マネジメントソリューションズの職位別年収とボーナス賞与額！MSOLのプロジェクトアドミニストレーター（PJA）・プロジェクトコントローラー（PJC）・プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）・プロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）・ディレクターの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、PMO領域にかなり力を注いでいるマネジメントソリューションズでは、プロジェクトマネジメントの実行支援に特化したコンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんなマネジメントソリューションズに転職しようと考えている方に向けて、コンサルタントの年収水準をご紹介します。

マネジメントソリューションズはPMOのパイオニアとして東証プライム市場に上場しているコンサルティングファームで「年収水準はどれくらい？」や「ボーナスは出るの？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではマネジメントソリューションズで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・評価制度等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、マネジメントソリューションズでPMOやコンサルタントとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

マネジメントソリューションズとは？平均年収
マネジメントソリューションズ会社概要

マネジメントソリューションズ（MSOL）は、2005年に東京で創業されたプロジェクトマネジメント専門のコンサルティングファームです。

日本を代表するPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）のパイオニアとして、東証プライム市場に上場し、全国3拠点に展開しながら、プロジェクトマネジメント実行支援・マネジメントコンサルティング・マネジメントトレーニングを一気通貫で提供しています。

特に大手企業のプロジェクト推進において圧倒的な実績を持ち、「マネジメントを、世界を動かすエンジンに」を理念に掲げ、戦略立案にとどまらず現場でのプロジェクト実行まで徹底伴走する真のビジネスパートナーとして、クライアント企業のプロジェクト成功を支援し続けています。

組織名	株式会社マネジメントソリューションズ
英文組織名	Management Solutions Co., Ltd.
所属母体	東証プライム市場上場（証券コード：7033）
従業員数	約1,624名（2025年9月時点 グループ全体） 日本法人：約1,173名
平均年収	698万円
代表的職位	プロジェクトマネジメントアナリスト・プロジェクトマネジメントコンサルタント・アカウントマネージャー・プロジェクトマネージャー・シニアマネージャー・パートナー
営業内容	プロジェクトマネジメント実行支援（PMO） マネジメントコンサルティング マネジメントトレーニング 大規模プロジェクト推進支援 DX推進・業務改革支援 グローバル展開支援

マネジメントソリューションズの事業戦略とPMO市場の拡大

マネジメントソリューションズは2025年において、日本企業のプロジェクト成功率向上とPMO市場でのリーディングポジション確立を最重要戦略として位置づけています。

マネジメントソリューションズは最新の組織拡大を実施

マネジメントソリューションズは2024年度に積極的な組織拡大と採用強化を実施しました。

マネジメントソリューションズ（MSOL）／中途採用
マネジメントソリューションズのコンサルタントの年収水準

プロジェクトアドミニストレーターからディレクターまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はマネジメントソリューションズ（MSOL）で勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

マネジメントソリューションズ（MSOL）に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、698万円程度が平均値であることがわかりました。

MSOLはPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）に特化した実行支援型のコンサルティングファームとして、業界内で独自のポジションを確立しています。同じく中堅コンサルファームとしては、ビジョンコンサルティングの平均年収814万円、レグリットパートナーズの平均年収819万円と比較すると、業界内では中程度の水準にあります。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、プロジェクトコントローラーやプロジェクトマネジメントアナリスト層の方が多く、PMO特化型という事業特性上、実行支援に注力する人材が中心となっているため、このような年収水準になっていると想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

マネジメントソリューションズ（MSOL）のプロジェクトアドミニストレーターの年収

マネジメントソリューションズ（MSOL）のプロジェクトコントローラーの年収

マネジメントソリューションズ（MSOL）のプロジェクトマネジメントアナリストの年収

マネジメントソリューションズ（MSOL）のプロジェクトマネジメントコンサルタントの年収

マネジメントソリューションズ（MSOL）のアカウントマネージャーの年収

マネジメントソリューションズ（MSOL）のディレクターの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア)とどっちが高い？
マネジメントソリューションズ転職組の年収比較

マネジメントソリューションズへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。PMO特化型コンサルティング業界は堅実な年収水準で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

マネジメントソリューションズの年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュアとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

東証プライム上場のPMO専門コンサルティングファームであるマネジメントソリューションズは、プロジェクトマネジメント領域に特化した独自のポジションを確立し、業界内で安定した年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、マネジメントソリューションズと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「PMOコンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
マネジメントソリューションズと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではマネジメントソリューションズは専門性特化型ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それはPMO領域での専門性と実行力の深化です。マッキンゼーは戦略立案の深さ、アクセンチュアは幅広い領域での経験がありますが、マネジメントソリューションズはPMO領域で徹底的に専門性を磨けるため、プロジェクト実行のプロフェッショナルとして確実にキャリアを構築できます。

