マーサージャパンの職位別年収とボーナス賞与額！MercerのグレードC/アソシエイトコンサルタント・グレードD/コンサルタント・グレードE/シニアコンサルタント・グレードF/マネージャーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、人事・組織コンサルティング領域でグローバルに高い評価を受けているマーサージャパンでは、人材戦略や報酬制度の設計、人的資本経営の推進といった専門性の高い領域を中心にコンサルタントの採用を積極的に拡大させています。

今回はそんなマーサージャパンに転職しようと考えている方に向けて、マーサージャパンのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

マーサージャパンは世界最大級の人事コンサルティングファームとして組織・人事・福利厚生・報酬制度に関する包括的なサービスを提供しており「実際の年収水準は？」や「職位ごとの給与体系は？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではマーサージャパンで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、マーサージャパンで組織人事コンサルタントとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

マーサージャパンとは？平均年収
マーサージャパン会社概要

マーサージャパンは、1978年に設立された世界最大級の組織・人事コンサルティングファームです。

ニューヨークに本社を置くマーサー（Mercer LLC）の日本法人として、世界130か国以上に展開するグローバルネットワークを活かし、組織変革・人事制度構築・福利厚生・退職給付制度の設計と運用支援・M&Aアドバイザリーまで一気通貫で支援しています。

特に人事・組織領域において圧倒的な専門性を持ち、世界最大規模の報酬データベースを活用した制度設計や、人的資本経営・DEI推進といった最先端テーマでの提案力を強みに、クライアント企業の持続的成長を支援し続けています。

組織名	マーサージャパン株式会社
英文組織名	Mercer Japan Ltd.
所属母体	Mercer LLC（マーシュ・マクレナングループ）
従業員数	約374名（2025年4月1日時点 日本法人） グローバル全体：約25,000名
平均年収	950万円
代表的職位	アナリスト・アソシエイト/アソシエイトコンサルタント・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・プリンシパル・シニアプリンシパル・パートナー
営業内容	組織・人事変革コンサルティング 人事制度設計（等級・評価・報酬制度） 福利厚生・退職給付制度構築 人的資本経営・DEI推進支援 M&Aアドバイザリー・サービス グローバル人材マネジメント基盤構築 年金数理・資産運用サポート

マーサージャパンの事業戦略と人的資本経営・DX推進支援

マーサージャパンは2025年において、日本企業の人的資本経営の実現とDX推進による組織変革を最重要戦略として位置づけています。

マーサージャパンは最新の採用強化を実施

マーサージャパンは2024年度に採用拡大と組織強化の方針転換を実施しました。

マーサージャパン／中途採用
マーサージャパンのコンサルタントの年収水準

スタッフクラスからプリンシパルクラスまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回はマーサージャパンで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

マーサージャパンに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、961万円程度が平均値であることがわかりました。

マーサージャパンは世界最大級の組織・人事コンサルティングファームとして、コンサルティング業界の中でも高い年収水準を誇ります。同じ人事系コンサルファームと比較しても、業界トップクラスの待遇となっています。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、マネージャー以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のコンサルファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

マーサージャパンのスタッフの年収

マーサージャパンのコンサルタントの年収

マーサージャパンのマネージャーの年収

マーサージャパンのシニアマネージャーの年収

マーサージャパンのプリンシパルの年収

競合他社（コーン・フェリー,ウィリス・タワーズワトソン）とどっちが高い？
マーサージャパン転職組の年収比較

マーサージャパンへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。人事組織コンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要人事コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

マーサージャパンの年収は「コーン・フェリーより高いの？」「ウィリス・タワーズワトソンとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

世界最大級の人事コンサルティングファームであるマーサージャパンは、特に組織・人事制度設計・報酬サーベイに強みを持ち、業界トップクラスの年収を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェント「ムービン」の29年間の転職支援実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、マーサージャパンと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「人事コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？コーン・フェリー・アクセンチュアとの比較
マーサージャパンと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「コーン・フェリーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではマーサージャパンもトップクラスですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは専門性の深さと幅広いサービス展開です。コーン・フェリーはエグゼクティブサーチに強みがあり、ウィリス・タワーズワトソンは保険・福利厚生に強いですが、マーサージャパンは人事制度から年金数理まで包括的に対応できる総合力があります。

これにより「同じ年数でも携われるプロジェクトの幅と専門性が大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、グローバル案件では高い英語力が求められるため、語学に自信がない方には負担になる可能性も。「年収の高さか専門性の深さか」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

