こんにちは。転職note編集部です。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）への転職を検討している方から、「激務だと聞いたけど実際はどうなの？」「コンサル業界の中でも特に忙しいって本当？」といったご相談を数多くいただきます。
確かにコンサルティング業界は一般的に労働時間が長いと言われていますが、企業によって働き方には大きな違いがあります。三菱UFJリサーチ&コンサルティングの場合、三菱UFJフィナンシャル・グループという安定した基盤を持ちながら、実際の労働環境はどうなっているのでしょうか。
私たち転職note編集部では、これまで20年以上にわたってコンサルティング業界の転職支援を行ってきました。その経験から、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの労働環境について、データと実際の転職者の声をもとに客観的に分析いたします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの実際の労働時間・残業の実態
- コンサル業界内での労働環境の相対的ポジション
- 「激務」の噂の真偽とワークライフバランスの可能性
- 転職前に確認すべき労働環境のポイントと対策方法
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職
アクシスコンサルティングに相談！
三菱UFJリサーチ&コンサルティングを始め多くのシンクタンク・コンサルティングファームでは、一昔前よりも多くの人数を採用しています。近年では生成AI・デジタル領域にも注力して、様々な職種で人材を採用し、も組織拡大を目指しています。
一方で、各ファームの採用数の増加に合わせて、世の中にコンサルティングファームに関する情報が増えましたが、実際とは異なったイメージも広がってしまっていると思います。その為、ファームに入社後、仕事内容やイメージにミスマッチを感じてしまう方がいらっしゃるのも事実です。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職では本社との関係や提供サービスの領域等、最初にファーム・部署・仕事内容を詳しく理解した業界のプロフェッショナルにサポートしてもらうことが大切です。
アクシスコンサルティングは、三菱UFJリサーチ&コンサルティングをはじめシンクタンク・コンサルティング業界への転職を20年以上にわたって支援してきた実績があります。
各ファームで求められるスキルや経験を熟知しており、ケース面接を含めた選考突破方法は、他の転職エージェントよりも長い年月をかけて積み重ねてきたノウハウがあります。
さらに転職後も三菱UFJリサーチ&コンサルティングで入るべきケースや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が多く、”親身”を有言実行してくれます）
三菱UFJリサーチ&コンサルティングを始めコンサルティングファームでのキャリアを考えてるけど「活躍できるか心配」「自分のキャリアを真剣に考えたい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの労働時間・残業の実態
まず最初に、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの労働時間について、具体的なデータを見ていきましょう。転職を検討する際、最も気になるのは実際の働き方がどうなっているかという点です。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの平均残業時間49.1時間の詳細内訳
私たちの独自調査では、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの月間平均残業時間は49.1時間となっています。これは1日あたり約2.5時間の残業に相当します。
この数字をより詳しく分析すると、以下のような傾向が見えてきます：
- 通常期：月30-40時間程度（1日1.5-2時間）
- 繁忙期：月60-80時間程度（1日3-4時間）
- 閑散期：月20時間程度（1日1時間未満）
重要なのは、この残業時間が一律ではなく、プロジェクトの性質や時期によって大きく変動することです。官公庁案件が多いという特性上、年度末（2-3月）や政策関連の納期前には業務量が集中する傾向があります。
実際に転職した方の声を聞くと、「思っていたより残業は少なく、メリハリをつけて働けている」という意見が多く、49.1時間という数字は決して法外な水準ではないことがわかります。
部署別・時期別の労働時間の違い
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは、所属する部署によって労働時間に明確な差があります。転職を検討する際は、この点を必ず確認しておくことをお勧めします。
コンサルティング部門
