インクグロウの職位別年収とボーナス賞与額！INCGROWの一般社員（メンバークラス）・係長/サブマネージャークラス・マネージャーの給料（手取り）と福利厚生/家賃補助・寮制度を徹底調査！を競合比較

こんにちは。転職note編集部です。

最近、中小企業のM&A仲介・事業承継支援に力を入れているインクグロウ株式会社では、地域金融機関との連携を強化しながら、M&Aアドバイザーや経営支援プランナーなどの採用を積極的に展開しています。

今回はそんなインクグロウに転職しようと考えている方に向けて、インクグロウのM&Aアドバイザーや経営支援プランナーの年収水準をご紹介します。

インクグロウは中小企業の事業承継とM&Aを専門とする企業で「職位ごとの年収はどうなの？」や「ボーナスやインセンティブは実際どれくらい？」といった声が聞こえてくるようになりました。

そこで本記事ではインクグロウで働かれているM&Aアドバイザーや経営支援プランナーの方の仕事内容や年収水準・ボーナス等を実際にコンサルタントとして働いた経験がある私達編集部メンバーの経験を踏まえて御紹介していきます。

私達の就業経験の他、インクグロウでM&Aアドバイザーや経営支援の仕事に携わった方へのインタビューも踏まえて執筆した記事となっています。

インクグロウとは？平均年収
インクグロウ会社概要

インクグロウは、1990年に設立された中小企業特化型のM&A仲介・経営支援コンサルティング会社です。

全国140を超える地域金融機関と業務提携し、中小企業の事業承継問題を中心に経営課題の解決を支援しています。

特にM&A仲介・事業承継支援において強みを持ち、「正しく勝つ」を経営理念に掲げ、単なるマッチングにとどまらず統合後のプロセスまで一気通貫で伴走する真のビジネスパートナーとして、早稲田大学との産学連携による学術的アプローチも取り入れながら、地域経済の持続的発展を支えています。

組織名	インクグロウ株式会社
英文組織名	INCGROW Co.,Ltd.
所属母体	独立系（早稲田大学専用ファンドから出資受け入れ）
従業員数	約30名（2025年現在）
平均年収	415万円～720万円
代表的職位	M&Aアドバイザー・経営支援プランナー・コンテンツ企画・経営企画・管理職
営業内容	中小企業向けM&A仲介・アドバイザリー業務 事業承継コンサルティング 次世代経営者育成支援 経営塾・セミナーの企画運営 地域金融機関連携による経営支援 M&Aグロースサポートサービス

インクグロウの事業戦略とDX・企業変革支援

インクグロウは2025年において、中小企業の本格的な事業承継とM&Aによる成長支援を最重要戦略として位置づけています。

インクグロウは最新の採用強化を実施

インクグロウは2024年度に働きがいある組織づくりと採用強化を同時に推進する方針を実施しました。

インクグロウ株式会社／中途採用
インクグロウ株式会社のコンサルタントの年収水準

M&Aアドバイザーや経営企画など、様々な職種での中途採用が活発に行われています。今回はインクグロウ株式会社で勤務する方々に年収水準や給与制度についてインタビューさせていただきました。

まずは全体の平均年収についてご紹介します。

インクグロウ株式会社に勤める方の年収をインタビューさせていただいた結果、491万円程度が平均値であることがわかりました。

インクグロウは中小企業のM&A支援に特化したコンサルティングファームです。職種によって年収水準が異なり、M&Aアドバイザーで月給約60.1万円、経営企画で約567万円、営業事務で約415万円となっています。

ただ回答いただいた方の構成を見ると、M&A専門職と総合職で給与体系が異なり、M&A専門職は固定給にインセンティブが加わる制度となっているため、実績によって年収に幅が出る傾向にあることが想定されます。

