクトカンパニーは2025年度もDXコンサルティング市場での成長ポジションを維持し、中堅企業のデジタル変革と事業開発案件の増加により、積極的な人材獲得を継続しています。

2024年度の採用動向として、プロジェクトカンパニーは事業開発、DX戦略、マーケティング支援の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に企業のDX加速と事業グロース支援の需要拡大により、従来のコンサルティングスキルに加えて実行支援・実装力を持つ人材への需要が高まっています。

そんなプロジェクトカンパニーへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：プロジェクトカンパニーの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
プロジェクトカンパニーは「事業開発×DX」「実装までの伴走支援」「経営層への深いコミット」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降はDX構想から実装までの一気通貫支援案件と新規事業開発案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
プロジェクトカンパニーの年収水準（450万円-2,000万円）は、平均年収489万円と他コンサルと比較してエントリーレベルではやや控えめですが、四半期評価制度により成果次第で急速な昇給が可能です。

プロジェクトカンパニーは戦略立案から実装・グロースまで一気通貫で関与できる点が差別化要因であり、20代で執行役員に昇格する事例もあるスピード感のあるキャリア形成をアピールに活用できます。

ポイント3：志の高さと実行力を評価する選考への対策が必要
プロジェクトカンパニーの選考ではロジカルさに加えて「日本社会を良くしたい」という志の高さ、目標達成経験、失敗から学び行動量で取り返してきたストーリーが総合的に評価されるため、自分の言葉で語る準備が不可欠です。

特に最近は「勝ちにこだわる」「101点を取りに行く」といった同社のイズムへの共感や、プロジェクト型人材として経営に関わりたいという意欲を問われるケースが増えており、キャリアビジョンと同社カルチャーへの理解を深めることが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

プロジェクトカンパニーの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜プロジェクト・カンパニーの年収と手取り

プロジェクト・カンパニーへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、DX・デジタルマーケティング需要の拡大とプロジェクト型人材育成の加速により、従来のコンサルティング機能に加えて、デジタル技術への深い理解やデータ解析経験についても評価されるようになっており、テック×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、プロジェクト・カンパニーのような成長著しいコンサルティング企業への転職を成功させるには、IT・コンサル業界に特化したFlowXやムービンなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、プロジェクト・カンパニー特有の四半期評価システムとDX案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

プロジェクト・カンパニーへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

プロジェクト・カンパニーは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も業界平均レベルで推移しており、働き方改革が進みます。またプロジェクト・カンパニーから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでプロジェクト・カンパニーでの実績をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「プロジェクト・カンパニーでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのFlowXは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひプロジェクト・カンパニーに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！