NTTデータ経営研究所の中途採用に向けた転職で経験豊富な専門性の強い厳選転職エージェント｜転職相談はコンサルティングファーム専門チームがオススメ

こんにちは。転職note編集部です。

NTTグループのシンクタンク系コンサルティングファームであるNTTデータ経営研究所への転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

NTTデータ経営研究所は戦略立案から政策提言まで幅広いコンサルティングサービスを提供する独自のポジションを確立したファームとして高い評価を受けており、官民双方での豊富なコンサルティング実績と年収750万円を超える報酬水準で多くの転職希望者から注目を集めています。

しかし、適切な転職エージェントの選択と戦略的な準備なしに転職を成功させることは困難です。実際に、コンサル業界特化のエージェントを活用することで、中途入社の70%がコンサル未経験者という実績が示すように、適切なサポートを受けることで未経験からでも転職成功を果たした方や、95%以上が年収アップを実現するなど、適切なサポートを受けた場合の成功率の高さが実証されています。

本記事では、NTTデータ経営研究所の転職支援実績が豊富な転職エージェントへの取材結果、選考通過者による転職体験談、業界専門家による分析データなど、信頼性の高い情報源を基に、NTTデータ経営研究所への中途転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント選びをお伝えします。

NTTデータ経営研究所への年収交渉が強い！
転職を相談すべき転職エージェントの特徴

NTTデータ経営研究所への転職で相談すべき転職エージェントの特徴を6つ御紹介します。

全部を手厚くしてくれるところは少ないかもしれません。

ただ、程度の差こそあれ依頼すれば対応してくれる、転職エージェントは信頼できる可能性が高いので、そういう方を見つけてもらいたいと思います。

特徴1.転職を支援した実績が豊富でノウハウが貯まっている

NTTデータ経営研究所への転職で、皆さんの経験やスキルのうち「何をどのように伝えればよいか」が分かるのは、過去に転職支援した実績があるからです。

また「どういう質問がくるか」も過去に支援した転職者から聞いてノウハウとして蓄積しています。

2025年現在、NTTデータ経営研究所の中途採用選考では以下のような特徴があります：

• 書類選考通過率：約33%（一般的な中途採用の約3倍の競争率）
• ケース面接実施率：約50%（部門により実施有無が決定）
• 最終面接通過率：約50%（人物評価とコンサルタント適性が重視）

またNTTデータ経営研究所への転職支援が強い転職エージェントは、NTTデータ経営研究所からの転職にも強い場合がほとんどです。退職者の動向を把握していれば、転職前にリスクの高い部署を避けることもできます。

特徴2.キャリアカウンセリングが丁寧

私達も転職活動の中で「とりあえず書類だけ」「受けるだけ受けてみましょう」となし崩しに進める転職エージェントの方とお会いすることもありますが、丁重にお断りしたうえで、そういう方とは距離を取るようにしています。

特にNTTデータ経営研究所等、コンサルティングファームは入社後に早いタイミングでパフォーマンスできるようにならないと、アサインされなくなったり、ボーナスが目減りしたりします。

入社後のミスマッチによりリスクが普通の事業会社よりも大きいのです。

そういう意味でも、しっかりとキャリアカウンセリングをして、どういう経験・スキルがあるのか。そして次の5年~10年でどういう経験を積んでいきたいのかをふまえ、NTTデータ経営研究所のどの部署が適切か、という話が出来る転職エージェントである必要があります。

特徴3.NTTデータ経営研究所の企業・採用情報を詳しく知っている

NTTデータ経営研究所は1991年設立で従業員数506名（2025年9月時点）を抱えるNTTデータグループを代表するシンクタンク機能を持つコンサルティングファームです。

研究所という名前ではありますが、実際に手掛けている事業内容はコンサルティングそのもので、戦略系・総合系コンサルティングファームに跨る領域を中心に、上流コンサルティングを手掛けています。どの領域がどのようなクライアント課題に対応しているかを、転職エージェントから事前に詳しく確認することが重要です。

一般的には分かりにくいからこそ、NTTデータ経営研究所のことに詳しく、活躍する人のスキルや経験に加えて、スグに退職してしまう方の傾向を包隠さず教えてくれる転職エージェントであることが「相談すべき」転職エージェントの特徴です。

