こんにちは。転職note編集部です。
中小企業のM&A仲介・事業承継支援に特化したインクグロウ株式会社への転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。
インクグロウは全国140以上の地域金融機関とのネットワークを持ち、中小企業の「事業引継ぎ」と「成長支援」に注力するM&A仲介企業として、1990年の設立以来30年以上の実績を誇ります。完全成果報酬型の料金体系と次世代経営者育成プログラムの提供により、他社との差別化を図っています。
しかし、適切な準備と戦略があれば、中途採用での転職は実現可能です。実際に、営業未経験から金融機関出身者、MR（医薬情報担当者）から転身した方など、多様なバックグラウンドからの転職事例が存在します。
本記事では、インクグロウの公式採用情報、転職会議やOpenWorkの口コミデータ、求人サイトの選考情報など、信頼性の高い情報源を基に、インクグロウへの中途転職を成功させるための具体的な戦略をお伝えします。
本記事で得られる情報・解決する悩み
- インクグロウの中途採用選考フローと対策方法
- インクグロウの面接で実際に聞かれる質問と模範回答
- インクグロウの年収体系と労働環境の実態
- インクグロウで転職を成功させる具体的戦略
- 他サイトでは読めない独自情報を多数掲載
インクグロウへの転職は
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インクグロウは、「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」を理念に、後継者の有無にかかわらずすべての中小企業の事業承継と成長を支援し、地域経済の未来に真摯に寄り添う少数精鋭の支援企業です。
同社では現在、誠実に企業の未来を考え行動できる人材を積極採用中であり、INC Valueに基づく明確な評価制度や超速経営の実践など、個人の成長を後押しする独自の文化のもと、支援の枠を超えて社会課題を解決できる環境が整っています。多くの「ありがとう」に囲まれ長期的に活躍できるインクグロウは、真のプロフェッショナルとして成長し続けられる場です。
MyVisionは200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、コンサル転職支援実績No.1を誇るエージェントが、あなたのインクグロウへの転職を全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」と元コンサルタントによる本格的な模擬面接により、転職者の約7割がコンサル業界未経験からインクグロウへの転職を成功させています。
さらに転職後の平均年収アップ額は122万円という圧倒的な実績を持ち、Google口コミ★4.8の高評価でコンサル転職エージェントとして確固たる信頼を獲得しています。インクグロウが大切にする「企業の未来に寄り添う誠実な支援」への深い理解から、プロフェッショナルとして社会貢献を実現するキャリア、そして長年第一線で活躍し続けられる成長支援まで、転職成功に必要なすべてをサポートしています。
インクグロウでキャリアを考えているけど「本当に自分らしく成長できる?」「誠実に社会貢献し続けたい」という方は、全部無料でサポートしてくれるので今すぐ相談してみてください。
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インクグロウの会社概要と事業内容・特徴
インクグロウの会社概要
| 社名 | インクグロウ株式会社 |
| 英文社名 | INCGROW Co.,Ltd. |
| 本社所在地 | 〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町1-12-3 Daiwa日本橋馬喰町ビル2階 |
| 創業日 | 1990年 日本オフィス：2011年（MEBO形式で独立） |
| 資本金 | 5,100万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 智博 |
| 従業員 | 約30名（2025年9月時点） |
| 連結売上高 | 非公開 |
| 事業概要 | M&A仲介・アドバイザリー 事業承継支援 中小企業経営コンサルティング 次世代経営者育成サービス |
インクグロウの事業領域と組織構造
インクグロウは全国130以上の地域金融機関と提携し、中小企業の事業承継とM&Aを専門とするコンサルティングファームです。金融機関ネットワークを活用した独自のビジネスモデルで、中小企業支援に特化しています。
| 拠点 | 従業員数 | 特徴 | 強み領域 |
|---|---|---|---|
| 東京本社 | 約20名 | 本社機能 | M&A仲介・コンサル |
| 大阪オフィス | 約10名 | 関西拠点 | 事業承継・M&A |
| 提携金融機関 | 130以上 | 全国ネットワーク | 案件ソーシング |
元インクグロウ社員、在籍3年、M&Aアドバイザー職、男性
インクグロウは少数精鋭の組織で、一人ひとりの裁量が非常に大きいのが特徴です。全国の地域金融機関との提携ネットワークを活かし、中小企業の事業承継やM&Aに特化しています。大手M&A仲介会社と比較すると規模は小さいですが、その分クライアントとの距離が近く、案件の最初から最後まで一気通貫で担当できるやりがいがあります。金融機関からの紹介案件が多く、質の高い案件に携われる機会が豊富です。早稲田大学との産学連携や、中小企業庁のM&A支援機関登録など、信頼性の高い基盤を持っています。若手でも大きな責任を持って案件を進められる環境で、成長意欲の高い人には最適な職場でした。
インクグロウの事業内容
インクグロウは中小企業の事業承継とM&Aを中核として、複数の専門サービスを提供しています。
2025年度 事業領域別の特徴
| 事業領域 | 主要サービス | 対象業界 | 成長性 |
|---|---|---|---|
| M&A仲介 | M&Aマッチング デューデリジェンス 契約交渉・クロージング | 中小企業全般 製造業・サービス業 | 高成長 |
| 事業承継コンサル | 後継者育成支援 事業承継計画策定 親族内承継サポート | 中小企業 | 安定成長 |
| 経営支援サービス | 経営戦略立案 中期経営計画策定 補助金取得支援 | 中堅中小企業 | 成長中 |
