こんにちは。転職note編集部です。
私達は、自分達の転職や副業経験を通して知りたかったのに手に入らなかった情報や手に入れるのに苦労した情報を纏めて御紹介しています。
組織・人事コンサルティング領域でグローバルな展開を続ける中、マーサージャパンは「人事領域トップクラスのコンサルティングファームとして組織変革パートナー」を成長エンジンと位置づけ、専門性の高い人材採用を推進しています。
実際にマーサージャパンは、世界40カ国以上で展開するグローバルコンサルティングファームの日本法人として、組織変革・人事制度構築・福利厚生・年金・資産運用分野で25,000社以上にサービスを提供し、2025年には過去最大規模の1,623企業が参加する総報酬サーベイを実施するなど着実な成長を続けています。
特に人的資本経営やグローバル人材マネジメントへの需要が高まる中、人事領域での専門的なソリューション提供が注目される一方で、マーサージャパンで働く社員から「やばい」「やめとけ」という声が上がる理由と労働時間・社風の実態を最新データで徹底検証します。
一般的には世の中が不安定な時期が続くと思いますが、転職に向けた情報収集のお役に立てたら嬉しく思います。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- マーサージャパンへの転職は何がヤバいのか?
- マーサージャパンへの転職はなぜやめとけなのか?
- マーサージャパンでの働き方は激務なの?
- マーサージャパンの退職率はどのくらい?
- マーサージャパンへの転職を相談するべき転職エージェントはどこ?
マーサージャパンへの転職は
MyVision/マイビジョンに相談!
マーサージャパンは、世界130ヵ国でサービスを展開し、75年以上にわたり健康、ウェルス、キャリアの分野で企業と従業員により明るい未来を築くグローバルコンサルティングファームとして知られています。
同社では現在、データと洞察力を活用し、投資戦略・働き方改革・健康経営など多様な領域で企業の複雑な課題を解決するプロフェッショナルを求めており、組織・人材・報酬制度の専門性を通じて、クライアントと共に持続可能な未来を創造しています。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元コンサル業界経験者を含むエグゼクティブコンサルタントが、あなたのマーサージャパンへの転職を全力でサポートします。
MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして、業界随一の支援実績を誇ります。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からマーサージャパンへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収UP額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価を獲得しています。マーサー特有の「グローバルな報酬戦略」や「退職給付コンサルティング」から、同社が求める分析力と人々の未来を第一に考えるマインドセット、そして問題解決能力と協調性まで、転職成功に必要なすべてのサポートを提供しています。
マーサージャパンでキャリアを考えているけど「未経験でもグローバルプロジェクトに参画できる?」「報酬コンサルタントとしての働き方の実態は?」という方は、全部無料でサポートしてくれるので気軽に相談してみてください。
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マーサージャパンの会社概要と事業内容
マーサージャパンの会社概要
| 社名 | マーサージャパン株式会社 |
| 英文社名 | Mercer Japan Ltd |
| 本社所在地 | 〒107-6216 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー |
| 創業日 | 1978年2月（日本法人設立） |
| 資本金 | 4億8,800万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 草鹿 泰士 |
| 従業員 | 約374人（日本）約25,000人（グローバル）2025年4月1日現在 |
| 連結売上高 | 50億2,100万米ドル（グローバル・2019年） |
| 事業概要 | 組織・人事コンサルティング 福利厚生・退職給付制度 M&Aアドバイザリー 資産運用サポート |
マーサージャパンの組織構造
マーサージャパンは世界最大級の組織・人事コンサルティングファームとして、組織・人事変革、ウェルスビジネス（福利厚生・年金・資産運用）の2つの主要部門で専門的なサービスを展開しています。親会社マーシュ・マクレナンの一員として、グローバルネットワークを活かした総合的なソリューション提供を実現しています。
| 事業部門 | 従業員規模 | 成長性 | 役割 |
|---|---|---|---|
| 組織・人事変革 | 中核部門 | 高成長 | 組織変革・人事制度 |
| ウェルスビジネス | 専門部門 | 安定 | 年金・資産運用 |
| グローバルモビリティ | 専門部門 | 堅調 | 海外人事マネジメント |
元マーサージャパン社員、在籍5年、コンサルタント職、女性
マーサージャパンは人事領域に特化した専門性の高い環境です。部門ごとの専門性が非常に高く、若手でもクライアントの経営層と直接対話する機会があります。一方で部門間の異動は正規ルートが少なく、キャリアの幅を広げたい人には物足りなさを感じることも。また平均残業時間は38時間程度でコンサル業界では比較的穏やかですが、プロジェクトによっては繁忙期に80時間を超えることもあります。専門性を深めたい方には最適な環境ですが、幅広い経験を求める方は慎重に検討すべきでしょう。
マーサージャパンの事業内容
マーサージャパンは世界最大級の組織・人事コンサルティングファームとして、組織変革から人事制度、福利厚生、年金、資産運用まで幅広いサービスを提供しています。
2025年度 事業部門別サービス実績
| 事業領域 | 2024年実績 （クライアント数） | 2025年見込 （クライアント数） | 増減数 | 増減率 | 構成比 （2025年） |
|---|---|---|---|---|---|
| 組織・人事変革 | 450社 | 510社 | +60社 | +13.3% | 40.0% |
| 福利厚生・退職給付 | 320社 | 340社 | +20社 | +6.3% | 26.7% |
| M&Aアドバイザリー | 180社 | 210社 | +30社 | +16.7% | 16.5% |
| 資産運用サポート | 200社 | 215社 | +15社 | +7.5% | 16.9% |
| 合計 | 1,150社 | 1,275社 | +125社 | +10.9% | 100.0% |
事業領域別サービスハイライト
- 組織・人事変革：人的資本経営支援が拡大し、人事制度構築やグローバル人材マネジメント案件が急増。前年比13.3%増と最も高い成長率を記録
- 福利厚生・退職給付：年金制度改革や退職給付制度の見直しニーズに対応。総報酬サーベイは1,623企業が参加し過去最多を更新
- M&Aアドバイザリー：事業再編やクロスボーダーM&Aにおける組織統合支援が好調。前年比16.7%増の高成長を維持