出来るだけ専門性が高く、NTTデータ経営研究所の部署・マネージャークラスまで具体的に事情が分かっている転職エージェントに相談するようにしてください。

特徴4.NTTデータ経営研究所との年収交渉や入社日交渉に強い

年収交渉や入社日の交渉では、積極的に前面に立って交渉を主導してくれる転職エージェントを探すことが大切です。

コンサル業界での転職支援実績が豊富であれば「他のファームでは、より高いオファーが出る可能性がある」「タイトルは同じでも、もう1個上のランクでの入社は難しいか？」といった交渉の切り口をたくさん持っています。

また、転職を希望する方も『「NTTデータ経営研究所1社」ではなく「他のシンクタンク・総合ファームからオファーが出ている』状態を作ることは大切です。理由は2つあります。

他のファームよりも良い条件の提示が必要と思ってもらう

採用企業が「オファーを出そう」と思い年収金額を検討する時に参考にするポイントは3つです。

1. 転職希望者の前職年収
2. ファーム内でのタイトルと同タイトルの年収水準
3. 他ファームに取られない為の他ファームの年収水準

③について、転職活動を通して『NTTデータ経営研究所が皆さんを採用したい』と思っている時に、当然ですが『他のコンサルファームに横取りされないようにしたい』とも考えます。

その時に「他のファームから同等か、それ以上に年収が高いオファーが出ている。もしくは年収高いポジションで選考が進んでいる」となれば、『それよりも高い年収を用意しよう！』となります。

『NTTデータ経営研究所が年収交渉をしないといけない状況』を作る努力を、転職をしている方も頑張って作るようにしてくださいね！

高い報酬を出すだけの能力を他のファームにも認められている

採用する企業も自分達が面接で受けた転職希望者の評価が妥当なのか、正確に測れているかは定かではありません。

その時に『他のファームもオファーを出している』と分かれば、「自分達が採用したい！と思っている人は””他のファームでも欲しがられる優秀な人””」と第三者からの評価を得ている状況になります。

特徴5.企業担当と転職希望者の担当が同じ

これは大手の転職エージェントだと企業担当と転職希望者担当を分業させている場合が多いです。

NTTデータ経営研究所などの採用企業から採用ニーズを直接聞いた担当者から直接話を聞いた方が、情報が正確ですし、より細かい情報まで教えてもらうことができます。

実際、企業担当と転職希望者担当が分かれている分業制の転職エージェントさんでは、ちょっと突っ込んだ質問をすると「（企業担当に）確認します」となり、数営業日は確認時間が必要になる場合が多いです。

スムーズなスケジュール、手厚いサポート、具体的な企業の採用ニーズ等の情報収集という意味でも、企業担当と転職希望者担当が同じ転職エージェントを選ぶようにしてください。

特徴6.NTTデータ経営研究所に合わせた選考対策ができる

NTTデータ経営研究所の選考は他のコンサルファームと異なる独自の特徴があり、専門的な対策が不可欠です。特に2025年はNTTデータグループ全体でコンサルティング力強化が進められており、最新の選考プロセスに対応した専門対策が必要です。

NTTデータ経営研究所特化の選考対策として以下の要素が重要です：

特に面接では、「なぜ転職か」「なぜコンサルか」「なぜNTTデータ経営研究所か」という3点が深掘りされます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、入社後の中長期的な将来像を一貫性を持って答える必要があります。

MyVisionやムービン、アクシスコンサルティングなど、NTTデータ経営研究所特化の選考対策ノウハウを蓄積している転職エージェントでないと、この水準の対策は提供できません。

一般的な面接対策やケース面接の本では対応しきれない、NTTデータ経営研究所独自の評価ポイントを熟知した転職エージェントを選ぶことが、転職成功の重要な鍵となります。

年収交渉編｜NTTデータ経営研究所への転職で準備すべき項目

皆さんは「交渉術」という学問があることは御存じですか？

海外では「交渉」も一つの学問として体系があり、一部を知っているだけでも年収交渉に使うことができます。

今回は、本当に1部ですが使える部分を御紹介するので、是非参考にしてみてください。

転職活動をしていると最終面接前後で他社の選考状況や提示年収水準を聞かれることが良くあります。

これは、皆さん（転職希望者）に提示する年収水準を計っているのです。

この質問を聞かれた際に「他社からオファーが出ていない」「（期待年収は800万なのに）700万の年収提示しか出ていない」と回答してしまうと、転職先企業（NTTデータ経営研究所）は「年収800万円を提示する理由がなくなる」ことは御理解いただけると思います。