| 次世代経営者育成 | 経営塾運営 経営情報提供 ビジネスサミットOnline | 後継者・若手経営者 | 成長中 |
事業領域別の特徴とハイライト
- M&A仲介事業：中小企業に特化したM&A仲介サービス。全国の地域金融機関との提携により、質の高い案件ソーシングを実現。譲渡企業・譲受企業双方のマッチングから成約まで一気通貫で支援
- 事業承継コンサルティング：後継者の有無を問わず、企業の持続的成長を見据えた事業承継支援。親族内承継から第三者承継まで、最適な選択肢を提案
- 経営支援サービス：中期経営計画の策定支援や補助金取得サポートなど、中小企業の経営課題解決をトータルサポート。経営革新等支援機関として認定
- 次世代経営者育成：「次世代経営塾」や会員制ビジネスクラブを通じて、若手経営者の育成を支援。早稲田大学との産学連携により、学術的知見も提供
転職note編集部全国の金融機関ネットワークを活用した独自のビジネスモデルで、中小企業のM&Aと事業承継に特化しています。
中小企業庁のM&A支援機関登録や早稲田大学との共同研究など、信頼性と専門性を兼ね備えた成長企業として注目されています。
少数精鋭の組織体制により、若手でも大きな裁量を持って案件を担当でき、M&Aアドバイザーとしてのキャリアを早期に構築できる環境が整っています。
インクグロウでキャリアを築くなら
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インクグロウの最新中途採用傾向と採用実績
インクグロウはIPO準備中で事業拡大フェーズにあり、全国140以上の金融機関との提携ネットワークを活かした中小企業M&A支援事業の成長に伴い、積極的な人員増強を進めています。
最新の採用実績データ
- 従業員数:約30名(2025年時点)
- 採用方針:IPO準備に伴う戦略的増員実施中
- 中途採用の特徴:M&A経験者と未経験者を両方採用
- 選考スタイル:面接3～4回程度
- 採用人数目安:各ポジション3名程度
- 金融機関提携:全国140以上の地域金融機関と連携
中途採用者のバックグラウンド構成(2024-2025年実績)
| 出身業界 | 採用傾向 | 具体例 |
|---|---|---|
| 金融機関 | 高い | 銀行、証券、保険会社出身者 |
| コンサルティング | 高い | M&A仲介、経営コンサル経験者 |
| 事業会社営業 | 積極採用 | 法人営業経験者、製薬会社など |
| M&A未経験者 | 歓迎 | ポテンシャル重視での採用 |
| 中小企業支援経験 | 歓迎 | 事業承継・経営支援の経験者 |
M&A未経験者も積極採用しており、法人営業経験や中小企業支援への熱意があれば十分にチャンスがあります。金融機関出身者や製薬会社からの転職など、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。理念への共感と顧客志向が重視される選考です。
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転職検討者なら必見！インクグロウの中途採用選考プロセス
インクグロウの中途採用プロセス
インクグロウの中途採用の選考プロセスは、「応募→書類選考→適性検査→面接(3回程度)」で行われます。
応募：中途採用を積極実施中
インクグロウへの転職の応募では、インクグロウに直接応募する方法の他、転職エージェントや転職サイトから応募することもできます。M&A業務経験者は即戦力として重視されますが、未経験者も大学卒業以上の学歴と基本的なPCスキルがあれば応募可能です。
書類選考: M&A経験者は有利
職務経歴書やレジュメを提出します。書類に記載された過去の職歴や自己PRをもとに、インクグロウが書類選考をします。面接に進んだ場合、この資料をもとに質問されることが多いので、面接で「聞いてほしいこと」「アピールしたいこと」を想定して作成するようにしましょう。また相手が何を望んでいるか？もきちんと整理してアピールしましょう。M&Aアドバイザリー実務経験、中小企業診断士、公認会計士の資格があると即戦力として評価されやすくなります。
適性検査：性格診断が中心
適性検査が実施されます。職種によってテストの種類が異なる場合がありますが、一般的には性格診断や能力検査が行われます。企業の理念に共感できるか、人柄を重視する傾向があるため、適性検査では素直に回答することが大切です。事前に企業理念や求める人物像を確認しておくとよいでしょう。
中途採用の1次面接
中途採用では応募した部門の部門長やコンサルタントが面接官となることが多いです。転職理由や過去の実績・実績を出した経緯を聞かれることが多いようです。履歴書に基づいた質問が中心で、ケース面接は実施されません。人柄を重視しつつ、企業理念への共感度も確認されます。
中途採用の2次面接
中途採用ではプロデュース部（人事/営業）の担当者が面接官となることが多いです。1次面接と同様に、転職理由や過去の実績・実績を出した経緯を聞かれることが多いようです。正直なコメントを求められる傾向があり、取り繕わずに誠実に回答することが重要です。「なぜインクグロウか？」という志望動機も深く確認されます。
中途採用の最終面接
最終面接では代表取締役や人事部長が面接官となることが多いです。最終面接とはいえ、転職理由や志望動機等の一般的な面接の質問が出ます。代表の価値観や経営方針との相性が重視されるため、企業理念への共感と自身のキャリアビジョンを明確に伝えることが大切です。
中途採用のオファー
無事、選考を通過すると内定のオファーが出ます。最終面接から1週間程度で連絡があることが多いです。前職の経験やスキルを考慮した上で給与が決定されるため、面接時に実績を具体的にアピールしておくことが年収アップにつながります。
インクグロウでキャリアを築くなら
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インクグロウの中途採用転職
書類選考突破のための職務経歴書作成術
インクグロウの中途採用転職
書類選考の評価基準
インクグロウの書類選考では、中小企業向けM&A業務との関連性と経営者目線のコミュニケーション能力が最重要視されます。
30年以上の実績を持つ同社では、金融機関ネットワークを活用した事業承継サポートが強みのため、以下のポイントを意識した職務経歴書の作成が重要です。
書類選考で高評価を得るポイント