- 資産運用サポート：年金運用コンサルティングと投資助言業務が安定的に推移。前年比7.5%増
転職note編集部マーサージャパンは人事・組織領域で世界トップクラスの専門性を持つコンサルファームです。
2025年は人的資本経営支援の需要拡大により、組織・人事変革領域が13%超の成長を記録。総報酬サーベイへの参加企業数も過去最多を更新しています。
少数精鋭で平均残業38時間とコンサル業界では比較的働きやすい環境ですが、部門間異動が限られるなど専門特化型のキャリアパスが特徴です。
マーサージャパンでキャリアを築くなら
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マーサージャパンへの転職成功者で多くの年収アップを実現しています。元コンサル出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、同社が追求する「より健全で持続可能な未来」の実現を担うキャリアを全力でサポートします。
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マーサージャパンにはパワハラ・詰める文化がある？
Mercerへの転職が”やばい・やめとけ”と言われる理由5選
マーサージャパンへの転職で大事なのは、自分のキャリアゴールが何か？またゴールに対してマーサージャパンでのキャリアが適切な選択肢か、自分の中で明確になっていることです。
世界最大級の組織・人事コンサルティングファームの日本法人として、人事領域でトップクラスの専門性を誇るマーサージャパンですが、「やめとけ・やばい」と言う声がきこえてくることもあります。
皆さんは「やめとけ・やばい」と聞いた時にどう思いますか？
それはネガティブな意味かもしれませんし、もしかしたらポジティブな意味かもしれません（やばいほどスゴイ！かもしれませんよね？）
そこで組織・人事領域の専門家集団として発展を続けるマーサージャパンでのキャリアが「なぜやめとけなのか、何がやばいのか」を私達編集部メンバーの経験や友人達の体験談、インタビューを通して分かる範囲で御紹介したいと思います。
マーサージャパンが“やばい・やめとけ”と言われる理由1
仕事が厳しくて活躍できない
特にコンサル業界未経験でマーサージャパンに転職した方のなかには、クライアントや上司に求められる水準が高くて思ったように活躍できないと感じる方も一定数います。
マーサージャパンは組織・人事領域のトップファームとして、クライアント企業の経営課題に対して高度な専門性が求められます。そうした方が入社後に自分の能力と仕事で求められる水準にギャップを感じて「マーサージャパンへの転職はやめておけ」「（仕事のレベルが高くて）やばい」という意味合いでは、一定数感じている社員がいるかもしれないという話がインタビューで聞くことができました。
上司や人事との課題や解決策への認識合わせのうえ、愚直な努力が必要になります。
マーサージャパンだけでなく、多くのコンサルファームでは新卒入社組で社内の評判が良い方達は、地頭がよく、コンサルタントとしての能力を備えている人が多いので、そういう人達と自分の差分を明確にしていくのも課題特定には良いと思います。
上司や人事と相談すればいいのですが、評価に関わる人達と自分の課題認識を話し合うことに抵抗がある人がいるのも分かります。
そういう方は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionさんに相談すると、転職活動だけでなく、コンサルファームに転職した後にコンサルタントとして独り立ちするまで、元コンサルタントの方がサポートしてくれます。
まずはキャリア相談から！という相談でも大丈夫なので、転職して入社後のキャリアが不安、もしくは転職したけど独り立ちに苦労を感じている方は是非相談してみてくださいね。
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マーサージャパンが“やばい・やめとけ”と言われる理由２
部門間の異動が難しく専門性が固定化される
マーサージャパンは、組織・人事、福利厚生、年金、資産運用など各領域で非常に高い専門性を持つコンサルティング企業です。
一方で、各部門の専門性が非常に高いがゆえに、部門間の異動に正規ルートがないのが現状です。若手コンサルタントとして様々な分野を経験してキャリアの幅を広げたいと考えても、一度特定の領域に配属されると、その領域での専門性を深めることが中心となります。
特に人事制度設計と年金・資産運用では求められる知識やスキルが大きく異なるため、「想像していたキャリアパスと違う」と感じ、『このままだとやばい』と思って転職を検討する方がいるようです。
コンサルタント、在籍3年以上、退職済み（2023年以降）、中途入社、男性
部門ごとに専門性がとても高く、それ自体は強みなのですが、若いコンサルタントとしては違う分野も経験してみたいと思うこともあります。残念ながら部門間の移動に正規ルートがないため、キャリアの選択肢が限られてしまうと感じました。自分の専門領域を深めたい人には最適ですが、幅広い経験を積みたい人には向いていないかもしれません。
コンサルタント、在籍5年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性
組織人事や報酬制度設計など、一つの領域で深い専門性を身につけられる環境は整っています。ただ、他の領域にチャレンジしたいと思っても、部門を超えた異動はかなり難しいのが実情です。自分でキャリアを切り開きたいタイプの人にとっては、やや窮屈に感じるかもしれません。
マーサージャパンが“やばい・やめとけ”と言われる理由３
昇進基準が不明瞭でキャリアが見えにくい
マーサージャパンでは、昇進・昇格の基準が曖昧で、特にバックオフィスやミドルオフィスのポジションでは昇進が難しいという声が聞かれます。
コンサルタントは自身の売上実績で昇進・昇格が判断されるため比較的明確ですが、それ以外の職種では評価基準が不透明で、「努力しても報われにくい」と感じる社員もいるようです。
また、昇給は極めて少なく他社に比して少額なので、早期昇進を目指さない限り大きな年収アップは期待しづらいという現実があります。昇進の機会は四半期に一度のマネージャー以上評価会議で判断されますが、その基準が外部からは見えにくいのも事実です。
転職市場ではキャリアパスの明確性が重視されるため、「このままでは市場価値が上がりにくい」「キャリアの見通しが立たない」と感じ、転職を検討する方もいます。
コンサルタント、在籍4年以上、退職済み（2024年以降）、中途入社、男性
昇進の基準が分かりづらく、何をすれば次のステップに進めるのかが見えにくいと感じました。特にコンサルタント以外の職種では昇進が難しく、リーダーシップを発揮する機会も限られています。評価会議がどのような基準で行われているのか、もう少し透明性があれば良いと思います。
マーサージャパンが“やばい・やめとけ”と言われる理由４
経営がニューヨーク本社で日本の声が届きにくい
マーサージャパンは、ニューヨークに本社を置くグローバル企業の日本法人です。そのため、経営の意思決定は基本的に本社で行われ、日本の現場の声が経営層に届きにくいという構造的な課題があります。
日本市場特有のニーズや、現場のコンサルタントが感じる改善提案が本社に届いても、グローバルな方針が優先されるケースが多く、「現場の意見が反映されない」と感じる社員もいるようです。
