こんにちは、転職note編集部です。
三菱UFJフィナンシャル・グループの中核シンクタンクとして圧倒的な存在感を誇る三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職に向けた中途採用の完全攻略法をご紹介します。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）は、従業員数約1,400名、売上高230億円超と日本最大クラスのシンクタンク・コンサルティングファームです。政策研究・提言、マクロ経済調査、コンサルティング、グローバル経営サポートを通じて、官民分野を問わず広範囲にわたる課題解決を提供しています。
中途採用では多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しており、社会人経験3年未満の方でも新卒採用への応募が可能という柔軟な採用方針を取っています。しっかりとした準備と対策により、転職成功の可能性を大きく高めることができます。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用の選考フロー
- 中途採用の通過率・転職難易度
- 面接で聞かれる内容と対策方法
- 募集職種・応募条件・年収情報
- 転職成功のための準備とポイント
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職
アクシスコンサルティングに相談！
三菱UFJリサーチ&コンサルティングを始め多くのシンクタンク・コンサルティングファームでは、一昔前よりも多くの人数を採用しています。近年では生成AI・デジタル領域にも注力して、様々な職種で人材を採用し、も組織拡大を目指しています。
一方で、各ファームの採用数の増加に合わせて、世の中にコンサルティングファームに関する情報が増えましたが、実際とは異なったイメージも広がってしまっていると思います。その為、ファームに入社後、仕事内容やイメージにミスマッチを感じてしまう方がいらっしゃるのも事実です。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職では本社との関係や提供サービスの領域等、最初にファーム・部署・仕事内容を詳しく理解した業界のプロフェッショナルにサポートしてもらうことが大切です。
アクシスコンサルティングは、三菱UFJリサーチ&コンサルティングをはじめシンクタンク・コンサルティング業界への転職を20年以上にわたって支援してきた実績があります。
各ファームで求められるスキルや経験を熟知しており、ケース面接を含めた選考突破方法は、他の転職エージェントよりも長い年月をかけて積み重ねてきたノウハウがあります。
さらに転職後も三菱UFJリサーチ&コンサルティングで入るべきケースや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が多く、”親身”を有言実行してくれます）
三菱UFJリサーチ&コンサルティングを始めコンサルティングファームでのキャリアを考えてるけど「活躍できるか心配」「自分のキャリアを真剣に考えたい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
【MURCの転職難易度は？】
三菱UFJリサーチ&コンサルティング中途採用の最新動向
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用傾向
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは中途採用に積極的で、多様なバックグラウンドを持つ人材を幅広く求めています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 設立年 | 1985年10月（三和総合研究所） |
| 従業員数 | 約1,400名（2025年4月現在） |
| 売上高 | 230億円超 |
| 事業領域 | 政策研究・マクロ経済調査・コンサルティング |
| 中途採用比率 | 積極採用（多様なバックグラウンド歓迎） |
| 特徴 | 社会人経験3年未満は新卒採用も可能 |
MUFGグループの安定した経営基盤のもと、継続的な人材採用を行っており、転職市場での人気は非常に高い状況です。特に以下の職種で積極的な採用を行っています：
- コンサルタント：経営戦略・事業戦略・業務改革の支援
- 研究員：政策研究・マクロ経済調査・社会課題研究
- ITコンサルタント：DX・システム導入の企画支援
- 企画管理スタッフ：経営企画・人事・財務などの管理業務
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの最新企業データ（2024年）
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの強みは「シンクタンク×コンサルティング」の両機能を持つ独自のポジションにあります。
- コンサルティング事業：戦略・業務・IT・人事・財務をワンストップ提供
- 政策研究事業：官公庁向けの政策立案支援・調査研究
- 金融ネットワーク：MUFGグループとの連携による幅広い顧客基盤
顧客は大手企業から中堅企業、官公庁まで幅広く、経営・事業戦略の立案や業務プロセス改革、政策研究など、高度な知的サービスを提供しています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用比率と採用実績
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは中途採用比率を公表しており、透明性の高い採用活動を行っています。