- M&A関連業務の実績:M&Aアドバイザリー経験、事業承継支援、企業価値評価等を詳述
- 数値による成果表現:成約件数、取引金額、顧客満足度等を明記
- 金融機関との連携経験:地域金融機関、事業会社との協業実績を具体的に
- 保有資格・専門性:中小企業診断士、公認会計士等の資格やPC基本スキル
【テンプレート付き】インクグロウ合格者が使った職務経歴書の構成
インクグロウの中途採用選考で評価される職務経歴書で、どのような内容を書いて良いか分からない方は、以下の構成で作成して転職エージェント等のインクグロウ社の中途採用に詳しい方々に観てもらってください。
逆に自分が大丈夫だ!と思っても企業毎に観られる観点も違いますし、時勢的に評価される項目が部署毎に違ったりします(例えば、昨今だと中小企業DX支援の実績など)。そういう最新の観点や企業側のニーズをふまえてブラッシュアップするならM&A業界特化でキャリアを支援している転職エージェントに相談するのが確実です。
インクグロウ特化型職務経歴書テンプレート
【タイトル】 職務経歴書 – 中小企業M&Aアドバイザーへの挑戦
【職務要約】(150-200文字)
○○業界で×年間、主に△△領域の営業・コンサルティングに従事。□□プロジェクトでは顧客との信頼関係構築により◯件の成約を実現。インクグロウの強みである金融機関ネットワークを活用した中小企業支援で、これまでの経験を活かし経営者に寄り添った提案を実現したい。
【主要実績】(数値で表現)
- M&A成約実績:年間○件の案件成約(平均取引額◯億円)
- 顧客開拓:金融機関連携により新規顧客○社獲得(前年比○%増)
- 提案力:事業承継提案により経営課題解決○件達成(顧客満足度○%)
【インクグロウへの貢献可能性】
金融機関との協業経験と経営者との信頼関係構築力を活かし、全国140の提携金融機関ネットワークを最大限活用した案件創出が可能。特に事業承継・M&A領域での顧客に寄り添った提案で貢献したい。
インクグロウでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」を掲げるインクグロウへの転職で、事業承継支援のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からインクグロウへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、インクグロウへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とインクグロウ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「未来に寄り添う支援」を担う一員として活躍できる環境に飛び込むことが可能です。誠実に中小企業を支援するプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでインクグロウへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
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インクグロウの中途採用対策！適性検査（適性検査）対策
インクグロウでは書類選考通過後に適性検査が実施されます。
適性検査試験概要
- 実施形式:Webテスト(自宅受験)
- 試験時間:一般的なWebテスト形式で約45分程度
- 出題形式:言語・非言語・性格検査を中心に構成
- 対策の重要性:事前に問題形式を把握し練習しておくことが通過のカギ
インクグロウの中途採用対策!WEBテストの適性検査対策のポイント
言語問題の特徴
- 語彙力や読解力を測定する設問が中心
- 文章の論理構造を理解する力が求められる
- 基本的な国語力があれば対応可能なレベル
非言語問題の特徴
- 数的推理や計算問題が出題される
- グラフや表の読み取り問題も含まれる
- 市販の対策本で問題形式に慣れておくことが重要
【体験談】適性検査対策の実際
「M&A業界への転職では面接対策に注力しがちですが、適性検査で足切りされては意味がありません。数年ぶりのWebテストだったので、市販の問題集を使って1週間ほど練習しました。問題形式に慣れておいたことで、本番では落ち着いて解答できました。」(転職成功者・32歳男性)
適性検査は問題形式や出題傾向を事前に知って、慣れておくだけでも正答率が大きく向上します。試験当日に見慣れない問題形式に戸惑わないよう、事前に必ず練習問題を解いて準備しておきましょう。
インクグロウ中途採用のWEBテスト体験談
M&Aアドバイザー、中途入社、男性、20代
標準的なWebテスト形式でした。言語、非言語、性格検査の3つで構成されていて、所要時間は45分程度だったと記憶しています。事前に市販の対策本で一通り練習していたので、特に困ることなく解答できました。
M&Aアドバイザー、中途入社、男性、30代
言語、非言語、性格検査の構成でした。前職での転職活動から時間が経っていたので、念のため問題集を購入して問題形式を確認しました。基本的な問題が中心で、しっかり準備すれば通過できるレベルだと思います。
インクグロウでキャリアを築くなら
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インクグロウの中途採用
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と対策
インクグロウに限らず、M&A仲介業界の中途面接では、面接官が人事ではなく、現場のマネージャーやシニアマネージャーが務めることが多いです。
現場のマネージャーは、まずスキルやポテンシャルを見ます。M&Aアドバイザーになれる可能性が高いか、未経験でもチームのなかでワークするイメージが持てるか、タフな環境でも投げ出したりせずに頑張れるか、という観点で見ています。
もちろん応募している求人が必要とする経験や知識を前職の経験を通して、多少なりとも身に着けているかも見ています。
インクグロウの中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の形式と内容
- 面接官：マネージャー、もしくはシニアマネージャー（1～2名）
- 時間：約1時間
※人事が同席する場合もあり - 内容：通常面接（ケース面接なし）
※面接は3回程度、適性検査あり