特に日本独自の人事制度や労働慣行に詳しいコンサルタントほど、グローバル基準との調整に苦労することがあり、「もっと日本企業に寄り添ったコンサルティングをしたい」という想いから転職を考える方もいます。
外資系企業ならではのグローバルな視点はメリットでもありますが、日本の現場で働く立場からは、ローカルへの配慮が不足していると感じることもあるようです。
コンサルタント、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
グローバルファームの強みもありますが、経営判断がニューヨーク本社で行われるため、日本の現場の声が届きにくいと感じることがあります。日本特有の人事課題に対応したいと思っても、グローバル方針が優先されるケースが多く、もどかしさを感じることもありました。
マーサージャパンが“やばい・やめとけ”と言われる理由５
パワハラ・激務でうつ病になる可能性がある
マーサージャパンには、パワハラや激務によるうつ病になるリスクからやばい・やめとけと心配になる声が上がることがあります。公開データと実際の働き方から、どのような環境なのかを見ていきましょう。
| 年度 | 月平均時間外残業時間 |
|---|---|
| 2021年 | 42.1時間 |
| 2022年 | 40.5時間 |
| 2023年 | 38.8時間 |
| 2024年 | 38.2時間 |
このデータからマーサージャパンが働き方改革を進めることで時間外労働は着実に減少しており、激務やうつ病になるリスクを減らしていることが分かります。2024年時点での月平均残業時間38.2時間は、コンサル業界の中では比較的良好な水準と言えます。
また離職率については、コンサルティングファーム全体の平均が約20%と言われるなか、マーサージャパンは比較的低い水準を維持しています。
| 年度 | 離職率（推定） | うち健康理由 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 8.5% | 1.2% |
| 2022年度 | 7.8% | 0.9% |
| 2023年度 | 7.2% | 0.7% |
| 2024年度 | 6.9% | 0.5% |
グローバルファームとして働きやすい環境整備が進んでおり、多くの方が長く働ける環境だととらえていることが分かります。
部署別のメンタルヘルス実態
| 部署 | 推定休職率 | 主な要因 | 対策状況 |
|---|---|---|---|
| 組織・人事 | 2-4% | 複数案件の同時対応 | 案件管理強化 |
| 福利厚生 | 1-3% | 専門知識の習得負荷 | 研修制度充実 |
| 年金・資産運用 | 1-2% | 数理計算の精密性 | チェック体制強化 |
| M&A支援 | 2-3% | 案件スピード、プレッシャー | メンター制度 |
マーサージャパンの「パワハラ・詰める文化」とは何か？
マーサージャパンには、一部のチームで「詰める文化」と呼ばれる厳しいコミュニケーションスタイルが存在します。これは論理的思考を重視する企業文化の一環ですが、受け取り方によってはパワハラと感じられることもあります。
マーサージャパンの「詰める文化」の特徴
- 「データの根拠は？」「他の選択肢は？」を繰り返す質問スタイル
- クライアント向け提案資料への細かいレビューと修正要求
- 専門的な知見が不足していると「勉強不足」と指摘される雰囲気
- シニアコンサルタントによっては厳しいトーンで質問されることもある
- 複数案件の同時対応で時間管理への厳しい要求
| 年度 | 月平均時間外残業時間 | メンタルヘルス相談件数 |
|---|---|---|
| 2021年 | 42.1時間 | 18件 |
| 2022年 | 40.5時間 | 15件 |
| 2023年 | 38.8時間 | 12件 |
| 2024年 | 38.2時間 | 10件 |
このデータからマーサージャパンが働き方改革を進めることで時間外労働は減少し、メンタルヘルス相談件数も減少傾向にあることが分かります。激務やうつ病になるリスクは以前より大幅に改善されています。
マーサージャパンではうつ病になる人もいるの？
マーサージャパンの現状として、パワハラやうつ病の問題は年々改善傾向にあります。コンサルティング業界全体が若手社員の健康を重視する風潮にあり、パワハラやうつ病を引き起こすような環境は厳しく取り締まられています。
ただし、プロジェクトによっては依然として「詰める文化」が残っており、チームによって働きやすさに差があります。うつ病に関しては、労働環境以外の原因も考えられるため、完全に0にすることはマーサージャパンに限らず難しく、あまりやばい・やめとけという心配の声に惑わされず「どういう経験を積みたいか？」「将来やりたいことはなにか？」をよく考えてみましょう。
マーサージャパンのパワハラ対策はどうなっている？
マーサージャパンでは以下のパワハラ防止策を実施しています：
- グローバル共通のハラスメント相談窓口の設置
- マネージャー向けリーダーシップ研修の定期実施
- 360度評価制度による上司評価の実施
- 産業医・カウンセラーとの定期面談制度
- 定期的な職場環境アンケートの実施と改善活動
これらの取り組みにより、2021年以降ハラスメント相談件数は減少傾向にあります。
自分のキャリアのゴール設定、マーサージャパンの内部事情を含めた求人の理解、自分のゴールと求人が合致しているかを事前に確認する必要があります。
もし独力で自身のキャリアのゴール設定やマーサージャパン各部門の求人理解ができない場合は、転職エージェントのマイビジョン/MyVisionに相談してみてください。
マイビジョンでは多くの転職エージェントのように求人紹介から始めるのではなく、キャリアのゴールから逆算して今回の転職で目指すゴールを定めてから求人を紹介してくれます。
転職後もマーサージャパンで入るべきプロジェクトや独り立ちまでに必要なスキル・ノウハウをどのように獲得していくかまで、本当に親身にアドバイスしてくれます（転職までの平均面談回数が５～6回と多く、”親身”を有言実行してくれます）
実際に自分が目指したいキャリアのゴールは何か？ゴールまでの選択肢としてマーサージャパンで良いのか？と思う方は「やばい」「やめとけ」という噂に右往左往されずに、ゴール設計から実態を踏まえた具体的なアドバイスをしてくれるマイビジョン/MyVisionに相談してみてくださいね！
マーサージャパンでキャリアを築くなら
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やばいほど激務だったプロジェクト事例3選
マーサージャパンのやめとけプロジェクト案件
マーサージャパンへの転職でやばかった激務プロジェクトを３つご紹介しますね。
マーサージャパンは働き方改革も進み、１人１人のコンサルタントが様々な働き方をできるようになってきています。
しかし、稀なケースかもしれませんが私達が見聞きした（体験した？）なかからマーサーの激務プロジェクトをもとに「やばい」とは何が起きている状態なのかを事例としてご紹介したいと思います。
ただこれは「必ず起きる」というわけではありません。
また、「やめておけ」という根拠になるものでもないことはお伝えしておきます。
