こんにちは。転職note編集部です。
MUFGグループの中核シンクタンクとして圧倒的な存在感を誇る三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの第二新卒転職成功に向けた完全攻略法をご紹介します。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）は、「シンクタンク×コンサルティング」の独自ポジションで日本最大クラスの規模と影響力を持つ企業です。第二新卒の採用にも積極的で、未経験からでも長期的なキャリア形成が可能な環境が整っています。
本記事では、第二新卒でMURCへの転職を成功させるために必要な企業分析、選考対策、面接ノウハウ、キャリア戦略まで、他サイトでは読めない独自情報を交えて徹底解説いたします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの第二新卒採用の実態
- 第二新卒に求められるスキル・評価ポイント
- 面接対策と実際の質問・回答例
- 志望動機の作成法と具体的な文例
- 年収・キャリアパス・働き方の詳細情報
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの第二新卒転職には専門的なサポートを！
コンサルティング業界へのキャリア支援に強い転職エージェントのうち、第二新卒でオススメなのはアサインエージェント（ASSIGN AGENT）です。
アサインエージェントは皆さんのキャリアの実現にフォーカスした転職支援をしてくれます。
皆さんが実現したいキャリアのゴールは何か？を言語化して、そこからゴールを実現するために必要な求人を紹介してくれます。
その為、最初の面談では求人を紹介せず、皆さんが実現したいゴールは何か？をしっかりと棚卸することに全力を注いでくれます。
第二新卒で転職する方は、最初の会社に何かしらの不満や心配がある方が多いと思います。
そういう方には、求人紹介や転職支援の前に「まず自分が何を実現したいのか」からサポートしてくれるアサインエージェントに相談するのが良いと考えています。
アサインエージェント（ASSIGN AGENT）は何を実現したいのか、その為に逆算で必要な求人は何か？と丁寧にサポートしてくれるので平均的な面談回数は5~6回と本当にしっかりとサポートしてくれます
その結果、アサインは内定率が約60％と大手エージェント会社と比較して約15倍も高いです。
コンサル業界への転職相談はコンサルファームで働いたことのある方が相談に乗ってくれるので、実際のコンサルティング業界で経験した話が聞けます。
アクセンチュアの第二新卒を考えている方は、全部無料なので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://assign-inc.com/
なぜ第二新卒が三菱UFJリサーチ&コンサルティングを選ぶべきなのか
MURCシンクタンク×コンサルティングの独自ポジション
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの最大の強みは、シンクタンク機能とコンサルティング機能を両方持つ日本でも数少ない組織であることです。この独自性により、第二新卒の方でも幅広い知見を身につけることができます。
具体的には以下のような価値を提供できています：
- 政策研究から得られる社会課題への深い洞察：官公庁向けの政策立案支援で培った知見を民間企業のコンサルティングに活用
- マクロ経済分析とミクロ企業支援の連携：経済研究部門の予測・分析をベースにした戦略的コンサルティング
- 長期的視点でのソリューション提案：短期的な収益追求だけでなく、社会課題解決を軸とした持続可能な戦略
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは第二新卒に優しい組織文化
MURCの組織文化は第二新卒の方にとって非常に魅力的です。2024年7月時点で、コンサルタントの約6割が20～30代の若手であり、コンサルティング業務未経験の若手層や新卒入社社員とベテランのコンサルタントが、チームでプロジェクトに臨む環境が整っています。
他のコンサルティングファームと比較して、MURCは「安心して腰を据えてコンサルティング業務に取り組める」との評価を、他ファームを経験したキャリア入社者から多く得ています。これは、日本に根ざした企業であること、信頼・信用を掲げるMUFGグループの一員であることが大きく影響しています。
他では読めない独自情報
MURC公式採用サイトの詳細分析によると、第二新卒の採用では「ポテンシャル重視の選考」が行われており、即戦力よりも成長可能性を重視する傾向があります。また、入社後の手厚い研修制度により、未経験者でも安心してスキルを身につけることができます。
情報源：MURC公式採用サイト・転職エージェント複数社へのヒアリング
MUFGグループの安定性とネットワーク
第二新卒の方にとって、長期的なキャリア形成を考える上でMUFGグループの安定性は大きなメリットです。三菱UFJ銀行をはじめとするグループの金融ネットワークにより、以下のような機会があります：
- 顧客基盤の共有：三菱UFJ銀行の法人顧客への直接アプローチが可能
- 金融とコンサルの連携提案：資金調達支援とコンサルティングをセットで提供
- グローバル案件への対応力：海外拠点を活用した国際プロジェクトの実行
