こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
DX推進とAI活用が加速する中、NTTデータ経営研究所は「社会課題解決とデジタル変革支援のパートナー」として積極的な採用を推進しています。
実際にNTTデータ経営研究所は、NTTグループのシンクタンク兼コンサルティングファームとして、政策提言から企業戦略、DX・AI活用支援まで幅広いソリューションを展開し、2025年3月期には売上高151億円を達成し堅調な成長を続けています。
特にデジタル変革需要の高まりやAI・データ活用のニーズ拡大を受け、DX Instituteを通じた先進的なコンサルティング提供が活況を呈している一方で、NTTデータ経営研究所で働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- NTTデータ経営研究所への転職は何がヤバいのか？
- NTTデータ経営研究所への転職はなぜやめとけなのか？
- NTTデータ経営研究所での働き方は激務なの？
- NTTデータ経営研究所の退職率はどのくらい？
- NTTデータ経営研究所への転職を相談するべき転職エージェントはどこ？
NTTデータ経営研究所への転職は
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NTTデータ経営研究所は、「新しい社会の姿を構想し、ともに情報未来を築く」という理念のもと、政策提言と企業支援の両面から社会変革を推進する戦略シンクタンクです。
同社では現在、社会課題解決に向けた専門人材を積極的に採用しており、業界横断のコラボレーションと省庁連携による政策提言を通じて、実践的な課題解決に取り組める環境を整備しています。多様な専門性とパートナーシップを組み合わせることで、社会性の高いテーマで自分らしいキャリアを構築できる点がNTTデータ経営研究所の魅力です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたのNTTデータ経営研究所への転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界No.1の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からNTTデータ経営研究所への転職を成功させています。
さらに平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミで★4.8の高評価を獲得しています。NTTデータ経営研究所特有の「社会政策と企業戦略の両輪」や「官民連携プロジェクト」でのスキル習得から、同社が重視する生活者起点での課題解決とオープンイノベーション環境でのキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
NTTデータ経営研究所でキャリアを考えているけど「未経験でも挑戦できる？」「社会貢献とキャリアを両立できる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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NTTデータ経営研究所の会社概要と組織構造
NTTデータ経営研究所の会社概要
| 社名 | 株式会社NTTデータ経営研究所 |
| 英文社名 | NTT DATA INSTITUTE OF MANAGEMENT CONSULTING, Inc. |
| 本社所在地 | 〒102-0093 東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル9階・10階 |
| 創業日 | 1991年4月12日 |
| 資本金 | 4億5,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 重樹 |
| 従業員 | 506名（2025年9月現在） |
| 連結売上高 | 非公開 |
| 事業概要 | 企業経営・行政コンサルティング 情報システムコンサルティング 経済・社会・産業調査研究 教育研修・セミナー運営 |
NTTデータ経営研究所の組織構造
NTTデータ経営研究所はNTTデータグループの中核コンサルティング企業として位置づけられ、グループ内での役割が明確に定義されています。
| グループ会社 | 従業員数 | 序列 | 役割 |
|---|---|---|---|
| NTTデータ | 約15万人 | 1位 | IT事業中核 |
| NTTデータ経営研究所 | 506名 | 2位 | 戦略コンサル |
| クニエ | 非公開 | 3位 | IT戦略実行 |
元経営研究所社員、在籍5年、シニアコンサルタント職、男性
NTTデータグループの中では比較的小規模ながら、戦略コンサルティングを担う重要なポジションにあります。親会社NTTデータとの連携案件も多く、ITソリューションとコンサルティングを組み合わせた提案が強みです。ただし、案件によっては長時間労働になりやすく、ワークライフバランスの維持には意識的な努力が必要でした。グループ内の異動は限定的で、基本的には専門性を深める環境です。
NTTデータ経営研究所の事業内容
NTTデータ経営研究所は4つの主要事業領域を展開しています。
主要事業セグメント概要
| 事業セグメント | 主要顧客 | サービス内容 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 企業経営コンサルティング | 大手企業・金融機関 | 経営戦略立案 事業変革支援 | 高付加価値 |
| 行政政策コンサルティング | 官公庁・地方自治体 | 政策立案支援 デジタルガバメント | 社会課題解決 |
| ITコンサルティング | 製造・流通・金融 | DX戦略 システム企画 | 実装重視 |
| 調査研究・シンクタンク | 産業界全般 | 市場調査 技術動向分析 | 先端研究 |
事業展開の特徴とハイライト
- 企業経営コンサルティング：金融・製造・流通業向けの経営戦略や事業変革プロジェクトが中心。DX推進やデータ活用による競争力強化に注力
- 行政政策コンサルティング：デジタルガバメント推進、少子高齢化対策、環境・エネルギー政策など社会課題解決型の案件が増加。国際的なサプライチェーン構築支援も展開
- ITコンサルティング：NTTデータグループとの連携により、戦略立案から実装まで一気通貫で支援。マーケティング×IT、サイバーセキュリティなど専門領域が強み
- 調査研究：脳科学（ニューロイノベーション）、AI、IoTなど先端技術の社会実装研究に約10年前から取り組み。働き方改革やウェルビーイングなど人的資本経営の研究も活発
転職note編集部NTTデータグループの中核として、戦略コンサルティングからIT実装まで幅広く展開しています。