これにより「実行支援のスペシャリストとして市場価値を高めたい」というニーズに最適な環境が整っています。

ただし、明確なキャリアビジョンと専門性志向が求められるため、幅広いコンサル経験を積みたい方には向かない可能性も。「年収の高さか専門性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

マネジメントソリューションズ		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
プロジェクトアドミニストレータ（CB1～2）	360～420万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
プロジェクトコントローラー（CB3～5）	450～700万円	アソシエイト	約1,200万円
プロジェクトマネジメントアナリスト（CB6～7）	600～900万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
プロジェクトマネジメントコンサルタント（CB8～9）	800～1,300万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

マネジメントソリューションズ		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
プロジェクトアドミニストレータ（CB1～2）	360～420万円	アナリスト	600～750万円
プロジェクトコントローラー（CB3～5）	450～700万円	コンサルタント	800～1,200万円
プロジェクトマネジメントアナリスト（CB6～7）	600～900万円	マネージャー	1,100～1,700万円
プロジェクトマネジメントコンサルタント（CB8～9）	800～1,300万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

マネジメントソリューションズの年収をコンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

基本的にはPMO特化型として独自のポジショニングとなっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いマッキンゼーやグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、東証プライム上場のPMO専門ファームであるマネジメントソリューションズでは、プロジェクト実行支援の専門性と、リモートワーク中心のワークライフバランスを両立した働き方を経験することができるでしょう。

PMO特化の特徴？
マネジメントソリューションズの年収を安定水準へ支える理由

「マネジメントソリューションズの年収水準の背景は何ですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、マネジメントソリューションズは2002年の創業当初から「PMO領域での価値最大化」を明確に打ち出していました。

マネジメントソリューションズの経営陣は「プロジェクト実行支援の専門性を持つ人材の市場価値は着実に高まる」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取るフィーに見合う報酬体系を構築し、キャリアバンド制度による透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な報酬政策が「PMO領域で確実にキャリアを築ける好循環」を生み出し、業界内で安定した年収を実現しています。

給与体系もマネジメントソリューションズはPMO特化型コンサルティングファームとしての地位を反映した業界内での適切な設定を実現しています。新卒の初任給では、アクセンチュアで約500万円、マッキンゼーで約600万円に対し、マネジメントソリューションズは約360万円と専門領域特化型の水準になっています。

マネジメントソリューションズは他の総合系コンサルファームとは異なり、PMO領域に特化することで、プロジェクト実行支援のスペシャリストとして確実にキャリアを積める環境を提供しています。

組織内では明確なキャリアバンド（CB）体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、年1回の昇級評価制度により公正に評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

PA・PC・PMA・PMC・AM・DR
マネジメントソリューションズの職位別年収水準と手取り

マネジメントソリューションズ（MSOL）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

PMO特化型コンサルティングファームとして独自のポジションを確立しているマネジメントソリューションズですが、2024年12月期の有価証券報告書によると平均年収は698万円という水準です。PMO専門家として現場で実際にプロジェクトを成功に導く実行支援型のコンサルティングが評価されています。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

MSOLのプロジェクトアドミニストレーター（1-2年目）
年収360万円で始める「PMOキャリア」

マネジメントソリューションズのプロジェクトアドミニストレーター（PA）職の年収は360～420万円で、新卒入社や第二新卒として着実なスタートを切れる水準です。手取りベースでは月額約24万円となり、都内の家賃7-8万円程度の1Kアパートに住みながら、堅実な生活を送ることができます。

PAはプロジェクトのアシスタント業務全般を担当し、議事録作成やリサーチ、データ解析、資料作成などの基礎的なPMO業務を学びます。総合コンサルファームの同世代と比較すると初年度から高い専門性を身につけられる点が魅力です。

同世代の新卒平均年収が約400万円であることを考えると、PMO専門家としてのキャリアを着実にスタートできる職位と言えます。MSOLのPMO手法とプロジェクトマネジメントスキルの習得により、実務経験を積みながら確実なキャリアアップが期待できます。

MSOLのプロジェクトマネジメントアナリスト（4-5年目）
年収650万円で「PMOプロフェッショナル」へ

プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）職では年収600～750万円に到達し、手取りは月額約35万円となります。この職位からクライアントとの直接的なやり取りが増え、プロジェクト全体のスケジュール構築やストーリー設計を担う重要なポジションです。

他のコンサルファームと比較すると、総合コンサルのコンサルタント職（600-900万円）と同等の水準で、PMO専門性という明確な強みを持ちながら働けます。この年収レベルでは、都内の家賃10-12万円程度の1LDKマンションで快適な生活環境を整備することが可能です。