厚生労働省が発表した資料では新卒採用では「熱意・意欲」を重視して採用していますが、「第二新卒」では当然ですが実務経験も見られることが分かっています。
また採用企業の規模が大きいほどコミュニケーション力が求められます。
ただ厚労省の調査は全業種が対象なので、より具体的に求められる能力やスキルを見極める必要があります。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは、シンクタンクとコンサルティングの両方の機能を持つため、第二新卒でも高い論理的思考力と社会課題への関心が求められます。
学歴の指定が無くても、当然、レベルの高い面接ハードルがあり難易度が高いことは覚悟しておきましょう。
大手シンクタンク業界内での転職難易度ランキング
独自基準ですが、シンクタンク業界での転職難易度を分析すると、三菱UFJリサーチ&コンサルティングは転職難易度「B+」ランクに位置づけていいと考えています。野村総研のような超難関ファームより1ランク下ですが、安定した人気があります。
ただMURCもコンサルティング事業本部と政策研究事業本部で難易度は異なるので、B+ランクの中でも部門によって差があると思っておいてください。
| 難易度ランク | ファーム名 |
|---|---|
| A（最高難易度） | 野村総研、マッキンゼー、BCG |
| B+（高難易度） | MURC、三菱総研、大和総研 |
| B（中難易度） | みずほ情報総研、日本総研 |
MURC第二新卒の採用倍率
- 書類選考通過率：35～45％
- 1次面接通過率：約40％
- 2次面接通過率：50～60％
- 最終合格率：約15～20％
実際、他ファームのように東大や一橋、早慶といったレベルの学歴が必須というわけではありませんが、MARCHや関関同立レベルが多数派になっています。
一方で、第二新卒では研修からしっかりと取り組み、実力をつけていける環境が整っているので、シンクタンク業界未経験でも十分にチャレンジできるようになっています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの事業本部制度と第二新卒のキャリアパス
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの事業本部制度は、第二新卒入社者にとって重要な制度です。入社後は2つの事業本部のいずれかに配属され、それぞれ異なる経験を積むことができます。
● 主要事業本部と業務内容
| 事業本部 | 主な業務内容 | 顧客 |
|---|---|---|
| コンサルティング 事業本部 | 経営戦略、組織・人事、業務改革、 デジタル変革支援 | 民間企業中心 |
| 政策研究 事業本部 | 政策立案支援、経済分析、 社会課題研究、自治体支援 | 官公庁・自治体中心 |
第二新卒の配属パターンとして、入社時の経験やスキル、志向に応じて配属先が決まりますが、入社後2～3年で両方の事業本部のプロジェクトを経験し、専門性を深めていくのが一般的です。
事業本部制度のメリット
- 官民両分野の経験：政策研究とコンサルティングの両方を経験
- 社会課題解決への貢献：政策レベルから企業レベルまで幅広く関与
- 安定したキャリア：MUFGグループの基盤で長期的成長が可能
- 独自の専門性：シンクタンク×コンサルの希少なスキルセット
コンサルティング事業本部、政策研究事業本部と言われても業界に就業経験がないと具体的なイメージが持ちにくいと思います。
以前に比べて配属先によって当面のキャリアの方向性が決まるので事前に具体的なプロジェクトや身につくスキル・経験を確認しておく必要があります。
こうした転職前の皆さんのキャリアが活かせるか？転職した後にやりたい仕事ができるのか？はMURCの内部事情に詳しい転職エージェントに確認することが欠かせません。
実際に応募する前にシンクタンク業界へのキャリア支援に強いアサインエージェント（ASSIGN AGENT）等に相談して情報収集しておいてくださいね。
初回の面談ではじっくりと皆さんのキャリアプランを棚卸しして、これから目指したいゴールを設定してくれます。そのうえで次に選ぶべきキャリアを相談しながら提案してくれるので、とても心強いパートナーになってくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://assign-inc.com/
第二新卒未経験含む面接対策
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職！選考フロー
さて、続いては社会課題解決に貢献できる三菱UFJリサーチ&コンサルティングに第二新卒で転職する際の選考フロー別転職対策をご紹介しますね！
未経験含む｜MURCの第二新卒の選考フロー
応募｜通過率：30-40%
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの第二新卒採用は、公式サイトから直接応募することも、転職エージェント経由で応募することも可能です。第二新卒の場合は新卒採用枠での応募も可能です。
書類選考（履歴書と職務経歴書）
履歴書と職務経歴書を提出します。第二新卒の場合、短期間の社会人経験でも具体的な成果や学びを明確に記載することが重要です。面接でも職務経歴書の内容について深掘りされることが多いので、MURCでどう活かせるかを意識して記載しましょう。
適性検査・SPI
第二新卒採用でもオンラインで適性検査やSPIの選考を受ける場合が多いです。言語系の長文読解や非言語系の数学的思考が問われます。