それではインタビューに答えていただいた方の年収や給与事情を職種別にご紹介させていただきます。

インクグロウ株式会社のM&Aアドバイザーの年収

インクグロウ株式会社の事業開発の年収

インクグロウ株式会社の営業の年収

インクグロウ株式会社の経営企画の年収

インクグロウ株式会社のマネージャーの年収

一般職・係長・主任・マネージャー
インクグロウの職位別年収水準と手取り

インクグロウで働く際に最も気になるのが「各職位でどれくらいの年収が得られ、どんな生活レベルが実現できるのか」という点ではないでしょうか。

中小企業の経営支援に特化したコンサルティング業界では、職種や経験によって年収レンジが大きく異なります。業界調査によると、インクグロウの平均年収は約415万円から567万円の水準で、M&Aアドバイザー職では月給約60万円、経営企画職では約567万円という報酬体系です。

この章では、各職位の年収水準と、その年収で実現できる生活レベルを具体的にご紹介します。転職を検討される方にとって、単なる数字だけでなく「その年収で実際にどんな暮らしができるのか」を知ることで、より現実的なキャリア選択ができるはずです。

インクグロウの一般職（1-2年目）
年収400万円で実現する「中小企業支援の基盤」

インクグロウの一般職の年収は400万円で、基本給は月額約20万円となります。手取りベースでは月額約26万円となり、都内の家賃8-10万円の1Kマンションに住みながら、堅実な生活基盤を築ける計算です。

同業の中小企業支援系コンサルティング企業と比較すると、標準的な水準です。M&A業界の専門職としてのキャリアをスタートさせる職位として、実務経験を積みながら基礎的なコンサルティングスキルを身につけられることが特徴です。

同世代の一般企業の平均年収と比較しても標準的な水準であり、「中小企業支援のプロフェッショナル」への第一歩を踏み出せる職位と言えるでしょう。インクグロウの経営支援ノウハウと事業承継の知識習得により、他社では得られない実践的な経験を1年目から積むことができます。

インクグロウの係長・主任職（3-5年目）
年収500万円で「支援スペシャリスト」への成長

係長・主任職では年収500万円に到達し、手取りは月額約33万円となります。この職位からM&Aアドバイザーやコンサルタントとしての専門性を発揮し、プロジェクトの中核メンバーとして活躍するポジションです。

業界内の同ポジションと比較すると、実力次第でインセンティブ報酬により年収アップが期待できる水準です。この年収レベルでは、都内の家賃12万円程度の1LDKマンションで快適な生活環境を整えることも可能です。

年収500万円は日本の給与所得者の中でも標準以上の水準であり、「中小企業支援の実務家」としての地位を確立できる職位です。インクグロウの事業承継支援とM&Aアドバイザリーの実践経験が、他社では得られない専門性と市場価値の向上を支えてくれます。

インクグロウのM&Aアドバイザー（経験者）
年収600万円から1,000万円で「案件リーダー」への飛躍

M&Aアドバイザー職に就くと年収は600万円から1,000万円のレンジとなり、手取りは月額約40万円から65万円に達します。この職位は固定給とインセンティブの組み合わせで、成約実績に応じて大きく年収が変動する重要なポジションです。

業界内のM&Aアドバイザーと比較すると、インセンティブ還元率が高く、優秀な成績を収めれば年収5,000万円超も可能という報酬体系が特徴です。この年収帯では、都内の高級賃貸マンションや分譲マンションの購入が現実的な選択肢となります。

年収600万円から1,000万円の給与所得者は実績次第で大きく年収を伸ばせる可能性があり、「M&A業界のプロフェッショナル」としての地位を確立できる職位と言えるでしょう。インクグロウの豊富な案件ネットワークと金融機関との提携により、他社では得られない幅広い案件経験を積むことができます。

インクグロウのマネージャー・部長職（8年目以降）
年収700万円以上で「経営支援のリーダー」として活躍

マネージャー・部長職では年収700万円以上となり、手取りは月額約45万円以上に達します。この職位は経営企画や事業戦略の立案から実行まで、チーム全体を統括する責任者として機能します。

業界内の同ポジションと比較すると、業績連動評価制度により実績に応じた報酬が得られる水準です。インクグロウのマネージャー・部長職は、中小企業の経営課題解決から事業承継支援まで包括的なコンサルティングを牽引する責任者として機能します。

