マーサージャパンの第二新卒採用！転職面接通過率UPを上げる体験記と攻略法｜業界未経験からMercerに転職する難易度は？志望動機・webテスト(適性検査)・1次/2次面接・最終面接(オファー)までの選考フローに沿った徹底対策

こんにちは。転職note編集部です。

「第二新卒でマーサージャパンに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

マーサージャパンは、世界40カ国以上、130以上の市場に広がるグローバルネットワークを持つ、組織・人事コンサルティングのリーディングファームです。転職難易度は極めて高いものの、第二新卒でも適切な準備と対策を行えば、決して不可能ではありません。

本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、SNS・YouTube情報まで、多角的に収集した最新情報をもとに、第二新卒でマーサージャパンに転職するための完全ガイドをお届けします。

第二新卒中途採用の難易度と転職対策
マーサージャパンの会社概要

マーサージャパン株式会社は、1978年に日本で設立されたグローバル人事コンサルティングファームです。親会社であるマーシュ・マクレナン（NYSE: MMC）の一員として、グローバルで約25,000名のプロフェッショナルを擁し、日本オフィスは374名の規模ながら、平均年収961万円という業界トップクラスの高水準を維持しています。

同社の最大の特徴は、「Welcome to brighter（輝かしい未来へようこそ)」を掲げ、単なるコンサルティングにとどまらず、クライアント企業の投資目標達成、仕事の未来形成、従業員の健康と退職後の生活の質向上まで一貫して支援する点です。マーシュ・マクレナン傘下の独立系ファームとして、世界130カ国以上でクライアント企業の利益を最優先に考えた中立的なコンサルティングサービスを提供しています。

創業から45年以上の日本での実績を持ち、特に組織・人事変革、報酬制度設計、福利厚生・年金領域で圧倒的な存在感を誇り、年間1,600社以上が参加する総報酬サーベイなど独自のデータベースが強みとなっています。近年は特に人的資本経営支援、AI活用によるHRデジタル戦略、ピープルアナリティクスなどの領域に注力しており、データドリブンな経営変革を通じた企業価値創出支援の案件が増加傾向にあります。

マーサージャパンの主要事業領域と強み

マーサージャパンの中途採用傾向と採用実績

マーサージャパンは世界最大級の組織・人事コンサルティングファームとして知られていますが、2024年以降は事業拡大に向けた採用活動を展開。従来の「専門特化路線」から「組織的な強化戦略」へシフトし、2025年度も継続的な中途採用を実施しています。

マーサージャパンの中途採用者のバックグラウンド構成

出身業界	割合	代表的な企業例
人事コンサルティング	35%	コーンフェリー、WTW、エーオン
総合コンサル・Big4	30%	アクセンチュア、デロイト、PwC
事業会社(人事・経営企画)	25%	大手製造業、金融機関、商社
シンクタンク	5%	野村総研、三菱総研
その他	5%	MBA取得者、スタートアップ

2024年度以降の採用実績を見ると、人事コンサル経験者を中心に、事業会社の人事・経営企画出身者の採用も増加しています。特に人的資本経営や報酬制度設計での実務経験が高く評価される傾向にあり、データ分析力と論理的思考力を兼ね備えた人材が求められています。

未経験は難しい?
マーサージャパン第二新卒採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	第二新卒入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	600-700
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	580-650
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	560-630
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	520-600
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	600-800
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	500-580
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	480-560
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	460-540
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	450-530
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	440-520
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-650
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	530-630
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-700
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	500-600
15	マーサージャパン	★★★☆☆	15倍	600-800
16	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	480-580
17	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	420-500
18	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	400-480
19	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	450-550
20	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	350-430

マーサージャパンは業界内で15位という中程度の難易度に位置しており、人事・組織コンサルティング分野での世界最大級の専門性を持つファームとして高い評価を維持しています。特に組織・人事変革における深い専門知識と、グローバルネットワークを活かした報酬データベースに基づく高付加価値なコンサルティングが求められることが特徴です。

第二新卒入社時の年収600-800万円は人事コンサルファームの中でも魅力的な水準であり、マーサーの世界130か国以上のネットワークと人的資本経営における先進的な知見を活かした専門的なキャリアパスが期待できます。第二新卒でマーサージャパンを目指す場合は、人事領域の基礎知識習得と論理的思考力を中心とした3-4ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

第二新卒で転職を検討するなら必見！
マーサージャパンの第二新卒採用選考プロセス

マーサージャパンの第二新卒採用プロセス

マーサージャパンの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査（企業独自のWEBテスト）→一次面接(複数回)→最終面接（ケース面接含む）」で行われます。

マーサージャパンの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術

マーサージャパンの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準

マーサージャパンの書類選考では、論理的思考力、人事領域への理解力、コミュニケーション能力、そして組織課題解決への意欲が最重要視されます。

世界最大級の組織・人事コンサルティングファームとして、グローバルで約25,000名のコンサルタントを擁する同社では、書類選考段階から高い競争が繰り広げられています。

【テンプレート付き】マーサージャパン合格者が使った職務経歴書の構成

マーサージャパンの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のマーサージャパンの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。

逆に自分が大丈夫だ！と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします（例えば、昨今だと人的資本経営やM&A人事デュー・ディリジェンス、グローバル人事戦略関連の実績など）。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。

マーサージャパン特化型職務経歴書テンプレート

書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今マーサーに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。