転職エージェント経由で応募する場合は、過去に出た適性検査の内容やレベルを教えてくれるので、事前に対策本等で準備しておきましょう。問題形式や時間感覚に慣れるだけでも正答率がかなり上がります。
1次面接｜通過率：40-50%
マネージャーの方が面接官となり、会話形式で志望動機や転職理由を聞かれます。
第二新卒だと「なぜ今（第二新卒で）転職なのか？」と「なぜMURCなのか？」はほぼ確実に聞かれます。論理的な一貫性を持った説明ができるよう、事前に模擬面接などで第三者に回答内容を確認してもらいましょう。
2次面接｜通過率：40-50%
シニアマネージャーやプリンシパルクラスの方が面接官となり、志望動機の深掘りと「MURCでのキャリアビジョン」について質問されます。ケース面接が実施される場合もあるため、第二新卒でも対策が必要です。
最終面接orオファー面談｜通過率：60-70%
選考を通過するとオファー面談が組まれます。転職時の職位やオファー年収が提示され、他社の選考状況や入社時期を聞かれます。
年収や他社の選考状況等、回答に抵抗がある方は転職エージェントなどに間に入ってもらうとよいでしょう。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの第二新卒採用は書類選考→複数の面接→最終面接で進みます。
1次と2次面接のどちらかでケース面接が行われることがあるので、準備が必要です。
通常の面接では次のような質問が聞かれます。
- なぜシンクタンク業界に転職しようと思ったか？
- シンクタンクの中でなぜMURCか？
- 新卒で今の会社に就職した理由は？
- このタイミング（第二新卒）で転職を考えた理由は？
- 現職での成果と成果が出せた要因
- MURCに転職したら何がやりたいか？
MURCの第二新卒転職！
アサインエージェント（ASSIGN AGENT）に相談
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの第二新卒転職では、実績が豊富なアサインエージェント（ASSIGN AGENT）への相談がオススメです。
シンクタンク・総合コンサルティングファームへの第二新卒入社では企業側・入社希望側、双方のニーズに精通しており、企業の採用ニーズを具体的に説明してくれます。
過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
アサインエージェント（ASSIGN AGENT）の特徴は、初回面談でじっくりと皆さんのキャリアプランを棚卸しして、これから目指したいゴールを設定してくれます。
そのうえで次に選ぶべきキャリアを相談しながら提案してくれ、面接対策も5~7回と手厚くサポートしてくれるので、とても心強いパートナーになってくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://assign-inc.com/
未経験含む
MURCの第二新卒の書類選考対策
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの第二新卒の書類選考では事前準備が全てです。
事前準備の方法は2つあります。
- 書類選考を通過するアピール方法・書き方を本で勉強する
- 過去の選考通過者の書き方を元にMURC向けにブラッシュアップする
書類選考を通過するアピール方法・書き方を本で勉強する
motoさんという5回の転職で会社員年収1,000万、副業収入1億円を実現する方が書いた本です。
第4章に『企業に刺さる「戦略的職務経歴書」の書き方』があります。
ここでは5つの項目に分けて『企業に刺さる「戦略的職務経歴書」の書き方』を具体的に紹介しています。
①.相手の「ニーズ」を把握する
出典：転職と副業のかけ算
②.「共通点と類似点」を見つける
③.社内評価ではなく「個人でできること」を書く
④.自分の「役割」を明確かつ「定量的」に伝える
⑤.面接での「ツッコミどころ」を用意しておく
どれも非常に大切なポイントです。
特に①.が大事だと思います。相手、つまり転職先企業で求人を出している部署・マネージャーがどういう人や能力・経験を求めているかを具体的に知ることが大切です。
どういう人が欲しいのかが分からないのに、何をアピールすればいいのかは決まらないですよね。
具体的な相手（＝応募先企業）が求める人材や能力の調べ方は、次の「過去の選考通過者（未経験者含む）の書き方を元にMURC向けにブラッシュアップする」で詳細にご紹介します。
過去の選考通過者の書類を元にブラッシュアップする
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの第二新卒では、金融・政策・企画・営業・調達等、様々な能力・経験を持つ方を求めているからこそ、自分のどの能力・経験をアピールすればいいか迷う方も多いのではないでしょうか。
MURCの第二新卒は業界未経験者も多く、求める人物像の理解と適切なアピールが重要です。
そこでオススメしたいのはシンクタンク業界へのキャリア支援に実績の多い転職エージェントに求人内容を確認する、職務経歴書の書き方を見てもらうことです。
アサインエージェント（ASSIGN AGENT）は、初回面談でじっくりと皆さんのキャリアプランを棚卸しして、これから目指したいゴールを設定してくれます。
そのうえで次に選ぶべきキャリアを相談しながら提案してくれ、面接対策も5~7回と手厚くサポートしてくれるので、とても心強いパートナーになってくれます。