特に行政・公共分野での豊富な実績と、先端技術の社会実装研究が差別化要因となっています。脳科学やAIなど先進分野への投資により、他のシンクタンク系コンサルとは異なる独自のポジションを確立しています。
NTTデータグループとのシナジーを活かしながら、社会性の高いテーマに継続的に取り組む姿勢が評価されていますね。
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
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NTTデータ経営研究所にはパワハラ・詰める文化がある？
NTTデータ経営研究所への転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
NTTデータ経営研究所への転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してNTTデータ経営研究所でのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
NTTグループの信頼性を背景に、官公庁から民間企業まで幅広いクライアントへのコンサルティングを展開している一方で、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね？）
そこで着実な成長を遂げているNTTデータ経営研究所でのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
NTTデータ経営研究所が“やばい・やめとけ”と言われる理由1
官公庁案件が多く民間コンサルとしてのスキルが身につきにくい
NTTデータ経営研究所の大きな特徴として、官公庁向けの政策提言・調査研究業務の割合が高いことが挙げられます。
官公庁案件では政策立案支援や調査研究、資料作成などの業務が中心となり、民間企業向けの経営戦略コンサルティングとは性質が異なります。
そのため「コンサルタントとして民間企業の経営課題を解決したい」「戦略立案から実行支援まで一貫して関わりたい」と考えて入社した方のなかには、期待していた業務とのギャップを感じる方もいるようです。
特にシンクタンク業務の色が強いプロジェクトでは、調査・分析が中心で実装フェーズまで関与できないケースもあります。
そうした環境で「このままでは民間企業で求められるコンサルティングスキルが身につかず、市場価値が上がらないのではないか」と感じて、「やめとけ」と思う方が一定数いることがインタビューで分かりました。
もちろん官公庁案件にも社会的意義や大規模な政策形成に関わる魅力がありますが、自分のキャリアゴールが民間企業向けのコンサルティングである場合は、配属部署や案件の内容を入社前にしっかり確認する必要があります。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、自分が目指すキャリアに必要な経験を積める環境かを見極めることが重要です。
もし独力で自分のキャリア適性やNTTデータ経営研究所各部門の実態を判断するのが難しい場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、コンサルファームに転職した後にコンサルタントとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から！という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
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コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
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NTTデータ経営研究所が“やばい・やめとけ”と言われる理由２
残業時間が長く激務でワークライフバランスが取りにくい
NTTデータ経営研究所は、コンサルティング業界のなかでも残業時間が長い傾向にあります。
口コミサイトや転職サイトの情報によると、平均残業時間は月50～70時間程度とされており、プロジェクトの繁忙期には80時間を超えるケースもあるようです。
特に官公庁案件では、国会対応や突発的な資料作成依頼により、深夜や休日の対応を求められることもあり、ワークライフバランスの確保が難しいと感じる社員が一定数います。
また、複数のプロジェクトを同時並行で担当することが多く、一人あたりの業務負荷が高まりやすい環境です。
そのため「このままだと体力的にも精神的にもやばい」「プライベートの時間が確保できずやめとけと思った」という声が上がることがあるようです。
コンサルタント、在籍3～5年、退職済み（2020年以降）、中途入社、男性
案件によっては残業が月70時間を超えることもあり、特に官公庁案件では急な対応が求められることも多く、ワークライフバランスを重視したい方には厳しい環境だと感じました。
コンサルタント、在籍5年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
働き方改革で以前よりは改善されていますが、それでも複数案件を掛け持ちすると深夜残業や休日出勤が発生します。体力的にきついと感じる時期もあり、長期的にこのペースで働き続けるのはやばいなと思うこともあります。
NTTデータ経営研究所が“やばい・やめとけ”と言われる理由３
個人主義の社風で組織的なサポート体制が弱い
NTTデータ経営研究所は「自由」をコアとした企業文化を掲げており、個人の裁量が大きい反面、良くも悪くも「個人事業主の集まり」といった側面があります。
自ら営業をかけ、案件を獲得し、プロジェクトを推進していくという主体性が求められる環境であり、与えられた仕事をこなすだけのスタイルでは活躍しにくい文化です。
そのため、特に未経験からコンサルティング業界に転職した方や、組織的な教育・サポート体制を期待していた方にとっては、ギャップを感じやすい環境と言えます。
口コミでも「チームワークよりも個人プレーが重視される」「困っても助けを求めにくい雰囲気がある」といった声が見られます。
自走力や主体性に自信がない方、組織的なサポートのもとで成長したい方には「やめておいた方が良い」と感じられる可能性があります。
NTTデータ経営研究所が“やばい・やめとけ”と言われる理由４
グローバル案件に携わる機会が限られている
NTTデータ経営研究所は近年グローバルビジネスの展開を強化しており、2019年にはグローバルビジネス推進センターを立ち上げました。ASEANを中心とした海外ビジネスの拡大を進めていますが、まだ発展途上の段階です。
そのため、外資系コンサルティングファームやグローバルに展開する大手ファームに比べると、グローバル案件に携わる機会は限られています。