マーサージャパン		コーン・フェリー・ジャパン
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	600～800万円	アナリスト	約600万円
コンサルタント	800～1,200万円	コンサルタント	約1,000万円
シニアコンサルタント	1,000～1,500万円	シニアコンサルタント	約1,300万円
マネージャー	1,300～1,800万円	マネージャー	約1,500万円～

マーサージャパン		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	600～800万円	アナリスト	600～750万円
コンサルタント	800～1,200万円	コンサルタント	800～1,200万円
シニアコンサルタント	1,000～1,500万円	マネージャー	1,100～1,700万円
マネージャー	1,300～1,800万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

マーサージャパンの年収を人事コンサルティング業界の主要プレイヤーであるコーン・フェリー・ジャパン、アクセンチュアと比較しました。

基本的には主要人事コンサルファームと遜色ない年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いコーン・フェリーやグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
コーン・フェリーやアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、世界最大級の人事コンサルティングファームであるマーサージャパンでは、組織・人事制度設計を中心とした独自の強みと、グローバルネットワークを活かした報酬データベースや人的資本経営支援の多様性を経験することができるでしょう。

人事コンサルの特徴？
マーサージャパンの年収を業界最高水準へ押し上げる理由

「マーサージャパンの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、マーサージャパンは世界130か国以上に展開し約25,000人の専門家を擁するグローバル体制を背景に、「人事コンサルティングの価値最大化」を明確に打ち出していました。

マーサージャパンの経営陣は「組織・人事領域における高度な専門性を持つ人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、3段階評価による透明性の高い評価制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの人材が集まる好循環」を生み出し、業界最高水準の年収を実現しています。

給与体系もマーサージャパンは人事コンサルティング業界のトップファームとしての地位を反映した業界最高水準への設定を実現しています。新卒の初任給では、約500～600万円と高い水準になっています。

マーサージャパンの競合はウィリス・タワーズワトソンやコーン・フェリーをはじめとした最高レベルのファームなので、それらと同等以上の水準にすることで最優秀な人材の獲得を実現しています。

組織内では明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しており、3段階評価制度により期待以上・期待通り・期待未満など複数の評価者によって評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

アソシエイト・マネージャー・シニアマネージャー・プリンシパル
マーサージャパンの職位別年収水準と手取り

マーサージャパンで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

人事コンサルティング業界は高年収で知られていますが、実際の職位別年収を競合のコーン・フェリーやウィリス・タワーズワトソンと比較すると、興味深い格差が見えてきます。業界調査によると、人事コンサル各社の平均年収は、ウィリス・タワーズワトソン約1,100万円、コーン・フェリー約1,064万円、マーサージャパン約961万円という水準です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

マーサージャパンのスタッフ（1-3年目）
年収600万円で実現する「人事コンサル基盤」

マーサージャパンのスタッフ職の年収は500万～700万円で、中途3年目程度では600万円前後が一般的です。手取りベースでは月額約38万円となり、都内の家賃12-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月15万円程度を自由に使える計算です。

同世代の競合他社と比較すると、ウィリス・タワーズワトソンのジュニア層（550万～1,000万円）とほぼ同等の水準です。特に人事コンサルティング業界の入口として、他の業界を大きく上回る待遇を早期から得られることが大きな特徴です。

同世代の大手企業社員の平均年収が約400万円であることを考えると、「20代で安定した生活レベル」を実現できる職位と言えるでしょう。マーサージャパンブランドと人事領域の専門スキルの習得により、他社では数年かかる年収レベルを早期から狙えるのが大きな魅力です。

マーサージャパンのマネージャー（3-7年目）
年収1,000万円で「人事専門家」への成長

マネージャー職では年収900万～1,300万円に到達し、平均的には1,000万円前後となります。手取りは月額約65万円となります。この職位からプロジェクトを主導し、クライアントとの直接対話やチームマネジメントを担う重要なポジションです。

競合他社との比較では、コーン・フェリーのコンサルタント（1,300万円超）には及びませんが、業界内では十分に高い水準を維持しています。この年収レベルでは、都内の家賃20万円程度の1LDK〜2LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収1,000万円を超える給与所得者は全体の約4.6%という希少性を考えると、「人事領域のプロフェッショナル層」の仲間入りを果たせる職位です。マーサージャパンの人事コンサルティングノウハウと報酬データベースの活用が、他社では得られない専門性と市場価値の向上を支えてくれます。