書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今MURCに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
MURCの第二新卒転職！
アサインエージェント（ASSIGN AGENT）に相談
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの第二新卒転職では、実績が豊富なアサインエージェント（ASSIGN AGENT）への相談がオススメです。
シンクタンク・総合コンサルティングファームへの第二新卒入社では企業側・入社希望側、双方のニーズに精通しており、企業の採用ニーズを具体的に説明してくれます。
過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
アサインエージェント（ASSIGN AGENT）の特徴は、初回面談でじっくりと皆さんのキャリアプランを棚卸しして、これから目指したいゴールを設定してくれます。
そのうえで次に選ぶべきキャリアを相談しながら提案してくれ、面接対策も5~7回と手厚くサポートしてくれるので、とても心強いパートナーになってくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://assign-inc.com/
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの第二新卒採用の実態と評価ポイント
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの第二新卒採用の特徴
MURCでは第二新卒を積極的に受け入れています。公式採用サイトでも「ご入社時点で社会人経験が3年未満の方については、新卒採用へのご応募も可能です」と明記されており、第二新卒に門戸を開いています。
第二新卒採用の特徴を新卒採用と比較すると以下のようになります：
| 項目 | 新卒採用 | 第二新卒採用 |
|---|---|---|
| 選考時期 | 決まった時期（3-6月） | 通年実施 |
| 評価観点 | ポテンシャル100% | ポテンシャル80%+経験20% |
| 初任給 | 一律267,000円 | 経験考慮（270,000-320,000円） |
| 研修期間 | 6ヶ月 | 3ヶ月（カスタマイズ） |
第二新卒が評価されるポイント
第二新卒ならではの強みを活かした評価ポイントがあります：
- 社会人基礎力：ビジネスマナー、基本的なPCスキル習得済み
- 早期キャリアチェンジの勇気：自己分析能力と行動力
- 前職での学習・成長：短期間でも得られた気づき・成長
- MURCへの志望動機の明確さ：なぜMURCを選んだかの具体性
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの第二新卒入社で求められる5つの素養
MURCの面接官が第二新卒に求める5つの素養があります：
- 探求心と好奇心：新しい知識・技術への学習意欲
- 論理性：課題を構造化し、筋道立てて解決する思考力
- 創造性：既存の枠にとらわれない発想力
- 対人感受性と顧客志向性：相手の立場に立って考える能力
- 情熱：困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの第二新卒選考
面接・選考対策の完全ガイド
第二新卒向け面接でよく聞かれる質問と回答例
第二新卒特有の質問と効果的な回答のポイントをご紹介します：
Q1: なぜ前職を短期間で退職するのですか？
回答のポイント：
- ネガティブな理由ではなく、成長意欲・キャリアビジョンを軸に回答
- 前職での学びを活かしたい気持ちを強調
- MURCでの長期的なコミットメントを示す
回答例：
「前職では営業として基本的なビジネススキルを身につけることができました。しかし、お客様との対話を通じて、より根本的な経営課題の解決に携わりたいという想いが強くなりました。MURCでは、シンクタンクとコンサルティングの両方の機能を活かして、社会課題解決に貢献できると考え、長期的にキャリアを積んでいきたいと思います。」
Q2: 前職で学んだことは何ですか？
回答のポイント：
- 具体的な成長・学習内容を数値で示す
- MURCでの活用方法を明確に説明
- チームワークや問題解決の経験を強調
回答例：
「前職では、月間売上目標を150%達成するという成果を上げることができました。この過程で、顧客ニーズの深掘りと提案力の重要性を学びました。特に、データ分析によって顧客の潜在課題を発見し、それに基づいた提案を行うスキルを身につけました。この経験は、MURCでクライアントの経営課題を分析し、解決策を提案する際に必ず活かせると考えています。」
Q3: 長期的にMURCで働く意思はありますか？
回答のポイント：
- 前職の反省を踏まえた長期コミットメントの意思表示
- 5年後・10年後の具体的なキャリアビジョン
- MURCでの成長イメージを明確化
回答例：
「はい、MURCで長期的にキャリアを積んでいきたいと考えています。5年後には特定の業界や政策分野で専門性を確立し、10年後には自分の専門領域でプロジェクトリーダーとして活躍したいと思います。MURCのシンクタンクとコンサルティングの両方の機能を活かしながら、社会課題解決に貢献し続けたいというのが私の長期的なビジョンです。」
適性検査（SPI）対策