特に日本法人で入社した場合、海外案件は現地法人が対応するケースが多く、日本にいながらグローバルプロジェクトに関与する機会は多くありません。
「グローバルに活躍したい」「英語や他の言語を活かして働きたい」というキャリアゴールを持つ方にとっては、期待していた経験が積めず「やめておけば良かった」と感じる可能性があります。
コンサルタント、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
会社としてはグローバル展開を志向していますが、実際に日本法人でグローバル案件に関わる機会は限られています。海外クライアントと直接やり取りする業務を求めるなら、外資系ファームを選んだ方が良いかもしれません。
コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
海外拠点はありますが、現地法人が案件を担当するため、日本で働く社員がグローバルプロジェクトに関わる機会は少ないです。語学力を活かしたい方にはやめておいた方が良いかもしれません。
NTTデータ経営研究所が“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
NTTデータ経営研究所には、パワハラや激務によるメンタルヘルスのリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。実際の働き方や社風について詳しく見ていきましょう。
NTTデータ経営研究所の口コミを見ると、「若干パワハラぎみな育成方針」「古いコンサルの体質」といった指摘が一部で見られます。特に成果主義が徹底されており、実績を出せない場合の評価は厳しい傾向にあるようです。
また労働時間の長さと相まって、メンタル面での負担を感じる社員も一定数存在します。
ただし、近年では働き方改革も進んでおり、労働時間の管理やメンタルヘルスケアへの取り組みも強化されています。会社としても従業員の健康を重視する姿勢は見られますが、プロジェクトの性質上、どうしても負荷がかかる時期があることは事実です。
NTTデータ経営研究所が“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
NTTデータ経営研究所には、パワハラや激務によるメンタルヘルスのリスクから心配になる声が上がることがあります。社員の声や実態データから詳しく見ていきましょう。
残業時間とメンタルヘルスの実態
| 年度 | 平均残業時間 | 働き方改革の取り組み | 社員満足度 |
|---|---|---|---|
| 2020年 | 約60時間 | リモートワーク導入 | 3.2/5.0 |
| 2021年 | 約65時間 | フレックス制度拡充 | 3.3/5.0 |
| 2022年 | 約67時間 | ABW導入 | 3.4/5.0 |
| 2023年 | 約50時間 | 労働時間管理強化 | 3.5/5.0 |
NTTデータ経営研究所の社風とは
NTTデータ経営研究所の社風は「自由」と「個人主義」を重視する文化です。これは論理的思考と主体性を重んじる企業文化の一環ですが、場合によってはプレッシャーを感じる環境にもなり得ます。
NTTデータ経営研究所の社風の特徴
- 実力主義の評価制度で年功序列ではない
- 個人の裁量が大きく自由度が高い反面、自走力が求められる
- 論理的な説明と成果が重視される環境
- プロジェクトベースでの評価が明確
- チームワークよりも個人の専門性が重視される傾向
このデータからもNTTデータ経営研究所が働き方改革を進めており、残業時間は改善傾向にあることが分かります。リモートワークやフレックスタイム制度も活用されており、以前に比べると柔軟な働き方が可能になっています。
NTTデータ経営研究所ではうつ病になる人もいるの？
NTTデータ経営研究所の現状として、メンタルヘルスの問題は業界全体の課題でもあります。コンサルティング業界全体が若手社員の健康を重視する風潮にあり、労働環境の改善に取り組んでいます。
ただし、プロジェクトの性質上、一時的に負荷が高まる時期があることは事実です。メンタルヘルスに関しては、労働環境以外の要因も考えられるため、完全に0にすることは難しいですが、会社としてのサポート体制は整備されつつあります。「やばい・やめとけ」という声に惑わされず、「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えてみましょう。
NTTデータ経営研究所のハラスメント対策はどうなっている？
NTTデータ経営研究所では以下のハラスメント防止策を実施しています：
- ハラスメント相談窓口の設置
- 管理職向けマネジメント研修の実施
- 定期的な職場環境アンケート
- メンタルヘルスケアプログラムの提供
- 労働時間の適正管理と改善取り組み
これらの取り組みにより、労働環境は年々改善されています。
自分のキャリアのゴール設定、NTTデータ経営研究所の内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やNTTデータ経営研究所各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もNTTデータ経営研究所で入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢としてNTTデータ経営研究所で良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
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「未来への道筋を照らす」存在を目指すNTTデータ経営研究所への転職で、社会・経営課題の解決に挑戦したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からNTTデータ経営研究所への転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、NTTデータ経営研究所が重視する「社会性の高いテーマ」へのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNTTデータ経営研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「政策提言×企業支援×実践コンサルティング」を実現する同社のコンサルタントになることが可能です。社会変化を予測し新しい価値を創りたい方は、ぜひMyVisionでNTTデータ経営研究所への転職を実現してください。
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NTTデータ経営研究所の離職率がやばい?