近年の傾向として、コンサルティング未経験者でも事業会社での実務経験を評価する採用方針を取っており、様々な業界からの転職者が活躍しています。特に以下の経験を持つ方は高く評価されます：
- 事業会社での企画・戦略業務経験
- 官公庁・自治体での政策立案経験
- 金融機関での法人営業・審査業務経験
- IT企業でのシステム企画・PM経験
三菱UFJリサーチ&コンサルティング/MURCへの転職対策
アクシスコンサルティングに相談しよう！
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはシンクタンク・コンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
また初回面談でキャリアのゴール設定からアドバイスをしてくれて、ゴールに向かう為の次の選択肢として求人を提案してくれます。様々な噂に惑わされず、自分が目指すキャリアを明確にしたい、ゴールに向けた転職をしたいという方には特におすすめの転職エージェントさんです。
他の転職エージェントよりも選考通過率が圧倒的に高いことでも評判です。MURCへの転職を考えている方は、是非一度相談してみてくださいね。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
【MURCの選考プロセス全解説】
三菱UFJリサーチ&コンサルティング中途採用の選考フロー
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用の選考プロセス概要
選考期間: 約2-4週間
応募・書類選考（通過率30-40%）
三菱UFJリサーチ&コンサルティング公式HPや転職エージェント経由で応募可能。履歴書・職務経歴書による書類選考を実施。「なぜコンサル業界か」「なぜMURCか」の根拠となる経験を具体的に記載することが重要です。金融機関系シンクタンクならではの安定性と専門性への理解を示すことがポイントです。
筆記試験・適性検査（実施率約80%）
多くの場合、SPI試験をWebテスト形式で実施。言語・非言語の2科目、約60分程度。事前に対策本等で問題形式や回答パターンを体験しておくことで正答率を大幅に向上させることが可能です。コンサルティング業界では論理的思考力の基礎を確認する重要な選考です。
1次面接（通過率40-50%）
現場マネージャー・ディレクタークラスとの面接（1-2名、約1時間）。経歴の深掘り、志望動機、コンサル適性を確認されます。実務での成果・経験を重視し、具体的な成果を数値で示せるよう準備しておきましょう。ケース面接は基本的に実施されず、実践的な経験が評価されます。
2次面接（通過率50-60%）
部門長クラスとの面接（約1時間）。より深い専門性の確認と組織適応性を評価。MURCならではの「シンクタンク×コンサルティング」の価値への理解と、長期的なキャリアビジョンが重視されます。金融機関系の安定した環境での成長意欲を具体的に示すことが重要です。
最終面接（通過率60-70%）
役員クラスとの最終面接（約1時間）。企業文化フィットと長期的なコミットメントを重視。「なぜMURCでなければならないのか」を明確に答えられるよう準備が必要です。この段階では条件面談も含まれ、入社意思の最終確認が行われます。
内定・オファー（総合通過率8-12%）
最終面接から1週間程度で内定連絡。年収・入社時期・配属先等の条件調整を実施します。内定者には入社前研修や先輩社員とのマッチング制度等の手厚いサポート体制が提供されます。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの各段階の通過率と特徴
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの選考には以下の特徴があります：
- 実務経験重視：論理的思考力よりも実務での成果・経験を重視
- 安定志向適合性：長期的なキャリア形成への意識と組織への貢献意欲
- 専門性の深さ：特定領域での深い知見と経験の蓄積
- 協調性重視：チームワークを大切にする企業文化へのフィット
三菱UFJリサーチ&コンサルティング/MURCへの転職対策
アクシスコンサルティングに相談しよう！
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはシンクタンク・コンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
また初回面談でキャリアのゴール設定からアドバイスをしてくれて、ゴールに向かう為の次の選択肢として求人を提案してくれます。様々な噂に惑わされず、自分が目指すキャリアを明確にしたい、ゴールに向けた転職をしたいという方には特におすすめの転職エージェントさんです。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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【募集職種・応募条件】三菱UFJリサーチ&コンサルティングの求人情報
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのコンサルティング事業本部の募集職種
コンサルティング事業本部では、経営戦略から業務改革、IT・デジタル領域まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
| 職種 | 主な業務内容 | 必須条件 | 想定年収 |
|---|---|---|---|
| 戦略コンサルタント | 経営戦略・事業戦略の立案支援 | 事業企画・経営企画経験3年以上 | 600万円〜1,200万円 |
