こんにちは。転職note編集部です。
最近、デジタル化の波に乗り、積極的な事業拡大を進めているNTTデータでは、システムインテグレーション事業の成長に向けたIT人材の採用を大幅に拡大させています。
今回はそんなNTTデータに転職しようと考えている方に向けて、NTTデータの年収水準をご紹介します。
NTTデータは2025年現在、平均年収が906万円を超える高水準を維持しており、福利厚生や年収体系について「実際の手取りはどれくらいなのか？」や「職位別の年収はどうなっているのか？」といった声が聞こえてくるようになりました。
そこで本記事ではNTTデータで働いているエンジニアやコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にIT業界で働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。
私達の就業経験の他、NTTデータでシステムエンジニアやデータサイエンティストとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- NTTデータのコンサルタントやエンジニアとして想定される仕事内容
- NTTデータのコンサルタントやエンジニアの年収水準とボーナス
- NTTデータのコンサルタントやエンジニアの職位別年収水準
- NTTデータのコンサルタントやエンジニアとして活躍する為に必要な準備とは？
- NTTデータへの転職を相談できる転職エージェントはどこ？
コンサルティングファームへの転職はMyVision/マイビジョンに相談！
多くのコンサルティングファームでは、近年デジタル・AI領域の強化に伴い積極的に中途採用を行っています。
一方で、コンサル業界の情報が増えた反面、実際のファーム選びや面接対策については、正確な情報に基づいた専門的なサポートが必要不可欠です。特に業界未経験の方は、各ファームの特徴や求められるスキルを詳しく理解することが成功の鍵となります。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、累計1,000名以上の転職支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職を成功させています。
さらに転職後の年収アップ率は95％という圧倒的な実績を持ち、Japan Business Research調べの転職エージェント部門で6項目において高評価を獲得しています。ケース面接対策からキャリア設計まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えているけど「未経験でも大丈夫？」「本当に年収アップできる？」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
NTTデータとは？平均年収
NTTデータ会社概要
NTTデータは、1988年にNTTから分社化して設立された日本最大級のシステムインテグレーターです。
国内トップクラスのSIerとして、世界50か国以上に拠点を展開し、金融・公共・法人向けシステム開発からDX推進・クラウドサービスまで幅広く提供しています。
特に金融機関向けシステム・公共インフラシステムにおいて圧倒的な実績を持ち、「Trusted Global Innovator」をビジョンに掲げ、最先端技術と確かな実行力で、社会インフラを支え続けるとともに、クライアント企業のデジタル変革を推進しています。
| 組織名 | 株式会社NTTデータ |
|---|---|
| 英文組織名 | NTT DATA Corporation |
| 所属母体 | NTTグループ |
| 従業員数 | 約19万人（2025年現在 グローバル全体） 日本法人：約1.4万人 |
| 平均年収 | 852万円 |
| 代表的職位 | 一般社員・主任・課長代理・課長・部長・担当部長・理事 |
| 営業内容 | システムインテグレーション デジタルトランスフォーメーション（DX）推進支援 金融・公共・法人向けシステム開発 クラウドサービス・データ分析 ITコンサルティング グローバルITサービス |
NTTデータの事業戦略とDX・企業変革支援
NTTデータは2025年において、グローバル展開の加速と先端技術を活用したDX推進を最重要戦略として位置づけています。
グローバルDX推進の本格化
2025年、NTTデータは国内外の企業におけるデジタル変革ニーズの高まりを受け、AI・クラウド・データ分析を活用したDX推進プロジェクトが急拡大。特に金融・製造・公共分野において、業務効率化・新規事業創出・セキュリティ強化まで包括的に支援することで、総合ITサービス企業としての地位を確立しています。
グローバルネットワークと技術力の融合
世界50か国以上のグローバルネットワークを活かし、最先端技術と豊富な実績を融合。特にシステム開発においては、高い技術力と確実なプロジェクト遂行力を両立した「信頼されるITパートナー」として、社会インフラを支えるとともに、企業の成長を技術面から支援しています。
NTTデータは最新の採用強化を実施
NTTデータは2024年度にデジタル人材の採用拡大へと方針転換を実施しました。
主な変更点は以下の通りです：
- デジタル人材の積極採用：AI・データサイエンス・クラウド技術に精通した人材を幅広いバックグラウンドから採用し、先端技術領域の強化を推進
- 実力主義とキャリア支援：職位制度を明確化し、実力次第で若手でも早期に課長・部長へ昇進可能な環境を整備するとともに、資格取得支援・研修制度を拡充
- グローバル人材育成の強化：海外拠点との連携を深化し、グローバルプロジェクトへの参画機会や海外赴任制度を拡充し、グローバルで活躍できる人材を育成
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
株式会社NTTデータ／中途採用
NTTデータのエンジニア・ITコンサルタントの年収水準
G6からSG2まで、様々なグレードでの中途採用が活発に行われています。今回はNTTデータで勤務する社員の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。
まずは全体の平均年収についてご紹介します。
インタビューに回答いただいたNTTデータの方の平均年収
923万円
回答者の年収範囲：450万円～1,700万円
NTTデータに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、923万円程度が平均値であることがわかりました。