官公庁や自治体向けの案件が中心となるため、政策スケジュールに左右されやすく、月間残業時間は50-70時間程度となることが多いです。特に地方創生、DX支援、環境政策関連のプロジェクトでは、短期間での成果物作成が求められます。
調査研究部門
データ分析や政策研究が主業務のため、比較的安定した働き方が可能です。月間残業時間は30-50時間程度で、自分のペースで深く分析に取り組めます。
IT・デジタル部門
近年需要が高まっているDX関連案件を担当するため、プロジェクトによっては高い負荷がかかります。月間残業時間は40-60時間程度ですが、技術的な専門性を活かしてやりがいのある仕事に取り組めます。
時期別では、以下のような波があります：
- 4-6月：新年度開始により案件立ち上げが多く、やや忙しい
- 7-11月：比較的安定した業務量
- 12-3月：年度末対応で最も繁忙期となる
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの裁量労働制・残業代制度の実際の運用
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは、職階に応じて労働時間制度が異なります。この点は転職後の働き方に直接影響するため、詳しく理解しておきましょう。
ビジネスアナリスト（BA）
通常の勤務時間制度が適用され、残業代は全額支給されます。月38.5時間のみなし残業が基本給に含まれており、それを超過した分については追加で支給されます。
アソシエイト（AS）以上
裁量労働制が適用され、一定の裁量手当が支給されます。ただし、会社側でも長時間労働を防ぐための管理体制を整えており、極端に労働時間が増加することのないよう配慮されています。
実際の運用面では、「時間管理よりも成果物の質を重視する文化がある」という声が多く、効率的に業務を進められる方にとっては働きやすい環境と言えるでしょう。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング/MURCへの転職対策
アクシスコンサルティングに相談しよう！
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはシンクタンク・コンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
また初回面談でキャリアのゴール設定からアドバイスをしてくれて、ゴールに向かう為の次の選択肢として求人を提案してくれます。様々な噂に惑わされず、自分が目指すキャリアを明確にしたい、ゴールに向けた転職をしたいという方には特におすすめの転職エージェントさんです。
他の転職エージェントよりも選考通過率が圧倒的に高いことでも評判です。MURCへの転職を考えている方は、是非一度相談してみてくださいね。
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
公式サイト：https://www.axc.ne.jp/
三菱UFJリサーチ&コンサルティングとコンサル業界他社との労働環境比較
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの労働環境を客観的に評価するため、コンサルティング業界全体の中での位置づけを見ていきましょう。業界での相対的な立ち位置を理解することで、転職後のギャップを最小限に抑えることができます。
要コンサルファーム15社との残業時間比較
コンサルティング業界の主要15社と比較した結果、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの月間残業時間49.1時間は、業界内で12位という結果でした。これは決して悪い数字ではありません。
激務ランキング上位（70時間超）
- アーサー・D・リトル（85.4時間）
- マッキンゼー（76.7時間）
- ドリームインキュベータ（75.5時間）
- A.T.カーニー（72.6時間）
ワークライフバランス重視（50時間未満）
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング（49.1時間）
- KPMGコンサルティング（43.4時間）
- アビームコンサルティング（36.3時間）
- ベイカレント・コンサルティング（33.0時間）
この比較から分かるのは、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが「激務すぎず、緩すぎず」という絶妙なバランスを保っていることです。外資系戦略コンサルのような極端な長時間労働はない一方で、一定の専門性とコミットメントが求められる環境といえます。
日系シンクタンクとの働き方比較
同じ日系シンクタンクとして、野村総合研究所（NRI）、三菱総合研究所（MRI）、みずほリサーチ&テクノロジーズとの比較も重要です。
- 野村総合研究所：月間残業時間約45時間、IT系案件が多く技術的専門性重視
- 三菱総合研究所：月間残業時間約52時間、政策研究の比重が高い
- みずほリサーチ&テクノロジーズ：月間残業時間約48時間、金融業界特化
