JDSCの職位別年収とボーナス賞与額！データアナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・ディレクターの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、データサイエンスとAI技術を武器に日本のDXを推進しているJDSCこと、株式会社JDSCでは、東証グロース市場への上場を果たし、コンサルティングビジネスの拡大・成長に向けたコンサルタントの採用を拡大させています。

今回はそんなJDSCに転職しようと考えている方に向けて、JDSCのコンサルタントの年収水準をご紹介します。

JDSCは2018年に設立された東京大学発のAIテクノロジー企業で、データサイエンティスト・エンジニア・コンサルタントが三位一体となって企業のデジタルトランスフォーメーションを支援する独自のビジネスモデルで注目を集めています。

そこで本記事ではJDSCで働かれているコンサルタントの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、JDSCでデータサイエンティストやコンサルタントとして活躍された方へのインタビューも踏まえた執筆した記事となっています。

JDSCとは？平均年収
JDSCの会社概要

JDSCは、2018年に設立された東京大学発のAIテックカンパニーです。

AI・データサイエンス・IoTを駆使したシステム開発とコンサルティングにより、産業全体のDXを推進し、ヘルスケア・製造・エネルギー・物流など幅広い業界における課題解決を支援しています。

特にデータ駆動型アプローチで業界全体の構造的課題に取り組み、「日本をアップグレードする会社」をミッションに掲げ、個社の課題解決にとどまらず産業協調を実現することで、日本社会全体の生産性向上に貢献し続けています。

組織名	株式会社JDSC
英文組織名	JDSC Inc.
所属母体	東京大学発AIベンチャー
従業員数	約124名（2025年現在）
平均年収	960万円
代表的職位	データアナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・ディレクター
営業内容	AI・データサイエンスを活用したDX推進支援 データ分析・機械学習プロジェクトの設計・実行 産業横断的な課題解決とシステム開発 需要予測・物流最適化・リスク管理支援 ITコンサルティング・データアナリティクス 産業協調プラットフォーム構築

JDSCの事業戦略とDX・企業変革支援

JDSCは2025年において、産業全体の生産性課題を解決する産業協調型DX推進を最重要戦略として位置づけています。

JDSCは最新の採用強化を実施

JDSCは2024年度に成長加速に向けた人材採用拡大戦略を実施しました。

株式会社JDSC／中途採用
株式会社JDSCのコンサルタントの年収水準

コンサルタントからマネージャーまで、様々な職位での中途採用が活発に行われています。今回は株式会社JDSCで勤務するコンサルタント職の方々に年収水準や昇進制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

株式会社JDSCに勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、974万円程度が平均値であることがわかりました。

JDSCは東京大学発のAI・データサイエンス企業として高い専門性を誇り、上場企業の平均年収は961万円程度となっています。コンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアが三位一体となって業界全体の構造的課題解決に取り組む独自性が評価されています。

ただ回答いただいた方の職位構成を見ると、コンサルタント以上の職位の方が多く、中途採用による経験豊富な人材が多いので、新卒中心の他のファームに比べて人員構成の職位が高く、必然的に年収水準が高くなっていることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職位別にご紹介させていただきます。

株式会社JDSCのメンバーの年収

株式会社JDSCのコンサルタントの年収

株式会社JDSCのシニアコンサルタントの年収

株式会社JDSCのマネージャーの年収

株式会社JDSCのシニアマネージャーの年収

競合他社（マッキンゼー・アクセンチュア）とどっちが高い？
JDSC転職組の年収比較

JDSCへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。データサイエンス・AIコンサルティング業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や評価制度の違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要コンサルティングファームとの詳細比較を実施しました。

JDSCの年収は「マッキンゼーより高いの？」「アクセンチュアとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

東京大学発のAI・データサイエンス企業であるJDSCは、特にヘルスケア・製造業に強みを持ち、業界でも注目される年収水準を実現しています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントのデータと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、JDSCと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「データサイエンス系コンサルでこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？マッキンゼー・アクセンチュアとの比較
JDSCと主要コンサルファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「マッキンゼーやアクセンチュアと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではJDSCも業界高水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは専門性の深さと実装力の違いです。マッキンゼーは戦略立案の深さ、アクセンチュアは規模とグローバル展開力がありますが、JDSCはデータサイエンス・AI技術の実装まで一気通貫で支援する点で差別化されています。

これにより「同じプロジェクトでも技術的な深さと実装スピードが大きく異なる」というケースが実際にあります。

ただし、高度な技術スキルと継続的な学習が求められるため、技術志向が弱い方には向かない可能性も。「年収の高さか安定性か」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