直接「年収を上げてください！」と言わなくても、このBATNA（代替案）を持っておき、面接や前後のやり取りでチラっと伝えることで年収交渉はかなりやりやすくなります。

NTTデータ経営研究所の転職オファー面談で注意すべきポイント

NTTデータ経営研究所では最終面接通過後、人事担当者とのオファー面談が設定されます。この面談が年収交渉の最大のチャンスです。2025年現在、NTTデータ経営研究所は中途採用を積極的に展開しており、特に政策立案支援、DX推進、社会課題解決などの専門領域における経験者に対しては従来より積極的な年収提示が行われています。

2025年版オファー面談での年収交渉例：

「前職では3年間で政策提言プロジェクトを5件主導し、地方自治体のデジタル化推進において年間5億円の予算削減を実現しました。現在、野村総合研究所から年収850万円、アビームコンサルティングから年収800万円のオファーをいただいておりますが、NTTデータ経営研究所のシンクタンク機能とコンサルティング機能の融合という独自の強みの中で、社会課題解決により大きな成果を創出したいと考えております。私の官公庁向けコンサルティング経験を活かして御社に貢献できると考えますが、年収水準についてご相談させていただけますでしょうか。」

この段階で重要なのは、転職エージェントと事前にシナリオを練習しておくことです。特に複数のエージェントを活用している場合は、それぞれのオファー状況を戦略的に活用することで、2025年の採用市場でより良い条件を引き出すことができます。

実際にムービン、MyVision、アクシスコンサルティングなどの実績豊富なコンサル特化エージェントでは、平均20〜30%の年収アップを実現する交渉サポートを提供しています。

実際の転職成功事例：NTTデータ経営研究所への転職体験談

NTTデータ経営研究所への転職を成功させた方々の実体験をご紹介します。これらの事例は、実際に転職エージェントを活用して転職を実現した方々の体験談をもとにしています。

NTTデータ経営研究所への転職で受けられる転職エージェントのサービス

最初に、そもそも転職エージェントが提供してくれるサービスを御紹介します。ちなみに転職者が費用を支払うことは一切ないので安心してください（転職先企業が手数料を支払っています）。

知っている方も多いと思いますが、転職エージェントのなかには「日程調整しかしない人（=転職する人に丸投げする人）」もいます。そういう人には、コチラで紹介している内容を希望して、適切なサービスを受けましょう。

それでは1つずつ紹介しますね。

NTTデータ経営研究所への転職で転職エージェントを活用した実際の体験談

【体験談1：IT業界→NTTデータ経営研究所コンサルタント】
「ムービンでのカウンセリングで、自分のシステム開発経験がソーシャル・デジタル戦略ユニットでどう活かせるかが明確になりました。面接対策では『なぜコンサル、なぜNTTデータ経営研究所』という軸を一貫性を持って説明できるよう何度も練習しました。最終的にNTTデータからも内定をもらい、年収交渉でNTTデータ経営研究所から60万円アップの提示を受けました。」（20代後半・男性）

【体験談2：地方自治体→NTTデータ経営研究所シニアコンサルタント】
「アクシスコンサルティング経由で非公開のユニットリーダー求人を紹介されました。官公庁での政策立案経験が高く評価され、クロスインダストリーファイナンスコンサルティングユニットの責任者候補として採用。年収は前職から180万円アップしました。」（30代前半・女性）

【体験談3：メガバンク→NTTデータ経営研究所コンサルタント】
「金融業界からの転職で不安でしたが、転職エージェントが『金融×産業』の交差領域での経験の活かし方を具体的に整理してくれました。面接では『なぜコンサルか』を論理的に説明でき、ケース面接も過去問対策のおかげでスムーズに通過。日程調整も戦略的で、最終的に希望通りのユニットに配属されました。」（20代後半・男性）

NTTデータ経営研究所への転職成功には、2025年の最新採用動向を理解した専門的サポートが不可欠です。AIで得られる一般的な情報では、リアルタイムの各ユニット採用戦略や内部事情、個人に最適化された対策は得られません。