| 業務コンサルタント | 業務改革・BPR・組織変革支援 | 業務改革・プロジェクト管理経験3年以上 | 550万円〜1,100万円 |
| ITコンサルタント | DX戦略・システム導入企画支援 | IT企画・システム導入経験3年以上 | 650万円〜1,300万円 |
| 人事コンサルタント | 人事制度設計・組織開発支援 | 人事企画・制度設計経験3年以上 | 600万円〜1,150万円 |
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの政策研究事業本部の募集職種
政策研究事業本部では、官公庁向けの政策立案支援や社会課題解決に向けた調査研究を実施しています。
| 職種 | 主な業務内容 | 必須条件 | 想定年収 |
|---|---|---|---|
| 政策研究員 | 政策立案支援・制度設計・調査研究 | 官公庁・自治体勤務経験または修士号以上 | 500万円〜1,000万円 |
| 経済研究員 | マクロ経済分析・産業調査・予測 | 経済学修士以上または金融機関での調査経験 | 550万円〜1,100万円 |
| 社会保障研究員 | 社会保障制度・地域包括ケア研究 | 社会保障関連業務経験3年以上 | 500万円〜950万円 |
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの企画管理部門の募集職種
企画管理部門では、会社の成長を支える基盤業務を担当します。
経営企画部
- 経営企画：中期経営計画策定・予算管理
- 事業企画：新規事業開発・M&A企画
- IR・広報：投資家向け広報・メディア対応
人事・総務部門
- 人事企画：人事制度設計・採用戦略
- 人材開発：研修企画・キャリア支援
- 総務・法務：契約管理・リスク管理
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの職種別の必須条件・歓迎条件
三菱UFJリサーチ&コンサルティングが求める人材像と5つの素養：
- 探求心と好奇心：新しい知識や技術への学習意欲
- 論理性：課題を構造化し、筋道立てて解決する思考力
- 創造性：既存の枠にとらわれない発想力
- 対人感受性と顧客志向性：相手の立場に立って考える能力
- 情熱：困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢
三菱UFJリサーチ&コンサルティング/MURCへの転職対策
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはシンクタンク・コンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
また初回面談でキャリアのゴール設定からアドバイスをしてくれて、ゴールに向かう為の次の選択肢として求人を提案してくれます。様々な噂に惑わされず、自分が目指すキャリアを明確にしたい、ゴールに向けた転職をしたいという方には特におすすめの転職エージェントさんです。
他の転職エージェントよりも選考通過率が圧倒的に高いことでも評判です。MURCへの転職を考えている方は、是非一度相談してみてくださいね。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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【書類選考攻略法】三菱UFJリサーチ&コンサルティングの書類選考対策
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの書類選考は事前準備が全てです。 効果的な対策方法は以下の通りです：
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの書類選考の通過ポイント
書類選考の通過率は30-40%程度とされており、しっかりとした準備により通過確率を大幅に向上させることができます。
- MURC特有の価値を理解する：シンクタンク×コンサルティングの独自性
- 実務成果を定量的に示す：「頑張った」ではなく「20%改善した」
- 長期的なキャリアビジョンを示す：安定した環境での成長意欲
- MUFGグループでの価値創出意識：金融機関系ならではの強みの活用
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの職務経歴書の書き方のコツ
職務経歴書では以下の5つのポイントを意識して作成しましょう：
- 相手のニーズを把握する：MURCが求める人材像を理解
- 共通点と類似点を見つける：自分の経験とMURCの事業領域の接点
- 個人でできることを書く：チームではなく個人の貢献を明確化
- 役割を明確かつ定量的に伝える：具体的な成果と責任範囲を数値で表現
- 面接でのツッコミどころを用意する：面接で話したい内容を戦略的に配置
特に重要なのは①のニーズ把握です。転職先企業で求人を出している部署がどこで、部長や担当役員が求めている人材像を具体的に知ることが大切です。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの志望動機作成のポイント
MURCならではの志望動機を作成するため、以下の差別化ポイントを活用しましょう：
- シンクタンク機能：政策研究から得られる社会課題への深い洞察
- MUFGネットワーク：金融機関系ならではの顧客基盤とリソース
- 安定した成長環境：長期的なキャリア形成が可能な組織文化
- 社会貢献性：官民両分野での社会課題解決への貢献
三菱UFJリサーチ&コンサルティング/MURCへの転職対策