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング：月間残業時間約49時間、官公庁案件中心
日系シンクタンク4社の中では、労働時間に大きな差はないことがわかります。むしろ重要なのは、どの領域の案件に携わりたいかという点です。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの相対的ポジション
業界全体の中での三菱UFJリサーチ&コンサルティングのポジションを整理すると、以下のような特徴があります：
- 外資系戦略コンサルより：労働時間30%短縮、ワークライフバランス重視
- BIG4コンサルと：ほぼ同水準、案件の性質が若干異なる
- 日系総合コンサルより：やや長めだが、専門性の高い案件を担当
- 一般企業より：残業は多いが、年収・成長機会で大きく上回る
つまり、「コンサル業界で働きたいが、極端な激務は避けたい」という方にとって、三菱UFJリサーチ&コンサルティングは最適な選択肢の一つと言えるでしょう。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング/MURCへの転職対策
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
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おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングは「激務」！の真相と社員の生の声
数字だけでは見えない、実際の働き方の実態について、現役・元社員の声をもとに詳しく見ていきましょう。口コミサイトの評判分析から、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの本当の労働環境が見えてきます。
独自インタビューで分かった評判分析
三菱UFJリサーチ&コンサルティング社員・元社員の声
コンサルティング業界では比較的労働環境への評判が高いのが三菱UFJリサーチ&コンサルティングです。具体的な口コミ内容を分析すると、以下のような傾向が見られます。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへのポジティブな評価（全体の約70%）
- 「外資系コンサルと比べて圧倒的にホワイト。メリハリをつけて働ける」
- 「フレックス制度が実際に活用でき、子育てとの両立も可能」
- 「プロジェクトによって忙しさは変わるが、理不尽な残業はない」
- 「社会貢献性の高い仕事で、やりがいを感じながら働ける」
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの改善を求める声（全体の約30%）
- 「年度末は確実に忙しくなるため、計画的な業務管理が必要」
- 「官公庁案件の性質上、急な仕様変更に対応することがある」
- 「部署によって労働時間にばらつきがある」
重要なのは、「激務すぎて続けられない」という極端な意見がほとんど見られないことです。むしろ「思っていたより働きやすい」という声が多く、事前の心配が杞憂だったというケースが目立ちます。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの繁忙期・閑散期の労働環境変化
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの労働環境を理解する上で重要なのが、明確な繁忙期・閑散期のサイクルです。これを理解することで、プライベートの予定も立てやすくなります。
繁忙期（12月-3月）の特徴
- 月間残業時間：60-80時間程度
- 主な理由：官公庁の年度末対応、政策関連の納期集中
- 対策：事前の準備と効率的な業務進行が重要
- メリット：集中して取り組むことで大きな成果を実感できる
閑散期（4月-6月、9月-11月）の特徴
- 月間残業時間：20-40時間程度
- 活用方法：スキルアップ、有給取得、新規提案の準備
- 働き方：定時退社も十分可能、プライベート充実
この波を理解している社員は、「繁忙期に集中して成果を出し、閑散期にしっかりと休息を取る」という戦略的な働き方を実践しています。年間を通してみると、決して過度な労働環境ではないことがわかります。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのワークライフバランスの実現可能性
「コンサル業界でワークライフバランスは本当に実現できるのか？」これは転職を検討する多くの方が抱く疑問です。三菱UFJリサーチ&コンサルティングでの実現可能性を具体的に検証してみましょう。
実現できているケース
- 育児中の女性社員：時短勤務とフレックスを活用し、子どもの送迎と両立
- 副業を行う社員：閑散期を活用して個人の専門性を高める活動
- 研究活動並行者：大学院博士課程と仕事を両立させるケース
- 地方在住者：リモートワークを活用した柔軟な働き方
工夫が必要なケース
- 複数案件担当時：優先順位の明確化と上司との密な相談が必要