特に年収交渉や非公開求人へのアクセスは、実績豊富な転職エージェントだからこそ可能なサービスです。複数のエージェントを活用し、最適なサポートを受けることが転職成功への最短ルートと言えるでしょう。

転職エージェントに確認するべきNTTデータ経営研究所の選考フロー・面接対策

NTTデータ経営研究所への転職を成功させるには、選考フロー、面接回数、ケース面接の有無と対策方法を熟知した転職エージェントに相談することが不可欠です。単なる求人紹介ではなく、官民双方での実績を持つ同社特有の選考プロセスまで見据えたアドバイスができる転職エージェントを選ぶことが重要です。

転職エージェントから把握すべきNTTデータ経営研究所の選考フロー

選考ステップ	実施内容	所要期間	評価ポイント
書類選考	職務経歴書・レジュメ審査	1～2週間	論理的思考力、コンサル適性の見極め
適性検査	Web検査（SPI形式）	書類選考と同時	基礎的な論理思考力・計数能力
一次面接	配属チームリーダーとの面接	1～2週間	職務経験、転職動機、専門性の確認
二次面接	ユニット長との面接	1～2週間	ケース対応力、コンサル適性、論理性
最終面接	人事・役員との面接	1～2週間	企業理解度、志望度、カルチャーフィット

優秀な転職エージェントは、これらの選考フローだけでなく、面接官の特徴や各段階で重視される評価ポイントまで把握しており、転職後のキャリア設計についても適切なアドバイスを提供できます。

特に中途採用では面接が2～3回実施されることが一般的で、通常選考のほか一日選考会が開催されることもあり、事前に確認しておきましょう!

転職エージェントが確認するべきNTTデータ経営研究所のケース面接対策

NTTデータ経営研究所の面接では、応募するユニットや職位によってケース面接が実施される場合があります。転職エージェントがこの仕組みを理解していることで、転職後の成功確率を事前に高めることができます。

ムービンやアクシスコンサルティング、MyVisionなど実績豊富な転職エージェントは、これらのケース面接の出題傾向を熟知しており、転職面接でも評価されやすい回答の組み立て方をアドバイスできます。また、ケース面接の模擬練習や回答のブラッシュアップまで提供してくれます。

2025年以降の中途採用で重視される選考ポイント

2025年以降、NTTデータ経営研究所では、官民双方での実績とデジタル・AI活用スキルの融合が求められるようになっています。転職エージェントがこの変化を把握していることで、より戦略的な転職活動が可能になります。

優秀な転職エージェントは、あなたの現在の経験を分析し、NTTデータ経営研究所で求められる要件とのギャップを明確にした上で、面接での効果的なアピール方法まで提案してくれます。

単に「転職できれば良い」ではなく、「面接を通過し、入社後に活躍できる」ところまで見据えたサポートができる転職エージェントを選ぶことが、長期的なキャリア成功の鍵となります。

NTTデータ経営研究所の中途採用に不向きな転職エージェント

実は不向きな転職エージェントも存在します。
私達はリクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントは、シンクタンク・コンサルティングファームへの転職ではオススメしていません。

理由は、大手転職エージェントは求人の「数」は多いのですが、MyVisionやムービン・ストラテジック・キャリアよりも経験やスキルと求人のマッチング精度が低いです。

NTTデータ経営研究所への転職で不向きな転職エージェントを使う具体的な問題事例

その結果、書類通過率も低いですし、ケース面接等の選考対策も甘くなります。

【問題事例1:情報不足による失敗】
大手総合エージェント経由でNTTデータ経営研究所に応募した候補者が、同社の「官民横断のコンサルティング」という特徴について全く知らされず、面接で「なぜNTTデータ経営研究所なのか?」と聞かれて答えられずに不合格となったケース。専門エージェントなら必須の事前情報でした。

【問題事例2:ケース面接対策の不備】
分業制エージェントでケース面接について質問したところ、「一般的なロジカルシンキングの本を読んでください」とだけ言われ、具体的な対策が一切なし。結果として面接で不合格となり、後にMyVision経由で再挑戦し成功したケース。

【問題事例3:年収交渉の機会損失】
総合型エージェントが他社との並行選考を管理できず、NTTデータ経営研究所からオファーが出た段階で他社選考が終了していた。結果として年収交渉の材料がなく、想定より80万円低い年収での入社となったケース。