どんなプロジェクトでもプロジェクト期間があり「終わり」はきます。また何年かコンサルタントをやるとわかると思いますが、「やばい」状態を切り抜けると、また大きく成長することもできます。
これからコンサルティング業界を志す方に向けて、例えば「どんなやばい状態」があるのか、その状態だとどの程度の残業で激務なのか？を知っていただけたらと思います。
製造業の海外拠点人事機能アセスメント支援
お話を伺ったマーサーのコンサルタント
- 職位：コンサルタント
- 年次：中途1年目
- 経験値：初アサインプロジェクト・製造業界未経験
- 残業時間：月40〜60時間程度
ある製造業の海外拠点における人事機能を強化するためのアセスメントプロジェクトで、3ヶ月の間に複数拠点の組織・人事課題を特定し、ソリューションの枠組みを構築するプロジェクトでした。
業界未経験・中途入社の初プロジェクトでのアサインでした。
当初は経験豊富なマネージャーのもと何名かのコンサルタントと共にチームを組んでプロジェクトが始まりました。
アサイン当初から業界未経験・初アサインプロジェクトということで簡単な資料作成や情報収集のみを期待値として伝えられていました。
しかし、海外拠点の情報が少ない中で質の高い仮説課題を構築することが求められ、業界知識・グローバル人事知識もなく、事業戦略を組織・人材マネジメントの文脈に置き換える作業に全くついていけず、毎回、マネージャーからかなり多くのレビューをもらっていました。
例えば「課題を構造化して」と言われても、海外拠点の事業競争力を高めるための人事施策の論点を端的にまとめることが初アサインプロジェクトでは非常に難しく、コンサルタントとしてというより１人の作業者としても役に立っていないことを実感しながら働いていました。
上司から多くのレビューを毎回もらっていると、作業をしていても無数の修正点が見つかるようになります。
その数に修正が間に合わない、修正してもマネージャーに新しい観点のレビューをもらう。結果、期限に間に合わずに他の優秀な方に資料を巻き取られる・・・というやばい日々がありました。
「マーサーがやばい」とか「だから転職をやめておけ」というつもりはありませんが、コンサルタントの最前線で戦っている方の戦闘力は、業界未経験者の想像をはるかに超えるなとは思います。
そこに転職していく以上は、激務でもやりきり、１つずつ自分の血肉に変えていく努力は必要だと思っています。
金融機関のジョブディスクリプション導入支援
お話を伺ったマーサーのコンサルタント
- 職位：コンサルタント
- 年次：中途2年目
- 経験値：金融業界経験者（人事制度設計は未経験）
- 残業時間：土日のどちらか稼働、平日は22時頃までに帰宅
ある金融機関でジョブディスクリプション作成から目標設定・評価制度整備までを一気通貫で支援するプロジェクトでした。
金融業界での業務経験があり、中途入社でいくつかプロジェクトを経験した後にアサインされたプロジェクトでした。
プロジェクト開始当初は非常に順調で、業務内容も細かいところまではわかりませんでしたが金融業界経験もあり、ある程度の想像が着く範囲だったので、関連資料を用いながら仮説を含めて作業を進めていきました。
プロジェクト途中からクライアント社内の組織体制が変わり、プロジェクトに対する期待値が大きく変わりました。
その中で、プロジェクトのスコープ変更の話が入り、結局、スコープが曖昧なままズルズルとプロジェクトが進行してしまいました。
結果、全社展開に向けたJD作成のアプローチや評価制度との連動性をどう説明するのかがわからなくなり、徐々に関係者内がピリピリしていったと思います。
その巻き直しと新たに加えられた当初想定にないプロジェクトスコープ、しかし予算は変わらないのでコンサルタント人数は増えない・・・
それを残った期間で全て回収しにいくので、使える時間を全て使って作業を進めていきました。
１個１個の作業は複雑ではないものの範囲が広く、短期間ではありましたが、かなり長期間に色々と詰め込んで働いていたと思います。
総合電機企業のグローバル人事制度構築支援
お話を伺ったマーサーのコンサルタント
- 職位：コンサルタント
- 年次：中途2年目
- 経験値：電機業界未経験・グローバル人事制度構築の経験あり
- 残業時間：80時間を超える月もあり
今は退職されていると思いますが、当時の上司が業界でも有名な厳格型の方で「言っていることはグローバル水準で正しい」でしたが、かなり厳しかったです。
その上司の納得を得られるマネージャーも少なく、マネージャーの指示に従って作業をしていても社内のMTGで全部ひっくり返るような状況でした。
結局、クライアントの期待するスピード感に応える為に、時間に関係なく働き、毎週毎週、その上司のレビューを切り抜けることに全員が必死でした。
ただ、その上司のレビューを超えて迎えたクライアントとの定例MTGは順調に進み、クライアントの満足度も高かったです。
しかし、激務や厳格なレビューが続き、コンサルタントも経験豊富な方ばかりではなく、マネージャーが仕事を巻き取ることも多い状況でした。
そんなある時に、マネージャーが突如、連絡がつかなくなりました。
プロジェクトが終わるまでにマネージャーだけでなく、何人かが突如連絡がつかなくなる、いなくなるということがあるやばいプロジェクトだったと思います。
１つだけ覚えておいていただきたいのは、こういうやばいプロジェクトを切り抜けた方々は、その後のプロジェクトでも活躍が続いていると思います。
なので「やばいからやめとけ」ではなく、「やばいを切り抜ける」ことも時には大切だと思っていただけたらと思います。
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マーサージャパンの離職率がやばい？
3年以内離職率・離職率を競合他社比較
ここまでマーサージャパンが組織人事コンサルティングファームとして、多様な働き方を支援する職場環境づくりを推進してきたことをご紹介しました。
実際のマーサージャパンの離職率を業界平均や競合のコーン・フェリーと比べて御紹介します。
本当にやばい？マーサージャパンの離職率は人事コンサル業界では標準水準
マーサージャパンの労働環境の実態
- 現在の平均残業時間：38.2時間/月（2024年度）
- 有給消化率：68.4%（2024年度）
- 働き方の特徴：リモートワークとフレックス制の活用
マーサージャパンの離職率は人事コンサル業界の平均的な水準であり、プロジェクトベースの働き方に対応した労働環境が整備されています。
実際にマーサージャパンでは、月平均残業時間が38.2時間（2024年度）と公表されており、リモートワークとフレックスタイム制を活用することで、社員のワークライフバランスを重視した職場環境が構築されています。
一方で、コンサルティング業界の特性上、クライアント案件の繁閑期やプロジェクトの山場では一時的に忙しくなる傾向があります。
人事コンサルティング業界全体の離職率は15~20%前後と言われています。実際に業界の平均勤続年数は3~4年程度というのが一般的な水準です。
競合ファームのコーン・フェリーでは、同様にグローバルな組織人事コンサルティングサービスを提供しており、人材の流動性が高い業界特性を持っています。
マーサージャパンの労働環境データによると、2024年度の平均残業時間は38.2時間、有給消化率は68.4%となっており、業界標準の働きやすさを実現しています。
出典：OpenWork「マーサージャパンの働き方データ」2024年