- 新人・若手時期：スキル習得期間はある程度の時間投資が必要
- 昇進希望者：より高い成果を求められるため、戦略的な働き方が重要
重要なのは、「会社がワークライフバランスを阻害している」のではなく、「個人の働き方や価値観によって実現度が変わる」という点です。適切な期待値設定と戦略的なキャリア設計により、多くの方がバランスの取れた働き方を実現しています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング/MURCへの転職対策
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三菱UFJリサーチ&コンサルティングの働き方改革・制度充実度の実態
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは、近年積極的に働き方改革を推進しています。制度の充実度と実際の活用状況について、詳しく見ていきましょう。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのフレックス制度・リモートワークの活用状況
三菱UFJリサーチ&コンサルティングのフレキシブルワーク制度は、業界内でも先進的な取り組みとして評価されています。
フレックスタイム制度
- コアタイム：10:00-15:00（5時間）
- 標準勤務時間：7時間30分（9:00-17:30）
- フレキシブル時間：7:00-10:00、15:00-22:00
- 活用率：約85%の社員が月1回以上活用
テレワーク・リモートワーク制度
- 在宅勤務：月最大10日まで可能
- サテライトオフィス：都内3拠点、関西1拠点で利用可能
- モバイルワーク：クライアント先での直接作業も推奨
- 活用率：約70%の社員が月2回以上活用
特に注目すべきは、これらの制度が「名ばかり」ではなく、実際に多くの社員に活用されていることです。管理職も積極的に活用しているため、「制度を使いにくい雰囲気」はほとんどありません。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの有給取得率・育児支援制度の利用実績
有給取得率・育児支援制度の利用実績
有給取得率・育児支援制度の利用実績
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの福利厚生制度は、三菱UFJグループの一員として非常に充実しており、実際の利用実績も高い水準を維持しています。
有給休暇取得の実態
- 年間有給取得率：67.5%（業界平均54.3%を大幅に上回る）
- 平均取得日数：年間13.5日（付与日数20日の場合）
- 取得パターン：長期休暇（夏季・年末年始）＋計画的な分散取得
- 取得推奨日：毎月第3金曜日を「プレミアムフライデー」として推奨
育児支援制度の利用状況
- 育児休業取得率：女性100%、男性53.8%（男性取得率は業界トップクラス）
- 時短勤務制度：子どもが小学校3年生まで利用可能、利用率約40%
- ベビーシッター補助：月額最大2万円まで会社が補助
- 配偶者出産休暇：男性社員に2日間の特別休暇付与
その他の注目制度
- リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに5日間の連続休暇取得を推奨
- ボランティア休暇：年間5日まで社会貢献活動での休暇取得可能
- 介護休業：最大365日まで取得可能、時短勤務制度も併用可
- 自己啓発支援：資格取得費用補助、社外研修参加支援
実際に育児休業を取得した男性社員の声では、「上司や同僚から温かい理解を得られ、安心して休暇を取得できた」「復帰後もフレキシブルな働き方でキャリアを継続できている」といった声が多く聞かれます。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの働き方改革の今後の方向性
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは、2024年度から新たな働き方改革施策を展開しており、さらなる労働環境の改善を目指しています。
2024年度新施策
- ワーケーション制度導入：年間10日まで国内外でのワーケーション可能
- 副業制度の拡充：条件緩和により、より多様な副業が可能に
- メンタルヘルス支援強化：専門カウンセラーとの月1回面談制度
- デジタルツール活用推進：AIアシスタント導入による業務効率化
中長期的な取り組み方針
- 2025年までに平均残業時間を月45時間以下に削減
- リモートワーク日数上限を月15日まで拡大
- 管理職の働き方改革推進スキル向上研修実施
- プロジェクト管理の効率化によるピーク負荷の平準化
これらの取り組みにより、今後さらに働きやすい環境が整備されることが期待されます。特に若手社員や子育て世代にとって、キャリアとプライベートの両立がより実現しやすくなるでしょう。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング/MURCへの転職対策