MURCのWebテストは主にSPI形式で実施されます。第二新卒の方は社会人経験があるため、特に以下の点に注意して対策を行いましょう：
- 言語分野（30分）：語彙・読解・文法の基礎固め
- 非言語分野（40分）：数的処理・論理的思考の反復練習
- 性格検査（30分）：MURCの求める人材像に合致した一貫性のある回答
他では読めない独自情報
転職エージェントからの情報によると、MURCの面接官は「社会課題解決への本気度」を特に重視する傾向があります。表面的な志望動機ではなく、なぜその社会課題に関心を持ったのか、どのような解決アプローチを考えているかまで深く質問されることが多いとのことです。
情報源：コンサル転職専門エージェント複数社へのヒアリング
MURCの第二新卒転職！
アサインエージェント（ASSIGN AGENT）に相談
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの第二新卒転職では、実績が豊富なアサインエージェント（ASSIGN AGENT）への相談がオススメです。
シンクタンク・総合コンサルティングファームへの第二新卒入社では企業側・入社希望側、双方のニーズに精通しており、企業の採用ニーズを具体的に説明してくれます。
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そのうえで次に選ぶべきキャリアを相談しながら提案してくれ、面接対策も5~7回と手厚くサポートしてくれるので、とても心強いパートナーになってくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの年収・待遇・キャリアパスの詳細
第二新卒の初任給・年収水準
MURCの第二新卒の待遇は、前職の経験を考慮して決定されます：
| 入社時期 | 月給 | 年収（推定） | 備考 |
|---|---|---|---|
| 新卒 | 267,000円 | 約400万円 | ライフプラン支援金含む |
| 第二新卒（1年経験） | 270,000-290,000円 | 約420-450万円 | 前職経験を考慮 |
| 第二新卒（2-3年経験） | 290,000-320,000円 | 約450-500万円 | 専門スキル・実績により上乗せ |
キャリアパスと昇進スピード
MURCでは、第二新卒入社でも以下のキャリアパスで成長できます：
| 職位 | 年収レンジ | 昇進目安 | 主な業務 |
|---|---|---|---|
| アソシエイト | 450-600万円 | 入社1-3年 | データ分析・資料作成 |
| コンサルタント | 600-800万円 | 入社3-5年 | プロジェクト推進・提案 |
| シニアコンサルタント | 800-1,100万円 | 入社5-8年 | チームリーダー・営業 |
| プリンシパル | 1,100-1,500万円 | 入社8-12年 | 事業部管理・大型案件 |
| パートナー | 1,500万円- | 入社12年- | 経営参画・事業戦略 |
福利厚生・働き方制度
MURCの福利厚生は、MUFGグループならではの充実した内容となっています：
- 住宅関連：家賃補助（上限5万円）、住宅ローン優遇金利
- 自己投資支援：年間10万円のリベラルアーツ投資支援
- 健康管理：定期健診・人間ドック、メンタルヘルスケア
- 休暇制度：年次有給休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休業
- 退職金制度：企業型確定拠出年金、退職一時金
第二新卒の方にとって特に魅力的なのは、リベラルアーツ投資支援制度です。これにより、外部セミナーや資格取得費用を会社が負担してくれるため、入社後のスキルアップが図りやすくなっています。
MURCの第二新卒転職！
アサインエージェント（ASSIGN AGENT）に相談
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの第二新卒転職では、実績が豊富なアサインエージェント（ASSIGN AGENT）への相談がオススメです。
シンクタンク・総合コンサルティングファームへの第二新卒入社では企業側・入社希望側、双方のニーズに精通しており、企業の採用ニーズを具体的に説明してくれます。
過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
アサインエージェント（ASSIGN AGENT）の特徴は、初回面談でじっくりと皆さんのキャリアプランを棚卸しして、これから目指したいゴールを設定してくれます。
そのうえで次に選ぶべきキャリアを相談しながら提案してくれ、面接対策も5~7回と手厚くサポートしてくれるので、とても心強いパートナーになってくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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MURCに第二新卒入社する方に向けた転職成功の実践ステップ
MURCへの第二新卒入社に向けた転職活動のタイムライン
第二新卒でMURCに転職成功するための標準的なタイムラインをご紹介します：
| 期間 | 主な活動 | 重要ポイント |
|---|---|---|
| 準備期間（2-3ヶ月） | 企業研究・書類作成・面接準備 | MURC独自性の理解、志望動機の明確化 |
| 応募期間（1ヶ月） | 応募・書類選考・Webテスト | SPI対策の徹底、一貫性のある回答 |