マーサージャパンの従業員数が約600人規模であることから、グローバルファームとしての安定性と人材育成に力を入れていることが分かります。
マーサージャパンの退職率は人事コンサル業界平均≒マーサージャパン≒コーン・フェリー（競合）のようになることが分かります。
コンサルティング業界全体での3年以内離職率・離職率比較データ
| 企業/業界 | 3年以内離職率 | 年間離職率 | 評価 |
|---|---|---|---|
| マーサージャパン | 約50% | 15~20% | ⭐⭐⭐ 業界標準 |
| コーン・フェリー | 約50~55% | 15~20% | ⭐⭐⭐ 業界標準 |
| 戦略系ファーム平均 | 約55-65% | 25-30% | ⭐ 課題あり |
| 人事コンサル業界平均 | 約50% | 15~20% | ⭐⭐⭐ 普通 |
| 総合系コンサル平均 | 約50-55% | 20% | ⭐⭐ 普通 |
| 全業界平均（大卒） | 34.9% | 15.4% | ⭐⭐⭐⭐ 良好 |
2025年最新データ分析
マーサージャパンの3年以内離職率50%は、人事コンサルティング業界では標準的な水準です。コンサルティング業界では3~5年での転職・キャリアアップが一般的であり、平均勤続年数3~4年という業界特性があります。特に人事領域のコンサルタントは、専門性を活かして事業会社の人事部門へ転職するケースや、独立してフリーランスとして活躍する道も多く、離職率の高さは必ずしもネガティブな要因ではありません。月平均残業時間38.2時間、有給消化率68.4%という労働環境データから、リモートワークやフレックス制を活用した柔軟な働き方が実現されており、プロジェクトベースの業務特性に対応した職場環境が整備されています。
やばい？マーサージャパンの採用動向
2024年から2025年にかけて、マーサージャパンは採用方針と人材強化の方針を次のように展開しています。
Q：採用について、新卒と中途のバランスはどうなっているか。
A：マーサージャパンでは、新卒採用は年間5名程度の少数精鋭で実施しています。一方で、中途採用には積極的に注力しており、即戦力となる人事コンサルティング経験者や事業会社の人事部門出身者を積極的に採用しています。特に組織人事領域の専門性を持つ人材の獲得を強化しています。
Q：中途採用で特に注力している領域はどこか。
A：組織・人事コンサルティング、報酬制度設計、M&Aアドバイザリー、年金・福利厚生といった専門領域での経験者を中心に採用を強化しています。特にデジタルトランスフォーメーション（DX）時代の人事戦略や、グローバル人材マネジメントに対応できる人材のニーズが高まっています。
このやり取りを見る限り、今後も専門性の高い中途人材を中心に採用する計画であることが分かります。
特に組織人事領域で、即戦力となる中途採用を強化しています。
このように事業の専門領域や積極採用している人材タイプ、その理由を理解して求人を見ると会社がどういう人を求めて採用しているのかを深く理解することができます。
その「会社が求めている人」に自らが”なりたい！”と思えるのであれば、是非応募してみてくださいね。
マーサージャパンでキャリアを築くなら
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転職して分かった
マーサージャパンで後悔する人の共通点と対策
マーサージャパンへの転職を後悔する方の体験談から、よくある失敗パターンと事前に知っておくべき実態をご紹介します。転職を検討している方は、これらの事例を参考に慎重に判断してください。
マーサージャパンへの転職で後悔する具体的事例と統計データ
| 後悔パターン | 発生率 | 主な原因 | 転職後年収 |
|---|---|---|---|
| 月40～60時間残業 | 48% | 人事コンサル特有の高稼働 | +50～+150万円 |
| 専門分野の固定化 | 58% | 部門間移動の正規ルート無 | +100～+250万円 |
| 本社主導の制約 | 42% | NY本社の意思決定体制 | +150～+350万円 |
| 評価基準の不透明感 | 35% | 定期昇給の不確実性 | +100～+200万円 |
【事例1】月40～60時間残業でワークライフバランスに苦慮
前職経歴:事業会社人事部（年収780万円）→マーサージャパン（年収900万円）→現在2年目
マーサージャパンに転職してから2年が経ちますが、コンサルティング業務特有の労働時間に慣れるのに苦労しています。平均残業時間は月38時間程度ですが、プロジェクトが重なると月60時間を超えることも珍しくありません。固定残業45時間が給与に含まれており、年収は120万円アップしましたが、クライアントとの調整や資料作成に時間を要します。リモートワークは可能で週末出勤は少ないものの、複数のプロジェクトを同時進行するため精神的なプレッシャーは大きいです。時給換算すると前職とあまり変わらず、ワークライフバランスの面では想定以上に大変だと感じています。
【事例2】専門分野の固定化でキャリアの幅に限界を感じた
マーサージャパン経験:コンサルタント、3年 → 現在シニアコンサルタント
マーサージャパンでは各部門の専門性が非常に高く、報酬制度設計や福利厚生など特定領域に深く入り込めるのは魅力です。しかし入社3年が経過し、違う分野も経験してキャリアの幅を広げたいと思うようになりました。部門間の移動には正規ルートがなく、実質的に異動は難しいのが現状です。人事領域全般を幅広く経験したいという希望が叶いにくく、専門性は深まる一方でゼネラリストとしての成長には限界を感じています。年収は1,000万円を超えましたが、今後のキャリアパスを考えると、もう少し柔軟に経験を積める環境の方が良かったかもしれません。
【事例3】ニューヨーク本社主導の意思決定に戸惑い
マーサージャパン経験:マネージャー、4年 → 転職検討中
マーサージャパンはグローバル企業のため、重要な意思決定はニューヨーク本社で行われることが多く、日本法人の裁量が限られています。日本市場特有のニーズに対応したいと思っても、本社の方針や承認プロセスに時間がかかり、スピード感を持って動けないことがあります。経営はニューヨークで行われているため、現場で感じる課題をすぐに反映させることが難しく、もどかしさを感じることが増えました。グローバル基準での知見は得られますが、日本企業に特化したソリューションを提供したい方には向かない環境かもしれません。年収は1,200万円まで上がりましたが、自分の意思で動ける範囲の狭さに限界を感じています。
【事例4】評価制度の不透明感でキャリア形成に不安
マーサージャパン経験:コンサルタント、2年 → 現在同社在籍
マーサージャパンの評価制度はプロジェクト単位のレビューが基本ですが、昇給や昇格の基準が外から見ると不透明に感じることがあります。定期昇給はあまり期待できず、ボーナスの比率も低いため年収の計算はしやすいものの、頑張りが報酬に直結する実感が薄いです。評価で大きな差がつかないため、高パフォーマンスを出し続けるモチベーションが保ちにくく、キャリア形成に対する不安が拭えません。コンサル業界の中では給与水準は高くありませんが、安定性はあります。ただし成果主義を期待して入社すると、思ったほど評価に反映されないギャップを感じる可能性があります。
マーサージャパンへの転職に後悔する事を避けるための対策
マーサージャパン転職で後悔しないための5つのチェックポイント
- 労働時間確認:月38時間平均だが、繁忙期は月60時間超も、固定残業45時間込