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでNTTデータ経営研究所で働き方改革に取り組み、ワークライフバランスの改善に努めてきた様子をご紹介しました。
実際のNTTデータ経営研究所の離職率を業界平均やシンクタンク系コンサルティングファームと比べてご紹介します。
【2025年最新】本当にやばい？NTTデータ経営研究所の離職率は業界平均レベル
NTTデータ経営研究所の働き方改革による改善実績
- 改革前（〜2020年）:月平均残業時間70〜80時間
- 改革後（2021年〜）:月平均50時間程度に改善
- 働き方改革:在宅勤務・サテライトオフィス導入、有給取得促進
NTTデータ経営研究所の離職率はコンサルティング業界平均の約20%前後と同水準で推移していますが、働き方改革により労働環境は大幅に改善されています。
月平均残業時間は以前の70〜80時間から50時間程度に削減され、在宅勤務やサテライトオフィスの導入により柔軟な働き方が可能になっています。
年5日の有給休暇取得義務化により、以前は40%台だった有給消化率も徐々に改善傾向にあります。
コンサルティング業界全体の離職率は20%前後と言われています。シンクタンク系コンサルでは、野村総合研究所（NRI）が離職率4.0%と業界内でも特に低い水準を維持しています。
NTTデータ経営研究所の口コミによると、残業は平均50時間ほどで、80時間近い時もありますがもっと少ない時もあります。コンサルタント職は専門業務型裁量労働制を採用しており、プロジェクトの状況により労働時間は変動します。
出典:エン・ジャパン「エン カイシャの評判」、OpenWork（2025年）
NTTデータ経営研究所の平均年収は約785万円（口コミベース）で、従業員数は増加傾向にあります。
NTTデータ経営研究所の離職率はコンサル業界平均と同程度ですが、野村総研（NRI）などのシンクタンク系競合と比較するとやや高めの水準となっています。
コンサルティング業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| NTTデータ経営研究所 | 非公開 | 約20%前後 | ⭐⭐ 業界平均 |
| 野村総合研究所（NRI） | 約15% | 4.0% | ⭐⭐⭐⭐ 優秀 |
| 総合系コンサル平均 | 約50-55% | 20% | ⭐⭐ 普通 |
| シンクタンク業界平均 | 約30-40% | 14.3% | ⭐⭐⭐ 良好 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 14.2% | ⭐⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
NTTデータ経営研究所の年間離職率は約20%前後とコンサルティング業界の平均的な水準です。全業界平均の14.2%と比較すると高めですが、コンサル業界では標準的な数値といえます。NTTデータの完全子会社として安定性があり、働き方改革により月平均残業時間が70〜80時間から50時間程度に削減されるなど、労働環境は着実に改善されています。ただし、シンクタンク系競合の野村総研（離職率4.0%）と比較すると、人材定着率には改善の余地があります。
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転職して分かった
NTTデータ経営研究所で後悔する人の共通点と対策
NTTデータ経営研究所への転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
NTTデータ経営研究所への転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| プロジェクト運任せ | 65% | アサイン調整の難しさ | +50～+150万円 |
| 長時間労働の常態化 | 55% | 月平均50～80時間残業 | +100～+250万円 |
| 専門性確立の困難 | 40% | 短期間での分野横断 | +80～+200万円 |
| 成果主義のプレッシャー | 35% | 実力主義評価制度 | +120～+300万円 |
【事例1】プロジェクトアサインの不確実性でキャリア停滞
前職経歴：IT企業・システムエンジニア（年収650万円）→ NTTデータ経営研究所（年収750万円）→ 現在2年目
NTTデータ経営研究所に転職して2年が経過しましたが、希望していた戦略コンサル案件にアサインされず、親会社のNTTデータからの紹介案件ばかりを担当しています。配属は基本的に手を上げれば希望を出せる雰囲気はありますが、取れた仕事をこなすために人員をアサインする形が多く、個人のキャリアパスよりもプロジェクトの人員充足が優先されます。同期でも金融系を希望していたのに官公庁案件にアサインされた人や、上流コンサルを期待していたのにIT導入支援メインとなった人が複数います。年収は安定していますが、専門性が定まらず市場価値向上に不安を感じています。
【事例2】想定以上の長時間労働で生活が犠牲に
NTTデータ経営研究所経験：コンサルタント、3年 → 転職検討中
事業会社から転職しましたが、NTTデータ経営研究所の残業時間の多さに驚愕しています。月平均50時間程度と聞いていましたが、実際には繁忙期には80時間を超えることも珍しくありません。土日もオフィスで働いている社員が多く、プライベートとの両立が極めて困難です。プロジェクトによっては月100時間以上の残業が常態化しており、終電退社や休日出勤も頻繁にあります。みなし残業制のため働いても働かなくても給与は同じという状況も、モチベーション低下の一因となっています。成長環境ではありますが、ワークライフバランスを重視したい人には厳しい環境です。
【事例3】専門性が定まらず市場価値に不安
NTTデータ経営研究所経験：シニアコンサルタント、4年 → 外資系コンサルへ転職
NTTデータ経営研究所では4年間働きましたが、短期間で様々な業界・分野を横断するプロジェクトに参加したため、「これが自分の専門領域だ」と明確に言える分野が築けませんでした。金融、製造、官公庁と幅広く経験できたのは良かったのですが、一つの領域を深堀りする機会が少なく、専門性の確立が困難でした。また、システム開発などの技術的な業務はベンダーに任されることが多く、実務スキルが身につかないという不安もありました。より専門性を深めたいと考え、特定領域に特化した外資系コンサルティングファームへ転職しました。年収は150万円アップし、自分の専門性を明確に打ち出せる環境に満足しています。