JDSC		マッキンゼー
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	500～750万円	ビジネス・アナリスト	約600万円
コンサルタント	700～1,000万円	アソシエイト	約1,200万円
シニアコンサルタント	900～1,400万円	エンゲージメント・マネージャー	約2,000万円
マネージャー/ディレクター	1,200～1,600万円	アソシエイト・パートナー	約3,000万円～

JDSC		アクセンチュア
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
アナリスト	500～750万円	アナリスト	600～750万円
コンサルタント	700～1,000万円	コンサルタント	800～1,200万円
シニアコンサルタント	900～1,400万円	マネージャー	1,100～1,700万円
マネージャー/ディレクター	1,200～1,600万円	シニアマネージャー	1,400～2,000万円

JDSCの年収をデータサイエンス・AIコンサルティング業界の主要プレイヤーであるマッキンゼー・アンド・カンパニー、アクセンチュアと比較しました。

基本的にはデータサイエンス特化型として競争力のある年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では歴史の長いマッキンゼーやグローバル規模の大きいアクセンチュアの方が充実している場合もあります。
マッキンゼーやアクセンチュアは、研修制度や海外派遣機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、東大発のAI企業であるJDSCでは、データサイエンス・AI技術の最先端知見と、産業界への実装力という独自の強みがあり、少数精鋭による意思決定の速さや専門性の深さを経験することができるでしょう。

データサイエンス特化の強み？
JDSCの年収を業界高水準へ押し上げる理由

「JDSCの年収はなぜこれほど高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、JDSCは2013年の創業当初から「データサイエンスで日本をアップグレードする」を明確に打ち出していました。

JDSCの経営陣は「データサイエンス技術とビジネス課題解決を両立できる人材の市場価値は極めて高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る高いフィーに見合う報酬体系を構築し、半年ごとの360度評価による透明性の高い昇進制度を整備。

この戦略的な高報酬政策が「最高レベルの技術人材が集まる好循環」を生み出し、業界高水準の年収を実現しています。

給与体系もJDSCはデータサイエンス・AIコンサルティング企業としての地位を反映した業界高水準への設定を実現しています。データサイエンティストのポジションでは、アクセンチュアで約500～870万円に対し、JDSCは約500～1,373万円と幅広いレンジで高水準になっています。

JDSCはデータサイエンス・AI分野での最優秀な人材獲得を目指し、明確なグレード体系と対応する年俸テーブルを透明化しています。半年ごとの評価会議では、コンピテンシー評価・実績評価・360度フィードバックにより、上司だけでなく同僚や部下など複数の評価者によって公正に評価されます。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

データサイエンティスト・コンサルタント・ディレクター・マネージャー
JDSCの職位別年収水準と手取り

JDSC（旧：日本データサイエンス研究所）で働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

東京大学発のAI・データサイエンス企業として知られるJDSCは高年収企業として注目されており、業界調査によると平均年収は約961万円という水準です。同社はコンサルタント・データサイエンティスト・エンジニアが三位一体となり、AI・データサイエンスを活用したDX支援を展開しています。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

JDSCのデータサイエンティスト（1-3年目）
年収500万円で実現する「AI人材基盤」

JDSCのデータサイエンティスト初期職の年収は500万円〜700万円で、手取りベースでは月額約32万円〜45万円となります。東京大学発ベンチャーとして、若手からAI・データサイエンスの実務経験を積める環境が整っており、都内の家賃10-15万円の1Kマンションに住みながら、毎月10-15万円程度を貯蓄や自己投資に回せる計算です。

同業他社と比較すると、一般的なSIer企業の初任給（約400万円）を上回り、AI・データサイエンス領域の専門性を活かせるポジションとして、若手にとって魅力的な待遇水準となっています。

近距離手当（会社から15分以内に住めば月25,000円）や借り上げ社宅制度などの充実した福利厚生により、「20代でAI技術を習得しながら都心生活」を実現できる職位と言えるでしょう。JDSCブランドとAI実装スキルの習得により、データサイエンティストとしてのキャリア基盤を早期に構築できるのが大きな魅力です。

JDSCのコンサルタント（3-6年目）
年収800万円で「AI戦略家」への成長

コンサルタント職では年収800万円〜1,200万円に到達し、手取りは月額約52万円〜78万円となります。この職位からAI・データサイエンスを活用したクライアント課題解決をリードするポジションとして、高い専門性と裁量権を持つようになります。

業界水準との比較では、一般的なITコンサルタント（600-900万円）を上回り、AI特化型コンサルティングファームとしての付加価値を反映した待遇となっています。この年収レベルでは、都内の家賃18-22万円程度の1LDKマンションで質の高い生活環境を整備することも可能です。

年収800万円を超える給与所得者は全体の約9%という水準を考えると、「AIコンサルティング界のプロフェッショナル」として確固たる地位を築ける職位です。JDSCのAI実装力とコンサルティング手法の習得が、他社では得られない成長スピードと市場価値の向上を支えてくれます。