アクシスコンサルティングに相談しよう！
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職面接では、志望する部署や担当面接官毎に十分な対策が必要になり、業界に詳しい転職エージェントにサポートしてもらうことが、中途入社を成功させる最初の一歩です。
特にアクシスコンサルティングはシンクタンク・コンサル業界へのキャリア支援に専門性が高く、選考対策も内定までに複数回対策してくれるので、書類選考や面接の通過率が非常に高いです。（業界未経験の方は特に専門性のあるエージェントがオススメです）
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事前に知っておくべき労働環境のポイント
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を成功させるために、事前に確認しておくべき重要なポイントをまとめました。転職後のギャップを最小限に抑えるためのチェックリストとしてご活用ください。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング入社前に確認すべき部署・プロジェクトの特徴
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは、配属される部署やプロジェクトによって労働環境が大きく異なります。面接段階で以下の点を必ず確認しましょう。
配属部署の確認ポイント
- コンサルティング事業本部：官公庁案件中心、年度末繁忙、やりがい高
- 政策研究事業本部：調査研究中心、比較的安定、専門性重視
- 組織人材戦略部：人事・組織コンサル、民間企業案件多
- デジタルイノベーション本部：DX関連、技術系、成長分野
プロジェクトタイプ別の特徴
- 官公庁受託案件：納期厳守、高品質要求、社会貢献性高
- 民間コンサルティング：スピード重視、成果連動、柔軟性高
- 研究開発プロジェクト：長期視点、深い分析、専門性重視
- 国際協力案件：出張多、語学力必要、グローバル視点
面接で質問すべき具体的事項
- 「現在の部署の平均的な月間労働時間はどの程度でしょうか？」
- 「繁忙期と閑散期の労働時間の差について教えてください」
- 「リモートワークやフレックス制度の実際の活用状況はいかがですか？」
- 「新入社員が担当する典型的なプロジェクトの例を教えてください」
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでワークライフバランス重要視する方の対策
ワークライフバランスを重視して転職を検討している方向けに、三菱UFJリサーチ&コンサルティングでバランスの取れた働き方を実現するための具体的な戦略をご提案します。
- まずは業務の進め方とスキルの習得に集中
- 効率的な資料作成・分析手法の早期習得
- 上司・先輩との良好な関係構築
- フレックス制度の段階的活用開始
- 専門分野の確立と効率的な業務遂行
- プロジェクト選択における主体性発揮
- リモートワーク・時短勤務の本格活用
- 後輩指導を通じたチーム効率化
- マネージャーとしてチーム全体の働き方改善
- 専門性を活かした効率的なプロジェクト運営
- 社内外でのネットワーク活用
- 副業・研究活動との両立検討
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職FAQ
Q. 他業界から転職した場合、激務についていけるか不安です
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは、他業界出身者向けの手厚い研修制度があります。最初の6ヶ月は先輩社員がメンターとして付き、業務の進め方から時間管理まで丁寧にサポートします。また、コンサル業界未経験者は全体の約40%を占めており、同期との情報共有や相談も活発です。
Q. 育児との両立は現実的に可能でしょうか？
十分可能です。実際に時短勤務を活用している社員は全体の約15%おり、管理職の中にも育児経験者が多数います。フレックス制度と時短勤務を組み合わせることで、保育園の送迎時間に合わせた働き方が可能です。また、在宅勤務日を活用して通勤時間を子どもとの時間に充てている社員も多くいます。
Q. 繁忙期の労働時間はどの程度まで増加しますか？
最も忙しい年度末（2-3月）でも、月間残業時間は80時間を超えることはほとんどありません。会社として長時間労働の抑制に取り組んでおり、80時間を超える場合は産業医面談が必須となります。また、繁忙期後には代休取得や有給消化が推奨され、年間を通してバランスを保てるよう配慮されています。
Q. 副業を行いながら働くことは可能ですか？
2024年度から副業制度が大幅に緩和され、事前申請により幅広い副業が可能になりました。特に専門性を活かした講演・執筆活動、大学での非常勤講師などは積極的に推奨されています。ただし、利益相反や守秘義務に配慮した業種制限はありますので、詳細は人事部への相談が必要です。
Q. リモートワークの品質管理はどのように行われていますか？