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはシンクタンク・コンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
また初回面談でキャリアのゴール設定からアドバイスをしてくれて、ゴールに向かう為の次の選択肢として求人を提案してくれます。様々な噂に惑わされず、自分が目指すキャリアを明確にしたい、ゴールに向けた転職をしたいという方には特におすすめの転職エージェントさんです。
他の転職エージェントよりも選考通過率が圧倒的に高いことでも評判です。MURCへの転職を考えている方は、是非一度相談してみてくださいね。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
【筆記試験対策】三菱UFJリサーチ&コンサルティングのWebテスト・適性検査
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの実施される試験の詳細
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは部署によって異なりますが、多くの場合、WEBテストでSPI試験を受験します。
実施形式
- 受験方式：WEBテスト（自宅受験）
- 出題科目：言語・非言語の２科目
- 制限時間：約60分
SPI対策のポイント
- 言語分野：語彙力、読解力、文法理解
- 非言語分野：数的処理、論理的思考、図表読み取り
- 時間管理：制限時間内での正確性とスピードの両立
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのWEB試験（SPI）対策の具体的方法
SPI試験は事前に問題形式や回答パターン、回答スピードを体験しておくことで正答率をかなり上げることができます。
- SPI対策書籍の活用（「史上最強SPI＆テストセンター」シリーズなど）
- オンライン練習問題での反復練習
- 模擬テスト形式でのトレーニング
- 制限時間を意識した解答スピードの向上
SPIは多くの対策本が出ていますので、事前に準備しておくと適性検査（WEBテスト）当日に問題形式や回答方法に戸惑うことが無いと思います。（SPIは1問1問が難しいというより、問題形式や回答方法に戸惑うことの方が多いと思うので、事前に概要だけでも確認しておくのがオススメです）
テストを受けた後に「落ちたかな～？」と不安になることも多いのですが、WEBテストは事前に準備しておくことで自信をつけることができる選考です。事前に出題内容やテストの形式を知っているだけでも「落ちたかな？」という不安を減らすことができます。
事前に出題内容やテストの形式（どういう質問が来て、どのような回答をすればよいか）を知っているだけでも「落ちたかな？」という不安を減らすことができます。
きちんと事前準備をして望むようにしてくださいね！
三菱UFJリサーチ&コンサルティング/MURCへの転職対策
アクシスコンサルティングに相談しよう！
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはシンクタンク・コンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
また初回面談でキャリアのゴール設定からアドバイスをしてくれて、ゴールに向かう為の次の選択肢として求人を提案してくれます。様々な噂に惑わされず、自分が目指すキャリアを明確にしたい、ゴールに向けた転職をしたいという方には特におすすめの転職エージェントさんです。
他の転職エージェントよりも選考通過率が圧倒的に高いことでも評判です。MURCへの転職を考えている方は、是非一度相談してみてくださいね。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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転職面接対策！三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの1次面接の形式と対策
1次面接は現場マネージャー・ディレクタークラスとの面接（1-2名、約1時間）で実施されます。
- 面接官：マネージャー・ディレクター（1-2名）
- 面接形式：オンライン or 対面
- 実施時間：約1時間
- ケース面接：なし（実務経験中心の面接）
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの2次面接の形式と対策
2次面接では部門長クラスとの面接により、専門性の深度と組織適応性を評価されます。
- 面接官：部門長クラス（1-2名）
- 面接形式：オンライン or 対面
- 実施時間：約1時間
- ケース面接：なし（実務経験中心の面接）
MURCならではの「シンクタンク×コンサルティング」の価値への理解と、長期的なキャリアビジョンが重視されます。金融機関系の安定した環境での成長意欲を具体的に示すことが重要です。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの最終面接の形式と対策
最終面接は役員クラスとの面接で、企業文化フィットと長期的なコミットメントを重視されます。
- 面接官：最終面接は役員クラス（1-2名）
- 面接形式：オンライン or 対面
- 実施時間：約1時間
- ケース面接：なし（実務経験中心の面接）
この段階では条件面談も含まれ、「なぜMURCでなければならないのか」を明確に答えられるよう準備が必要です。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング/MURCへの転職対策