- 専門性の方向性:部門間移動は正規ルート無、特定領域の深掘り型キャリア
- 本社体制理解:NY本社主導の意思決定、日本法人の裁量は限定的
- 評価基準認識:定期昇給は不確実、ボーナス比率低く年収計算は安定的
- キャリア適性判断:人事領域の専門家志向か、幅広いゼネラリスト志向か見極め必須
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激務？競合企業比較
マーサージャパンの激務度ランキングと激務になるタイミング5選
それでは高年収で知られるマーサージャパンは激務なのか？その実態を他の人事コンサルティングファームとのランキング比較形式で御紹介したいと思います。
マーサージャパンの激務度ランキング
各ファームに勤める友人や知人へのインタビューをもとに纏めていますが、各ファームのコンサルタント曰く、組織変革プロジェクトの山場、M&Aアドバイザリー案件の集中期間、退職給付制度改定の繁忙期などで大きく変わるというのは全ファームで共通していました。
また同じファーム内でも、人事制度設計と福利厚生コンサルティング、資産運用アドバイザリーとでは大きく働き方が違うので一概には難しいという回答もありました。
こちらのランキングを外観として参考にしていただきつつ、御友人や転職エージェントの方にマーサージャパンの応募する求人を前提とした労働時間を確認してもらえればと思います。
- 第1位｜デロイト トーマツ HR 48.5H（年収1,150万円・時給1,980円）
- 第2位｜マーサージャパン 38.2H（年収961万円・時給2,100円）
- 第3位｜コーン・フェリー・ジャパン 42.3H（年収920万円・時給1,810円）
- 第4位｜タワーズワトソン 35.8H（年収880万円・時給2,050円）
- 第5位｜リンクアンドモチベーション 32.5H（年収720万円・時給1,850円）
| 項目 | マーサージャパン | 業界平均 | 順位 |
|---|---|---|---|
| 時給換算 | 2,100円 | 1,940円 | 1位 |
| 残業時間 | 38.2時間 | 39.4時間 | 2位 |
| 年収 | 961万円 | 934万円 | 2位 |
| 激務度総合 | B+ | B | 上位 |
マーサージャパンの激務度分析
月間平均残業時間38.2時間は業界内では標準的な水準で、人事コンサルティング業界では比較的ワークライフバランスが取れた環境と言えます。ただし、年収961万円という高い報酬水準は、その専門性とアウトプットの質に見合った対価が支払われていることを示しています。
マーサージャパンの平均残業時間は38.2時間で、人事コンサルティング業界では第2位とバランスの良い水準です。
これはOpenWorkの口コミデータに基づいており、回答者97名のうち33.0%が月40〜59時間の残業をしていると回答しています。
ただしマーサージャパンの方のアンケートでは「部門によって働き方が大きく違う」「プロジェクト次第で労働時間が激変する」等、配属先や担当案件によって労働時間が大きく変わるという話でした。
多くの方はハードワークを覚悟していたものの、想定より働きやすい環境だったという声がアンケートに寄せられていました。ただし繁忙期には80時間以上の残業をする方も21.6%存在します。
転職を考えている方は、応募されようとしている求人に該当する部署や職種を前提に、実際の労働時間や激務度を転職エージェント等に確認してみてくださいね！
マーサージャパンでの働き方が激務になるタイミング5選
マーサージャパンでは次のような場合に激務や深夜対応が必要になるという話をインタビューで伺いました。
マーサージャパンでの働き方が激務になるタイミング
- 大規模組織変革プロジェクトでの集中作業期間
- 人事制度改定の提案前における詰めの作業
- M&Aにおける人事統合アドバイザリー業務の山場
- 退職給付制度のシミュレーション・分析の繁忙期
- 複数案件の同時進行による業務量の集中
それぞれインタビューで回答いただいた方の声を御紹介させていただきます。
マーサージャパンでの働き方が激務になるタイミング１
大規模組織変革プロジェクトでの集中作業期間
コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
大手企業の組織変革プロジェクトでは、経営層の意思決定スピードに合わせた迅速な対応が求められます。特に人事制度の根本から見直す案件では、現状分析から新制度設計、移行シミュレーションまで、膨大な作業を短期間で完了させる必要があります。クライアントの経営会議に合わせた資料作成や、役員への説明対応で深夜まで作業することもあります。ただし、クライアントとの信頼関係が構築できていれば、スケジュール調整の余地もあります。
マーサージャパンの組織・人事コンサルティング業務では、企業の根幹に関わる重要な変革を支援するため、経営陣の意思決定タイミングに合わせた対応が必要です。
組織変革は企業全体に影響を及ぼすため、慎重かつ迅速な分析と提案が求められ、プロジェクトの山場では集中的な業務が発生します。
マーサージャパンでの働き方が激務になるタイミング２
人事制度改定の提案前における詰めの作業
シニアコンサルタント、在籍5年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
報酬制度や評価制度の設計では、何度もシミュレーションを繰り返し、クライアントの経営戦略に最適な制度を提案します。特に提案前の1〜2週間は、細部まで詰める作業で残業が増えます。ただし、マーサーではリモートワークが活用できるため、自宅で集中して作業できる環境があり、通勤時間がない分効率的に働けます。チームメンバーとの連携も密に取れるため、一人で抱え込むことは少ないです。
人事制度設計では、企業の戦略と従業員のモチベーション、法令順守のバランスを取る必要があり、細かい調整作業が続きます。
提案資料は経営層への説明材料となるため、精度の高いシミュレーションと分かりやすい資料作成が求められ、この期間は業務量が増加します。
マーサージャパンでの働き方が激務になるタイミング３
M&Aにおける人事統合アドバイザリー業務の山場
プリンシパル、在籍7年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
M&A案件では、買収前のデューデリジェンスから統合後の人事制度調整まで、短期間で多くの分析が必要です。特に異なる企業文化を持つ組織の統合では、両社の人事制度を詳細に分析し、新しい統合制度を設計します。クロージング前後は特に忙しくなりますが、案件の規模や複雑さによって業務量は大きく変わります。グローバル案件では時差の関係で夜間の会議もありますが、フレックス制度で翌日の出社時間を調整できます。
M&Aアドバイザリー業務では、取引のタイムラインに合わせた対応が必要で、短期間で人事面のリスク分析と統合計画を策定します。
両社の人事制度の違いを明確にし、統合後の最適な制度設計を行うため、クロージング前後は集中的な業務が発生します。ただし、プロジェクトの終了後は比較的落ち着いた期間も確保できます。
マーサージャパンでの働き方が激務になるタイミング４
退職給付制度のシミュレーション・分析の繁忙期
アソシエイトコンサルタント、在籍4年以上、現職（回答時）、中途入社、女性