質問は履歴書や職務経歴書に基づくものが中心で、企業理念への共感度を重視されるのが特徴です。
- 自己紹介
- 経歴・実績の詳細確認
- M&A業界の志望理由
- インクグロウを志望する理由
- インクグロウで何をしたいか
- 企業理念への共感度
- 応募部署毎に求められるスキルや経験の確認
インクグロウの中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の通過率の上げ方
先にお伝えした通り、「自己紹介」と「経歴・実績」を「M&A業界の志望理由」や「インクグロウを志望する理由」の根拠として盛り込めると説得力のある志望理由として伝えられます。
また、「インクグロウを志望する理由」は、他のM&A仲介会社との違いの切り口がポイントになります。切り口は様々ですが、違いを出すためにできる2つの方法があります。
- 知合いのインクグロウ社員やM&A業界勤務の方と会話して「生の声」を入手する
- 転職エージェントに相談して各社の違いを把握する
これができると「ネット情報に加えて、1次情報を自ら集めて違いを語る」ことができ、他の候補者との違いも出せます。
最終的には面接官の納得感が全てです。
自分一人で満足せず、転職エージェントに話して聞いてもらい（難しければメールで）、納得感があるか確認しましょう。
インクグロウの中途採用対策
転職者向けの1次面接/一次面接の体験談 実際に聞かれた質問
1次面接では基本的な経歴確認と志望動機、M&Aアドバイザーとしての適性が評価されます。マネージャー、もしくはシニアマネージャーが面接官を務め、約1時間程度実施されます。
自己紹介をお願いします
体験談（金融業界出身者）：「前職では地方銀行で法人営業を7年間担当していました。中小企業の経営者と向き合い、融資提案だけでなく事業承継に関する相談も多く受けてきました。特に後継者不在で悩む経営者の課題解決に携わる中で、M&Aという選択肢の重要性を実感しました。140社以上の企業との取引実績を通じて、経営者の本音を引き出す傾聴力と、複雑な財務状況を整理して提案する力を身につけました。」
これまでの業務経験を詳細に教えてください
体験談（コンサル業界出身者）：「最も印象に残っているのは、製造業の事業再構築プロジェクトです。売上が3期連続で減少していた企業に対し、市場分析から事業ポートフォリオの見直しまで一気通貫で支援しました。経営者や現場責任者20名以上にヒアリングを行い、収益性の低い事業からの撤退と成長事業への集中投資を提案しました。実行段階では資金繰り計画の策定から人員配置の最適化まで伴走し、2年で営業利益率を5%改善させることができました。」
なぜM&A業界に転職したいのですか
体験談（事業会社出身者）：「前職では自社の事業成長に携わってきましたが、より多くの企業の成長と事業承継という社会課題の解決に貢献したいと考えたからです。日本の中小企業の97%を占める企業が後継者不在や経営資源の不足で悩んでいる現状に対し、M&Aを通じて企業価値を次世代につなぐ支援がしたいです。また、案件ごとに異なる業界・企業特性を理解し、最適な相手先を提案する過程で、自分の視野とスキルを大きく広げられると考えています。」
なぜインクグロウ？なぜこの部署を志望するのですか
体験談（金融業界出身者）：「インクグロウを志望する理由は3つあります。1つ目は、全国140の金融機関との提携ネットワークです。私自身が金融機関出身ということもあり、このネットワークを活かして質の高い案件創出に貢献できると考えています。2つ目は、早稲田大学との学術連携によるデータドリブンなM&A支援です。経験と勘だけでなく、データ分析に基づいた成功確率の高いマッチングを実現している点に魅力を感じました。3つ目は、M&A後のグロースサポートまで一気通貫で支援する体制です。単なる仲介ではなく、企業の本質的な成長に伴走できる環境で挑戦したいです。」
あなたの強みと弱みを教えてください
体験談（営業職経験者）：「強みは、相手の本音を引き出すコミュニケーション能力です。前職では新規開拓営業で、初対面の経営者から事業課題や将来への不安を引き出し、信頼関係を構築してきました。特に傾聴と質問のバランスを意識し、相手が話しやすい雰囲気づくりを心がけています。弱みは、細部にこだわりすぎて全体のスピード感を損なうことがありました。現在は、重要度に応じて優先順位をつけ、期限内に最大の成果を出すよう改善に取り組んでいます。チームメンバーからのフィードバックも積極的に受け入れ、バランス感覚を磨いています。」
現在の会社にコンサルティングするとしたら課題は何ですか
体験談（事業会社出身者）：「現在の会社の最大の課題は、事業承継計画が明確でないことです。創業者が70代で後継者候補はいるものの、経営ノウハウの承継プロセスが体系化されていません。解決策として、まず経営者の持つ暗黙知を可視化し、後継者育成計画を策定する必要があります。同時に、事業の選択と集中を行い、次世代が経営しやすい事業ポートフォリオに再構築することを提案します。また、必要に応じて外部資本の活用やM&Aによる事業強化も検討すべきだと考えています。これにより、円滑な世代交代と持続的な企業成長を実現できると思います。」
入社後どのような貢献ができると考えますか
体験談（金融業界出身者）：「金融機関での7年間の法人営業経験を活かして、特に地域金融機関とのリレーション構築において貢献できると考えています。すでに複数の地銀・信金とのネットワークがあり、経営者紹介や案件発掘において即戦力となれます。また、財務分析と企業評価のスキルを持っているため、M&Aの初期段階から精度の高い提案ができます。インクグロウの強みである金融機関ネットワークをさらに拡大し、質の高い案件創出に貢献したいです。」
逆質問：質問はありますか
体験談（コンサル業界出身者）：「インクグロウの金融機関ネットワークについて詳しく教えてください。特に、どのような連携体制で案件を創出し、M&A後のフォローアップまで行っているのでしょうか。また、早稲田大学との学術連携による研究成果は、実際の案件にどのように活用されていますか。入社後の研修体制やメンター制度、未経験からM&A専門職へのキャリアパスについてもお聞かせください。」面接官からは詳細な回答をいただき、組織体制や成長支援についてより深く理解できました。
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インクグロウ(INCGROW)の中途採用!