NTTデータが国内SIer業界のトップ企業に位置するように、同じく大手SIerである野村総合研究所の平均年収は1,242万円程度なので、業界内でも高い年収水準を誇ることがわかります。
ただ回答いただいた方のグレード構成を見ると、G4以上のグレードの方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のIT企業に比べて人員構成のグレードが高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。
それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情をグレード別にご紹介させていただきます。
NTTデータのG6・G5（一般社員）の年収
G6・在籍1年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ
NTTデータでの年収：500万円
新卒1年目でも500万円というのは他の業界と比較して高い水準だと思います。同期で他のSIerに入った友人と比較しても、NTTデータの給与水準は業界最高レベルです。G6・G5で450～600万円、G4で600～750万円、G3で750～900万円程度が目安になると思います。基本給が高く、残業代も全額支給されるので、安定した収入を得られるのが特徴です。
NTTデータのG4（主任クラス）の年収
G4・在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ
NTTデータでの年収：720万円
G4の年収は残業時間によって変動しますが、基本給と各種手当で安定した収入が得られます。評価制度はMBO（目標管理制度）が取り入れられていて、期初に立てた目標の達成度で評価されます。評価面談では上司と年2回の面談を行い、それぞれが30分程度かけて業務遂行能力から専門性まで、細かくチェックしています。公平性は高いですが、部署によって評価基準に差がある面もあります。
NTTデータのG3（課長代理クラス）の年収
G3・在籍2年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ
NTTデータでの年収：850万円
給与水準は他の大手SIerと比べても高水準です。特にDX案件やクラウド移行プロジェクトが増えており、専門性を活かせる案件が多く、プロジェクト手当も充実しているため年収に反映されています。NTTデータは安定している組織なので、実力があれば着実に上のグレードにつけるため、長期的なキャリア形成に有利な環境だと思います。ただし、G3への昇格には社内資格の取得が必要で、求められるレベルも相応に高くなります。
NTTデータのSG3（課長クラス）の年収
SG3・在籍3年以上、退職済み、中途入社、女性、NTTデータ
NTTデータでの年収：1,100万円
多面評価を実施しており、上からの評価だけでなく、部下からの評価も重要になります。プロジェクトをきちんと運営できること、そのうえでクライアントとの関係構築、チームマネジメント能力が評価されるので、評価基準は厳しいですが制度としては公平だと感じました。この職位になると年収に占める賞与の割合が大きくなるため、評価結果によって年収の振れ幅も大きくなります。
NTTデータのSG2（部長クラス）の年収
SG2・在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ
NTTデータでの年収：1,450万円
SG2以上になると、事業戦略やクライアント開拓での貢献が評価に大きく影響します。個人の営業成績だけでなく、組織全体への貢献度も評価されるため、年収の幅は1,200万円から1,700万円程度と変動します。執行役員を目指すか、グループ会社への出向を検討するかの分岐点となるグレードでもあります。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
競合他社（富士通・日立・NEC）とどっちが高い？
NTTデータ転職組の年収比較
NTTデータへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。システムインテグレーション業界は高年収で知られる一方で、企業間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。
そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要SIer企業との詳細比較を実施しました。
NTTデータの年収は「富士通より高いの？」「日立やNECとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。
システムインテグレーション業界のトップ企業で働く技術者に対して業界最高水準の年収を実現している理由や、職位別の詳細な年収レンジまで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。
【2025年最新データ】競合他社との年収比較
NTTデータ vs 主要SIer企業
転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「レバテックキャリア」の豊富な転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。
ここでは2025年最新の調査データを基に、NTTデータと主要競合他社の年収を徹底比較しています。
単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「SIerでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。
転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
| 企業名 | 30歳推定平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| NTTデータ | 800万円 | 450～1,400万円 |
| 富士通 | 780万円 | 400～1,200万円 |
| 日立製作所 | 790万円 | 450～1,300万円 |
| NEC | 750万円 | 400～1,100万円 |
NTTデータの年収は主要SIer企業の中でもトップクラスの水準にあることがわかります。
- NTTデータ: 国内最大級のSIerとして業界最高水準
- 富士通: 総合IT企業として高い技術力を評価
- 日立製作所: 重電メーカー系として安定した年収水準