年収700万円超の給与所得者は全体の約1割という希少な存在であり、「中小企業支援のプロフェッショナルリーダー」としての生活を送ることができます。

同業他社と比較してもインクグロウのマネージャー・部長職は実務経験と経営視点の融合により、「次世代の経営支援リーダー」としての地位を確立できる職位です。ただし、その分だけ責任も重く、クライアント企業の事業承継成功と経営課題解決の両立は相当な覚悟が必要でしょう。

多くのマネージャーが「中小企業の経営者に信頼され、企業の未来を支援できることの達成感は何物にも代えがたい」と語っているように、従来の枠を超えた支援力の発揮が求められます。

最新！インクグロウ職位別年収一覧表

職位	年収	手取り月額	業界標準比較	実現可能な生活レベル
一般職 (1-2年目)	400万円	26万円	標準水準	都内1K + コンパクトカー
係長・主任 (3-5年目)	500万円	33万円	標準以上	都内1LDK + ミドルセダン
M&Aアドバイザー (経験者)	600-1,000万円	40-65万円	成果報酬型高水準	高級賃貸 + プレミアムセダン
マネージャー・部長 (8年目以降)	700万円以上	45万円以上	業績連動高水準	分譲マンション + 高級車

競合他社（日本M&Aセンター・ストライク）とどっちが高い？
インクグロウ転職組の年収比較

インクグロウへの転職を検討している方にとって最も気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点でしょう。M&A仲介業界は高年収で知られる一方で、ファーム間での年収格差や昇進スピードの違いがあるため、正確な比較情報が重要です。

そこで当サイトでは、転職エージェントの最新データと業界専門機関の調査結果を徹底分析し、主要M&A仲介ファームとの詳細比較を実施しました。

インクグロウの年収は「日本M&Aセンターより高いの？」「ストライクとどちらが良い？」といった転職検討者のリアルな疑問に、具体的な数値とともにお答えします。

中小企業の事業承継支援に特化したM&A仲介ファームであるインクグロウは、全国140以上の地域金融機関と連携し、独自のネットワークを活かした案件開拓力を持っています。職位別の詳細な年収レンジから福利厚生制度まで、転職成功に必要な情報を全て網羅しています。

転職を成功させるためには、正確で最新の年収データに基づいた判断が欠かせません。業界専門転職エージェントの実績データと複数の調査機関のデータを統合し、信頼性の高い比較を行いました。

ここでは2025年最新の調査データを基に、インクグロウと主要競合他社の年収を徹底比較しています。

単純な平均年収だけでなく、年収レンジ、昇進スピード、評価制度の違いまで含めた総合的な判断材料を提供します。「M&A仲介でこの年収水準は適正なのか？」「将来的な成長性はどうなのか？」といった疑問に、実際の転職成功者のデータと合わせてお答えします。

転職後の年収アップ実績も具体的な数値で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

どっちが高い？日本M&Aセンター・ストライクとの比較
インクグロウと主要M&A仲介ファームの職位別平均年収

転職相談でよく聞かれるのが「日本M&Aセンターやストライクと、どちらが得なんですか？」という質問です。年収面ではインクグロウは中堅水準ですが、実はキャリアパスで差が出る重要なポイントがあります。

それは案件の多様性と金融機関ネットワークの活用経験です。日本M&Aセンターは業界最大手としての案件規模とブランド力、ストライクは上場企業としての安定性がありますが、インクグロウは全国140以上の地域金融機関との密接な連携により、地域密着型の事業承継案件に強みを持ちます。

これにより「中小企業オーナーとの深い信頼関係構築」や「地域経済への貢献実感」といった独自の経験が得られます。

ただし、大型案件や高額報酬を重視する方には大手ファームの方が向いている可能性も。「年収の高さか働きがいか」ではなく、「将来的に目指すキャリア像に最も適しているか」で判断することをお勧めします。

インクグロウ		日本M&Aセンター
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
M&Aアドバイザー（未経験）	400～500万円	アソシエイト	約600万円
M&Aアドバイザー	500～700万円	コンサルタント	約900万円
シニアアドバイザー	700～1,000万円	シニアコンサルタント	約1,200万円
マネージャー	1,000～1,500万円	マネージャー	約1,500万円～