| 選考期間（1-2ヶ月） | 面接（複数回）・最終選考 | 社会課題解決への本気度アピール |
| 内定・入社準備（1ヶ月） | 条件交渉・引き継ぎ・入社準備 | 円満退職と入社後の目標設定 |
第二新卒向け準備チェックリスト
転職活動を始める前に、以下の項目をチェックしましょう：
- ☐ 前職での具体的な成果・学習内容の整理
- ☐ 転職理由のポジティブな表現方法の検討
- ☐ MURCでの5年後・10年後のキャリアビジョン作成
- ☐ 社会課題への関心・具体的な解決アイデアの準備
- ☐ MURC特有の価値（シンクタンク×コンサル）への理解深化
- ☐ SPI対策本での反復練習（最低100時間）
- ☐ 志望動機・自己PRの第三者チェック
応募書類作成のポイント
第二新卒の応募書類で重要なのは、短い社会人経験でも得られた学びと成長を明確に示すことです：
職務経歴書のポイント：
- 具体的な成果を数値で表現（売上、効率化、顧客満足度など）
- チームワークや問題解決の経験を具体的に記載
- 前職とMURCの業務の関連性を明確に示す
自己PRのポイント：
- MURCの5つの素養（探求心・論理性・創造性・対人感受性・情熱）の具体例
- 社会課題に関心を持ったきっかけと解決への想い
- 長期的なキャリアビジョンと成長意欲
MURCの第二新卒転職！
アサインエージェント（ASSIGN AGENT）に相談
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの第二新卒転職では、実績が豊富なアサインエージェント（ASSIGN AGENT）への相談がオススメです。
シンクタンク・総合コンサルティングファームへの第二新卒入社では企業側・入社希望側、双方のニーズに精通しており、企業の採用ニーズを具体的に説明してくれます。
過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
アサインエージェント（ASSIGN AGENT）の特徴は、初回面談でじっくりと皆さんのキャリアプランを棚卸しして、これから目指したいゴールを設定してくれます。
そのうえで次に選ぶべきキャリアを相談しながら提案してくれ、面接対策も5~7回と手厚くサポートしてくれるので、とても心強いパートナーになってくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
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三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの働き方と若手社員の実態
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの
MURCでは若手にも大きな裁量が与えられるため、第二新卒で入社しても早期にやりがいのある仕事に携わることができます。
働き方の特徴：
- 裁量労働制：若手にも大きな裁量が与えられ、勤務時間は比較的調整しやすい
- フルリモート可能：働き方の調整がしやすい環境
- チームワーク重視：コンサルティング業務未経験の若手とベテランがチームで協働
- 積極的な任用：皆が複数案件を同時進行するため若手にも積極的に任せる雰囲気
他では読めない独自情報
口コミサイトの分析によると、MURCの若手社員からは「新卒で入社して20代を過ごすには良い環境」「若手にも積極的に任せる雰囲気があり、自由に仕事ができる」という評価が多く見られます。特に第二新卒で入社した方からは「他のファームと比べて教育制度が充実している」との声が目立ちます。
情報源：各種転職サイトおよび転職者インタビューの口コミサイト分析
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの教育・研修制度の詳細
第二新卒の方が特に気になる教育制度について、MURCでは以下のような充実したプログラムが用意されています：
入社時研修（3ヶ月間）
- コンサルティング基礎研修
- 業界・政策研究の基礎知識
- プレゼンテーション・資料作成スキル
- データ分析・統計手法の基礎
継続的な成長支援
- OJT（On the Job Training）による実践的指導
- メンター制度による個別サポート
- 外部研修・セミナー参加支援
- キャリアディベロップメントプログラム（CDP）
MURCの第二新卒転職！
アサインエージェント（ASSIGN AGENT）に相談
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの第二新卒転職では、実績が豊富なアサインエージェント（ASSIGN AGENT）への相談がオススメです。
シンクタンク・総合コンサルティングファームへの第二新卒入社では企業側・入社希望側、双方のニーズに精通しており、企業の採用ニーズを具体的に説明してくれます。
過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。
アサインエージェント（ASSIGN AGENT）の特徴は、初回面談でじっくりと皆さんのキャリアプランを棚卸しして、これから目指したいゴールを設定してくれます。
そのうえで次に選ぶべきキャリアを相談しながら提案してくれ、面接対策も5~7回と手厚くサポートしてくれるので、とても心強いパートナーになってくれます。