第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね！

マーサージャパンの第二新卒採用対策！適性検査対策

マーサージャパンでは書類選考通過後にオリジナルの適性検査が実施されます。

マーサージャパンの第二新卒採用対策！適性検査対策のポイント

オリジナル適性検査は出題傾向や難易度を事前に知って、慣れておくだけでもパフォーマンスが大きく向上します。試験当日に見慣れない問題形式や高難度の内容に戸惑わないよう、SPIの非言語・言語分野を徹底的に学習し、高得点を安定して取れる実力を身につけておきましょう。

マーサージャパンに限らず、人事コンサルティングファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャークラス以上が務めることが多いです。

現場のマネージャークラスは、まず論理的思考力と対人理解力を見ます。コンサルタントになれる可能性が高いか、組織人事領域で専門性を発揮できるか、クライアントとチームを組んで成果を出せるか、という観点で評価しています。

また応募しているポジションが必要とする人事領域の知識や経験を、前職の実績を通して多少なりとも身に着けているかも確認されます。

マーサージャパンの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容

マーサージャパンの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方

先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「組織人事コンサルティング業界の志望理由」や「マーサージャパンを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由になります。

また、「マーサージャパンを志望する理由」は、他の人事コンサルファームとの違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。

これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との差別化も実現できます。

最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話を聞いてもらい（難しければメールで）、客観的に納得感があるか確認しましょう。

マーサージャパンの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問

1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、組織人事コンサルタントとしての適性が評価されます。マネージャークラス以上の1～2名が面接官を務め、約60分程度の面接が複数回実施されます。

マーサージャパンの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策

最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位のパートナー・プリンシパルクラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。

マーサージャパンの2次面接（最終面接）の形式と内容

最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そして人事コンサルティング業界やマーサージャパンを志望する理由を深堀りされます。

大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。

また、一般的な面接のほかに「ケース面接」と「英語面接」が実施される場合があります。

これは人事コンサルティング業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。

そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。

（ぶっちゃけるとコンサル未経験の場合はロジカルシンキングは程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）

面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。

同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。

マーサージャパンの第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり強くロジックを確認する場合があります。

そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。

マーサージャパンの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問

最終面接では組織人事領域の専門性とビジネス思考力がより深く評価されます。パートナー・プリンシパルクラス2～3名が面接官を務め、各40～50分程度の面接を複数回実施されます。英語面接が含まれる場合もあります。

最終面接を合格すると、内定通知が行われます。

マーサージャパンの第二新卒選考
MERCERへの転職最終面接（オファー面談）

第二新卒の最終面接はプリンシパル・パートナークラスが担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。

オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも高い評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。

他社でも評価されていることは、あなたの市場価値を客観的に示す材料となります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。

マーサージャパンは組織・人事コンサルティング領域のリーディングファームとして、優秀な人材の獲得に積極的です。2024年時点で約340名の従業員を擁し、通年で中途採用を実施しています。

そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。

マーサージャパンの中途選考｜最終面接の形式と内容

何が聞かれる？実際に聞かれた質問
マーサージャパンの中途選考｜最終面接の内容

マーサージャパンの第二新卒でよくある質問（FAQ）

マーサージャパンへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！

マーサージャパンは世界最大級の組織・人事コンサルティングファームとして、グローバルネットワークと高度な専門性を武器に着実な成長を続けています。

2025年も組織・人事変革コンサルティング部門を中心に中途採用を強化しており、第二新卒・未経験者にも門戸を開き、社会人経験3年未満の人材を含む積極的な採用活動を通年で展開するなど、少数精鋭ながら優秀な人材の獲得を推進中です。

特に人材戦略・人事制度設計・タレントマネジメント・役員報酬など組織人事領域のニーズが高まる中、マーサージャパンの「問題解決力」「専門性」への期待が拡大しており、第二新卒転職の好機と言えます。

そんなマーサージャパンへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：3つの主要事業領域の成長分野を把握する
マーサージャパンは「組織人事コンサルティング」「福利厚生・退職給付」「資産運用」の3つの領域を展開しています。

特に組織・人事変革コンサルティング部門が収益の柱として急成長中で、人事制度設計、役員報酬、M&A人事統合、グローバル報酬など、どの専門領域が最新トレンドかの情報が重要です。

ポイント2：2025年中途採用実績から求められる人材像を分析する
2025年も第二新卒を含む中途採用を通年で実施しており、論理的思考力・問題解決能力・コミュニケーション力・人事領域への強い関心を重視しています。

自身の経験がマーサージャパンの組織人事コンサルティングアプローチのどこで活かせるか、どの専門領域にマッチするかを具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。

ポイント3：平均年収961万円水準の給与テーブルを理解する
2025年データで平均年収961万円という高水準に見合う論理的思考力と、ケース面接・グループディスカッションを含む厳格な選考プロセスへの対策が不可欠です。

特に最近は人事制度改革やグローバル報酬戦略の案件が増加しており、これらの領域での実務経験や人事領域への深い理解、データ分析能力をアピールできる準備が重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

マーサージャパンの最新の組織体制や案件動向、2025年度の中途採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。

まとめ：マーサージャパンの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣

マーサージャパンへの第二新卒転職面接は組織・人事領域の専門性に基づく実践的な課題解決力を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。

特に2025年以降は、グローバル報酬制度設計・人事デューデリジェンス支援・川上から川下までのフルライン型サービスや、世界最大級の組織人事コンサルティングファームとしての知見についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。

最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分では組織人事コンサル・人事制度設計領域に強いムービンやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた人事専門視点の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。

マーサージャパンへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。

記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。

まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。

皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。