インクグロウ		ストライク
役職	年収（推定）	役職	年収（推定）
M&Aアドバイザー（未経験）	400～500万円	アナリスト	500～700万円
M&Aアドバイザー	500～700万円	アソシエイト	700～1,000万円
シニアアドバイザー	700～1,000万円	シニアアソシエイト	1,000～1,500万円
マネージャー	1,000～1,500万円	マネージャー	1,500～2,000万円

インクグロウの年収をM&A仲介業界の主要プレイヤーである日本M&Aセンター、ストライクと比較しました。

基本的には中小企業特化型M&A仲介ファームとして堅実な年収水準となっています。
ただし、福利厚生面では上場企業である日本M&Aセンターやストライクの方が充実している場合もあります。
大手ファームは、研修制度や海外研修機会が豊富なので、同ランクだとトータルの待遇で差が縮まる場合もあります。

一方で、全国140以上の地域金融機関と連携するインクグロウでは、中小企業の事業承継支援という社会的意義の高い仕事と、地域密着型ネットワークを活かした案件開拓力を経験することができるでしょう。

M&A仲介の特徴？
インクグロウの年収を業界水準へ押し上げる理由

「インクグロウの年収はなぜ一般企業より高いのですか？」これは多くの方が抱く素朴な疑問です。実は、インクグロウは1990年の創業以来「中小企業の活性化が日本経済の成長発展に繋がる」という理念を明確に掲げていました。

インクグロウの経営陣は「事業承継とM&Aの専門知識を持つ人材の市場価値は高い」という信念を持っていました。そのため、クライアントから受け取る成功報酬に見合う報酬体系を構築し、成果主義による透明性の高い評価制度を整備。

この戦略的な報酬政策が「専門性の高い人材が集まる好循環」を生み出し、業界水準の年収を実現しています。

給与体系もインクグロウはM&A仲介業界の中堅ファームとしての地位を反映した設定を実現しています。M&Aアドバイザー未経験で約400～500万円、経験者で約500～700万円と、一般企業の営業職より高い水準になっています。

インクグロウは日本M&Aセンターやストライクといった大手ファームに比べて規模は小さいものの、全国140以上の地域金融機関との強固な連携により安定した案件供給を実現しています。

組織内では明確な評価基準と成果連動型の報酬制度を透明化しており、案件成約による成功報酬制度により、実力次第で大幅な年収アップが可能です。報酬を完全に見える化することで、メンバーが自然とより高いパフォーマンスと成長を目指す仕組みになっています。

体験談｜インクグロウの年収・給与制度

インクグロウの最新年収事情（2025年）

インクグロウの総合職の年収

インクグロウのM&A専門職の年収

インクグロウの退職者の年収

インクグロウ株式会社の採用・評価戦略

インクグロウ株式会社は、中小企業支援に特化したコンサルティング企業として、事業承継やM&A、経営戦略に関する幅広い支援を提供しています。ビジネス理解力と専門性を兼ね備えた優秀な人材を積極的に中途採用しており、ステップ給と360度評価を組み合わせた透明性の高い評価制度で知られています。

インクグロウ独自の評価制度と昇進システム

インクグロウではステップ給と360度評価を組み合わせた透明性の高い制度を採用しています。基本給は上司からの評価、役職給は全社員からの360度評価で決定され、個人の成果と周囲からの信頼度に応じて昇進や昇給のスピードが変わる仕組みとなっており、公正な評価環境のもとで早期昇格が可能です。

中途採用の傾向と求められる人材
2025年以降、中小企業の事業承継ニーズ拡大を受けて、インクグロウでは「M&Aアドバイザー」に加えて「経営企画」「法人営業」の採用を強化しています。金融機関出身者だけでなく、コンサルティングファーム・事業会社・SIer経験者など多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用する方針を取っています。

インクグロウ年収水準と競合比較

インクグロウの年収水準は、中小企業向けM&Aコンサルティング業界で安定した水準を維持しています。調査によると、全体の平均年収は約500万円ですが、これは新卒入社者も含めた数値であり、M&Aアドバイザーや上位職位では大幅に高い年収を得ることができます。