転職者向けの2次面接/二次面接対策
2次面接も面接官が人事ではありません。
1次面接よりも上位のマネージャー・ディレクタークラスが面接官となります。面接の形式と内容は以下となります。
インクグロウの2次面接/二次面接の形式と内容
- 面接官:多くの場合は1名 マネージャー、もしくはディレクター
- 時間:約1時間
- 内容:通常面接、適性検査も実施
＊今回は、面接の場合を前提として御紹介します
2次面接で聞かれる内容は、1次面接と大きく変わりません。
ただし、経歴や実績、そしてM&A業界やインクグロウを志望する理由を深堀りされます。
大事なのは、筋の通ってない論理や自分の主張を押し通そうとするのではなく、面接官の納得感を確認しながら、「なぜ?なぜ??」という質問に真摯に考えようとする姿勢が大事です。
また、インクグロウでは面接回数が3回程度となっており、各面接で人柄と企業理念への共感が重視されます。
M&A業界の面接では、「理念への共感度と営業力のバランス」が重要視されます。
インクグロウは中小企業支援という明確なミッションを持つ企業であり、単に営業実績だけでなく、その背景にある想いや姿勢を重視します。質問や指摘を誠実に受け止めて考えてくれれば成長の余地があるので、そういう誠実さ・素直さをまず大切にしましょう。
(M&A未経験の場合は業界知識は程度の差はあれ50歩100歩ですし、誠実に努力できれば、後からどうとでもなります)
面接準備では、「なぜ」の他に「他にないか?」を考えておくことがポイントです。例えば、「●●という施策によりxxという目標を達成することができました。」と主張した後に、「なぜ目標を達成できたか」は多くの受験者が準備しています。
同時に「より高い目標を達成する方法はないのか」という自身の実績の他に、よりよくする方法があるかを考えておくとよいでしょう。この点を考えるクセを付けておくと、回答の幅も広がります。
インクグロウの面接では、企業理念への共感度を確認するために、応募者の価値観や志向性について丁寧に質問される場合があります。
そういう場合も、冷静に相手が聞きたいことに答えられているか、何を聞かれているのかを丁寧に確認して、回答するように努めることが大切です。
インクグロウの中途採用対策!
転職者向けの2次面接/二次面接の体験談!実際に聞かれた質問
2次面接では営業力とM&A業界への適性がより深く評価されます。マネージャークラスが面接官を務め、具体的な営業経験や問題解決能力が問われます。
中小企業経営者への提案において最も重要な要素は何だと考えますか
体験談(金融機関出身者):「中小企業経営者への提案では、信頼関係の構築が最も重要だと考えています。前職の法人営業では、商品説明の前に必ず経営者の悩みや課題をしっかりヒアリングすることを心がけていました。特に事業承継やM&Aは経営者の人生そのものに関わる重大な決断です。財務データの分析だけでなく、経営者の想いや従業員への配慮、地域への貢献といった数字に表れない価値観を理解することが不可欠です。前職では、この姿勢により顧客満足度を20%向上させ、紹介案件を30%増加させることができました。」
あなたが担当した最も困難な営業案件について詳しく教えてください
体験談(法人営業出身者):「製造業の新規開拓案件で、3年間断られ続けた企業への提案が最も困難でした。当初は商品説明中心のアプローチでしたが、方針を転換し、業界動向レポートを定期的に提供するなど、まず信頼関係の構築に注力しました。半年後、経営者から工場見学の許可をいただき、現場の課題を直接ヒアリングできるようになりました。その後、課題に対する具体的な解決策を段階的に提案し、最終的に年間5000万円の契約を獲得しました。この経験から、短期的な成果よりも長期的な信頼構築の重要性を学びました。」
M&A業界でどのような価値を提供したいと考えていますか
体験談(事業会社出身者):「日本の中小企業が抱える事業承継問題の解決に貢献したいと考えています。経済産業省の調査によると2025年には127万社が後継者不足に直面すると言われています。前職で取引先の廃業を目の当たりにし、優れた技術や雇用が失われる現実を実感しました。インクグロウは全国の地域金融機関と連携し、中小企業支援に特化している点に強く共感しています。M&Aアドバイザーとして、単なる企業売買の仲介ではなく、経営者の想いを次世代に繋ぎ、従業員の雇用を守り、地域経済の活性化に貢献したいと考えています。」
顧客からの反対意見や厳しい指摘にどう対応しますか
体験談(無形商材営業出身者):「まず相手の意見を最後まで丁寧に聞き、その背景にある懸念や不安を正確に理解することを心がけています。前職で大型契約の直前に顧客から『価格が高すぎる』との指摘を受けた際、単なる値引き交渉ではなく、なぜそう感じるのかを深掘りしました。結果、競合との比較ではなく導入効果への不安が本質的な懸念でした。そこでROI試算を詳細に提示し、段階的導入プランを提案することで、最終的に当初予定の120%の契約を獲得できました。反対意見は顧客理解を深めるチャンスと捉え、誠実に向き合うことが重要だと考えています。」
インクグロウでやりたいことと、5年後のキャリアビジョンを教えてください
体験談(コンサル業界出身者):「インクグロウでは、地域金融機関との連携を活かした中小企業のM&A支援に携わりたいと考えています。特に製造業や卸売業といった伝統的産業において、技術承継と経営革新を両立させるM&Aモデルの構築に取り組みたいです。5年後は、年間10件以上のM&A成約を達成し、チームをリードできるマネージャーを目指しています。また、地域経済活性化に貢献するM&Aアドバイザーとして、金融機関や士業との強固なネットワークを構築し、インクグロウの事業拡大に貢献したいと考えています。」
2次面接を合格すると、最終面接(代表面接)が組まれます。
インクグロウでキャリアを築くなら
MyVision/マイビジョンに相談しよう!