- NEC: 通信・IT分野に特化した専門性を重視
特にNECと比較して約50万円高い水準となっており、NTTグループのブランド力と豊富な大規模案件による市場価値の高さを反映しています。
どっちが高い？富士通・日立との比較
NTTデータと主要SIer企業の職位別平均年収
転職相談でよく聞かれるのが「富士通や日立と、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではNTTデータがトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。
それはプロジェクト規模と技術トレンドへの対応力です。富士通は製造業向けの実績、日立は社会インフラ系の強み、NECは通信分野の専門性がありますが、NTTデータは官公庁・金融機関の大規模案件に強く、最新のDX技術導入で先行しています。
これにより「同じ年数でも携わるプロジェクトの規模と技術レベルが大きく異なる」というケースが実際にあります。
ただし、高い技術力と継続的な学習が求められるため、安定志向の方には向かない可能性も。「年収の高さか技術の幅広さか」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。
| NTTデータ | 富士通 | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| G6・G5 | 450～600万円 | 一般社員 | 400～550万円 |
| G4（主任） | 600～750万円 | 主任 | 550～700万円 |
| G3（課長代理） | 750～900万円 | 課長代理 | 700～850万円 |
| 課長 | 1,000～1,200万円 | 課長 | 950～1,150万円 |
| NTTデータ | 日立製作所 | ||
|---|---|---|---|
| 役職 | 年収（推定） | 役職 | 年収（推定） |
| G6・G5 | 450～600万円 | 一般社員 | 420～570万円 |
| G4（主任） | 600～750万円 | 主任 | 570～720万円 |
| G3（課長代理） | 750～900万円 | 課長代理 | 720～870万円 |
| 課長 | 1,000～1,200万円 | 課長 | 970～1,170万円 |
NTTデータの年収をシステムインテグレーション業界の主要プレイヤーである富士通、日立製作所、NECと比較しました。
基本的には主要SIer企業と同等以上の年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長い富士通や組織規模の大きい日立の方が充実している場合もあります。
富士通や日立は、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。
ただし、富士通や日立は成熟した大企業ですので、比較的機動力があり最新技術への投資を積極的に行うNTTデータでは他社では得られない最先端プロジェクトや案件の多様性を経験することができるでしょう。
SIerの特徴？NTTデータの年収を業界最高水準に押し上げる理由
「NTTデータの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、NTTデータは設立当初から「システムインテグレーションの価値最大化」を明確に打ち出していました。
NTTデータの経営陣は「高度なIT技術とプロジェクトマネジメントスキルを併せ持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、透明性の高い昇進制度を整備。
この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの技術者が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。
給与体系もNTTデータはシステムインテグレーション業界のトップ企業としての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、NECで約400万円、富士通で約450万円に対し、NTTデータは約500万円と高い水準になっています。
NTTデータの競合は富士通や日立をはじめとした大手SIerなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。
組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
G6・G5・G4・G3・課長・部長
NTTデータの職位別年収水準と手取り
NTTデータで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。
システムインテグレーション業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合の富士通や日立と比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、主要SIer各社の平均年収は、NTTデータ約923万円、富士通約929万円、日立約935万円という水準です。
この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。
NTTデータのG6・G5（1-5年目）
年収450-600万円で実現する「エンジニア基盤」
NTTデータのG6・G5職の年収は450-600万円で、これは新卒初任給としても非常に高水準です。手取りベースでは月額約30-40万円となり、都内の家賃10-15万円の1Kから1LDKマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。
同世代の競合他社と比較すると、富士通の一般社員（約400-550万円）を上回り、日立の一般社員（420-570万円）とほぼ同等の水準です。特にシステムインテグレーション業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を1年目から得られることが大きな特徴です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 平日は大手町や丸の内エリアでのIT関連セミナーや技術勉強会に参加
- 週末は関東近郊での温泉旅行や趣味の時間でワークライフバランスを保つ
- 車はトヨタ プリウスやホンダ ヴェゼル、日産 ノートといった実用的なエコカー、または中古車でBMW 1シリーズやアウディA3といったエントリープレミアムが現実的な選択肢