年収600万円を超える給与所得者は上位約20%という水準を考えると、「PMO専門家としての確立」を実感できる職位です。MSOLの実行支援型PMOメソッドの習得が、他社では得られない実践力と市場価値の向上を支えてくれます。

MSOLのプロジェクトマネジメントコンサルタント（5-7年目）
年収850万円で「チームリーダー」として活躍

プロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）職に昇進すると年収は750～1,000万円となり、手取りは月額約55万円に達します。この職位はプロジェクトリーダーとして、チームメンバーの育成・指導も含めた全体管理を担う重要なポジションです。

他のコンサルファームと比較すると、総合コンサルのマネージャー職（900-1,400万円）の下位水準にあたりますが、PMO専門性という明確な強みで差別化できます。この年収帯では、都内の高品質な賃貸マンションや郊外での住宅購入が現実的な選択肢となります。

年収800万円以上の給与所得者は全体の約9%という希少な存在であり、「PMO専門家としての成熟」を実感できる職位と言えるでしょう。MSOLの実務経験とプロジェクト成功実績により、他社では得られない専門性と経営感覚を身につけることができます。

MSOLのアカウントマネージャー以上（7年目以降）
年収1,100万円で「PMO経営パートナー」として貢献

アカウントマネージャー（AM）職では年収1,000～1,200万円となり、手取りは月額約60万円に達します。この職位は複数プロジェクトの管理運営に加え、案件獲得や社内貢献活動も評価対象となる経営層に近いポジションです。

他のコンサルファームと比較すると、総合コンサルのシニアマネージャー職（1,300-1,800万円）にはやや及ばないものの、PMO市場のリーディングカンパニーとして安定した高収入を得られます。MSOLのアカウントマネージャーは、クライアント企業の経営課題解決を複数プロジェクトで同時に推進する責任者として機能します。

年収1,000万円超の給与所得者は全体の約4.6%という極めて希少な存在であり、「PMO市場のトップ層」としての地位を確立できます。

他のコンサルファームと比較してもMSOLのアカウントマネージャー職はPMO専門性と実装力の融合により、「プロジェクト成功の請負人」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、複数プロジェクトの同時管理と案件獲得の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのアカウントマネージャーが「プロジェクトを確実に成功に導けることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、実行支援型PMOならではの価値発揮が求められます。

最新！MSOL職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	総合コンサル比較	実現可能な生活レベル
PA (1-2年目)	360-420万円	24万円	450-650万円（-90万円）	都内1K + コンパクトカー
PC (2-4年目)	420-600万円	32万円	580-900万円（-160万円）	都内1K + 中古普通車
PMA (4-5年目)	600-750万円	35万円	680-1,300万円（-330万円）	都内1LDK + 新車普通車
PMC (5-7年目)	750-1,000万円	55万円	900-1,400万円（-250万円）	高品質賃貸 + ミドルクラス
AM以上 (7年目以降)	1,000-1,200万円	60万円	1,300-1,800万円（-400万円）	都内2LDK + プレミアム車

体験談｜マネジメントソリューションズの年収・給与制度

マネジメントソリューションズの最新年収事情（2025年）

マネジメントソリューションズのコンサルタント職の年収

マネジメントソリューションズのPMO職の年収

マネジメントソリューションズのアナリスト職の年収

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）の採用・評価戦略

株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）は、プロジェクトマネジメント支援に特化した独立系PMOコンサルティング企業として、企業のプロジェクト成功を実現する高度なマネジメントスキルとビジネス理解を兼ね備えた人材を積極的に中途採用しています。キャリアバンド制度による明確な評価制度とPDR（Performance Development Review）という独自の成長支援システムで知られています。

MSOL独自の評価制度と昇進システム

MSOLではキャリアバンド制度（CB制度）による実力主義評価を採用しています。CB1からCB9までの9段階で構成され、半期ごとのPDR評価で評点4以上を獲得することで次のキャリアバンドへ昇格できる仕組みとなっており、年齢や社歴に関係なく実力次第で早期昇格が可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進とプロジェクトマネジメント高度化ニーズの拡大を受けて、MSOLでは「PMOコンサルタント」に加えて「システム開発経験者」「事業会社プロジェクトマネージャー」の採用を強化しています。SIer経験者だけでなく、事業会社のプロジェクト推進経験者・コンサルティングファーム出身者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

MSOL年収水準と競合比較

MSOLの年収水準は、PMOコンサルティング業界で標準的な水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約679万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位キャリアバンドでは大幅に高い年収を得ることができます。