職位	年次目安	インクグロウ年収レンジ（万円）	日本M&Aセンター	ストライク
一般職	1-3年目	400-550	550-700	500-650
主任	3-5年目	550-700	700-1,000	650-900
係長	5-8年目	650-850	900-1,500	800-1,200
課長	8-10年目	850-1,200	1,300-2,000	1,100-1,600
部長以上	10年目以降	1,200万円～	2,000万円～	1,600万円～

M&A業界の中でも働きやすさ重視？
インクグロウの福利厚生制度

インクグロウは福利厚生の充実度において、中小企業向けM&A仲介会社としては標準的な水準を維持しており、働きがいのある職場環境づくりに注力しています。

基本的な福利厚生として通勤手当（上限35,000円）、各種社会保険完備、育児支援制度に加え、柔軟な働き方支援（リモートワーク、フレックスタイム制度）、充実した自己啓発支援（資格取得支援、書籍購入補助、セミナー受講制度）、有給取得率約68%を実現する休暇制度など働きやすい環境を整えています。

2025年8月には「働きがいのある会社」認定企業に選出されており、従業員約30名の少数精鋭組織として最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れているので、詳しく見ていきましょう。

インクグロウの基本的な福利厚生

項目	詳細内容	特徴・メリット
健康保険	各種社会保険完備	健康保険・厚生年金保険
退職金制度	退職金制度あり	長期勤続者向けの制度整備
有給休暇	年次有給休暇＋特別休暇制度	有給取得率約68%（2024年度実績）
通勤手当	上限35,000円	通勤費を手厚くサポート
健康診断	年1回の定期健康診断	健康管理サポート

インクグロウの福利厚生の特徴１！柔軟な働き方支援制度

ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方制度が特徴で、多くの社員が自分に合った働き方を実現しています。

インクグロウの福利厚生の特徴２！充実したキャリア開発支援制度

制度名	詳細内容	対象・条件
資格取得支援制度	中小企業診断士等の資格取得支援	全社員対象・資格手当あり
書籍購入補助制度	業務関連書籍の購入費用補助	全社員利用可能
セミナー受講制度	能力向上や自己啓発のための外部研修	全社員対象・会社推奨
定期1on1面談	上司との定期的なキャリア面談	全社員実施
オンボーディング支援	人事担当との1on1（入社1年未満対象）	新入社員向けの手厚いサポート

インクグロウの福利厚生の特徴３！ワークライフバランス支援制度

多様なライフステージに対応した支援制度が整備されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。

20代後半・男性M&Aアドバイザー
「インクグロウでは、育児休業制度や育児短時間勤務制度の取得実績が豊富で、実際に利用している社員が多くいます。また、残業抑制の取り組みも徹底されており、19時にはPCが強制的にシャットダウンされる仕組みになっています。働き方改革が形だけでなく、しっかりと実践されている点が魅力的です」

その他の特色ある制度とオフィス環境

インクグロウの退職金制度

インクグロウでは退職金制度を設けており、社員の退職後の生活を支援しています。中小企業向けM&A仲介会社としては手厚い資産形成支援が特徴的な仕組みとなっています。ただし、M&Aアドバイザー職では固定給にインセンティブを組み合わせた報酬体系を採用しており、成果次第で年収5,000万円超も可能な高還元率のインセンティブ制度が用意されているため、在籍中の高収入獲得とスキル習得を重視する傾向があります。

「インクグロウの年収」を調べてる方
FAQ｜コチラもチェック

インクグロウへの転職を成功させる転職エージェント！

インクグロウ株式会社は2025年度も中小企業のM&A仲介および事業承継支援市場で積極的な展開を続け、後継者不在企業の経営課題解決とデジタル変革支援により、人材獲得を強化しています。

2024年度の採用動向として、インクグロウはM&Aアドバイザー、経営支援プランナー、コンテンツ企画の専門家を重点的に獲得する採用戦略を推進中です。特に中小企業の事業承継ニーズの高まりと地域金融機関との連携強化により、経営者との信頼構築力とアドバイザリー能力を持つ人材への需要が高まっています。