同世代の大手企業新卒の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で上位10%の生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。NTTブランドと高い技術力の習得により、他社では数年かかる年収レベルを1年目から狙えるのが大きな魅力です。
NTTデータのG4主任（6-8年目）
年収600-750万円で「技術リーダー」への成長
G4主任職では年収600-750万円に到達し、手取りは月額約40-50万円となります。この職位からプロジェクトリーダーとしての責任を持ち、チームをまとめる重要なポジションです。
競合他社との比較では、富士通の主任（550-700万円）を上回り、日立の主任（570-720万円）とほぼ同等の水準です。この年収レベルでは、都内の家賃15-20万円程度の1LDKから2DKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年に2-3回の海外出張や技術研修参加と月10-15万円の投資・貯蓄を両立
- 車はトヨタ アルファード、日産 エルグランド、ホンダ オデッセイなどのプレミアムミニバン、またはレクサスNX300hやBMW X3などのSUVの新車購入が視野
- 都内近郊の3,000-4,000万円台のマンション購入で無理のない返済計画
年収700万円を超える給与所得者は全体の約15%という希少性を考えると、「IT業界のミドルクラス」として安定した地位を確立できる職位です。NTTデータの高度な技術力とプロジェクト管理スキルの習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。
NTTデータのG3課長代理（8-12年目）
年収750-900万円で「プロジェクトリーダー」への飛躍
G3課長代理職に昇進すると年収は750-900万円となり、手取りは月額約50-60万円に達します。この職位は大規模プロジェクトのリーダーとして、クライアントとの折衝や技術的な課題解決を主導する重要なポジションです。
競合他社との比較では、富士通の課長代理（700-850万円）を上回り、日立の課長代理（720-870万円）とほぼ同等の上位水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。
この年収レベルで実現できる生活レベル目安
- 年間200-300万円の自己投資・研修予算を確保しながら月20万円以上の積極的な資産形成
- 車はレクサスGS450h、BMW 5シリーズ（530i M Sport）、メルセデス・ベンツCクラス（C300 AMGライン）、アウディA6などの高級セダンの選択が可能
- 子育て世帯であれば、私立学校や塾といった質の高い教育投資が現実的
年収800万円超の給与所得者は全体の約7%という希少な存在であり、「システムインテグレーション界のシニアリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。NTTデータのクライアント企業との直接対話機会と大規模プロジェクトへの参画により、他社では得られない技術的思考力と経営感覚を身につけることができます。
NTTデータの課長・部長（管理職）
年収1,000-1,400万円で「技術マネージャー」として活躍
課長・部長職では年収1,000-1,400万円となり、手取りは月額約65-85万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀な管理職は1,400万円を超える年収を得ることも珍しくありません。
競合他社との比較では、富士通の課長（950-1,150万円）を上回り、日立の課長（970-1,170万円）とほぼ同等水準です。NTTデータの管理職は、企業のシステム戦略立案から実装まで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。
この年収レベルで実現できる生活レベル
- 年間500万円以上の支出をしながらも継続的な資産形成と不動産投資が両立可能
- 車はレクサスLS500h、BMW 7シリーズ（740i M Sport）、メルセデス・ベンツSクラス（S400 4MATIC）、アウディA8などの高級セダン、またはポルシェ マカンやカイエンなどの高級SUVの選択が現実的
- 子どもの海外留学費用や国内トップ大学院への進学支援への投資
年収1,000万円超の給与所得者は全体の約4.6%という極めて希少な存在であり、文字通り「IT業界のトップ5%の生活」を送ることができます。
競合他社と比較してもNTTデータの管理職は技術力と実装力の融合により、「次世代IT経営リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、DXトレンドの把握とシステム戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。
多くの管理職が「企業のデジタル変革を技術的に支援できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。
【2025年最新】NTTデータ職位別年収一覧表
| 職位 | 年収 | 手取り月額 | 富士通比較 | 実現可能な生活レベル |
|---|---|---|---|---|
| G6・G5 (1-5年目) | 450-600万円 | 30-40万円 | 400-550万円（+50万円） | 都内1K-1LDK + エコカー |
| G4主任 (6-8年目) | 600-750万円 | 40-50万円 | 550-700万円（+50万円） | 都内1LDK-2DK + プレミアムカー |
| G3課長代理 (8-12年目) | 750-900万円 | 50-60万円 | 700-850万円（+50万円） | 高級賃貸 + 高級セダン |
| 課長・部長 (管理職) | 1,000-1,400万円 | 65-85万円 | 950-1,150万円（+50万円） | エグゼクティブ + 高級車 |
NTTデータの年収の特徴
- 業界調査による信頼性の高いデータに基づいた職位別年収情報
- 新卒1年目から450万円という業界高水準の初任給
- 高度な技術力とプロジェクト管理手法の習得による長期的なキャリア価値の向上
- 大規模プロジェクトへの参画機会による豊富な実務経験蓄積
20～30代のハイキャリア転職を目指すなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう！