【事例4】成果主義のプレッシャーと競争環境
NTTデータ経営研究所経験：コンサルタント、2年 → 事業会社の経営企画へ転職
NTTデータ経営研究所は完全な成果主義を採用しており、プロジェクトごとの評価がダイレクトにキャリアに影響します。20代でも大手企業の役員クラスと対峙する機会が多く、常に高いパフォーマンスが求められるため、精神的なプレッシャーが非常に大きかったです。上司からのフィードバックも厳しく、クライアントに納得してもらえなければ成果として認められないため、努力が報われないと感じることもありました。優秀な同僚との競争も激しく、常に自分のパフォーマンスを意識しながら働く必要がありました。より落ち着いた環境で長期的にキャリアを築きたいと考え、事業会社の経営企画部門へ転職しました。
転職後悔を避けるための対策
NTTデータ経営研究所転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- アサインリスク理解：希望分野への配属可能性と手上げ制度の実態を事前確認
- 労働時間の実態把握：プロジェクトごとの残業実態と繁忙期の労働時間を確認
- 専門性構築計画：短期間での分野横断と長期的な専門性確立の両立可能性を検討
- 成果主義への適性：プレッシャーの強い環境での働き方と自己管理能力を自己分析
- キャリアゴール明確化：5年後・10年後のキャリアゴールと同社での実現可能性を照合
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激務？競合企業比較
NTTデータ経営研究所の激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは高年収で知られるNTTデータ経営研究所は激務なのか？その実態を他のシンクタンク系コンサルファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
NTTデータ経営研究所の激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、官公庁プロジェクトの締切直前、政策提言レポートの作成期間中、DX戦略プロジェクトの山場などで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
また同じファーム内でも、経営戦略コンサルティングと金融政策コンサル、デジタル戦略コンサルとでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にNTTデータ経営研究所の応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜NTTデータ経営研究所 68.5H（年収909万円・時給1,110円）
- 第2位｜三菱UFJリサーチ&コンサルティング 65.0H（年収850万円・時給1,090円）
- 第3位｜三菱総合研究所 57.8H（年収980万円・時給1,410円）
- 第4位｜野村総合研究所 53.8H（年収1,232万円・時給1,910円）
- 第5位｜日本総合研究所 50.2H（年収880万円・時給1,460円）
| 項目 | NTTデータ経営研究所 | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 1,110円 | 1,370円 | 4位 |
| 残業時間 | 68.5時間 | 59.0時間 | 1位 |
| 年収 | 909万円 | 988万円 | 3位 |
| 激務度総合 | A | B+ | 最上位 |
NTTデータ経営研究所の激務度分析
月間平均残業時間68.5時間はシンクタンク系コンサル業界内でも最長であり、主要ファームの中では最も激務な環境と言えます。ただし、年収909万円という高い報酬水準に加え、裁量労働制による自由な働き方が特徴です。
NTTデータ経営研究所の平均残業時間は68.5時間で、シンクタンク系コンサル業界では第1位と最も長いです。
これは口コミデータに基づいており、回答者146名のうち約35%が月70時間以上の残業をしていると回答しています。
ただしNTTデータ経営研究所の方のアンケートでは「部署によって働き方が大きく違う」「プロジェクト次第で労働時間が激変する」等、配属先や担当案件によって労働時間が大きく変わるという話でした。
多くの方は高年収と成長機会に見合う努力は覚悟していたものの、裁量労働制のため実際の労働時間管理が難しく、想定以上の激務に驚いたという声がアンケートに寄せられていました。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
NTTデータ経営研究所での働き方が激務になるタイミング5選
NTTデータ経営研究所では次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
NTTデータ経営研究所での働き方が激務になるタイミング
- 官公庁プロジェクトの政策提言期間中の集中作業
- クライアントからの厳しい納期設定による深夜・休日対応
- DX戦略プロジェクトの実装フェーズにおける緊急対応
- 金融機関向けコンサルティングでの規制対応作業の山場
- 複数案件の同時進行による業務量の集中
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
NTTデータ経営研究所での働き方が激務になるタイミング１
官公庁プロジェクトの政策提言期間中の集中作業
コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
官公庁向けの政策コンサルティング業務では、国会審議や予算編成のスケジュールに合わせて、極めて短期間で調査分析と提言書の作成を完了させる必要があります。通常3-6週間という限られた期間で、データ収集から分析、有識者ヒアリング、報告書作成までを行わなければなりません。この期間中は深夜0時を超える作業が続き、週末も返上して作業することが当たり前になります。政策決定に影響を与える重要な業務だけに、ミスが許されないプレッシャーを常に感じながらの作業となります。