JDSCのシニアコンサルタント（5-8年目）
年収1,100万円で「DX推進リーダー」への飛躍

シニアコンサルタント職に昇進すると年収は1,100万円〜1,400万円となり、手取りは月額約72万円〜92万円に達します。この職位はプロジェクト全体を統括し、クライアントのDX推進を主導する重要なポジションです。

AI・データサイエンス業界内での比較では、大手コンサルティングファームのマネージャークラス（1,000-1,500万円）と同等の水準にあります。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンション購入が現実的な選択肢となります。

年収1,000万円超の給与所得者は全体の約4.6%という希少な存在であり、「AI・データサイエンス界のソートリーダー」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。JDSCの技術知見を活かした対外発表・Competition参画推奨制度により、業界内での存在感と専門性をさらに高めることができます。

JDSCのディレクター・マネージャー（8年目以降）
年収1,500万円で「AI変革の指導者」として活躍

ディレクター・マネージャー職では年収1,500万円〜2,000万円となり、手取りは月額約95万円〜128万円に達します。この職位は完全実力主義で、優秀なディレクターは2,000万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

業界水準との比較では、大手コンサルティングファームのシニアマネージャー（1,500-1,800万円）と同等以上の水準で、AI特化企業としての高い専門性を反映しています。JDSCのディレクターは、企業のAI戦略立案からデータ基盤構築、AI実装まで全体を統括し、年間数千万円〜数億円規模のプロジェクトを牽引する責任者として機能します。

年収1,500万円超の給与所得者は全体の約1.4%という極めて希少な存在であり、文字通り「AI・データサイエンス界のトップ層の生活」を送ることができます。

業界他社と比較してもJDSCのディレクター職はAI技術力と実装力の融合により、「次世代DXリーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、最新AI技術動向の把握とビジネス実装の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのディレクターが「企業の根本的な課題をAIで解決できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた社会実装の推進が求められます。

最新！JDSC職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	業界水準比較	実現可能な生活レベル
データサイエンティスト (1-3年目)	500〜700万円	32〜45万円	一般SIer（+100万円）	都内1K + コンパクトセダン
コンサルタント (3-6年目)	800〜1,200万円	52〜78万円	ITコンサル標準水準	都内1LDK + ミドルセダン
シニアコンサルタント (5-8年目)	1,100〜1,400万円	72〜92万円	大手ファームマネージャー相当	高級賃貸 + プレミアムセダン
ディレクター・マネージャー (8年目以降)	1,500〜2,000万円	95〜128万円	大手ファームシニアマネージャー相当	エグゼクティブ + 高級セダン

体験談｜JDSCの年収・給与制度

JDSCの最新年収事情（2025年）

JDSCのコンサルタントの年収

JDSCのマネージャーの年収

JDSCのシニア職の年収

株式会社JDSCの採用・評価戦略

株式会社JDSCは、東京大学発のAIテックベンチャーとして、AIとデータサイエンスを活用したDX支援サービスを提供しています。データサイエンティスト・エンジニア・コンサルタントが三位一体となった独自の体制で、物流最適化や需要予測など、基幹産業を中心に高度な課題解決を実現しています。実力主義に基づいたジョブグレード制度による厳格な評価制度で知られています。

JDSC独自の評価制度と昇進システム

JDSCでは実力主義をベースとしたジョブグレード制度を採用しています。個人のデータサイエンススキル、プロジェクトへの貢献度、クライアントからの評価に応じて昇進や昇給のスピードが大きく変わる仕組みとなっており、優秀な人材は年次に関係なく早期に昇格することが可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、企業のDX推進とAI活用需要の拡大を受けて、JDSCでは「データサイエンティスト」「AIエンジニア」「データコンサルタント」の採用を強化しています。従来のIT業界経験者だけでなく、事業会社のデータ分析担当・コンサルティングファーム・研究機関経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

JDSC年収水準と競合比較

JDSCの年収水準は、AIベンチャー業界でも高水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約960万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、中途採用者や上位グレードでは大幅に高い年収を得ることができます。

グレード	年次目安	JDSC年収レンジ（万円）	ABEJA	プレイド
JG7	1-3年目	390-550	500-650	500-700
JG6	3-5年目	490-680	650-850	700-900
JG5	5-8年目	620-860	850-1,200	900-1,300
マネージャー	8年目～	900-1,300	1,200-1,600	1,300-1,800
ディレクター	10年目以降	1,300-1,600	1,600-2,000	1,800-2,200

東大発AIファームの充実した制度
JDSCの福利厚生制度

JDSCは福利厚生の充実度において、東大発AIテックカンパニーとして独自の制度を整備しており、データサイエンティストやコンサルタントが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を提供しています。