コンサル業界への転職で理想のキャリアアップを実現したい20～30代の方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功者で、95％の利用者が年収アップを実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、あなたの理想の転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも大手コンサルティングファームへの転職が可能です。ハイキャリアを目指す20～30代の方は、ぜひMyVisionで理想の転職を実現してください。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
NTTデータの採用・評価戦略
NTTデータは、国内最大級のシステムインテグレーター（SIer）として、官公庁から金融機関、製造業まで幅広い業界のデジタル変革を支援しています。高度な技術力とプロジェクト推進力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいた透明性の高い評価制度で知られています。
NTTデータ独自の評価制度と昇進システム
NTTデータではMBO（目標管理制度）をベースとした評価制度を採用しています。個人の技術力やプロジェクト成果、クライアントへの貢献度に応じて昇進や昇給のスピードが変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。
NTTデータ評価制度の特徴
- 技術力・専門性: 最新技術への対応力と深い専門知識
- プロジェクト推進力: 大規模システム開発を牽引する実行力
- クライアント対応力: 顧客の業務課題を理解し解決する能力
- チームマネジメント: 多様なメンバーをまとめ成果を出すリーダーシップ
中途採用の傾向と求められる人材
2024年以降、企業のDX需要拡大を受けて、NTTデータでは「システムエンジニア」に加えて「DXコンサルタント」の採用を強化しています。従来のSI経験者だけでなく、ITコンサル・データサイエンス・クラウドエンジニア・AIエンジニア経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。
「NTTデータでは単なるシステム構築だけでなく、クライアントの業務変革まで支援できる人材を求めています。技術力というベーススキルに加え、それぞれの業界での深い知見を持つ人材が理想的です」
NTTデータ採用関係者談
NTTデータ年収水準と競合比較
NTTデータの年収水準は、システムインテグレーション業界でもトップクラスの水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約923万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。
| 職位 | 年次目安 | NTTデータ年収レンジ（万円） | 富士通 | 日立製作所 |
|---|---|---|---|---|
| G6・G5 | 1-5年目 | 450-600 | 400-550 | 420-570 |
| G4（主任） | 6-8年目 | 600-750 | 550-700 | 570-720 |
| G3（課長代理） | 8-12年目 | 750-900 | 700-850 | 720-870 |
| 課長 | 12-15年目 | 1,000-1,200 | 950-1,150 | 970-1,170 |
| 部長 | 15年目～ | 1,200-1,400 | 1,150-1,350 | 1,170-1,370 |
元SIer・G4主任（入社3年目）
年収：720万円
中堅SIerからの転職で年収が約120万円アップしました。NTTデータでは最新技術に触れる機会が多く、大規模プロジェクトで技術力を大幅に向上させることができています。住宅補助が月4万円支給されるので、実質的な年収はさらに高くなります。
良い点：同僚のレベルが非常に高く、技術的な刺激を受ける環境。NTTブランドの信頼度は圧倒的で、クライアントとの関係構築がスムーズです。
元ITコンサル・G3課長代理（入社5年目）
年収：850万円
ITコンサル出身ですが、NTTデータでは技術力を基盤とした総合的なプロジェクト推進力が身につきました。業務知識と技術的な知見を結びつけるスキルが高く評価され、DX関連のプロジェクトを多数リードしています。年収も大幅にアップし、キャリアの幅が格段に広がりました。
特に良い点：クライアントの経営陣との直接対話機会が多く、システム設計から運用まで一気通貫で関われる点が魅力です。
新卒入社・G5（入社2年目）
年収：520万円
新卒で入社して2年目ですが、研修制度の充実した環境で着実に成長できています。厳しい環境ですが、優秀な先輩や同期に囲まれて切磋琢磨できる点が大きな魅力です。クライアントからの期待値も高く、常に最高の技術力が求められますが、それに応えられた時の達成感は格別です。
課題点：技術の習得ペースは想像以上に速く求められます。ただし、NTTデータでの技術トレーニングは他では得られない貴重な経験だと感じています。
元NTTデータ・課長（現在外資系IT企業役員）
在籍時年収：1,150万円
12年間在籍しましたが、外資系ITベンダーでグローバル展開に挑戦したくなり転職しました。NTTデータでの経験は現在の経営にも大いに活かされており、技術力、プロジェクト推進力、顧客折衝力など、すべてが財産となっています。年収は倍増しましたが、NTTデータでの経験があるからこそ実現できたキャリアです。
良かった点：日本最高レベルの技術力とプロジェクトマネジメントスキルを身につけられました。卒業後のキャリア選択肢も非常に豊富です。
事業会社出身・G4主任（入社1年目）
年収：680万円
製造業でのシステム企画経験を評価されて入社しました。事業会社での業務経験をシステム開発に活かせる案件が多く、クライアントからの信頼も得やすいと感じています。NTTデータの体系的な開発プロセスを学びながら、自分の業界知識も活かせるバランスの良い環境です。
課題点：SI特有の開発手法や大規模プロジェクトの進め方の習得には時間がかかりました。ただし、メンター制度が充実しており、着実にスキルアップできています。
NTTデータの採用・評価戦略
NTTデータは、国内最大級のシステムインテグレーター（SIer）として、官公庁から金融機関、製造業まで幅広い業界のデジタル変革を支援しています。高度な技術力とプロジェクト推進力を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいた透明性の高い評価制度で知られています。