マーサージャパンのシニアマネージャー（6-10年目）
年収1,500万円で「人事戦略リーダー」への飛躍

シニアマネージャー職に昇進すると年収は1,200万～2,000万円となり、平均では1,500万円前後、手取りは月額約95万円に達します。この職位は複数プロジェクトの統括やクライアント企業の経営層との戦略対話を主導する重要なポジションです。

競合他社との比較では、ウィリス・タワーズワトソンのマネージャークラス（1,100万～1,500万円）を上回る水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収1,500万円の給与所得者は全体の約1.4%という超希少な存在であり、「人事コンサルティング界のソートリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。マーサージャパンの経営層との直接対話機会とグローバル報酬サーベイへの関与により、他社では得られない戦略的な人事感覚と経営視点を身につけることができます。

マーサージャパンのプリンシパル（10年目以降）
年収2,500万円で「人事変革の指導者」として活躍

プリンシパル職では年収1,700万～3,100万円となり、平均では2,500万円前後、手取りは月額約150万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なプリンシパルは3,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

競合他社との比較では、ウィリス・タワーズワトソンのシニア層（1,900万円）を上回る水準です。マーサージャパンのプリンシパルは、企業の人事戦略立案から制度設計・実行まで全体を統括し、年間数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収2,500万円超の給与所得者は全体の約0.3%という極めて希少な存在であり、文字通り「人事コンサルティング界のトップ層の生活」を送ることができます。

競合他社と比較してもマーサージャパンのプリンシパル職は人事領域の深い専門性とグローバル視点の融合により、「次世代人事リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、グローバル市場の人材動向把握と人事戦略の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのプリンシパルが「企業の人材価値を最大化できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた影響力の発揮が求められます。

最新！マーサージャパン職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	コーン・フェリー比較	実現可能な生活レベル
スタッフ (1-3年目)	500万～700万円	38万円	800万円（-200万円）	都内1K + トヨタ車クラス
マネージャー (3-7年目)	900万～1,300万円	65万円	1,300万円（-300万円）	都内2LDK + レクサスUX
シニアマネージャー (6-10年目)	1,200万～2,000万円	95万円	非公開	高級賃貸 + BMW X3
プリンシパル (10年目以降)	1,700万～3,100万円	150万円	非公開	エグゼクティブ + 高級SUV

体験談｜マーサージャパンの年収・給与制度

マーサージャパンの最新年収事情（2025年）

マーサージャパンのシニアコンサルタントの年収

マーサージャパンのマネージャーの年収

マーサージャパンのアソシエイトコンサルタントの年収

マーサージャパン株式会社の採用・評価戦略

マーサージャパン株式会社は、世界最大級の人事・組織コンサルティングファームの日本法人として、報酬制度設計から組織変革支援まで幅広い人事ソリューションを提供しています。専門性と実務経験を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、実力主義に基づいた明確な評価制度で知られています。

マーサージャパン独自の評価制度と昇進システム

マーサージャパンでは実力主義をベースとした職位制度を採用しています。プロジェクトへの貢献度、専門性の深化、クライアントからの評価に応じて昇進や昇給のスピードが変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業の人的資本経営推進と組織変革需要の拡大を受けて、マーサージャパンでは「人事コンサルタント」に加えて「報酬制度スペシャリスト」「組織開発コンサルタント」の採用を強化しています。従来の人事部門経験者だけでなく、経営企画・事業会社のIT部門・戦略コンサルティングファーム経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

マーサージャパン年収水準と競合比較

マーサージャパンの年収水準は、外資系人事コンサルティング業界でも高水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約960万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

職位	年次目安	マーサージャパン年収レンジ（万円）	WTW	コーン・フェリー
アナリスト	1-3年目	600-800	550-750	650-850
コンサルタント	3-5年目	800-1,200	800-1,150	900-1,300
シニアコンサルタント	5-8年目	1,000-1,500	1,100-1,500	1,200-1,600
マネージャー	8年目～	1,500-2,000	1,500-1,900	1,600-2,200
プリンシパル以上	10年目以降	2,000万円～	2,000万円～	2,500万円～

人事コンサルファームとして充実
マーサージャパンの福利厚生制度

マーサージャパンは福利厚生の充実度において、人事・組織コンサルティング業界では標準以上の水準を維持しており、グローバルで働く社員の多様なニーズに対応した制度が整備されています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険、退職金制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム）、グローバルな学習機会、有給消化率約68%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