第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://assign-inc.com/
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの第二新卒転職のFAQ
第二新卒でも本当に採用されますか？
はい、MURCは第二新卒を積極的に受け入れています。公式サイトでも「社会人経験が3年未満の方については、新卒採用へのご応募も可能」と明記されており、実際にコンサルタントの約6割が20～30代の若手です。ポテンシャル重視の評価が行われるため、準備次第で十分に合格可能性があります。
コンサルティング未経験でも大丈夫ですか？
大丈夫です。MURCではコンサルティング業務未経験者を育成する各種教育プログラムを提供しており、入社後3ヶ月間のカスタマイズ研修とOJTによる実践的指導で、安心してスキルを身につけることができます。
三菱UFGリサーチ＆コンサルティングは激務でワークライフバランスは取れませんか？
MURCは他のコンサルティングファームと比べて「安心して腰を据えて業務に取り組める」環境が整っています。裁量労働制とフルリモート対応により、働き方の調整がしやすく、若手にも配慮した組織運営が行われています。
三菱UFGリサーチ＆コンサルティングの年収はどの程度期待できますか？
MURCの第二新卒入社の場合、前職の経験を考慮して月給270,000-320,000円程度からスタートし、年収420-500万円程度が目安です。昇進に伴い、入社3-5年で年収600-800万円程度まで上昇する可能性があります。
長期的なキャリアパスはどうなりますか？
第二新卒入社でも、アソシエイト→コンサルタント→シニアコンサルタント→プリンシパル→パートナーというキャリアパスで、最終的には年収1,500万円以上のパートナーレベルまで成長することが可能です。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの第二新卒で入社を成功させる！
続いては三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの第二新卒を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：プロジェクトが取れている部署を知る
生成AI・AIエージェントがどんどんと業界構造・事業構造を変えていくなかで、プロジェクトが取れている/取れていない部署の明暗が如実に出るようになりました。
入社後に長期アベイラブルになってコンサルタントの経験を積めないといったことを避けるためにも、求人元の部署が案件を取れているか、事前に確認が必要です。
ポイント2：転職後に実際に担う業務を確認する
●●は積極的に採用しており給与水準も高いので様々なエージェントが求人を紹介してくるでしょう。
ただ、しっかりとした事前準備と情報提供ができて入社後のギャップをなくすためにも「入社後に担う業務」は具体的に確認しておいてください（一般論だったり中途半端な回答しかできないエージェントからの転職は止めましょう）
ポイント3：最新の転職成功者の経験やスキルを知る
最後に、AI活用が進む中で転職成功者の経験やスキルを知っておくことが大切です。
完全に同じ経歴になることは難しいですが、評価されたポイントと近い経験や能力を伝えることで転職可能性を上げることができます。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
コンサルタントのキャリア支援実績が豊富な転職エージェントに相談することで独りでは実現できないスピードで具体的で実践的な情報収集ができます。
ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくるエージェントには、以下の条件を明確に伝えて未熟な転職エージェントとは距離を取るようにしてくださいね。
- 特定のコンサルティングファームの具体的なプロジェクト事例を知っている（詳しくはNDAもあるので話せないのはわかりますが、企業名を伏せていても事例は話せるものです。どんなプロジェクトがあるかを知らない人は仕事内容も具体的に想像できていない可能性が高いので避けましょう）
- みなさんの経験を踏まえて「なぜこのコンサルティングファームへの転職がおすすめなのか」を説明できる
- 直近の転職成功者の経験やスキルを「なぜファームで採用されたか」という採用理由と共に説明できること
転職前から転職後まで手厚くサポート！
アサインエージェント（ASSIGN AGENT）
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://assign-inc.com/
『アサインエージェント（ASSIGN AGENT）』は、キャリアを真剣に考える20～30代の方の転職を支援する特にコンサルや有名企業への転職支援に強い転職エージェントです。
実際にお話を伺いましたが「最初の面談で求人は紹介しない」「転職よりもキャリアのゴールが大事」「面接対策は何回でも」「転職後も一人立ちするまでサポート」と本当に手厚いサポートを実際にやっていることに驚きました。
（こんなにやってくれるエージェントさん他にいますか？）
様々なコンサルファームへの転職を支援した実績も豊富なのと、実際に支援してくれるエージェントの方が元コンサルタントの方が多いので、ファーム内で求められるレベルや視点・視座の高さをよく理解されているので、業界未経験の方は会話を通して”何を準備しないといけないのか”がよくわかると思います。