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはシンクタンク・コンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
また初回面談でキャリアのゴール設定からアドバイスをしてくれて、ゴールに向かう為の次の選択肢として求人を提案してくれます。様々な噂に惑わされず、自分が目指すキャリアを明確にしたい、ゴールに向けた転職をしたいという方には特におすすめの転職エージェントさんです。
他の転職エージェントよりも選考通過率が圧倒的に高いことでも評判です。MURCへの転職を考えている方は、是非一度相談してみてくださいね。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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実際に聞かれた質問と回答例
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用選考
自己紹介をお願いします
簡潔に経歴を整理し、MURCへの志望に繋がる経験を中心に説明します。金融機関系シンクタンクならではの安定性と専門性への理解を示し、長期的なキャリア形成への意欲をアピールできるエピソードを盛り込むことが重要です。事前に転職エージェントと想定問答を整理しておくと効果的です。
現職での具体的な成果を教えてください
数値で明確に示せる成果を準備していました。「売上を20%向上させた」「コスト削減を15%実現した」といった定量的な成果と、その背景にある課題設定・解決プロセスを具体的に説明しました。MURCでは実務での実績を非常に重視するため、具体的な数値とプロセスの両方を準備することが重要です。
なぜコンサルティング業界を志望するのですか？
前職での経験から、企業の課題解決に深く関わりたいと思ったことを軸に回答しました。特に「一つの会社の課題だけでなく、様々な業界・企業の課題解決に携わりたい」という成長意欲を強調しました。単なる憧れではなく、実体験に基づいた志望理由を準備することが重要です。
なぜMURCを選んだのですか？
「シンクタンク×コンサルティング」の独自性と、MUFGグループの安定した経営基盤での長期的なキャリア形成を志望理由として伝えました。政策研究から得られる社会課題への深い洞察と、金融機関ネットワークを活用したソリューション提供が他社にはない魅力だと説明しました。事前に企業研究を徹底し、MURCと他社との違いを明確に答えられるよう準備していました。
困難な状況をどのように乗り越えましたか？
プロジェクトの大幅な仕様変更があった際の対応について説明しました。チームメンバーとの調整、スケジュール再構築、クライアントへの説明など、具体的なアクションを時系列で整理して回答しました。「困難→行動→結果」の流れを明確にし、再現性のある問題解決能力をアピールしました。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング/MURCへの転職対策
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはシンクタンク・コンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
また初回面談でキャリアのゴール設定からアドバイスをしてくれて、ゴールに向かう為の次の選択肢として求人を提案してくれます。様々な噂に惑わされず、自分が目指すキャリアを明確にしたい、ゴールに向けた転職をしたいという方には特におすすめの転職エージェントさんです。
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【年収・待遇】三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用条件
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの職位別年収と昇進の目安
職位によって年収が大きく異なります。自分がどのような職位で転職することになりそうか、事前に確認すると想定年収が分かります。
| 職位 | 年収レンジ | 昇進目安 | 主な業務 |
|---|---|---|---|
| アソシエイト | 450万円〜600万円 | 1-2年 | データ分析・資料作成・基礎調査 |
| コンサルタント | 600万円〜750万円 | 2-3年 | プロジェクト推進・クライアント対応 |
| シニアコンサルタント | 750万円〜1,000万円 | 3-5年 | チームリーダー・提案書作成 |
| チーフコンサルタント | 1,000万円〜1,300万円 | 5-7年 | プロジェクト管理・営業活動 |
| プリンシパル | 1,300万円〜1,800万円 | 7-10年 | 事業部管理・大型案件責任者 |
| パートナー | 1,800万円〜 | 10年以上 | 経営参画・事業戦略立案 |
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの福利厚生・働き方の特徴
主な福利厚生
- 家賃補助・住居手当：上限5万円まで（条件あり）
- リベラルアーツ投資支援：年間10万円まで自己投資支援
- 書籍購入手当：年間3万円まで
- 企業型確定拠出年金制度：退職後の資産形成支援
- 高度健診補助：健康管理支援
働き方の特徴
- 平均残業時間：月49時間程度（業界標準レベル）
- リモートワーク：部署により在宅勤務可能
- 裁量労働制：一定資格者に適用
- 安定した雇用：終身雇用を前提とした人材育成