成果物の品質を重視し、勤務場所よりも成果で評価する文化が根付いています。定期的なオンライン会議、チャットツールでのコミュニケーション、週次の進捗報告により、リモートワーク時でも適切な品質管理が行われています。また、月1回はチーム全員が出社する日を設けており、対面でのディスカッションも重視しています。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職や年収を相談するべき転職エージェント
新型コロナウイルスの流行により、様々なクライアントがDXや働き方改革、事業転換等、様々な改革が求められるなかでMURCは積極的に中途採用を強化しています。
ただ、これまでも御紹介してきたように専門性のない転職エージェントに押し込まれるような転職だけは絶対に避けなければいけません。
もし三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職や年収をしりたいのであれば、コンサルティングファーム各社に詳しい転職エージェントに相談する必要があります。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは順調な業績成長にあわせて、様々な募集が増えています。
この動きは総合系コンサルティングファームも同様で、コンサルティング業界に専門性のない転職エージェントは実態を知らないのでエンジニア職をコンサルタント職と言ったり、色々と混同していることもあります。
そこでMURCをはじめコンサルタントのキャリア形成に詳しく、コンサルティングファームへの転職や年収水準に詳しく、キャリア支援（棚卸→ゴール設定→実現に向けたアクションプラン策定等）で評判の高い転職エージェント・転職サービスをご紹介しますね。
転職note編集部転職エージェントに営業として捌こうとしてくる人も多いのも実態です。
私達もよく出会いますが、面接日程調整の丸投げやどのエージェントでも見るような求人しか出してこないエージェントには「他社との差がないこと」と「●●をしてほしい」と自分の意思を伝えています。
企業から直接聞いた具体的な話やキャリアアドバイザー本人の体験談、過去に支援した人の実績など、実態のある話なのか？本当に役に立つ話をしているか？はアドバイスを受ける方もきちんと確認しましょう。
皆さんも転職エージェントとはお互いに敬意を持てる誠実な関係が築けるといいですね。
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、全業界のなかでも平均年収が高いコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、コンサルティングファームやIT企業への転職で入社を考えている方には、よくオススメする転職エージェントです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を支援した実績はかなり昔からあり、多くの支援実績があります。
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼した非公開求人の紹介などの紹介をいただくこともあります。
コンサル業界でのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの年収や働き方などの話を気軽に聞いてみたい
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングはじめシンクタンク・コンサル業界でのキャリアを相談したい
- 過去にMURCに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
- MURCの次のキャリアもあわせて話を聞ききたい
転職前から転職後まで手厚くサポート！
アサインエージェント(ASSIGN AGENT)
おすすめ度：★★★★★（5点満点中 5点）
【公式サイト】https://assign-inc.com/
『アサインエージェント(ASSIGN AGENT)』は、キャリアを真剣に考える20～30代の方の転職を支援する特にコンサルや有名企業への転職支援に強い転職エージェントです。
実際にお話を伺いましたが「最初の面談で求人は紹介しない」「転職よりもキャリアのゴールが大事」「面接対策は何回でも」「転職後も一人立ちするまでサポート」と本当に手厚いサポートを実際にやっていることに驚きました。
（こんなにやってくれるエージェントさん他にいますか？）
様々なコンサルファームへの転職を支援した実績も豊富なのと、実際に支援してくれるエージェントの方が元コンサルタントの方が多いので、ファーム内で求められるレベルや視点・視座の高さをよく理解されているので、業界未経験の方は会話を通して”何を準備しないといけないのか”がよくわかると思います。
決して「上から目線」ということはなく、転職を検討されている方の1人1人のキャリアにコミットしてくれるので、過去の意思決定の棚卸から、目指すべきゴール、今選ぶ選択肢とロジカルに言語化してくれます。（コーチングに近い部分も多いように思います）