決して「上から目線」ということはなく、転職を検討されている方の1人1人のキャリアにコミットしてくれるので、過去の意思決定の棚卸から、目指すべきゴール、今選ぶ選択肢とロジカルに言語化してくれます。（コーチングに近い部分も多いように思います）
また転職後もサポートして定着化・独り立ちまでをサポートしてくれるので、コンサルティングファーム側からも高い評判を得ている転職エージェントです。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは直接応募だけですが、アサインエージェント（ASSIGN AGENT）と一緒に進める準備は「自分のキャリアのゴール」と「なぜ●●を選ぶのか」という転職を通して実現したい皆さんのゴール設定や目的意識なので、転職活動全般で役に立つ内容です。
コンサルタントとしてプロフェッショナルのキャリアを考えている方は、必ず登録しておいた方がよいエージェントだと思います。
- まずキャリアのゴールを相談したい
- コンサルティングファームへの転職に向けて十分な選考対策をしたい
- 多くの企業を受けてる余裕は無いので高い選考通過率で転職したい
- 三菱UFJリサーチ＆コンサルティングに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- 三菱UFJリサーチ＆コンサルティングに転職した後も継続的に相談できるパートナーが欲しい
コンサルティング業界への転職支援実績No1
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業へ第二新卒で入社を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの転職を支援した実績はかなり昔からありコンサルタントのキャリア支援にも多くの支援実績があります。
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 三菱UFJリサーチ＆コンサルティングをはじめコンサル・IT業界でのキャリアを相談したい
- 過去に三菱UFJリサーチ＆コンサルティングに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- 三菱UFJリサーチ＆コンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
高年収オファーを企業から直接もらう
ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近、Mckinseyの掲載を見つけて驚きましたｗ）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファームや金融・不動産各社も求人掲載しています。
- 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 金融・IT・コンサル業界への第二新卒支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な三菱UFJリサーチ＆コンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい
実際に応募するかは別にして、ビズリーチに登録して連絡がきた企業から話を聞いてみるのをオススメします。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います。
まとめ：第二新卒MURC転職成功の5つの鍵
第二新卒で三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を成功させるための重要ポイントをまとめます：
- MURC独自価値の深い理解：シンクタンク×コンサルティングの意味と社会的意義を明確に理解し、なぜMURCでなければならないかを説明できるようになる
- 社会課題への本気の関心：表面的でない、体験に基づいた具体的な問題意識と解決への想いを持ち、面接で熱意を伝える
- 前職経験の戦略的アピール：短期間でも得られた学びと成長を数値化し、MURCでの業務との関連性を明確に示す
- 長期的なコミットメント：第二新卒の転職理由を前向きに説明し、MURCでの5年・10年後のビジョンを明確化する
- 徹底した選考準備：企業研究・SPI対策・面接練習を完璧に行い、第二新卒特有の質問への対策を重点的に実施する
第二新卒での転職は、新しいキャリアを築く絶好の機会です。MURCという素晴らしい環境で社会課題解決に貢献したいという強い意志と、適切な準備があれば、必ず道は開けます。
特に重要なのは、「なぜ第二新卒でMURCを選ぶのか」という点を、自分の言葉で説得力を持って説明できることです。前職での経験を活かしながら、より大きな社会的インパクトを生み出したいという想いを、具体的なエピソードとともに伝えることができれば、きっと面接官の心に響くはずです。
本記事の情報を参考に、しっかりとした準備をして転職活動に臨んでください。皆さんの第二新卒転職成功を心より応援しています。
本記事の情報源
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング公式サイト・採用情報
- MURC公式採用サイト・社員インタビュー
- コンサル転職専門エージェント複数社へのヒアリング
- 第二新卒転職成功者の体験談