基本的な福利厚生として通勤手当、健康保険に加え、柔軟な働き方支援（フルリモート可能、フレックスタイム制）、充実した学習・キャリア開発支援（大学院就学サポート、書籍購入制度無制限、資格取得費用会社負担）、有給消化率約78.8%を実現する休暇制度など手厚いサポートを提供しています。

東京大学発のAI企業として独自の支援制度を展開しており、社員がスキルを高めながら産業のDX推進に貢献できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

JDSCの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	充実した医療サポート
退職金制度	確定拠出年金制度導入予定	将来の資産形成を支援
有給休暇	年次有給休暇＋早期消化推奨	有給消化率約78.8%（早期消化で＋2日）
通勤手当	全額支給	通勤費を全額サポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

JDSCの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

AIテック企業らしい先進的な働き方制度が特徴で、多くの社員がワークライフバランスを実現しています。

JDSCの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
大学院就学サポート	修士・博士課程の授業料を会社補助	就業と学業の両立を支援
書籍購入制度	金額制限なしで業務関連書籍購入可	全社員利用可能
セミナー・講座受講	受講費用の会社負担（上限なし）	専門性向上を支援
資格取得支援	取得費用を会社が全額負担	職位に応じたスキル開発
AWS/GCP学習環境	スキルアップ目的の実環境利用可	技術力向上を実践的に支援

JDSCの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

30代前半・男性データアナリスト
「JDSCでは、リモートワークとフレックスの整備により、平日日中の用事を有給消化せずに対応できるのが助かります。急な子供の発熱などにも柔軟に対応でき、有給も取りやすい環境です。書籍購入が無制限なので、最新の技術書を気兼ねなく購入して学習できる点も魅力的です」

その他の特色ある制度とオフィス環境

JDSCの退職金制度と企業年金

JDSCでは確定拠出年金制度の導入を検討しており、社員の退職後の資産形成を支援する体制を整備中です。平均年収961万円の高水準報酬を提供しながら、長期的なキャリア形成も視野に入れた制度設計を進めています。多くの社員は在籍中の高年収と充実した学習支援制度を活用し、データサイエンティストやコンサルタントとしての専門性を高めることを重視する傾向があります。

「JDSCの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

JDSCへの転職を成功させる転職エージェント！

株式会社JDSC（Japan Data Science Consortium）は2025年度も東証グロース上場のAIテックカンパニーとして、データサイエンスと業界変革の最前線で活躍しています。製造業からヘルスケアまで幅広い領域で、AI活用とデータ駆動型の産業変革案件が急増しており、高度な専門人材の獲得を継続しています。

2025年度の採用動向として、JDSCはデータサイエンティスト、コンサルタント、AIエンジニアを重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に生成AIやAIエージェントの普及により、技術的知見とビジネス課題解決力を併せ持つ人材への需要が高まっています。

そんなJDSCへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：JDSCの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
JDSCは「業界全体最適」「一気通貫型支援」「産学連携」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2025年以降はAIエージェント開発案件や製造業DX案件、フレイル検知などのヘルスケア変革案件が急増しており、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：職位別の年収・成長機会の違いを理解する
JDSCの年収水準は平均960万円（2025年6月期）と高水準で、ジョブグレード制（JG1～JG7）により評価されます。職種別では、コンサルタントが779万円～1,373万円、データサイエンティストが620万円～1,728万円の幅があり、実力次第で大幅な年収アップが可能です。

JDSCは半年ごとの評価制度と抜擢昇進文化があり、入社1年でマネージャー昇進、2年で事業責任者といった事例もあるため、短期間で多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：技術力とビジネス課題解決力の両方への高度な対策が必要
JDSCの選考では専門性の高い技術面接とビジネス課題解決力が総合的に評価されるため、データサイエンス・AI技術の実践経験とコンサルティング的思考力の両立が不可欠です。

特に最近はAI時代における産業変革や、業界全体最適といった最新テーマに関する洞察力を問われるケースが増えており、社会課題への深い理解と自分なりの見解を準備することが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

JDSCの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜JDSCの年収と手取り

JDSC（日本データサイエンス研究所）への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、AI・データサイエンス需要の爆発的拡大とヘルスケア・製造業の構造改革により、従来のコンサルティング機能に加えて、データ駆動型のアプローチや業界特化型の専門知識についても評価されるようになっており、ビジネス×データサイエンス融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、JDSCのような東大発AIテック企業への転職を成功させるには、データサイエンス・コンサルティング業界に特化したマイビジョンやワークポートなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の技術面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、JDSC特有のジョブグレード評価システムとデータ駆動型アプローチの評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

JDSCへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

JDSCは成長に伴って多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も高いですし、フレックス制度やリモートワークで働きやすさも追求されています。またJDSCから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでJDSCでの高い年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「JDSCでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひJDSCに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！