NTTデータ独自の評価制度と昇進システム
NTTデータではMBO（目標管理制度）をベースとした評価制度を採用しています。個人の技術力やプロジェクト成果、クライアントへの貢献度に応じて昇進や昇給のスピードが変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。
NTTデータ評価制度の特徴
- 技術力・専門性: 最新技術への対応力と深い専門知識
- プロジェクト推進力: 大規模システム開発を牽引する実行力
- クライアント対応力: 顧客の業務課題を理解し解決する能力
- チームマネジメント: 多様なメンバーをまとめ成果を出すリーダーシップ
中途採用の傾向と求められる人材
2024年以降、企業のDX需要拡大を受けて、NTTデータでは「システムエンジニア」に加えて「DXコンサルタント」の採用を強化しています。従来のSI経験者だけでなく、ITコンサル・データサイエンス・クラウドエンジニア・AIエンジニア経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。
「NTTデータでは単なるシステム構築だけでなく、クライアントの業務変革まで支援できる人材を求めています。技術力というベーススキルに加え、それぞれの業界での深い知見を持つ人材が理想的です」
NTTデータ採用関係者談
NTTデータ年収水準と競合比較
NTTデータの年収水準は、システムインテグレーション業界でもトップクラスの水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約923万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。
| 職位 | 年次目安 | NTTデータ年収レンジ（万円） | 富士通 | 日立製作所 |
|---|---|---|---|---|
| G6・G5 | 1-5年目 | 450-600 | 400-550 | 420-570 |
| G4（主任） | 6-8年目 | 600-750 | 550-700 | 570-720 |
| G3（課長代理） | 8-12年目 | 750-900 | 700-850 | 720-870 |
| 課長 | 12-15年目 | 1,000-1,200 | 950-1,150 | 970-1,170 |
| 部長 | 15年目～ | 1,200-1,400 | 1,150-1,350 | 1,170-1,370 |
元中堅SIer・G4主任（入社3年目）
年収：720万円
中堅SIerからの転職で年収が約120万円アップしました。NTTデータでは最新技術に触れる機会が多く、大規模プロジェクトで技術力を大幅に向上させることができています。住宅補助が月4万円支給されるので、実質的な年収はさらに高くなります。
良い点：同僚のレベルが非常に高く、技術的な刺激を受ける環境。NTTブランドの信頼度は圧倒的で、クライアントとの関係構築がスムーズです。
元ITコンサル・G3課長代理（入社5年目）
年収：850万円
ITコンサル出身ですが、NTTデータでは技術力を基盤とした総合的なプロジェクト推進力が身につきました。業務知識と技術的な知見を結びつけるスキルが高く評価され、DX関連のプロジェクトを多数リードしています。年収も大幅にアップし、キャリアの幅が格段に広がりました。
特に良い点：クライアントの経営陣との直接対話機会が多く、システム設計から運用まで一気通貫で関われる点が魅力です。
新卒入社・G5（入社2年目）
年収：520万円
新卒で入社して2年目ですが、研修制度の充実した環境で着実に成長できています。厳しい環境ですが、優秀な先輩や同期に囲まれて切磋琢磨できる点が大きな魅力です。クライアントからの期待値も高く、常に最高の技術力が求められますが、それに応えられた時の達成感は格別です。
課題点：技術の習得ペースは想像以上に速く求められます。ただし、NTTデータでの技術トレーニングは他では得られない貴重な経験だと感じています。
元NTTデータ・課長（現在外資系クラウドベンダー部長）
在籍時年収：1,150万円
12年間在籍しましたが、外資系クラウドベンダーでグローバル展開に挑戦したくなり転職しました。NTTデータでの経験は現在の経営にも大いに活かされており、技術力、プロジェクト推進力、顧客折衝力など、すべてが財産となっています。年収は1.5倍になりましたが、NTTデータでの基盤があるからこそ実現できたキャリアです。
良かった点：日本最高レベルの技術力とプロジェクトマネジメントスキルを身につけられました。卒業後のキャリア選択肢も非常に豊富です。
製造業出身・G4主任（入社1年目）
年収：680万円
製造業でのシステム企画経験を評価されて入社しました。事業会社での業務経験をシステム開発に活かせる案件が多く、クライアントからの信頼も得やすいと感じています。NTTデータの体系的な開発プロセスを学びながら、自分の業界知識も活かせるバランスの良い環境です。
課題点：SI特有の開発手法や大規模プロジェクトの進め方の習得には時間がかかりました。ただし、メンター制度が充実しており、着実にスキルアップできています。
SIer業界の中でも充実？NTTデータの福利厚生制度
NTTデータは福利厚生の充実度でも高い評価を受けており、NTTグループの一員として働く社員のライフステージに合わせた多様な制度が整備されています。
基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、充実した住宅補助（独身者4万円/月、既婚者7万円/月）、柔軟な働き方支援（テレワーク、フレックスタイム）、豊富な研修・キャリア開発支援、有給消化率約83%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。
国内外で包括的な福利厚生制度を展開しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。
NTTデータの基本的な福利厚生
| 項目 | 詳細内容 | 特徴・メリット |
|---|---|---|
| 健康保険 | 各種社会保険完備・NTT健康保険組合 | 充実した医療サポート・人間ドック費用補助 |
| 退職金制度 | 確定拠出年金制度・企業年金基金 | 勤続年数により拠出額設定 |
| 有給休暇 | 年次有給休暇20日＋特別休暇制度 | 有給消化率約83%（業界最高水準） |
