インクグロウの第二新卒採用！転職面接通過率UPを上げる体験記と攻略法｜業界未経験からINCGROWの難易度は？志望動機・webテスト(適性検査)・1次/2次面接・最終面接(オファー)までの選考フローに沿った徹底対策

こんにちは。転職note編集部です。

「第二新卒でインクグロウに転職したいけど、本当に可能なのか？」「選考プロセスはどのような流れで、どんな対策が必要なのか？」このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

インクグロウ株式会社は、全国の地域金融機関と連携し、中小企業の事業承継支援やM&Aアドバイザリーを提供する成長企業です。従業員約30名の少数精鋭組織ながら、2024年には「働きがい認定企業」に選出されました。第二新卒を積極的に採用しており、適切な準備と対策を行えば、十分にチャンスがあります。

本記事では、公式採用情報から元社員の面接体験談、口コミサイト情報まで、多角的に収集した2025年最新情報をもとに、第二新卒でインクグロウに転職するための完全ガイドをお届けします。

第二新卒中途採用の難易度と転職対策
インクグロウの会社概要

インクグロウ株式会社は、1990年に設立された中小企業の事業承継とM&A支援に特化したコンサルティングファームです。全国の地域金融機関と業務提携し、約25名の従業員規模ながら、平均年収415万円〜567万円という水準を維持しています。

同社の最大の特徴は、「中小企業の活性化が日本経済の成長発展に繋がる」を基本理念に掲げ、親族内外承継支援とM&A支援の2本柱で総合的な事業引継ぎ支援を行う点です。単なるM&Aマッチングにとどまらず、譲渡後の成長支援まで一貫して伴走する「M&Aグロースサポートサービス」を展開しており、取引先企業の長期的な発展を重視しています。

2011年にMEBO形式で独立して以来、全国の地域金融機関との強固なネットワークを構築し、累計受講生8,100名以上を誇る「次世代経営塾」の運営や、中小企業経営者向けプラットフォーム「ビジネスサミットOnline」の提供など、後継者育成にも注力しています。2021年には早稲田大学産業経営研究所との共同研究を開始し、学術的な裏付けを持つ支援体制を構築。M&A支援機関登録制度への登録、プライバシーマーク取得など、信頼性の高いサービス提供体制を整えています。

インクグロウの主要事業領域と強み

インクグロウの中途採用傾向と採用実績

インクグロウは中小企業のM&A仲介と事業承継支援に特化した企業として知られています。2023年以降はリファラル採用を中心としながらも、組織の若返りと強化に向けて第二新卒や若手社員の採用を積極化。2025年度も中小企業支援をライフワークにしたい方を中心に、継続的な中途採用を展開しています。

インクグロウの中途採用者のバックグラウンド構成

出身業界	割合	代表的な企業例
金融機関(地銀・信金)	35%	地域金融機関、メガバンク
M&A仲介会社	25%	日本M&Aセンター、ストライク
事業会社(経営企画)	20%	中小企業経営者、後継者候補
コンサル・会計事務所	15%	中小企業診断士、税理士法人
その他	5%	営業経験者、第二新卒

2024年度以降の採用実績を見ると、金融機関出身者を中心に、M&A業界経験者や中小企業の後継者候補など多様なバックグラウンドを持つ人材の採用が増加しています。特に地域金融機関での中小企業支援経験や、法人営業での顧客折衝力が高く評価される傾向にあり、INC Valueへの共感と中小企業支援への情熱を兼ね備えた人材が求められています。

未経験は難しい?
インクグロウ第二新卒採用の転職難易度

このランキングは、選考倍率、求められるスキルレベル、面接難易度を総合的に判断しています。

順位	ファーム名	難易度	選考倍率	第二新卒入社時年収（万円）
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	★★★★★	50倍	600-700
2	ボストン コンサルティング グループ	★★★★★	45倍	580-650
3	ベイン・アンド・カンパニー	★★★★★	40倍	560-630
4	A.T. カーニー	★★★★★	35倍	520-600
5	ドリームインキュベータ	★★★★★	30倍	600-800
6	ローランド・ベルガー	★★★★☆	28倍	500-580
7	デロイト トーマツ FAS	★★★★☆	25倍	480-560
8	PwC FAS	★★★★☆	25倍	460-540
9	KPMG FAS	★★★★☆	22倍	450-530
10	EY FAS	★★★★☆	20倍	440-520
11	デロイト トーマツ コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-650
12	PwC コンサルティング	★★★☆☆	18倍	530-630
13	EY ストラテジー・アンド・コンサルティング	★★★☆☆	18倍	550-700
14	KPMG コンサルティング	★★★☆☆	16倍	500-600
15	アクセンチュア	★★★☆☆	15倍	480-580
16	アビームコンサルティング	★★★☆☆	12倍	420-500
17	フューチャー・アーキテクト	★★★☆☆	12倍	400-480
18	野村総合研究所（NRI）	★★☆☆☆	10倍	450-550
19	ベイカレント・コンサルティング	★★☆☆☆	8倍	350-430
20	インクグロウ	★★☆☆☆	5倍	400-600