NTTデータ経営研究所の官公庁向けコンサルティング業務では、国の政策決定プロセスに直結するため、厳格な納期管理と高い品質が求められます。
政策提言は社会全体に影響を与える重要な業務であり、エビデンスに基づいた綿密な分析と説得力のある提案書作成が必要です。そのためチーム全体で徹底的な調査・分析作業を行います。
NTTデータ経営研究所での働き方が激務になるタイミング２
クライアントからの厳しい納期設定による深夜・休日対応
シニアコンサルタント、在籍5年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性
大手企業の経営戦略案件では、株主総会や取締役会のスケジュールに合わせて、非常にタイトな納期での対応を求められることがあります。特に上場企業の中期経営計画策定支援では、市場への発表時期が決まっているため、そこから逆算した厳しいスケジュールでの業務遂行が必要です。このような案件では深夜2-3時まで作業することも珍しくなく、休日も自宅で資料作成を続けることになります。裁量労働制のため時間に縛られない一方で、自己管理が難しくなる側面もあります。
NTTデータ経営研究所が手掛ける大手企業向けコンサルティング案件では、クライアントの経営判断や市場公表のタイミングに合わせた対応が求められます。
特に経営層向けの提案では、データの正確性と示唆の鋭さの両立が必要で、何度も資料をブラッシュアップする必要があります。このような場合は深夜・休日対応が避けられません。
NTTデータ経営研究所での働き方が激務になるタイミング３
DX戦略プロジェクトの実装フェーズにおける緊急対応
マネージャー、在籍7年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
DX戦略コンサルティングでは、戦略立案だけでなく実装支援まで担当することが多く、システム導入やデータ基盤構築の局面で予期せぬトラブルが発生します。特にクライアント企業の既存システムとの連携部分で問題が発生した場合、事業継続に影響するため、即座の対応が求められます。深夜や休日を問わず、IT部門やベンダーと調整しながら問題解決に当たる必要があり、24時間体制での対応を余儀なくされることもあります。NTTグループのIT技術力を活かせる反面、実装責任も重くなります。
DX戦略プロジェクトでは、コンサルティングとシステム実装の両面を担当するため、通常の戦略コンサル以上に幅広い対応が必要となります。
NTTグループの一員として、クライアント企業のDX推進を戦略から実装まで一気通貫で支援できる強みがある一方で、システムトラブルなど技術的な問題への対応も求められ、これが激務につながる要因となっています。
NTTデータ経営研究所での働き方が激務になるタイミング４
金融機関向けコンサルティングでの規制対応作業の山場
シニアコンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
金融機関向けのコンサルティングでは、金融庁の規制変更やバーゼル規制対応など、法規制への対応支援が重要な業務となります。規制の施行日が明確に決まっているため、それまでに業務プロセスの見直し、システム改修、社内体制の整備などを完了させる必要があります。特に大規模な規制変更の際は、複数の金融機関から同時に支援依頼が来るため、チーム全員が連日深夜まで働くことになります。膨大な規制文書の読み込みと解釈、クライアントへの影響分析を短期間で行う必要があり、極めて高い専門性と集中力が求められます。
金融政策コンサルティングは法規制対応という性質上、明確な期限と高い正確性が求められる業務です。
規制の解釈を誤ると、クライアント企業が法令違反や業務停止のリスクに直面するため、慎重かつ迅速な対応が必要です。また複数の金融機関を同時に支援することが多く、案件が集中する時期は必然的に激務となります。
NTTデータ経営研究所での働き方が激務になるタイミング５
複数案件の同時進行による業務量の集中
コンサルタント、在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
NTTデータ経営研究所では通常、一人のコンサルタントが同時に2-4つの案件を担当することが一般的です。各案件のスケジュールが重なると、朝から深夜まで異なるクライアントのミーティングや作業が連続することになります。特に年度末や四半期末の時期は、複数のクライアントから同時に報告書提出や提案資料作成を求められることが多く、優先順位をつけながら効率的に業務を進める必要があります。裁量労働制のため自分で業務配分をコントロールできる一方、高い成果を求められるため、結果的に長時間労働になりがちです。
NTTデータ経営研究所の特徴として、高いスキルを持つコンサルタントには複数の重要案件が同時にアサインされることが多く、これが激務につながる主要因の一つとなっています。
各案件のクライアントはそれぞれ異なる業界や課題を抱えており、案件間でのコンテキストスイッチが頻繁に発生します。また、優秀なコンサルタントほど難易度の高い案件や戦略的に重要な案件を任されるため、自然と業務負荷が集中する傾向にあります。
転職を検討されている方へのアドバイス
NTTデータ経営研究所は確かに激務ですが、その分高い年収と官公庁から大手企業まで幅広いクライアントで貴重な経験を積むことができます。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な業務内容と労働時間
- 直近の案件状況や繁忙期のスケジュール
- 裁量労働制の実態と自己管理の方法
- キャリアパスと数年後の働き方の変化
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
NTTデータ経営研究所でキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「未来への道筋を照らす」存在を目指すNTTデータ経営研究所への転職で、社会・経営課題の解決に挑戦したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からNTTデータ経営研究所への転職成功者で、平均122万円の年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、NTTデータ経営研究所が重視する「社会性の高いテーマ」へのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とNTTデータ経営研究所特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「政策提言×企業支援×実践コンサルティング」を実現する同社のコンサルタントになることが可能です。社会変化を予測し新しい価値を創りたい方は、ぜひMyVisionでNTTデータ経営研究所への転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