「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」を掲げるインクグロウへの転職で、事業承継支援のプロフェッショナルとしてのキャリアを実現したい方にとって、MyVisionは業界特化型転職エージェントとして圧倒的な支援実績を誇ります。
転職者の約7割がコンサル業界未経験からインクグロウへの転職成功を実現しています。元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントが、200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを活かし、インクグロウへのキャリアパスを全力でサポートします。
独自の「想定頻出問答集」とインクグロウ特有の選考プロセスに対応した本格的な模擬面接の評判が非常に高く、未経験からでも「未来に寄り添う支援」を担う一員として活躍できる環境に飛び込むことが可能です。誠実に中小企業を支援するプロとして成長したい方は、ぜひMyVisionでインクグロウへの転職を叶えてください。
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
公式サイト:https://my-vision.co.jp/
インクグロウの中途選考
最終面接(オファー面談)
最終面接は代表が担当し、オファー面談を兼ねることが多いです。最終面接では、これまでの面接フィードバックと総合評価をもとに、配属先候補や年収条件・入社時期の提示を受けるケースが一般的です。
最終面接に進む段階で他社の選考状況を聞かれますが、「他のM&A仲介会社やコンサルティング会社からも高評価をいただいている」という事実を適切に伝えることが重要です。
競合オファーがない状態では、採用側により良い条件を提示する動機が働きにくく、結果として希望年収や入社時期の調整が難航する可能性があります。
また、他社で評価されている=当社が求める人材である証明ともなるため、オファー条件が上振れする可能性も十分にあります。
中途採用の評価は絶対評価を基本としつつも、最終的には他の候補者との相対評価（採用枠に対してより優秀な人材を選ぶ）で決定されます。
そのため、「複数のM&A仲介会社やコンサルティング会社から評価されている人材」であることを示すことで、より高い評価につながる可能性が高まります。こうした交渉テクニックは戦略的に活用しましょう。
インクグロウの中途選考｜最終面接の形式と内容
- 面接官:代表・配属想定先部署の役職者
- 時間 :約30分～45分
- 内容 :通常面接(オンライン・対面)
何が聞かれる？実際に聞かれた質問
インクグロウの中途選考｜最終面接の内容
インクグロウで実現したいキャリアビジョンは何か?
これまでの面接で話してきた内容と一貫性を持たせながら、中小企業支援への想いを具体的に伝えることが重要です。M&Aアドバイザーとして中小企業の事業承継や成長を支援し、最終的には地方経済の活性化に貢献したいという展望を明確に伝えました。
インクグロウの企業理念やINC Valueについてどう考えているか?
「曖昧排除」「凡事徹底」「自己規律」「主体的行動」といったINC Valueの各要素について、自分自身の経験と照らし合わせて共感できる点を具体的に説明しました。特に中小企業支援というミッションに対する理解と、長期的な視点で会社の成長に貢献したいという意欲を示すことが求められます。
クライアントの利益を最優先するために、どのような行動をとるか?
インクグロウでは「お客様のためになる正しいM&A」を重視する価値観が浸透しています。単に売上や自分の成果を追求するのではなく、クライアント企業の長期的な成長と発展を第一に考える姿勢を示すことが重要です。過去の経験からクライアントファーストの行動を取った事例を具体的に説明しました。
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インクグロウの中途面接通過率をSTAR手法で上げる
続いては、面接で効果的に伝えるSTAR手法の御紹介です。
STARは、Situation(状況)、Task(タスク)、Action(行動)、 Result(結果)の頭文字です。
この順番で面接の質問に回答すると、端的に必要な情報を回答できると言われています。
転職エージェントでは、転職先に関係なく、このフレームワークで回答することを推奨したりします。
インクグロウでは人柄と企業理念への共感度が重視され、自身の経験がいかに同社での活躍につながるかを具体的に示す回答が好まれます。
このフレームワークの詳細を御確認いただき、皆さんの想定回答例もブラッシュアップしてみてください。
STAR手法の詳細
STAR手法は、次の内容で構成されます。
●Situation：その時の状況について
あなたが説明しようとしている状況を説明します。
複雑な状況を面接官に伝わるように、分かりやすく伝えるので事前に伝えたいことを整理しておく必要があります。例えば、
・その時はどんな部署の体制でしたか
・その組織の中でのあなたの役割は何でしたか
・どんな責任や権限を持ってましたか
●Task：その時の課題について
課題は現状と目標の差分なので、それが分かるように目標と状況と差分を伝えます
・どのような目標へ向けて動いていましたか
・その時に生じた問題や課題（差分）はどんなことでしたか
・なぜそれが問題や課題なんですか
●Action：その時とった行動について
その状況に対してあなたがどのような行動をしたか、あなたに焦点を当て、適切な量の詳細を含みながら説明します。 具体的にどのようなステップを踏みましたか？ どんな貢献をしましたか？ プロジェクトについて話すとき、チームやグループが行ったことを説明しないように注意します。あなたが実際に何をしたかを適切に伝えます。あなた自身のパフォーマンスや行動を知りたいので主語は「私は」になります。
・その問題に気付いた時にどのように行動しましたか
・解決のためにどんな手順で進めましたか
・チームに対してどう関わりましたか/働きかけましたか
●Result：その結果について
あなたの行動の結果を説明します。
自分の成果を説明することに躊躇しないでください。ただ、目線は自分の結果や成果ではなく会社にとってどういうインパクトがあったのかという「会社」単位で答えることが大切です。
・問題は解決しましたか
・計画通りに解決へ向けて進められましたか
・足りなかった部分は何ですか
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インクグロウの転職元と転職先
インクグロウからのキャリアパス
インクグロウに転職する方の前職（転職元）と転職先の事例を御紹介します。
あくまで一例ではありますが、金融機関や製造業、総合商社などからインクグロウに転職され、M&Aアドバイザーとして様々な経験を経て、他の大手M&A仲介会社や事業会社の経営層へのキャリアアップというM&A業界特有のキャリアメリットを享受することができます。