インクグロウは業界内で20位という標準的な難易度に位置しており、M&A仲介業界の中でも第二新卒や若手採用に積極的な姿勢を見せています。特に中小企業の事業承継やM&Aアドバイザリーに特化した専門性に加えて、早稲田大学産業経営研究所との共同研究を通じた実践的なアプローチが特徴です。

第二新卒入社時の年収400-600万円は中小企業特化型M&Aファームとして魅力的な水準であり、ミッション・ビジョン・バリューに基づく「三方良し」の経営理念のもと、売上至上主義ではない働き方が期待できます。第二新卒でインクグロウを目指す場合は、未経験からのチャレンジも可能ですが、M&A業務や企業財務の基礎知識を習得するための2-3ヶ月程度の準備期間を設けることをお勧めします。

第二新卒で転職を検討するなら必見！
インクグロウの第二新卒採用選考プロセス

インクグロウの第二新卒採用プロセス

インクグロウの第二新卒採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査→面接（3回程度）」で行われます。

インクグロウの第二新卒採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術

インクグロウの第二新卒採用転職
書類選考の評価基準

インクグロウの書類選考では、M&A業務への適性、中小企業支援への情熱、INC Valueへの共感、そして経営者との対話能力が最重要視されます。

採用人数は各ポジション3名程度と少数精鋭で、競争率が高いため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。

【テンプレート付き】インクグロウ合格者が使った職務経歴書の構成

インクグロウの第二新卒採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のインクグロウの中途採用に詳しい方々に観てもらってください。

逆に自分が大丈夫だ!と思ってもファーム毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします(例えば、昨今だとM&A実務経験、財務知識、中小企業診断士資格など)。そういう最新の観点やファーム側のニーズをふまえてブラッシュアップするならアクシスコンサルティングのように業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。

インクグロウ特化型職務経歴書テンプレート

書類選考では目指すキャリアのゴールから「なぜ今インクグロウに第二新卒なのか」を一緒に話せるので過去の選考通過者や書類選考・転職面接で聞かれた質問等、「どうすれば選考に通過できるか」も詳しく手ほどきをしてくれます。

第二新卒での転職は新卒で選んだキャリアに何らかの不安や不満があってのことだと思います。同じ過ちを繰り返さない為にも専門性が高く、時間をかけてサポートしてくれるエージェントに相談するようにしてくださいね

インクグロウの第二新卒採用対策！適性検査対策

インクグロウでは書類選考通過後にWebテストによる適性検査が実施されます。

インクグロウの第二新卒採用対策！適性検査対策のポイント

Webテストは出題形式や頻出パターンを事前に把握して、慣れておくだけでもパフォーマンスが大幅に向上します。試験当日に焦らないよう、SPI対策本などを活用して計画的に準備を進めておきましょう。

インクグロウに限らず、各ファームの中途面接では、面接官が人事ではなく、現場の部門長クラスが務めることが多いです。

現場の部門長クラスは、まず企業理念への共感度や人柄を見ます。M&Aアドバイザーとして中小企業支援に携われる可能性が高いか、未経験でもチームの中でワークするイメージが持てるか、タフな環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。

もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。

インクグロウの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容

インクグロウの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方

先にお伝えした通り、「自己紹介」と「職歴・実績」を「M&A業界の志望理由」や「インクグロウを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。

また、「インクグロウを志望する理由」は、他のM&A仲介会社との違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。

これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。

最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。

インクグロウの第二新卒採用対策！
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談！実際に聞かれた質問

1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、M&Aアドバイザーとしての適性が評価されます。部門長クラスが面接官を務め、50分程度の面接が実施されます。

インクグロウの第二新卒採用！
第二新卒向けの2次面接（最終面接）対策

最終面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位のシニアマネージャー・ゼネラルマネージャークラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。

インクグロウの2次面接（最終面接）の形式と内容

最終面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてM&A業界やインクグロウを志望する理由を深堀りされます。

大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ？なぜ？？」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。

また、一般的な面接のほかに「ケーススタディ」や「INC Valueへの共感度」が高確率で確認されます。

これはM&A仲介業界に入って何年か経験すると分かりますが、「納得感のない主張を強固に続ける部下」はかなりメンドクサイです。

そして、第二新卒は前職での成功体験がある分、この傾向が強いです。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。

（ぶっちゃけるとM&A未経験の場合はビジネス力は程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります）

面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか？」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりｘｘという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。