CB	年次目安	MSOL年収レンジ（万円）	職位	役割
CB1-2	1-2年目	360-420	PJA	アドミニストレーター
CB3-4	2-4年目	450-550	PJC	コントローラー
CB5-6	4-7年目	600-700	PMA	アナリスト
CB7-8	7-12年目	800-950	PMC	コンサルタント
CB9～	10年目以降	1,000万円～	マネージャー	管理職

PMO特化型コンサルの中でも充実？
マネジメントソリューションズの福利厚生制度

マネジメントソリューションズは福利厚生の充実度において、PMO特化型コンサルティングファームとしては標準的な水準を維持しており、現場で働く社員のライフステージに合わせた制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、各種社会保険、確定拠出年金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フルフレックスタイム）、充実したキャリア開発支援（各種研修プログラム、資格取得支援）、計画的に取得できる有給休暇制度など多様なサポートを提供しています。

東京、名古屋、大阪の3拠点を展開しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

MSOLの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	関東ITソフトウェア健康保険組合加入	レジャー・宿泊施設割引など充実のサービス
確定拠出年金	選択制拠出による資産形成制度	将来の資産形成を支援
有給休暇	入社日付与（初年度15日）＋特別休暇	計画的な取得を推進、翌年繰越可能
通勤手当	月額上限5万円まで支給	通勤費を手厚くサポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート体制完備

MSOLの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

プロジェクト特性に応じた柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

MSOLの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
各種グローバルトレーニング	豊富な学習コンテンツ提供	全社員利用可能
国内研修制度	年間約200コンテンツ以上を実施	職位に応じたプログラム
資格取得支援	専門性向上のための費用支援	業務に関連する資格が対象
外部講師研修	専門スキル向上支援	必須研修コースあり
自主勉強会	社内コミュニティでの学び合い	全社員参加可能

MSOLの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性コンサルタント
「マネジメントソリューションズでは、男性の育児休暇取得率が約47%という点が印象的でした。実際に育休を取得する男性社員が増えており、平均70日程度取得されています。復帰後も柔軟な働き方を活用して、仕事と育児の両立を実現している先輩方を多く見かけます。多様な働き方を支援する風土が根付いています」

その他の特色ある制度とオフィス環境

MSOLの退職金制度と企業年金

マネジメントソリューションズでは選択制確定拠出年金制度（401K）を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。給与から一部を拠出して積立運用する仕組みとなっています。ただし、多くの社員は短期間でのキャリアチェンジを前提としており、長期在籍による退職金よりも、在籍中の高年収とPMOスキル習得を重視する傾向があります。

「マネジメントソリューションズの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

マネジメントソリューションズへの転職を成功させる転職エージェント！

マネジメントソリューションズ（MSOL）は2025年度もPMO市場でのトップポジションを維持し、企業のDX推進とプロジェクトマネジメント支援案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。

2025年度の採用動向として、MSOLはPMOコンサルタント、戦略実行型コンサルタント、エンタープライズPMOの専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特にDX化の加速と企業の変革プロジェクト増加により、従来のPMO支援に加えて組織変革の知見を持つ人材への需要が高まっています。

そんなマネジメントソリューションズへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：MSOLの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
MSOLは「PMO専門性」「戦略実行力」「組織変革支援」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2025年以降はDX推進案件とエンタープライズPMO案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
MSOLの年収水準（360万円-1,600万円）は、職種別でPMO職706万円、コンサルタント職653万円となっており、マネージャー職では1,000万円-1,200万円と業界内でも高水準です。

MSOLはPMO特化型という明確なポジショニングと、戦略立案から実装まで一気通貫で関与できる点が差別化要因であり、平均7年でマネージャーに昇進できるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：PMO専門性とフィット面接の両方への高度な対策が必要
MSOLの選考ではプロジェクトマネジメントに関する実践的な知識と経験が重視され、論理的思考力、課題解決能力、コミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近はDX時代におけるPMOの価値や、組織変革プロジェクトの成功要因といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、実務経験に基づく具体的な事例と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

MSOLの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜マネジメントソリューションズの年収と手取り

マネジメントソリューションズへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、DX推進需要の急拡大とプロジェクトマネジメント専門性の高まりにより、従来のPMO機能に加えて、アジャイル開発経験やデジタル技術への深い理解についても評価されるようになっており、PMスキル×DX推進力の融合が成功の分かれ目となります。

最後に、マネジメントソリューションズのようなプロジェクトマネジメント専門企業への転職を成功させるには、コンサル・IT業界に特化したマイビジョンやタレントスクエアなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のPM面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、マネジメントソリューションズ特有のキャリアバンド評価システムとPMO案件適性の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

マネジメントソリューションズへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

マネジメントソリューションズは急成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、働き方改革が進みます。またマネジメントソリューションズから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでマネジメントソリューションズでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「マネジメントソリューションズでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひマネジメントソリューションズに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！