インクグロウは中途採用を積極的に実施しており、金融業界をはじめ多様な業界出身者が活躍している会社となっています。
転職元
メガバンク・地方銀行・投資銀行などの金融業界、総合商社、大手メーカー、医師など、多様な業界・職種から転職する方がいらっしゃいます。特に全国140の地域金融機関との提携を活かした金融業界出身者の採用が特徴的です。
インクグロウ
中途採用を積極的に行っており、M&A業界未経験者も多数採用されています。
中途キャリア採用では、前職での業界知見やコミュニケーション能力、論理的思考力が重要視されます。
インクグロウからの転職先
日本M&AセンターやM&Aキャピタルパートナーズなどの大手M&A仲介会社への転職で、更なる専門性の深化やより大規模案件への関与を求める方が一定数いらっしゃいます。
M&Aアドバイザーとして培った経験を活かし、事業会社のCFOや経営企画部門の責任者等、大手企業での経営層として活躍するキャリアパスを築く方も多いです。
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インクグロウの中途採用でよくある質問(FAQ)
M&A業界未経験からでも本当に転職可能？
可能です。インクグロウは「M&Aアドバイザー【未経験】」の職種を積極的に採用しており、公式採用サイトでも未経験歓迎の姿勢を明確に打ち出しています。重要なのは、中小企業支援への情熱と、同社のミッション・ビジョン・バリュー（INC Value）への共感を示すことです。
金融機関出身者や事業会社の営業職、他業種での実務経験者など、様々なバックグラウンドを持つ方が転職に成功しています。同社は早稲田大学産業経営研究所との共同研究を通じてM&Aの学術的アプローチを追求しており、意欲的な人材であれば、入社後に専門知識を習得できる環境が整っています。「三方良し」の理念に基づき、売り手・買い手・自社の関係を重視する姿勢が評価されます。
選考フローで面接は何回ありますか？
中途採用では3回程度の面接に加えて適性検査が実施されます。2025年の選考フローは以下の通りです：
書類選考 → 適性検査 → 1次面接（部門長との面接） → 2次面接（社員面談＋役員面接） → 最終オファー面談
口コミによると、社員説明会を含めると4回の接点がある場合もあります。1回目は会社案内と質疑応答、2回目は部門長面接、3回目は懇親会形式の質疑応答、4回目が代表面接という流れです。面接では履歴書に基づいた質問が中心で、ケース面接はありません。人柄と「同社の理念に共感できるか」が特に重視されるため、事前に公式サイトでミッション・ビジョン・バリューを理解し、自身の経験がどうインクグロウに繋がるかを明確に話せるよう準備することが重要です。
他のM&A仲介会社（M&Aキャピタルパートナーズ、日本M&Aセンター等）との選考の違いは？
インクグロウは「ビジョン経営」と「理念への共感」を特に重視します。以下のような違いがあります：
- M&Aキャピタルパートナーズ：高い選考倍率と厳格な実績評価、トップクラスの年収水準が特徴
- 日本M&Aセンター：業界最大手として豊富な案件数と全国ネットワークを活かした支援体制
- インクグロウ：「三方良し」の理念と地域金融機関との連携、早稲田大学との共同研究による学術的アプローチが特徴。売上＝評価ではなく、ミッション・ビジョン・バリューに沿った成果を重視
また、選考では人物面接の比重が高く、「なぜM&A仲介なのか」「なぜインクグロウなのか」について、同社が提供する次世代経営塾や経営支援プラットフォーム「ビジネスサミットOnline」への理解、INC Valueへの共感に基づいた深い動機が求められます。適性検査と複数回の面接を通じて、長期的に同社の成長に貢献できる人材かどうかが見極められます。
インクグロウの厳しい中途採用対策
転職を成功させる転職エージェント
インクグロウは全国の金融機関と連携し、中小企業の事業承継とM&A支援で存在感を高めています。
約30名の少数精鋭組織でありながら、地域金融機関専用マッチングサイト「事業引継ぎ.net」では譲受企業登録が14,000社を突破し、IPOを目指して事業拡大に伴う組織強化を進めています。
特に事業承継ニーズが年々高まる中、親族内外承継とM&A支援の両輪で中小企業の未来を支えるインクグロウへの注目度が上昇しており、転職の好機と言えます。
そんなインクグロウへの転職を成功させるポイントを御紹介します！
ポイント1：面接3回＋適性検査の選考フローを理解する
インクグロウの選考は書類選考後、面接3回程度と適性検査で構成されています。
面接は部門長面接、懇親会形式の質疑応答、代表面接という流れで、ケース面接はなく「弊社の理念に共感できるか」という点を重視される傾向があります。
ポイント2：少数精鋭組織での裁量とチャンスを理解する
全社約30名の組織体制において、一人ひとりに大きな裁量権が与えられる環境です。
金融機関との連携ネットワークを活用したM&Aアドバイザリー業務において、自身の経験がどう活かせるか具体的に説明できる準備が選考突破の重要なポイントとなります。
ポイント3：M&Aアドバイザーとしての適性を明確にする
履歴書ベースの質問が中心で、自身の経験がなぜインクグロウに繋がるのかを論理的に説明できることが求められます。
特に中小企業の事業承継支援という社会的意義の高い業務への理解と、金融機関出身者やコンサル経験者が多い環境で成果を出せる素養のアピールが重要です。
この3つのポイントは、転職エージェントに相談することで実現することができます。
インクグロウの最新の組織体制や金融機関連携状況、IPOに向けた採用計画を把握している転職エージェントに相談することで、独りでは収集できない具体的な情報と戦略的な選考対策が可能になります。ただし、専門性がない・営業活動として捌きにくる転職エージェントには、以下の項目を確認しましょう。
インクグロウへの転職支援実績多数
MyVision/マイビジョン
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
『MyVision/マイビジョン』は、インクグロウへの転職支援において豊富な実績を持つ、コンサルティング業界特化型転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、インクグロウの「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」という理念や、誠実に企業の未来に寄り添う姿勢で社会課題の解決を目指す方には、よくオススメする転職エージェントです。
インクグロウが大切にする「お客様のことをお客様以上に考える」姿勢や、事業承継を機に企業の成長を支援する使命について熟知しており、累計1,000名以上の転職支援実績の中でも、同社への転職成功事例を多数保有しています。