同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。

インクグロウの第二新卒採用面接では、面接官の方がかなり強くロジックを確認する場合があります。

そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。

インクグロウの第二新卒採用対策！
第二新卒向けの最終面接の体験談！実際に聞かれた質問

最終面接ではM&A業務への適性と価値観の適合性がより深く評価されます。シニアマネージャー・ゼネラルマネージャークラスが面接官を務め、各30～45分程度の面接が実施されます。INC Valueへの共感度も重要な評価ポイントです。

最終面接を合格すると、内定通知が行われます。

インクグロウの第二新卒選考
INCGROWへの転職最終面接（オファー面談）

第二新卒の最終面接は代表または経営幹部が担当し、オファー面談を兼ねる場合もあります。1次・2次面接での評価を踏まえ、配属先や年収・入社時期の提示を受ける重要な場となります。

オファー面談を組む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他社からも評価をいただいている」と伝えることが交渉を有利に進めるポイントです。

他社でも高評価を得ていることは、あなたの市場価値を客観的に証明することになります。競合状況があることで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。

インクグロウは中小企業の事業承継支援を手掛ける成長企業として、優秀な人材の獲得に積極的です。従業員数約30名の組織でIPO準備を進めており、第二新卒を含む中途採用を戦略的に強化しています。

そのため、実務経験を持つ第二新卒の方であっても、他社との比較検討状況を適切に伝えることで、より魅力的な条件を引き出せる交渉材料となります。こうした戦略的なコミュニケーションを心がけましょう。

インクグロウの中途選考｜最終面接の形式と内容

何が聞かれる？実際に聞かれた質問
インクグロウの中途選考｜最終面接の内容

インクグロウの第二新卒でよくある質問（FAQ）

インクグロウへの第二新卒転職を成功させる転職エージェント！

インクグロウは1990年創業以来30年以上にわたり中小企業のM&A・事業承継支援に特化し、全国140以上の地域金融機関との強固なネットワークを構築してきた専門企業です。

2025年現在、IPO準備を進めながら積極的な組織拡大を展開中で、M&Aアドバイザー・経営支援プランナー各ポジションで複数名の採用を実施、第二新卒・未経験者も積極採用しており、社会人経験が浅い人材を対象とした育成体制を整備するなど、成長意欲の高い若手人材の獲得を強化中です。

特に早稲田大学産業経営研究所との産学連携や、年間4,000名以上の経営者が参加する次世代経営塾の運営など、学術的な裏付けと実践的な経営支援力を兼ね備えた独自性が評価され、第二新卒転職の魅力的な選択肢と言えます。

そんなインクグロウへの第二新卒転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1:3つの主要事業領域と140超の金融機関ネットワークを理解する
インクグロウは「M&Aアドバイザリー」「次世代経営者育成支援」「経営コンテンツ企画運営」の3領域で展開しています。

特に全国140以上の地域金融機関との提携による案件開拓力と、早稲田大学との共同研究で得られる学術的知見が強みで、自身の経験がどの領域で活かせるかの情報が重要です。

ポイント2:2024-2025年第二新卒採用の実績から求められる人材像を分析する
2024-2025年の採用では金融機関出身者を中心に、営業経験や簿記・FP資格保有者を評価しており、論理的思考力・顧客志向・成長意欲を重視しています。

自身の経験がインクグロウの「三方良し」の理念に基づく支援スタイルのどこで活かせるか、M&A未経験でも経営支援への情熱を具体的に整理することが内定獲得の鍵となります。

ポイント3:平均年収415万～567万円水準とIPO準備企業の成長性を理解する
2025年データで平均年収415万～567万円という水準ながら、M&Aアドバイザーは月給60万円の実績もあり、IPO準備中の成長企業として将来性を評価できる視点が不可欠です。

特に最近は事業承継や中小企業の成長支援案件が増加しており、これらの領域での実務経験や知見、金融・財務の基礎知識をアピールできる準備が重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

インクグロウの最新の組織体制や案件動向、2025年度の第二新卒採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。

まとめ：インクグロウの第二新卒採用で転職を成功させる秘訣

インクグロウへの第二新卒転職面接は中小企業支援に対する実践的な理解力と経営者視点を問う質問が中心だからこそ、戦略的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。

特に2025年以降は、全国140以上の金融機関との提携ネットワーク・親族内外承継とM&Aの両面支援体制・早稲田大学との共同研究による新しいM&Aの探求や、三方良しを追求するビジョン経営についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。

最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではM&A・事業承継領域に強いムービンやアクシスコンサルティング等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った面接対策や聞かれた中小企業支援視点の質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。

インクグロウへの第二新卒転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。

記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。

まずは転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、次に緊張しないこと、相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。

皆さんの第二新卒転職活動がうまくいくことを願っています。