また転職後もサポートして定着化・独り立ちまでをサポートしてくれるので、コンサルティングファーム側からも高い評判を得ている転職エージェントです。
コンサルタントとしてプロフェッショナルのキャリアを考えている方は、必ず登録しておいた方がよいエージェントだと思います。
- まずキャリアのゴールを相談したい
- コンサルティングファームへの転職に向けて十分な選考対策をしたい
- 多くの企業を受けてる余裕は無いので高い選考通過率で転職したい
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングに入社した人（未経験を含む）が評価された経験やスキルを知りたい
- MURCに転職した後も継続的に相談できるパートナーが欲しい
高年収オファーを企業から直接もらう：ビズリーチ（Bizreach）
おすすめ度：★★★★☆（5点満点中 4点）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチの名前は多くの方が御存じだと思いますが、ダイレクトリクルーティングサイトだということは知っていましたか？
ビズリーチは企業やヘッドハンターと求職者を直接結ぶサイトです。
登録するとビズリーチから求人提案が来るのではなく、登録している企業やヘッドハンターから連絡があります。興味がある求人を紹介されたら、その企業やヘッドハンターと電話やオンラインで面談する流れです。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングを始め多くのコンサルティングファームはBizreach内で採用を定期的に募集しており、MURCに直接応募して募集部署や採用求人の特徴を直接知ることができます。
MURCとはどういう組織で、どういう仕事をするのか、実際に働いている人の雰囲気は？を知るには、実際に話すことが一番確実です。
今は転職後もリモートワークが続く可能性が高いので、転職前に「オンラインで会っておく」のは転職後の疑似体験という意味でも大切です。
最近は、様々なコンサルティングファームや官公庁が求人を掲載しているので、自分で直接応募することが出来ます。（最近ではMckinseyやBCGも求人を掲載しています）
企業は転職エージェントに支払う手数料よりも採用コストが低いビズリーチの活用に積極的になっており、戦略ファーム・総合ファームだけでなく金融・不動産各社も求人掲載しています。
- 金融・IT・コンサルファームから直接話を聞いてみたい
- 金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いヘッドハンターに出会いたい
- 採用に積極的な三菱UFJリサーチ&コンサルティング等の企業から直接話を聞いてみたい
こういう方はビズリーチの登録もオススメです。1次情報より確実な情報はないので、その機会を得る為にもビズリーチに登録しておいてください。
＊実際の応募は面接対策が出来る業界特化の転職エージェントも”併用”した方が良いと思います
まとめ：三菱UFJリサーチ&コンサルティングの労働環境総合評価
これまでの詳細な分析を踏まえ、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの労働環境について総合的な評価をお伝えします。
客観的な評価結果
- 激務レベル：コンサル業界内で中程度（月間残業49.1時間）
- ワークライフバランス：実現可能性高（制度整備度◎、活用率◎）
- 働き方改革進展度：業界先進レベル（継続的な改善実施）
- 社員満足度：高水準（OpenWork 3.8/5.0点）
三菱UFJリサーチ&コンサルティングが向いている方
- コンサル業界で働きたいが、極端な激務は避けたい方
- 社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じる方
- 安定した企業基盤のもとで専門性を高めたい方
- 育児・介護などライフイベントとキャリアを両立したい方
- 長期的な視点でキャリアを構築したい方
検討が必要な方
- 短期間での大幅な年収アップを最優先とする方
- 民間企業向けのビジネスコンサルティングを志向する方
- 常に変化とスピード感を求める方
- 完全に残業のない働き方を求める方
転職成功のための最終アドバイス
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、「激務すぎず、緩すぎず」という絶妙なバランスを保った職場環境を提供しています。コンサルティング業界で働きたいが、プライベートも大切にしたいという方にとって、非常に魅力的な選択肢です。
転職を成功させるためには、自分の価値観と同社の企業文化がマッチするかを慎重に見極めることが重要です。面接では遠慮なく労働環境について質問し、入社後のギャップを最小限に抑えましょう。
私たち転職note編集部では、三菱UFJリサーチ&コンサルティングをはじめとするコンサルティング業界への転職に関する情報を御紹介しています。もし他に知りたい情報がありましたら、気軽にご連絡ください。