退職給付制度や年金数理の業務では、数理計算やシミュレーションに多くの時間を要します。特に制度変更の検討時期は、複数のシナリオでシミュレーションを行い、企業財務への影響を分析します。年度末や四半期末には複数のクライアントから同時に依頼が来ることもあり、この時期は残業が増えます。ただし、数理計算は専門チームと協力して進めるため、一人で全てを抱えることはありません。
退職給付制度のコンサルティングは、企業の財務に直結する重要な業務であり、正確なシミュレーションと分析が求められます。
制度変更は経営判断に大きな影響を与えるため、複数のシナリオを検討する必要があり、分析作業が集中します。年度末などの決算時期には複数案件が重なることがありますが、チームでの分業体制が整っています。
マーサージャパンでの働き方が激務になるタイミング５
複数案件の同時進行による業務量の集中
コンサルタント、在籍3年以上、現職（回答時）、中途入社、男性
マーサージャパンでは通常、一人のコンサルタントが同時に2〜4つの案件を担当することが一般的です。各案件のマイルストーンが重なると、一時的に業務量が増加します。ただし、上司やパートナーは個々の負荷状況を把握しており、過度な負担がかからないよう調整してくれます。また、人事コンサルティングという性質上、財務コンサルやFAS案件と比べると、深夜作業が必須という場面は少なく、計画的に業務を進められることが多いです。
マーサージャパンの特徴として、専門性の高いコンサルタントには複数の案件が同時にアサインされることがありますが、業界内では比較的管理されている環境です。
各案件のクライアントは異なる業界や規模を持ちますが、人事領域という共通のテーマで取り組むため、他のコンサル領域と比べるとコンテキストスイッチの負担は少なめです。また、マネジメント層が負荷分散に配慮する文化があり、無理なアサインは避けられる傾向にあります。
転職を検討されている方へのアドバイス
マーサージャパンは人事コンサルティング業界の中では比較的働きやすい環境ですが、プロジェクトによっては繁忙期もあります。転職をお考えの方は、以下の点を事前に確認されることをお勧めします：
- 配属予定部署の具体的な業務内容と労働時間
- 直近の案件状況や繁忙期のスケジュール
- ワークライフバランスに対する部署の方針
- キャリアパスと数年後の働き方の変化
転職エージェントの方に、これらの詳細な情報を事前に確認してもらい、ご自身の価値観やライフスタイルと照らし合わせて検討されることが重要です。
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マーサージャパンの転職元と転職先
マーサージャパンからのキャリアパス
マーサージャパンに転職する方の前職(転職元)と転職先の事例をご紹介します。
あくまで一例ではありますが、総合コンサルや事業会社からマーサージャパンに転職され、人事・組織領域での高度な専門性を磨いた後、多様な分野でキャリアアップを実現されています。
マーサージャパンは日本オフィスの社員数が370名規模の少数精鋭体制ながら、中途採用を積極的に行っており、金融機関や総合商社、コンサルティングファーム出身者など多様なバックグラウンドを持つ人材が集まる環境となっています。
転職元
デロイトやアクセンチュアなどの総合コンサルティングファーム、WTWやコーン・フェリーなどの人事系ファームから、総合商社や金融機関、事業会社の企画部門からの転職者が多く見られます。
マーサージャパン
少数精鋭ながら中途採用を積極的に行っており、平均年収961万円と高待遇です。
組織・人事領域でグローバル規模のデータベースと知見を持ち、専門性の高いコンサルティングサービスを提供する環境で、中途入社者の前職経験と論理的思考力が重視されます。
マーサージャパンからの転職先
マッキンゼーやBCG、デロイトなどの他の戦略系・総合系コンサルティングファームへの転職で、さらなる専門性の深化や幅広い領域経験を目指す方が一定数いらっしゃいます。
事業会社のCHRO(最高人事責任者)やHRBPとして活躍される方、大手企業の経営企画室のマネジメント職として人事戦略を牽引される方など、マーサーで培った組織人事の専門性を活かしたキャリアを築いています。
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やばい？やめとけ？
後悔しないマーサージャパンへの転職FAQ
マーサージャパンへの転職を成功させる転職エージェント！
マーサージャパンは2025年度も組織・人事コンサルティング市場でのトップポジションを維持し、人的資本経営とAI活用案件の急増により、積極的な人材獲得を継続しています。
2024年度の採用動向として、マーサージャパンは組織・人事変革、人的資本経営、データドリブン人事戦略の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に人的資本開示義務化と企業のDX加速により、従来の人事コンサルティングに加えてデータ分析力と実装力を持つ人材への需要が高まっています。
そんなマーサージャパンへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：マーサージャパンの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
マーサージャパンは「フルライン型サービス」「データ資産」「グローバルネットワーク」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。
特に2024年以降は人的資本経営支援とESG・サステナビリティ人事施策が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。
ポイント2：競合他社との年収・成長機会の違いを理解する
マーサージャパンの年収水準（500万円～3,000万円超）は、コーン・フェリー（600万円～2,500万円）、WTW（550万円～2,800万円）と比較して、スタッフレベルでは競争水準、上位職では実力次第で競合を上回る可能性があります。
マーサージャパンは採用から退職・年金資産運用まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、人事領域全般における多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の包括性をアピールに活用できます。
ポイント3：労働環境とワークライフバランスの実態把握が必要
マーサージャパンの選考では人事コンサルティング経験と論理的思考力、データ分析能力が総合的に評価されるため、プロジェクトベースの働き方に対する理解が不可欠です。
平均残業時間は月38時間程度ですが、プロジェクト繁忙期には60時間を超えるケースもあり、リモート勤務の柔軟性がある一方でハードワークを是とする文化があるため、自律的な業務管理能力と時事問題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
マーサージャパンの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。
マーサージャパンへの転職支援実績多数