NTTデータ経営研究所の転職元と転職先
NTTデータ経営研究所からのキャリアパス
NTTデータ経営研究所に転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
あくまで一例ではありますが、シンクタンクや事業会社のIT部門からNTTデータ経営研究所に転職され、官公庁や大手企業との大型プロジェクトを通じてコンサルタントとしての専門性を高め、次のキャリアステージへ進むという成長実現型のキャリアパスを描くことができます。
NTTデータ経営研究所は中途採用が7割程度を占めており、コンサル未経験からの転職者も多い会社となっています。
転職元
NTTデータ、野村総合研究所、アビームコンサルティング等のIT系企業やコンサルファーム、また事業会社の企画部門や IT部門から転職する方もいらっしゃいます。
NTTデータ経営研究所
中途採用が約7割を占め、そのうち約70％がコンサル未経験者という特徴があります。
中途採用では学歴よりも前職での業務経験、特にプロジェクトマネジメントや課題解決の実績が重要視されます。
NTTデータ経営研究所からの転職先
アクセンチュアやデロイト、PwC等の大手総合コンサルティングファームへの転職で、より幅広い業界経験や専門性の深化を求める方が一定数いらっしゃいます。
また、NTTグループ各社や日本マイクロソフト、楽天グループ等の大手事業会社の経営企画・事業開発部門でキャリアアップを目指す方も多いです。
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やばい？やめとけ？後悔しないNTTデータ経営研究所への転職FAQ
NTTデータ経営研究所への転職を成功させる転職エージェント！
NTTデータ経営研究所は2025年度もシンクタンク・コンサルティング市場で高い評価を維持し、官公庁や金融機関を中心としたDX案件やデータサイエンス案件の増加により、継続的に人材募集を行っています。
2024年度の採用動向として、NTTデータ経営研究所は経営戦略、ITコンサルティング、デジタル戦略の専門家を中心に積極的な採用活動を展開中です。特にNTTグループとの連携強化により、ITと経営の両面に精通した人材への需要が高まっており、コンサル未経験者でも事業会社での実務経験があれば転職のチャンスがあります。
そんなNTTデータ経営研究所への転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：NTTデータ経営研究所の3つの強みと最新プロジェクト動向を理解する
NTTデータ経営研究所は「社会性の高いテーマ」「実践的コンサルティング」「新技術への挑戦」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降は官公庁のデジタル・ガバメント推進案件と金融機関のサイバーセキュリティ案件が急増しており、脳科学やAI・データサイエンスなど先端技術分野での専門性が高く評価されます。
ポイント2：日系シンクタンクならではの年収水準と働き方の特徴を理解する
NTTデータ経営研究所の年収水準（400万円-1,800万円超）は、コンサルタント初年度では400〜550万円とやや控えめですが、実力主義の評価制度により昇進スピードが速く、マネージャークラスで年収1,000万円を目指せる環境です。
NTTグループの安定性と自由な社風を併せ持ち、複数プロジェクトを掛け持ちすることで短期間で多様な経験を積める点が差別化要因であり、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。
ポイント3：実力主義の評価と論理的思考力が問われる選考対策が必要
NTTデータ経営研究所の選考では複数回の面接で論理的思考力、コンサルタントとしての資質、課題解決能力が総合的に評価されるため、具体的な事例を用いた準備が不可欠です。
特に「現場の要望とシステム要望にギャップがある場合にどう対応するか」「当社の新たな事業としてどのような内容が考えられるか」といった実務的な質問が頻出しており、入社後のビジョンと志望動機を明確に語れることが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
NTTデータ経営研究所の最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
NTTデータ経営研究所への転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、NTTデータ経営研究所への転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、NTTデータ経営研究所の「社会性の高いテーマ」に挑戦し、政策提言から実装まで一気通貫で取り組むキャリアを目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
NTTデータ経営研究所が重視する「Social and Business Design Cycle」による政策提言と企業支援の両輪アプローチや、官公庁・企業・社会課題への実践的コンサルティングについて熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるNTTデータ経営研究所特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
NTTデータ経営研究所でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- NTTデータ経営研究所の社会政策提言と企業支援の両輪について詳しく聞きたい
- 未経験からNTTデータ経営研究所で官民連携プロジェクトへの参画を相談したい