| 住宅補助 | 独身者4.2万円/月・既婚者7.1万円/月 | 自立支援金2万円/月も別途支給（独身・3年間） |
| 健康診断 | 年1回の定期健康診断 | 人間ドック受診費用補助・健康管理支援 |
NTTデータの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度
大手企業らしい多様な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。
テレワーク制度
- 場所の自由度：在宅・サテライトオフィス勤務可能
- プロジェクトワーク：案件に応じて柔軟対応
- インフラ整備：IT環境・セキュリティ完備
- 出社率管理：適切なバランスでの運用
フレックスタイム制
- 時間の自由度：コアタイム10:00-15:00設定
- 成果重視：効率性を重視した働き方
- プロジェクト対応：クライアント要望に柔軟対応
- 個人の働き方：最適なパフォーマンス追求
NTTデータの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度
| 制度名 | 詳細内容 | 対象・条件 |
|---|---|---|
| 社内大学制度 | 体系的な技術研修・ビジネススキル向上 | 全社員利用可能・階層別研修充実 |
| 海外派遣制度 | グローバルプロジェクト参画機会 | 語学力・専門性に応じて選定 |
| 資格取得支援 | IT資格・技術認定の取得費用補助 | 業務関連資格・受験費用全額補助 |
| MBA留学支援 | 国内外ビジネススクール学費支援 | 一定の勤続年数後・選考あり |
| 社内転職制度 | 他部署・関係会社への転籍機会 | キャリア開発目的での異動支援 |
NTTデータの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度
多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
- 育児休業制度：女性社員取得率100%、男性社員も積極取得推進
- 時短勤務制度：育児・介護と両立可能な勤務形態
- カフェテリアプラン：年間一定ポイントで多様なサービス選択
- 再採用制度：配偶者転勤・育児等での退職後復帰支援
- 誕生日休暇：年次有給休暇とは別の特別休暇制度
30代前半・女性エンジニア
「NTTデータに入社する前は、IT業界は女性にとって仕事とプライベートの両立が難しいというイメージがありました。しかし、NTTデータには仕事と家庭の両立を支援する風土がありました。育児休暇や時短勤務など、社員一人ひとりが安心して働き続けられるような支援制度が充実しています」
その他の特色ある制度とオフィス環境
オフィス環境
- 豊洲本社の好立地（駅直結・複数路線）
- 充実した会議室・コラボスペース
- カフェテリア・休憩室完備
- 最新のIT設備・セキュリティ環境
健康・ウェルネス
- スポーツクラブ法人契約・利用補助
- メンタルヘルス専門相談窓口
- 社員食堂・健康的な食事提供
- 定期健康診断・各種検診充実
NTTデータの退職金制度と企業年金
NTTデータでは確定拠出年金制度と企業年金基金を採用しており、長期勤続を前提とした充実した退職金制度を提供しています。安定した大手企業らしい老後資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。多くの社員が長期在籍を前提としており、勤続年数に応じた退職金と継続的なキャリア形成を重視する安定志向の企業文化があります。
NTTデータへの転職を成功させる転職エージェント！
NTTデータは2025年度もシステムインテグレーション市場でのトップポジションを維持し、企業のデジタル変革とAI活用案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、NTTデータはDXコンサルタント、クラウドエンジニア、データサイエンティストを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIの普及と企業のDX加速により、従来のシステム開発に加えて最新技術への対応力を持つ人材への需要が高まっています。
そんなNTTデータへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：NTTデータの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
NTTデータは「技術力」「大規模プロジェクト推進力」「業界専門性」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降は生成AI活用案件とクラウドマイグレーション案件が急増しており、どの技術領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
NTTデータの年収水準（450万円-1,400万円）は、富士通（400万円-1,350万円）、日立製作所（420万円-1,370万円）と比較して、全職位で業界最高水準を維持しており、住宅補助等を含めると実質的な年収はさらに高くなります。
NTTデータは大規模システム開発から運用まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、短期間で多様な技術スキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。
ポイント3：技術面接とプロジェクト経験の両方への高度な対策が必要
NTTデータの選考では複数回の面接すべてで技術力、プロジェクト推進力、業務理解力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。
特に最近はDX時代におけるシステム開発の価値や、クラウドファースト戦略といった最新テーマに関する知見を問われるケースが増えており、技術トレンドへの深い理解と実務経験を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
NTTデータの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
累計1,000名以上のコンサル転職支援実績
MyVision/マイビジョン
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの支援実績を誇ります。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、20～30代でハイキャリアを目指す方や、コンサルティングファームへの転職を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