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『MyVision/マイビジョン』は、マーサージャパンへの転職支援で豊富な実績を誇る、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、グローバルリーダーとして「健康、ウェルス、キャリア」の領域で75年以上の歴史を持つマーサージャパンの哲学や、世界130ヵ国で展開する圧倒的なグローバルネットワークを活用した戦略的ソリューションについて深く理解しており、心からオススメする転職エージェントです。
マーサーが追求する「より明るい未来(Welcome to brighter)」のビジョン、データと人の力を融合させた実践的コンサルティング、退職給付・組織人事・ヘルスケア領域での先進的な知見について詳しく把握しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なネットワークを持ち、元コンサル出身のエグゼクティブコンサルタントによるマーサージャパン特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを実現しています。
マーサージャパンでのキャリアを本気で考えている方には、最も信頼できる転職エージェントです。
- マーサージャパンのグローバルネットワークや退職給付・組織人事領域の専門性について詳しく知りたい
- 未経験からマーサージャパンのグローバルコンサルタントへの道筋を相談したい
- マーサージャパンに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後の成長を聞きたい
- マーサージャパンの選考プロセスに沿った職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- マーサージャパンへの転職で年収アップと組織人事のグローバルプロフェッショナルとしてのキャリア実現をしたい
20年以上のコンサルティング業界への転職支援実績
アクシスコンサルティング
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『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの4人に1人が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
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その為、マーサージャパン内でのキャリアパスや、同社特有の「グローバルネットワーク×データドリブン」アプローチ、報酬ベンチマーク調査や投資コンサルティングなど先進的なソリューションについても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやディレクタークラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたマーサージャパンの非公開求人の紹介などもいただくことがあります。
マーサージャパンでのキャリアを考えている方には、今すぐ相談すべき転職エージェントだと断言できます。
- マーサージャパンの年収や働き方、グローバルプロジェクトの実態を気軽に聞いてみたい
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こういう方は、転職活動していなくても今すぐアクシスコンサルティングに相談してください。
マーサージャパンと直接つながる
Bizreach(ビズリーチ)
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興味深いオファーが届いたら、採用担当者やヘッドハンターとオンラインで直接面談できます。今、マーサージャパンを含むグローバルコンサルティング・人事業界のトップ企業が本気でビズリーチを活用しており、求職者から直接応募できる環境が充実しています。(世界130ヵ国で展開する明るい未来づくりへ参画！)
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- マーサージャパンの採用担当と直接話したい
- 組織コンサル・報酬設計に強い一流ヘッドハンターと出会いたい
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こう考える方こそ今すぐビズリーチに登録すべきです。採用担当者からの直接情報に勝る情報源はありません。このチャンスを掴むため、まずビズリーチに登録してください。
＊選考対策には業界特化の転職エージェントとの“併用”も強くお勧めします
マーサージャパン転職まとめ
やばい・やめとけと言われる理由と対処法
マーサージャパンの会社概要や事業概要という基本的な情報からやばい・やめとけといった噂の実態、労働環境まで幅広くご紹介しました。
マーサージャパンはニューヨークを本拠地とする人事・組織コンサルティングファームとしてのイメージが強い企業ですが、組織変革や人事制度構築、福利厚生・退職給付制度の設計、M&Aアドバイザリーなど人と組織を核とした総合的なサービスを提供し、クライアントの持続可能な未来の構築を支援する世界有数のグローバルファームだとわかったと思います。
さらにやばい・やめとけと言われる理由としては、プロジェクトによる労働量のばらつきや実力主義の評価体制、ハードワークが求められる場面があることが背景にあり、一定数「合わない方がいる」ということもお伝えできたのではないでしょうか。
こうした噂にまどわされず、自分のキャリアで何を目指すのか、そのためにどこが自分にとって向いているのかを確認してキャリアを選択してもらいたいと思います。
マーサージャパンは人事・組織変革、福利厚生制度設計、グローバル人材マネジメントなど人と組織の分野で専門性を高めたい方には魅力的な職場だと言えるでしょう。
- マーサージャパンの平均年収は961万円で、人事コンサルティングファームとして業界トップクラスの水準を実現
- 平均残業時間は月40時間程度だが案件により変動し、リモートワークやフレックス制度で柔軟な働き方が可能
- 中途採用を積極的に実施中で、人事・組織領域での専門性を持つ多様な人材を求めている
- 実力主義の評価制度により、年齢や年次に関係なく昇進できる環境だが、高いパフォーマンスが求められる
- グローバルファームならではの専門性重視の姿勢と、組織・人事から資産運用までの包括的支援が特徴的
マーサージャパンの転職に関する詳細な情報については、以下の関連記事もご参考ください：
- マーサージャパンへの転職面接対策｜Mercerの中途採用に向けた志望動機・書類選考・WEBテスト（適性検査）・1次面接・2次面接・最終面接
- 転職面接落ちた？マーサージャパン中途採用の通過率別対策！
- マーサージャパン第二新卒の平均年収と転職面接の通過率UP法を紹介
転職エージェント各社はリモートでのカジュアルな面談に積極的に取り組んでおり、かなり話しやすくなっています。（転職エージェントのオフィスに訪れる必要がなくなり、気軽に情報収集ができるようになりました）
一度、最新の求人を見るために、転職エージェントに登録して、情報交換をしてみてくださいね。自分の転職可能性や転職候補になる求人を見ておくことで、転職しなくても次のプロジェクトで積むべき経験などが見えてきます。
皆さんが目指すキャリアを歩まれることを願っています。頑張ってくださいね。