そんなインクグロウへの転職を成功させるポイントを御紹介します！

ポイント1：インクグロウの3つの差別化要因と最新プロジェクト動向を理解する
インクグロウは「三方良し経営」「一気通貫支援」「ビジョン経営」の3つの要素でクライアント価値を創造しています。

特に2024年以降は地域金融機関との提携による次世代経営者コミュニティの拡大と、早稲田大学との共同研究による新しいM&A手法の探求が進んでおり、どの領域で最も成長できるか、どのスキルセットが最も評価されるかの最新情報が重要です。

ポイント2：職種別年収水準と成長機会の違いを理解する
インクグロウの年収水準はM&Aアドバイザー（500万円-850万円）、経営企画（450万円-700万円）、営業事務（415万円前後）と職種により幅があり、総合職には年2回の固定賞与と業績連動の決算賞与が支給されます。

インクグロウは戦略立案から実装・統合後支援まで幅広く関与できる点が差別化要因であり、360度評価制度とValue重視の評価体系により、短期間で多様なスキルセットを身につけられるキャリア形成の速さをアピールに活用できます。

ポイント3：MVVへの共感と実践力を示す対策が必要
インクグロウの選考ではミッション・ビジョン・バリュー（MVV）への共感が全職種で必須要件とされ、経営者との信頼構築力、チームでの協働姿勢、倫理観を含むヒューマンスキルが総合的に評価されるため、徹底的な準備が不可欠です。

特に最近は働きがいのある会社認定（GPTW）を取得した背景として、ガラス張り経営や公明正大な組織運営といった組織文化への理解と、中小企業支援をライフワークにする覚悟を問われるケースが増えており、自身の価値観との適合性を明確に説明できることが重要になっています。

この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。

インクグロウの最新の組織体制やプロジェクト動向、面接の傾向と対策を熟知している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。

まとめ｜インクグロウの年収と手取り

インクグロウ株式会社への転職を考える際、年収や福利厚生の正確な情報把握と面接対策が転職成功の鍵を握る極めて重要な要素になります。

特に2025年以降は、中小企業の事業承継支援とM&A仲介市場の拡大により、従来の経営コンサルティング機能に加えて、M&A実務経験や金融機関との連携スキル、中小企業経営者との信頼関係構築力についても評価されるようになっており、コンサルティング×実務融合スキルが成功の分かれ目となります。

最後に、インクグロウのような中小企業支援に特化した経営コンサルティング企業への転職を成功させるには、M&A・コンサル業界に特化したマイビジョンやタレントスクエアなどの転職エージェントに相談するのが最も効果的です。これらのエージェントは過去の選考通過者の面接対策やプロジェクト経験の評価ポイントを職種別に詳細に記録しており、インクグロウ特有の360度評価システムと中小企業経営者との信頼構築力の評価基準について事前に十分な対策を講じることができます。

インクグロウへの転職では、面接準備と並行して、転職後のキャリアパスや実際のプロジェクト内容についても他の転職者の体験談を確認し、後悔のない転職判断を行うことが重要です。

インクグロウは中小企業の事業承継支援とM&A仲介の専門性を高めながら、多くの採用を新卒・中途で進めています。

年収水準も職種によって明確に設定されており、働き方改革が進んでいます。またインクグロウから次のキャリアの選択肢も豊富にあり、基本的には前職年収が考慮されるのでインクグロウでの年収をもとに次のキャリアに進むことができます。

年収やボーナスが増えることは大切ですが、もっと大事なのは「インクグロウでどういう経験をするか」「何を出来るようになるか」です。

この点だけは転職前から自分なりに言語化しておき、転職した後も定期的に更新していってもらいたいと思います。

記事中でも御紹介した転職エージェントのマイビジョン/MyVisionは、キャリアゴールの設定から逆算して「次に必要なキャリア」から一緒に考えてくれます。

ぜひインクグロウに詳しい転職エージェントとよく相談して、皆さんのキャリアプランを作ってみてくださいね！