戦略ファーム・総合ファーム・ITコンサルなど、累計1,000名以上の転職支援実績があり、転職者の約9割がコンサル業界未経験からの転職成功を実現しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによる独自の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- コンサル業界の年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 未経験からコンサルティング業界でのキャリアを相談したい
- 過去にコンサルファームに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- コンサルファームに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- 年収アップを実現するコンサル転職について相談したい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
アクシスコンサルティングはアビームやアクセンチュアをはじめコンサル・IT業界への転職に特化した転職エージェントです。同業界への転職支援で豊富な実績があります。
各社の役員や人事から話を直接聞いており、コンサル・IT業界全体の転職動向から各ファームで必要なスキルや経験をよく理解しています。
また、転職を日々支援するなかで、転職後に失敗してしまう方の傾向やIT人材の次のキャリアを含めて提案ができるのは業界特化の転職エージェントならではです。
- 気軽にNTTデータの年収や働き方などの話を聞いてみたい
- コンサルタント・ITエンジニアのキャリアを相談したい（転職は未定）
- 過去に転職した人が評価された経験やスキルを知りたい
- 両社に合わせた職務経歴書の添削やケース面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
企業から高年収スカウトを直接もらう
Bizreach（ビズリーチ）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
またコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Mckinseyの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファームや金融・不動産各社も求人掲載しています。（転職関連のサイトで掲載企業数が最も多いと言われています）
- IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- DTCやBig4・NTTデータ等、コンサルタントのキャリアを相談したい（転職は未定）
- 自分のキャリアでコンサルファームからスカウトが来るか試したい（市場価値を知りたい）
実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録して連絡がきた企業から話を聞いてみるのをオススメします。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
また、少数精鋭ながらコンサル業界に強いヘッドハンターとのパイプも重要です。
転職は本当に転職エージェント・ヘッドハンター毎に紹介できる求人が違います。
業界に強い転職エージェント・ヘッドハンターとの縁は大切にしてくださいね。
まとめ｜NTTデータの年収と手取り
NTTデータへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。
特に2025年以降は、生成AI・クラウドファースト需要の爆発的拡大とDX技術の進展により、従来のシステム開発機能に加えて、最新AI技術への深い理解やクラウドアーキテクチャ経験についても評価されるようになっており、テック×ビジネス融合スキルが成功の分かれ目となります。
NTTデータ年収水準の5つの特徴
- 業界トップクラスの年収水準：平均年収923万円、新卒初年度450万円から開始
- 国内SIer企業の中でも高い報酬体系：富士通929万円、日立935万円と並ぶ業界最高水準
- グレード制度による明確なキャリアパス：成果に応じた透明性の高いG6-部長級までの年収設定
- 課長以上で年収1,000万円超：管理職クラスで業界最高水準を実現
- 充実した住宅補助制度：独身4.2万円/月、既婚7.1万円/月で実質年収大幅UP
最後に、NTTデータのような国内最大級のシステムインテグレーター企業への転職を成功させるには、IT・SIer企業に特化したレバテックキャリアやマイナビIT AGENTなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、NTTデータ特有のMBO評価システムと大規模プロジェクト適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。
NTTデータへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。
NTTデータは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。
年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。またNTTデータから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでNTTデータでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。
年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「NTTデータでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。
この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。
記事中でも御紹介した転職エージェントのレバテックキャリアは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。
ぜひNTTデータに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！