なぜ大手転職エージェントではなく専門エージェントを選ぶべきか

「日系大手企業や地方を含めた様々な企業の求人を見たい」という方には大手総合型も良いのですが、シンクタンク・コンサル業界への転職では、MyVisionやムービン・ストラテジック・キャリアのような専門エージェントに相談するのが確実です。

一般的な転職サイトでは得られない、内部情報や個人の経歴に最適化された戦略的アドバイスこそが、NTTデータ経営研究所転職成功の鍵となります。専門性の高いエージェント選びが、転職成功への最短ルートなのです。

ビズリーチでNTTデータ経営研究所に直接応募する！

NTTデータ経営研究所に直接応募する/NTTデータ経営研究所から直接提案をもらう方法もあります。

ダイレクトリクルーティングサイト（企業と求職者を直接マッチさせるサービス）のビズリーチに登録する方法です。

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、求人とマッチしていればNTTデータ経営研究所の人事担当者から選考を受けないか連絡が来ます。また、NTTデータ経営研究所も求人を掲載しているので、直接応募することも可能です。

ただ、直接応募するメリット/デメリットがあるので、事前に確認しておいてください。

ビズリーチを使うメリット/デメリット

メリット	デメリット
企業の人事と相談して 自分の好きな職種に応募できる	一度、直接応募すると エージェント経由での応募が 数か月（約3-6ヵ月）できない
企業のフィードバックを 直接聞くことが出来る	職務経歴書の添削や 面接対策ができない
（企業によりますが） 企業から面接対策を受けられる	他社の選考と合わせた スケジュール調整を自分でする

こうしたメリット/デメリットを理解してからビズリーチを使いましょう。

おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp

ビズリーチは企業から直接提案をもらう他に、企業が求人を紹介してくれます。NTTデータ経営研究所の選考では書類選考・Web適性検査を通過すると、通常は複数回（2回程度）の面接が実施されます。

面接では志望動機や職務経歴の深掘りに加えて、配属部門によってはケース面接が実施される場合があります。ケース面接では「自身の出身高校にコンサルをするならどうするか」といった具体的な課題解決を論理的に説明する力が問われます。

NTTデータ経営研究所への転職だけでなく、コンサルティング業界での選考対策に興味がある方も今まで見たことのない求人を知ることができて面白いと思います。

信頼できるNTTデータ経営研究所転職エージェントの見極め方

NTTデータ経営研究所の転職支援において、2025年現在でもコンサルティング業界に精通した限られた転職エージェントのみが実質的な支援実績を持っている状況が続いています。実際に、一般的な転職エージェントでは選考対策が不十分で、書類選考すら通過できないケースが多く、現在でも実績のある専門エージェントにのみ具体的な選考情報が蓄積されているのが実情です。

そのため、「NTTデータ経営研究所に紹介できます」と謳いながら、実際にはケース面接対策や選考フロー理解が不足しており、形式的な支援しかできないエージェントも存在します。このような状況だからこそ、本当に信頼できるエージェントを見極めることが転職成功の鍵となります。

NTTデータ経営研究所との関係性を確認する質問集

転職エージェントがNTTデータ経営研究所と本当に取引関係にあり、実質的な支援実績があるかを確認するために、以下の質問を必ず行いましょう。実績のあるエージェントであれば、これらの質問に具体的で詳細な回答ができるはずです。

あなたのキャリアを真剣に考えているかを見抜く質問

単純な営業目的ではなく、本当にあなたのキャリアアップを支援しようとしているエージェントかを確認することも重要です。特にNTTデータ経営研究所への転職は年収が高く成長環境も魅力的なため、実績作りだけを目的に無責任な提案をするエージェントも存在します。

これらの質問に対して、具体的な事例やデータを交えて回答できるエージェントは信頼できると考えて良いでしょう。逆に、曖昧な回答しかできない場合は、実際の取引関係や支援実績に疑問を持つべきです。

【2025年版】NTTデータ経営研究所の転職を相談するエージェントへの具体的依頼事項

信頼できるエージェントが見つかったら、以下の内容を明確に依頼して、適切なサポートを受けられるようにしましょう。これらの依頼を最初に伝えることで、転職エージェントの丸投げや適当な対応を防ぐことができます。