他社年収比較！三菱UFJリサーチ&コンサルティングの年収
| 企業名 | 平均年収 | 残業時間 | 安定性 | 成長性 |
|---|---|---|---|---|
| MURC | 約795万円 | 月49時間 | ★★★★★ | ★★★★☆ |
| 野村総研 | 約1,225万円 | 月45時間 | ★★★★★ | ★★★★☆ |
| 大和総研 | 約800万円 | 月50時間 | ★★★★☆ | ★★★☆☆ |
| みずほ情報総研 | 約750万円 | 月55時間 | ★★★★☆ | ★★★☆☆ |
【転職成功法】三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を成功させる方法
転職成功のための3つのポイント
ポイント1：MURC独自の価値への深い理解
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは「シンクタンク×コンサルティング」の独自ポジションを持っています。政策研究から得られる社会課題への深い洞察と、MUFGグループの金融機関ネットワークを活用したソリューション提供が他社との差別化ポイントです。
ポイント2：実務経験に基づく具体的なアピール
ケース面接がない分、実務での成果と経験が重視されます。数値で示せる成果、困難な状況での対応、チームでの貢献など、具体的なエピソードを複数準備しておきましょう。特に再現性のある問題解決能力を示すことが重要です。
ポイント3：長期的なキャリアビジョンの明確化
金融機関系シンクタンクとして安定した経営基盤を持つMURCでは、長期的なキャリア形成への意識が重視されます。5年後、10年後のキャリアプランと会社の成長を連動させて説明できるよう準備しましょう。
よくある失敗パターンと対策
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職では、失敗パターンがある程度定型化しています。多くの人が陥りがちなミスを事前に把握して、効率的に準備をしておけば成功確率をかなり上げることができます。
| 失敗パターン | 対策方法 |
|---|---|
| 志望動機が他社と差別化されていない | MURC独自の「シンクタンク×コンサル」価値を具体的に調査し、明確な差別化ポイントを見つける |
| 実務成果を抽象的にしか説明できない | 数値とプロセスの両方を具体的に整理し、再現性を示す |
| 安定志向が伝わらない | 長期的なキャリアビジョンと会社での貢献意欲を具体的に説明 |
| MUFGグループとしての価値理解不足 | 金融機関ネットワークの活用方法や顧客基盤の強みを理解 |
| 短期的な転職理由が目立つ | 長期的な成長意欲と安定した環境での貢献意識を強調 |
転職エージェント活用のメリット
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職では、コンサルティング業界に専門性の高い転職エージェントの活用が効果的です。
- 企業研究の深さの向上：過去の選考情報や求める人材像の詳細把握
- 書類選考の通過率向上：MURC向けの職務経歴書添削・志望動機作成支援
- 面接対策の充実：想定質問と回答例の準備・模擬面接の実施
- 条件交渉のサポート：年収・入社時期等の条件面での調整支援
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職や年収を相談するべき転職エージェント
新型コロナウイルスの流行により、様々なクライアントがDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められるなかでMURCは積極的に中途採用を強化しています。
ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。
もし三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職や年収をしりたいのであれば、コンサルティングファーム各社に詳しい転職エージェントに相談する必要があります。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは順調な業績成長にあわせて、様々な募集が増えています。
この動きは総合系コンサルティングファームも同様で、コンサルティング業界に専門性のない転職エージェントは実態を知らないのでエンジニア職をコンサルタント職と言ったり、色々と混同していることもあります。
そこでMURCをはじめコンサルタントのキャリア形成に詳しく、コンサルティングファームへの転職や年収水準に詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業への転職で入社を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を支援した実績はかなり昔からあり、多くの支援実績があります。
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングはじめシンクタンク・コンサル業界でのキャリアを相談したい
- 過去にMURCに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- MURCの次のキャリアもあわせて話を聞ききたい
転職前から転職後まで手厚くサポート！
アサインエージェント(ASSIGN AGENT)
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://assign-inc.com/