200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションを持ち、元戦略ファーム出身のエグゼクティブコンサルタントによるインクグロウ特化の面接対策により、他社では得られない質の高いサポートを提供しています。
インクグロウでのキャリアを考えている方には、最もオススメできる転職エージェントだと思います。
- インクグロウの中小企業支援を通じて社会貢献するキャリアについて詳しく聞きたい
- 未経験からインクグロウの事業承継支援で成長するキャリアを相談したい
- インクグロウに転職成功した人(未経験含む)の評価ポイントや入社後のキャリアパスを知りたい
- インクグロウの選考プロセスに合わせた職務経歴書添削や面接対策をして欲しい
- インクグロウへの転職で年収アップと社会価値の創造を実現したい
コンサルティング業界特化エージェントの圧倒的実績
アクシスコンサルティング
おすすめ度:★★★★★(5点満点中 5点)
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/
『アクシスコンサルティング』は、BIG4コンサルタントの30%が登録する、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
私達、編集部メンバーにはコンサルタントも多いので、インクグロウをはじめ、中小企業の未来に真摯に向き合う事業承継特化型ファームへの転職を考えている方には、必ずオススメする転職エージェントです。
インクグロウへの転職支援実績は創業から17年間で約5,000名の現役コンサルタント支援があり、同社が掲げる「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」という理念や、親族内外承継から第三者承継まで一貫した支援体制などユニークな事業モデルについても豊富な知見を持っています。
その為、インクグロウ特有の「善い会社」「超速経営」「幸せな成長」といったカルチャーフィットの見極め方や、事業引継ぎを機に企業成長を加速させる支援コンサルタントとしてのキャリアビジョンについても十分な実績と知見を持っています。(実際に私達も相談したことがあるので確かです)
各コンサルティングファームのパートナーやMDクラスとの親交が深く、アクシスコンサルティングにだけ先に依頼されたインクグロウの未公開求人の紹介などもいただくことがあります。
インクグロウでのキャリアを考えている方には、オススメできる転職エージェントだと思います。
- インクグロウの年収や働き方、社会価値を創造するコンサルタントとしてのキャリア形成について気軽に聞いてみたい
- インクグロウをはじめ中小企業の未来に寄り添う事業承継特化型ファームでのキャリアを相談したい
- 過去にインクグロウに転職した方(未経験を含む)が評価された経験やスキルを知りたい
- インクグロウに合わせた職務経歴書の添削や面接対策をして欲しい
こういう方は、転職活動していなくても気軽にアクシスコンサルティングに相談してみてください。
インクグロウから直接スカウトをもらう
Bizreach(ビズリーチ)
おすすめ度:★★★★☆(5点満点中 4点)
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ビズリーチは企業と求職者を直接つなぐダイレクトリクルーティングサイトです。登録するとビズリーチから提案が来るのではなく、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。
興味のある企業やヘッドハンターと電話やオンラインで直接面談できるため、リアルな現場の声やキャリアの可能性を知ることができます。
インクグロウを始めとする中小企業支援企業は、ビズリーチ内で積極的に採用を行っており、「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる」という理念に共感し社会課題の解決に挑みたい方に最適な環境が整っています。
インクグロウでは「未来に、寄り添う支援を。」を掲げ、一人ひとりが自らの役割と責任を果たす文化が根付いています。親族内外承継からM&A支援まで、中小企業の事業承継を成長の機会と捉え、企業の未来を共に描けます。
ビズリーチなら、転職エージェント経由よりも採用コストが低いため、企業は本気度の高い求職者との出会いに積極的です。インクグロウのような成長企業だけでなく、大手企業も直接求人を掲載しています。
- インクグロウから直接「中小企業支援のやりがい」について話を聞きたい
- 事業承継支援に精通したヘッドハンターと出会いたい
- 地域経済の発展に貢献し「たくさんのありがとう」を集めたい
こういう方はビズリーチへの登録が最適です。インクグロウの採用担当者やヘッドハンターから届く1次情報ほど確実なものはありません。その機会を得るために、今すぐビズリーチに登録してください。
まとめ：インクグロウへの中途転職組の面接傾向と徹底準備
インクグロウへの転職面接は複数回の面接と適性検査を含む総合的な評価が中心だからこそ、基本的な業界研究・企業研究が極めて重要になります。
特に2025年以降は、全国130以上の地域金融機関との提携ネットワークや早稲田大学との共同研究体制、中小企業特化型M&A支援の実績についての理解度も評価対象となっているため、最新情報のキャッチアップが成功の分かれ目となります。
転職成功のための5つのポイント
- 最新情報の把握：リモートワーク制度、適性検査実施、2025年の事業展開等
- STAR手法の活用：構造化された回答で説得力を高める
- 3つの事業領域への理解：M&A仲介、次世代経営者育成、金融機関連携の専門知識習得
- 転職エージェントの活用：面接官別・職種別の対策情報を入手
- 複数社受験：場慣れによる緊張感の軽減と回答の改善
最後に、如何に企業のニーズに合わせて自分を伝えるか、という部分ではM&A業界に特化しているユニキャリアやヤマトヒューマンキャピタル等に相談するのが最も効果的です。過去の選考通過者が行った対策や聞かれた質問を面接官毎に記録しており、事前に十分な対策を取ることが出来ます。
インクグロウへの転職では、面接の準備と同時に、転職後に後悔しないように他の方が退職する理由や実現できる生活も確認してみてください。
- 失敗しない転職！インクグロウの評判と退職理由
- 年収低いの？体験談！インクグロウの中途採用組の給料と福利厚生（住宅補助はある？）
記事内でも書きましたが、志望度が高い企業の面接の前には、何社か面接を受けるようにしてください。場慣れすることで緊張しなくなりますし、自分の回答に対する面接官の反応を見て、同じ回答でもどういう表現や言い回しがいいのかを推敲しておくことが大切です。
まずは①転職エージェント経由で過去の通過者の傾向や回答を把握すること、②次に緊張しないこと、③相手の反応に合わせて自分の回答をブラッシュアップすること、こうした対策で選考の通過率は激的に上がります。
皆さんの転職活動がうまくいくことを願っています。