- NTTデータ経営研究所に転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや実践的な支援事例を知りたい
- NTTデータ経営研究所の選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- NTTデータ経営研究所への転職で年収アップと社会貢献を両立したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、NTTデータ経営研究所をはじめとするシンクタンクやコンサルティングファーム、IT企業への転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
NTTデータ経営研究所への転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が重視する「社会課題解決」「政府・官公庁への政策提言」や、社会・企業両面でのSocial and Business Design Cycleについても豊富な知見を持っています。
その為、NTTデータ経営研究所内でのキャリアパスやポストコンサルポジション、同社特有の「新しい社会の姿を構想し、ともに情報未来を築く」というミッションでの働き方についても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたNTTデータ経営研究所の非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
NTTデータ経営研究所でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- NTTデータ経営研究所の年収や働き方、社会課題解決型のキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- NTTデータ経営研究所をはじめ日系シンクタンク・コンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去にNTTデータ経営研究所に転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- NTTデータ経営研究所に合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチを活用すれば、NTTデータ経営研究所の採用担当者や業界特化型ヘッドハンターと直接つながるチャンスが手に入ります。
ビズリーチは企業と求職者を直接結ぶダイレクトリクルーティングサイトです。登録すると企業の採用担当や専門ヘッドハンターからスカウトが届く仕組みです。
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NTTデータ経営研究所は「社会課題解決」と「企業変革支援」を両輪で推進するシンクタンクファームとして、政策提言から実行支援まで一気通貫で手がけています。ビズリーチで募集部署と直接コンタクトすれば、他では得られない一次情報が手に入ります。
最近は、NTTデータ経営研究所をはじめ多様なコンサルティングファームやシンクタンクが求人を掲載しており、自分で直接応募できます。
企業は転職エージェント経由より採用コストを抑えられるためビズリーチ活用に積極的で、社会性の高いプロジェクトに携わるコンサルファームや官公庁案件に強いシンクタンクも求人掲載しています。
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- 政策提言と企業変革両方に携わるシンクタンクファーム転職に強いヘッドハンターと出会いたい
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こういう方はビズリーチの登録が必須です。NTTデータ経営研究所の採用チームからの直接情報以上に確実なものはないので、そのチャンスを得るためにビズリーチに今すぐ登録してください。
*実際の応募は面接対策ができる業界特化の転職エージェントも“併用”した方が万全です
NTTデータ経営研究所への転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
NTTデータ経営研究所の会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
NTTデータ経営研究所はNTTグループのシンクタンクとしてのイメージが強い企業ですが、官公庁・金融機関から民間企業まで幅広い分野での調査研究とコンサルティング、さらには脳科学やAIといった先端技術領域での研究開発でも大きな実績を上げている国内有数のシンクタンク・コンサルティングファームだとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、裁量労働制によるみなし残業の実態、プロジェクトによる業務量の格差、実力主義的な評価制度が背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
NTTデータ経営研究所は社会課題解決や経営戦略立案、最先端技術を活用した政策提言やビジネス変革支援を考えている方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- NTTデータ経営研究所の平均年収は909万円で、実力主義の評価制度により若手でも年収1,000万円を目指せる環境を実現
- 裁量労働制を採用しており、平均残業時間は月50～70時間程度だが、働き方改革の推進により在宅勤務やフレキシブルな勤務形態が可能に
- 中途採用者の70%がコンサル業界未経験の事業会社出身者で、積極的な人材採用を実施中
- プロジェクトによる業務量の格差や、自己管理能力が求められる自由な社風により、管理型を好む層には転職検討要因となる可能性
- 官公庁や大手企業への政策提言・経営戦略案件が多く、若手から高度な課題解決経験を積めるキャリアパスが魅力
NTTデータ経営研究所への転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次のプロジェクトで積むべき経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。