『アサインエージェント(ASSIGN AGENT)』は、キャリアを真剣に考える20～30代の方の転職を支援する特にコンサルや有名企業への転職支援に強い転職エージェントです。
実際にお話を伺いましたが「最初の面談で求人は紹介しない」「転職よりもキャリアのゴールが大事」「面接対策は何回でも」「転職後も一人立ちするまでサポート」と本当に手厚いサポートを実際にやっていることに驚きました。
（こんなにやってくれるエージェントさん他にいますか？）
様々なコンサルファームへの転職を支援した実績も豊富なのと、実際に支援してくれるエージェントの方が元コンサルタントの方が多いので、ファーム内で求められるレベルや視点・視座の高さをよく理解されているので、業界未経験の方は会話を通して”何を準備しないといけないのか”がよくわかると思います。
決して「上から目線」ということはなく、転職を検討されている方の1人1人のキャリアにコミットしてくれるので、過去の意思決定の棚卸から、目指すべきゴール、今選ぶ選択肢とロジカルに言語化してくれます。（コーチングに近い部分も多いように思います）
また転職後もサポートして定着化・独り立ちまでをサポートしてくれるので、コンサルティングファーム側からも高い評判を得ている転職エージェントです。
コンサルタントとしてプロフェッショナルのキャリアを考えている方は、必ず登録しておいた方がよいエージェントだと思います。
- まずキャリアのゴールを相談したい
- コンサルティングファームへの転職に向けて十分な選考対策をしたい
- 多くの企業を受けてる余裕は無いので高い選考通過率で転職したい
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- MURCに転職した後も継続的に相談できるパートナーが欲しい
高年収オファーを企業から直接もらう：ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、MURCに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
MURCとはどういう組織で、どういう仕事をするのか、実際に働いている人の雰囲気は？を知るには、実際に話すことが一番確実です。
今は転職後もリモートワークが続く可能性が高いので、転職前に「オンラインで会っておく」のは転職後の疑似体験という意味でも大切です。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近ではMckinseyやBCGも求人を掲載しています）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・不動産各社も求人掲載しています。
- 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な三菱UFJリサーチ&コンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
まとめ：三菱UFJリサーチ&コンサルティング中途転職成功の鍵
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの中途転職を成功させるための重要ポイントをまとめさせていただきました。
最近は、過去の質問例や対策情報が増えていますので、しっかりと準備して皆さんが希望するキャリアを実現していただきたいと思います。
転職成功のための重要ポイント
- MURC独自価値の理解：「シンクタンク×コンサルティング」の独自性を具体的に説明
- 実務成果の定量的なアピール：数値とプロセスの両方を明確に説明
- 長期的なキャリアビジョン：安定した環境での成長意欲と貢献意識
- MUFGグループでの価値創出：金融機関ネットワークの活用意識
- 他社との明確な差別化：なぜMURCでないといけないかを論理的に説明
選考プロセスのポイント
- 書類選考（30-40%通過）：MURC特有の価値理解と実務成果のアピール
- 筆記試験（SPI）：事前対策により正答率の大幅向上が可能
- 1次面接（40-50%通過）：実務経験と具体的成果を数値で示す
- 2次面接（50-60%通過）：専門性の深度と組織適応性を重視
- 最終面接（60-70%通過）：企業文化フィットと長期コミットメントを重視
業界・企業・転職という観点で情報収集をしたり、対策を練られると良いかと思います。
例えば「会社四季報」や「業界地図」等で業界全体の動きや特徴を把握します。
**次に三菱UFJリサーチ&コンサルティングの公式HPやMUFGの統合報告書を読むことで、**企業の業績や方向性は把握できますし、どういう人材を必要としているかを知ることもできます。
転職という観点では、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの役員や転職者のインタビュー記事を読んだり、転職エージェントに相談して三菱UFJリサーチ&コンサルティングの生の情報を教えてもらうこともできます。
転職エージェントから求人票をもらうことで、求人要件として「どういう人・能力」を欲しているかを知ることができます。
私達も様々な方の体験談や私達がコンサルティング業界で働いた経験をもとに、情報を御紹介していきたいと思っています。
様々な情報ソースを使い、皆さんが目指すキャリアを実現されることを願っています！
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、MUFGグループの安定した経営基盤のもと、シンクタンクとコンサルティングの両機能を活かした独自の価値提供を行う魅力的な企業です。しっかりとした準備と対策により、転職成功の可能性を大きく高めることができます。
転職活動を通じて、皆さんの理想のキャリアが実現されることを心より応援しています！