注意すべき危険なエージェントの特徴【2025年版】

NTTデータ経営研究所の転職市場では、以下のような特徴を持つエージェントは避けるべきです。これらの特徴が見られた場合は、すぐに別のエージェントを探すことをおすすめします。

NTTデータ経営研究所の転職で複数エージェント活用時の注意点

NTTデータ経営研究所への転職では、リスク分散と年収交渉材料確保のために2-3社のエージェントを併用することが重要です。ただし、以下の点に注意が必要です。

転職エージェント選びは転職活動の成否を左右する重要な要素です。特にNTTデータ経営研究所のようにコンサル業界特有の選考がある企業では、信頼できるパートナー選びが何より重要になります。この記事で紹介した見極めポイントを活用して、あなたの転職を成功に導く最高のエージェントを見つけてください。

FAQ｜「NTTデータ経営研究所への転職を成功させる転職エージェント」を知りたい方へ

厳選！NTTデータ経営研究所への転職を相談すべき転職エージェント

さて、NTTデータ経営研究所への転職で相談すべき転職エージェントの特徴を御紹介しました。

ここからは、各特徴を比較的多く持つ転職エージェントを御紹介します。NTTデータ経営研究所は中途採用の選考フローで複数回の面接を実施し、部門によってはケース面接も課されるため、これらの対策に精通した転職エージェントの活用が不可欠です。転職エージェントは担当者によって提供サービスのレベルが大きく違うのでアタリ/ハズレがありますが、この転職エージェントは比較的ハズレが少ないです。

また、もし対応してくれなかったら、「ケース面接対策を5回以上実施してください」「複数回の模擬面接をお願いします」と依頼すれば、私達の経験では必ず対応してくれたので不安や懸念があれば臆せず相談してみてくださいね。NTTデータ経営研究所の選考では書類選考・適性検査に加えて2回程度の面接が実施され、職種や部門によっては実践的なケース課題やグループディスカッションが求められることもありますので、これらの対策経験が豊富なエージェントを選ぶことが転職成功の鍵となります。

NTTデータ経営研究所中途転職で成功する！
まとめ：業界専門転職エージェント活用法

NTTデータ経営研究所への転職成功には、2025年の最新動向を踏まえた戦略的なアプローチが不可欠です。特に中途採用の選考フローは書類選考・適性検査を経て面接が2回程度実施されることを理解しておくことが重要です。

また、NTTデータ経営研究所の中途採用は全体の約8割を占めており積極採用が続いている一方で、転職市場での人気は非常に高く、選考倍率は30倍程度と予想されるため、面接ではロジカルな回答力とコンサルタント適性が厳しく評価されています。

転職成功の最大の鍵となるのが、業界特化型転職エージェントとの戦略的パートナーシップの構築です。特にムービン・ストラテジック・キャリアとMyVision（マイビジョン）は、NTTデータ経営研究所との長期的な取引実績を持ち、選考プロセスの詳細情報や面接官の質問傾向まで熟知しています。

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、職務経歴書の作成支援から始まり、筆記試験対策、ケース面接対策、志望動機のブラッシュアップ、模擬面接まで、転職活動のあらゆるステップで詳細なサポートを提供してくれます。特にNTTデータ経営研究所出身者が在籍するムービンでは、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが受けられます。

転職活動では、志望度の高いNTTデータ経営研究所の面接前に、必ず他の企業での面接経験を積むことを強く推奨します。場慣れにより緊張感が軽減され、面接官の反応を見ながら回答を最適化できるようになります。

具体的なアクションプランとしては、第一に専門エージェントから選考フローや面接での質問傾向の詳細情報を入手すること、第二に職務経歴書をロジカルに作り込み書類選考通過率を高めること、第三にケース面接を含めた複数回の模擬面接により実践力を向上させることが転職成功確率を大幅に向上させます。

NTTデータ経営研究所という国内有数のシンクタンク系コンサルティングファームへの挑戦は決して容易ではありませんが、適切な準備と専門的なサポートがあれば、必ず道は開けます。中途採用の約8割を占めるという実績が示すように、多様なバックグラウンドからの転職成功例も豊富です。皆さんの転職活動が成功に終わることを心から応援しています。