世界44か国以上にオフィスを展開しており、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

マーサージャパンの基本福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート
退職金制度	確定拠出年金制度（401K）	資産形成をサポート
有給休暇	年次有給休暇＋特別休暇制度	有給消化率約68%（業界内でも良好な水準）
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

マーサージャパンの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

グローバルファームらしい柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

マーサージャパンの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
グローバルトレーニング	海外オフィスとの連携研修	全社員利用可能
専門性向上支援	人事・組織領域の専門知識習得	職位に応じたプログラム
各種学習コンテンツ	豊富な学習リソース提供	全社員利用可能
キャリア開発制度	プロジェクトマネジメントスキル向上	職位に応じた育成支援
海外プロジェクト参画	グローバルプロジェクトへのアサイン機会	専門性・語学力に応じて選定

マーサージャパンの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・女性コンサルタント
「マーサージャパンでは、働き方の自由度が高く、育児をしながら活躍されている社員がたくさんいます。在宅勤務のメリットを活かしながら、男女問わず朝や夕方の時間帯は家庭を優先できる環境が整っており、マネージャー層の理解度も高いことが印象的です」

その他の特色ある制度とオフィス環境

マーサージャパンの退職金制度と企業年金

マーサージャパンでは確定拠出年金制度（401K）を採用しており、社員の退職後の資産形成を支援しています。人事コンサルティングファームならではの充実した制度設計が特徴的な仕組みとなっています。ただし、コンサルティング業界の特性上、多くの社員は短期間でのキャリアチェンジを前提としており、長期在籍による退職金よりも、在籍中の年収とスキル習得を重視する傾向があります。

「マーサージャパンの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

マーサージャパンへの転職を成功させる転職エージェント！

マーサージャパンは2025年度も人事・組織コンサルティング市場でトップクラスのポジションを維持し、企業の人的資本経営やDEI推進、グローバル人事変革案件の増加により、専門人材の獲得を積極的に進めています。

2025年の採用動向として、マーサージャパンは組織変革、報酬制度設計、福利厚生、年金数理の専門家を重点的に採用する戦略を推進中です。特に人的資本開示の義務化とグローバル企業の人事課題の複雑化により、従来の人事コンサルティングに加えてデータ分析力と戦略思考を持つ人材への需要が高まっています。

そんなマーサージャパンへの転職を成功させるポイントをご紹介します！

ポイント1：マーサージャパンの3つの強みと最新プロジェクト動向を理解する
マーサージャパンは「グローバルネットワーク」「世界最大級の報酬データベース」「フルラインサービス」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2025年は人的資本開示支援案件とグローバル人事統合案件が急増しており、どの領域で専門性を高められるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：競合他社との年収・キャリア機会の違いを理解する
マーサージャパンの年収水準（アナリスト600万円～800万円、コンサルタント800万円～1,200万円、マネージャー以上1,500万円～2,000万円超）は、ウィリス・タワーズワトソン（平均1,100万円）、コーン・フェリー（平均1,064万円）と比較して、ジュニアクラスではやや抑えめですが、マネージャー以上では実力次第で競合を上回る可能性があります。

マーサージャパンは組織人事の戦略立案から制度設計、実装まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、短期間で多様な専門スキルを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：論理的思考力と人事領域の深い理解を示す面接対策が必要
マーサージャパンの選考では複数回の面接で人事領域特有のケース面接が実施され、組織課題の構造化能力、制度設計の実現可能性、クライアント視点のコミュニケーション能力が総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近は人的資本経営やDEI推進、グローバル報酬設計といった最新テーマに関する専門知識と実践的な提案力を問われるケースが増えており、業界動向への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

マーサージャパンの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜マーサージャパンの年収と手取り

マーサージャパンへの転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、人的資本経営やDEI推進、組織変革支援といった領域への需要拡大により、従来の人事制度設計スキルに加えて、グローバルな視点や戦略的思考力、データ分析力についても評価されるようになっており、人事×経営戦略の融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、マーサージャパンのような世界最大級の人事コンサルティングファームへの転職を成功させるには、人事・組織コンサル領域に特化したマイビジョンやアクシスコンサルティングなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者のケース面接対策や人事領域の専門知識の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、マーサージャパン特有のグレード評価システムとグローバル案件への適性評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

マーサージャパンへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

マーサージャパンは組織・人事領域での成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、フレックスタイム制度やリモートワークなど柔軟な働き方も可能です。またマーサージャパンから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでマーサージャパンでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「マーサージャパンでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひマーサージャパンに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！